HAY QUE CORTAR TAJANTEMENTE LAS MENTIRAS DE LA EMPRESA

En el día de ayer te informábamos del infame despido objetivo, que objetivamente es una vergüenza, del compañero CMG. En dicha carta de despido la Empresa, que escribió de su puño y letra multitud de infamias e infundios, escribe una mentira de dimensiones colosales con la que pretende justificar un despido infame que demuestra que la Dirección de AYESA AT carece de la más elemental humanidad. Esta mentira es la siguiente: "COBOL ES UNA TECNOLOGÍA EN DESUSO". La Sección Sindical de UGT en el día de ayer, a las 9:37 horas en el comunicado con asunto "STOP DESPIDOS AYESA" decía lo siguiente:

Desde ASC nos vemos obligados a desmontar una mentira reiterada por la Empresa, la de que COBOL sea una tecnología que esté en desuso o anticuada, fundamentalmente por dos motivos: por defender los derechos de los compañeros y compañeras que trabajan en COBOL y porque prevalezca la verdad. En medios de comunicación informáticos podemos leer lo siguiente:

Otro artículo de la prensa informática especializada señala lo siguiente:

Hace poco más de un mes podíamos leer lo siguiente en la prensa:

Como puedes ver, COBOL goza de una buena salud, a tenor de lo que dicen los medios y las empresas relacionadas con la informática. El problema del despido de CMG no es que sea experto en COBOL, el problema del despido de este compañero no es la tecnología que explicaba pues, en el Convenio Sectorial, los grupos profesionales hablan de funciones y no de tecnologías. El problema del despido de CMG es que la Empresa busca rebajar la masa salarial de la plantilla y no quiere trabajadores ni trabajadoras que tengan salarios dignos, de tal modo que con lo que ganaba el compañero la empresa podrá contratar a más de dos trabajadores en su lugar. La rentabilidad prometida a los accionistas del Fondo de Inversión que ha comprado AYESA se va a conseguir así: machacando a la plantilla y ahí tenemos un ejemplo. El problema es que AYESA AT es lo que en el sector se denomina "cárnica", donde su función es enriquecerse a costa de generar precariedad laboral mediante la puesta a disposición de trabajadores y trabajadoras a clientes. Los trabajadores y las trabajadoras de AYESA AT llevamos un tiempo que no estamos donde deberíamos de estar: organizados, movilizados y confrontándonos como clase contra una Empresa que pisa cada vez más a la plantilla al comprobar que ésta no ha respondido como corresponde ante la agresión contra la plantilla, la represión, la precarización y la imposición de todo tipo de abuso y violación de derechos. La Empresa no puede respetarnos a los trabajadores y a las trabajadoras si los trabajadores no nos hacemos respetar y, con nuestra participación en las últimas elecciones y mostrarnos impávidos mientras la Empresa profanaba lo más sagrado que tenemos los trabajadores –nuestra democracia y nuestra forma de organizarnos– sigue avanzando en su despotismo. ¡Es hora de la movilización y de la organización! De lo contrario la Empresa seguirá machacándonos porque AYESA AT, al igual que todas las empresas tienen un egoísmo y una voracidad sin límites. A la Empresa le importa un pimiento despedir a un compañero que ronda los 55 años y que lleva más de 20 años trabajando para ella. Para la Empresa lo único importante es ganar dinero, y para ello no duda en pisotearnos a todos. La Empresa necesita mucha caña y se la tenemos que atizar entre todos. La única garantía que tenemos los trabajadores y las trabajadoras para frenar las arbitrariedades y el despotismo empresarial es la organización, la construcción de una fuerza de los trabajadores y de las trabajadoras que sea capaz de disuadir a la Empresa de agredir y pisotear a la plantilla. ¡ES MOMENTO DE ORGANIZARNOS PARA DEFENDER NUESTROS DERECHOS Y NUESTROS INTERESES COMO TRABAJADORES Y, SOBRETODO, PARA REIVINDICAR QUE SOMOS SERES HUMANOS DIGNOS Y QUE PASAREMOS POR ENCIMA DE TODO AQUÉL QUE NOS PISOTEE, INCLUIDA LA EMPRESA!

¡FORTALECE LA ORGANIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES, AFÍLIATE A ASC!

¡NO a los abusos laborales!

¡NO a los retrocesos laborales!

¡NO a la represión sindical!

