Ayesa AT despide a una trabajadora del proyecto EVEREST

Estimado compañero o compañera,

 

El pasado viernes, 19 de julio fue despedida, por causas “objetivas”, una nueva compañera, con la categoría de analista de negocio senior y una antigüedad de 16 años y 7 meses en la Empresa. Desde el Comité de Empresa rechazamos y condenamos el despido de la compañera, al igual que el de cualquier trabajador, una nueva injusticia y agresión contra la plantilla.

 

La carta de despido:

• Se parapeta nuevamente, cómo no, tras la crisis económica: “la empresa está sufriendo los efectos de la crisis económica general que nos afecta, y la disminución de encargos que se inició en 2011 aún no ha cesado y persiste”. Recordemos que en estos años de crisis la empresa ha obtenido beneficios y ha desembolsado dividendos récord, como los del ejercicio 2012.


• En referencia al proyecto en el que trabajaba la compañera expresa: “una vez finalizado el proyecto Everest-Endesa, la Compañía carece de proyectos adecuados a los que adscribirla donde se precise su perfil profesional y experiencia, por lo que no existiendo previsiones de conseguir nuevos contratos, al menos a corto plazo y según la previsión de la compañía, y no pudiendo recolocarle en otros puestos de trabajo de la empresa, en otras áreas de negocio, ni tampoco en otros centros de trabajo, así como tampoco proceder a su expatriación al extranjero, la Dirección de la compañía ha decidido amortizar su puesto de trabajo.”. Curioso este párrafo cuando el pasado día 12 de mayo la Presidenta de Ayesa Advanced Technologies, Dña. Arancha Manzanares Abásolo, nos indicaba en correo a toda la plantilla que teníamos “que celebrar que somos una realidad en LATAM” pues nos señalaba que “Y lo mejor es saber que podemos seguir trabajando fuera”; dos meses han mostrado la ‘certeza’ de aquellas palabras de la Sra. Presidenta de la Empresa. A ello debemos añadir que la compañera ha estado haciendo horas extraordinarias y guardias – lo habitual, por otra parte, en el proyecto EVEREST - hasta el mismo jueves 18 de julio, o lo que es lo mismo, un día antes de su despido. 

 

En este momento, conviene recordar las palabras de la Sra. Presidenta de Ayesa AT, Dña. Arancha Manzanares Abásolo, nos envió a la plantilla en dos correos electrónicos haciendo referencia al proyecto EVEREST:

 

• El pasado 9 de abril de 2013, cuando todos estábamos estremecidos por la pérdida de nuestro compañero Antonio Torres, indicaba “El fallecimiento de este chico es doblemente duro, para sus seres queridos y sus compañeros porque se encontraban un proyecto en el que llevaba muchos meses trabajando a destajo con un equipo muy unido por el sacrificio común (…) Es una buena ocasión para acordarnos de todos los que estáis así, por supuesto en el Everest (…)”.


• El pasado 12 de mayo de 2013, cuando nos comunicaba la ‘Actividad internacional e Ayesa AT’ indicaba “PD. Aunque el objetivo de este correo es celebrar la actividad internacional no puedo dejar de hacer una mención especial a los compañeros del Pabellón de México: 24x7 desde hace meses del equipo de proyecto EVEREST. Ellos saben por qué lo digo. Gracias a vosotros más que a nadie en el mundo”.

 

Desde el Comité de Empresa, nuevamente, volvemos a hacer un llamamiento a nuestros compañeros a no hacer ni una hora extraordinaria. Como podéis comprobar, el agradecimiento a la multitud de horas extraordinarias realizadas languidece en escasos dos meses, supuestamente justo con la terminación del proyecto.

 

Este comité de Empresa cuando tuvo conocimiento del atropello permanente a los derechos laborales que se han cometido en el proyecto EVEREST y concluyó su investigación - pues la Empresa vulnerando sistemáticamente el derecho a informar al Comité realizando multitud de prácticas antisindicales ha omitido todo tipo de información con respecto a lo que estaba realizando en dicho proyecto - denunció a través de su Secretario ante la Inspección Provincial de Trabajo y Seguridad Social de Sevilla hace ya dos meses que en el proyecto EVEREST se violaba sistemáticamente la legislación laboral, artículos 34 y 35 del Estatuto de los Trabajadores, de tal modo que :

• Entre el final de una jornada y el comienzo de otra no median 12 horas de descanso.


