5 DE ABRIL: AYESA AT DESPIDE A TRES COMPAÑEROS

En el día de ayer, 5 de abril de 2021, la Empresa puso en conocimiento de esta Sección Sindical el despido objetivo de tres compañeros pertenecientes -todos ellos- al centro de trabajo de Mérida, el mismo centro de trabajo que dijo la Empresa que había cerrado en abril de 2018. Según el contenido de las cartas de despido, los tres compañeros trabajaban para el proyecto "P45/13209 Servicio de desarrollo de la nueva plataforma Rayuela Inteligente, asistencia para su puesta a disposición y aprovechamiento, y ampliación, mejora y mantenimiento de todos sus módulos". El motivo que esgrime en las cartas de despido el Director Corporativo de RRHH, Domingo Ortega Rodríguez, para ejecutar el despido de estos tres compañeros, es el siguiente: Es decir, la Empresa justifica el despido de estos tres compañeros en que AYESA AT únicamente se ha llevado el LOTE 2, "Servicio de desarrollo y optimización de la plataforma Rayuela y RayuelaBI". Abundando la Empresa en su justificación en lo siguiente: AYESA AT siempre ha realizado trabajo de CAUs, y de hecho hay compañeras y compañeros que actualmente están desempeñando esa labor como reconocen las propias cartas de despido. Pero es indigno que AYESA AT señale que no hay trabajo para los compañeros y compañeras despedidos cuando hace apenas dos semanas se podía leer en la prensa el siguiente artículo http://www.rrhhdigital.com/secciones/tecnologia-e-innovacion/146181/Asi-evolucionara-el-sistema-tecnologico-de-RRHH-para-el-empleo-publico-en-Extremadura que señala lo siguiente: Y es que, recientemente, la Consejería de Hacienda y Administración Pública de la Junta de Extremadura ha adjudicado a Ayesa el servicio de estrategia, mejora continua, construcción y operación del Sistema de Información de Recursos Humanos de la Junta de Extremadura (Sirhus), por un importe de 1,5 millones de euros. ¿Acaso AYESA tiene previsto subcontratar a través de empresas del grupo, como por ejemplo ATECH BPO, donde la precariedad y la subcontratación son la esencia y la enseña y por eso echan a los compañeros de AYESA AT? Recordad que AYESA AT ha aprovechado el pucherazo, entre otras cosas, para amputar a AYESA AT una gran parte con la segregación de ATECH BPO. Mientras el anterior Comité de Empresa entre 2013 y 2018 fue reprimido por denunciar esas intenciones, empezando por el doble despido del Presidente del Comité de Empresa anterior, el compañero Fran Barjas, y trasladarla a la Presidenta de la Junta de Andalucía, Susana Díaz, y por combatir el desvío de trabajo de AYESA AT a otras empresas entre otros atropellos contra los trabajadores de AYESA AT, CCOO y UGT se aliaron con la Dirección de AYESA AT en la represión contra el anterior Comité de Empresa y contra su Presidente. Una vez triunfó el pucherazo, la Dirección de AYESA AT ejecutó dos de las cosas que más interés tenía: Impuso unilateralmente el plan de igualdad, tras el paripé realizado por la Dirección y sus sindicatos amarillos (CCOO-UGT). Amputó parte de AYESA AT, segregando ATECH BPO. Ni que decir tiene que tanto CCOO como UGT no dudaron en jugar un papel de subalterno de sus amos de la Dirección de AYESA AT. Las cartas de despido señalan, también, lo siguiente: Quiere decir que el 31 de marzo de 2021 terminó el proyecto y, al día laboral siguiente, ayer día 5 de abril, despidieron a los tres compañeros, demostrándose que AYESA AT no es una empresa de consultoría ni todas las zarandajas que señalan los propagandistas de AYESA sino que, en realidad, es una Empresa que pone a disposición de los clientes trabajadores, como si fueran "carne", al objeto de precarizar las condiciones de trabajo de los trabajadores. Sin duda, AYESA AT nuevamente se retrata como una Empresa que lo único que hace es precarizar las condiciones laborales haciendo de intermediaria con los clientes que son Administraciones Públicas y multinacionales como, por ejemplo, ENDESA/ENEL. Los compañeros despedidos son: ARS, encuadrada en el grupo profesional 2-E-II con una antigüedad de prácticamente 5 años. JML, encuadrado en el grupo profesional 2-E-II con una antigüedad de 5 años. MIBA, encuadrada en el grupo profesional 2-C-III con una antigüedad de un año y medio. Desde CSC rechazamos de plano estos tres despidos objetivos y nos ponemos a disposición de los compañeros en la defensa de su puesto de trabajo y sus derechos. Únicamente los trabajadores y trabajadoras de AYESA AT, unidos y organizados, podemos cambiar la infame política laboral que hoy se impone en AYESA AT donde, como se puede comprobar, se pisotean los derechos de los trabajadores a los que AYESA usa y tira al paro. La fórmula de la organización y la lucha es la única que históricamente se ha comprobado válida para que los trabajadores y trabajadoras avancemos. En AYESA AT en 2018 ni habían conseguido desmembrar a la Empresa ni imponernos un Plan de Igualdad que, para más inri, recorta derechos a los trabajadores. Tras el pucherazo de la Dirección de AYESA AT y la existencia de este Comité – beligerante contra los trabajadores decentes (CSC) – y de buen rollismo con sus amos de la Dirección de la empresa, comprobamos que la Empresa ha conseguido alcanzar esos dos objetivos y machacar con más impunidad aún los derechos de la plantilla.

¡FORTALECE LA ORGANIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES, AFÍLIATE A CSC! ¡NO a los abusos laborales! ¡NO a los retrocesos laborales! ¡NO a la represión sindical! SECCIÓN SINDICAL DE C.S.C. EN AYESA AT

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TRES DESPIDOS OBJETIVOS EN AYESA AT ¡AHÍ TIENES LA DESVERGÜENZA DE LA EMPRESA!