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19 DE ABRIL: DESPIDO INFAME EN AYESA AT

En el día de ayer, 19 de abril, AYESA AT nos entregó la carta de despido objetivo del compañero CMG, perteneciente al centro de trabajo de Sevilla. Este compañero estaba encuadrado en el grupo profesional 3-B-II. En realidad ha trabajado en AYESA AT más de 20 años, muchos de ellos como trabajador subcontratado en condiciones, según nuestra opinión, de cesión ilegal y, posteriormente, desde hace prácticamente 12 años, como trabajador contratado por AYESA AT. Hemos de recordar que la subcontratación, generalizada en SADIEL/AYESA AT hace unos años, fue duramente golpeada y prácticamente erradicada en AYESA AT gracias a la acción del Comité de Empresa cuando la mayoría absoluta estaba en manos de ASC. Según la carta de despido, AYESA AT justifica esta infame medida de la siguiente manera: Señala la Empresa que el despido atiende a causas "de índole productivas y organizativas". Esto significa que echa al compañero no porque la Empresa no tenga recursos económicos, de hecho, cada vez está ganando más dinero, sino que lo echa para ganar todavía más dinero destruyendo un puesto de trabajo con un salario y unas condiciones medianamente decentes. Señala AYESA AT para justificar el despido: Queda claro que AYESA AT, lejos de ser una Empresa de Ingeniería e Informática que tiene una actividad sustantiva como quiere mostrar de cara al exterior, no pasa de ser en realidad una Empresa que cede a trabajadores a empresas grandes, siendo realmente su negocio la precarización de las condiciones laborales de la clase trabajadora, de los trabajadores y las trabajadoras del sector, de la cual se lucra económicamente. Para mayor abundamiento de la desvergüenza de la Empresa, justifica el despido añadiendo: ¿La última de las medidas valoradas es el despido? Han echado al compañero un día antes incluso de que concluyera el "subproyecto" al que estaba adscrito, donde se han hecho horas extraordinarias a mansalva durante estos años que han afectado a la salud de muchos compañeros y compañeras. Por otro lado, la Empresa justifica este infame e inadmisible despido apelando a que no hay vacante para los proyectos vinculados al contrato marco con ENDESA que finaliza el próximo 1 de octubre de 2023. ¿Quiere decir la Empresa que el día 1 de octubre de 2023 es la fecha máxima de salida de la empresa de los compañeros y compañeras que hoy están en el LOTE 2 de los proyectos de ENDESA? Y decimos esto porque la política formativa de la Empresa ni está, ni se la espera, ni existe para los trabajadores con un encuadre profesional de 3-B-II hacia abajo. Concluye la justificación de esta agresión al compañero CMG y al conjunto la plantilla lo siguiente: El compañero despedido lleva trabajando para AYESA AT más de 20 años, siendo trabajador de plantilla desde hace prácticamente 12 años y, para justificar el despido, AYESA AT le arroja en la carta de despido que "no domina otra tecnología" y, además, manifiesta que el conocimiento en el negocio eléctrico, y concretamente, para ENDESA de nada le vale, procediendo a su destrucción en forma de despido. La Empresa no solo no vacila en violar lo expresado en el Convenio, donde se tipifican funciones y no tecnologías en las definiciones funcionales de los grupos profesionales, sino que está dejando bien claro a la plantilla que no existe política de formación alguna y que poco le importa perder conocimiento –por ejemplo en el negocio eléctrico–, demostrando que AYESA AT no es más que una empresa que pone a disposición de terceros trabajadores y que su negocio no es la tecnología ni la informática, sino la cesión de trabajadores a grandes clientes y la precariedad laboral. La realidad de este despido es que la Empresa despide a un trabajador, que ronda los 55 años, con un salario decente. Con este despido la Empresa no dudará en seguir contratando a trabajadores y trabajadoras en una situación de precariedad mayor, de tal manera que con el salario de este compañero despedido podrán contratar tres trabajadores en situación de mayor precariedad. Esta es la fórmula para garantizar la rentabilidad prometida por el Fondo de Inversión que compró AYESA a sus accionistas. Una rentabilidad que saldrá de las espaldas y de las condiciones de vida de la plantilla de AYESA AT. ASC rechaza el despido objetivo del compañero CMG, que es una agresión inadmisible contra el compañero y contra toda la plantilla. La única garantía que tenemos los trabajadores y las trabajadoras para frenar las arbitrariedades y el despotismo empresarial es la organización, la construcción de una fuerza de los trabajadores y de las trabajadoras que sea capaz de disuadir a la Empresa de agredir y pisotear a la plantilla. ¡ES MOMENTO DE ORGANIZARNOS PARA DEFENDER NUESTROS DERECHOS Y NUESTROS INTERESES COMO TRABAJADORES!

