Sobre la mediación en el SERCLA para el Plan de Igualdad.

Estimados compañeros y compañeras:

El pasado miércoles 18 de mayo la sección sindical de la CSC acudió al SERCLA ante la papeleta de conciliación, previa a la vía judicial, interpuesta por AYESA ADVANCED TECHNOLOGIES contra nuestro Comité de Empresa, donde se nos citaba, al igual que al resto de Secciones Sindicales, bajo la figura de "Parte Interesada".

El posicionamiento de la Empresa es que ésta tiene "un problema porque no se constituye la Mesa para negociar el Plan de Igualdad, que el objetivo de la Empresa es que se constituya el Banco Social para poder conformar la Mesa negociadora". Alega la empresa que el Comité "esgrime circunstancias ajenas al Plan de igualdad" y reitera el mensaje de que "lo único que quiere la empresa es que el banco social se siente a negociar", dejando también entrever el abogado de la Empresa que el Comité se mueve por una componente política y que el despido del Presidente del Comité nada tiene que ver con el Plan de Igualdad, negando la existencia de incumplimientos por parte de la Empresa, de represión sindical o de represión contra la plantilla.

La Sección Sindical de UGT señaló que "si de ellos dependiera conformarían la Mesa de Negociación del Plan de Igualdad, pero que eso no dependía de ellos porque no disponían de mayoría absoluta en el Comité y que, al igual que la empresa, ellos consideran que los expedientes disciplinarios no deben interferir ni obstaculizar la conformación de la Mesa de Negociación del Plan de Igualdad". Este posicionamiento de la Sección Sindical de UGT fue aplaudido por el abogado de la Empresa, el cual agradeció "la posición constructiva de la Sección sindical de UGT en contraposición con la posición de CSC y del Comité".

Nuestra Sección Sindical, a pesar de ser la mayoritaria en la empresa y por extraño que parezca, no tuvo turno reconocido de palabra por la parte mediadora como parte interesada, al contrario que UGT.

Tras la reunión del SERCLA, hemos podido leer las posiciones de CCOO y de UGT, que se podrían sintetizar, sin lugar a duda alguna, en la misma posición de la Empresa. Por un lado insuflar miedo, a todas luces infundado, a la plantilla, por otro lado señalar, faltando a la verdad, que el Comité de Empresa y CSC anteponen intereses particulares y políticos a los intereses de la mayoría de los trabajadores.  De tal modo, dice UGT:

"Esta sección sindical por lo tanto, no comparte la postura de la sección mayoritaria del Comité de Empresa, que antepone la eliminación de los expedientes y la readmisión del Presidente del Comité a la negociación del Plan de Igualdad (…) lamentamos las posturas inmovilistas tanto de la empresa como de CSC, anteponiendo interés propios a los intereses de los trabajadores"

CCOO, que ni está ni se le espera y que no acude ni a los SERCLAS, ni a los juicios, ni a los Comités –a pesar de estar convocados–, dice lo siguiente:

"la Sección Sindical de CCOO se ha mostrado siempre inequívocamente favorable a la constitución de la Mesa de Negociación del Plan de Igualdad y nuestro deseo de participar en ella, desvinculando esta intención de cualquier otra circunstancia sobrevenida y coincidente, o no, en el tiempo (…) Quedamos a disposición de Ayesa AT y del Comité de Empresa para, cuando decidan abandonar tácticas que parecen perseguir más intereses empresariales (unos) y personales y/o políticos (otros), que el de todas y todos nosotros, decidan constituir una mesa PARITARIA de negociación del Plan de Igualdad, en la que trataremos de estar de nuevo, si no nos lo impiden"

Si a alguien todavía le queda alguna duda que CCOO y UGT son la empresa, este episodio del "plan de desigualdad" rápidamente la despeja. Ante este escenario y posicionamiento de la empresa y de sus brazos sindicales –CCOO y UGT–, desde la Sección Sindical de CSC queremos indicar lo siguiente:

1. CSC defiende la posición adoptada democráticamente por el Comité de Empresa desde septiembre de 2014 hasta el día de hoy. Por el contrario, tanto CCOO como UGT se posicionan en contra de lo aprobado por los Plenos del Comité de Empresa.  
2. La posición defendida por el Comité de Empresa en el SERCLA, que emana del pleno del comité de 23 de noviembre de 2015, obtuvo el respaldo de 17 votos favorables (11 delegados de CSC, 2 de CCOO y 4 de UGT), ninguno en contra y una abstención (de un delegado de UGT).
3. La sentencia de la Audiencia Nacional tumbó el plan de Igualdad de la Empresa, entre otras cuestiones, porque la empresa no sólo vulneró la negociación colectiva, sino que constituyó una comisión de 6 miembros: 1 de la Sección Sindical de CCOO, 1 delegada de personal de Barcelona (que es de UGT) y 4 miembros de la empresa. Por tanto, ya de partida la empresa tenía mayoría: 4-2. En esto participaron CCOO y UGT, y este fue uno de los motivos de peso para acreditar la mala fe de la empresa y la vulneración de la negociación colectiva por parte de la empresa, para que la Audiencia Nacional diera la razón a la CSC y, por tanto, manifestando la ilegalidad de la forma de actuar de la Empresa, pero también de aquéllos que participaron en esa pantomima. En consecuencia, no podemos más que sonrojarnos cuando CCOO escribe en sus comunicados la creación de "una mesa PARITARIA de negociación del Plan de Igualdad" cuando ellos no han dudado en hacer un engendro de mesa –tumbado por la Audiencia Nacional– traicionando a los trabajadores y al comité, de tal modo que la empresa poseía 4 votos y el supuesto banco social 2.  
4. Parte de la documentación utilizada por AYESA AT en su defensa en el juicio de la Audiencia Nacional fue aportada por CCOO que desde septiembre de 2014 estuvo, a espaldas del Comité, traicionándolo.
5. CSC denunció el Plan de Igualdad. También lo hizo el Comité. La Audiencia Nacional a quien dio la razón fue al sindicato CSC, no al Comité. Sin embargo, UGT engañando a la Plantilla, para tratar de atribuirse en parte el resultado de este juicio, señalaba el pasado 29 de septiembre de 2015 en un comunicado titulado "La justicia declara NULO el Plan de Igualdad" lo siguiente:

"Desde la Sección Sindical de UGT os informamos que el pasado viernes recogimos la Cédula de Notificación adjunta donde se nos comunicaba que, aprobado UNILATERALMENTE por la empresa utilizando la artimaña del pseudo grupo de trabajo, el Plan de Igualdad ha sido ANULADO. (…) Indicar que esta batalla se ha ganado gracias a la unidad en el comité de empresa por lo que hacemos un llamamiento para que esa sea la norma que impere en las relaciones entre secciones sindicales por el bien de los trabajadores haciéndonos más fuertes ante la política de la empresa de destrucción de empleo y despojo de nuestros derechos laborales"

Hemos de recordar que en esa "artimaña del pseudo grupo de trabajo" estuvieron CCOO y UGT mediante su delegada del centro de Barcelona Noelia Atienza.

6. Queremos rescatar lo que señalábamos en el comunicado que CSC envió a la plantilla el pasado día 29 de septiembre y que se titulaba "La Audiencia Nacional tumba el Plan de Igualdad de AYESA AT". En él decíamos:

"Mirando con perspectiva, el Comité de Empresa quiso negociar el Plan de igualdad en 2010, a lo que la Empresa se negó. Quiso negociar el Plan de Igualdad dentro de la negociación del Convenio de Empresa, negociación que la Empresa y la UGT –sindicato al que pertenece el Coordinador de RRHH– boicotearon como bien conocéis. Y así hemos llegado hasta aquí. (…) Compañeros y compañeras, la acción sindical de CSC, siempre al servicio de la clase trabajadora y de nuestro Comité, y la gran labor realizada por el Comité de Empresa –posible ambas cosas gracias al apoyo de la mayoría de la plantilla– están consiguiendo frenar muchas agresiones de la Empresa contra la Plantilla y obstaculizándolas. No obstante, somos conscientes, sobre todo tras este revés que se ha llevado la Empresa en la Audiencia Nacional con el Plan de Igualdad, va a hacer que la empresa realice todo tipo de movimientos para reprimir todavía más a nuestros delegados sindicales y a la mayoría del Comité, así como intentar aislar y ningunear al máximo a nuestro Comité de Empresa. Y somos conscientes que para ello no dudarán en utilizar a los sindicatos a su servicio, como ha quedado acreditado en este Plan de Igualdad. Y es que para la Empresa, nuestro Comité y la Coordinadora Sindical de Clase (CSC) son el enemigo a batir para poder machacar abiertamente a la plantilla.".

