VENTA DE AYESA QUE PUEDE SER EFECTIVA EN MAYO O JUNIO

En el día de ayer, en la sección de economía del periódico ABC de Sevilla, concretamente, en su página 53 (link https://sevilla.abc.es/economia/sevi-varios-fondos-inversion-estudian-hacerse-control-compania-sevillana-ayesa-202104062011_noticia.html), podemos leer una noticia cuyo titular es "Fondos de inversión estudian hacerse con el control de Ayesa": En dicha noticia se señalan algunos datos como: "varios fondos de inversión estudian hacerse con la mayoría del capital social de Ayesa, para lo cual hay un proceso de "due diligence" abierto". "En mayo o junio podría conocerse quién será el nuevo socio de la familia Manzanares". "Grupo Ayesa facturó en 2020 un total de 270 millones y tiene una cartera de proyectos cercana a los 500 millones de euros, lo que garantiza su carga de trabajo para los próximos dos años". "Su ebitda en 2018 fue de 29 millones de euros y su deuda en 2020 estaba en torno al 50% de su ebitda". "Por áreas de negocio, el 18% de sus ingresos vienen del área de Transformación Digital, el 37% de Ingeniería y un 45% Tecnología del Conocimiento.". Asimismo, con respecto de los planes u objetivos que tiene dicha operación empresarial el artículo señala: Una vez extractado el contenido más importante de la noticia, desde CSC hacemos las siguientes consideraciones: El proceso de venta de acciones está lanzado y, estamos convencidos, ya está preacordado, toda vez que la "due diligence" —proceso por el que auditores externos dirigidos por los compradores examinan con detalle las distintas áreas de la empresa así como sus documentos contables al objeto de evaluar los riesgos legales y sustanciales de la Empresa o grupo empresarial que pretenden comprar— está ya lanzada, teniendo absoluta verosimilitud lo que señala el artículo de que en mayo o junio la operación se haga del todo efectiva. Se constata que AYESA ha sido incapaz de hacer lo que en enero de 2011 decía que iba a hacer, y por la que los dirigentes de la Junta de Andalucía en aquel periodo —todos ellos del PSOE, de los que algunos de ellos incluso ha tenido posteriormente problemas con la justicia— justificaban la venta a precio de saldo, y nefasta para los intereses del pueblo andaluz, de SADIEL. Parece ser que al capitán del barco —el máximo dirigente de AYESA en 2011— le faltaba tanto barco (tamaño) como combustible (capital), demostrándose, en nuestra opinión, que teníamos razón cuando en 2011 señalábamos y denunciábamos que la venta atendía a intereses políticos del Gobierno de la Junta de Andalucía (PSOE) ante la posibilidad de ser desalojados de San Telmo en las elecciones de 2011 en perjuicio del pueblo andaluz y de los intereses de los trabajadores de SADIEL. Según los datos de facturación que aporta el periódico ABC de Sevilla con respecto del grupo AYESA, estimamos que la antigua SADIEL, hoy AYESA AT, aporta una facturación de en torno a 133,5 millones de euros, lo que equivale prácticamente al 50% de la facturación del grupo. Con respecto a AYESA AT, la Junta de Andalucía tiene un 22% de las acciones. Desde CSC consideramos esencial que la Junta de Andalucía mantenga la propiedad de ese 22% de las acciones de AYESA AT. Asimismo, nuestro sindicato defiende que la Junta de Andalucía vuelva a ser el accionista mayoritario de AYESA AT, pues si algo ha demostrado la gestión de la familia Manzanares durante estos 10 años es que ha sido paupérrima para los trabajadores, cuyo grado de explotación se ha elevado enormemente y se han vulnerado de manera sistemática los derechos de la plantilla, al igual que se ha incrementado el índice de rotación de los trabajadores. La venta de 2011 de SADIEL a AYESA únicamente ha beneficiado a la familia Manzanares. Desde CSC vemos con honda