NO SOLO TE VENDEN, TAMBIÉN TE ENGAÑAN

En el día de hoy, la Sección Sindical de UGT os remitía un comunicado titulado "Bajada de categoría... La empresa da marcha atrás" que es digno de "enmarcar". Y sobre todo el párrafo que a continuación extractamos: Ante ello debemos decir lo siguiente: En el XVII Convenio Sectorial, las categorías profesionales desaparecen. De hecho y para ello, en el artículo 4 del Convenio, se da un plazo a las empresas de 4 meses para aplicar la Disposición Transitoria Segunda, donde el sistema de clasificación profesional fundamentado en categorías queda totalmente derruido por el sistema fundamentado en grupos profesionales y, más concretamente, a la combinación de Área-Grupo-Nivel. Las categorías profesionales ya pasaron a mejor vida gracias a la firma traidora de CCOO y UGT. En base a lo anterior, UGT miente cuando se refiere a categorías profesionales, que ellos entregaron, al igual que miente cuando señala en el título de su comunicado que se produce "una bajada de categoría", cuando lo que se está produciendo es un cambio de Área. Y si el Área 3 de "Consultoría, desarrollo y sistemas" es criminal, junto a sus tablas salariales, todavía más criminales son las Áreas 1, 2 y 4 donde, como podéis comprobar, en las tablas salariales, de 12 niveles profesionales han sido 9 de ellos superados por la subida del SALARIO MÍNIMO impuesto por el Gobierno, prueba evidente de la porquería de convenio y de la alta traición de CCOO y UGT firmando ese Convenio. Dice UGT en AYESA AT que el "Convenio está para cumplirlo". Y nosotros nos preguntamos, ¿puede exigir su cumplimiento aquél que lo ignora? Y es que la Sección Sindical de UGT demuestra ignorancia del convenio –a pesar de que su máximo responsable Miguel Marín Rodríguez es firmante de tamaña porquería, de tamaña traición de Convenio– o, por el contrario, no duda en engañar, o ambas cosas. Y como dice la Sección Sindical de UGT que el XVII Convenio TIC "está para cumplirlo", nos preguntamos, ¿cuántos incumplimientos del Convenio Colectivo TIC ha denunciado UGT en estos dos años o el Comité de Empresa de Sevilla? La respuesta es, que sepamos, ninguno. Y decimos que sepamos porque el Presidente y el Secretario del Comité de Empresa de Sevilla niegan los derechos de participación y de información de los delegados del Comité de Empresa, demostrando el sectarismo y la desvergüenza de esos dos personajes, así como de CCOO y UGT. La Empresa, por ejemplo, viola sistemáticamente el convenio en la parte correspondiente a las horas extraordinarias, empezando por darnos información falseada con respecto a las horas extraordinarias. ¿Ha denunciado UGT o el Comité de Empresa esto? NO, pero lo que sí es cierto es que delegados de UGT, empezando por el presidente del Comité de Empresa, se han aprovechado en ocasiones de estas ilegalidades. ¿Por eso no denuncian? ¿O es que hay aspectos del Convenio que mejor no cumplirlos para UGT? Ciertamente es que el Convenio, en materia salarial, se está cumpliendo a rajatabla, compensando y absorbiendo partes salariales a los compañeros y compañeras y mientras las empresas están ingresando más a un ritmo del 6% en los años de vigencia del Convenio, en AYESA AT, los salarios medios han retrocedido "gracias" al Convenio firmado por UGT y CCOO. La Sección Sindical de UGT trata de emplear, de manera tremendamente mediocre, la teoría del punto medio de Aristóteles, filósofo de la época esclavista, tan en boca de la derecha y de la extrema derecha en este país, de tal manera que ponen en un extremo a "pseudo sindicatos como CSC" y en otro extremo a las empresas, situándose UGT en el término medio que es, como señalaba Aristóteles, donde estaba la virtud. Esa teoría es tan falsa que Aristóteles, en su "Ética a Nicómaco", es incapaz de justificarla en su Libro V, donde colocaba a la Justicia en un extremo y a la injusticia en otro. ¿Qué es lo virtuoso? La media injusticia. Eso sin duda es lo que le agrada a UGT, la media injusticia, el privilegio, el engañar a la plantilla como, por ejemplo, hacen en este comunicado o en su huelga indefinida inmoral que nadie sigue y donde los convocantes no sólo la esquirolean, sino que incluso, en conjunto, sus delegados perciben emolumentos por encima de sus salarios sin motivo alguno que lo justifique, y supuestamente en huelga indefinida convocada por ellos mismos. ¿Puede haber más inmoralidad? El engaño, la