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18 DE ABRIL: OTRO DESPIDO DISCIPLINARIO EN AYESA AT

En el día de hoy, 18 de abril, la Dirección de RRHH comunicó a nuestra Sección Sindical que AYESA AT había procedido a despedir disciplinariamente, "por la comisión de faltas laborales muy graves" el compañero DRR, del centro de trabajo de Sevilla. Este compañero tenía un contrato de trabajo indefinido con antigüedad de 2 de noviembre de 2021, y estaba encuadrado en el grupo profesional 3-E-I. ASC rechaza el despido disciplinario del compañero, que es una agresión inadmisible contra el compañero y contra toda la plantilla. Nuevamente AYESA AT no vacila en usar la mentira para despedir disciplinariamente, demostrándose cómo los empresarios, con las leyes actuales, tienen impunidad absoluta para despedir. Y esto que decimos lo dice también la prensa del sistema, como se puede comprobar en este artículo de 10 de febrero de 2023 que señala:

AYESA AT actúa como dicta la Patronal demostrando que los empresarios actúan de manera unánime.

¡Tomemos nota los trabajadores y las trabajadoras para organizarnos y actuar como un único puño! Por ello, la única garantía que tenemos los trabajadores y las trabajadoras para frenar las arbitrariedades y el despotismo empresarial es la organización, la construcción de una fuerza de los trabajadores y de las trabajadoras que sea capaz de disuadir a la Empresa de agredir y pisotear a la plantilla.

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10 DE ABRIL: REUNIÓN DE LA MESA DE NEGOCIACIÓN DEL PLAN DE IGUALDAD

En el día de ayer, lunes 10 de abril, se celebró una nueva reunión de la comisión negociadora del Plan de Igualdad, tras la celebración de la conciliación en el SIMA en el pasado mes de marzo. La Empresa ha trasladado en la reunión que ya ha solicitado el registro del Plan de Igualdad en el Registro y Depósito de Convenios Colectivos, Acuerdos Colectivos de Trabajo y Planes de Igualdad (REGCON) dependiente del Ministerio de Trabajo y Economía Social. También ha dicho que remitirá a la representación sindical de la Mesa Negociadora el Plan de Igualdad que pretenden registrar y que espera que sea un registro provisional porque dice que "quieren acordar el Plan de Igualdad con la representación sindical". Por parte de la Representación Sindical, tanto ASC como UGT, hemos defendido que las reuniones de la Mesa Negociadora deben convocarse por mutuo acuerdo de las dos partes y no por imposición de la Empresa, como ha ocurrido en las dos últimas ocasiones. Tanto ASC como UGT hemos señalado que ni la Auditoría Retributiva ni el Registro Retributivo entregados por la Empresa cumplen con lo que establece la legislación, así como que únicamente disponemos de un Registro Retributivo ─y no como establece la legislación─, el correspondiente al año 2021, cuando, en realidad, deberíamos disponer de los registros retributivos de 2019, 2020, 2021 y 2022 tal y como establece la ley. Hay que decir que la representación sindical llevamos muchos meses denunciando estos incumplimientos, así, ASC denunció ante la Inspección de Trabajo a final de 2022 y, por lo que ha manifestado en la Mesa hoy, parece ser que UGT también ha denunciado a lo largo de este 2023. La Empresa ha incidido en el mensaje de que quiere negociar el plan de igualdad con la representación de los trabajadores, preguntándonos "¿Qué hace falta para llegar a un acuerdo que pueda ser alcanzable por la Empresa?". Es evidente que el argumento que la Empresa dio para acudir al SIMA, que te extractamos cae por su propio peso, como lo acredita esta reunión del día 10 de abril de 2023.