• El número de horas diarias de trabajo sobrepasa las nueve horas diarias por jornada.


• Muchos trabajadores, por los horarios impuestos en el Proyecto y ocultados por la Empresa tanto al Comité de Empresa como a los delegados de Seguridad y Salud, han sobrepasado el número máximo de horas extraordinarias al año fijado en 80 horas.

Así mismo, también denunciamos a dicha Inspección Provincial de Trabajo y Seguridad Social de Sevilla que dichas horas extraordinarias no estaban siendo ni contabilizadas ni remuneradas como tales, de tal modo que se pudiese estar produciendo un fraude en la tributación de dichas horas a la Seguridad Social.

 

Parece ser que todos estos hechos y atropellos a los derechos de los trabajadores, y al conjunto de la Sociedad, no tienen la entidad necesaria para la Inspección Provincial de Trabajo y Seguridad Social de Sevilla ya que no tenemos constancia de que hayan movido dedo alguno en referencia a la denuncia.

 

Desde el Comité de Empresa queremos dejar constancia de nuestro más absoluto rechazo y repulsa de esta forma de actuar la Empresa, que pisotea sistemáticamente los derechos de los trabajadores contribuyendo de forma decisiva a la instauración de un clima laboral irrespirable cuya única responsable es la Dirección de la misma. Así mismo rechazamos la indolencia de la Inspección Provincial de Trabajo y Seguridad Social de Sevilla conocedora de éste y otros atropellos perpetrados contra los derechos de los trabajadores de Ayesa Advanced Technologies, evidenciando importarle  poco que los derechos de los trabajadores sean respetados, que entre otras cosas debería ser su función. 

 

Para concluir, os volvemos a recordar que mientras despiden a trabajadores que gozaban de sueldos dignos o nos recortan los salarios y contratan a compañeros con salarios que no alcanzan los 11 mil euros brutos al año, los sueldos medios de directivos y personal de confianza en 2012 estaban en 112.683,63 euros brutos anuales, aumentando un 20,44% desde 2010.

 

Comité de Empresa

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COMO CARGARSE DEFINITIVAMENTE EL CONVENIO DE CONSULTORÍA

Durante muchos meses COMFIA-CCOO y FES-UGT han estado sembrando un escenario irreal en el sector TIC como era que el 7 de julio de 2013 finalizaba la ultraactividad del XVI Convenio Sectorial. Pongamos dos ejemplos:

• 
  

  En diciembre de 2012 señalaba el dúo patético de la Patronal, CCOO-UGT, en un díptico: “Debido a la Reforma Laboral que acaba con la ultraactividad, el convenio del sector TIC quedaría sin efecto el 7 de julio de 2013 si no se firma uno nuevo con anterioridad.” 

  
  

• 
  

  En febrero de 2013 volvían a la carga CCOO-UGT con un díptico en el que decían a los trabajadores del sector que a partir del 7 de julio desaparecerían las tablas salariales y los trienios para pasar al Salario Mínimo Interprofesional y que se perdería el 100% de salario durante los primeros días de baja, entre otras ‘perlas’ como consecuencia del fin del convenio.

  
  

Y así, comunicado tras comunicado, engañando hasta que el pasado 23 de abril un grupo de cinco sindicatos, entre los que se encuentra la Coordinadora Sindical de Clase (CSC), denunciamos la campaña de mentiras realizada durante más de 7 meses por los sindicatos de la Patronal, CCOO y UGT, demostrando que es mentira que el XVI Convenio TIC caduque el 7 de julio de 2013. En ese mismo comunicado, no sólo demostramos cómo CCOO y UGT engañaban a los trabajadores del sector, sino que también decíamos el porqué:

“¿Por qué nos están mintiendo los sindicatos FES-UGT y COMFIA-CCOO? Están abonando el terreno para una nueva traición. Sabemos que incluso en la Mesa han chalaneado con la absorción de la antigüedad, estando los dos sindicatos dispuestos a firmar un convenio de mínimos donde desapareciera este concepto que, en realidad, es el que nos sube los salarios. (…)A tenor de lo que CCOO y UGT han firmado en el II Acuerdo por el Empleo y la Negociación Colectiva, donde le dan a los empresarios el descuelgue del convenio, la distribución irregular del 10% de la jornada anual, la prerrogativa del empresario a reducir la jornada al trabajador, subidas salariales desvinculadas del IPC y raquíticas, etcétera, conocen ya el convenio que van a firmar y saben que es una traición en toda regla y, consecuentemente, quieren crear un clima de desorden total de tal forma que, cuando firmen, puedan dar el discurso que llevan haciendo durante 30 años, hemos conseguido firmar lo menos malo y hemos salvado los muebles.”

