LA POLÍTICA DE AYESA ES MÁS PRECARIEDAD Y MÁS CONTRADICCIONES

Cuando en 2011 AYESA compró la mayoría accionarial de SADIEL, hoy denominada AYESA AT, en lo que sin duda, en nuestra opinión, fue una operación económica determinada en la esfera política – por la Junta de Andalucía dirigida por el PSOE, a cuyos intereses atendía -, y ante el rechazo de los trabajadores por dicha venta, el Presidente de AYESA enviaba una carta a los trabajadores de SADIEL, que os adjuntamos, en la que nos decía lo siguiente:

"También puedes preguntar por qué hemos optado por comprar la mayoría y tomar el control de la sociedad. ¿No podíamos haber entrado como un accionista minoritario más? La respuesta es sencilla, para triunfar hay que contar con ideas claras, tener el timón firme y emprender una ruta decidida hacia el futuro. Pienso que una ingeniería como la que constituimos necesita liderazgo y que alguien tome decisiones. Por eso hemos apostado por coger ese timón. Si confías en nosotros seguro que no te defraudaremos porque creemos saber donde está el mejor de los puertos.

En cualquier caso, la permanencia en el accionariado, con porcentajes importantes, de los socios institucionales anteriores garantiza la continuidad en las relaciones tradicionales de la empresa. Esto no solo debe resultar confortable para los trabajadores sino también para la propia Ayesa."

Lo que para el Presidente de Ayesa era "para triunfar hay que contar con ideas claras, tener el timón firme y emprender una ruta decidida hacia el futuro. Pienso que una ingeniería como la que constituimos necesita liderazgo y que alguien tome decisiones. Por eso hemos apostado por coger ese timón" en enero de 2011, el 27 de junio de 2018, en artículo del Diario de Sevilla https://www.diariodesevilla.es/economia/Ayesa-Ingenieria-empresa-sevillana-salida-Bolsa-operaciones-corporativas_0_1256275091.html, era lo siguiente "No renunciamos a cambios corporativos, a que participen otros socios, a nuevas adquisiciones o a integrarnos con otra gente en plan joint venture o partnership. Y no renunciamos a salir a Bolsa (…) Ayesa tiene que crecer. El problema de fondo que tiene es que no tiene mucho capital, somos sólo la familia, y nos obliga a muchas horas, mucho esfuerzo. Para darle solidez y mayor dimensión al proyecto no estamos cerrados a nada.".

Y es que, según las leyes del capitalismo, la razón de existir de una empresa es o convertirse en un monopolio o perecer; Ayesa quiere ser lo primero y, para ello, necesita capital, es decir, necesita un capitalista con mucho más capital que el que tiene hoy al frente, por ello, el cambio de opinión de 180 grados de 2011, en la cresta de la ola gracias a la operación político-económica, con respecto de 2018 expuesto, más desabrigado en el terreno de la política, a las leyes del capitalismo monopolista.

En 2011, el Presidente de Ayesa pretendía calmar a los trabajadores – a los mismos que despidió por centenares o que se van también por centenares por baja voluntaria como consecuencia de las paupérrimas condiciones económicas y laborales – apelando a "la permanencia en el accionariado, con porcentajes importantes, de los socios institucionales anteriores garantiza la continuidad en las relaciones tradicionales de la empresa". De esos tres socios institucionales dos están ya fuera del accionariado: Caixabank y Endesa y no sabemos durante cuánto tiempo permanecerá la Junta de Andalucía.

El pasado 8 de enero, la Empresa enviaba un comunicado a la plantilla donde informaban del 'fichaje' como nuevo Director General del Área de BPO al Sr. Carlos Montes Sánchez. Un nuevo cambio de cargo directivo que, si echamos la vista atrás podemos comprobar que los directivos a esta empresa le duran, poco más o menos lo mismo que a aquél presidente del Atlético de Madrid, Jesús Gil, le duraban los entrenadores. Pues bien, en el último INGENIO, concretamente el número 39 aparece una entrevista al Director General de BPO donde podemos leer cosas como la siguiente:

"Tenemos que entrar en el sector de la banca y las telecomunicaciones".

¡Entrar en el sector de la banca! SADIEL en el año 2010 absorbió a una empresa, PROMAINSUR, con unos 50 trabajadores que en su mayor parte trabajaban para los Bancos y las Cajas de Ahorro, de hecho, sin ir más lejos, CAJASOL – hoy CAIXABANK - poseía el 20% de las acciones de SADIEL. En Bermejales, en 2011, trabajaban en torno a 150 trabajadores de SADIEL, hoy AYESA AT, para banca existiendo una división de banca. Precisamente una de las primeras decisiones de AYESA, cuando adquirió la mayoría accionarial de SADIEL en 2011, fue la de liquidar dicha división de banca bajo el reclamo de que con SAP Ayesa iba a conquistar el planeta Tierra y parte de su satélite lunar. Sin duda, y utilizando las palabras dichas en la carta de enero de 2011 por parte del Sr. Manzanares Japón sobre la decisión de la compra de SADIEL por AYESA apelando a que era necesario que "alguien tome decisiones. Por eso hemos apostado por coger ese timón" el paso de 7 años ha demostrado que el timonel adopta decisiones que hacen que la nave pegue bandazos, y donde se dijo digo después se diga Diego, reflejándose perfectamente lo que es la psicología de la pequeña burguesía, una psicología zigzagueante que provoca todos los bandazos que los trabajadores estamos sufriendo y padeciendo.

