Compañero, te pedimos tu voto.

Estimado/a compañero/a,
En esta última jornada de la campaña electoral te pedimos el voto reflexivo, el voto de conciencia trabajadora y, por qué no, el voto de calidad humana.
La dignidad debe prevalecer sobre cualquier otra cualidad. No sólo nos dignificamos con el conocimiento de la verdad y la lucha por que la razón prevalezca, también nos hacemos DIGNOS, ante nuestros compañeros y ante nuestras familias, cuando rechazamos el trato que con desdoro y con total desprecio emplean nuestros enemigos para reducirnos intelectualmente teniendo como únicos argumentos la sinrazón y el despotismo.
La Dirección, atrapada en la inmoralidad del egoísmo insaciable, se ha entrometido en asuntos que son de exclusiva incumbencia de los trabajadores, como son las elecciones sindicales, y lo ha hecho además en la ilegalidad y con una soberbia desmedida, entendiendo que los trabajadores de AYESA somos seres amorfos, indolentes, sin escrúpulos, abiertos siempre para que la traición gobierne nuestro comportamiento, solo porque una minoría desclasada lo sea.

No obstante, con esta actitud la Empresa ha dado muestras de flaqueza absoluta. AYESA no teme que gane las elecciones la candidatura de coalición CTA-CSC, sino lo que ello comporta, la toma de conciencia de clase de los trabajadores, porque sabe que las otras candidaturas no cuentan y quienes las voten lo hacen a sabiendas de que detrás están los despidos, el ERE, los bajos salarios... Lamentablemente el miedo en estos trabajadores puede más que la dignidad y se dejan hundir en el cieno de la deshonestidad frente a sus compañeros.

La empresa teme que nos unamos porque unidos somos más fuertes que ella, pese al abrigo que recibe de la legalidad y de la ilegalidad. Teme que los trabajadores después de tantos atropellos a nuestra razón digamos en estas elecciones ¡BASTA YA! Teme que comencemos a valorarnos a nosotros mismos como lo que somos: trabajadores con
dignidad.

POR ESTAS RAZONES, LA CANDIDATURA CTA-CSC SE HA CONVERTIDO EN ESTE PERIODO ELECTORAL EN LA LÍNEA DIVISORIA ENTRE LA HONESTIDAD Y LA TRAICIÓN, LÍNEA TRAZADA POR LA PROPIA EMPRESA.

VOTA CTA-CSC.

Lista de candidatos: http://ctasadiel.wordpress.com/candidatos/

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La candidatura de CTA-CSC es la única que defiende el empleo

En este proceso electoral hemos visto a la Empresa:

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  En sus acciones, otorgando infraestructuras, como correo electrónico a las opciones sindicales afines y negándoselo a CTA-CSC.

  
  


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  En la Mesa Electoral, con injerencias permanentes.

  
  


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  Incluso en la propaganda electoral, a través del correo electrónico del Coordinador de RRHH arremetiendo contra el Comité y, fundamentalmente, contra CTA-CSC (pues tiene un interés enorme en que sea descabalgada) y rompiendo lanzas a favor de sus opciones sindicales CCOO y UGT.

  
  

A la Patronal le ha venido muy bien el modelo ‘sindical’ enarbolado por CCOO y UGT, donde desaparece la contradicción patronal-sindicato clásica, que refleja el choque entre el interés de los empresarios y los trabajadores, para convertirse todos ellos en ‘Agentes Sociales’ que establecen marcos laborales mediante el ‘diálogo social’, todo en aras de la competitividad (precariedad y abaratamiento de la fuerza de trabajo o mano de obra) y la productividad (agudización de la explotación).

UGT y CCOO, entre otras cosas, han firmado:

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  Dos pensionazos que han implicado una reducción de las pensiones de los trabajadores así como un endurecimiento para que éstos accedan a una pensión.

  
  


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  Acuerdos por el empleo y la negociación colectiva, como el II AENC firmado en enero de 2012, por el que se abre la vía a la reducción salarial en base a la situación económica de la empresa —actual o futura—, pudiendo realizar una reducción salarial si el empresario tiene menos beneficios o prevé pérdidas. Igualmente, posibilita la modificación de las condiciones laborales: cambios de jornada, aumento de la duración de las mismas según requerimiento de la empresa, trabajos fuera de categoría, etc. Aboga por eliminar lo que considera “complementos obsoletos”, no sujetos a la productividad, como es la antigüedad y que es el único complemento que a día de hoy supone un incremento salarial en los trabajadores del sector. Elimina también las categorías en función de la formación y crea las “divisiones funcionales”, un término ambiguo bajo el cual se podrá colar prácticamente cualquier trabajo. Este acuerdo da a las empresas lo que el Tribunal Supremo les está quitando: la razón en torno a la absorción de complementos por derechos adquiridos. Además, promueve también la creación de los minijobs, la externalización de producción en todos los niveles, hasta el punto al que estamos acostumbrados en el sector TIC y, peor aún, lo legaliza permitiendo el trabajo en un mismo centro de personas de empresas matriz y subcontratadas. En cuanto a los salarios, el II AENC establece unas “subidas” salariales del 0% para 2012, 0,5% para 2013 y 0,6% para 2014, o lo que es lo mismo, lo que están pidiendo en la negociación del XVII Convenio TIC.

  
  


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  Convenios colectivos donde se consagran todos estos retrocesos comentados.