Ocho meses después se puede comprobar que acertamos plenamente cuando hablamos de la represión que se avecinaba contra CSC, como se aprecia en el despido disciplinario y la cacería contra el compañero Presidente del Comité Francisco Barjas y en la utilización por la empresa de sus sindicatos –CCOO y UGT– para, mediante la mentira, tratar de confrontar a la plantilla contra los únicos representantes de los trabajadores y el único sindicato que no ha sido conformado por RRHH, la CSC. Y es que tanto CCOO como UGT en AYESA AT son la correa de transmisión de la Dirección de AYESA AT, con la que se reúnen a espaldas del Comité y de los trabajadores.

¿Qué dice el Ministerio de Empleo respecto de la negociación colectiva?

Según una guía laboral sobre la negociación colectiva que se puede consultar en la mismísima web del Ministerio de Empleo y Seguridad Social del Estado, una negociación debe regirse por lo siguiente:

Atendiendo al segundo punto, desde CSC entendemos que, casualmente, justo antes de iniciarse cada uno de los intentos de negociación del Plan de Igualdad, los representantes de los trabajadores hemos sido agredidos por la empresa. Por tanto, mientras no desaparezcan dichas agresiones y se deshagan sus efectos, no podemos retomar negociación alguna, y esto no es porque así lo digamos nosotros, que también pues es lo que dicta el sentido común si se defienden verdaderamente los intereses de los trabajadores, sino porque lo dice el mismísimo Ministerio de Empleo y Seguridad Social del Estado. CCOO y UGT nos están diciendo que aunque la Empresa no cumpla le ley ni cumpla las condiciones que ésta marca en la negociación colectiva, el Comité de Empresa  haga lo que desea la empresa y no imponga sus derechos ni las condiciones que establece la legislación, o lo que es lo mismo, nos piden que nos sometamos abiertamente a la empresa. Es normal que CCOO y UGT actúen así pues, como ya os hemos explicado en otras ocasiones, ambos sirven a la empresa porque son hijos de RRHH y su función es erosionar a los trabajadores y a sus verdaderos representantes y servir a los intereses de los dueños de la empresa, como con meridiana claridad se vio en la negociación del convenio, o lo estamos viendo con el Plan de Igualdad.

Sobre el SERCLA

Para concluir, hemos de indicar que el Sistema Extrajudicial de Resolución de Conflictos Laborales de Andalucía (SERCLA) depende del Consejo Andaluz de Relaciones Laborales (CARL), que a su vez depende de la Consejería de Empleo, Empresa y Comercio de la Junta de Andalucía. El SERCLA nació del Acuerdo Interprofesional de 3 de abril de 1996, fruto de lo que denominan Concertación Social entre los sindicatos del sistema –CCOO y UGT–, la CEOE y el estado. El SERCLA está conformado por la Junta de Andalucía –que es quien dota económicamente o lo financia–, CCOO, UGT y la CEA, y es un paso obligatorio para una conciliación previa a la vía judicial, en el caso de conflicto colectivo; o lo que es lo mismo, una paso intermedio más, que dilata el tiempo para que el conflicto llegue al juzgado. La realidad es que es una institución financiada por el dinero de los andaluces por el que los sindicatos CCOO y UGT, y la patronal CEA obtienen liberaciones y fondos. Esta prebenda, al igual que otras de aquélla época, se circunscribió entre el periodo de la aprobación de los Pactos de Toledo en 1995 en el Parlamento y su culminación en acuerdo del pacto por las pensiones, o pensionazo, de octubre de 1996. Por un lado, la patronal y el estado conseguían un pensionazo que rebajaba las pensiones de jubilación al ampliar el plazo de cálculo de las pensiones, por otro lado, los sindicatos y las patronales obtenían prebendas –sistemas de conciliación y resolución de conflictos, como el SERCLA en Andalucía, comisiones de seguimiento, etcétera– por las que obtienen liberaciones y fondos y los trabajadores sufren en sus carnes precariedad, devaluación de sus pensiones, dilación de los procesos judiciales en caso de conflicto colectivo, etcétera. Todos ganan –sindicatos CCOO y UGT, Patronal y estado– menos los trabajadores, esa es la esencia de la concertación social que pregonan los dos sindicatos del sistema.  