Sin embargo, hay una cosa muy clara, donde no ha habido zigzagueo ni duda en la dirección de AYESA, y su política, desde un primer momento: Su apuesta abierta por la precarización de las condiciones de los trabajadores, incrementar el grado de explotación de los trabajadores. Os lo hemos mostrado numéricamente en muchas ocasiones cuando os hemos remitido comunicados con los análisis de las Cuentas Anuales de la compañía, sin ir más lejos la semana pasada. Y es aquí, en la precariedad laboral y la agudización de la explotación, donde se centra la entrevista realizada al Sr. Director General del Área de BPO, que para nosotros es bastante clarificadora. Veamos:

"El BPO, tal y como lo hemos conocido hasta ahora, basado en fuerza humana y servicios manuales, va a cambiar. Las empresas quieren reducir los costes unitarios de sus operaciones al máximo. Y eso se traduce en que cada vez están dispuestos a pagar menos. Pero todos sabemos que ya se ha llegado al máximo bajo el paradigma anterior. Ya no se pueden hacer más juegos malabares. Por eso, el negocio tiene que reinventarse, reforzando y complementando la labor de las personas con mecanismos automáticos o semiautomáticos. (…) El futuro pasa por la introducción de la robótica, la inteligencia artificial y el acercamiento de los sistemas IT al oursourcing." (es literal, inclusive las erratas tipográficas y/o faltas de ortografía)

Para más adelante, al final de la entrevista, decir:

"El miedo a que un robot elimine puestos de trabajo no está fundamentado. Las personas se dedicarán a labores más sensoriales, en las que la inteligencia emocional juega un rol más relevante, y se producirá una reconfiguración de los equipos".

Sin duda que la automatización de la producción, ya sea de mercancías o de servicios, eliminará puestos de trabajo, como lo reconocen multitud de economistas, incluso un estudio realizado por PwC – la misma marca de consultoría que usa la Dirección de AYESA en sus juicios contra los trabajadores como bufete de abogados – titulado "Will robots steal our Jobs?" apunta que la automatización del mercado laboral español implicará que el 34% de los empleos de hoy están en riesgo de desaparecer en la próxima década hasta 2030. Una de las apuestas de AYESA es "el negocio del contact center", el cual es la precariedad hecha sector, como se puede ver en las condiciones de trabajo y económicas de los compañeros y compañeras de ATECH BPO, empresa creada para precarizar todavía más las condiciones laborales en AYESA.

La realidad es que AYESA, al igual que el resto de las empresas, se ven obligadas a seguir las leyes de acumulación capitalista. La productividad no es más que un cociente entre la producción obtenida (o servicios prestados) y el factor utilizado, que en materia laboral es el número de trabajadores empleados. La apuesta por la automatización implica, por un lado, un incremento en la producción obtenida o servicios prestados como consecuencia no sólo de la automatización de la producción o prestación de servicios, sino también de la automatización de los procesos productivos, y con ello, la necesidad de incorporar a un número menor de trabajadores, aunque más especializados en el manejo de la maquinaria y la técnica empleada, en el proceso de producción o de prestación de servicios. Por tanto, crece el numerador – incremento de la producción por la automatización – y decrece el denominador – el número de trabajadores empleados – acrecentándose la productividad. Esta es la fórmula que el capitalismo monopolista impone para acrecentar la productividad y, con ella, el beneficio empresarial y es por lo que apuesta AYESA, es decir, más precariedad, más desempleo y, en consecuencia, un mayor grado de explotación entre aquéllos que mantengan el puesto de trabajo y un incremento del desempleo. Esta es la lógica que ha regido en el mundo capitalista durante los últimos 130 años, esta es la lógica que expresa el Director General de BPO cuando habla de "reducir los costes unitarios de sus operaciones al máximo" e "introducción de la robótica, la inteligencia artificial y el acercamiento de los sistemas IT al outsourcing", que significa incrementar la composición orgánica del capital aumentando la parte de capital constante – maquinaria/tecnología – y reduciendo la parte de capital variable, o lo que es lo mismo, reducir el capital invertido en el factor trabajo, o en lo que el Sr. Montes denomina "reducir los costes unitarios".

Ante esta realidad los trabajadores únicamente tenemos una salida, fortalecer el sindicalismo de clase que es un instrumento económico y político de la clase trabajadora al objeto que el desarrollo tecnológico, y con él el incremento de la productividad, redunde positivamente en la vida del pueblo, en beneficio de la mayoría trabajadora que es la responsable del grado de desarrollo existente, de tal modo que ese incremento de la productividad sea socializado para el pueblo traduciéndose en progreso social para la mayoría en forma de reducción de jornada sin reducción de salario, abaratamiento de los bienes y mercancías necesarias para la vida, de un mayor acceso a la cultura y la educación, etcétera. De los trabajadores, y nuestra organización clasista, depende que el desarrollo tecnológico se traduzca en progreso social, en condiciones de desarrollo material y espiritual para el pueblo, que es su mayoría trabajadora, o que, por el contrario, el beneficio del desarrollo tecnológico sea apropiado por la minoría explotadora para privatizar todavía más el beneficio tirando a la cuneta de la pobreza y de la privación de derechos a millones de trabajadores y elevando los índices de desigualdad ya hoy vergonzosos e intolerables.

