UGT asesora a la empresa en cómo puede agredir a los trabajadores

En el comunicado de UGT que envió el pasado 9 de marzo, de asunto (✖╭╮✖) Cambio de ÁREA/GRUPO/NIVEL a la baja (✖╭╮✖), podemos ver cómo la sección sindical construida por RRHH abiertamente desprecia a la plantilla, enviándole lo que no es más que una suerte de instrucciones con los que la Empresa puede agredir a los trabajadores. En el comunicado reivindican que el procedimiento de cambio de grupo profesional, y que supondría la congelación salarial por años de los afectados, está recogido en el convenio. Es decir, un convenio que de por sí es un atraco a mano armada a los derechos de los trabajadores y a los salarios en el sector, se comprueba nuevamente con este asunto que los sindicatos UGT y CCOO estamparon la firma en un documento que sólo recoge concesiones a la patronal: Tenemos que recordar que Miguel Marín Rodríguez, actual Presidente del Comité de Empresa de Ayesa AT en Sevilla, forma parte de la comisión de negociación del convenio sectorial, y que formaba parte de la anterior Comisión de Negociación que estampó su firma en todos los atropellos que puso por delante la patronal, por lo que no nos extraña que lo reivindique ahora que la patronal, concretamente AYESA AT, quiere aplicarlo. Además se comprueba que son la sección sindical con la que al empresario gusta reunirse, a escondidas de CSC, del Comité de Empresa de Sevilla y de los trabajadores, para camuflar la traición y, de paso, hacer de altavoz de la voz de la Dirección. Y UGT no duda en seguir ese juego pues es lo que desde RRHH le ordenan hacer, y para lo que fue construida por la Dirección de la Empresa esa Sección Sindical: para liquidar al Comité de Empresa de Sevilla por completo, convirtiéndolo en un arma en manos de la Dirección de la Empresa e inutilizándolo como instrumento de defensa de los intereses y derechos de la plantilla y, a la par, tratar de neutralizar a CSC, única organización sindical en AYESA AT al servicio de los trabajadores y que la Dirección de la Empresa no controla. ¿Entiendes ahora qué significa que un pucherazo de la Empresa en unas elecciones triunfe? ¿Entiendes por qué AYESA AT siempre se inmiscuye en los asuntos de los trabajadores haciendo sus candidaturas amarillas? La forma de repeler esta manera sucia de actuar de la Empresa pasa por la implicación y la organización de la plantilla, que es quien tiene que cerrarle el camino a esta manera indigna de actuar de la Dirección y de aquéllos que se prestan a tal juego sucio e inmoral.

¡FORTALECE LA ORGANIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES, AFÍLIATE A CSC! ¡NO a los abusos laborales! ¡NO a los retrocesos laborales! ¡NO a la represión sindical! SECCIÓN SINDICAL DE C.S.C. EN AYESA AT

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NO SOLO TE VENDEN, TAMBIÉN TE ENGAÑAN