En el día de hoy, 1 de julio de 2020, hemos recibido la carta de despido objetivo por causas "organizativas y productivas" de los tres compañeros cuyo nombre adjuntamos a continuación: RMR. Antigüedad de septiembre de 2019, según carta de despido. MJLF. Antigüedad de enero de 2019, según carta de despido. FJGT. Antigüedad de enero de 2010, según carta de despido. Estos tres compañeros tenían categoría profesional de "analista-programador" (grupo 3-C-I), según las cartas de despido, desempeñando su trabajo para el cliente UNICAJA. Los argumentos dados para el despido objetivo de los compañeros demuestran, con claridad, que es AYESA ADVANCED TECHNOLOGIES, que no es otra cosa que una pantalla que tienen las Empresas clientes para que les cedan trabajadores y eludir su responsabilidad con los mismos, como se desprende del siguiente extracto de la carta de despido de los compañeros donde con claridad la Empresa expresa que la tarea de reestructuración de la plantilla de AYESA AT la hace UNICAJA: Además, la empresa en esta carta de despido no ha podido silenciar completamente su subconsciente, y con claridad muestra una de sus aspiraciones: Que los trabajadores presten servicios por volumen de trabajo y no de tiempo; hecho este que gracias al SMART JOB, y la consecuente uberización del trabajo que plantea llevar a término, conseguirá, como os hemos ido informando, si los trabajadores de esta Empresa y del Sector no hacemos lo que nos corresponde: Organizarnos para parar los pies a tamaños objetivos de la Empresa, objetivos dictados por la Patronal. Y no tenemos dudas que los sindicatos amarillos – CCOO y UGT – en el XVIII Convenio sectorial le van a abrir de par en par las puertas a las Empresas para que puedan imponer la uberización del trabajo como fórmula para explotar todavía más a los trabajadores. Unido a lo anteriormente mencionado, la carta de despido también nos muestra cómo la política de la Empresa se fundamenta en encajonar a los trabajadores – en un cliente, una tecnología, y un área determinada – y, por supuesto, desnuda al completo la política formativa de AYESA ADVANCED TECHNOLOGIES, que se reduce a la nada. Como se aprecia en los siguientes extractos de la carta de despido: En el Convenio Sectorial, el grupo profesional no está vinculado a la tecnología con la que se trabaje, ni al cliente, ni tan siquiera al área o dirección. Y es que un analista-programador – grupo 3-C-I – lo es por las funciones que desarrolla y no a los factores anteriormente mencionados. Los hechos demuestran la política impresentable de la Empresa, totalmente nociva para los trabajadores y deja en evidencia todas las vergüenzas de la política de AYESA AT: Inexistencia de formación para los trabajadores, inexistencia de un equipo real que reubique a los trabajadores cuyos proyectos concluyen, inexistencia de proyección profesional de la plantilla, etcétera. Que tomen buena nota los compañeros que se encuentran en el Proyecto de los SSCC ENEL / ENDESA– en UTE con ATOS -, pues lo que pone en la carta de despido de estos compañeros podrá ser un calco para ello. Tenemos menos de un año para construir los trabajadores una fuerza que impida esto. ¡Y ya sabéis que si pasa el SMART JOB, como paso previo a la uberización del trabajo en AYESA AT, a ésta le será más fácil arremeter contra la plantilla! La desvergüenza de la Empresa con esta medida es mayor aún, cuando en el día de ayer fuimos informados de la subrogación de 6 trabajadores de ATECH BPO por parte de AYESA AT. Estos tres despidos, sin duda, es una forma de adecuar el gasto en personal para ello. La desvergüenza de la Empresa es todavía mayor cuando el pasado lunes informan que van a hacer un proceso selectivo para seleccionar a nuevos trabajadores para el grupo 3-C-I, los mismos que los de los compañeros despedidos, como puedes apreciar: Y si todo esto fuera poco, la poca vergüenza de la Empresa se multiplica pues el pasado lunes 29 de junio desde la dirección de correo electrónico presidencia@ayesa.com se mandaba un email a toda la plantilla con el ASUNTO "Los héroes de Ayesa" donde mandan un vídeo, tan patético como hipócrita, de cuyo correo te mandamos un pantallazo: Decía el Presidente del Grupo AYESA "Vuestro coraje ha sido la victoria de Ayesa. Con gente como vosotros tenemos la seguridad de que nadie nos vencerá nunca. Vosotros sois héroes de AYESA". Pero dos días después arrojan a la calle a 3 compañeros, a 3 de esos héroes. Y es que la Empresa y sus dueños no tienen más norte que sus bolsillos y sus beneficios. ¡Compañero/a que no te engañen jamás! Desde CSC rechazamos la política de AYESA ADVANCED TECHNOLOGIES, que constituye un cáncer para los trabajadores, y rechazamos de plano los despidos de los compañeros, poniéndonos a disposición de ellos para defender sus puestos de trabajo. Los trabajadores sólo tenemos una salida: La organización para luchar e imponer nuestros intereses, todo lo demás es puro engaño, pura mentira. ¡Fortalece el sindicalismo de clase, afíliate a la Coordinadora Sindical de Clase (CSC)!

¡FORTALECE LA ORGANIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES, AFÍLIATE A CSC! ¡NO a los abusos laborales! ¡NO a los retrocesos laborales! ¡NO a la represión sindical! SECCIÓN SINDICAL DE C.S.C. EN AYESA AT

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INFORMACIÓN DE LO QUE ESTÁ ACONTECIENDO EN AYESA DURANTE EL ESTADO DE ALARMA

Gracias a la implicación y la presión del conjunto de los trabajadores que conforman la plantilla de AYESA AT y tras las medidas adoptadas por las Comunidades Autónomas primero y, después, por el Gobierno, unido a la acción de nuestra sección sindical, la Dirección de AYESA AT no tuvo más remedio que rectificar y hacer que los trabajadores realicen el teletrabajo ante la situación de Estado de alarma como consecuencia de la emergencia sanitaria por el COVID-19.