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SOBRE DERECHOS, DEBERES Y PROGRESO. RADIOGRAFÍA DE AYESA AT

Apareció el número 39 de Ingenio y nuevamente la Dirección de AYESA hace un ejercicio de 'instrucción' ideológico de los trabajadores contra nosotros mismos, los propios trabajadores. Ese adoctrinamiento ideológico queda condensado en la columna de opinión de la Presidencia titulada "PROGRESAR". Desglosemos lo dicho en la citada columna:

"La sociedad europea actual se siente con derecho a mucho y con deber a poco. El avance tecnológico y la colonización del tercer mundo, al que hemos comprado barato y vendido muy caro, nos han proporcionado hasta hace bien poco un estatus social y económico del que carece la mayor parte del planeta. Nos hemos creído ricos por cuna y exigimos a nuestros gobiernos el nivel de vida que nos corresponde, aunque los políticos no tengan ni idea de cómo pagar el bienestar que nos prometen.

Todo eso podría estar bien, si nuestra economía lo permitiera y la gente que vive fuera de nuestras fronteras lo aceptara. Pero desgraciadamente eso no es así. Cada día somos más caros, menos competitivos, despreciamos más el trabajo y rendimos mayor culto al ocio."

En el estado español, desde los años 80 del siglo pasado, los trabajadores estamos perdiendo derechos en el terreno laboral, en el terreno económico, derechos arrebatados por la triada compuesta por empresarios –CEOE y CEPYME–, por los gobiernos de estos empresarios –PP y PSOE– y por el sindicalismo vertical del Estado –CCOO y UGT–, que en el fondo todos ellos atienden únicamente a unos mismos intereses: los de los empresarios. La pauta llevada a cabo durante los años 80 y 90 en el recorte de los derechos laborales y económicos de los trabajadores se está repitiendo desde el año 2010, pero esta vez en lo concerniente a los derechos democráticos, políticos y de libertades del pueblo trabajador. De tal modo que los trabajadores hoy nos hallamos en la indigencia en cuanto a los derechos económicos y laborales y, cada vez más, nuestros derechos y libertades en los terrenos político e ideológico están más socavados.

Quien ha realizado "la colonización del tercer mundo", quienes le han "comprado barato y vendido muy caro", en definitiva, quienes han saqueado a nuestros hermanos de los países del tercer mundo, no hemos sido los trabajadores de los países europeos, sino los empresarios y sus Estados capitalistas del mal llamado "primer mundo" que, bajo la bandera de la internacionalización de sus empresas, de sus monopolios, han depauperado todavía más las condiciones de vida de los trabajadores del mundo, como se puede comprobar, por ejemplo, comparando las condiciones económicas y laborales de los trabajadores españoles en 1980 con las de sus hijos hoy, así como las tasas de desigualdad, cada día más desbocadas. En el caso del estado español hemos de incluir como responsables de esta depauperación en nuestras condiciones de vida también a los sindicatos CCOO y UGT, que han firmado los sucesivos planes de internacionalización, por no hablar de pensionazos, así como convenios de retroceso y traición, siendo fieles colaboradores en dichas políticas contra la mayoría trabajadora.

¿Quién ha realizado "la colonización del tercer mundo" y quiénes le han "comprado barato y vendido muy caro"? ¡Es evidente que los trabajadores NO! Sin embargo, sería bueno recordar la carta que José Luis Manzanares Japón remitió el 24 de enero de 2011 a los trabajadores de SADIEL, hoy AYESA AT, el día que se anunció la venta del 51% de SADIEL a AYESA, en la que señalaba lo siguiente:

"(…) la solución pasa por la internacionalización. El trabajo en casa se ha acabado para muchos y se va a terminar para otros. En cambio, en los países emergentes la actividad continua efervescente y hay oportunidades de negocio para los que vayan a conquistarlas"

Como se puede comprobar, la columna de opinión de la Dirección en INGENIO 39 no duda en culpabilizar a los trabajadores, bajo la máscara del conjunto de "la sociedad europea actual", de los efectos perniciosos de las políticas capitalistas que realizan los empresarios y sus estados. Y todo ello para llegar a la conclusión de siempre, que es la siguiente:

"Cada día somos más caros, menos competitivos, despreciamos más el trabajo y rendimos mayor culto al ocio."

Conclusión que desprecia la realidad y falta a la verdad, como demuestran los datos que, a continuación, ponemos encima de la mesa.

El coste laboral representa el total que corresponde al empresario por la utilización del factor trabajo, o lo que es lo mismo, el salario bruto y las cotizaciones a la Seguridad Social que tiene que aportar la empresa por el trabajador. Si miramos las cifras del INE, así como las cuentas anuales entre los años 2013 y 2017, pues es de 2017 del último ejercicio económico de AYESA AT del que disponemos de sus cuentas, comprobamos la siguiente realidad:

(la magnitud de las cifras son Euros)

Que gráficamente, en términos de coste laboral medio por mes y año, se refleja a continuación:

Como se puede comprobar, mientras el coste laboral en España se sostiene, en Ayesa AT (AAT) se va desplomando. Por tanto, es mentira lo que dice la Presidencia de AYESA de que "Cada día somos más caros".

