DA PENA VER AL COMITÉ ARRODILLADO ANTE LA DIRECCIÓN
CCOO y UGT han convertido al Comité de Empresa en un pelele al servicio de la Dirección de AYESA AT tirando piedras contra los intereses de la plantilla. Para eso están los sindicatos amarillos como CCOO y UGT.
CSC no va a permitir que la Dirección de AYESA AT profane y se apodere del Comité de Empresa a través de sus sindicatos amarillos.
Define la Real Academia Española la expresión “sindicato amarillo” de la siguiente manera:
Dicho de un trabajador o de una organización de trabajadores: Que defiende los intereses de la patronal o del Gobierno.
Miguel Marín, el Presidente del Comité de Empresa, el lunes 18 de diciembre a las 13:55 horas, convocó un Pleno Extraordinario del Comité de Empresa para el día 21 de diciembre con el siguiente orden del día:
¿A qué se debe la urgencia de tratar todos estos puntos para beneficiar a la Dirección de AYESA AT? ¿Tal vez a que “hay posibilidades de que se tengan que repetir las elecciones sindicales”, como dijo el Comité de Empresa en un comunicado el 15 de diciembre?
Los dos plenos del nuevo Comité de Empresa muestran cuál ha sido el cambio que prometían CCOO y UGT en la campaña electoral:
Para Miguel Marín no es importante, ni urgente, rendir cuentas ante la plantilla por el convenio de traición firmado por él mismo y su sindicato, ni tampoco impedir que se vulnere la Ley Orgánica de Libertad Sindical y se persiga sindicalmente a CSC en AYESA AT; sin embargo, es importante y urgente quitarle las denuncias a la Empresa, aislar a los trabajadores de AYESA AT del resto de trabajadores de la provincia y arremeter contra los trabajadores de AYESA AT. Ese es el cambio entre un Comité de Empresa con un sindicato mayoritario decente compuesto por trabajadores dignos y un Comité de Empresa controlado por sindicatos amarillos, o lo que es lo mismo, por la Dirección de la Empresa.
¡FORTALECE LA ORGANIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES, AFÍLIATE A CSC!
“Nos reímos del honor y luego nos sorprendemos de encontrar traidores entre nosotros”
Clive Staples Lewis.
NO a los abusos laborales,
NO a los retrocesos laborales, No a la represión laboral, No a la represión sindical. Readmisión del Presidente del Comité.
¡Afíliate a la CSC!
SECCIÓN SINDICAL DE C.S.C. EN AYESA AT
Sección Sindical de CSC en Ayesa AT
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martes, 2 de enero de 2018
DA PENA VER AL COMITÉ ARRODILLADO ANTE LA DIRECCIÓN
martes, 14 de febrero de 2017
Respecto a lo acontecido en el Pleno del Comité
RESPECTO A LO ACONTECIDO EN EL PLENO DEL COMITÉ
Aunque las palabras puedan mentir, los hechos jamás lo hacen.
Solo basta una pequeña frase para mentir y desprestigiar, pero se necesitan varios comunicados para rebatir esas mentiras con hechos objetivos e incuestionables.
Como ya conocéis, el pasado lunes 13 de febrero se reunió el Pleno del Comité de Empresa en el que se aprobó la interposición de demanda por conflicto colectivo sobre el calendario laboral de Sevilla y la aprobación de una jornada de huelga para el próximo día 2 de marzo, en los términos en los que ha informado el Comité de Empresa a la plantilla. Los delegados del Comité de Empresa por parte de CSC apoyaron con su voto favorable ambas propuestas, las cuales también cuentan con el pleno apoyo de nuestra sección sindical que, nuevamente, demuestra ser el único motor del Comité de Empresa.
Ya habéis comprobado que, tanto la sección sindical de UGT como la de CCOO, se han pronunciado públicamente con sendos comunicados. Sinceramente –y tristemente para los trabajadores–, para nada nos pilla por sorpresa la reacción de ambos sindicatos, dada su alergia a la movilización mostrada durante todos estos años y, muy especialmente, en esta empresa. Tan es así que ni siquiera son capaces de promover una movilización por lo que es para ellos su caballo de batalla: la negociación del Convenio Sectorial y su bloqueo por parte de la Patronal y de cómo se ríen en su cara en esa mesa de negociación, en la que tanto presumen en la sección sindical de UGT de tener a un representante. Ese es el respeto que le tienen.
Nosotros ya sabíamos de antemano que ambos sindicatos se desmarcarían de cualquier tipo de movilización propuesta por CSC, a pesar de que los motivos son totalmente justos, necesarios y van en sintonía con la defensa de los intereses de los trabajadores. Sin embargo, lo que sí nos sorprende es que CCOO hable de "menosprecio" cuando son ellos los primeros que faltan al respeto a los trabajadores y, en especial, a sus votantes al no acudir a los Comités de Empresa ni participar sindicalmente salvo para bailarle el agua a la dirección de la empresa para que ésta alcance sus objetivos.