En el comunicado que os remitimos el pasado jueves 19 de marzo titulado "TELETRABAJO POR EL CORONAVIRUS: SOBRE LAS ADENDAS DE CONTRATO" os mostramos que la Empresa tenía el deber de proporcionar el trabajo a distancia, esto es, el teletrabajo. Te extractamos lo que pone en su artículo 5 el Real Decreto-ley 8/2020, de 17 de marzo, de medidas urgentes extraordinarias para hacer frente al impacto económico y social del COVID-19:

Las medidas excepcionales de naturaleza laboral que se establecen en la presente norma tienen como objetivos prioritarios garantizar que la actividad empresarial y las relaciones de trabajo se reanuden con normalidad tras la situación de excepcionalidad sanitaria.

En particular, se establecerán sistemas de organización que permitan mantener la actividad por mecanismos alternativos, particularmente por medio del trabajo a distancia, debiendo la empresa adoptar las medidas oportunas si ello es técnica y razonablemente posible y si el esfuerzo de adaptación necesario resulta proporcionado. Estas medidas alternativas, particularmente el trabajo a distancia, deberán ser prioritarias frente a la cesación temporal o reducción de la actividad.

Ayer domingo, el Presidente del Gobierno se reunió con los Presidentes de las Comunidades Autónomas y les informó que el próximo miércoles 25 de marzo llevará al Congreso de los Diputados la propuesta de ampliar el estado de alarma durante dos semanas más, es decir, hasta el próximo día 11 de abril de 2020.

Los compañeros de AYESA AT estamos recibiendo correos electrónicos donde se nos indica que, por riesgo sanitario, se sigue una semana más el teletrabajo. Correo que os reproducimos a continuación:

Estimado/a

Tal y como te indicaba en el correo de la semana pasada, la Compañía iba a comunicar de forma periódica el mantenimiento o cancelación del programa de teletrabajo lanzado con motivo de la situación de singular de riesgo sanitario. De esta forma, y puesto que seguimos en la situación de excepcionalidad, te informo de que, en tu caso, este programa se mantiene. Por favor, indícame si estás de acuerdo o cualquier otra consideración.

Seguiremos informándote de cualquier novedad.

Un saludo.

Sabemos que la Dirección de la Empresa está haciendo, por activa y por pasiva, todo lo que está en su mano para, en caso de que algún trabajador quiera, una vez pasado el estado de alarma, impedirle reclamar el teletrabajo como un derecho adquirido. Por ello, actúa de esta manera ridícula prorrogando semanalmente el teletrabajo durante el estado de alarma cuando, por el Real Decreto-ley aprobado por el Consejo de Ministros, la empresa tiene la obligación de garantizar el teletrabajo a los trabajadores, pues estamos en una empresa donde el teletrabajo es posible, como estamos pudiendo comprobar.

El pasado viernes 20 de marzo, a las 20:23 horas, el Director General de AYESA AT, y Consejero Delegado Adjunto, remitió comunicado a los Empleados de AYESA AT-Consultoría, a los Empleados de AYESA AT- Business Process Outsourcing (BPO) y a los Empleados de ATECH BPO. Lo primero que queremos reseñar es que este correo electrónico no le llegó a más de un centenar de trabajadores de AYESA AT, concretamente a todos los trabajadores de AYESA AT del Área de Transformación Digital. ¿Por qué están partiendo ya a la plantilla de AYESA AT? ¿Acaso no son trabajadores de AYESA AT o es que tienen otra operación societaria similar a la que hicieron en el último trimestre del año pasado con la escisión de la rama de BPO de AYESA AT?

En dicho comunicado remitido por Germán del Real, señala lo siguiente:

Una vez solventado el reto de la logística y la conectividad, tenemos por delante otros dos no menos importantes: por un lado, mantener nuestra operatividad y productividad de manera sostenida en las próximas semanas y por otro ser capaces de reaccionar con rapidez ante variaciones de demanda de nuestros clientes.

¿Tiene conocimiento Germán del Real Urbano de posibles "variaciones de demanda de nuestros clientes"? ¿Por qué no informa de ello a la Representación Legal y Sindical de los Trabajadores que, en realidad, es informar a la plantilla?

Lo que Germán del Real Urbano no nos ha dicho, ni tampoco la Dirección de la Empresa, es que en el Boletín Oficial del Registro Mercantil del pasado día 19 de marzo se registró asiento 126502 de la empresa matriz del Grupo AYESA, AYESA CORPORATE SL, que según los datos registrales la operación se realizó el pasado día 11 de marzo de 2020, por la que en dicha empresa, cuyo Socio Único es D. José Luis Manzanares Japón, se produjo una reducción de capital por importe de 135.645,70 euros, quedando un capital resultante suscrito de 181.021,20 euros. O lo que es lo mismo, el día 11 de marzo de 2020, 3 días antes de la declaración del estado de alarma, en la empresa matriz del Grupo AYESA se produce una reducción del 42,83% de su capital. ¿Puede informar Germán del Real de ello a toda la plantilla de AYESA AT y a sus representantes legales y sindicales?

Como puedes comprobar, desde la Sección Sindical de CSC estamos vigilantes. Seguiremos informando.

¡Fortalece el sindicalismo de clase, afíliate a la Coordinadora Sindical de Clase (CSC)!

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EL COMITÉ DE EMPRESA ACTUAL ES LA VOZ DE LA DIRECCIÓN DE AYESA AT

Ayer, miércoles 5 de febrero, los responsables de la cuenta de correo del Comité de Empresa de Sevilla remitieron un comunicado a la Plantilla, titulado "Paro 27N y huelga 18D.", donde hacen de portavoces de la Dirección de AYESA AT, divulgando el escrito realizado por RRHH y que te adjuntamos en el fichero 2020-01-24 - Respuesta Seguimiento Paro 27N y Huelgas 15D.pdf.