Y los costes laborales son más bajos porque los salarios en AYESA AT cada día son más bajos, como las cuentas anuales de los años 2013-2017 demuestran:

Hemos de tener en cuenta que hablamos en términos medios y hemos de señalar la caída de los salarios en las nuevas contrataciones, puesto que los compañeros y compañeras entran en unas condiciones precarias como se ha demostrado en el número de trabajadores afectados por la subida del SMI.

Fijándonos en el último año sobre el que hemos podido estudiar por disponer de las cuentas anuales, el año 2017, debemos advertir que:

El salario bruto medio por trabajador en 2017 fue de 27.121, 20 euros. El valor medio generado por trabajador en 2017 fue de 74.946,92 euros. El valor medio generado por el trabajador al año que se ha quedado la Empresa, es decir, la plusvalía apropiada por la Empresa, fue de 47.825,72 euros.

Por tanto, del 100% del valor que generó en 2017, en términos medios, la Empresa se apropió del 63,81% del valor creado, es decir, que de cada 3 euros que crea el trabajador con su trabajo, AYESA AT se queda con 2, el doble de lo que el trabajador percibe como salario.

Por consiguiente, no podemos más que concluir que no sólo es falso sino, en nuestra opinión, insultantes las palabras expresadas por el Presidente del Grupo AYESA contra los trabajadores, tanto para los de AYESA AT como para los trabajadores en general.

En dicha columna de opinión también podemos comprobar una vertiente de la política empresarial del Grupo AYESA: el aventurerismo.

Dice en Ingenio 39: "El centro económico del mundo estaba hace nada en Londres y ahora ha pasado a Singapur". Si alguien quiere ver lo que es Singapur puede leer la siguiente entrevista realizada a la activista Han Hui Hui titulada "Éxito económico de Singapur viene a costa de sacrificar los derechos humanos" https://es.globalvoices.org/2018/04/19/exito-economico-de-singapur-viene-a-costa-de-sacrificar-derechos-humanos-afirma-activista-han-hui-hui/

En diciembre de 2013 decía D. José Luis en la carta de Navidad enviada a la plantilla lo siguiente: "En 2013 hemos abierto nuestra delegación en Londres. Pretendemos situarnos en el mundo sajón para ser una auténtica empresa worldwide", para apostillar en diciembre de 2014: "En el 2015 nos aguardan cambios importantes. En un mundo que evoluciona vertiginosamente, AYESA ha de mantener el reto de su permanente transformación para continuar un paso por delante de nuestros competidores. Os anticipo algunos para que podáis compartir la visión de expansión permanente que nos mueve: daremos gran importancia a nuestra oficina de Londres en nuestra apuesta por el mercado sajón (…)". Ahí tenéis la apuesta del mercado sajón, los resultados, el BREXIT, y un largo etcétera que acreditan que la Dirección de AYESA siempre va varios pasos por detrás.

No queremos terminar sin pararnos en lo que para el Presidente de Ayesa es "progreso". Dice en Ingenio 39: "La doctrina del progreso es falsa. Progresar no significa descansar más, estudiar poco, obtener títulos suspendiendo, trabajar lo justo, vender caro y tener servicios públicos ilimitados y gratuitos sin recursos para ellos (…) Progresar es sinónimo de vencer, correr más que el rival, sentir el orgullo de construir con nuestras manos un mundo mejor, ayudar al débil del equipo y exigirle el doble a los que son más fuertes …". Es evidente que el Sr. Presidente pretende introducir en la cabeza de los trabajadores la concepción de que el Progreso es todo aquello que le interesa a él como empresario para acumular más capital, para obtener mayores dividendos, para que de cada 3 euros de valor generados por los trabajadores la Empresa se quede con 2 y el que los produce con menos de 1. Eso no es progreso.

Progreso para los trabajadores es poder vivir con dignidad, es ser dueño de lo que con su trabajo genera y produce, es hacer que la riqueza que los trabajadores generamos –que es toda– esté al servicio del pueblo y no que se privatice en unas pocas manos. Progreso es que el viejo mundo muera –ese mundo de la explotación de los trabajadores, del paro, de las guerras generadas por los ricos donde mueren los trabajadores, de la injusticia, etcétera– y que el nuevo mundo –donde la riqueza generada por los trabajadores sea para el pueblo trabajador, donde la cultura, el arte, la ciencia esté a disposición de la mayoría trabajadora que genera la riqueza y hace que se mueva el mundo– se abra camino enterrando al viejo. Eso es lo que objetivamente es progreso: un mundo para los que hoy no tienen más que la explotación, el sacrificio y la miseria, pues hemos de recordar al Sr. Presidente que quien descansa más, "estudiar poco, obtener títulos suspendiendo", no son los trabajadores sino los privilegiados, los que hacen políticas a favor de los empresarios y en contra de los trabajadores, los que sostienen al mundo viejo que debe de morir para que la mayoría de la humanidad pueda progresar y pueda liberarse de los yugos de la explotación, la violencia, la guerra y la pobreza que hoy le oprime.