En el día de hoy, la Sección Sindical de UGT os remitía un comunicado titulado "Bajada de categoría... La empresa da marcha atrás" que es digno de "enmarcar". Y sobre todo el párrafo que a continuación extractamos: Ante ello debemos decir lo siguiente: En el XVII Convenio Sectorial, las categorías profesionales desaparecen. De hecho y para ello, en el artículo 4 del Convenio, se da un plazo a las empresas de 4 meses para aplicar la Disposición Transitoria Segunda, donde el sistema de clasificación profesional fundamentado en categorías queda totalmente derruido por el sistema fundamentado en grupos profesionales y, más concretamente, a la combinación de Área-Grupo-Nivel. Las categorías profesionales ya pasaron a mejor vida gracias a la firma traidora de CCOO y UGT. En base a lo anterior, UGT miente cuando se refiere a categorías profesionales, que ellos entregaron, al igual que miente cuando señala en el título de su comunicado que se produce "una bajada de categoría", cuando lo que se está produciendo es un cambio de Área. Y si el Área 3 de "Consultoría, desarrollo y sistemas" es criminal, junto a sus tablas salariales, todavía más criminales son las Áreas 1, 2 y 4 donde, como podéis comprobar, en las tablas salariales, de 12 niveles profesionales han sido 9 de ellos superados por la subida del SALARIO MÍNIMO impuesto por el Gobierno, prueba evidente de la porquería de convenio y de la alta traición de CCOO y UGT firmando ese Convenio. Dice UGT en AYESA AT que el "Convenio está para cumplirlo". Y nosotros nos preguntamos, ¿puede exigir su cumplimiento aquél que lo ignora? Y es que la Sección Sindical de UGT demuestra ignorancia del convenio –a pesar de que su máximo responsable Miguel Marín Rodríguez es firmante de tamaña porquería, de tamaña traición de Convenio– o, por el contrario, no duda en engañar, o ambas cosas. Y como dice la Sección Sindical de UGT que el XVII Convenio TIC "está para cumplirlo", nos preguntamos, ¿cuántos incumplimientos del Convenio Colectivo TIC ha denunciado UGT en estos dos años o el Comité de Empresa de Sevilla? La respuesta es, que sepamos, ninguno. Y decimos que sepamos porque el Presidente y el Secretario del Comité de Empresa de Sevilla niegan los derechos de participación y de información de los delegados del Comité de Empresa, demostrando el sectarismo y la desvergüenza de esos dos personajes, así como de CCOO y UGT. La Empresa, por ejemplo, viola sistemáticamente el convenio en la parte correspondiente a las horas extraordinarias, empezando por darnos información falseada con respecto a las horas extraordinarias. ¿Ha denunciado UGT o el Comité de Empresa esto? NO, pero lo que sí es cierto es que delegados de UGT, empezando por el presidente del Comité de Empresa, se han aprovechado en ocasiones de estas ilegalidades. ¿Por eso no denuncian? ¿O es que hay aspectos del Convenio que mejor no cumplirlos para UGT? Ciertamente es que el Convenio, en materia salarial, se está cumpliendo a rajatabla, compensando y absorbiendo partes salariales a los compañeros y compañeras y mientras las empresas están ingresando más a un ritmo del 6% en los años de vigencia del Convenio, en AYESA AT, los salarios medios han retrocedido "gracias" al Convenio firmado por UGT y CCOO. La Sección Sindical de UGT trata de emplear, de manera tremendamente mediocre, la teoría del punto medio de Aristóteles, filósofo de la época esclavista, tan en boca de la derecha y de la extrema derecha en este país, de tal manera que ponen en un extremo a "pseudo sindicatos como CSC" y en otro extremo a las empresas, situándose UGT en el término medio que es, como señalaba Aristóteles, donde estaba la virtud. Esa teoría es tan falsa que Aristóteles, en su "Ética a Nicómaco", es incapaz de justificarla en su Libro V, donde colocaba a la Justicia en un extremo y a la injusticia en otro. ¿Qué es lo virtuoso? La media injusticia. Eso sin duda es lo que le agrada a UGT, la media injusticia, el privilegio, el engañar a la plantilla como, por ejemplo, hacen en este comunicado o en su huelga indefinida inmoral que nadie sigue y donde los convocantes no sólo la esquirolean, sino que incluso, en conjunto, sus delegados perciben emolumentos por encima de sus salarios sin motivo alguno que lo justifique, y supuestamente en huelga indefinida convocada por ellos mismos. ¿Puede haber más inmoralidad? El engaño, la triquiñuela, la