Respecto de dicho comunicado, desde CSC queremos señalar lo siguiente:

Los delegados de CSC en el Comité de Empresa de Sevilla desconocíamos que el Presidente del mismo hubiera solicitado dicha información el pasado 23 de enero, como también desconocíamos que la Empresa entregara respuesta al día siguiente, el 24 de enero. De hecho, los delegados del Comité de Empresa de CSC, así como los delegados sindicales, tuvimos conocimiento del documento y de la petición del Presidente del Comité ayer a las 13:51 horas, es decir, 9 minutos antes de que Miguel Marín Rodríguez lo enviara a la Plantilla con los únicos votos favorables a su envío de Miguel Marín Rodríguez y Roberto Martín Cruz de UGT y de Enrique Carlos Pérez Martín de CCOO. Es decir, a Miguel Marín Rodríguez sólo le bastan 3 votos de 23 delegados para mandar lo que le venga en gana a la Empresa. El pasado 28 de enero, el Presidente del Comité de Empresa convocó un pleno extraordinario que se celebró el 31 de ese mes. Como hemos demostrado en anteriores ocasiones, todo ello lo hizo conculcando el Reglamento del Comité de Empresa que tanto CCOO como UGT impusieron. Ni el día 23, ni el 24, ni el 28, ni el 31 de enero, en el pleno del Comité de Empresa, el Presidente Miguel Marín Rodríguez informó de esta acción que realizó en nombre del Comité de Empresa. Y eso que el artículo 4.2. del Reglamento del Comité de Empresa, con respecto de las funciones y competencias del Presidente del Comité, señala que el Presidente debe "Informar puntualmente a todos los miembros del Comité de todas las actividades realizadas en el ejercicio de su cargo y en representación del mismo". Nuevamente Miguel Marín Rodríguez viola el Reglamento del Comité de Empresa porque él a quien sirve es a la Dirección de la Empresa. El comunicado que remite el Comité de Empresa, nuevamente, demuestra que este órgano es una marioneta de RRHH, no dudando en hacer de portavoz de la Dirección de la Empresa y de sus mentiras. Ese comunicado retrata, además, lo que significa tener dos sindicatos amarillos en la Empresa –como son CCOO y UGT– y un Presidente del Comité totalmente arrodillado y teledirigido desde el Departamento de RRHH. Hechos, todos ellos, que no sólo ensucian al Comité de Empresa, sino que fundamentalmente socavan la dignidad de la Plantilla y la manchan. Dice el comunicado ‒ordenado por RRHH y ejecutado por el Presidente del Comité de Empresa, Miguel Marín Rodríguez‒ lo siguiente: "El pasado 27 de Noviembre, el Comité de Empresa convocó un paro de 15 minutos". Miente dicho comunicado, miente el manijero de RRHH en el Comité, Miguel Marín Rodríguez, al señalar que el Comité de Empresa convocó un paro porque no fue el Comité, sino el Sindicato de Servicios, Movilidad y Consumo de UGT-Sevilla quien lo convocó, como lo acredita el preaviso realizado por ese sindicato ante la Delegación de Empleo de la Junta de Andalucía –que te adjuntamos en el fichero Huelga Ayesa .Noviembre 2019.pdf– y la notificación realizada por dicho sindicato ante la subdelegación del Gobierno, que te adjuntamos en el fichero TC_cve_estampado.pdf. Dice el comunicado ‒ordenado por RRHH y ejecutado por el manijero de ésta, el Presidente del Comité‒ que "El pasado 18 de Diciembre, 21 días más tarde, el sindicato CSC convocó huelga de 24 horas por los mismos motivos". Los motivos de la huelga de 24 horas que convocó CSC fueron por la oposición y rechazo hacia los despidos producidos (entre los que había 3 trabajadores con reducción de jornada por cuidado de hijos menores de 12 años), contra la represión sindical (donde había dos expedientes disciplinarios abiertos a CSC) y a la plantilla y contra la segregación de la rama de BPO a favor de ATECH BPO y la consiguiente subrogación de 48 trabajadores. Hemos de recordar que, mientras desde CSC convocábamos huelga contra la represión sindical, el Presidente del Comité de Empresa colaboraba con la Empresa en la instrucción vergonzosa de los dos expedientes disciplinarios. Hemos de recordar que mientras CSC denuncia el Plan de Igualdad y los atropellos de la Empresa contra los trabajadores con reducción de jornada –como fueron esos 3 despidos–, no sabemos si el Comité de Empresa o CCOO y UGT –porque en su engaño, un año después han dicho una cosa y su contraria– blanquean a una empresa que vulnera y obstaculiza los derechos de los trabajadores a la conciliación y arremete contra trabajadores que ejercen estos derechos. Desde CSC nos preguntamos, ¿Por qué la Dirección de AYESA AT necesita enviar este comunicado ahora? Es evidente que la Dirección de AYESA AT cada día tiene más frentes abiertos, y más que va a tener, por la vulneración sistemática de los derechos de la plantilla y sindicales de CSC. También nos preguntamos, ¿Quién gana con la remisión de este comunicado? Sin duda la Dirección de AYESA AT que pretende insistir en su mensaje de hace años de que los trabajadores organizados y que la lucha sindical no sirven de nada. Ese mensaje de la Empresa es divulgado por sus marionetas amarillas de CCOO y UGT, nuevamente se desenmascaran y os muestran a quiénes sirven. Sin embargo, el hecho de que la Empresa y sus marionetas amarillas de CCOO y UGT se vean forzadas a hacer estas acciones ruines y sucias, nos muestra que el desarrollo de los acontecimientos no funcionan de acuerdo a sus intereses. Por ello ese comunicado. Desde CSC no podemos considerar el comunicado remitido por el manijero de RRHH en el Comité de Empresa más que como la enésima injerencia y falta de respeto –aparte de, en nuestra opinión, también una práctica antisindical– hacia la plantilla por parte de la Dirección. También queremos destacar lo rápido que, supuestamente, responde la Dirección de la Empresa a UGT/Comité de Empresa de Sevilla, cuando los miembros del Comité de Empresa de Sevilla por CSC no tenemos constancia de que la Dirección de AYESA AT esté cumpliendo con el derecho a la información del Comité. Aunque también es cierto que el Presidente del Comité de Empresa está negando tanto nuestro derecho a la información como a la participación, como os estamos demostrando y os hemos demostrado en este comunicado. Contrasta esta "rapidez" con la vulneración que está haciendo la Dirección de AYESA AT en la entrega de información a la Sección Sindical de CSC, motivo éste por el que tenemos un conflicto judicial abierto y, en breve, van a ser más. Desde CSC no damos crédito alguno al comunicado remitido por el Comité de Empresa, así como tampoco damos crédito a lo citado por la Dirección de la Empresa, a la que ya conocemos cómo manipula los datos en las huelgas. Ya sabéis, por otro lado, que CCOO y UGT y, concretamente, Miguel Marín Rodríguez, se han erigido ahora en portavoces de la Empresa, parece que quieren recoger el testigo dejado por el anterior Director de RRHH, Jaime Zubiría. ¡Ahora entendemos por qué ya no hay Director de RRHH que pertenezca a la plantilla de AYESA AT, ya tienen al Presidente del Comité de Sevilla y a CCOO y UGT! No queremos concluir, ya que el Presidente del Comité no duda en escribir en febrero aquello que la Dirección le ordena con respecto a noviembre y diciembre del pasado año, que tenga un mínimo de dignidad y de responsabilidad y explique a la Plantilla por qué en mayo, junio, julio y agosto de 2019 percibió emolumentos por encima de su salario sin motivación alguna para ello. Los trabajadores esperan saber a qué se debe esto desde el mes de octubre que CSC lo denunció a la plantilla y por lo que hemos sido sancionados injustamente. Asimismo, animamos a que informen del Pleno del Comité de Empresa del 31 de enero de 2020, así como de todas las vulneraciones del reglamento que está realizando. Y una vez haga todo eso, que lo haría si tuviera un mínimo de vergüenza y de responsabilidad, exigimos a Miguel Marín Rodríguez, nuevamente, que dimita. La Plantilla no merece tener en un órgano de representación unitaria a alguien que actúa de manera opaca, desde el despotismo, el sectarismo, la irresponsabilidad y la desvergüenza.