  
  

Todos estos atropellos los realizan CCOO y UGT cobrando subvenciones y sin preguntar a los trabajadores, arrogándose una representatividad que no tienen y que no les dan los trabajadores, sino que se la otorgan las leyes hechas por aquellos que hacen Reformas Laborales contrarias a los trabajadores y, curiosamente, por la Patronal. Por ello, no nos debe sorprender el comportamiento de CCOO de puenteo al Comité y de componendas con los dueños de la Empresa, o el comportamiento de la candidatura producida por RRHH-UGT, saboteando al Comité de Empresa permanentemente, tratando de recomponer la Mesa de Negociación o de aversión absoluta a la Asamblea de Trabajadores. Ambas centrales sindicales buscan alejar el centro de decisión de los trabajadores para tener manos libres para firmar traiciones a cambio de prebendas. Basta leer la propaganda que los sindicatos de la Empresa —CCOO y UGT— están entregando para contemplar esta realidad, para ver que desean cargarse al Comité, liquidar las Asambleas y pastelear con la Empresa a cambio de prebendas para ellos y retrocesos para la Plantilla.

A todos estos hechos y realidades, que conoce la Empresa, hay que unirle los ERE, instrumento al servicio de las Empresas para despedir colectivamente a coste más bajo. Para ello es fundamental el papel de la Representación de los Trabajadores. CCOO y UGT son máquinas de firmar ERE: entre los años 2008 y 2010, mediante ERE, se destruyeron más de un millón de puestos de trabajo y en el primer trimestre de 2013 se comunicaron 8.415 ERE que afectaron a 112.752 trabajadores, llevando el 93,4% de ellos la firma de CCOO y UGT, o lo que es lo mismo, pactaron el despido de 97.891 personas en un trimestre. Siendo esto indecente e intolerable, todavía lo es más que cobren por ello. Señalaba el diario El Economista en abril de 2011: “La crisis económica se ha convertido en una importante fuente de financiación para las centrales sindicales que, a través de sus asesorías jurídicas, cobran un porcentaje sobre las indemnizaciones que recibe cada uno de los trabajadores obligado a abandonar su empresa a través de los Expedientes de Regulación de Empleo (ERE). De acuerdo con los datos a los que ha tenido acceso El Economista, CCOO y UGT estarían ingresando actualmente entre el 5 y el 10 por ciento del coste del despido (…) cuanto mayor sea el número de trabajadores afectados por los ERE, mayores serán los ingresos de las centrales sindicales (…). Los cálculos de varios bufetes de abogados, que consideran la actividad de estas asesorías jurídicas sindicales como un claro caso de competencia desleal, indican que por cada ERE de tamaño medio los sindicatos obtienen, al menos, entre 100.000 y 300.000 euros. Es lo que pasó, por ejemplo, en el ERE llevado a cabo por Fibracolor, una empresa participada por la Generalitat de Cataluña, que pagó 1.000 euros por trabajador, lo que permitió a los sindicatos embolsarse cerca de 280.000 euros en un conflicto laboral que acabó con el cierre de la empresa hace tres años”.

Todo esto es conocido por Ayesa Advanced Technologies. Por ello no ha dudado en implicarse en los procesos electorales, en 2009 haciendo la candidatura de UGT y hoy favoreciendo a CCOO-UGT y arremetiendo contra CTA-CSC con objeto de que la Empresa, a través de sus candidaturas (CCOO-UGT), tengan mayoría en el comité para poder arremeter todavía más contra los trabajadores.

CTA-CSC es la única candidatura que ha nacido de la Plantilla de Ayesa Advanced Technologies para luchar por los derechos y los intereses de los trabajadores. CTA-CSC es satanizada por la Empresa y sus satélites sindicales, porque sabe la Dirección de Ayesa AT que no vamos a firmar ninguna traición, ningún ERE, ningún retroceso de nuestros compañeros. Sabe la Empresa perfectamente que CTA-CSC se va a oponer a los atropellos de la Empresa y que va a estar con los trabajadores en la calle y en los juzgados. Por el contrario, los dirigentes de CCOO y UGT —que son ajenos a nuestra plantilla y que serán los que partan el bacalao en el improbable caso que estas candidaturas tengan mayoría en el Comité— se están frotando las manos de cuánto percibirán a cambio de chanchullear con la Empresa y traficar con nuestros puestos de trabajo.

¡PARA IMPEDIR QUE SE ENRIQUEZCAN A COSTA DE NUESTRA MISERIA Y DE NUESTROS PUESTOS DE TRABAJO APOYA A LA CANDIDATURA DE LOS TRABAJADORES, EL 14 DE OCTUBRE VOTA A LA C.TA.– C.S.C., LA FUERZA DE LOS TRABAJADORES!

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REALIDAD ECONÓMICA DE AYESA AT E INTENCIONES DE ÉSTA

Sadiel ha sido una empresa que ha tenido beneficio año tras año. Desde que Ayesa se hizo accionista mayoritario de Sadiel, la imagen que quieren dar de puertas para dentro es de absoluto caos, para justificar medidas de destrucción y precarización del empleo; la realidad, sin embargo, va por otro camino. El siguiente cuadro muestra datos de Ayesa en los años 2008 y 2009 así como de los años 2011 y 2012 una vez engullida Sadiel.

*Cifras en millones de €

La compra de Sadiel era vital para llevar a término la internacionalización de Ayesa. Esto es reconocido por el mismo D. José Luis Manzanares cuando, en carta a la plantilla el 24 de enero de 2011 decía “la solución pasa por la internacionalización” apelando a que, para salir al exterior, hacían falta satisfacer condiciones como el “Tamaño. Hay que invertir mucho en actividad comercial, lo que exige recursos y apoyo financiero. Los bancos sólo apoyan a los grandes”. Para ello, Sadiel era la única forma de adquirir tamaño.