podredumbre, es lo que tiene UGT para la plantilla. Por ello utiliza UGT la teoría del término medio como un vulgar político trilero que la patronal pone en las candidaturas de partidos como el PSOE, PP o demás servidores de las grandes empresas. Pero dejemos el trilerismo que tanto agrada a la Empresa, a la Patronal y a sus esbirros como UGT y vayamos a la realidad: ¿Dónde estaba UGT en el Juicio del Plan de Igualdad? Defendiendo lo mismo que defendía el abogado de la Empresa. CSC estaba en la otra orilla, en el otro extremo, en el otro lado, defendiendo los intereses y la dignidad de la plantilla. ¿Dónde estaban UGT y CCOO en el Juicio donde pedíamos que los escasos trabajadores subrogados de SDS el Puerto de Santa María trabajaran 9 horas menos al año? Estaban con la Empresa, defendiendo que estos trabajadores trabajen 9 horas más al año y, posteriormente, celebrando la victoria judicial de la Empresa. ¿Dónde estaba el Presidente del Comité de Empresa de Sevilla Miguel Marín Rodríguez cuándo sancionaron a finales de 2019 a los delegados LOLS de CSC? Colaborando con la Empresa en la farsa de expediente disciplinario realizado contra nuestros compañeros por el delito de denunciar la inmoralidad del Presidente del Comité de Empresa de Sevilla y cómo percibió unos emolumentos entre mayo y agosto de 2019 por encima de su salario, sin motivo alguno para ello. ¿Dónde estaba la Sección Sindical de UGT en la negociación del Convenio de Empresa de SADIEL cuando el Comité de Empresa con mayoría de PARATO2 (hoy la Sección Sindical de CSC en AYESA AT) gracias a la movilización de la plantilla logró sentar a la Empresa a negociar? Pues conspirando, boicoteando y tratando de reventar la negociación junto con la Dirección de RRHH, cuales esbirros, como se puede comprobar por la lectura de los siguientes correos electrónicos del Presidente del Comité de Empresa de Sevilla hoy, Miguel Marín Rodríguez, actuaba de manera indecente. Juzga tú mismo, te adjuntamos los correos ( Resultado de las gestiones de esta mañana.pdf y Reunión ayer en UGT con Caridad.pdf) Podríamos seguir haciendo más preguntas, pero es más que claro que UGT y CCOO siempre han estado en la orilla, en el extremo de la Empresa. De hecho son sus esbirros. Por último, queremos fijarnos en las palabras con que nos obsequian, cuando dicen "pseudo sindicatos como CSC que, por su insignificancia en el mundo sindical …". Si tan insignificantes somos, no entendemos por qué tan "magno" sindicato gasta tanta tinta en vilipendiarnos. De hecho, CSC en AYESA AT (en 2009 PARATO2) es tan "insignificante" que la Sección Sindical de UGT en esta empresa nació como reacción de la Dirección de la Empresa al movimiento realizado por los trabajadores de SADIEL de hacer elecciones sindicales. Es decir, el nacimiento de UGT en SADIEL, hoy AYESA AT, es obra de la Dirección de la Empresa para dividir a la plantilla, para debilitar a los trabajadores, esas son las condiciones y el objetivo para lo que nació ese podrido sindicato en esta empresa, como puedes comprobar: Somos tan insignificantes que nuestras acciones fueron lo que hizo que la Empresa hiciera esa candidatura amarilla y totalmente entregada a la Dirección de la Empresa. Pero esto no es nuevo. UGT es el sindicato amarillo por excelencia en el Estado español, leemos hoy en una revista de trabajadores de izquierda lo siguiente (https://revistaelobservador.com/opinion/50-redaccion/16317-juan-ricardo-hidalgo-dueno-de-primor-consiguio-que-su-mujer-directora-de-recursos-humanos-de-la-empresa-saliera-elegida-como-delegada-sindical-por-ugt-que-no-quiere-contestar-a-las-preguntas-de-el-observador) Sin duda, a quien corresponde el término pseudo (falso) sindicato es a UGT. UGT dice que está para defender a los trabajadores y resulta por lo que vemos en AYESA AT, o hemos visto en un artículo de hoy en PRIMOR, esas siglas esconden a los empresarios, a sus familiares y a sus esbirros. CSC es tan insignificante que, en AYESA AT, es el enemigo a batir de la Dirección de la Empresa y sus esbirros, como UGT, y sencillamente hay que leerlos para comprobarlo. Y somos sus enemigos, porque CSC únicamente se debe a los trabajadores, a la clase obrera, no tenemos "deudas" con las Empresas como otros sindicatos, los cuales son esbirros de las Empresas, son correas de transmisión del Empresario, en realidad, son el sindicato de la Patronal, véase UGT.