¡Fortalece el sindicalismo de clase, organízate con CSC!

¡FORTALECE LA ORGANIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES, AFÍLIATE A CSC!

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¡NO a los retrocesos laborales!

¡NO a la represión laboral!

¡NO a la represión sindical!

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A LOS TRABAJADORES DE AYESA AT

El pasado viernes 20 de diciembre 46 trabajadores y trabajadoras firmaban la subrogación por la que, a partir del día 1 de enero de 2020, pasan a ser plantilla de ATECH BPO y dejan de ser trabajadores de AYESA AT. Pasan 46 trabajadores a ATECH BPO porque a dos trabajadoras las despidieron el día 17 de diciembre de manera injusta e indecente, como son los despidos. Despidos que, por otro lado, se han multiplicado tras la última ocurrencia organizativa de una Dirección Corporativa, en julio, cuyo único objetivo es machacar a los trabajadores para tratar de obtener los máximos beneficios.

Así, pues, el próximo día 1 de enero de 2020, de aquí a poco más de una semana, la plantilla de AYESA AT de una tacada menguará en 46 trabajadores, así como la empresa habrá sido amputada de una rama productiva, la rama de BPO. El día 1 de enero de 2020, pues, AYESA AT será más pequeña y más débil que antes.

También se cerrará un año donde, nuevamente, centenares de compañeros y compañeras se han ido voluntariamente como consecuencia de un clima laboral insostenible y terrorífico, pero también, como consecuencia de un bajo grado de conciencia de clase que, en lugar de organizarse para enfrentar esta realidad injusta contra los trabajadores, hacen que su desesperación ante la realidad ensordecedora que viven en la empresa la purguen yéndose a otra empresa donde la situación vivida aquí se repite, puesto que las relaciones de producción entre obreros y patronos se reproduce de la misma manera en todas las empresas: El objetivo de la empresa es obtener y apropiarse de la mayor plusvalía generada por el trabajador y ello pasa por maximizar la explotación.

La represión sindical y contra la plantilla persiste. Una plantilla que es tratada con el mayor de los desprecios y de la manera más indigna posible por parte de la Dirección de AYESA.

La asamblea del pasado 4 de diciembre vio con claridad que la única salida que tiene la plantilla de AYESA AT pasa por un proceso de movilización, lucha y huelgas que consiga dañar a la Empresa para que ésta se dé cuenta que los trabajadores tenemos dignidad, tenemos derechos y somos la parte más importante de esta actividad, pues esta empresa, al igual que las otras, existe como consecuencia de nuestro trabajo, y de la plusvalía que generamos y que nos arrebatan amparados por un sistema económico y unas leyes criminales.

Queremos agradecer a todos los compañeros y compañeras que secundaron la huelga el pasado día 18 de diciembre. Vuestro comportamiento fue digno, demostrasteis integridad y estuvisteis en el lugar que os corresponde y no fuisteis atenazados ni por el miedo ni por el oprobio que siembra la Dirección, luchando por los derechos de todos, vuestros y de vuestros compañeros, actuando como seres humanos libres y dignos.

A aquellos compañeros y compañeras que no secundasteis la huelga, hemos de decir que lo que hicisteis es echaros tierra encima, y echar tierra encima de vuestros compañeros y compañeras. Si pensáis que con vuestra actitud habéis conseguido obtener seguridad en vuestro empleo, que no perdisteis el día y podreis cobrarlo, déjanos deciros que estais equivocados, que le dijisteis alto y claro a la empresa que o teneis miedo o compartís sus valores y, por tanto, adoleceiss de dignidad como trabajadores compartiendo los valores indignos e injustos de la Dirección. En ambas situaciones la Dirección de la empresa sabe que os tiene dominados y que estais a merced de ella, por tanto, habeis quedado totalmente retratados ante ella y, por supuesto, no penseis que la Dirección os va a dar un trato digno cuando sabe que os tiene subyugados porque vosotros mismos os habeis encargado de decirselo. Debeis saber que cuando os despidan, el abogado de la Empresa en vuestro juicio no dudará en decir que "el despido es traumático pero necesario, traumático porque tú siempre has estado alineado con la empresa como se demuestra en que no haces huelga, pero la única salida que hay es amortizar tu puesto de trabajo para no perder competitividad, por ello es mucho más doloroso para la Empresa el despido del actor". De hecho hay compañeros y compañeras despedidos, que han vencido en los juzgados y han sido readmitidos que han escuchado en sus juicios de despido este argumento de la Empresa para certificar, aún más, el despido.