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DESPIDO DE UN COMPAÑERO EN MADRID

El pasado miércoles, 13 de marzo, el Director de RRHH de AYESA AT ejecutaba el despido objetivo del compañero perteneciente al centro de trabajo de Madrid, P.B.B., que desempeñaba su labor para el cliente ENDESA. Tenía una antigüedad de dos años y su puesto de trabajo era el de Consultor ERP Senior, que tras el convenio de traición firmado el año pasado corresponde al Grupo Profesional 3-B-II. Desde la Sección Sindical de CSC en AYESA AT rechazamos plenamente el despido del compañero y nos ponemos a su disposición.

El pasado día 12 de febrero de 2019 entregamos una serie de peticiones de información a la Dirección de RRHH (sobre los contratos mercantiles y el trabajo en los clientes) de los proyectos con ENDESA/ENEL y de la formación profesional a los trabajadores que la Dirección de RRHH de AYESA AT, por el momento, se ha negado a aportarnos, negándonos nuestro derecho a la información y, por consiguiente, a la acción sindical, o lo que es lo mismo, negándonos a nuestro sindicato y a los trabajadores un derecho fundamental como es el de la acción sindical.

La Dirección de AYESA AT, a la que en muchos juicios las sentencias le tumban las falaces cartas de despido que realiza, fue sancionada por la Inspección de Trabajo el mes pasado en Madrid por negar nuestro derecho a la información, y más concretamente, por no informarnos como corresponde de los despidos disciplinarios que realiza.

La carta de despido de P.B.B. indica:

"(…) las fases de transferencia o migración de información y mejoras en el aplicativo han finalizado en fecha de febrero de 2019, y desde dicha fecha, sólo se prestará el servicio de soporte a usuario que no requiere la adscripción de dos empleados a tiempo completo (…) la Dirección ha intentado su recolocación en otros servicios y tareas tanto en la Dirección de Utilities como en otras direcciones sin que la misma haya sido posible, ya que los proyectos existentes, tanto los derivados del contrato marco con el cliente como los de otras direcciones, no se ajustan a su perfil profesional."

Quiere decir que, teniendo en cuenta que en este mes de marzo ha habido dos sábados y dos domingos que no son días laborables en AYESA AT, el compañero únicamente ha estado 8 días laborables sin asignación a tiempo completo. ¡Y tienen la desfachatez de señalar en la carta de despido que "la Dirección ha intentado su recolocación en otros servicios y tareas"! ¡Están diciendo que en AYESA AT un perfil de consultor en Salesforce no tiene cabida en la Empresa! ¡Y eso que según el mismo caballero que firma la carta de despido, el Sr. Zubiría de Castro, en enero y febrero de 2018 decía que los cursos de Salesforce y SAP nos iban a inundar, y Salesforce y SAP eran el maná, la salida, para los compañeros y compañeras que trabajan para los proyectos Endesa! Como podéis ver, la política laboral de AYESA AT se resume en dos palabras: precariedad y temporalidad, ¡ese es su proyecto empresarial!

Es momento de recordar quiénes en estos dos años os hemos estado diciendo la realidad y quiénes os han estado engañando junto con la Dirección de la AYESA AT, por ejemplo, con referencia de los proyectos de ENDESA, como hicieron tanto CCOO y UGT, sindicatos enemigos de los trabajadores y al servicio de la Dirección de RRHH que es quién los creó en AYESA AT.

Curiosamente, el mismo día que despedían injustamente al compañero, podíamos leer en la prensa la siguiente noticia: "Borja Prado: 40 millones por diez años al frente de Endesa (…) la italiana Enel, máximo accionista de la antigua eléctrica pública, ha recuperado durante su mandato casi todo lo que invirtió en ella", podéis leerlo completo en el siguiente enlace: https://www.publico.es/economia/borja-prado-40-millones-diez-anos-frente-endesa.html

Mientras a los trabajadores nos lanzan a la calle con una mano delante y otra detrás, mientras nos exigen trabajar cada vez más tiempo para tener derecho a una pensión miserable, ellos por diez años de "trabajo" se llevan cuantías astronómicas.

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La empresa nuevamente crea ficciones legales para que comulgues con ruedas de molino

El pasado 6 de marzo, la dirección de la empresa envió un correo a la plantilla con el asunto "Información sobre la Convocatoria de Huelga 8 de marzo 2019", indicando en el primer párrafo: "Al objeto de garantizar los derechos de todos los trabajadores y trabajadoras durante la huelga convocada para el día 8 de marzo, os comunicamos lo siguiente:", para, seguidamente, informar de que "La huelga es un derecho de titularidad individual de ejercicio colectivo que tiene la trascendencia de derecho fundamental. Por lo tanto el trabajador puede libremente secundarla o no.". Posteriormente, señala:

Los empleados que decidan secundar la huelga deberán incluir el código 22 "Paro o Huelga" en el Sistema Rodas, dicho código estará activo desde las 8:00 horas del día 8 de marzo (viernes) a las 18:30 horas del día 11 de marzo (lunes).

· El personal que esté en oficinas de AAT, puede registrar el código 22 mediante los terminales Rodas instalados, o bien, mediante de la aplicación Rodas (https://rodas.ayesa.com/rodasnet/usuario/Bienvenida.aspx).

· El personal que NO esté en oficinas de AAT, y por tanto no disponga de terminales Rodas, deberían registrar el código 22 a través de la aplicación Rodas (https://rodas.ayesa.com/rodasnet/usuario/Bienvenida.aspx).