preocupación este movimiento de compra y venta de acciones. Sin duda, este movimiento realizado por la familia Manzanares atiende al reconocimiento de su incapacidad, como consecuencia de falta de capital y tamaño, para competir con aquellas empresas cuyo tamaño y capital es muy superior y que en realidad conforman el actual oligopolio. Los dueños de la Empresa saben que su subsistencia en términos económicos depende de otros que aporten el capital suficiente para ampliar el tamaño, capital del que la familia Manzanares no dispone. Los dueños de la empresa, con sus acciones, demuestran que son conscientes de que las únicas empresas que pueden subsistir son aquellas que forman parte del oligopolio, donde AYESA hoy no se encuentra. Los dueños de AYESA aspiran a construir un monopolio —que sea AYESA— que pueda entrar en el oligopolio ya creado y, para ello, tiene que abrir la puerta a fondos de inversión, para ganar tamaño y entrar en la bolsa, según dice ABC de Sevilla, es decir, para entrar en el terreno del capital especulativo, pues los dueños de esta empresa —al igual que el resto de capitalistas— son conscientes de que la subsistencia de ellos depende de estar en el terreno del capitalismo especulativo y no del productivo. El objetivo de los fondos de inversión no es desarrollar un monopolio nuevo, máxime cuando el oligopolio en el sector TIC ya está conformado, sino obtener la mayor rentabilidad económica en el menor tiempo. Por eso, este movimiento económico va a ser terriblemente nocivo para los trabajadores de AYESA, pues muchos puestos de trabajo, con toda seguridad, serán llevados por delante y la precarización de las condiciones laborales y económicas de los trabajadores se incrementarán. En esta dirección, desde CSC hace tiempo que venimos advirtiendo de la uberización del trabajo y el Smart Job va en esa dirección. Esta operación empresarial no atiende a los intereses de los trabajadores, ni tan siquiera a los intereses de la Empresa en términos productivos, sino únicamente a los intereses de los dueños del grupo AYESA, la familia Manzanares. CSC, en el día de ayer, ya demandó una serie de información a la Dirección de la Empresa —la cual, como siempre, ha actuado a espaldas de los trabajadores y sus representantes, demostrando el desprecio y la aversión que sienten por la plantilla— sobre esta operación económica. Desde CSC nos vamos a oponer a todo tipo de pasteleo, de traición y de mercadeo de los intereses y derechos de los trabajadores que se producen en estos momentos. Chalaneos y traiciones en los que CCOO y UGT son expertos. CSC jamás va a firmar la destrucción de ningún puesto de trabajo ni firmará ningún retroceso y va a pelear porque no se pierda ni un puesto de trabajo y no se pierda ni una condición de los trabajadores y trabajadoras. Asimismo, hacemos un llamamiento a todos los trabajadores y trabajadoras a organizarnos para defender nuestros derechos y nuestros intereses, siendo ésta la única fórmula posible para impedir que los especuladores nos arrebaten lo que nos corresponde. Tanto a los dueños actuales de la Empresa como todavía más a los fondos de inversión que al parecer formarán parte mayoritaria del Capital en breve les importa un bledo los trabajadores, no vacilando en absoluto a la hora de pisotear las condiciones de los trabajadores cuando consideren oportuno al objeto de rentabilizar todos estos movimientos accionariales. La apuesta de la familia Manzanares para salvarse en términos económicos es abrir AYESA a la especulación de los fondos de inversión, o fondos buitre, demostrando que les importa un pimiento los trabajadores. Los trabajadores debemos organizarnos por nosotros mismos para defender nuestros intereses y nuestra dignidad, y ahora es el momento.