"Si creen que con este expediente van a hacernos callar, es que no saben de qué pasta estamos hechos"

Sección Sindical de UGT en Ayesa AT. 20/11/2015.

NO a los abusos laborales, NO a los retrocesos laborales, NO la represión laboral, NO a la represión sindical. Readmisión del Presidente del Comité.

SECCIÓN SINDICAL DE CSC EN AYESA AT

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Información acerca de las "guardias"

Compañeros y compañeras.

Últimamente os habéis puesto en contacto con esta Sección Sindical para trasladarnos inquietudes y malestares sobre horarios de trabajos especiales (madrugadas y fines de semana) o remuneraciones dinerarias por ese trabajo.

Indagando un poco más en el asunto nos encontramos con que muchos compañeros que trabajan en Ayesa AT e incluso en otras empresas del Grupo Ayesa, están realizando turnos rotatorios, trabajos fuera del horario habitual, disponibilidad con el teléfono móvil, incidencias nocturnas..., algo que la empresa cataloga internamente con el término de “guardias”. Por este tipo de trabajo, esos trabajadores que sacrifican la vida personal y su descanso bajo la espada de Damocles de “no seguir en el proyecto”, reciben una cantidad que en cada caso particular es diferente, siendo este concepto aleatorio y arbitrario.

Nos gustaría hacer un inciso sobre lo que comenta la legislación vigente y lo que aplica el Estatuto de los Trabajadores y el convenio sectorial que regulan las condiciones de trabajo. Como empresa del sector de Consultoría, Ayesa AT se rige por el XVI Convenio estatal de empresas de Consultoría. En base a él se puede afirmar que:

• La realización de guardias en las que sólo se te remunera si te “llaman” o “activan” de alguna manera son totalmente ilegales.
• La realización de guardias remuneradas podrían llegar a ser legales en el caso de que estuviera regulado en el convenio pero este no es el caso de Ayesa A.T.

Por lo tanto, las obligaciones que tienen los trabajadores de Ayesa AT a día de hoy son:

• Un máximo de 1.760 horas anuales.
• En ningún caso más de 9 horas ordinarias de trabajo al día.
• Un mínimo de 12 horas de descanso entre el fín de una jornada y el comienzo de la siguiente.
• En Ayesa AT sólo son laborables los días de la semana que van de lunes a viernes.
• En los meses de julio y agosto el horario es de 8h a 15h, con un máximo de 36 horas semanales.
• Los trabajadores desplazados al cliente se regirán por el horario de éste, si bien en el cómputo semanal se respetarán las existentes en la empresa origen.

Esta sección sindical, en virtud de su derecho de información, ha requerido a la empresa sobre este asunto (ver adjunto) no dudando en adoptar las acciones que sean oportunas para que se respeten los derechos laborales.

No obstante, a la empresa se le abre otro frente que tiene que solucionar con la negociación colectiva, aquella de la que reniega en la práctica como lo hemos visto en tema de salarios, calendarios anuales, plan de igualdad, categorías profesionales, convenio de empresa, etc.

Esta sección sindical y sus delegados nunca se han negado a negociar como bien conocéis, sin embargo, la entrega y renuncia de nuestros derechos, que es lo que desea la empresa,  no está entre nuestros principios y exigimos siempre que la empresa respete las condiciones mínimas necesarias para que exista la negociación. No obstante, la práctica es tozuda y así lo demuestra (trienios, jornada intensiva, tiempo de desayuno, formación, etc.). Si deseas mejoras, exiges derechos o quieres que se respeten los que ya tienes, tendrás que pelearlos en el plano colectivo. La lucha colectiva, como clase, es el único camino.

Te recordamos una vez más que puedes ponerte en contacto con nosotros para tratar este tema, reportar abusos o cualquier otro de forma anónima en cscayesa[AT]gmail.com

“Si no luchamos juntos, nos matarán por separado”

Ernesto “Che” Guevara

NO a los abusos laborales, NO a los retrocesos laborales, NO la represión laboral, NO a la represión sindical. Readmisión del Presidente del Comité.