Ambos comunicados -el de UGT y CCOO- pretenden mostrar una realidad alternativa a la acontecida en el pleno del Comité. Pero aunque las palabras puedan mentir, los hechos jamás lo hacen. Y los hechos son tozudos y nos muestran una realidad totalmente distinta a la que nos pretenden mostrar con la presumible intención de desmovilizar a la plantilla, como siempre han hecho ambos sindicatos, cada vez que el Comité de Empresa ha propuesto una movilización de los trabajadores. El listado de excusas que han presentado en cada ocasión es amplio y variado y ahí está la hemeroteca para el que quiera comprobarlo, tomando como referencia las fechas de cada una de las múltiples movilizaciones que se han realizado en esta empresa. Pero ¿qué podemos esperar de unos sindicatos que, en 7 años (¡¡7 años!!) de "negociación" del Convenio Sectorial, han sido incapaces de convocar una sola huelga para desbloquearla? ¿Qué podemos esperar de unas secciones sindicales realizadas desde el departamento de RRHH que no han dudado en vender y traicionar a sus propios compañeros y compañeras?
Sin embargo, solo basta una pequeña frase para mentir y desprestigiar pero se necesitan varios comunicados para rebatir esas mentiras con hechos objetivos e incuestionables. Es por ello que nos vemos obligados a contestar a las falacias vertidas en los comunicados. Eso sí, nos vamos a centrar en el comunicado de UGT ya que no merece la pena rebatir a alguien que solo habla de oídas al no estar presente, como debiera ser su obligación, en los debates del Pleno del Comité, ni participar, como es el caso de CCOO.
Respecto a la aprobación de interposición de una denuncia por el Calendario Laboral:
- Señala el comunicado: "UGT no nos oponemos a la denuncia" y, a renglón seguido, dice: "los delegados de UGT hemos votado en contra", es decir, dicen una cosa y su contraria. La realidad es que la mayoría de los delegados de UGT se han opuesto a la denuncia expresándolo de la siguiente manera: seis delegados de UGT han votado en contra y uno se ha abstenido. Los hechos dicen que se han opuesto en votación por lo que es falso que "UGT no nos oponemos a la denuncia"
- En su exposición, el Presidente del Comité aclaró que lo que se pretende denunciar es que un colectivo de trabajadores haga 1769 horas anuales frente a las 1760 que realiza la mayoría, es decir, 9 horas más, diferenciando claramente entre el número de horas anuales a realizar y la distribución que se haga de ellas durante el año, la cual debiera facilitar lo máximo posible la conciliación de la vida profesional y personal de los trabajadores.
- Señala UGT que, en relación a la opinión de los compañeros subrogados de SDS, "Los delegados de CSC se han negado a realizar dicha consulta", omitiendo por completo cómo el Presidente del Comité ha informado de que se ha hablado con muchos de ellos, curiosamente con muchos más de los que UGT ha manifestado hablar, sólo uno, en palabras del miembro de UGT, Carlos R. También echamos en falta en ese comunicado que le digan a la plantilla la absoluta falta de respeto con la que una gran parte de delegados de UGT ha "escuchado" la exposición del representante de CSC que tenía uso de la palabra, diciendo, entre otras perlas, "que la empresa vaya a agredir a la plantilla incrementando en un futuro la jornada, son pajas mentales".
En lo dicho por el comunicado de UGT respecto a la convocatoria de huelga del próximo 2 de marzo, desde CSC queremos señalar lo siguiente:
- Es del todo incierto que el Presidente del Comité de Empresa descalificara a nadie de UGT ni que, mucho menos, les calumniara.
- Es rotundamente falso lo que indica UGT en su comunicado que "Si aprovechamos este comunicado para expresar nuestra opinión, ya que en el comité no se nos ha permitido" puesto que, tras la exposición inicial por parte de CSC de los motivos que consideramos necesarios para la convocatoria de dicha huelga, el Presidente ofreció la palabra en varias ocasiones ante el silencio de los miembros de UGT. Solo al final, uno de ellos indicó que se oponían a la convocatoria por los mismos motivos por los que se opusieron a la huelga del pasado 25N. Fue entonces cuando el Presidente del Comité expuso que no podían ser los mismos motivos ya que, en su opinión, "el argumento bastardo que esgrimieron en la huelga del 25N era que la huelga se hacía por el Juicio del Presidente del Comité, hecho que no sucede ahora" (refiriéndose al argumento que UGT esgrimió para desmovilizar a la plantilla y no secundar la huelga del pasado 25 de noviembre).
- Esta afirmación que hace UGT en su comunicado es nuevamente falsa: "A continuación los delegados de UGT hemos expuesto que no estamos de acuerdo, puesto que dicha huelga de nuevo no está respaldada por una asamblea de trabajadores y eso es un error, máxime después del nulo seguimiento que tuvo la anterior.". Los delegados de UGT en ningún momento condicionaron su posición contraria a la huelga a la decisión de una asamblea, de hecho, la huelga del 25N emanó de una asamblea de trabajadores que ellos no respaldaron, como tantas otras.
"La realidad baila sola en la mentira"
León Gieco.
NO a los abusos laborales, NO a los retrocesos laborales, No a la represión laboral, No a la represión sindical. Readmisión del Presidente del Comité.
¡Afíliate a la CSC!
martes, 13 de octubre de 2015
Los trabajadores hemos aprendido, y en Madrid se va a demostrar.
Estimados compañeros y compañeras trabajadoras en Madrid,
El pasado día 29 de septiembre ya advertimos que no es de extrañar que “la empresa realice todo tipo de movimientos para reprimir todavía más a nuestros delegados sindicales y a la mayoría del Comité, así como intentar aislar y ningunear al máximo a nuestro Comité de Empresa”. Dos días después, los compañeros y compañeras de Madrid recibían en sus móviles mensajes de la Seguridad Social indicando que se les daba de baja, sin que la empresa avisara ni a los trabajadores ni a su órgano unitario de representación, el Comité de Empresa.