Por parte de la representación de los trabajadores en general, y de ASC en particular, no hay bloqueo alguno, sino intención de negociar, algo que hemos manifestado con palabras y, sobre todo, con hechos. Desde ASC le hemos indicado a la Empresa que llevamos casi un año con la Mesa de Negociación abierta. En este año no son las palabras, sino los hechos de cada parte los que determinan nuestras intenciones y nuestra voluntad. En este último año la Empresa ha realizado imposiciones unilaterales al margen de la negociación de asuntos que se están tratando en la negociación del plan de igualdad ─imposición unilateral del sistema de roles que afecta a clasificación, promoción y formación profesional, o la imposición unilateral del Smart Job, por ejemplo─, ha agredido a trabajadores y trabajadoras con despidos de todo tipo mientras dice estar negociando de buena fe con los representantes de trabajadores que estamos siendo agredidos. Pero no solo eso, en este último año la Empresa no solo no ha aportado la información que se le ha demandado hace ya casi un año, y ni tan siquiera ha entregado el registro retributivo, la auditoría retributiva y la de puestos de trabajo tal y como establece la legislación. Desde ASC le hemos manifestado que la Empresa sabe perfectamente nuestras líneas rojas, y que los problemas de conciliación de la plantilla, los permisos retribuidos, la actualización económica de determinadas cuestiones contempladas en el plan de igualdad, etcétera, no se resuelven con literatura barata de cómo se tienen que escribir las ofertas de trabajo en la web, sino con voluntad expresada en medidas efectivas, negro sobre blanco, donde las trabajadoras y los trabajadores tengamos garantizados nuestros derechos y la Empresa no pueda escamoteárnoslos. ASC ha sido proactivo en la Mesa de Negociación, hemos articulado nuestras propuestas en un documento que toda la plantilla conoce porque ha participado en su elaboración, hemos realizado multitud de aportaciones y hemos entregado a la Empresa un documento razonado del porqué rechazábamos su propuesta. Hemos demostrado con hechos voluntad de negociación, como lo hicimos en el SIMA, como lo hemos hecho denunciando ante Inspección de Trabajo el no cumplimiento de la Empresa en la negociación para que aquélla interviniera y desatascara la situación de desconocimiento a la que la Empresa nos ha abocado por no actuar de buena fe cumpliendo los requerimientos jurídicos elementales propios de una negociación del Plan de Igualdad. Le hemos dicho a la Empresa que ASC quiere que la Empresa actúe con hechos, clarificando todas las cuestiones planteadas por el Banco Sindical, aportando los registros retributivos y la auditoría retributiva y de puestos de trabajo, tal y como establece la legislación, y desistiendo de registrar un Plan de Igualdad que no sale de la Mesa de Negociación, que no tiene el apoyo de los trabajadores y de las trabajadoras. Hace un mes decía la Empresa que la negociación estaba bloqueada por nuestra mala fe, ayer la Empresa dijo que quería negociar. Hace un mes dijo una cosa y ayer dijo su contraria, pero su forma de actuar no ha variado en lo absoluto y lo que nos definen no son las palabras, sino los hechos, y los hechos de la Empresa son los mismos que los de hace un mes y los de hace 10 meses: no querer negociar, no cumplir la legislación y tratar de imponer su Plan de Igualdad ignorando las pretensiones de los trabajadores y de las trabajadoras. A la empresa no podemos decirle más que lo siguiente: ¡Menos palabras y más hechos! Te seguiremos informando.

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3 ABRIL: OTRO DESPIDO OBJETIVO EN AYESA AT

En el día de hoy, 3 de abril, AYESA AT nos ha entregado la carta de despido objetivo del compañero IMT, perteneciente al centro de trabajo de Sevilla. Este compañero estaba incardinado en el grupo profesional 3-E-I, y tenía una antigüedad en la Empresa de 1 año y 5 meses y su contrato era indefinido. El mes de marzo se cerraba con despidos y se abre el mes de abril con otro despido. Un despido objetivo que, objetivamente, es una soberana vergüenza y que ASC rechaza de plano. El motivo por el que la Empresa hace este infame despido se concentran en los siguientes párrafos que te extractamos de la carta de despido:

Como puedes comprobar, según lo escrito de puño y letra por la Empresa que retrata su política:

Laboral: AYESA AT no pasa de ser una empresa que pone a disposición de clientes – Administraciones Públicas y otras empresas privadas de gran tamaño – a trabajadores y a trabajadoras comportándose como lo que es: Un escalón más de precariedad, una subcontrata. Formativa y de carrera profesional: Una política formativa inexistente, de tal modo que en una empresa que, como dice en la carta de despido, "se dedica principalmente al desarrollo de actividades en el ámbito de las tecnologías de la información, la informática, la electrónica y las telecomunicaciones, incluyendo las actividades de investigación y desarrollo de nuevos productos, en diversas áreas de negocio o actividad", no sólo no tiene espacio para incardinar a un programador en otro lugar de ese supuesto abanico de actividades de gran espectro que realiza la Empresa – demostrándose que es una burda contrata, cada día más cerca de una ETT por la antigüedad de los compañeros despedidos – sino que apela a una falta de especialización tecnológica, para justificar el despido, que es la consecuencia de la inexistencia total de una política de formación, de tal modo que la Empresa vulnera el derecho de los trabajadores a la formación profesional y que esa vulneración de derecho, que se traduce en dinero que se embolsa la Empresa por la violación de nuestros derechos (concretamente a la formación profesional) y en la destrucción de puestos de trabajo. Como puedes contemplar, la política de la empresa es el encajonamiento del trabajador a un proyecto concreto. Inhumana: Para la Empresa los trabajadores y las trabajadoras no somos seres humanos con derechos, somos menos que una tuerca o un tornillo – decimos menos porque las Empresas pagan por un tornillo lo que vale, sin embargo, AYESA AT por ejemplo paga por norma general a trabajadores un salario inferior a las tareas que desarrolla ya que no se reconoce el encuadramiento profesional de un gran número de trabajadores -, y a AYESA AT le importa un pimiento las necesidades de los trabajadores, sus familias y sus derechos. Para la Empresa no hay personas, hay recursos disponibles, que son amortizados cuando a la empresa le viene en gana, estando todo subordinado al lucro económico de los dueños. ¡Ahí tienes el cómo van a garantizar la rentabilidad que hablaban a los accionistas del Fondo de Inversión dueño de la Empresa!