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LA IMPORTANCIA DE ESTAR ORGANIZADOS ANTE LAS AGRESIONES DE LA EMPRESA

La semana pasada varios compañeros y compañeras se pusieron en contacto con la sección sindical de CSC explicándonos, con indignación, cómo la empresa pretendía cometer una nueva agresión contra sus condiciones laborales. La agresión consistió, en esta ocasión, en un cambio de Área en su clasificación profesional, lo que repercutiría en la congelación durante años del sueldo de los afectados, tal como denunciamos en nuestro comunicado remitido el pasado lunes 22 de febrero. Una maniobra que la Dirección perpetraba contra un número importante de trabajadores y trabajadoras, pero que no deja de ser un ataque a la totalidad de la plantilla, pues, toda vez que la precariedad alcanza a todo nuestro alrededor motivado por la insaciable avaricia de la patronal, es cuestión de tiempo que termine agrediendo en sus condiciones laborales, o con despidos, a los que aún no han sido afectados. Con la publicación que desde CSC hicimos ayer del comunicado de denuncia de esta agresión, titulado RECLASIFICACIONES PROFESIONALES: NUEVA FORMA DE AYESA AT PARA ASEGURAR LA CONGELACIÓN SALARIAL haciendo de altavoz de la valiosa información aportada por algunos de los afectados, pudimos advertir a muchos otros compañeros e informarles de las consecuencias que quizás no advirtieron, y de la necesidad de reaccionar contra ella. Así, de esta forma, el factor del desconocimiento sobre las consecuencias de la medida con el que contaba la dirección para que la agresión pasara inadvertida hasta que no se consumara, ha sido neutralizado, permitiendo a los afectados estar sobreaviso para defenderse de la misma. Además de que desde CSC iniciamos la acción de solicitar a la Dirección la información sobre el alcance de dichas medidas, para iniciar con ello las posibles acciones legales de carácter colectivo. Gracias al acierto de los compañeros de expresar su malestar por el accionar de la Empresa contra ellos y poner a CSC sobreaviso de tales agresiones manteniéndonos informados permanentemente y permitiéndonos darles asesoramiento, en el día de ayer, miércoles 24 de febrero, las compañeras y compañeros que están en contacto con CSC para gestionar ésta agresión nos han informado de que todos ellos han recibido comunicaciones desde "DireccionRRHH@ayesa.com" con el siguiente contenido: Estimado Profesional, Le escribimos porque se ha cometido un error en la reciente comunicación que se le ha remitido relativa al cambio de su clasificación profesional. Le rogamos deje esta sin valor alguno. Nuestras más sinceras disculpas. Un cordial saludo. Parece evidente, pues, que la actuación fundamental de los trabajadores y trabajadoras expresando su rechazo a la medida que la Empresa pretendía perpetrar contra ellos, así como la fluida información y comunicación existente entre la sección sindical de CSC y los compañeros y compañeras afectados que ha permitido a CSC complementar ese movimiento realizando una serie de acciones sindicales, han servido para que la Dirección reculara en su intento de agresión. Desde CSC estamos convencidos que gracias a la forma de actuar de los trabajadores y trabajadoras y su unión con su instrumento, con su organización como es nuestro sindicato, ha hecho que la Empresa retroceda esta vez, nada que ver, y nadie se cree, que la Empresa "ha cometido un error", mas todo lo contrario, ya ha expresado cuáles son sus intenciones y los trabajadores y trabajadoras debemos fortalecer más la organización para repeler futuras agresiones. Si eres una de las personas que recibió este intento de congelación salarial, asegúrate de que recibes esta o parecida comunicación de retracto, y no dudes en ponerte en contacto con nuestra sección sindical en caso contrario. Asimismo, recomendamos que mires también tu currículum porque a todos los compañeros y compañeras que han acudido a nuestra Sección Sindical han visto como la Empresa se lo había modificado alterándole el grupo profesional, y te rogamos encarecidamente que analices con detenimiento la nómina de febrero y, si hay algo que no te cuadre, nos lo hagas llegar. Aún así, debemos estar vigilantes sobre este lamentable episodio para impedir que no afecte a nadie, así como otros nuevos que seguramente pretendan infligirnos. La principal enseñanza en todo este asunto es que la implicación personal de cada uno de nosotros es primordial para hacer frente a la Empresa. Como lo ha sido en este caso, siendo nuestros ojos y aportando la información de lo que se estaba cocinando. Es esta una parte fundamental de lo que consiste estar organizados en torno a un sindicato de clase. La intención de la patronal es obtener mayor beneficio a costa de empobrecer a los trabajadores, apropiándose cada vez de una mayor cantidad de la plusvalía que generamos con nuestro trabajo. Para ello, utilizan a las instituciones del Estado, entre las que se encuentran los parlamentos para hacer leyes a su gusto, los juzgados para que interpreten la ley a su favor, la Inspección de Trabajo con la que obstaculizan la labor de denuncia de los incumplimientos de la ley laboral, y los sindicatos corruptos cuyo papel es el de firmar acuerdos que traicionan a los trabajadores para aumentar más el grado de explotación, mientras hacen pasar este teatro como una falsa negociación pretendiendo dar apariencia de participación democrática de los trabajadores en sus condiciones laborales y de vida, para así tenernos maniatados. Es por ello que el Gobierno no duda en regar con dinero público a CCOO y UGT, como podemos leer en la noticia del pasado martes 23 de febrero (que puedes leer íntegramente en https://www.lainformacion.com/economia-negocios-y-finanzas/diaz-descongela-subvenciones-sindicatos/2830349/) Ante este escenario tan desfavorable para nuestra clase, no nos queda más remedio que ser nosotros mismos los que resolvamos nuestros problemas, con la implicación y participación de las trabajadoras y los trabajadores en torno a una organización —CSC— que fomente y canalice la lucha que tenemos que dar para defendernos, pues como ya os informamos continuamente, con las acciones sindicales que llevamos a cabo desde la sección sindical de CSC, sólo está a nuestro alcance retener temporalmente las agresiones que nos vienen desde la patronal, gracias al control que ésta ejerce del Estado, siendo únicamente la movilización del conjunto la que puede evitar definitivamente dichas agresiones así como conseguir avances en nuestras condiciones laborales.