Ya ha pasado más de una semana desde que la empresa os ha traspasado al nuevo centro de trabajo de Madrid —sin más conocimiento que el SMS de la Seguridad Social— y todavía no os ha comunicado nada oficialmente, ni tan siquiera el Director General de AYESA AT, en su correo del pasado viernes, hace mención de esta realidad.
Desde la Coordinadora Sindical de Clase (CSC) queremos denunciar estas prácticas a las que la empresa nos tiene más que acostumbrados, pues se trata de un movimiento encaminado —como ya hizo en Barcelona— a debilitar el actual Comité de Empresa. Un nuevo intento de fragmentar a los trabajadores, empleando para ello la táctica de “crear” centros de trabajo para, acto seguido, convocar elecciones sindicales y presentar una candidatura al gusto de la empresa. Ya ocurrió en 2010 cuando la empresa creó el centro de Barcelona para, inmediatamente después, convocar elecciones sindicales en dicho centro, presentando una candidatura manejada desde la dirección de RRHH. Desde aquí nuevamente lamentamos, pero a la vez denunciamos, que sindicatos como UGT y CCOO se presten a estos juegos para, en la práctica, posicionarse del lado de los intereses de la dirección de la empresa e ir en contra de los intereses de los trabajadores.
Que la empresa haya realizado este cambio sin previo aviso, pone de manifiesto la necesidad que tenemos de minimizar el impacto que con esa maniobra pretende. Por tanto, los compañeros de Madrid debemos crear nuestra propia representación de los trabajadores. Con lo de “propio” no nos referimos a alejarnos de la de Sevilla, en cuyo Comité de Empresa tenemos mayoría absoluta y podemos pelear por los derechos que constantemente nos quieren arrebatar y frenar —obstaculizando muchas de las agresiones contra la plantilla—, sino que estamos obligados a adelantarnos a la jugada e impedir la intromisión de la empresa en la organización de los trabajadores, por ello, CSC ha tomado la iniciativa de convocar elecciones sindicales en Madrid.
Los trabajadores de AYESA AT hemos aprendido de esas experiencias anteriores. Los compañeros de Madrid, que siempre han sido una piña con los del resto del Estado, hoy tienen la oportunidad de dar un paso al frente, de multiplicar las fuerzas de los trabajadores de AYESA AT, de crear su Comité de Empresa y de fortalecer la CSC. Desde la unidad de los trabajadores, a través de unos representantes dignos y comprometidos realmente con los intereses de los trabajadores, conseguiremos avanzar en la defensa y conquista de nuestros derechos.
Sección Sindical de la Coordinadora Sindical de Clase (C.S.C.)
miércoles, 7 de octubre de 2015
A los trabajadores de Madrid
Estimados compañeros y compañeras trabajadores en Madrid,
El pasado jueves 1 de octubre, muchos de vosotros os alarmasteis tras recibir un mensaje SMS de la Seguridad Social en el que os notificaban la baja con fecha del 30 de septiembre de 2015.
Ayesa AT, en un nuevo acto de mala fe, obvió intencionadamente informar de lo que realmente estaba sucediendo. Podía haber evitado el revuelo que se ha creado entre vosotros, pero no lo hizo. Por lo que pudieron averiguar los delegados de CSC en Madrid —hasta el viernes a mitad de mañana no hubo notificación oficial por parte de la empresa al Comité— la empresa ha creado el “centro de trabajo de Madrid”, y está traspasando a todos los empleados del anterior centro al que estabais adscritos —el de Sevilla— al nuevo centro. Esta operación conlleva la baja en el antiguo centro de trabajo con fecha 30 de septiembre y el alta en el nuevo el 1 de octubre. Por ello, todos aquellos que recibisteis un SMS informando de la baja en la SS, recibiréis un nuevo mensaje informando del alta.
Es curioso que después de tantos años durante los cuales muchos de vosotros habéis reivindicado que se realizara esta operación para, por ejemplo, poder tener acceso a la formación gratuita que ofrece vuestra comunidad autónoma, se haga ahora y de esta manera.
Esta maniobra es realizada por AYESA AT justamente después de que la Audiencia Nacional le haya dado un varapalo, anulándole el Plan de Igualdad. La intención de AYESA AT con esta medida no es otra que el tratar de dividir al máximo a la plantilla y debilitar las posiciones de los trabajadores. No obstante, toda acción de la Empresa contra los trabajadores persiguiendo un mayor fraccionamiento y, consecuentemente, intentando provocar un debilitamiento de nuestras posiciones, debe tener como respuesta la participación de los compañeros y compañeras de Madrid para hacer que esa acción se convierta en una reacción por nuestra parte que nos fortalezca más a los trabajadores y que este movimiento tenga el efecto contrario al que pretende la Empresa.
Los compañeros y compañeras de Madrid, a los que la Empresa y sus dos sindicatos os negaron el voto en urna en las elecciones de 2013, a lo que CSC y los compañeros y compañeras del centro de trabajo de Madrid nos opusimos, tenéis en vuestras manos seguir participando activamente en la dignificación de nuestras condiciones como trabajadores y en pararle los pies a esta nueva acción de la empresa, para revertir el indigno fin que persigue la Empresa.