triquiñuela, la podredumbre, es lo que tiene UGT para la plantilla. Por ello utiliza UGT la teoría del término medio como un vulgar político trilero que la patronal pone en las candidaturas de partidos como el PSOE, PP o demás servidores de las grandes empresas. Pero dejemos el trilerismo que tanto agrada a la Empresa, a la Patronal y a sus esbirros como UGT y vayamos a la realidad: ¿Dónde estaba UGT en el Juicio del Plan de Igualdad? Defendiendo lo mismo que defendía el abogado de la Empresa. CSC estaba en la otra orilla, en el otro extremo, en el otro lado, defendiendo los intereses y la dignidad de la plantilla. ¿Dónde estaban UGT y CCOO en el Juicio donde pedíamos que los escasos trabajadores subrogados de SDS el Puerto de Santa María trabajaran 9 horas menos al año? Estaban con la Empresa, defendiendo que estos trabajadores trabajen 9 horas más al año y, posteriormente, celebrando la victoria judicial de la Empresa. ¿Dónde estaba el Presidente del Comité de Empresa de Sevilla Miguel Marín Rodríguez cuándo sancionaron a finales de 2019 a los delegados LOLS de CSC? Colaborando con la Empresa en la farsa de expediente disciplinario realizado contra nuestros compañeros por el delito de denunciar la inmoralidad del Presidente del Comité de Empresa de Sevilla y cómo percibió unos emolumentos entre mayo y agosto de 2019 por encima de su salario, sin motivo alguno para ello. ¿Dónde estaba la Sección Sindical de UGT en la negociación del Convenio de Empresa de SADIEL cuando el Comité de Empresa con mayoría de PARATO2 (hoy la Sección Sindical de CSC en AYESA AT) gracias a la movilización de la plantilla logró sentar a la Empresa a negociar? Pues conspirando, boicoteando y tratando de reventar la negociación junto con la Dirección de RRHH, cuales esbirros, como se puede comprobar por la lectura de los siguientes correos electrónicos del Presidente del Comité de Empresa de Sevilla hoy, Miguel Marín Rodríguez, actuaba de manera indecente. Juzga tú mismo, te adjuntamos los correos ( Resultado de las gestiones de esta mañana.pdf y Reunión ayer en UGT con Caridad.pdf) Podríamos seguir haciendo más preguntas, pero es más que claro que UGT y CCOO siempre han estado en la orilla, en el extremo de la Empresa. De hecho son sus esbirros. Por último, queremos fijarnos en las palabras con que nos obsequian, cuando dicen "pseudo sindicatos como CSC que, por su insignificancia en el mundo sindical …". Si tan insignificantes somos, no entendemos por qué tan "magno" sindicato gasta tanta tinta en vilipendiarnos. De hecho, CSC en AYESA AT (en 2009 PARATO2) es tan "insignificante" que la Sección Sindical de UGT en esta empresa nació como reacción de la Dirección de la Empresa al movimiento realizado por los trabajadores de SADIEL de hacer elecciones sindicales. Es decir, el nacimiento de UGT en SADIEL, hoy AYESA AT, es obra de la Dirección de la Empresa para dividir a la plantilla, para debilitar a los trabajadores, esas son las condiciones y el objetivo para lo que nació ese podrido sindicato en esta empresa, como puedes comprobar: Somos tan insignificantes que nuestras acciones fueron lo que hizo que la Empresa hiciera esa candidatura amarilla y totalmente entregada a la Dirección de la Empresa. Pero esto no es nuevo. UGT es el sindicato amarillo por excelencia en el Estado español, leemos hoy en una revista de trabajadores de izquierda lo siguiente (https://revistaelobservador.com/opinion/50-redaccion/16317-juan-ricardo-hidalgo-dueno-de-primor-consiguio-que-su-mujer-directora-de-recursos-humanos-de-la-empresa-saliera-elegida-como-delegada-sindical-por-ugt-que-no-quiere-contestar-a-las-preguntas-de-el-observador) Sin duda, a quien corresponde el término pseudo (falso) sindicato es a UGT. UGT dice que está para defender a los trabajadores y resulta por lo que vemos en AYESA AT, o hemos visto en un artículo de hoy en PRIMOR, esas siglas esconden a los empresarios, a sus familiares y a sus esbirros. CSC es tan insignificante que, en AYESA AT, es el enemigo a batir de la Dirección de la Empresa y sus esbirros, como UGT, y sencillamente hay que leerlos para comprobarlo. Y somos sus enemigos, porque CSC únicamente se debe a los trabajadores, a la clase obrera, no tenemos "deudas" con las Empresas como otros sindicatos, los cuales son esbirros de las Empresas, son correas de transmisión del Empresario, en realidad, son el sindicato de la Patronal, véase UGT.