LA NEGOCIACIÓN DEL XVII CONVENIO ES UNA FARSA, UN PARIPÉ, DONDE LA TRAICIÓN A LOS TRABAJADORES POR PARTE DE CCOO-UGT ESTÁ CONSUMADA

CCOO y UGT señalaban en un comunicado, el pasado día 28 de junio de 2013, que las Patronales AEC y ANEIMO “Proponen un acuerdo para prorrogar el convenio hasta el 31 de diciembre de 2013” y añaden “Cuando AEC y ANEIMO proponen un acuerdo para prorrogar el Convenio, lo que realmente quieren determinar es una fecha cierta para la finalización de su vigencia y con ello lo que hacen es imponer su interpretación. Tanto es así, que las Patronales se niegan a pactar un nuevo calendario de reuniones de negociación mientras no se acuerde esta prórroga de Convenio, lo que condicionará seriamente la continuidad de la negociación”.

El 5 de julio de 2013, en otro comunicado, CCOO-UGT indicaban “Firmado ayer 4 de julio “in extremis” el acta de continuación de la negociación colectiva para el convenio de Consultoras hasta el 31 de diciembre de 2013, manteniendo la aplicación del contenido normativo del Convenio Colectivo, al menos hasta la finalización del referido periodo adicional de negociación.”

Examinando el acta de la reunión mencionada de 4 de julio, se vislumbran un par de cuestiones:

1. 
   

   La denuncia pública realizada el pasado 23 de abril por la Coordinadora Sindical de Clase (CSC), junto con otros cuatro sindicatos, descubrió la táctica entreguista y traicionera de CCOO y UGT con respecto a la ultraactividad. Durante meses han estado engañando a los trabajadores y, tras dicha denuncia pública y al ser desenmascarados, tuvieron que dar marcha atrás en referencia a este asunto.

   
   


2. 
   

   Vemos que se abre una nueva vía por donde penetre la traición de CCOO y UGT, al leer este párrafo del acta “las partes han tratado de encontrar una respuesta consensuada sobre la interpretación que debe darse a la aplicación de la nueva regulación legal sobre la ultraactividad del convenio colectivo, a pesar de ello, hasta la fecha no han podido encontrar una solución satisfactoria para ambas partes que permita resolver de manera estable esa cuestión sustancial que afecta a la pervivencia del Convenio Colectivo”. No obstante, en otras negociaciones en empresas del Sector, como en la negociación del convenio colectivo de la empresa TECNOCOM, CCOO y UGT encontraron esa respuesta que fue consensuada: ENTREGAR LA ULTRAACTIVIDAD. Así, en el convenio que han firmado en TECNOCOM, entre los muchos retrocesos que contiene para los trabajadores, no se contempla, una vez denunciado el texto, pacto en contrario al respecto de la vigencia de cláusulas de ningún tipo tal y como aparecía en el sectorial y que permite que el contenido normativo siga vigente. Sin embargo, en TECNOCOM, CCOO y UGT ya se han cargado la ultraactividad.

   
   

Desde la Coordinadora Sindical de Clase (CSC) exigimos luz y taquígrafos en este proceso oscuro de negociación del XVII Convenio de Consultoría. De 6 actas de la negociación, únicamente conocemos el contenido de una.

En manos de los trabajadores del sector está el frenar este enésimo engaño de los sindicatos de la Patronal, que son CCOO y UGT. Nuestra pasividad, aislamiento, atomización y desorganización sirve únicamente a los Empresarios cuyos gobiernos establecen leyes para que aumente nuestra precariedad y pobreza y que este retroceso se haga con un barniz ‘democrático’ con otras leyes que legitiman a los sindicatos del Patrón, que son CCOO y UGT. Es hora de unirse, organizarse y fortalecer el sindicalismo de clase y combativo como herramienta para confrontarnos como clase, como un bloque férreo e inquebrantable, a la Patronal para que los trabajadores volvamos ganar derechos y condiciones económicas. Hacemos un llamamiento a fortalecer el sindicalismo de clase y ello pasa porque los trabajadores se organicen en torno a la Coordinadora Sindical de Clase. 