El pasado martes nuestra Sección Sindical os remitió un comunicado en el que decíamos: “Compañeros y compañeras, la acción sindical de CSC, siempre al servicio de la clase trabajadora y de nuestro Comité, y la gran labor realizada por el Comité de Empresa – posible ambas cosas gracias al apoyo de la mayoría de la plantilla – están consiguiendo frenar muchas agresiones de la Empresa contra la Plantilla y obstaculizándolas. No obstante, somos conscientes, sobre todo tras este revés que se ha llevado la Empresa en la Audiencia Nacional con el Plan de Igualdad, va a hacer que la empresa realice todo tipo de movimientos para reprimir todavía más a nuestros delegados sindicales y a la mayoría del Comité, así como intentar aislar y ningunear al máximo a nuestro Comité de Empresa. Y somos conscientes que para ello no dudarán en utilizar a los sindicatos a su servicio, como ha quedado acreditado en este Plan de Igualdad. Y es que para la Empresa, nuestro Comité y la Coordinadora Sindical de Clase (CSC) son el enemigo a batir para poder machacar abiertamente a la plantilla”. Cuarenta y ocho horas después, AYESA AT realiza esta acción, la cual no dudamos que los compañeros y compañeras de Madrid van a interceptar, pasándola de una reacción de la Empresa para dividir más a la plantilla a una acción de fortalecimiento de la organización de los trabajadores, de división y aislamiento contra el Comité de Sevilla a una de fortalecimiento y crecimiento de la organización unitaria tanto en Madrid como en Sevilla.
Aprovechamos esta comunicación para adelantaros que, a través de los delegados en Madrid Diana C. y Manuel P., estamos interesados en hacer una serie de visitas a vuestros centros de trabajo para explicaros la situación actual de la empresa y también conocer de primera mano vuestras opiniones, inquietudes y las dudas que nos queráis consultar.
Sección Sindical de la Coordinadora Sindical de Clase (C.S.C.)
martes, 14 de julio de 2015
¿A qué están jugando?
Compañeras y compañeros, a continuación os invitamos a que analicéis las siguientes dos cuestiones.
Despido del 29-06-15
El pasado lunes 29 de junio pudimos constatar, nuevamente, cómo AYESA AT despide impúdicamente. En esta ocasión le tocó a la compañera D. Rodríguez, con un despido disciplinario. Cada despido que se produce es una puñalada que se nos da al conjunto de los trabajadores; cada despido y cada baja voluntaria, debilita al conjunto de la plantilla porque nos resta a compañeros y compañeras en nuestra lucha. Nuestra fuerza es la organización del conjunto y cuanto mayor sea el conjunto organizado, mayor fortaleza y capacidad para ejercer presión social tendremos.
Con referencia a los despidos, como a los demás problemas que nos atañen como trabajadores, siempre hemos defendido —y seguimos defendiendo, sin lugar a dudas— que la única salida que tenemos es la organización y la lucha del conjunto de los trabajadores; nadie vendrá en nuestro nombre ni en nuestra representación a solventar nuestros problemas.
Concentración de CCOO y UGT en la puerta de Ayesa
La Coordinadora Sindical de Clase (CSC) siempre ha manifestado que es el Comité de Empresa —que representa a la totalidad de la plantilla, pues ha sido votado por ella— quien debe ser la punta de lanza del conjunto de los trabajadores y ser el órgano encargado de liderar la lucha. A este respecto, el pasado viernes 26 de junio vimos cómo delegados de los sindicatos CCOO y UGT se concentraron en la puerta de AYESA. La CSC conoció la convocatoria de dicha concentración el jueves 25 de junio por la mañana al recoger un panfleto que repartían miembros de estos dos sindicatos. Ante este hecho, desde la CSC queremos apuntar lo siguiente:
- Nos reafirmamos en todos y cada uno de los puntos que emitimos en nuestro comunicado del pasado 2 de junio.
- Nos resulta chocante que se concentren en la puerta del centro de trabajo dirigentes provinciales y regionales de ambos sindicatos que no han tenido pudor alguno en firmar los ERE por los que han rubricado el despido de miles de trabajadores, incluidos los de sus organizaciones, en sus propios centros de trabajo. Así mismo, debemos advertir que entre esos concentrados había dirigentes sindicales que han firmado convenios que la propia Administración de Justicia ha tumbado por ser contrarios a los trabajadores en materia de antigüedad.
- Es remarcable la contradicción en la que incurre la Sección Sindical de UGT en AYESA AT, que el miércoles 24 de junio reivindica "ratificar la vía de la reclamación legal como principal camino que disponemos los representantes de los trabajadores para la defensa de nuestros derechos" y al día siguiente pregone otra vía alejada de la misma. Y es que vale cualquier cosa para ellos con tal de fraccionar a los trabajadores y, fundamentalmente, engañarlos.