Posterior a esa fecha, el 8 de marzo, la empresa envía un nuevo correo con el asunto "Recordatorio- Información sobre la Convocatoria de Huelga 8 de marzo 2019" donde ya, sin tapujos, recuerda su imposición unilateral ante la huelga.

Es decir con la "excusa" de informar, garantizar o recordar a la plantilla sus derechos, se saca de la chistera un procedimiento interno que, a todas luces, contradice el artículo 26.1 de la Constitución. Veamos cómo:

El derecho a la huelga es de titularidad individual y especialmente protegido como fundamental; eso significa que es el empleado, y sólo éste, el que tiene que tomar la decisión. Y, por tanto, sólo éste debe tomar la decisión de hacer pública o no su posición, e igualmente es su decisión de comunicarlo a la empresa o no. Sin embargo, la empresa con su acción sobre el uso del sistema Rodas ("el trabajador deberá"), ha creado al empleado un "deber" ficticio de comunicación de su posición respecto a la huelga que vulnera flagrantemente su derecho. Y no solo eso, sino que, además, le da el carácter de apremio teniendo en cuenta que incluye en la acción "obligatoria" una franja horaria y, además, teniendo en cuenta que vuelve a "Recordar" con posterioridad el procedimiento.

También podemos ver la perfecta coordinación que tiene la empresa con sus adláteres sindicales, UGT y CCOO. Ambos, en sus correos de los días 5 y 6 de marzo respectivamente, están en plena consonancia con la imposición del uso del código 22 "Paro o Huelga" y, más grave aún, están de acuerdo con que el empresario socave derechos fundamentales de sus empleados.

Compañero, como ves, esta es la forma de actuar de la Dirección de Empresa en coordinación con sus sindicatos lacayos, UGT y CCOO. Saltarse a la torera las leyes que no les interesa y crear sus propias leyes "ficticias", de manera unilateral, para socavar los derechos de los trabajadores, desvirtuar la realidad y hacernos comulgar con ruedas de molino. En nuestras manos está el cambiar nuestro rumbo y, con él, contribuir a cambiar el rumbo de la clase trabajadora; de cambiar la realidad que vivimos y la realidad que sufrimos todos los trabajadores por igual por otra realidad en la que seamos los trabajadores los que tomemos el control de nuestras propias decisiones laborales. ¡Movilízate! ¡Organízate! ¡Cambia la realidad! ¡Fortalece el sindicalismo de clase! ¡Organízate y únete a la Coordinadora Sindical de Clase!

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SOBRE LA HUELGA DEL 8 DE MARZO

Como todos bien conocéis, el próximo 8 de marzo, al igual que ocurrió el año pasado, está convocada una jornada de huelga feminista.

Para CSC, la contradicción existente en la sociedad actual es la contradicción entre el trabajo asalariado y el capital y entendemos que, en estos parámetros y para arrancar conquistas y romper leyes nocivas para la clase trabajadora, debiera convocarse una huelga general y no solo para 'visibilizar que si paran las mujeres para el mundo', una reivindicación feminista que pone su foco en que las mujeres y los hombres tengan igualdad de derechos y condiciones, obviando que si no se resuelve la contradicción de clase es imposible que la mujer obrera se libere –pues la mujer de la burguesía ya lo está de tal modo que ésta puede despedir a mujeres y hombres obreros-.

En este sentido observamos con profunda preocupación cómo el movimiento feminista en todo el mundo está siendo absorbido y dirigido en términos totalmente ajenos a los de clase. Así, ya abiertamente se habla de un movimiento "transversal" y en sus manifiestos poco o nada se habla de la explotación laboral o de la condición de clase de las mujeres explotadas. De esta manera, se pone en el mismo plano a la mujer explotada con la explotadora, obviando de manera interesada que da igual que una empresa sea dirigida por un hombre o una mujer, pues el problema radica en las relaciones de producción. Un ejemplo claro lo tenemos en AYESA AT, empresa dirigida por una mujer pero que vulnera derechos fundamentales de mujeres y hombres, trabajadores y trabajadoras, en materia de conciliación y condenada en firme varias veces por despedir a mujeres embarazadas o en período de lactancia.

Con esta transversalidad, se traiciona el sentido de esta jornada internacional que no es otra que la celebración del día de la mujer TRABAJADORA. Sin embargo, con la mencionada transversalidad, se pierde la enfatización de ser mujer pero también trabajadora. Recordemos que esta jornada se celebra el 8 de marzo conmemorando, entre otras cosas, la matanza en 1911 de 123 obreras en Nueva York, que reclamaban mejoras salariales y más derechos. Tenemos que destacar que estas obreras murieron por ser trabajadoras y por reivindicar mejoras laborales y no solo por ser mujeres.

Para mayor sinsentido, hasta un sindicato que dice denominarse de clase como CCOO se desmarca de esta cuestión y, en su manifiesto para este 8 de marzo, argumenta literalmente que "Para CCOO todos los feminismos suman, porque todos contribuyen a la causa común de la emancipación de las mujeres, de la lucha contra la desigualdad, la opresión y la explotación.". Es decir, para CCOO hasta el "feminismo liberal" que defiende el partido Ciudadanos tiene cabida el 8 de marzo, pues es feminismo y, por ello, "suma". Por lo tanto, para CCOO es una lucha contra la desigualdad de la mujer el que ésta pueda prostituirse o vender su vientre a otras mujeres ricas en pos de la maternidad subrogada. ¡¡Qué dos ejemplos de "emancipación", que no son más que los mayores paradigmas de la explotación de la mujer!!