Coordinadora Sindical de Clase (CSC)

 

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Comunicado de la Sección Sindical de CTA-CSC en T-Systems ante el nuevo ERE

Estimado compañero y compañera,

El pasado martes 25 de junio de 2013 la dirección de la empresa convocó a todas las secciones sindicales legalmente constituidas a nivel estatal - la Coordinadora de Trabajadores de Andalucía (CTA), entre ellas - para anunciar un nuevo ERE, el cuarto desde 2008. El jueves 27 de junio hubo una primera reunión a la que esta sección sindical no pudo acudir, debido a la premura de tiempo. En dicha reunión se instó a las secciones sindicales a volver a reunirse el pasado lunes 1 de julio y así iniciar el período de consultas, os adjuntamos el acta de esta reunión. De nuevo nos encontramos con la premura de tiempo que, desde esta sección sindical, sospechamos que fue intencionada para que, en la práctica, no pudiéramos asistir. Sin embargo, esta sección sindical, realizando un esfuerzo enorme al tener que desplazarnos en tiempo récord desde Sevilla hasta Barcelona, estuvo representada en la reunión para defender los puestos de trabajo de los 114 compañeros que la empresa pretende despedir.

La sección sindical de CTA-CSC en T-Systems expuso su posición en la reunión, dejando claro que:

1. CTA-CSC asistió a la reunión porque así fue convocada por la empresa, al igual que a todas las secciones sindicales legalmente constituidas en T-Systems.


2. CTA-CSC no negocia EREs y hará todo lo que esté en su mano para defender todos y cada uno de los puestos de trabajo.


3. CTA-CSC no reconoce la composición de la mesa de negociación al no haber sido determinada ni refrendada por la Representación Unitaria de los Trabajadores, compuesta por los Comités de Empresa y Delegados de Personal elegidos democráticamente por los trabajadores, y ni siquiera existe un Comité Intercentros que es lo que correspondería en este caso. Es más, se ha ninguneado a dicha representación unitaria no contando con ella en ningún momento.


4. Tanto la dirección de la empresa como CCOO, UGT y USO han puesto todas las trabas posibles para que el resto de representación no estuviera presente pero, a pesar de ello, CTA-CSC hizo todo lo posible por estarlo, algo que "descolocó" a la otra parte (Empresa, y los sindicatos que le sirven: CCOO, UGT y USO).


5. CCOO, UGT y USO han impedido que CTA-CSC esté presente en el proceso de consultas porque saben del posicionamiento y beligerancia de este sindicato contra los despidos y los tres sindicatos nombrados prefieren llevar esta negociación sin luz ni taquígrafos, como siempre han hecho, para perpetrar una nueva traición a la plantilla de T-Systems a espaldas de los trabajadores y en connivencia con la empresa.


6. Consideramos indecente la actitud del representante de CCOO-Comfia, Jordi Bernadàs, y su especial desprecio para con los trabajadores en general y, en especial con los del centro de Sevilla, al manifestar en la reunión que “o el sindicato CTA-CSC era expulsado de la mesa o los representantes de CCOO-Comfia se levantaban de la misma”. Le recordamos que el sindicato CTA-CSC dispone de una sección sindical legalmente constituida y es el sindicato con mayor índice de afiliación en el centro de Sevilla por lo que está debidamente legitimada.


7. Asimismo, impresentable fue la actitud de los representantes de CCOO, UGT y USO al estar más interesados en los recesos por discutir y debatir sobre el resultado del partido de fútbol de la noche anterior, y contarse chascarrillos entre ellos, que por el futuro de los 114 puestos de trabajo que están en juego. En este sentido EXIGIMOS responsabilidad y respeto por los trabajadores de T-Systems, aunque sabemos que en algunos de estos miembros esto es mucho pedir, habida cuenta de la ya demostrada y dilatada trayectoria de traiciones continuas perpetradas a la Plantilla durante todos estos años.

A pesar de ser excluidos y no estar presentes en las reuniones del período de consultas, CTA-CSC seguirá luchando por los puestos de trabajo de los 114 que están en juego, nos oponemos frontalmente al ERE y emplearemos todos los recursos que estén en nuestras manos para impedir la destrucción de dichos puestos de trabajo.

Sección Sindical de la Coordinadora de Trabajadores de Andalucía (CTA) – Coordinadora Sindical de Clase (CSC) en T-Systems

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