- Todavía es más destacable que estos dos sindicatos quieran mostrar que enarbolan la bandera contraria a los despidos cuando, por un lado, CCOO deja tirados permanentemente a los despedidos —baste recordar el comportamiento que tuvieron con A. Herrera, el número 6 en la candidatura de dicho sindicato— o a UGT, que, en lugar de llamar a los trabajadores a la organización y la lucha o mostrarles qué papel tenemos los trabajadores en el modelo de producción capitalista y lo que significa renunciar a la solución como clase, les estimula a la salida individual, recomendándoles que en lugar de fortalecer la organización de clase, consideren coger la indemnización de 20 días por año trabajado al no aceptar una MSCT (como la de 2012), o les inducen a tomar la baja voluntaria. UGT en AYESA AT no tiene el menor pudor en convertirse en la mano derecha de RRHH, cuyo responsable D. Ramón Gil es afiliado desde hace décadas y, en consecuencia, forma parte de esa organización en AYESA AT. Sólo tenéis que entrar en http://ayesa-at.fesugt.es/2015/06/baja-voluntaria-o-extincion-de-contrato/ y veréis cómo aconsejan a los trabajadores para que pidan la baja voluntaria, evidentemente, siguiendo las directrices y funcionando como tándem de RRHH, que para eso fueron "paridos" por Ramón Gil:
Si pincháis en el modelo de solicitud de ese enlace, se descargará un fichero - que también os adjuntamos por si no lo podéis descargar - que tiene como autor al Responsable de RRHH.
Como se puede ver, la 'criatura' se ha propuesto devorar al 'padre'. Nos preguntamos si es esta la nueva intranet de la empresa que en mayo nos indicó el Sr. Alonso Gorostiza que se iba a construir.
- No es de extrañar, pues, que ambos sindicatos permanezcan mudos ante declaraciones como la del secretario general del PSOE Pedro Sánchez:
«Todo un guiño a la izquierda clásica y a su tradicional aliado, la Unión General de Trabajadores (UGT), en tiempos de dificultad para el PSOE. Los socialistas quieren que los sindicatos sean "los protagonistas" de la negociación colectiva. Para ello, el PSOE desplazará a los comités de empresa -que son los actores que ahora negocian y acuerdan los convenios colectivos- y los sustituirá por las secciones sindicales de las centrales que trabajan dentro de las empresas.»
O ante declaraciones de Joan Rosell, presidente de la CEOE, que arremete contra las asambleas y rompe lanzas a favor de los sindicatos del sistema:
«El presidente de la CEOE, Juan Rosell, ha subrayado la importancia de las reestructuraciones que llevan a cabo los sindicatos, a los que "hay que dar espacio y ayudarles", porque queremos que sean "fuertes y potentes". De lo contrario, ha asegurado Rosell, "nos convertimos en asamblearios y, así, no se llega a ninguna parte. Porque en las asambleas, quien más grita es al final el que se lleva la razón".
"Es un error pensar que nos tenemos que cargar los sindicatos, porque han dado cohesión al país y en la negociación colectiva han hecho un papel importante", ha dicho Rosell, para reconocer que si bien es cierto que han cometido "excesos", también han tenido aciertos y que su modernización es necesaria, al igual que la de las patronales.
"No podemos quedarnos sin interlocutores fiables y preparados", "nos interesa que sean gente preparada, consciente, que sepa sumar y restar", incluso que sepan idiomas, ha dicho Rosell. "Y a los sindicatos no les llueven los fondos del cielo".»
La solución a los problemas de los trabajadores nunca vendrá de la mano de aquéllos que son hijos del engaño y de la traición, de aquéllos que fueron paridos por la Empresa para servirla fielmente, de aquéllos que desmovilizan al único sujeto que puede solucionar los problemas que tenemos los trabajadores, y que no es otro que el conjunto de los trabajadores.
La CSC no está ni por ningunear a los comités de empresa, ni por su liquidación, ni por vaciarlos de contenido a favor de las cúpulas sindicales, pues no son los sindicatos, sino los comités de empresa los que representan a TODOS los trabajadores. Desde CSC, como nos comprometimos en la campaña electoral, nunca vamos a firmar ningún retroceso y mucho menos un expediente de regulación de empleo. Esta estrategia de CCOO y UGT, y su forma de actuar, muestra que estos sindicatos están haciéndole el juego sucio a la Empresa. Tanto la Empresa, como sus sindicatos —CCOO y UGT—, saben perfectamente cuál es nuestra posición: rechazo absoluto a los despidos y a los EREs, y saben que, mientras CSC sea mayoritaria en AYESA AT, somos la única piedra —junto con la plantilla— que tienen en su zapato. Esta táctica de CCOO y UGT lo único que pretende es erosionar a CSC ante la plantilla, condición indispensable para que ellos puedan hacer los tejemanejes que hacen en todas las empresas.
Por mucho que CCOO y UGT incumplan sistemáticamente los acuerdos adoptados democráticamente por el Comité y no hayan hecho absolutamente nada en el mismo, desde nuestra sección sindical hemos de indicar a la plantilla que,
- CSC es la garantía de que la manipulación y el engaño no llegue a nuestros compañeros.
- CSC hará todo lo que esté en sus manos para que el Comité de Empresa sea y actúe como órgano de representación unitaria de los trabajadores, por más que le pese a la Dirección de AYESA y a los sindicatos a su servicio
- Nuestra unidad es con los trabajadores.
- Tenemos la mano tendida a todo el mundo que rechace los despidos, las políticas de reducciones salariales y reestructuraciones de plantillas.
Un trabajador informado, un trabajador que conoce, es un trabajador que no será engañado. La solución a nuestros problemas únicamente puede venir de la mano de nuestra participación y de nuestro compromiso para con nosotros y nuestra clase.
¡Fortalece el sindicalismo de clase. Afíliate a la Coordinadora Sindical de Clase!