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Plan de Igualdad: Informe del fiscal.

Estimados compañeros y compañeras,

Incesantemente, tal y como si fuera un mantra, la empresa os hace llegar el mensaje de que la mayoría del Comité –nuestro sindicato CSC– es un ala extremista que continuamente se niega a negociar nada y, por ello, le es imposible llegar a acuerdos con la representación legal de los trabajadores (RLT). Es por eso que afirma –falsamente– que se ve en la necesidad de imponer unilateralmente medidas que afectan al conjunto de la plantilla, saltándose el principio de la negociación colectiva y sin querer contar nunca con la RLT. No nos extraña nada a los miembros de CSC esta táctica de la imposición unilateral y autoritaria porque es algo que vemos día a día, cuando, además, va en consonancia con las palabras de José Luis Manzanares Japón recogidas en una entrevista en el diario El Economista del pasado 29 de marzo de 2016, en la que decía literalmente que "La democracia está muy bien para elegir a los políticos, pero no para gobernar el día a día". Es por tanto, que los directivos de AYESA AT siguen a rajatabla esta línea y no pretenden "gobernar" la empresa sentándose a negociar con la representación de la mayoría que forma parte de esta empresa: los trabajadores. Solo lo hacen cuando necesitan el visto bueno del Comité para acceder a subvenciones o a contratos públicos, como en el caso del Plan de Igualdad o el Plan de Carreras, por ejemplo. Por lo tanto, ¿quién es el que se niega a negociar?

Ya un infame personaje de la historia como Goebbels afirmó que una mentira repetida mil veces llega a convertirse en verdad. Por ello, y a pesar de que continuamente os contamos la realidad de las cosas y desmontamos esas mentiras y manipulaciones, a veces ese "mantra" deja algo de poso en la conciencia de algunos y, en otros, incluso les hace generar dudas de si será cierto que el Comité es tan extremista o lo es la empresa.

En el intento de imposición del Plan de Igualdad para AYESA AT, el Comité y CSC, como sindicato mayoritario en la empresa, denunciaron ante la Audiencia Nacional la ausencia de negociación colectiva. Ésta dictó sentencia dando la razón a CSC y anulando así el plan de igualdad impuesto por la empresa. La empresa recurrió ante el Tribunal Supremo (recurso de casación) y ahora se está pendiente de que éste se pronuncie. En casos como éste el fiscal ha de emitir un informe que le servirá al Supremo para dictar sentencia.

Es un ejercicio muy interesante e ilustrativo leer el informe del fiscal que representa una opinión jurídica autorizada y ajena al falso extremismo que la dirección de la empresa pretende trasladar a la plantilla de lo que es el Comité y CSC como sindicato mayoritario. De dicho informe, que os adjuntamos al completo, os extraemos algunos párrafos muy interesantes:

• En el hecho SEGUNDO, afirma el fiscal: "[CSC y Comité de Empresa] Sostuvieron, a estos efectos, que en la empresa hubo un Plan de Igualdad cuya vigencia concluyó el 31-12-2014 – Antes de su vencimiento, la empresa pretendió negociar dicho Plan, oponiéndose el comité de empresa de Sevilla, por cuanto la empresa quebró las exigencias de buena fe, exigibles en cualquier negociación colectiva, puesto que sancionó a 4 delegados LOLS y a 7 representantes unitarios, creándose un clima imposible para una negociación sosegada".

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• Más adelante, en el mismo hecho SEGUNDO, respecto a la comisión de trabajo dice:

• "Denunciaron, además, que en la citada comisión cada partícipe tenía un voto, de manera que la empresa dispuso siempre de mayoría en la misma".
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• En el hecho probado OCTAVO del punto TERCERO, dice el fiscal: "El 24-10-2014 el Comité de Sevilla notificó a la empresa comunicación, que se tiene por reproducida, en la que manifestaba su voluntad de negociar el Plan de igualdad, siempre que se hiciera con arreglo a criterios de buena fe, lo cual pasaba por la retirada de las sanciones".

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• En sus conclusiones el fiscal afirma respecto al recurso de casación de la empresa: "Lo cierto es que la L.O. 3/2007 defiere a la legislación laboral la forma en que se haya de llevar a cabo la negociación y ésta no puede ser de otra forma que de la específicamente prevista en el Estatuto de los Trabajadores para la negociación colectiva, no habiéndose seguido en este caso las normas de derecho necesario establecidas en los artículos 87, 88 y 89 ET [...]".