Cuando mañana haya un despido, cuando mañana un compañero o compañera caiga en una baja laboral por estrés, depresión, ansiedad, arritmia cardiaca, etcétera, cuando mañana partan nuevamente AYESA AT, cuando te cambien las condiciones laborales y pierdas más derechos, cuando cada día seas más pobre, cuando te nieguen la promoción y la formación profesional, cuando te engañen y te traten de la manera más indigna posible compañero y compañera que no secundaste la huelga, piensa que tú eres también responsable de ello, no mires a otro lado, mírate a ti. ¿Vas a seguir permitiéndolo? ¿Vas a seguir diciéndole a la Dirección que tú estás cautivo de ella?

Los trabajadores tenemos más necesidad, aún, de respeto que de pan. Si los trabajadores queremos que nos traten con respeto y con dignidad esto hay que ganárselo y eso no se hace esquiroleando, eso no se hace perdiendo la dignidad, eso no se hace poniéndose de parte del que reprime, del que despide, del que hace y deshace atendiendo únicamente a sus intereses crematísticos. Eso se hace tomando partido y estando en tu sitio, con los trabajadores, con la organización de los trabajadores, con la decencia, con nuestros principios y nuestros intereses como clase.

A los trabajadores los derechos no nos han caído nunca del cielo, siempre han venido de la mano de la organización y de la lucha. De hecho, cuanto más aislados y desorganizados estemos los trabajadores, y más miedo y valores indignos tengamos, más arremeterán contra nosotros, como se está pudiendo comprobar durante este tiempo.

En AYESA AT, al igual que la situación general del país, el momento es de organización y lucha. Los despidos, la precariedad y la temporalidad, la represión, el desmantelamiento de la empresa, la negación de la formación y la promoción profesional, los salarios indignos, en definitiva, unas condiciones de indignidad y oprobio para la plantilla seguirán existiendo y reproduciéndose mientras nosotros los trabajadores, unidos y organizados, no forcemos a la empresa a cambiar este miserable destino que nos han escrito. Desde CSC nos negamos a ello, y estamos resueltamente decididos a romper esta situación. Sabemos que el momento de organización y de lucha, sabemos –porque la Empresa así lo ha enseñado– que esta situación únicamente va a cambiar a fuerza de mostrar nuestra firmeza como trabajadores, y ella se muestra únicamente por la vía de la organización, de la lucha y de la huelga, que es el único lenguaje que entiende la Empresa; y también sabemos que quien tiene la fuerza es la plantilla, por ello, creemos en ti para cambiar esta situación, porque así es como siempre los trabajadores hemos resuelto nuestros problemas colectivos que nos afectan como clase. ¡Juntos vamos a romper el miedo! ¡Juntos vamos a romper la tiranía impuesta por la Dirección! ¡Juntos vamos a hacer que a los trabajadores se nos respete!

¡FORTALECE LA ORGANIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES, AFÍLIATE A CSC!

¡NO a los abusos laborales!

¡NO a los retrocesos laborales!

¡NO a la represión laboral!

¡NO a la represión sindical!

¡Readmisión de Luis Delgado! (con juicio en el TS favorable al trabajador por traslado discriminatorio)

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Nos mean encima y dicen que llueve...

Estimados compañeros y compañeras

El Director General de AYESA ADVANCED TECHNOLOGIES SA, el Sr. Alonso Gorostiza, le ha tenido que "enmendar la plana" al Responsable de RRHH, que dijo —con un inspector de trabajo como testigo de excepción— que la Empresa abandonaba el Estadio Olímpico para justificar la negación de un derecho al Comité de Empresa: tener un local o espacio para desarrollar su actividad sindical.

El objetivo de la comunicación del Sr. Alonso es "aclarar la situación, sobre todo por evitar cualquier tipo de intranquilidad que entiendo que esta cuestión haya podido generar". Debemos aclarar que si se ha producido algún tipo de intranquilidad, ha sido provocado por el Responsable de RRHH, D. R. Gil, al dar una información —el 10/04/15 en la Inspección de Trabajo— que, a tenor por lo indicado en la comunicación enviada el pasado jueves por el Director General, era del todo inexacta e incorrecta (¿falsa?).

Tras leer las palabras finales del Director General, cuando afirma que "Cualquier duda o sugerencia, como siempre a vuestra disposición", indicarle que lo primero que debiera hacer la Dirección de la Empresa, es reunirse con el Comité de Empresa y dar respuesta a las cuestiones ya planteadas por la representación legal de los trabajadores. Algo que no hacen. De hacerlo, podría explicar:

• Cómo es que sigue habiendo subrogaciones a ALIA (la última del 21 de abril) cuando al Comité de Empresa le indicaron el día 7 de abril, dos semanas antes, que no se iban a hacer más subrogaciones.
• Cómo gerentes —con unos sueldos muy elevados— se van o son despedidos por la empresa, cuando fueron fichados y presentados a bombo y platillo.
• Qué objeto tiene la política de AYESA AT consistente en despedir a trabajadores con unas condiciones medianamente decentes para contratar a compañeros con salarios de 10.400 euros brutos anuales.

Para evitar la intranquilidad de la plantilla, lo primero que debe hacer la Dirección de la Empresa es respetarla, respetar a su organización, los derechos de los trabajadores y sindicales, y fundamentalmente, tener otra política empresarial y no la basada en los despidos, la precariedad, la represión y, en definitiva, la agudización de la explotación.