¡FORTALECE LA ORGANIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES, AFÍLIATE A CSC! ¡NO a los abusos laborales! ¡NO a los retrocesos laborales! ¡NO a la represión sindical! SECCIÓN SINDICAL DE C.S.C. EN AYESA AT

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UGT EN AYESA AT, O COMO ENGAÑAR A LOS TRABAJADORES VENDIENDO HUMO

En diferentes comunicados, la Sección Sindical de UGT en AYESA AT os ha hablado de la huelga indefinida convocada por ellos desde el 18 de mayo. Huelga, por otro lado, que ni los propios delegados de UGT en AYESA AT han secundado. El pasado 21 de septiembre, la Sección Sindical de UGT en AYESA AT en Twitter fijaba un tweet dirigido a sus creadores –la Dirección de la Empresa (@AyesaNews)– y a las diferentes instancias del sindicato UGT donde, a lo mejor, alguno de los delegados de UGT en AYESA AT pretende hacer "carrera". Seguramente este tweet está realizado con el objetivo de trepar dentro de las estructuras de ese sindicato subvencionado por el Estado –al servicio de muchos departamentos de RRHH de las empresas, como por ejemplo pasa en AYESA AT–, sindicato salpicado por múltiples casos de corrupción a lo largo y ancho de la geografía española y que, sin ir más lejos, la Justicia le ha impuesto una fianza a su fracción andaluza, el sindicato UGT-A, de 40 millones de euros por el desvío de las subvenciones en Andalucía. Los/as trabajadores/as de AYESA AT sois plenamente conocedores de todos los detalles de la huelga llevada a cabo por CSC, desde el 18 de mayo al 17 de julio de 2020, de tal modo que te hemos informado, semana a semana, de las convocatorias, los motivos de la huelga, la composición del Comité de Huelga, de las actas de conciliación celebradas en el Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje (SIMA) y de lo que en dichos actos se trataba. Transparencia total. Sin embargo, de la huelga indefinida convocada por UGT –que ni los propios convocantes han secundado– los trabajadores desconocemos por completo la convocatoria y los motivos reales esgrimidos por los convocantes, desconocemos completamente la composición del Comité de Huelga y, también, desconocemos por completo qué ocurrió en la conciliación que en mayo celebraron en el Sistema Extrajudicial de Resolución de Conflictos Laborales de Andalucía (SERCLA) con la empresa. Contrasta la transparencia total de CSC con la opacidad absoluta de UGT. El parasitismo es algo propio de la Patronal, de los empresarios, que se nutren de la apropiación de la plusvalía generada por los trabajadores. Ese parasitismo es heredado por los oportunistas, aquellos que anteponen los intereses particulares a los intereses de la clase. El oportunismo es creado por los empresarios y le sirve a éstos para dividir a los trabajadores para inocular la ideología de la patronal –de la burguesía– en el seno de la clase trabajadora, en definitiva, es una forma mediante la cual los empresarios corrompen ideológicamente a los trabajadores y nos desnaturalizan. Valores como el egoísmo, el individualismo, la desconfianza, son inoculados directamente por la Empresa a través de sus medios, entre los cuales se hallan los sindicatos amarillos que, en el caso de AYESA AT, sin duda alguna, desempeñan este papel tanto UGT como CCOO. El pasado 24 de septiembre la Sección Sindical de UGT os remitió un comunicado en el que os hace una exhibición