Sección Sindical de la Coordinadora Sindical de Clase (C.S.C.)
domingo, 17 de mayo de 2015
Valoración de la reunión del Director Gral. de AYESA AT con el Comité de Empresa
El pasado 4 de mayo la Dirección de AYESA AT convocó al Comité a una reunión donde el Director General de la compañía explicó cuál es la visión y la política que, desde la Empresa, se pretende imponer.
EL VALOR DEL COMITÉ DE EMPRESA PARA LA DIRECCIÓN
Y decimos bien, imponer, porque en todo momento el Sr. Alonso eludió negociar con el Comité absolutamente nada apelando a unos ‘grupos de trabajo’ compuestos por las personas que la Empresa determine —fórmula que, junto con la represión sindical, es empleada para negar todo tipo de negociación como, por ejemplo, en el Plan de Igualdad—. Tal y como le transmitió el Presidente del Comité esa forma de actuar significaba una falta de respeto a la plantilla, a la organización que libre y democráticamente los trabajadores se han dotado —el Comité de Empresa—, y al derecho de los trabajadores a la negociación colectiva. Queremos recordarle al Director General de la Compañía que las materias que afectan a los trabajadores, y que quiere despachar con los ‘grupo de trabajo’, son materia de negociación colectiva y es con el Comité de Empresa con quien debe negociarlo.
EL DERECHO A LA INFORMACIÓN DEL COMITÉ DE EMPRESA
En la actualidad la AYESA AT está trasladando parcialmente al personal de las plantas 2ª y 3ª del Estadio Olímpico a otros lugares de trabajo, estando la Empresa obligada a consultar al Comité. Cuestión ésta que no ha realizado, vulnerando flagrantemente los derechos de los trabajadores, asunto que incluso ésta reconocido por una sentencia judicial en lo concerniente a la negación de información. Esto no son palabras, son hechos que están aconteciendo.
LA NUEVA ESTRUCTURA ORGANIZATIVA
En anteriores comunicados hemos demostrado que la nueva estructura únicamente existe de palabra, al igual que la formación y el reciclaje, pues de hecho se despide a compañeros y compañeras y el contenido de sus cartas de despido certifica que esos términos brillan por su ausencia en esta empresa.
EL DESARROLLO PROFESIONAL
La misión del staffing —término tan del agrado de los dirigentes de esta empresa— se fundamenta en despedir a trabajadores con antigüedad y unas condiciones medianamente dignas y contratar a otros trabajadores pagándoles salarios ínfimos, por debajo de los 11.000 euros brutos anuales. Y es que en cuestión de reciclaje profesional el Sr. Alonso fue claro: “se reciclará a aquél que pueda ser reciclado”. Como también fue claro en la cuestión del desarrollo profesional, que para él va ligado primeramente al desarrollo empresarial de la Compañía. La fórmula que va a emplear para estimular el desarrollo profesional, lo contó con un ejemplo: quito de un equipo a una persona de una categoría superior —cuyo coste es mayor— y pongo a otra de categoría inferior, que además su coste económico es menor. Pero esto, según relataba, chocaba con la oposición de determinados clientes que impedían en determinados proyectos realizar dicha operación consistente en estimular el desarrollo profesional.
NUESTRA REALIDAD
La realidad es que desde julio de 2014, ya con el Sr. Alonso como Director General, AYESA AT:
- Vulnera los derechos de información,
- Niega la negociación colectiva y opta por la imposición unilateral, como se demuestra en su posicionamiento a la hora de negociar los calendarios o en el plan de igualdad,
- Reprime sindicalmente (el próximo miércoles se celebra el juicio por la sanción de 30 días de suspensión de empleo y sueldo del compañero delegado sindical de CSC, Manuel P.),
- Ha despedido a 5 compañeros de manera disciplinaria y 23 con despido objetivo,
- Ha subrogado –que sepamos– a 15 trabajadores de Ayesa AT a otras empresas del grupo,
- Ha creado un clima laboral tan terrorífico que, en la situación actual de nuestro país, y que conozcamos, se han producido 30 bajas voluntarias…
Para CSC el problema no está, como dicen algunos ‘representantes de los trabajadores’ en “la existencia de mandos intermedios que claramente no están preparados para gestionar equipos”, sino en la política de la empresa cuya fórmula para obtener beneficios para el grupo pasa por despedir a compañeros con experiencia y salarios medianamente dignos, por encasillar profesionalmente a los trabajadores, por menguar la plantilla y apostar por la precariedad. Esa filosofía empresarial conlleva la inexistencia de una política formativa y de reciclaje profesional que dote de versatilidad a la plantilla, y por tanto, no se invierte en el mayor valor de una empresa como la nuestra, sus trabajadores.
La inmensa mayoría de los mandos intermedios sufren presiones notables y son víctimas de esta política contraria a los trabajadores aplicada por la Dirección de AYESA AT. Señalaba el Sr. Manzanares, en enero de 2011, en una carta a la plantilla de Sadiel que “Sadiel es una compañía que no tiene inmuebles, ni activos fijos ni dinero en el banco. Tampoco posee productos de consumo con marca popular asociados a su nombre. ¿Cuál es entonces su activo, su único activo? su equipo humano, al que tú perteneces. La gente de Sadiel tiene fama de estar muy bien preparada y ser muy buena. Esa es la razón de que Sadiel sea una gran empresa.”. Los hechos demuestran que desde que AYESA adquirió la mayoría accionarial de AYESA AT, antigua SADIEL, lo que se ha hecho es lo contrario de lo que el Sr. Manzanares indicaba: cargarse a su equipo humano mediante despidos (desde 2011 se han producido —que conozcamos— 620 bajas, de las que 167 han sido despidos objetivos y 38 falsos despidos como consecuencia de traslados), inexistencia de una política formativa para la mayoría de los trabajadores, etcétera.