¡FORTALECE LA ORGANIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES, AFÍLIATE A CSC! ¡NO a los abusos laborales! ¡NO a los retrocesos laborales! ¡NO a la represión sindical! SECCIÓN SINDICAL DE C.S.C. EN AYESA AT

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LA DIRECCIÓN DE AYESA AT VUELVE A IR CONTRA LA LEY, VULNERANDO LOS DERECHOS DE NUESTRO SINDICATO

Tras el nombramiento de Fran Barjas como delegado LOLS, cuestión que solo nos corresponde a nosotros, la Dirección de AYESA AT pretende negarnos los derechos que nos reconoce la ley, a través de la sentencia 44/2001 del TC, y de la Ley Orgánica de Libertad Sindical.

A pesar de esta negativa por parte de la Dirección de AYESA AT a reconocer los derechos que legalmente le corresponden a CSC y, en concreto, a Fran Barjas, nuestro sindicato los hará valer, tal y como debe hacer un sindicato de clase, siendo únicamente responsable la Dirección de AYESA AT de las consecuencias derivadas de ellas.

El pasado 4 de diciembre os informamos de que CSC había designado como delegado LOLS a nuestro compañero Francisco Barjas, anterior presidente del Comité de Empresa, justo dos años después de su despido disciplinario. El juicio por su despido se celebró el pasado 29 de mayo y, a día de hoy, aún no hay sentencia. En ese sentido, os informamos también durante el proceso de elecciones que, gracias a la sentencia 44/2001 del Tribunal Constitucional (que, por tanto, es Ley), un trabajador que haya impugnado su despido por vulneración de derechos fundamentales, entre los que se encuentran los de la libertad sindical, conserva sus derechos hasta que no haya sentencia firme que diga lo contrario.

Como bien sabéis, este fue uno de los motivos de impugnación ante el CMAC de las pasadas elecciones y cuyo arbitraje se celebró el 14 de diciembre pasado. En dicho arbitraje, salvo la empresa, todas las partes reconocieron que a Fran Barjas, y también a Luis Delgado, les asisten los derechos que les fueron conculcados en el proceso electoral.

Pues bien, a día de hoy os tenemos que informar de que la Dirección de la Empresa pretende negarle nuevamente los derechos a Fran Barjas y, como consecuencia de ello, vulnerar también los derechos a la Libertad Sindical, derecho amparado por la Constitución, de nuestro sindicato, yendo en contra de la misma ley LOLS y de una sentencia del Tribunal Constitucional, que es clara y meridiana. CSC seguirá defendiendo los derechos de los trabajadores y no permitirá que se vulneren, llevándolo hasta las últimas consecuencias. De esas consecuencias, advertimos, solo se puede responsabilizar al que comete la ilegalidad, nunca al que la denuncia y al que hace valer los derechos y repele una nueva agresión inadmisible.

De nuevo, la Dirección de AYESA nos vuelve a mostrar el rostro y su faceta más represora, ya que no tiene otra salida que esa. Sin embargo, esta represión que pretende ejercer contra la plantilla y, en este caso concreto, contra nuestro sindicato no es más que la manifestación de su impotencia y, por tanto, de la debilidad de la Dirección de AYESA AT al comprobar que el camino que señala CSC es el correcto, y verdaderamente el único, para el avance de los trabajadores.

Cuanto más sometidos estemos los trabajadores más se enriquecerán los dueños de la Empresa y, por ello, la Dirección de AYESA AT hace lo posible por impedir que los trabajadores exijamos lo que es nuestro, abrazando el último recurso que les queda, la represión, para conseguir su objetivo: El sometimiento de la plantilla, pues, de lo contrario, la plantilla contaría con unas mejores y más justas condiciones de vida que chocan contra la avidez de los dueños de AYESA por incrementar su ganancia a costa de los derechos, las condiciones y la dignidad de la Plantilla. El recurso a la represión y a la reacción es la manifestación de su debilidad; la Dirección de AYESA ya solo puede recurrir a la represión, que es el último recurso que le queda, para frenar el avance de los trabajadores y, por ello, pretende atemorizarnos. Y es aquí donde se encuentra su particular contradicción: cuanto mayor sea la represión contra los trabajadores, mayor es nuestra necesidad de organización y de respuesta frente a esos ataques. Porque si hay algo inexorable -y la Dirección de AYESA lo sabe bien- es que, más temprano que tarde, los trabajadores vamos a pasar por encima.