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• Más adelante indica: "Por otra parte, no existe previsión alguna de que la negativa total de los representantes de los trabajadores a votar un acuerdo, que puede ser un Convenio o un Plan de Igualdad, sometido a las previsiones legales para la negociación, permite a las empresas imponer un Convenio o un Plan de Igualdad, como en este caso. Tal previsión, además, no podría conducir nada más que a la imposición de Convenios o Planes, inasumibles por los representantes de los trabajadores, por lo que con independencia de cualquier otra consideración, se estaría fomentando la presentación, por parte de la empresa, de proyectos desconocedores totalmente de los derechos de los trabajadores o que se limitaran a respetar las exigencias legales mínimas, pero que obtendrían éxito al no ser votados por ningún representante de la parte social".

El fiscal es claro en su postura y da la razón a los representantes de los trabajadores, desmintiendo la supuesta postura extremista de CSC que la dirección de AYESA AT intenta mostrar ante los trabajadores. Sin embargo, esto es solo una opinión del fiscal y no una sentencia firme y, como ya hemos visto en el caso de los trienios, no basta con tener razón y estar del lado de la verdad. La justicia y los derechos los debemos luchar día a día los trabajadores y no dejar en manos de terceros nuestra responsabilidad en su defensa. Por todo ello, hacemos un llamamiento a los trabajadores a organizarse en torno al Comité de Empresa y desde una perspectiva de clase.

"El verdadero combate empieza cuando uno debe luchar contra una parte de sí mismo. Pero uno sólo se convierte en un hombre cuando supera estos combates."

Andre Malraux

NO a los abusos laborales, NO a los retrocesos laborales, NO la represión laboral, NO a la represión sindical. Readmisión del Presidente del Comité.

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Algunas reflexiones sobre el nuevo "modelo de carreras profesionales"

Compañeros/as,

Muchos ya conocéis nuestra postura. Entendemos que la dirección de la empresa ha dado un nuevo paso ignorando y negando la negociación colectiva con los trabajadores con lo que llaman 'Modelo de carreras profesionales'. Hemos hecho el ejercicio de analizar ese modelo desde una perspectiva mucho más ingenua. Como si no supiéramos que el interés de la empresa no está -como demuestran los hechos- en mejorar en alguna medida la situación de los trabajadores.

Veamos desde esa perspectiva ingenua cómo se ve la presentación del nuevo modelo de carreras profesionales:

Empiezan la presentación sacando pecho, cuentan que los grandes clientes se mantienen, que se siguen ganando proyectos y se mantienen los grandes proyectos. Que el número de trabajadores está aumentando desde hace algunos meses, aunque se están yendo voluntariamente un número variable de trabajadores, entre unos 15-30 al mes, aunque el número fluctúa. Pero se contrarrestan estas bajas con nuevas contrataciones (esto ya nos llama un poco la atención, sabemos las condiciones de los que se van, y las condiciones de los que entran, y no pinta nada bien). Cuentan que en 2015 no hubo pérdidas, aunque tampoco beneficios. Para 2016 se pretende que haya beneficios, para lo que se han marcado el objetivo de seguir ganando proyectos, y de hacer que los proyectos actuales sean más rentables (esto nos pone la carne de gallina, ya sabemos qué significa, más horas, más trabajo, y menos sueldo).

Lo siguiente es decir que si se consiguen beneficios, se podrá tener la posibilidad (se agradece la honestidad para que nadie se haga ilusiones. Un condicional y una posibilidad en la misma frase) de aumentar los salarios. Se insiste en el mensaje de que somos una compañía de personas, y que las personas deben estar motivadas y tener claro lo que tienen que hacer. En esto estamos completamente de acuerdo. Pero es muy difícil estar motivado cuando te dan "palos" por todas partes, por no hablar del control de presencia, la sensación de control y vigilancia, la percepción de que importa más las horas que la calidad del trabajo, y cuando las normas absurdas de horarios y vacaciones importan más que las personas...

A partir de este momento ya la presentación se centra en el nuevo modelo.