AYESA AT, en el colmo de la indignidad, dice:

AYESA AT miente como una bellaca. Sin ir más lejos, el pasado 15 de marzo de 2023 AYESA AT abría un proceso de selección de múltiples puestos de trabajo entre los que se encontraban cuatro puestos de trabajo idénticos al que hoy la Empresa dice que se ve forzada a amortizar. La consecuencia de que los trabajadores y las trabajadoras no estemos en nuestro sitio, no participemos activamente en luchar por nuestros intereses y derechos como clase, es que la Empresa tiene vía libre para actuar de manera despótica y para pisotear nuestros derechos, como la Dirección AYESA AT lleva haciendo sin miramientos desde que el pasado mes de octubre venció en las elecciones sindicales. La única garantía que tenemos los trabajadores y las trabajadoras para frenar las arbitrariedades y el despotismo empresarial es la organización, la construcción de una fuerza de los trabajadores y de las trabajadoras que sea capaz de disuadir a la Empresa de agredir y pisotear a la plantilla.

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El pueblo francés en pie de guerra

Hace más de dos siglos, el 14 de julio de 1789, el pueblo francés tomaba la fortaleza medieval de La Bastilla, dando comienzo oficial a la Revolución Francesa, que a la postre se extendería por toda Francia y acabaría con el antiguo régimen y el absolutismo de Luis XVI. La toma de La Bastilla fue resultado de un estallido social sin precedentes tras la destitución del ministro de finanzas Jacques Necker, afín al "Tercer Estado" y, por tanto, al pueblo. Sin embargo, toda una revolución social que a la larga cambiaría la superestructura política y social de Europa no puede explicarse por una simple destitución; esto solo fue el detonante. La causa real era un régimen en bancarrota incapaz de mejorar la mísera vida del pueblo, mientras una pequeña camarilla de aristócratas vivía en la más inmoral opulencia, absolutamente desconectada de la realidad que el pueblo vivía. Hace más de dos meses empezaron las huelgas y manifestaciones en Francia por la reforma de las pensiones, que aumenta el número de años a cotizar para tener pensión completa y la edad mínima de jubilación de los 62 a los 64 años. El gobierno presidido por Emmanuel Macron ha impulsado la reforma de las pensiones a través de poderes constitucionales especiales, para de esta forma saltarse el voto en la Asamblea Nacional, en la cual no tiene mayoría. Esto ha recrudecido el estallido social en las últimas semanas, en cuyas manifestaciones se cuentan millones de franceses, mientras los sindicatos continúan convocando más huelgas y manifestaciones. Las protestas son de tal calibre, que han llevado incluso a cancelar la visita a Francia del rey de Inglaterra Carlos III:

Una de las características más importantes de estas movilizaciones son su carácter intergeneracional, de modo que multitud de movimientos estudiantiles y de jóvenes se han unido de forma activa. Esto comentaba una estudiante de 22 años sobre las movilizaciones:

Aquí es donde podemos observar que esto no es una cuestión de edad, esto es lucha de clases, la cual no entiende de generaciones ni de razas; se trata de una clase –la clase trabajadora– organizada y movilizada contra las clase política, que en este caso defiende el interés de la clase capitalista por exprimir a los trabajadores el mayor tiempo posible. Se trata del pueblo francés luchando por sus condiciones de vida. Mientras tanto, en España el inmovilismo es pasmoso a pesar de que, entre otras cosas, la edad de jubilación es de 67 años. ¿Y cómo es que los españoles no salimos a la calle como los franceses si estamos peor que ellos en todos los sentidos? Pues entre otras cosas porque esa edad de jubilación fue firmada por Gobierno, patronal y CCOO-UGT en uno de tantos actos de traición de estos sindicatos amarillos del régimen, que encima tienen la desvergüenza de "apoyar" la huelga. La realidad es que la misión de estos sindicatos del Estado es precisamente la de desmovilizar a la población, la de contener la ira del pueblo ante los ladrones e ineptos que nos roban y arrebatarnos el arma de cambio social que es la lucha de clases. Como indicamos al principio, la reforma de las pensiones es el detonante, pero es absurdo argumentar que esta sea la causa real de las masivas movilizaciones en Francia. La causa real, como ocurría en el 1789, en realidad es la de un sistema injusto que no es que no sea capaz de progresar, sino que involuciona al aumentar la edad de jubilación, cuando lo lógico en un sistema que avanza, que progresa y que aplica la ciencia y la tecnología, sería que la edad de jubilación bajase, así como las horas de trabajo y las demás obligaciones de los seres humanos. Pero esto choca con los intereses del capital, el cual se nutre de nuestro trabajo y del beneficio creciente que nos arrancan con nuestro gradual empobrecimiento, acrecentando la desigualdad social y la miseria. Compañero/a, es tiempo de imponer nuestros intereses de clase. La sociedad es mutable y debe cambiar, nuestras condiciones de vida son mejorables y deben mejorar. Pero nada de esto ocurrirá si nos quedamos inmovilizados, si no nos organizamos y seguimos anclados en el individualismo.