En la comida de Navidad de Ayesa celebrada en diciembre de 2012 D. José Luis Manzanares Japón les decía a los asistentes lo siguiente “(…) las ideologías tampoco funcionan, los políticos tampoco están dando con la tecla  (…) donde está todo el mundo de acuerdo es que hay un nuevo protagonista en este nuevo escenario que es la Empresa Transnacional. Una empresa que trabaja en todo el mundo, que tiene los huevos en muchísimos cestos, por tanto que no tiembla si una economía local falla, si un país falla porque está en todos los lados. Es una Empresa que lleva una tripulación de gente de muchas razas, credos y lenguas pero que todas van bajo la misma bandera de su empresa. Y eso le da una fortaleza para garantizar su puesto de trabajo, su sitio su lugar. Esos son los principios que mueven a Ayesa. Ayesa es una Empresa transnacional. (…) ”. El mismo Sr. Manzanares Japón niega a los políticos, a pesar de que gracias a ellos compró Sadiel, y muestra que a él la identidad y la nacionalidad le importa bien poco como se comprueba de sus palabras, a pesar que D. Rafael Camacho Ordóñez engañara a la Plantilla en correo de 21 de enero de 2011 cuando nos dijo “Pensad un momento qué hubiera sido de SADIEL en manos de una corporación multinacional. Por eso digo que esta decisión es acertada, oportuna y óptima. Porque no sólo permite conservar la identidad andaluza de la empresa sino su entidad propia, con sus activos propios, sus empleados y su Consejo de Administración. En definitiva, SADIEL no deja de ser SADIEL”.

José Luis Manzanares Japón ha dejado claro ya que su objetivo es convertir su empresa en una multinacional y, gracias al poder político andaluz y al proceso de desmantelamiento controlado de Sadiel consentido por ellos, lo ha conseguido. La internacionalización de una empresa significa un mayor grado de explotación de los trabajadores y, en consecuencia, más beneficio empresarial. Esto es sinónimo para el trabajador de peores condiciones laborales y de despidos.

En Ayesa AT se están produciendo despidos de compañeros con un salario digno y se están contratando a otros que cobran salarios mucho más bajos. Despidos objetivos que la Empresa previamente aprovisiona a 45 días por año. Porque es la Empresa la primera que sabe que es mentira que esos despidos sean objetivos, al igual que conoce que su situación económica es buena:

• En el año 2012 se repartieron dividendos récord.


• Mientras despiden a compañeros con salarios dignos y contratan a compañeros con salarios que rondan los 9000 euros brutos al año, los sueldos medios de directivos y personal de confianza en 2012 estaban en 112.683,63 euros brutos anuales, aumentando un 20,44% desde 2010.


• Ayesa compra empresas por el mundo.

Pero hay más cifras que así lo muestran. Por un lado los beneficios:

Por otro lado, la cifra de negocio concerniente a la Consultoría (prestación de servicios), que crece:

 Y por último la diferencia entre lo que el trabajador genera y lo que recibe como salario se ha incrementado en un 27,04% por lo que podemos deducir que la explotación del trabajador ha aumentado considerablemente en un solo año, como se aprecia en el siguiente cuadro:

Decía D. José Luis Manzanares Japón en el diario Expansión el pasado 16 de julio: “para tener éxito hay que hacerse local, y para poder exportar desde el país te exigen capacidades instaladas. Hay muchas compañías que se han implantado directamente y eso rara vez funciona(…) Lo dice por propia experiencia. La ingeniería sevillana instaló una filial en 2005, pero su gran despegue ha sido cuando ha comprado Unitec, que le ha abierto las puertas a ser proveedor de Petrobras”. En estos parámetros está el Sr. Manzanares Japón: comprar empresas en el extranjero –asesorado por EXTENDA y apoyado por los Planes de Internacionalización de la Junta de Andalucía firmados por ésta, la patronal y los sindicatos CCOO y UGT– y destruir empleo en Andalucía y en España. El objetivo es reestructurar plantilla y precarizar todavía más el empleo en España, no porque la empresa vaya mal sino porque quieren ganar todavía mucho más de lo que ganan. Por ello la Empresa está dejando toda la carne en el asador porque, con un comité en manos de CCOO y UGT –los sindicatos que firman ERE y cobran por ello–, la reestructuración de plantilla les será mucho más económica que si el Comité tiene una mayoría de CTA-CSC, pues nosotros no vamos a firmar ningún despido ni ningún ERE y la empresa sabe por la experiencia de estos años que los despidos económicamente son más costosos que un ERE pactado y pasteleado con CCOO y UGT. Donde la Empresa se ahorra juicios y garantiza una indemnización baja, CCOO y UGT se llevan sus emolumentos por los servicios prestados y los trabajadores se van con una mano adelante y otra detrás, totalmente vendidos y sin poder tan siquiera ir a juicio. Pero además la Empresa sabe que los ERE únicamente son tumbados por la vía de la lucha y la movilización y sabe perfectamente que esa es la vía que tomará un Comité con mayoría de CTA-CSC. Por eso la Empresa no duda en el Proceso electoral en ponerse al lado de CCOO y UGT y no duda en arremeter contra CTA-CSC, en negarle el correo electrónico y en hacer todo lo posible por impedir que esta opción sindical heredera de la mayoría del comité de Empresa actual obtenga la mayoría en las elecciones del próximo día 14 de octubre. Algo que, muy a su pesar, no va a conseguir.

¡TUYA ES LA DECISIÓN, VOTA A LA CANDIDATURA DE LOS TRABAJADORES, VOTA CTA-CSC!

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El próximo 14 de octubre también se elige el modelo sindical en Ayesa A.T.