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RECLASIFICACIONES PROFESIONALES: NUEVA FORMA DE AYESA AT PARA ASEGURAR LA CONGELACIÓN SALARIAL

A lo largo de la pasada semana varias compañeras y compañeros asignados a diferentes proyectos se han puesto en contacto con nuestra sección sindical para trasladarnos acciones que la Empresa está realizando de manera individual con ellos. Lo que nos manifiestan los compañeros, cuya antigüedad es de varios trienios, es que la Empresa los saca del área profesional 3 de Consultoría, Desarrollo y Sistemas y pretende encajarlos en el área profesional 2 de Gestión de Medios y Procesos. El caso es que a compañeros y compañeras que tienen la clasificación profesional 3-D-I, al cambiarlos de área, pretenden asignarles la clasificación profesional 2-D-I. ¿Qué significa esta agresión de AYESA AT? A continuación mostramos la siguiente tabla que clarifica la diferencia salarial que para un/a trabajador/a existe dependiendo si la clasificación profesional es 3-D-I o 2-D-I. Las cuantías salariales son brutas al año: Como puedes ver, la diferencia salarial de uno y otro es, a convenio pelado y sin antigüedad, de 5.141,70 € bruto al año. Esto quiere decir que ese trabajador/a a quien AYESA AT pretende hacerle la reclasificación profesional pasará a tener un salario base menor, un plus de convenio menor y todo ese excedente pasará a un COMPLEMENTO DE SALARIO de 5.141,70 € bruto al año que será compensable y absorbible, garantizando la empresa la congelación salarial de dicho/a trabajador/a, ya sea por subida salarial, ya sea por subida por trienio, hasta que la empresa enjugue esos 5.141,70 euros. Pero no sólo ahí perjudica al compañero/a, sino que también sus trienios tendrán menor valor, pues el complemento de antigüedad va en relación al salario base. Adjuntamos tabla comparativa con el valor del trienio: Puesto que a las compañeras y compañeros que nos han informado de este atropello de AYESA AT tienen todos trienios, procedemos a poner un ejemplo de la diferencia para un trabajador/a con tres trienios. En este caso de ejemplo, al compañero/a le meterían un COMPLEMENTO DE SALARIO por la cantidad de 5.861,33 euros brutos al año. Complemento que, como hemos dicho antes, será compensable y absorbible, con lo que la Empresa se garantiza que estos trabajadores/as no tendrán subida salarial en décadas. Esta es la nueva forma en la que AYESA AT pretende agredir a una parte de la plantilla. Y esta maniobra sucia puede hacerla gracias a la traición que supuso el XVII Convenio TIC firmado por CCOO y UGT de liquidar la clasificación profesional por categorías y tragar con la pretensión de la patronal de una clasificación profesional dividida en grupos profesionales. ¿Qué recorrido tiene esta agresión de la Empresa? La Empresa hace esta maniobra porque es consciente de que la situación de los Juzgados de lo Social les da impunidad absoluta. En los juzgados no se hace justicia porque, para empezar, es una vergüenza que señalen los juicios, en muchos casos, a 2 años vista. Por esta razón, los trabajadores deberíamos organizarnos para dejar de meter denuncias y resolver los conflictos por la vía de la fuerza, de doblegar el pulso a la Empresa por la vía de la movilización, de la huelga, y de no concederle a la Empresa absolutamente nada. Desde CSC consideramos que esta es la vía adecuada para resolver los problemas que tenemos los trabajadores, desde la organización, la unidad en términos de clase y la lucha haciendo que nuestra fuerza doblegue por la fuerza el pulso a la Empresa y su caciquismo. Según la