Que consta de varias partes, líneas, procesos, etc… no lo detallamos porque ya todos o casi todos lo conocéis. Aunque parece que lo más importante de todo es la nueva evaluación del desempeño. Que va a constar de muchas preguntas, más acordes a cada uno de los perfiles, más objetivo y más claro.

Bueno, estamos de acuerdo en que una evaluación no debe ser igual para un programador que para un gerente, ya que obviamente sus funciones y capacidades son muy distintas. Ahora bien, las funciones que debe tener cada una de las categorías/puestos o como los quieran llamar, no están claras. Nos remiten al convenio. Y para las que no están en el convenio… pues… nadie lo sabe….

A modo de ejemplo, como nos han remitido al convenio, cogemos el modelo de carreras, vamos al convenio y vemos los siguientes:

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Desarrollador - Nivel 1 equivale a un Codificador Informático en el Convenio. Según el Artículo 15 del Convenio:

Codificador/a Informático: Es el trabajador cuyo cometido básico consiste en transformar datos, conceptos o definiciones numéricos o alfanuméricos a código y/o viceversa, apoyado en tablas escritas, memorizadas etc., con el uso de cualquier elemento de informática.

Otro ejemplo:

Un Analista - Nivel 1 equivale a un Analista Programador en el Convenio. Según el mismo Artículo 15:

Analista-Programador/a: Es el trabajador que, por una parte, le corresponde, dentro de los procesos a cargo de lo definido como Programador/a, aquellos que por su estudio, confección o tratamiento revistan mayor complejidad y, de otra, aquellos de los definidos entre los de Analista, referentes a aplicaciones sencillas.

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¿Y si eres Técnico? ¿Con esto le queda a todo el mundo claro lo que tiene que hacer? A nosotros no, la verdad…

Y si vemos que a partir de Analista Senior todas las nuevas categorías equivalen a la categoría Analista del Convenio, pues ya sí que nos quedamos completamente ofuscados… ¿qué se supone que hace un Especialista Funcional? ¿Qué tienes que saber hacer para poder optar a esa categoría? Y algo muy importante, ¿cuánto vas a cobrar? Pues no sabemos… no contestan a esas preguntas… quizás porque nunca contaron con nosotros.

Otro tema importante, ¿qué pasa si la evaluación del desempeño muestra un desajuste? Por ejemplo, un analista programador que realmente tiene las capacidades para ser analista senior… La lógica nos dicta que, si se implanta un sistema como el que nos cuentan, debe ser coherente y en esos desajustes, actuar de forma inmediata para regularizar las situaciones, ¿verdad? Pues no, se explica que, dependiendo de los desajustes, y del número de ellos que haya, pues ya se decidirá qué se hace…

Otra cosa más, puesto que hablan tanto de la objetividad y la claridad, ¿quién realiza la evaluación del desempeño? Si debe ser objetiva, la lógica dicta que sea una persona externa o al menos desvinculada del trabajador, ¿no? Pues no, otra vez la lógica nos engaña. La evaluación la realiza el responsable de proyecto o el jefe de equipo. Por tanto, la objetividad desaparece. ¿Y qué pasa si hay disconformidades? Pues otra vez divagaciones, ya se verá, habrá alguien más o menos ajeno que lo pueda estudiar, quizá…

Total, en conclusión:

Si nos ponemos en el mejor de los casos, te van a cambiar el nombre o apellidos de tu categoría profesional, pero no vas a ver ningún cambio más. Si tu evaluación muestra desajustes porque estás haciendo funciones de una categoría superior, y no lo sabías (ejem) pues ahora lo vas a saber. Pero no por ello vas a cobrar acorde a tus funciones, pero quizá más adelante sí, si hay beneficios, y alguien (que seguimos sin saber quién ni cómo) lo decide...

Y mejor no hablamos del peor de los casos… sigue dependiendo de tu superior inmediato el reconocimiento de tus funciones y por tanto, sigue dependiendo de tu superior inmediato un posible ascenso. Aunque eso sea función de Recursos Humanos y el inspector de trabajo haya indicado reiteradamente que eso es un riesgo psicosocial para el responsable del proyecto. No se saben las funciones de cada categoría, por lo que debes guiarte por tu intuición para saber qué trayectoria profesional quieres. Y no sabes cuánto vas a cobrar, porque el sueldo mínimo según el convenio es el mismo para todas las categorías superiores a Analista.