Si la Dirección de AYESA reprime, pone obstáculos y le niega los derechos a nuestro sindicato y, en este caso concreto, también al compañero Fran Barjas, es porque ve en nosotros, en CSC, que somos los únicos garantes de la defensa efectiva de los derechos de la plantilla y de su progreso y, por ello, la Dirección de la Empresa tiene pánico a nuestro potencial como clase, el potencial de los trabajadores y por eso mina el intento de organización de la plantilla empleando la represión, de una manera irracional, siendo la prueba evidente de su impotencia y su debilidad. No es tan importante el tamaño o el volumen -que lo es- sino la firmeza en los principios y la defensa férrea de estos. Por eso no nos dejamos amedrentar, hacemos valer nuestros derechos y lo seguiremos haciendo allá donde sea necesario: por la vía sindical, la jurídica y todas aquéllas que consideremos legítimas y necesarias. Cuanto mayor sea la represión por parte de la Dirección de la Empresa, cuanto más líneas rojas crucen, mayor firmeza y más cargados de razones estarán nuestros argumentos y más fortaleza nos dará.

Sabe bien la Dirección de la Empresa que si, a día de hoy, los trabajadores no están en masa cuestionándole sus acciones, que van en contra de los intereses de la plantilla, es cuestión de tiempo darle la vuelta a la situación. El mundo es material y se halla en permanente movimiento, y lo que ayer era miedo acaba tornándose en ansia de justicia y rebeldía. Y con la forma de actuar de la Dirección de AYESA AT, cada vez más represora, golpeando contra la parte más firme de la plantilla con objeto de acabar con ella y, así, tener más fácil el camino para atacar a todos y cada uno de los trabajadores y trabajadoras, la Dirección deja bien claro a todos que su proyecto es la represión y el sometimiento de la plantilla; y esa táctica de juego se le esta acabando y la vamos a tumbar entre todos. Jamás la represión sometió a los trabajadores eternamente por la vía del miedo, pues los trabajadores somos seres dignos y libres.

Somos plenamente conscientes de que el perfil medio del trabajador, en medio de un contexto general de la clase trabajadora, prefiere una conquista insignificante que una confrontación abierta para conseguir cotas mayores y, sobre todo, más justas. Sin embargo, debe ver la plantilla que cada vez queda menos terreno, menos derechos, que defender, “gracias” a las continuas traiciones de los sindicatos de la Patronal, que certifican y legalizan el retroceso. No hay más que ver la reciente firma del XVII Convenio de nuestro sector, que ya es considerado el peor de la historia de nuestro sector y uno de los peores de la clase trabajadora. Más valía habernos quedado en ultraactividad con el anterior convenio que admitir los infames retrocesos que nos han impuesto estos traidores.

Por eso decimos siempre que es necesaria reforzar la organización de los trabajadores y la implicación activa de éstos, pero no para prostituir los intereses de los trabajadores y venderlos a los de los dueños de AYESA. Es necesaria la participación y la implicación de los trabajadores para solucionar los problemas. Si bien la fortaleza la dan los principios y la conciencia colectiva como trabajadores, cuanto mayor sea la organización, más manos y más recursos habrá para defenderlos. La fortaleza está en el conjunto, en la organización y no en la individualidad; por eso la Dirección de AYESA AT quiere acabar con ella y la combate de manera intolerable.

No podemos pedir a todo el mundo estar en la primera línea, pero reforzar a la organización se traduce de muchas maneras: proporcionar información para recabar documentación ante posibles ilegalidades, apoyando candidaturas que parten de los trabajadores y votándolas en unas elecciones de manera consciente, afiliándose para dotar de recursos económicos a la organización y poder defender de manera efectiva los derechos de la plantilla, etc. Cada uno dará lo que esté en su mano y que sus propias circunstancias particulares le permitan dar, pero debemos reflexionar y dar un paso adelante, de una manera u otra, para defender nuestros intereses. En nuestras manos -empezando por las tuyas- está revertir la situación, ¡contamos contigo!