legislación laboral del Estado español, el Empresario es el verdadero juez de primera instancia que comete el atropello y el trabajador, si no está de acuerdo con la cacicada hecha por el Empresario, tiene que primeramente acatarla y luego denunciar ante un tribunal de justicia si es que no se opta por la vía que anteriormente dijimos de la lucha y de la fuerza de los trabajadores –vía también legal, pues ahí está el derecho a la organización y la huelga–. Hemos de recordar al trabajador/a que denunciar a la Empresa no "te señala", sino que te da herramientas para proteger más tu puesto de trabajo, puesto que si te despiden estando inmerso en un proceso judicial, puedes conseguir la nulidad del despido, pues se te estaría vulnerando el derecho fundamental a la tutela judicial efectiva, artículo 9.3 de la Constitución Española. La Empresa ya ha hecho el atropello y es al trabajador, de manera individual, al que le corresponde impugnar judicialmente la reclasificación profesional realizada por la Empresa. Para nosotros esta acción de la Empresa es ilegal. En SADIEL/AYESA AT, entre el año 2009 y 2017, la clasificación profesional se fundamentaba en categorías profesionales que atendían al gráfico que a continuación os mostramos: Como puedes ver, por ejemplo, las categorías Programador Senior, Técnico Senior y Técnico Especialista Senior eran equivalentes. La Dirección de la Empresa nos entregó el pasado 21 de diciembre de 2016 un documento titulado "DEFINICIÓN FUNCIONAL CATEGORÍAS – XVI CONVENIO COLECTIVO ESTATAL DE EMPRESAS DE CONSULTORÍA Y ESTUDIOS DE MERCADO Y LA OPINIÓN PÚBLICA (Art. 15)" donde en su punto 2 se establecían las equivalencias entre las categorías del convenio y los puestos de trabajo en AYESA AT. Te adjuntamos la parte de la tabla de equivalencias de dicho documento donde se demuestra, con documentación de la Empresa que CSC pondrá a disposición de todos/as los/as trabajadores/as afectados para que puedan defenderse, que un Técnico Senior o un Técnico especialista senior es equivalente a Programador Senior: Por esa razón, cuando entró en vigor el XVII Convenio TIC, la Empresa aplicó la Disposición Transitoria Segunda del Convenio, que contiene la tabla de equivalencias de las categorías profesionales con los grupos y niveles profesionales y, tanto al Técnico Especialista senior, al Técnico Senior como al Programador Senior los convirtieron en el grupo profesional 3-D-I. Cosa que ahora la empresa quiere alterar vulnerando la Disposición Transitoria Segunda del Convenio. Pero la Empresa está acostumbrada a saltarse la ley y pisotear los derechos de los trabajadores. Y mientras la Empresa machaca a los trabajadores, no dudó en noviembre de 2020 en hacer 84 promociones profesionales de los grandes jefes, a los que pusieron en los grupos profesionales 3-A y 3-B-I. ¿Esto es el aperitivo de la nueva cacicada que pretende hacer la empresa con la imposición unilateral del sistema de roles? Desde CSC estamos a disposición de los compañeros y compañeras para impedir esta reclasificación profesional ilegal que pretende hacer la Empresa y, también, para que a los compañeros y compañeras se les reconozca su verdadera clasificación profesional pues, somos conscientes de que hay una mayoría de trabajadores que no solo están sobrecargados de trabajo, sino que están encuadrados en un grupo profesional inferior al que le corresponden por el trabajo que desarrollan. Es hora de que los trabajadores y trabajadoras dejemos de estar aislados y temerosos y pasemos a la ofensiva. Es hora de pararle los pies a la Empresa y a sus cacicadas.