Es curioso que para los delegados de UGT y CCOO en Ayesa AT, según sus propias palabras, no era motivo suficiente para apoyar una huelga la congelación salarial que sufría la plantilla desde 2009, tampoco lo fue el despido de trabajadoras y trabajadores, ni tan siquiera el despido del presidente del Comité de Empresa, ni estaba justificado hacer huelga por el fin de la represión en Ayesa AT y que ellos no apoyaron e incluso hicieron campaña para desmovilizar a la plantilla.

Desde CSC, a diferencia de lo que han hecho históricamente CCOO y UGT en AYESA AT expertos en reventar huelgas y esquirolear, apelamos a los trabajadores a que actúen en libertad y, si su decisión es la de hacer huelga, les animamos a que secunden la huelga de 24 horas, porque hay motivos para hacer una Huelga General contra la situación económica, política y de recortes de libertades de la clase obrera en su conjunto.

"Así desbrozó la socialdemocracia el camino al poder del fascismo, lo mismo en Alemania que en Austria y que en España, desorganizando y llevando la escisión a las filas de la clase obrera."

Jorge Dimitrov.

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SOBRE LOS PROYECTOS DE ENDESA

El pasado viernes 8 de febrero AYESA AT, desde su Dirección de Comunicación Corporativa, remitió un comunicado destinado a la plantilla con asunto "¡No te lo pierdas!" y el título "Ayesa se confirma como proveedor global de Enel" en el que señalaba lo siguiente:

"Ayesa ha resultado adjudicataria, en UTE con las empresas italianas EII, DGS y DS Group, de los dos lotes de la licitación de los servicios de mantenimiento y desarrollo de sistemas del área de Infraestructuras y Red de ENEL. Esto incluye todas las aplicaciones y sistemas tecnológicos para la gestión de la medida, telegestión (smart meetering), trabajos en campo y sistemas de gestión logística (como materiales, compras o provedores) de todas las empresas distribuidoras del grupo energético en Italia, España, Rumanía, Perú, Brasil, Colombia, Chile y Argentina. Se trata de un nuevo contrato de 3 años de duración prorrogables que arranca este 2019"

A tenor de lo que escriben deducimos que todo parece indicar que la parte de Smart Life será quien desempeñe dichas tareas que encajan con la gestión de las medidas proporcionadas por contadores inteligentes. Además, es bueno recordar que, en dicho contrato, AYESA va en UTE con otras tres empresas italianas más.

Hemos de volver a 2015 cuando nos enteramos de que ENDESA se había deshecho de su paquete accionarial de AYESA AT y el Director General de AYESA AT, el Sr. Gorostiza, decía en octubre de ese año –a la vez que la Dirección de AYESA estaba preparando el expediente disciplinario para despedir al Presidente del Comité, el compañero Fran Barjas– que "la venta de las acciones era una buena noticia y que AYESA ahora demostraría su valía por sí misma". Y también en noviembre de 2016, el día 11 de dicho mes, el Director de Utilities EMEA y BPO en aquel momento, el Sr. Requejo, nos decía que "nos vamos a quedar como estamos" cuando AYESA AT se adjudicó en UTE una parte del LOTE 1 y otra parte del LOTE 2. Hay que recordar que, en noviembre de 2016, la Presidenta Ejecutiva de AYESA AT también escribió a la plantilla lanzando vivas 'a Italia'. ¿Ha sido positiva la salida de ENDESA del accionariado de AYESA AT? ¿Nos íbamos a quedar como estábamos? Veamos:

De tener el 100% de la carga de trabajo de los Sistemas Comerciales de Endesa (SCE) la UTE ACCENTURE-AYESA AT hasta 2016, que equivalía al 50% de la carga de trabajo, tras las adjudicaciones de noviembre de 2016 se pasa a tener como máximo el 30% de la carga de trabajo, revisable año a año. Es decir, en el mejor de los casos, una reducción del 20%.

Tanto el anterior Director General de AYESA AT, el Sr. Gorostiza, como el anterior Director de UTILITIES EMEA y BPO, el Sr. Requejo, están fuera de la Empresa. De hecho, el Sr. Requejo está en otra empresa que, por el contrario, cada día tiene más presencia en los proyectos de ENEL-ENDESA.

Muchos compañeros y compañeras que han estado trabajando durante años en los SCE salen de ellos. Así, tenemos que compañeros y compañeras que trabajan en proyectos de Endesa han recibido el documento titulado "Servicios AATT, RIN y Errores Terceros 2019", que os adjuntamos, donde se muestra cómo están dando carpetazo a los trabajos relacionados con el SCE.

Como podéis ver en el documento tanto los servicios de Asistencias Técnicas (AATT) como Correctivo (RIN) se limitan y han eliminado el presupuesto anual para ambos en 2019. Por otro lado, los servicios de Errores Terceros desaparecen.