de parasitismo: Y es que hay que tener muy poca vergüenza aseverar eso cuando, en conjunto, entre los 12 delegados del Comité de Empresa de UGT y sus 2 delegados sindicales, únicamente, han hecho 4 jornadas de huelga entre el 18 de mayo y el 31 de julio. Sólo los 8 delegados del Comité de Empresa por CSC y nuestros 2 delegados sindicales –es decir cuatro personas menos– hemos hecho 42 jornadas de huelga entre el 18 de mayo y el 17 de julio, de la huelga que convocamos CSC, no de la huelga indefinida. ¡Ahí tenéis el parasitismo de UGT! No sólo no secundan la huelga sino que se apropian del trabajo y de la huelga que realizan los demás. Os adjuntamos una imagen que resume bien lo acontecido y que pone a cada uno en su lugar: Mirando el conjunto de los 12 delegados del Comité de empresa de UGT -más sus 2 delegados sindicales-, entre el 18 de mayo y el 31 de julio –periodo en que tenían convocada la huelga indefinida, que aún mantienen convocada– comprobamos no sólo que no han secundado su propia huelga, sino que han cobrado en ese periodo 2.120,03 euros más de lo que por sus salarios correspondería. Es decir, que no sólo no se han conformado con esquirolear su propia huelga, sino que han tenido que trabajar de más –desconocemos si haciendo horas extraordinarias o mediante otra fórmula– para poder cobrar esa cantidad de más. Nos preguntamos, ¿acaso UGT ha tenido la desvergüenza de convocar una huelga indefinida mientras sus delegados no sólo la esquiroleaban sino que, además, hacían horas extras y/u otro tipo de trabajo? Deberían rendir cuentas ante la plantilla si tuvieran un mínimo de vergüenza y de decencia. Desde CSC no esperamos que hagan ese ejercicio porque sabemos que si algo no tiene UGT en AYESA AT es vergüenza. La huelga es uno de los instrumentos más potentes que tenemos los trabajadores. Sin duda alguna los trabajadores, a golpe de huelgas y confrontación contra las empresas, fruto de la organización de los trabajadores al margen y sin influencia alguna de la patronal y su Estado, conquistaremos mejoras y progreso social, hecho corroborado por la historia. En AYESA AT no es una excepción, y la única manera de avanzar es mediante el fortalecimiento de la organización de los trabajadores –que es la Coordinadora Sindical de Clase (CSC)– y la confrontación franca y abierta contra la Empresa y su política nefasta y explotadora. UGT en AYESA AT envilece la huelga, la traiciona, y la muestra ante los trabajadores como inservible, como algo que ni ellos mismos se creen, ese es el papel que tiene que jugar el oportunismo para servir a los intereses de los empresarios y dejar totalmente desguarnecidos e indefensos a los trabajadores, pues les golpean en lo más importante: la ideología y la ética. Los hechos muestran en qué lado está cada uno, quién está con los trabajadores y quién con la empresa, quién está únicamente con sus bolsillos y quiénes estamos por que los trabajadores avancemos en conjunto y como clase, quiénes traicionan a los trabajadores y quiénes vamos con los trabajadores y sus principios hasta el final. En la línea que separa la honradez y la podredumbre, CSC está en el lado de la honradez, los principios y la dignidad y UGT está en el lado de la miseria moral, de la indecencia y de la podredumbre. ¡Fortalece el sindicalismo de clase, afíliate a la Coordinadora Sindical de Clase (CSC)!