Como bien sabes, el próximo lunes 14 de octubre todos los trabajadores tenemos una cita muy importante con las urnas para renovar la composición del Comité de Empresa de Ayesa Advanced Technologies. Pero si esto, ya de por sí es importante, pues se elegirán a los delegados que trabajarán para defender a los trabajadores, más importante si cabe es el modelo sindical que se va a decidir y que imperará durante cuatro años.

Los trabajadores de Ayesa Advanced Technologies hemos estado acostumbrados a un modelo sindical muy participativo. Han sido numerosas las asambleas de trabajadores convocadas, ya fueran éstas informativas o para decidir cuestiones tan importantes como la de convocar una huelga, perfilar una plataforma de Convenio de Empresa, etc. La mayoría del Comité saliente ha trabajado mucho durante los pasados cuatro años para dar participación al trabajador, para hacerle protagonista de los problemas y también de sus soluciones. Se ha informado a los trabajadores, explicándoles la realidad económica y para desmontar las mentiras y manipulaciones interesadas de unos y otros para asumir los retrocesos en nuestros derechos como algo inevitable. En estos cuatro años, en definitiva, los trabajadores de Ayesa Advanced Technologies, hemos crecido en conciencia porque un trabajador informado es un trabajador menos que será engañado.

Esto es lo que conocemos los trabajadores de Ayesa AT y nos puede parecer lo normal, porque no hemos tenido otro modelo. Sin embargo, fuera de los muros de Ayesa no es el modelo sindical habitual que se encuentran los trabajadores en otras empresas. La realidad es que, en la mayoría de las empresas, los comités apenas funcionan porque los sindicatos más representativos y los sindicatos corporativistas deciden “aniquilar” al Comité de Empresa y funcionar a través de sus secciones sindicales. Esto, en la práctica, significa que se negocie y se trabaje desde las centrales sindicales, de espaldas a los trabajadores, tirando al cubo de la basura la decisión de los trabajadores. Son ejemplos claros cómo funcionan los Comités de Empresa de TECNOCOM, LIPASAM, TUSSAM, ALESTIS, etc. Ante esto, tenemos un claro ejemplo en las palabras del propio candidato nº 1 de UGT en el correo que ya muchos conocéis declarando sobre algo tan fundamental para los trabajadores como la negociación de un Convenio para la empresa, que “la mesa negociadora tiene que estar constituida por Empresa y Secciones Sindicales, para dar cabida así a todos los centros de trabajo […] Para que os hagáis una idea, si esto llegara a buen puerto, supondría que habría que volver a convocar y constituir la mesa de negociación, conformando la misma, la empresa por un lado, y por parte de los trabajadores: las dos secciones sindicales de UGT (Sevilla y Barcelona) en su proporción correspondiente y la sección sindical de CCOO de Sevilla.”

Tan es así que el propio candidato nº 1 por la candidatura de UGT y máximo responsable del sector TIC a nivel andaluz ha estado negociando y firmando los ERE de las empresas Caymasa-El Sendero y Aliatis sin ser trabajador de dichas empresas. ¿Es esto lo que propone UGT cuando haya que negociar un asunto crucial para los trabajadores de Ayesa AT? ¿Que venga alguien de fuera a decidir nuestro futuro? ¿Es este el “Otro modo de hacer las cosas” que propone como lema UGT?

Otro tanto de lo mismo ocurre con CCOO. Ya tenemos la experiencia, en pleno proceso de venta de Sadiel a la familia Manzanares, de cómo la dirección de COMFIA-CCOO intentó sin éxito puentear al Comité de Empresa y, por ende, a los trabajadores de Sadiel para negociar a espaldas de vosotros. Asunto éste que fue impedido por la mayoría del Comité de Empresa. ¿Qué hubiera ocurrido con otra composición del Comité y otra actitud de los delegados?

Desde CTA-CSC creemos que la labor de un Comité de Empresa no es solo representar a los trabajadores y convertirse en meros burócratas, esperando a que el trabajador se acerque a él para resolver sus problemas. También es responsabilidad del Comité, hacer partícipe y organizar a los trabajadores, informarles, mostrarles la realidad, explicarles de dónde provienen los problemas. Cuanta más información y conocimiento adquiera el trabajador, más cerca estará de buscar y encontrar la solución correcta a sus problemas.

¿Y TÚ? ¿QUÉ MODELO SINDICAL PREFIERES?

VOTA CTA-CSC Y SEGUIRÁS DECIDIENDO TU FUTURO

CTA-CSC. LA FUERZA DE LOS TRABAJADORES

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SOBRE EL PROCESO ELECTORAL. IMPUGNACIONES AL CMAC DE CTA-CSC

Estimados compañeros, como bien conocéis, en AYESA ADVANCED TECHNOLOGIES estamos viviendo un proceso electoral donde se están vulnerando sistemáticamente los derechos de los trabajadores con objeto de que la Empresa imponga la mayoría sindical que desea para sus intereses, que no es otra que la suma de UGT y CCOO, que aplauden todos estos atropellos pues a ellos les importa bien poco los derechos de los trabajadores. En referencia al proceso electoral debemos deciros que desde C.T.A. hemos presentado las siguientes impugnaciones ante el CMAC, por lo que entendemos violaciones sistemáticas de los derechos de los trabajadores por la empresa. Estas impugnaciones serán instruidas por un árbitro, seguramente cuando concluya el proceso electoral:

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  El día 13 de septiembre se impugnó el censo provisional pidiendo la inclusión de los compañeros despedidos y la exclusión de apoderados del mismo. (Impugnacion_1 e Impugnacion_2)

  
  


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  El día 19 de septiembre se impugnó el censo definitivo pidiendo la inclusión de los compañeros despedidos y la exclusión de apoderados del mismo. (Impugnacion_3 eImpugnacion_4)

  
  


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  El día 27 de septiembre se impugnó la decisión de la mesa de hacernos subsanar la candidatura para quitar a nuestros compañeros J. A. Mateos, F. Calleja, J. Muñoz y D. Becerra. (Impugnacion_5)

  
  


• 
  

  El día 30 de septiembre se impugna el proceso completo por injerencias de la Empresa (impugnacion_6)

  
  


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  El día 2 de octubre se impugna la proclamación provisional de la candidatura de CCOO así como la distribución de mesas. (Impugnacion_7 e Impugnacion_8).