Los trabajadores necesitamos hechos y no palabras, respeto y no desprecio, ninguneo ni pisoteo de nuestros derechos colectivos e individuales. Pero es que las palabras que escuchamos el pasado lunes 4 de mayo, a nuestra sección sindical le suenan a la misma música que hemos estado escuchando desde que AYESA entró en el accionariado de nuestra empresa.
Compañeros, la lucha unida y sin fisuras de los trabajadores subcontratados de Telefónica-Movistar han forzado a Telefónica a sentarse a negociar con ellos, a pesar de que Telefónica ha utilizado todos los instrumentos que ha tenido en su mano: los medios de comunicación a los que pagan para que digan lo que quiere Telefónica, a sus sindicatos (CCOO y UGT) para tratar de reventar la huelga comportándose como auténticos traidores o, incluso, el estado deteniendo a 6 trabajadores. La experiencia nos enseña que los trabajadores únicamente defendemos nuestros empleos y nuestros derechos organizados y movilizados y que las Empresas únicamente nos escuchan y se sientan a negociar de verdad, no los circos que hacen con sus sindicatos (CCOO y UGT), cuando la lucha de los trabajadores es firme y decidida, y muchos compañeros de muchas empresas nos lo han demostrado ya. Los trabajadores que llevan a cabo procesos de lucha y de huelga consiguen arrancar conquistas. La dirección de AYESA AT, por sus acciones, demuestra que quiere trabajadores precarios, quiere que no tengas ningún derecho y que cobres cuanto menos mejor para poder ser los dueños de tu vida y hacer contigo lo que deseen. Desde la Coordinadora Sindical de Clase apoyamos sin fisuras al Comité de Empresa, y lo reconocemos como el órgano de representación unitaria de los trabajadores y el instrumento que nos hemos dotado los trabajadores de esta empresa para defender nuestros intereses y ejercer el derecho a la negociación colectiva. Hacemos nuestro sin condiciones el posicionamiento del Comité de Empresa y el mensaje que trasladó el Presidente del Comité de Empresa al Sr. Alonso Gorostiza.
Desde CSC no tenemos ninguna duda sobre la gran fuerza que tenemos y tampoco tenemos ninguna duda de que no quieres que la empresa te tire a la pobreza económica y moral. Por ello, te pedimos que te unas y organices en torno al Comité de Empresa así como que fortalezcas al sindicalismo de clase afiliándote a la CSC. ¡De nosotros, y de nadie más, depende nuestro futuro!, y los compañeros de las subcontratas de Telefónica nos lo están demostrando día a día.
Sección Sindical de la Coordinadora Sindical de Clase (C.S.C.)
domingo, 19 de abril de 2015
Nos mean encima y dicen que llueve...
Estimados compañeros y compañeras
El Director General de AYESA ADVANCED TECHNOLOGIES SA, el Sr. Alonso Gorostiza, le ha tenido que "enmendar la plana" al Responsable de RRHH, que dijo —con un inspector de trabajo como testigo de excepción— que la Empresa abandonaba el Estadio Olímpico para justificar la negación de un derecho al Comité de Empresa: tener un local o espacio para desarrollar su actividad sindical.
El objetivo de la comunicación del Sr. Alonso es "aclarar la situación, sobre todo por evitar cualquier tipo de intranquilidad que entiendo que esta cuestión haya podido generar". Debemos aclarar que si se ha producido algún tipo de intranquilidad, ha sido provocado por el Responsable de RRHH, D. R. Gil, al dar una información —el 10/04/15 en la Inspección de Trabajo— que, a tenor por lo indicado en la comunicación enviada el pasado jueves por el Director General, era del todo inexacta e incorrecta (¿falsa?).
Tras leer las palabras finales del Director General, cuando afirma que "Cualquier duda o sugerencia, como siempre a vuestra disposición", indicarle que lo primero que debiera hacer la Dirección de la Empresa, es reunirse con el Comité de Empresa y dar respuesta a las cuestiones ya planteadas por la representación legal de los trabajadores. Algo que no hacen. De hacerlo, podría explicar:
- Cómo es que sigue habiendo subrogaciones a ALIA (la última del 21 de abril) cuando al Comité de Empresa le indicaron el día 7 de abril, dos semanas antes, que no se iban a hacer más subrogaciones.
- Cómo gerentes —con unos sueldos muy elevados— se van o son despedidos por la empresa, cuando fueron fichados y presentados a bombo y platillo.
- Qué objeto tiene la política de AYESA AT consistente en despedir a trabajadores con unas condiciones medianamente decentes para contratar a compañeros con salarios de 10.400 euros brutos anuales.
Para evitar la intranquilidad de la plantilla, lo primero que debe hacer la Dirección de la Empresa es respetarla, respetar a su organización, los derechos de los trabajadores y sindicales, y fundamentalmente, tener otra política empresarial y no la basada en los despidos, la precariedad, la represión y, en definitiva, la agudización de la explotación.