¡FORTALECE LA ORGANIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES, AFÍLIATE A CSC! ¡NO a los abusos laborales! ¡NO a los retrocesos laborales! ¡NO a la represión sindical! SECCIÓN SINDICAL DE C.S.C. EN AYESA AT

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CSC EN APOYO AL DENUNCIANTE DE CORRUPCIÓN EN UGT-A, ROBERTO MACÍAS CHAVEZ

Estimados compañeros y compañeras,

A continuación os adjuntamos comunicado de nuestro sindicato, CSC, en apoyo al denunciante de corrupción en la organización UGT-A, Roberto Alejandro Macías Chávez y solicitamos a todos los trabajadores de AYESA AT –y, en general, a toda la clase trabajadora– a solidarizarse con el compañero y prestarle la ayuda necesaria, a través de la plataforma contra la corrupción, a la que pertenece este trabajador. (Enlace)

Podéis obtener más información de su caso en la siguiente dirección:

http://plataformaxlahonestidad.es/novedades/noticias/colabora-para-que-roberto-macias-pueda-defenderse-de-las-acusaciones-de-ugt-andalucia

Asimismo, podéis colaborar económicamente con él, realizando donaciones en la cuenta nº ES44 0128 0140 4701 0007 7551 (Bankinter). El titular de la cuenta es la Plataforma X la Honestidad. También se pueden realizar aportaciones a través de este enlace PayPal.

¡FORTALECE LA ORGANIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES, AFÍLIATE A LA CSC!

NO  a los abusos laborales, NO a los retrocesos laborales, No a la represión laboral, No a la represión sindical. Readmisión del Presidente del Comité.

SECCIÓN SINDICAL DE C.S.C. EN AYESA AT

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Bajada de pantalones en la negociación del XVII #convenioTIC.

Respecto a la “negociación” del Convenio del Sector,

• El 4 de junio de 2014, CCOO señalaba: «En definitiva, desde CCOO NO queremos otro convenio más de transición. Defendemos un convenio sectorial moderno, actualizado, donde los trabajadores del sector se sientan identificados y vean reguladas sus condiciones de trabajo más cotidianas».
• A mediados de marzo de 2015, CCOO decía: «Con el fin de tratar de salir de dicho túnel, las partes convinieron en presentar nuevas propuestas en las que sólo se recogieran los aspectos mínimos y obligatorios que permitiesen alcanzar un acuerdo. Esto supone aceptar un convenio de transición en el que no queden recogidos, ni grandes cambios, ni grandes novedades».
• Hace unos días, el 16 de abril, decían: «Desde CC.OO. se hizo entrega de la respuesta a la “propuesta de mínimos para un convenio de transición" que la AEC presentó en la reunión del 5 de marzo».

Queda demostrado que lo que CCOO está haciendo es vender a los trabajadores. Es evidente que quien paga manda y ahí tenéis el porqué de estas traiciones de los dos sindicatos de la patronal: prebendas, como deja claro el cuadro publicado por los compañeros de la Coordinadora Informática de CGT:

En la bajada de pantalones ─“ceder de manera humillante ante alguna presión”, según el Diccionario de uso del español, María Moliner)─ que supone negociar un “convenio de transición”, algo que en junio de 2014 no era posible, comprobamos que:

• Para CCOO las únicas cuestiones innegociables son la ultraactividad ─la cual está confirmada por sentencia del Tribunal de Justicia de la UE que fija doctrina y, por tanto, es de obligado cumplimiento─ y la antigüedad.
• CCOO está dispuesta a negociar, o lo que es lo mismo, claudicar en algunos aspectos como:
  • Jornada intensiva de verano, de tal manera que plantea habilitar un sistema de compensación (al empresario) para el caso en que no pueda realizarse. Esto es sinónimo de entregar la jornada intensiva de verano.
  • La jornada máxima anual está actualmente en 1.800 horas, sin embargo CCOO plantea fijar la jornada anual, que no máxima anual, en 1.780 horas anuales. Esto implicará un incremento de la jornada anual en las empresas en las que en la práctica no alcanzan las 1.780 horas (y, por tanto, tampoco superan el máximo de 1.800 del convenio vigente). Esto es coherente para ellos, pues si se van a cargar la jornada intensiva de verano, deben fijar la jornada anual (en 1.780 horas).
  • Ampliación de la jornada ordinaria diaria de 9 a 10 horas.
  • Aceptación de la distribución irregular de la jornada (en un 8% de la jornada anual). Así como también aceptación de una nueva clasificación profesional, nada se habla de los salarios.