En referencia a los argumentos que da el Sr. Alonso Gorostiza debemos señalar lo siguiente:

1. Nos sorprenden los argumentos dados para mantenerse en el estadio. Poco le preocupan los trabajadores a la empresa a tenor de los hechos, como lo atestiguan las más de 700 bajas en los últimos 4 años, el clima laboral paupérrimo que ha sembrado la Dirección, así como el desprecio a la participación de los trabajadores en la Empresa a través de su órgano de representación unitaria.
2. A tenor de la información de la que disponemos —las cuentas anuales de 2013—, sabemos que en 2013 AYESA AT pagó a la empresa gestora del Estadio Olímpico 601.297 euros en alquileres, frente a los 364.917 euros que abonó a EXPOSUIZA SL, empresa perteneciente al Grupo AYESA, por el arrendamiento de la parte ocupada en el edifico ALIA. Por otro lado, las instalaciones de la Puerta A (la Nube), planta baja, y las cuatro plantas del estadio, suman casi 5.000 metros cuadrados. Por el contrario, la parte arrendada por AYESA AT en el Edificio ALIA, en 2013, suponía una superficie de 2.580 metros cuadrados. En proporción, a AYESA AT en 2013 le costó el metro cuadrado en ALIA casi 20 euros más caro que en el Estadio Olímpico, con lo que, en nuestra opinión, no es cierto el argumento de los costes.
3. Si la decisión de la empresa es no abandonar el Estadio Olímpico, entonces no tiene sentido que la Dirección siga impidiendo que el Comité de Empresa, así como esta sección sindical, dispongan de un local para reunirse y atender a los trabajadores con un mínimo de garantías y confidencialidad puesto que espacio hay suficiente para ello.

En el comunicado de nuestro Director General dice que "tenemos bastante inversión realizada […] inversión que obviamente queremos disfrutar y amortizar". A finales de 2014 se realizaron obras en la tercera planta para realizar nuevos despachos y que —según el comunicado del Sr. Alonso— se abandonarán a lo largo del mes de mayo, por tanto, no habrán sido utilizados ni seis meses. ¿Así se disfrutan y amortizan las inversiones? Por no hablar de los despilfarros en decoración y caprichos en la Nube, que todos, o casi todos, conocéis…

Tanto el Director General, como la Presidenta de AYESA AT han sido interpelados de manera pública y directa por el Comité de Empresa tanto en marzo como el pasado 7 de abril para que expliquen a los trabajadores, a través de su órgano de representación unitaria, que ellos mismos han organizado y han decidido temas muy graves, como son la derivación de carga de trabajo a otras empresas del grupo, al igual que subrogaciones de trabajadores.

El Comité le dijo a la Dirección de AYESA AT lo siguiente el pasado 7 de abril: "reiteramos y exigimos a la Dirección de la Empresa y a su Presidenta que den la cara de una vez ante los trabajadores, se reúnan con el órgano de representación unitaria de los mismos, que es el Comité, y nos den explicaciones de la política empresarial y laboral que están desarrollando, a todas luces contraria a los intereses de los trabajadores y de la propia Empresa". La respuesta dada por la Empresa son correos electrónicos que no se sostienen por ningún lado, como éste al que damos respuesta del Sr. Alonso Gorostiza, y la callada por respuesta. Y en esa callada, el mayor de los desprecios para con la plantilla. La Coordinadora Sindical de Clase apoya sin fisuras e incondicionalmente al Comité de Empresa en sus interpelaciones a la Dirección y exige a la Dirección de AYESA AT en los mismos términos que el Comité.

Como podéis ver, compañeros, la Dirección se esconde y no da la cara ante la plantilla. En todo caso, el Sr. Alonso Gorostiza escribe algún correo electrónico a la plantilla que después los hechos –cuando no directamente sus palabras– demuestran estar completamente alejados y reñidos con la verdad y con la realidad. Los correos del Director General son cada día menos creíbles para la plantilla. Sr. Alonso Gorostiza, deje de esconderse tras los correos electrónicos y, junto con la Presidenta Dña. Arancha Manzanares, den la cara ante la plantilla, o lo que es lo mismo, ante el Comité de Empresa y den respuesta, pero no con estos correos electrónicos poco creíbles.

Compañeros, la actual dirección de AYESA AT está haciendo lo posible por liquidarla y, aparte de actuar no conforme a la ley y de realizar todo tipo de práctica antisindical en la que evidencia su mala fe, en la práctica se está burlando de todos los trabajadores y trabajadoras de AYESA AT. Es hora de poner punto y final a toda esta situación, es hora de que los trabajadores de AYESA AT exijamos respeto, dignidad, mejora de nuestras condiciones laborales y mantenimiento y estabilidad en el Empleo y todo ello únicamente puede venir de la mano de la lucha contundente contra las políticas empresariales realizadas por una Dirección que nos desprecia a los trabajadores, de los que se burla y les pisotea sus derechos. La Patronal nunca dialoga ni atiende a la necesidad de los trabajadores y sus aspiraciones si éstos no se lo manifiestan con organización y lucha. La patronal no se sienta con los trabajadores porque sí sino que somos los trabajadores los que obligamos a la Patronal a sentarse a base de lucha

¡Es hora de poner punto y final a tanto despotismo y tanta soberbia! ¡Es hora de sentar a la Dirección de la Empresa! Y ello sólo es posible con la plantilla movilizada.

Sección Sindical de la Coordinadora Sindical de Clase (C.S.C.)

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Otro despido en AYESA AT. Si quieres cambiar la realidad ¡IMPLÍCATE!

En el día de ayer, 8 de abril de 2015, la empresa volvió a mostrar su verdadero rostro despótico con el despido de nuestro compañero J. M. B. M., analista senior con una antigüedad de 15 años. La empresa lo hace con una frialdad y egoísmo supremos al alegar causas económicas —con los sueldazos que cobran los cada vez más numerosos directivos y los jugosos dividendos que reparten—, y también con descaro, cuando —en el mismo momento del despido— se ofrecen a darle al compañero referencias por ser un “magnífico trabajador”, que indudablemente lo es, como sabe cualquiera que haya tenido la fortuna de trabajar con él en estos años. No deja de ser una muestra más de desfachatez, habida cuenta del grandísimo esfuerzo que José Manuel—junto con muchos otros— ha hecho para sacar adelante ese gran despropósito que fue el proyecto del Tribunal Electoral de Panamá, realizando de forma incansable horas extraordinarias —en torno a 300 en el año 2013—, viajes al otro lado del mundo, no cogiendo vacaciones en 2013… Al igual que ha hecho con muchísimos otros trabajadores, así  le paga la empresa a este compañero su esfuerzo. Y es que, en las relaciones de clase, obrero-patrón, no hay lugar para sentimentalismos ni agradecimientos y AYESA AT, como hacen todas las empresas, lo demuestra día a día.