  
  


• El día 4 de octubre se impugna la proclamación definitiva de la candidatura de CCOO así como la exclusión de cuatro compañeros - despedidos sin sentencia firme y con el despido impugnado invocando la nulidad del mismo – de la proclamación de nuestra candidatura (Impugnacion_9 e Impugnacion_10).

Pinchando en los enlaces puedes ver íntegramente el contenido de las impugnaciones.

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¡NO ENTREGUES TU VOTO A LA EMPRESA, ENTREGA TU VOTO A LA ÚNICA CANDIDATURA DE LOS TRABAJADORES, VOTA A CTA-CSC!

Compañero, hoy 4 de octubre se da el pistoletazo de salida a la campaña electoral, una etapa más dentro de un proceso electoral que se inició el pasado día 1 de julio y que culminará con la votación el 14 de octubre.

El 14 es un día de vital importancia para el conjunto de los trabajadores de esta Plantilla. La Dirección de Ayesa Advanced Technologies es plenamente consciente de ello, por eso no ha dudado en poner toda la carne en el asador en estas elecciones. El proceso electoral está transcurriendo por parámetros de enorme suciedad y bajeza: se niega el derecho a participar a trabajadores para otorgárselo a la Dirección y sus apoderados, es decir, a la Empresa; se niega el voto en urna a los trabajadores de fuera de Sevilla; y los sindicatos del gusto de la Empresa (CCOO y UGT) tienen correo electrónico para emitir propaganda —mientras que a la candidatura de los trabajadores (coalición CTA-CSC) se le ha negado el correo electrónico hasta en tres ocasiones— y disponen de todas las facilidades para moverse por las instalaciones para tejer sus candidaturas.

La Dirección de la Empresa tiene claro el camino para obtener mayor grado de beneficio. Éste no es otro que reestructurar la plantilla para deshacerse de los trabajadores con mejores condiciones y contratar en prácticas, a razón de 8.900 euros brutos anuales, a ingenieros recién titulados que perciben el primer año el 60% del salario estipulado en el Convenio y el 80% el segundo año. Para poder desarrollar esta reestructuración hay una pieza que le falta por encajar en el tablero: controlar a la mayoría de los delegados del Comité de Empresa, algo que por el momento no ha conseguido.

En las elecciones anteriores la Empresa montó la candidatura de UGT para reventar desde dentro al Comité. Ahora juega a dos barajas (CCOO-UGT) para tratar de desplazar la correlación de fuerzas a su favor y así llevar a término esa destrucción de puestos de trabajo, esta vez con el refrendo de los sindicatos de los EREs —CCOO y UGT—, como, por ejemplo, han hecho en T-Systems, Tragsatec o Tecnocom, siempre prestos a venderse por un plato de gambas.

En este escenario es en el que nos encontramos, la candidatura de CTA-CSC —que ha partido de los trabajadores y que han sido reprimidos por la Empresa en forma de despidos, persecución sindical, traslados, mobbing, etcétera— se compromete a no firmar ningún retroceso de los trabajadores así como ningún despido, ni individual ni mucho menos colectivo. La única salida que tenemos los trabajadores para frenar la voracidad de esta empresa es la organización, la unidad y la lucha. Aquéllos que hablan “de otro modo u otras formas” y callan ante el fondo y los hechos no son más que el cloroformo de la Empresa para garantizar el éxito de ésta y, consecuentemente, la ruina nuestra.

Por todo ello, compañero, pedimos tu voto para la candidatura de CTA-CSC, porque somos la garantía de que el Comité esté en manos de los trabajadores, porque somos la candidatura de los trabajadores y para los trabajadores.

¡NO ENTREGUES TU VOTO A LA EMPRESA, ENTREGA TU VOTO A LA ÚNICA CANDIDATURA DE LOS TRABAJADORES, VOTA A CTA-CSC!

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LA EMPRESA, DE ELECCIONES SINDICALES.

Estimado compañero, como conoces, desde el día 9 de septiembre se está desarrollando un proceso de Elecciones Sindicales en Ayesa Advanced Technologies. Proceso que debería ser de los trabajadores pero que está en manos de la Empresa y sus intereses.

Desde los sindicatos Coordinadora de Trabajadores de Andalucía (C.T.A.) y Coordinadora Sindical de Clase (C.S.C.), que concurrimos a estas elecciones en coalición (CTA-CSC), queremos denunciar ante nuestros compañeros la forma completamente irregular en la que se está desarrollando el proceso. De tal manera que la Mesa Electoral – siguiendo a pies juntillas las directrices de la Empresa y con la conformidad de los sindicatos CCOO y UGT - ha cometido los siguientes atropellos:

1. Le ha negado el derecho a ser elector y elegible  a trabajadores despedidos, que han impugnado sus despidos judicialmente, no habiendo sentencia firme para sus despidos. Le han negado a los compañeros despedidos su derecho a participar en las elecciones yendo en contra, a sabiendas, de una sentencia del Tribunal Constitucional y que, por tanto, ES LEY.