¿La dura realidad? Pues que con los datos en la mano el 55% de las contrataciones en 2016 se encuadran en la famosa categoría de "Auxiliar informático" con un sueldo de 10.500 euros brutos al año y que el 70% de las nuevas contrataciones son contratos temporales.

Sólo hay un modo de cambiar esto compañeros, debemos hacernos respetar, y para ello los que queremos cambiar la situación tenemos que estar unidos y pelear para que se respeten nuestros derechos.

"La obra maestra de la injusticia es parecer justo sin serlo."

Platón

NO a los abusos laborales, NO a los retrocesos laborales, NO la represión laboral, NO a la represión sindical. Readmisión del Presidente del Comité.

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1 de Mayo. Día internacional de los Trabajadores y Trabajadoras.

Estimados compañeros y compañeras.

Con motivo del día 1 de Mayo, Día Internacional del Trabajador, os hacemos extensivo el siguiente comunicado de la Federación Sindical Mundial, organización sindical supranacional a la que la Coordinadora Sindical de Clase se adscribe. De la misma forma, os animamos a acudir a la manifestación popularmente conocida como la de los sindicatos “alternativos” que tendrá su inicio el próximo domingo a las 12 horas en la Plaza del Altozano.

La Federación Sindical Mundial -FSM- con la ocasión del Día Internacional de los Trabajadores – 1ero de Mayo 2016 expresa sus saludos militantes a todos los hombres y mujeres de la clase obrera y sus 92 millones de miembros en más que 120 países.

Mujeres y hombres, jóvenes o más viejos, empleados o desempleados, inmigrantes y refugiados: la Federación Sindical Mundial les desea fuerza, determinación y coraje en sus luchas grandes o pequeñas.

Las empresas transnacionales, los gobiernos reaccionarios, las fuerzas neofascistas y racistas, las estructuras imperialistas temen este día. Porque es el símbolo del internacionalismo, símbolo de la lucha, símbolo de la unidad clasista. Estas son nuestras herramientas más fuertes, indispensables en nuestras luchas por una vida mejor, contra la pobreza y las guerras generadas por la barbarie capitalista.

Construyendo en la base sindicatos fuertes, clasistas, masivos, democráticos, militantes, damos fuerza a la FSM.

Y fortaleciendo la FSM como organización clasista, con raíces en la base, internacionalista y unitaria, fortalecemos nuestros sindicatos.

En todos los países del mundo, con todo tipo de acciones, reivindicamos la satisfacción de nuestras necesidades contemporáneas, nuestro empleo, derechos sindicales y sociales.

Nuestra realidad de miseria, desempleo, pobreza y guerras, en contraste con el progreso tecnológico y científico y la riqueza que producimos, demuestran lo irrealista y podrido que es el modelo de producción capitalista.

Unimos nuestras fuerzas y construimos nuestra alianza social con los sectores populares contra la explotación y la barbarie capitalista.

Con la ocasión del Primero de Mayo 2016 reiteramos nuestra solidaridad internacionalista con los pueblos de Palestina, Libia, Siria, Líbano, Iraq, Afganistán, Yemen y todos los pueblos que sufren los ataques imperialistas y luchan por su derecho a decidir por si mismos sobre su presente y futuro.

Este año 2016, el XVII Congreso Sindical Mundial sumará los representantes del movimiento sindical clasista, en la heroica tierra de Sudáfrica. Los días 5-8 octubre 2016, miles de delegados, verdaderos luchadores sindicalistas, de todos los continentes se reunirán en Durban, analizarán la situación global y regional y resolverán sobre la estrategia y plan de acción de la FSM para los próximos 5 años.

Con este Congreso, damos un paso vital adelante, para el movimiento sindical clasista mundial. “Adelante” por la satisfacción de las necesidades contemporáneas de la clase obrera, contra la pobreza y el desempleo generados por la barbarie capitalista.

Comunicado CSC 1 de Mayo.

Comunicado FSM 1 de Mayo.

¡Viva la lucha de la clase obrera! ¡Viva el 1 de Mayo!

¡Tu implicación es más necesaria que nunca!

NO a los abusos laborales, NO a los retrocesos laborales, NO la represión laboral, NO a la represión sindical. Readmisión del Presidente del Comité.

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