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5º DESPIDO EN EL MES DE MARZO

En el día de ayer, 28 de marzo, se ha producido un nuevo despido en AYESA AT. Con éste, ya van 5 despidos en AYESA en el mes de marzo: 4 en AYESA AT y otro en ALIA GESTION INTEGRAL, pero que prestaba servicio de soporte a los trabajadores de AYESA AT. Si bien, en esta ocasión se trata de un despido objetivo, hemos de recordar que tres de ellos han sido despidos disciplinarios. Sin lugar a dudas, la dirección de AYESA está mostrando a las claras su esencia más despótica y contraria a los derechos de los trabajadores, con 5 despidos en un solo mes. Es momento de recordar cuando avisábamos de lo que iba a ocurrir cuando se producía la adquisición de la empresa Ibermática y lo que iba a significar para ambas plantillas, la de AYESA AT y la de Ibermática, empresas que se dedican al mismo negocio y en la que se iban a producir solapamientos y duplicidades y las consecuencias que ello tendría para los trabajadores y trabajadoras de ambas plantillas. En esta ocasión le ha "tocado" el despido al compañero PIA, perteneciente al centro de trabajo de Sevilla pero que, según la carta de despido, estaba realizando teletrabajo al 100% para el proyecto "P65/0056/2: ENEL MARKET L2 2021 — SALESFORCE AYESA", que AYESA AT ejecuta para CODENSA S.A. ESP., en Colombia, empresa del grupo italiano ENEL.

Como puedes ver, este compañero, además de prestar servicios en modalidad 100% teletrabajo, realizaba un horario de trabajo —incluso realizando "horas nocturnas"— que es contrario al horario determinado en el calendario laboral impuesto unilateralmente por la empresa, realizando trabajo fuera del horario habitual, que es de entrada entre las 7:45 y las 9:30 y salida entre las 18:00 y las 20:00, teniendo como mínimo una hora para comer Este compañero entró en la empresa con un contrato en prácticas con antigüedad del 19 de octubre de 2021, renovado en abril de 2022 por 6 meses y, posteriormente, una segunda prórroga de dicho contrato en prácticas firmada en octubre de 2022 y con duración de 12 meses, es decir, hasta octubre de 2023. Según la carta de despido, la empresa reconoce que el compañero entró en la empresa realizando labores de programador, que corresponden con la categoría 3-D-I o, como mucho, 3-E-I, pero su contrato estaba encuadrado en la categoría 3-E-II.

De esta manera, se puede ver cómo usa AYESA fraudulentamente la contratación por debajo de las funciones realizadas por los trabajadores para obtener mayores plusvalías de estos, encuadrándolos en categorías inferiores, con la consecuente diferencia salarial. Por otro lado, queremos destacar las razones que esgrime la empresa como "objetivas" para despedir al compañero PIA, que no son otras que las siguientes:

Como se suele decir, "blanco y en botella…". Algunos nos llamaban catastrofistas cuando, allá por 2012, avisábamos de lo que iba a suponer para los trabajadores la tan cacareada "internacionalización" de Sadiel (ahora AYESA ADVANCED TECHNOLOGIES), que no era más que una exportación de capitales con el objetivo de deslocalizar la producción, creando sedes y sociedades en Latinoamérica, precarizando las condiciones generales de los trabajadores y contratando con peores condiciones y salarios más bajos a "recursos locales" (ni siquiera son capaces de tratarnos como seres humanos, sino como piezas de maquinaria reemplazable). Desde ASC rechazamos completamente el despido del compañero PIA y nos ponemos a su disposición para defender su puesto de trabajo. La única garantía que tenemos los trabajadores y las trabajadoras para frenar las arbitrariedades y el despotismo empresarial es la organización, la construcción de una fuerza de los trabajadores y de las trabajadoras que sea capaz de disuadir a la Empresa de agredir y pisotear a la plantilla.