2. Por el contrario, le ha otorgado derecho a participar en las elecciones a Apoderados, Directores y Coordinador de RRHH, los cuales no debieran concurrir según estipula la legislación.


3. La Empresa, a través del Coordinador de RRHH - al que curiosamente sí le permite la Mesa Electoral participar en las Elecciones -, no ha dudado en arremeter  y amenazar en correo a toda la Plantilla tanto a la C.T.A. como a la C.S.C., así como romper lanzas a favor de las siglas sindicales arropadas por la Empresa: UGT y CCOO.


4. Así mismo, otorga a CCOO una dirección de correo electrónico la pasada semana – que constituyó la sección sindical en julio de 2013 -  a la par que se la niega por segunda vez a C.T.A. – que constituyó su sección sindical el 12 de julio de 2012, o lo que es lo mismo, un año antes que CCOO. ¿A esto se refería Ramón Gil cuando hablaba de inferioridad de condiciones?


5. Niegan el derecho a votar presencialmente en urna a los compañeros de Madrid, Mérida y Tenerife.

La empresa, a través del correo del Coordinador de RRHH del pasado día 20 de septiembre, trazó la línea entre quienes defienden los intereses de la Empresa – el Presidente de la Mesa Electoral, CCOO y UGT – y quiénes somos y defendemos los intereses de la Plantilla - C.T.A. y C.S.C. -, que somos herederos de la mayoría del Comité de Empresa. Y es normal que actúe así porque la Empresa desea una representación sindical que se pliegue a sus deseos y que abarate la reestructuración de plantilla y los despidos y, para eso, los reyes son CCOO y UGT, que no sólo hacen ERES con sus propios trabajadores, sino que además cobran por ERE que firman y que arrojan a miles de trabajadores al paro a cambio de prebendas.

Y eso sabe muy bien la Empresa que es imposible hacerlo con C.T.A. y C.S.C. PORQUE NOSOTROS NI ESTAMOS EN VENTA NI FIRMAREMOS NINGÚN RETROCESO PARA LOS TRABAJADORES.

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La mayoría del Comité de Empresa de Ayesa Advanced Technologies rompe con CCOO

A continuación os adjuntamos el comunicado que el grupo PARATO2, que ostenta la mayoría del Comité de Empresa en Ayesa Advanced Technologies ha emitido, anunciando su ruptura con CCOO y las razones por las que lo hacen.

Hace ya casi 5 años, a finales de 2008, algunos compañeros tuvimos la iniciativa de promover un proceso de elecciones sindicales en Sadiel (la actual empresa con “identidad andaluza” Ayesa Advanced Technologies) para consitituir un órgano de representación de los trabajadores, el Comité de Empresa. Para ello, decidimos acercarnos al sindicato CCOO para que avalara nuestra candidatura, la de PARATO2. Algunos de nosotros nos afiliamos al sindicato, otros pocos ya estaban afiliados, aunque gran parte de los compañeros que participaron en la candidatura no se llegaron a afiliar. A día de hoy, todos aquellos que participamos en aquella iniciativa, nos hemos desvinculado de CCOO y aquí os vamos a explicar por qué.

En PARATO2 hemos considerado siempre necesaria la organización de los trabajadores en la defensa de sus derechos y su dignidad como trabajadores. En estos cuatro años, los miembros de PARATO2 hemos procurado defender, con mayor o menor acierto, el mantenimiento y la mejora de las condiciones laborales de los trabajadores de Sadiel-Ayesa AT. Así, por ejemplo:

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  Hemos estado abiertos siempre a la negociación con la Empresa, tanto en asuntos puntuales como en un Convenio de Empresa. Por ambas vías, la Dirección siempre ha optado por la imposición para favorecer sus propios intereses, contrarios a los de los trabajadores. Siempre hemos tenido claro que negociar no significa claudicar y que nunca, en vuestro nombre, firmaríamos retrocesos.

  
  


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  Hemos convocado a los compañeros a diversas movilizaciones (tanto a nivel de empresa como a nivel del sector), así como animándolos a las huelgas generales convocadas. Para nosotros siempre ha sido fundamental que el nivel de conciencia de los trabajadores crezca, porque es el conjunto de los trabajadores y no unos pocos delegados los que dan las victorias ante la empresa.

  
  


• 
  

  Por ello, desde el Comité, PARATO2 ha promovido la participación de los trabajadores en multitud de asambleas. El trabajador debe ser partícipe de las situaciones que le afectan, tanto en la empresa como fuera de ella.

  
  


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  Estamos intentando organizar a los trabajadores del sector TIC mediante asambleas de comités de las distintas empresas del sector de Sevilla. Sin embargo, nos hemos topado con que CCOO ha sido el primer enemigo de esta unión entre los trabajadores, lanzando comunicados ofensivos y despreciativos sobre la iniciativa.

  
  


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  Hemos defendido el mantenimiento de vacaciones, luchamos contra la absorción de los trienios, llegando a costear de nuestro propio bolsillo las demandas interpuestas por conflictos colectivos contra la empresa ante la Audiencia Nacional (ahora resolviéndose en el Tribunal Supremo).

  
  


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  Hemos procurado atender el día a día de los trabajadores, sus dudas, sus consultas, acompañándolos en su relación con RRHH, cuando así nos lo han solicitado. Compañeros con los que apenas habíamos tratado anteriormente nos han tomado como referente para defender sus derechos porque, cuando un trabajador ve problemas, sabe perfectamente a quién debe acudir para que le ayude a defenderse.