Las versiones liberadas (puestas en producción) para el Mercado Regulado (MR) decrecen año tras año (la cifra correspondiente a 2019 comprende únicamente los meses de enero y febrero):

Las versiones liberadas para los sistemas web de Endesa decrecen desde 2017 (la cifra correspondiente a 2019 comprende únicamente los meses de enero y febrero):

De este conjunto, si extractamos la parte correspondiente a CRM, vemos que también sigue la lógica del conjunto, a pesar de que nos dijeron que SIEBEL y SALESFORCE eran el futuro. Los innumerables cursos de SALESFORCE que se iban a dar, según nos señalaron en enero de 2018, los trabajadores no los han visto por ningún lado. (la cifra correspondiente a 2019 comprende únicamente los meses de enero y febrero):

La realidad de los SCE respecto al Mercado Libre es la siguiente (la cifra correspondiente a 2019 comprende únicamente los meses de enero y febrero):

Mientras AYESA AT pierde peso y espacio en los proyectos de ENEL/ENDESA sus competidores lo ocupan.

Como se puede comprobar, ni la salida del accionariado de AYESA AT por parte de ENDESA ha sido positiva para los trabajadores, ni es cierto lo que decía el Sr. Requejo de que nos íbamos a quedar como estábamos.

Esperamos que más pronto que tarde la Dirección de AYESA AT nos haga entrega de los contratos mercantiles que hemos demandado y que sistemáticamente se niega a entregarnos, así como la información que hemos solicitado. Y es que la Dirección de AYESA AT está incumpliendo el derecho a la información de la representación sindical, de nuestro sindicato, y tenemos que recordarle a la Dirección de RRHH que esto que estamos denunciando no es nuevo, tal y como también lo han determinado distintas sentencias judiciales y requerimientos de la Inspección de Trabajo.

¡Fortalece el sindicalismo de clase, organízate con la CSC! ¡Fortalece a la Coordinadora Sindical de Clase uniéndote y afiliándote!

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SOBRE EL CONSENTIMIENTO DEL TRATAMIENTO DE TUS DATOS PERSONALES

En nuestro comunicado del día 6 de febrero, de asunto "CONSENTIMIENTO DEL TRATAMIENTOS DE TUS DATOS PERSONALES, os invitábamos a no cumplimentar el formulario que a tal efecto se nos envió el 28 de enero desde la Dirección General Corporativa y que cada día se nos recuerda desde la cuenta ayesa@ayesa.com a todos aquellos que aún no lo hemos hecho, cosa que no haremos mientras la Dirección no se atenga estrictamente a la legalidad vigente.

Ya no solo son los correos diarios de recordatorio; en una vuelta más de tuerca, la Dirección exige —en un acto de puro chantaje a sus empleados— en sus herramientas corporativas, como el tramitador online de solicitudes de ausencias y vacaciones o el nuevo parte horas, la cumplimentación previa del formulario para poder usarlas. En aquel comunicado del día 6 os recomendábamos no aceptar nada, entre otras cuestiones, porque dicho formulario atenta de manera clara contra el artículo 6 de la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y garantía de los derechos digitales, ley por la que precisamente la empresa está obligada a solicitar el consentimiento del tratamiento de nuestros datos personales.

El mencionado artículo dice:

Artículo 6. Tratamiento basado en el consentimiento del afectado.

1. De conformidad con lo dispuesto en el artículo 4.11 del Reglamento (UE) 2016/679, se entiende por consentimiento del afectado toda manifestación de voluntad libre, específica, informada e inequívoca por la que este acepta, ya sea mediante una declaración o una clara acción afirmativa, el tratamiento de datos personales que le conciernen.

2. Cuando se pretenda fundar el tratamiento de los datos en el consentimiento del afectado para una pluralidad de finalidades será preciso que conste de manera específica e inequívoca que dicho consentimiento se otorga para todas ellas.

3. No podrá supeditarse la ejecución del contrato a que el afectado consienta el tratamiento de los datos personales para finalidades que no guarden relación con el mantenimiento, desarrollo o control de la relación contractual.

Y es que como dijimos entonces,

El formulario solo permite la "manifestación de voluntad libre" para el tratamiento de nuestros datos personales (incluida la imagen):

con fines corporativos, publicitarios y promocionales del grupo Ayesa, una vez terminada la relación laboral

No queda de manera específica e inequívoca que, de dar nuestro consentimiento, se haga para una pluralidad de finalidades que "no guardan relación con el mantenimiento, desarrollo o control de la relación contractual" como las que mencionamos en nuestro comunicado del 6 de febrero.

De esta manera, un consentimiento que debería ser manifestado libremente, en la práctica, se está convirtiendo en todo lo contrario pues, para realizar los distintos trámites que son necesarios para el trabajador o trabajadora (solicitud de vacaciones, de permisos retribuidos, etc), se les está obligando a aceptar el consentimiento para el tratamiento de sus datos personales con lo que ya no responden a una "manifestación de voluntad libre".

Por todo lo anterior, hemos entregado un escrito a la dirección de RRHH, instándole a que ofrezca a los trabajadores que no quieren dar su consentimiento al tratamiento de sus datos personales, a que se les ofrezca una alternativa para realizar los distintos trámites.

Así, si no has dado tu consentimiento y necesitas comunicar una ausencia (vacaciones, permiso de maternidad/paternidad, etc.), como no podrás hacerlo a través de esas herramientas, te recomendamos que dirijas un correo comunicando la ausencia a RRHH, Administración de Personal, tu(s) RP y tu Secretaria de planta.

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