Como se puede comprobar, los trabajadores no conseguimos absolutamente nada, sino que, con lo que están negociando estos sindicatos –CCOO y UGT– que no nos representan y que están corrompidos hasta el tuétano, lo único que haremos es retroceder y perder derechos.

Desde la Coordinadora Sindical de Clase denunciamos esta nueva traición y hacemos un llamamiento a los trabajadores del sector a exigir la disolución de esa Mesa de Negociación del Convenio, así como a la movilización y a liquidar a estos corruptos sindicatos de nuestras empresas que nos venden y nos engañan. La prueba evidente es el tratamiento que han dado durante toda la negociación a la caducidad del convenio y la desaparición de la ultraactividad o su manifestación expresa a vendernos. CCOO y UGT siguen engañando a los trabajadores y traicionándolos a cambio de seguir obteniendo prebendas y de seguir viviendo a cuerpo de rey.

¡HAY QUE ECHAR A ESTOS VENDIDOS, A ESTOS CORRUPTOS!

Sección Sindical de la Coordinadora Sindical de Clase (C.S.C.)

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AYESA Perú: El Congreso de la República de Perú abre una comisión de investigación

El 19 de enero de 2015, el Responsable de RRHH envió un correo a la plantilla en respuesta al comunicado de la Coordinadora Sindical de Clase (CSC) en el que nos hacíamos eco de una serie de noticias sobre un escándalo de corrupción en Perú por el que, según dichas fuentes periodísticas —y congresistas— del país andino, AYESA supuestamente está implicada. Don R. Gil en su correo señalaba:

«AYESA rechaza rotundamente las insinuaciones que han aparecido en algunos medios de comunicación peruanos sobre nuestras actuaciones en dicho país, noticias que otras publicaciones han desmentido.»

La CSC no ha podido corroborar que exista publicación alguna desmintiendo las citadas noticias, ni las opiniones vertidas por el congresista Daniel Abugattás. Lo que sí hemos podido conocer es que existe una comisión de investigación abierta en el Congreso de la República del Perú para este asunto. A dicha comisión comparecieron la semana pasada el Contralor General de la República del Perú (CGR) —máximo funcionario público encargado de examinar las cuentas y la legalidad del gasto público— y la Presidenta del Organismo Supervisor de las Contrataciones del Estado (OSCE), cosas todas ellas que distan mucho de lo expresado por el Sr. Gil en su correo.

La noticia del 22 de enero del portal del Congreso de la República de título "Contraloría halló ocho empresas vinculadas a Belaunde Lossio que contrataron con Estado" (http://www.congreso.gob.pe/?K=263&id=1357), señala que en la

«Sesión de la comisión encargada de investigar las presuntas actividades ilícitas del prófugo empresario Martín Belaunde Lossio, que preside la congresista Soledad Pérez Tello […] La Contraloría General de la República, en un trabajo elaborado en las cuatro últimas semanas, halló ocho empresas que, presuntamente, estarían vinculadas al empresario Martín Belaunde Lossio y que han contratado con el Estado […] Estas son Constructora Málaga Hnos. S.A., Ortiz Constructores y Proyectos S.A., sucursal Perú, Antalsis Perú SAC/Antalsis Sucursal del Perú, O Y M Constructores SAC, Omega Constructores y Consultores SAC, Benass Contratistas Generales SAC, Ayesa Ingeniería y Arquitectura SAU y Central Media SAC. Todas ellas contrataron por un valor de 2 mil 947 millones de soles […] Los casos que están en proceso de auditoría son: la construcción del nuevo establecimiento penitenciario de Chincha a través de un contrato entre el INPE y el Consorcio Joca-Cedosac-Constructora Málaga; entre el IPD y Ayesa Perú SAC sobre subvenciones por 13 millones de soles otorgados al IPD; publicidad estatal entre la PCM y Central Media SAC, Editorial NILAI SAC y Comunicaciones del Perú; y otros cuatro contratos suscritos por el Gobierno Regional del Cusco con diversos consorcios formados por las empresas relacionadas con Belaunde Lossio»