  
  


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  Hemos estado asistiendo a los compañeros en sus despidos y sus demandas, pues aun despedido el trabajador no termina su relación laboral con la empresa y así lo consideramos nosotros. Es más, gracias a esa determinación y principios, varios trabajadores han conseguido su readmisión en la empresa por declararse nulo el despido.

  
  

A cambio de esto, ¿QUÉ HEMOS RECIBIDO DEL SINDICATO CCOO, DE PARTE DE LA DIRECCIÓN DE COMFIA? Comunicados que reparte en los centros de trabajo que nos faltan al respeto como grupo PARATO2; comunicados donde se reniega de los delegados del Comité de Empresa, y se nos acusa de “defender oscuros intereses políticos” y de “rojos radicales que secuestran el comité”.

Somos conscientes del enfrentamiento que hemos tenido con la dirección de COMFIA en este mandato del Comité, y es que nuestra relación con la dirección de Comfia ha sido la siguiente:

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  Nos hemos dirigido a CCOO para poner demandas colectivas contra la Empresa y nos han aconsejado “mejor no ponerla”. ¿Por qué?

  
  


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  Solicitamos su apoyo y asesoramiento en el intento de sanción por parte de la empresa a un delegado y afiliado en aquel momento a CCOO, David Blanco, con la contestación de que "está todo muy claro y tiene muy difícil defensa". Gracias a la fortaleza y determinación del compañero David y del apoyo del resto del grupo, la empresa dio marcha atrás a este intento de sanción. Por parte de CCOO solo sufrimos abandono y dejación.

  
  


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  Hemos intentado aportar mejoras básicas para la negociación del convenio del sector, entre ellas, no permitir sueldos inferiores a 1.200 euros netos en el sector (actualmente se están incorporando compañeros ganando 10.500 euros brutos anuales por jornada completa y 8.880 euros brutos anuales compañeros que entran en prácticas) y la dirección del sindicato, a través del "responsable de la Agrupación TIC en Andalucía", Francisco de la Torre, se negó a que se votara y llevaran a la mesa de negociación propuestas como esa. También les propusimos el respeto de los trienios y bastantes cosas más, pero cayeron en saco roto con lo que tuvimos que denunciar nosotros sin la ayuda del sindicato. ¿Por qué?

  
  


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  En los cursos que CCOO impartió a los delegados al principio del mandato del Comité de Empresa, ya consideraban a los trabajadores como clientes más que compañeros por los que pelear. Es decir, para ellos, el sindicato no es un instrumento al servicio de los trabajadores, sino al revés, los trabajadores son un instrumento para sus propios intereses.

  
  


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  Su modelo sindical, según el anterior Secretario General de COMFIA-Sevilla Guillermo Perdigones, era “vosotros sois nuestros oídos en la empresa y aquí decidimos”, señalándonos que nos equivocábamos al considerar que los trabajadores en asamblea son los que deben decidir.

  
  


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  No nos han apoyado en ninguna de las movilizaciones convocadas por el Comité de Empresa para defender los derechos de los trabajadores de Ayesa A.T. Y con la que está cayendo en el sector TIC, no han movido ni un solo dedo para movilizar a los trabajadores. ¿Por qué?

  
  


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  Nos mintieron sobre la caducidad del convenio sectorial. ¿Por qué?

  
  


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  En el proceso de venta de Sadiel, los dirigentes del sindicato CCOO-COMFIA, con su máximo dirigente a nivel andaluz —Iñigo Vicente— a la cabeza, intentaron negociar con la Empresa a espaldas del Comité y, por tanto, de los trabajadores. ¿Por qué?

  
  


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  En la última reunión para informar acerca de la negociación del convenio sectorial, ni siquiera convocaron a los delegados de Ayesa AT que aún quedaban afiliados. ¿Por qué?

  
  


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  A la vez que los compañeros de PARATO2 se partían la cara luchando por los trabajadores contra una Empresa que pisotea los derechos de éstos, COMFIA-CCOO ha venido repartiendo octavillas contra el Comité y PARATO2 que, perfectamente hubieran podido ser firmadas por los RRHH de la Empresa, mientras, el Secretario General de COMFIA-ANDALUCIA estaba de guasa con la Presidenta de Ayesa Advanced Technologies en las redes sociales (Twitter).

  
  


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  Han constituido una sección sindical en la Empresa y la han publicitado a los trabajadores. Pues bien, no han tenido en cuenta a ningún afiliado a CCOO que fuera miembro del Comité de Empresa para la constitución de esta sección sindical. ¿Por qué?

  
  

Parece ser que la forma de perpetuarse que tienen los sindicatos mayoritarios (sobre todo UGT y CCOO) es mediante la firma de retrocesos en nuestras condiciones laborales, algo que nos quieren vender como “inevitable”. En estos cuatro años, hemos ido buscando caminos para mejorar las condiciones de los trabajadores sin renunciar a la negociación con la Empresa. Siempre nos hemos topado con la intransigencia e imposiciones de la Dirección. Pero llevamos a gala el no haber firmado en estos cuatro años retrocesos en las condiciones laborales de los trabajadores, con lo cual no impedimos a ningún trabajador el poder pelear por sus condiciones de forma individual. CCOO —al igual que UGT— firma retrocesos para el colectivo de los trabajadores, negando ese derecho de la reclamación individual a los trabajadores.

A CCOO, principalmente en el sector TIC, se le conoce por firmar EREs y retrocesos, como así lo atestiguan los casos de T-Systems, Tecnocom, Atos Origin, Cap Gemini, Hewlett Packard, etc. En Tecnocom firman un convenio de empresa en el que admiten la distribución irregular de la jornada por convenio y la absorción de los trienios, asunto peleado ante la justicia y en el que el Tribunal Supremo ya le ha dado la razón a los trabajadores en dos ocasiones.