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ACERCA DEL PLAN DE IGUALDAD

El pasado día 6 de marzo te informamos en el comunicado que te remitimos, con asunto "PLAN DE IGUALDAD: AYESA AT SE LLEVA LA NEGOCIACIÓN AL SIMA", de que la Empresa llevó la negociación al Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje (SIMA) -conformado por CCOO, UGT, CEPYME y CEOE y financiado con dinero público-. El 13 de marzo se celebró la mediación en el SIMA, una reunión que duró casi 5 horas y que terminó con desacuerdo. Te adjuntamos el acta de dicha mediación en el fichero PDF. La Empresa, que nunca ha negociado de buena fe, es más, que ha hecho el paripé de negociar durante todos estos meses para justificar la necesidad de imponer unilateralmente su plan de igualdad, por boca del Director General Germán del Real Urbano, dejó bien clara su posición cuando, de inicio, señaló lo siguiente: "Para la empresa el Plan de Igualdad es importante para las licitaciones", abundando que "supone un problema para el negocio". Desde el principio, manifestó su voluntad de imponer unilateralmente su Plan de Igualdad y de registrarlo sin acuerdo. La Empresa, que ni tan siquiera ha aportado la información que se necesita para elaborar el diagnóstico tal y como establece la ley, alegó que la representación sindical no quería negociar. La Empresa planteó un nuevo ultimátum para tratar de cerrar un acuerdo consistente en:

Volver a hacer la auditoría retributiva el próximo año, donde el auditor sería elegido por ambas partes. Flexibilidad horaria para poder adelantar la salida a las 17:30 horas. Posibilidad de comer en una hora 100% de teletrabajo a los padres/madres que tengan hijos menores de 6 años durante las vacaciones desde su domicilio habitual Bolsa de ayuda a campamentos para padres/madres que tengan hijos entre 6 y 12 años. Permiso retribuido de 16 horas anuales para llevar a los hijos/as a consultas médicas.

Por parte de ASC manifestamos que estábamos dispuestos a negociar esos puntos, siempre y cuando también se negociaran las pretensiones de los sindicatos, y entre las pretensiones de ASC están:

Definir criterios objetivos para que la Empresa no pueda negar la Adaptación de la Jornada. Definir permisos retribuidos, contemplando la Directiva Europea y el anteproyecto de la Ley de Familias. La Directiva Europea reconoce que el trabajador o la trabajadora, por ejemplo, tiene derecho a permiso retribuido de 5 días laborables, o lo que es lo mismo, 40 horas para llevar a familiares de primer y segundo grado de afinidad/consanguinidad así como a conviviente sin parentesco. Actualización, según el IPC, de las diferentes bolsas. Negociar la política salarial de la empresa para acabar con la discriminación, que es la esencia de dicha política retributiva de AYESA AT. Habilitar instrumentos de participación de los trabajadores y las trabajadoras a través de los sindicatos para combatir la discriminación.

La Empresa, y los mediadores, fueron muy claros. Estábamos ante un trágala: o aceptábamos lo que decía la Empresa o no había acuerdo y, por supuesto, las propuestas sindicales no se iban a debatir porque de lo que se trataba era de que los sindicatos aceptáramos el trágala de la Empresa, en lo que es, sin duda, un chantaje en toda regla. Evidentemente, si no se tienen en consideración nuestras propuestas, que ni tan siquiera se quieren discutir por la Empresa, aquí en la práctica no hay una negociación sino una imposición y ASC no acepta imposiciones. ASC negocia de buena fe y ello implica negociar en igualdad, cosa que AYESA AT no quiere porque tiene aversión a los trabajadores y a nuestros derechos. El pasado viernes 24 de marzo la Empresa nos remitió por correo electrónico, previo despido el día anterior de una compañera, el siguiente escrito:

Como puedes comprobar, la Empresa el 14 de marzo, una vez obtenida el acta de desacuerdo en el SIMA, que es lo que buscaba, solicitó el registro del plan de igualdad sin acuerdo ante el Registro de Convenios y Planes de Igualdad (REGCON) del Ministerio de Trabajo. La posición de ASC es conocida por la Empresa y por el Banco Social y es la siguiente:

Batería de medidas de ASC para negociar como resultado de nuestras conclusiones del diagnóstico, que conoces desde el 8 de febrero y que puedes leer en el fichero 2023-02-14. ASC. Documento diagnostico y conclusiones.pdf. Nuestro rechazo a la propuesta de la Empresa, entregada a la empresa el 23 de febrero y conocido también por todos vosotros y vosotras que podéis leer en el fichero 20230223_Analisis y respuesta de ASC a la propuesta de la empresa de 16 de febrero. Firmado.pdf.