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LA TORMENTA PERFECTA

FRAGUANDO LA TORMENTA PERFECTA PARA PRECARIZAR MÁS EL EMPLEO Y AGUDIZAR LA EXPLOTACIÓN DE LOS TRABAJADORES

Si no luchamos juntos, nos matarán por separado.

A finales del año 2014, AYESA planteó un ERE en SDS por el que se liquidó el centro de trabajo del Puerto de Santa María. Tal y como señaló el otrora Director General de Sadiel, Germán del Real, en el juicio del traslado colectivo previo −y que en enero de 2014 tumbó la Justicia poniendo de manifiesto la mala fe de AYESA− esta empresa fue creada por los políticos y sus motivos eran políticos, en este caso, para paliar el destrozo que en la Bahía de Cádiz producen las políticas económicas de la Junta de Andalucía y el Estado, que dan dineros a manos llenas a las grandes empresas y éstas, cuando cogen todos los incentivos y las subvenciones a fondo perdido, cierran y se van a otra parte, como hizo DELPHI y, en otra dimensión, ha hecho AYESA.

Según nos comentaron los compañeros del extinto Comité de Empresa de SDS, cuando se produjo ERE a finales de 2014, el decrecimiento de la carga de trabajo era una medida intencionada de AYESA para justificar el ERE tras haber frustrado e invalidado la Justicia el traslado colectivo de 2013 por la mala fe negociadora de AYESA, algo que ya en el juicio de enero de 2014 el abogado de AYESA espetó al Juez: "Si nos da una sentencia contraria los echaremos de otra manera, pero los echaremos". Esta apreciación de aquellos compañeros coincide con el incremento de la carga de trabajo que AYESA AT derivaba a la empresa ATECH BPO, en la que el grado de explotación era, y es todavía, superior a SDS, mientras se sucedían los despidos en AYESA AT.

A continuación adjuntamos la estructura de la plantilla de SDS desde el año 2012:

CATEGORÍAS	2012	2013	2014	2015
Directivos	1	1	1	14
Técnicos	166	156	156	31
Administrativos	1	1	1	15
TOTALES	168	158	158	60

Como se puede ver, es muy sospechoso que, por la naturaleza empresarial de SDS, tras el ERE de 2014 los directivos se hayan multiplicado por 14 y los administrativos por 15.

¿Cómo se explica este fenómeno? Es curioso que echen a técnicos −que en una empresa de desarrollo de software son los que desempeñan el trabajo− por causas económicas y, sin embargo, con una plantilla muy inferior en número, se multipliquen por 14 los directivos. Cuanto menos, el olor que desprende todo esto es pestilente.

Estudiando durante el período 2012-2015 las cuentas anuales, comprobamos que, incluso en el peor año de SDS -y repetimos que los compañeros del extinto Comité de SDS nos señalaban que era una situación artificiosa creada por AYESA para justificar el ERE, en la que no se les enviaba carga de trabajo porque se derivaba a espuertas a ATECH BPO- los trabajadores fueron siempre rentables, como se comprueba en el cuadro inferior.