CCOO-A se comporta como empresario a la hora de despedir a su propia plantilla, planteando ERE, ERTE, reducciones de jornada y sueldo…, haciendo uso de las reformas laborales (20 días máximo 12 mensualidades) que condenan de boquilla, pero consienten de hecho.

Ante este escenario, uno se plantea las razones para permanecer como afiliado en este sindicato.

Por todo lo anterior expuesto, los delegados del Comité de Empresa que nos presentamos por CCOO hace cuatro años y que nos hacíamos llamar PARATO2, rompimos definitivamente con su dirección y rechazamos todas sus políticas en contra de los intereses de los trabajadores. Asimismo, los pocos afiliados de PARATO2 que aún seguían en el sindicato y que no se habían dado de baja por dejadez, rompemos definitiva y de manera simbólica nuestro carné de afiliado.

POR UNA DEFENSA REAL Y COMPROMETIDA DE LOS DERECHOS DE LOS TRABAJADORES

¡QUE NO TE ROBEN TU DIGNIDAD!

¡¡ORGANÍZATE Y LUCHA!!

Puedes descargarte el comunicado en formato PDF aquí o puedes leerlo en el blog de parato2:

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NOTA INFORMATIVA A TODOS LOS TRABAJADORES DE AYESA ADVANCED TECHNOLOGIES

Ayer día 18 de septiembre se reunió la Mesa Electoral de esta empresa con la presencia de los Sindicatos CC.OO., C.T.A., C.S.C. y U.G.T. para decidir, por parte de la Mesa Electoral, la fórmula de voto que se empleara en las elecciones Sindicales.

1. VOTO POR CORREO. Tanto la empresa, como los Sindicatos CC.OO. y U.G.T., así como la propia presidencia de la Mesa Electoral, insistían una y otra vez en que el voto por correo se realizará mediante valija interna (controlado por la empresa) y mensajería privada, dirigido fundamentalmente a que votaran con facilidad los directivos que forman parte de las decisiones de la empresa, que están destacados en otros países, vulnerando claramente el procedimiento de voto por correo establecido en la ley electoral y, por lo tanto, no garantizando el procedimiento de identidad a la hora de emitir el voto. Ante la negativa de C.T.A. y C.S.C. a admitir que se pudiera cometer tal ilegalidad, tanto CC.OO. como U.G.T. si cabe U.G.T. con más ímpetu, propuso a la Mesa lo siguiente:


2.  Que en represalia por el hecho de salvaguardar la legalidad que C.T.A. mantuvo, y ante el temor evidente por parte de la empresa y los sindicatos UGT y CCOO de que los trabajadores en determinados centros de trabajo puedan dar un apoyo mayoritario a C.T.A., éstos decidieron que no se montaran las mesas electorales de Mérida, Tenerife y Madrid, cuando en el día anterior había habido acuerdo en el número de mesas y en los centros de trabajo en las que se montarían; con la única diferencia de que se quería dividir la Mesa itinerante para determinados centros de Sevilla en tres y C.T.A. mantenía que una sola urna. A lo que al final cedimos en pos de llegar a un acuerdo. La mesa electoral, siendo partidaria de que directivos y apoderados voten y sean elegibles, ésta a instancias de su Presidente, Manuel Domínguez Roldán, ha decidido que los trabajadores de los centros periféricos tengan que emitir su voto por correo, negándoles la posibilidad del voto presencial.

 Este es uno de los chanchullos y artimañas que la empresa y sus servidores utilizan para evitar que los trabajadores voten de forma mayoritaria a opciones sindicales que no se pliegan a los despidos y a los intereses de la empresa en contra de los trabajadores.

Coordinadora de Trabajadores de Andalucía (CTA) – Coordinadora Sindical de Clase (CSC)

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Elecciones en Ayesa Advanced Technologies

El pasado 9 de septiembre se ha iniciado el proceso de elecciones sindicales en Ayesa Advanced Technologies para renovar al Comité de Empresa, tras un primer mandato de 4 años en el que por primera vez, en 25 años de historia de la empresa antes denominada Sadiel, se elegía democrácticamente una representación de los trabajadores.

En este proceso está participando activamente la CTA, no sólo con la intención de presentar una candidatura para defender de verdad los derechos de los trabajadores sino que, además, está supervisando el proceso para garantizar que éste se desarrolla con plena limpieza y transparencia. Desde CTA consideramos que la representación de los trabajadores no debe ser algo ajeno a éstos por lo que, a diferencia de otras organizaciones sindicales, el proceso está siendo vigilado y supervisado por afiliados al sindicato que pertenecen a la plantilla de Ayesa Advanced Technologies ya que éstos son los que mayor conocimiento tienen de la empresa, de las características de la plantilla y de su idiosincrasia así como de la forma de actuar de la empresa y sus dirigentes para interferir en el proceso, al igual que maniobraron éstos hace cuatro años.

En estos días y en las diversas reuniones mantenidas con los miembros de la Mesa Electoral, así como una representación de la empresa y de otras organizaciones sindicales, ya podemos observar la forma de proceder de cada parte y las intenciones que muestran.

Los trabajadores de Ayesa Advanced Technologies en particular y el resto de trabajadores en general debe saber que este sindicato actuará y tomará las medidas oportunas necesarias – como ya está haciendo - para que en esta empresa y en el resto de empresas en las que este sindicato se persone como parte, se desarrolle un proceso limpio y con plenas garantías para que los trabajadores puedan elegir una representación fiel a sus intereses de clase, sin interferencias ni distorsiones por parte de las direcciones de las empresas ni de otros agentes con otros intereses distintos a los de los trabajadores.

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