Si lo que se pretende es negociar de buena fe -y, para ello, lo primero que hay que hacer es no registrar unilateralmente el Plan de Igualdad y sentarse a negociar, teniendo en consideración las posiciones de los sindicatos, que en el caso del nuestro comprende los 5 ejes que te hemos citado anteriormente-, ASC está dispuesta a ello. Si lo que se pretende es hacernos un trágala y un chantaje a las trabajadoras y a los trabajadores, sepan que tendrán enfrente a ASC peleando por la dignidad, los derechos y los intereses de los trabajadores y de las trabajadoras de AYESA AT. Los trabajadores y las trabajadoras, para conquistar derechos, debemos de luchar y no solo en los juzgados, sino fundamentalmente con movilización y acción sindical. Seguiremos informándote.

¡FORTALECE LA ORGANIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES, AFÍLIATE A ASC!

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23/03/2023: DESPIDO OBJETIVO EN AYESA AT

En el día de ayer, 23 de marzo, AYESA AT nos hizo entrega de la carta de despido objetivo de la compañera FK, perteneciente al centro de trabajo de Sevilla. Esta compañera estaba integrada en el grupo profesional 3-C-I, y tenía una antigüedad en la Empresa de 1 año y 7 meses. En lo que va de mes, en AYESA AT, se han sucedido dos despidos disciplinarios a lo que hay que añadir este despido objetivo. Despido objetivo que la Empresa justifica apelando a que la trabajadora es "TÉCNICO DE ANÁLISIS". Nuevamente una carta de despido donde la Empresa justifica una acción infame obviando lo establecido por el convenio y el encuadramiento profesional real de esta compañera 3-C-I. En la carta de despido la Empresa señala que la compañera, que había trabajado en tres proyectos en un año y siete meses, no puede ser reasignada alegando lo siguiente:

Sin duda, la Empresa nuevamente manifiesta una desvergüenza superlativa para justificar despidos que objetivamente son una vergüenza y no se sostienen. Primero porque la compañera es 3-C-I, encuadramiento profesional en el que hay muchos puestos de trabajo que puede desarrollar y no "trabajos de testing manual" donde AYESA AT la encajona, incumpliendo el Convenio y demostrando que AYESA AT, lejos de ser una empresa de ingeniería y consultoría, es una cárnica en la que se ceden trabajadores a clientes y donde la formación profesional no existe. Pero, además, contemplamos que la Empresa sigue contratando a trabajadores, abusando del contrato en prácticas a tiempo parcial, con lo que trabajo para la compañera sí que hay, lo que pasa es que la política de la Empresa es la precariedad absoluta. El fondo de inversión pretende conseguir la rentabilidad prometida a sus inversores por la vía de precarizar al máximo las condiciones laborales de los trabajadores y de las trabajadoras de AYESA AT. En las tres páginas que consta la carta de despido objetivo, que objetivamente es una vergüenza y un insulto a la inteligencia, la Empresa se abona a una nueva ilegalidad, que no es más que presionar a la trabajadora con no abonarle la indemnización mientras ésta no entregue el ordenador portátil. De hecho señala en la carta de despido lo siguiente:

La Empresa ha tenido que ser denunciada por ASC ante la Inspección de Trabajo para que, con 13 días de retraso, le abone el salario al compañero MFG. Exigimos a la Empresa que abone de manera inmediata, tal y como establece el Estatuto de los Trabajadores, la liquidación a la compañera y que deje de presionarla con su indemnización y su salario. La obligación legal de la Empresa es abonar en el momento del despido la indemnización y la liquidación. Es responsabilidad de la Empresa -y no del trabajador- poner los medios para recuperar sus instrumentos de trabajo. No es la trabajadora despedida la que debe traer el ordenador, sino la Empresa la que debe poner los medios para ir a por el instrumento de trabajo, por ejemplo, enviando un mensajero a recoger el ordenador. ASC rechaza el despido objetivo de la compañera FK, que es una agresión inadmisible contra la compañera y contra toda la plantilla. La consecuencia de que los trabajadores y las trabajadoras no estemos en nuestro sitio, no participemos activamente en luchar por nuestros intereses y derechos como clase, es que la Empresa tiene vía libre para actuar de manera despótica y para pisotear nuestros derechos, como la Dirección de AYESA AT lleva haciendo sin miramientos desde que el pasado mes de octubre venció en las elecciones sindicales. La única garantía que tenemos los trabajadores y las trabajadoras para frenar las arbitrariedades y el despotismo empresarial es la organización, la construcción de una fuerza de los trabajadores y de las trabajadoras que sea capaz de disuadir a la Empresa de agredir y pisotear a la plantilla.

¡FORTALECE LA ORGANIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES, AFÍLIATE A ASC!

¡NO a los abusos laborales!

¡NO a los retrocesos laborales!

¡NO a la represión sindical!

SECCIÓN SINDICAL DE A.S.C. EN AYESA AT

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