En dicha noticia también se reseñan las intervenciones de otros congresistas:

«[…] Mauricio Mulder (CP) destacó la envergadura de las operaciones y el nivel alcanzado entre esas ocho empresas y los gobiernos regionales. Pidió al Contralor mayor información contractual entre las empresas con socios directos de Belaunde Lossio […] El congresista Yonhy Lescano (AP-FA) preguntó si se había dictado sanciones contra los funcionarios que han cometido delito, mientras que Marco Falconí dijo que "se sentía frustrado" de la labor de la CGR y observó que solo se habían detectado irregularidades en 18 gobiernos regionales, y que no se había informado de casos encontrados en región por región»

La Coordinadora Sindical de Clase lo único que busca es defender los intereses y los derechos de la clase trabajadora y no, como falsamente afirma el Responsable de RRHH, "perjudicar gravemente los intereses de la compañía". En todo caso, la perjudicarán las decisiones que adoptan sus dirigentes, pues ninguna responsabilidad tiene la CSC en la apertura de una comisión de investigación en el Congreso peruano y, mucho menos, en que una de esas empresas investigadas sea AYESA. Y, puesto que dicha nota señala que "AYESA tiene un código ético que rige su conducta y aplica rigurosamente", nos preguntamos qué ética es aquélla que permite despedir a los trabajadores e impone la precariedad y salarios paupérrimos, o la que pisotea los derechos de los trabajadores y les impone un clima laboral irrespirable.

Los trabajadores no podemos esperar de la empresa más que represión y recortes, tal y como nos está reafirmando la Dirección en lo que llevamos de año 2015. Es por eso que los trabajadores debemos ser conscientes, de una vez por todas, de que solo nos tenemos los unos a los otros –que no es poco– con los mismos intereses compartidos. Arroparse tras la dirección de la empresa es asumir sus objetivos, distintos y antagónicos a los nuestros como trabajadores, y lo único que conseguiremos es que nos usen para sus propios intereses y luego nos tiren cuando ya no les valgamos. Es la hora de la solidaridad de clase y de la movilización para luchar por nuestras condiciones. ¡Es la hora de demostrar nuestra fuerza!

¡Compañeros y compañeras, uníos!

¡Afíliate a la Coordinadora Sindical de Clase!

Sección Sindical de la Coordinadora Sindical de Clase (C.S.C.)

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¿Qué está pasando con Ayesa Advanced Technologies en Perú?

En las últimas semanas, en la prensa más importante de Perú, se suceden muchas noticias en canales de televisión y prensa escrita y digital de dicho país sobre AYESA ADVANCED TECHNOLOGIES SA relacionándola, al parecer, con un escándalo de corrupción política de primera magnitud. El centro de dicha corrupción sería un empresario relacionado con las esferas del poder a través de la esposa de Ollanta Humala – Presidente de la República del Perú – llamado Martín Belaunde Lossio, huido de la justicia peruana, que se encuentra en Bolivia y que, al parecer, habría influido en la consecución de contratos para distintas empresas, entre las que se encontraría AYESA AT

De tal modo que, a título de ejemplo, el pasado día 11 de enero, el periódico peruano PERU21, en un artículo titulado "Martín Belaúnde Lossio pidió US$ 20 mil para sobornar a funcionarios" (http://peru21.pe/politica/martin-belaunde-lossio-pidio-us20-mil-sobornar-funcionarios-2209055) donde se señalaba que:

"El programa de TV 'Panorama' presentó documentos que prueban la vinculación de Belaunde Lossio con la firma española Ayesa, que no solo operó en Junín sino que también cobró casi S/.15 millones por fiscalizar la construcción del conocido estadio Elias Aguirre en Chiclayo, con serias irregularidad y retraso en obras hasta ahora (…) se contrató a Ayesa para otorgar servicios para la dirección integrada del proyecto de mejoramiento de infraestructuras deportivas de los Juegos Bolivarianos. En enero del 2014 se terminaría con el pago y se iría desembolsando de acuerdo al avance de las obras. Sin embargo, la empresa española empezaba recién a trabajar y cobró casi la totalidad. Entre octubre y en diciembre del 2012 el Comité Olímpico pagó S/.13.5 millones. (…) El congresista Daniel Abugattás cuestionó ese contrato porque no hubo la supervisión de 15 obras porque solo se habían hecho tres."

O ese mismo día, el periódico El Comercio, en un artículo titulado "Belaúnde Lossio y Rivera Ydrogo visitaron el SIMA de la Marina" (http://elcomercio.pe/politica/actualidad/belaunde-lossio-y-rivera-ydrogo-visitaron-sima-marina-noticia-1784143) donde se señalaba:

"Mientras el prófugo empresario Martín Belaunde Lossio espera en la ciudad boliviana de Santa Cruz respuesta a su pedido de refugio, en Lima surgen nuevos elementos que comprometen su situación respecto a los presuntos lobbies ilegales que realizó a favor de dos empresas españolas, la ya conocida Antalsis y Ayesa (...) Abugattás cuestionó que se le haya pagado por adelantado a esta compañía, sobre todo si de las 15 obras que debían supervisar, solamente fueron concluidas tres a tiempo. A raíz de los casos expuestos líneas arriba, el legislador nacionalista ha pedido investigar quién le abrió las puertas del Perú a Ayesa"

Existen muchas noticias en prensa escrita y reportajes televisivos (puedes ver el siguiente reportaje del programa 'Panorama' de la TV peruana https://www.youtube.com/watch?v=D6AmOWxQCko en el que se cita a partir del minuto 10 a AYESA) respecto a este asunto, que sacuden la actualidad de ese país andino.

El inalcanzable Martín Belaunde y sus movidas en Bolivia - YouTube Mientras muchos disfrutaban de los días de fiestas navideñas y Año Nuevo, Martín Belaunde apareció en Bolivia. Ingresa a http://ptv.pe/173716 para más inform... Ver ahora...

En el caso de que todo esto que está saliendo en la prensa peruana fuese verdad, nos encontraríamos ante un asunto que, aparte de desprestigiar a AYESA ADVANCED TECHNOLOGIES SA, implicaría a la Junta de Andalucía en este caso de corrupción pues es accionista de AYESA AT. Por lo tanto, ante la pregunta del congresista peruano, Daniel Abugattás, de "quién le abrió las puertas del Perú a Ayesa", desde la Coordinadora Sindical de Clase (C.S.C.) consideramos que quien mejor puede proporcionar una respuesta, clara y concisa, sería la mismísima Junta de Andalucía, a través de la empresa pública EXTENDA, pues de la mano de ésta, AYESA ha desarrollado y potenciado su proceso de internacionalización, principalmente en Latinoamérica.

Es por ello que, en el caso de ser cierto el escándalo destapado por prensa y políticos peruanos, no sólo la Dirección de AYESA sería responsable sino también el Gobierno Andaluz y los partidos políticos que componen el Parlamento Andaluz. Gobernantes y políticos andaluces que han mirado para otro lado, cuando los representantes de los trabajadores de AYESA ADVANCED TECHNOLOGIES han denunciado, en reiteradas ocasiones, la política de la empresa de pisotear sistemáticamente los derechos de los trabajadores, habiendo sido ignorados por completo, sobre todo, por los partidos políticos que gobiernan Andalucía y que vendió a precio de saldo SADIEL al Grupo AYESA.

Sección Sindical de la Coordinadora Sindical de Clase (C.S.C.)

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