En referencia a los argumentos que da el Sr. Alonso Gorostiza debemos señalar lo siguiente:
- Nos sorprenden los argumentos dados para mantenerse en el estadio. Poco le preocupan los trabajadores a la empresa a tenor de los hechos, como lo atestiguan las más de 700 bajas en los últimos 4 años, el clima laboral paupérrimo que ha sembrado la Dirección, así como el desprecio a la participación de los trabajadores en la Empresa a través de su órgano de representación unitaria.
- A tenor de la información de la que disponemos —las cuentas anuales de 2013—, sabemos que en 2013 AYESA AT pagó a la empresa gestora del Estadio Olímpico 601.297 euros en alquileres, frente a los 364.917 euros que abonó a EXPOSUIZA SL, empresa perteneciente al Grupo AYESA, por el arrendamiento de la parte ocupada en el edifico ALIA. Por otro lado, las instalaciones de la Puerta A (la Nube), planta baja, y las cuatro plantas del estadio, suman casi 5.000 metros cuadrados. Por el contrario, la parte arrendada por AYESA AT en el Edificio ALIA, en 2013, suponía una superficie de 2.580 metros cuadrados. En proporción, a AYESA AT en 2013 le costó el metro cuadrado en ALIA casi 20 euros más caro que en el Estadio Olímpico, con lo que, en nuestra opinión, no es cierto el argumento de los costes.
- Si la decisión de la empresa es no abandonar el Estadio Olímpico, entonces no tiene sentido que la Dirección siga impidiendo que el Comité de Empresa, así como esta sección sindical, dispongan de un local para reunirse y atender a los trabajadores con un mínimo de garantías y confidencialidad puesto que espacio hay suficiente para ello.
En el comunicado de nuestro Director General dice que "tenemos bastante inversión realizada […] inversión que obviamente queremos disfrutar y amortizar". A finales de 2014 se realizaron obras en la tercera planta para realizar nuevos despachos y que —según el comunicado del Sr. Alonso— se abandonarán a lo largo del mes de mayo, por tanto, no habrán sido utilizados ni seis meses. ¿Así se disfrutan y amortizan las inversiones? Por no hablar de los despilfarros en decoración y caprichos en la Nube, que todos, o casi todos, conocéis…
Tanto el Director General, como la Presidenta de AYESA AT han sido interpelados de manera pública y directa por el Comité de Empresa tanto en marzo como el pasado 7 de abril para que expliquen a los trabajadores, a través de su órgano de representación unitaria, que ellos mismos han organizado y han decidido temas muy graves, como son la derivación de carga de trabajo a otras empresas del grupo, al igual que subrogaciones de trabajadores.
El Comité le dijo a la Dirección de AYESA AT lo siguiente el pasado 7 de abril: "reiteramos y exigimos a la Dirección de la Empresa y a su Presidenta que den la cara de una vez ante los trabajadores, se reúnan con el órgano de representación unitaria de los mismos, que es el Comité, y nos den explicaciones de la política empresarial y laboral que están desarrollando, a todas luces contraria a los intereses de los trabajadores y de la propia Empresa". La respuesta dada por la Empresa son correos electrónicos que no se sostienen por ningún lado, como éste al que damos respuesta del Sr. Alonso Gorostiza, y la callada por respuesta. Y en esa callada, el mayor de los desprecios para con la plantilla. La Coordinadora Sindical de Clase apoya sin fisuras e incondicionalmente al Comité de Empresa en sus interpelaciones a la Dirección y exige a la Dirección de AYESA AT en los mismos términos que el Comité.
Como podéis ver, compañeros, la Dirección se esconde y no da la cara ante la plantilla. En todo caso, el Sr. Alonso Gorostiza escribe algún correo electrónico a la plantilla que después los hechos –cuando no directamente sus palabras– demuestran estar completamente alejados y reñidos con la verdad y con la realidad. Los correos del Director General son cada día menos creíbles para la plantilla. Sr. Alonso Gorostiza, deje de esconderse tras los correos electrónicos y, junto con la Presidenta Dña. Arancha Manzanares, den la cara ante la plantilla, o lo que es lo mismo, ante el Comité de Empresa y den respuesta, pero no con estos correos electrónicos poco creíbles.
Compañeros, la actual dirección de AYESA AT está haciendo lo posible por liquidarla y, aparte de actuar no conforme a la ley y de realizar todo tipo de práctica antisindical en la que evidencia su mala fe, en la práctica se está burlando de todos los trabajadores y trabajadoras de AYESA AT. Es hora de poner punto y final a toda esta situación, es hora de que los trabajadores de AYESA AT exijamos respeto, dignidad, mejora de nuestras condiciones laborales y mantenimiento y estabilidad en el Empleo y todo ello únicamente puede venir de la mano de la lucha contundente contra las políticas empresariales realizadas por una Dirección que nos desprecia a los trabajadores, de los que se burla y les pisotea sus derechos. La Patronal nunca dialoga ni atiende a la necesidad de los trabajadores y sus aspiraciones si éstos no se lo manifiestan con organización y lucha. La patronal no se sienta con los trabajadores porque sí sino que somos los trabajadores los que obligamos a la Patronal a sentarse a base de lucha
¡Es hora de poner punto y final a tanto despotismo y tanta soberbia! ¡Es hora de sentar a la Dirección de la Empresa! Y ello sólo es posible con la plantilla movilizada.
Sección Sindical de la Coordinadora Sindical de Clase (C.S.C.)
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