	2012	2013	2014	2015
CIFRA NEGOCIO	4.528.618	3.910.264	2.458.890	1.781.166
NÚMERO TRABAJADORES	168	158	158	60
SUELDOS Y SALARIOS	2.976.833	2.782.665	2.237.335	1.084.762
INDEMNIZACIONES	49.598	56.391	676.897	21.000
CARGAS SOCIALES	917.324	869.676	711.356	358.415
PRODUCTIVIDAD media por trabajador	26.956,06	24.748,51	15.562,59	29.686,10
Salario medio por trabajador	17.719,24	17.611,80	14.160,35	18.079,37
Plusvalía media por trabajador que se queda la empresa	9.236,82	7.136,71	1.402,24	11.606,73

Estas cifras dejan bien patente, aparte de cómo los Directivos hacen subir las masas salariales, cómo se crea una "tormenta perfecta" para liquidar una empresa como SDS, de la que han obtenido ingentes subvenciones de las Administraciones Públicas, centenares de miles de euros. "Tormentas perfectas" perfectamente pergeñadas por las direcciones de las Empresas.

AYESA AT ahora va a absorber, y por tanto heredar, una empresa como SDS que, entre otros aspectos, tenía a 1 de enero de 2016:

1. Unos fondos propios de -1.627.546 euros.
2. Una deuda a largo plazo con empresas del grupo, es decir, con AYESA AT, de 666.667 euros.
3. Una deuda a corto plazo con empresas del grupo, es decir, con AYESA AT, de 1.524.021 euros.
4. La deuda a corto plazo con AYESA AT, en el año 2015, se ha incrementado un 182,84% con respecto a la deuda a corto plazo que tenía en el año 2014.

Al absorber AYESA AT a SDS, las deudas con terceros de ésta pasarán a ser deudas de AYESA AT y las deudas de SDS con AYESA AT pasarán a ser pérdidas para AYESA AT, con lo que esta operación de fusión por absorción lastrará las cuentas del año 2016 de AYESA ADVANCED TECHNOLOGIES. Y, mientras tanto, en 2015, se ha derivado más carga de trabajo hacia otras empresas, intención que también tiene la Dirección de AYESA de continuar incrementando en 2016.

Recordamos cuando, en navidades −tal vez por la agresión perpetrada contra el Presidente del Comité que lo es a todos los trabajadores−, desde la Dirección de AYESA AT se escribía muchísimo a la Plantilla, nos hablaba el Director de BPO de AYESA AT, el Sr. Requejo, de unos "lottos" de ENEL, y nuestra presidenta ejecutiva, entusiasmada, lanzaba mensajes de euforia como "viva Italia", que parecía el maná del futuro para los trabajadores que hoy están en ENDESA. El otro día pudimos ver la parte de contrato con respecto del Lotto 2. Según dicho contrato, AYESA AT es una de las tres empresas matrices adjudicatarias, junto con las empresas Engineering Ingegneria Informatica S.p.A. y RTI. Ese mismo contrato, sin embargo, se especifica que el trabajo se va a realizar, en el caso de AYESA AT, en:

• AYESA ADVANCED TECHNOLOGIES SA SUCURSAL COLOMBIA.
• AYESA ADVANCED TECHNOLOGIES CHILE AGENCIA
• AYESA ADVANCED TECHNOLOGIES ITALIA SRL
• AYESA PERÚ.

Como todos bien conocéis, desde que AYESA compró SADIEL allá por el año 2011, los trabajadores hemos aprendido lo que supone la internacionalización: la creación de empresas en el grupo con el único objetivo de precarizar más las condiciones de trabajo y socavar las condiciones que poseíamos en SADIEL, amputando AYESA AT, para homogeneizar a la baja las condiciones de los trabajadores, y multiplicar los beneficios de los dueños, a pesar de su paupérrima gestión empresarial. También hemos visto que la dirección de esta empresa, desde que AYESA es el accionista mayoritario, es liquidar empleo de una calidad aceptable para generar lo que se denomina "empleo basura".

Hicieron una tormenta perfecta en SDS y, desde CSC, no nos cabe duda alguna de que ya están preparando una similar en AYESA AT. Esa agresión que se cierne sobre los trabajadores de AYESA AT únicamente la podemos repeler los trabajadores organizados de manera independiente de la Empresa, fortaleciendo al sindicato de clase que es la CSC, y peleando por nuestros intereses y derechos como trabajadores.

"Si no luchamos juntos, nos matarán por separado"

Ernesto Che Guevara.

NO a los abusos laborales, NO a los retrocesos laborales, NO a la represión laboral, NO a la represión sindical. Readmisión del Presidente del Comité.

SECCIÓN SINDICAL DE CSC EN AYESA AT

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