La Empresa está haciendo una “depuración de sangre”, como estamos viendo y como hace cuatro años ya dijo, regodeándose, el Responsable de RRHH. Para la Empresa y la Patronal, ser competitivo es despedir a los trabajadores con antigüedad y unas condiciones laborales y económicas determinadas y medianamente decentes para generar empleo basura y multiplicar la precariedad y la pobreza en los trabajadores, bajando la masa salarial de la plantilla y obteniendo mayores beneficios. Esa es la fórmula de los empresarios y esa es la naturaleza del sistema. Y AYESA AT no se desvía un milímetro en la aplicación de esa fórmula que únicamente genera desigualdad, pobreza y maltrata a los trabajadores. Todo ello fomentado y estimulado por el Estado, que comprende desde los políticos que hacen leyes que les permiten a los empresarios explotar hasta la extenuación a los trabajadores y negarles una vida digna, hasta a aquellos que debieran velar por que se cumpliesen los derechos de los trabajadores y que hacen oídos sordos o se alinean directamente con los empresarios en contra de los trabajadores. 

Aquellos compañeros que tenéis unas condiciones medianamente dignas, fruto en gran parte de vuestra antigüedad, ya sabéis lo que os espera si no os organizáis y lucháis contra esta realidad adversa, realidad que es posible transformarla. Pero no basta con el simple deseo de cambiarla. Si de verdad queremos hacerlo, cada trabajador debe contribuir en la organización y debe participar en la misma y en la lucha, puesto que nadie va a venir a hacerlo por nosotros y quien así lo afirme, os estará engañando. De esta manera es totalmente posible. En cambio, escondiendo la cabeza, indignándote en privado, pero teniendo miedo y esperando a que el resto dé el paso para darlo tú después, estás totalmente perdido, tanto tú como el resto de compañeros. Debes dar el paso adelante y entonces, objetivamente, habrá una fuerza más en las filas de los trabajadores y faltará un trabajador menos en la organización y en la lucha que nos aproximará a una vida digna.

Aquellos compañeros que acabáis de entrar, que tenéis unas condiciones laborales y económicas criminales y precarias, ya veis el modelo de Empresa en la que estáis, cómo es y cómo os agradecerá vuestros servicios prestados y la entrega de vuestros mejores años de vuestra existencia. Vosotros, compañeros nuevos, compañeros con peores condiciones, tenéis los mismos motivos porque somos lo mismo, una única clase, y es el mismo quien nos agrede: el empresario.

Es responsabilidad de nosotros, los trabajadores de esta empresa, luchar por defender nuestros empleos, pelear porque las condiciones económicas de la plantilla prosperen, fundamentalmente los de aquéllos compañeros que tienen los salarios más bajos, y conquistar una vida digna. No hacerlo, permanecer con los brazos cruzados esperando la hora de la llamada del Responsable de RRHH, no sólo nos condena al despido, sino, sobre todo, nos condena a ser indignos. Algún compañero puede decir que con la dignidad no se come, pero nosotros le podemos afirmar a los que piensan como ese compañero que la historia acredita que, cuando se renuncia a la dignidad, se termina no sólo sin ella, sino también sin derechos, sin trabajo y sin comer.

El contenido íntegro de la carta de despido, en sí misma, es una auténtica obscenidad. Bajo la máscara del despido objetivo y de argumentos que nada tienen que ver con la realidad objetiva, se despide a un trabajador con absoluta impunidad en un sistema donde el Empresario es el Juez de Primera instancia. Al compañero le queda únicamente apelar su despido a la Justicia hasta que los trabajadores digamos basta, que resolveremos entonces los asuntos de una manera más directa y mucho más justa porque no serán otras las manos de las que dependamos, sino que dependeremos de nosotros mismos. Es hora, compañeros, de pegar un puñetazo fuerte, firme y persistente encima de la mesa y, si es necesario, hasta una serie de ellos.

No podemos seguir aguantando esta situación injusta. No podemos seguir viendo pasar cadáveres de compañeros y compañeras cuyo único delito ha sido trabajar, generarle riqueza a la Empresa para poder vivir y entregarle a ésta sus mejores años. Es hora de decir basta, es hora de que creemos las condiciones para levantar un viento de cambio que acabe de raíz con esta situación y, todo ello, únicamente se puede hacer con tu contribución y con tu compromiso para con el conjunto de la plantilla.

Este nuevo despido de un compañero que, cuando lo llamó el Responsable de RRHH para despedirle por primera vez el 27 de marzo, estaba en una reunión con el cliente, demuestra que la “nueva estructura” —idéntica en la forma de actuar a la vieja— es puro humo.

Hablábamos antes de que se está despidiendo a trabajadores con antigüedad y unas condiciones laborales y económicas determinadas y medianamente decentes y que se estaban generando empleos terriblemente precarios y con salarios ínfimos. Esta política de ‘depuración de sangre’, tan del agrado del Responsable de RRHH, es trazada por unos cuadros dirigentes que, en su mayoría, no llevan ni tres años en esta empresa y que tienen unos salarios que superan holgadamente los 100.000 euros anuales, retribuciones en especie como rentings de vehículos, así como variables. Son aquellos que hacen que a AYESA AT en Panamá les sancione la Administración con no contratarla durante tres años o que hacen que el nombre de la Empresa, y del grupo al que pertenece, salga salpicada en un caso de presunta corrupción en Perú y vinculada a un prófugo.

Compañeros y compañeras, el que crea que está seguro, el que piense que agachando la cabeza y dando la espalda a la realidad tiene su puesto de trabajo asegurado, se equivoca de punto a punto. Los trabajadores sólo tenemos una salida, estar unidos, hacer piña en torno al Comité de Empresa y presentar batalla contra las nocivas políticas ejecutadas por Ayesa AT.

¡¡Mañana puede ser tarde, ahora es el momento, no permitas que nos sigan debilitando, fortalece al sindicalismo de clase, afíliate a CSC!!

Sección Sindical de la Coordinadora Sindical de Clase (C.S.C.)

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