¡FORTALECE LA ORGANIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES, AFÍLIATE A CSC!

“Pero característico de la victoria del fascismo, es precisamente la circunstancia de que esta victoria atestigua, por una parte, la debilidad del proletariado, desorganizado y paralizado por la política escisionista socialdemócrata de colaboración de clase con la burguesía. Pero, por otra parte, revela la debilidad de la propia burguesía, que tiene miedo a que se realice la unidad de lucha de la clase obrera”

Jorge Dimitrov.

NO  a los abusos laborales, NO a los retrocesos laborales, No a la represión laboral, No a la represión sindical. Readmisión de Fran Barjas.

¡Afíliate a CSC!

SECCIÓN SINDICAL DE C.S.C. EN AYESA AT

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LA JUNTA DE ANDALUCÍA DEBE ASUMIR EL CONTROL DE AYESA AT

LA JUNTA DE ANDALUCÍA DEBE ASUMIR EL CONTROL DE AYESA AT

La actual Dirección de la Empresa ha demostrado su incapacidad y, en nuestra opinión, está inhabilitada para seguir dirigiéndola.

Otro eje de nuestro programa: Trabajar para que la Junta de Andalucía se haga con  el control absoluto de Ayesa AT. Es la única manera de garantizar la estabilidad laboral, conseguir que se ponga punto final al continuo debilitamiento de las condiciones laborales, económicas y psicosociales de la plantilla, y hacer que la Empresa genere beneficios para los andaluces y no para una minoría como ocurre ahora.

El 10 de marzo de 2016 se debatió (y fue rechazada por PSOE, PP y Ciudadanos) en la Comisión de Empleo, Empresa y Comercio del Parlamento de Andalucía la PNL (proposición no de ley) —presentada por el grupo parlamentario Podemos Andalucía con el apoyo de Izquierda Unida Los Verdes-Convocatoria por Andalucía— identificada como 10-16/PNLC-000062, relativa a la situación en la empresa Ayesa Advanced Technologies, y en concreto en lo referente a la vulneración de los derechos de los trabajadores de la citada empresa, según recoge el Boletín Oficial del Parlamento de Andalucía núm. 197 del 30 de marzo de 2016. El debate de la PNL lo podéis ver y escuchar en https://www.youtube.com/watch?v=-6bloOafybE.

En el debate de la PNL tanto Podemos como IU instan al Gobierno Andaluz, como accionista que es de la empresa, a que vigile que Ayesa Advanced Technologies ponga punto final a la represión laboral y sindical que ejerce, y, en interés del bien público, a que la Junta intervenga la empresa y recupere el control accionarial.

El parlamentario de Podemos en la exposición de la PNL y refiriéndose a SADIEL, dice: "Una vez pasado el tiempo, la Junta de Andalucía se va desprendiendo de ese capital público y se lo va entregando a una nueva empresa, a Ayesa. Habría que verificar, entonces, que esa empresa lo va a hacer mejor que lo hacía Sadiel, va a cumplir mejor esos objetivos que lo hacía Sadiel, que lo hacía esa empresa pública, es decir, que iba a generar más empleo, de más calidad, por tanto, con derechos y que iba a acumular más tecnología.".

Por su parte, el parlamentario de IU dice: "La Dirección [de Ayesa] plantea una política laboral de auténtica kale borroka". Y, también, "Hemos pasado el 28 F, en muchos casos con golpes de pecho reinterpretativos del papel de Andalucía en nuestro Estado y en la construcción de lo que es el modelo territorial de España. Capítulo 2 del Estatuto de Autonomía, Empleo y relaciones laborales, artículo 166: Protección de los derechos laborales y sindicales. Los poderes públicos velarán por los derechos laborales y sindicales de los trabajadores en todos los sectores de la actividad. ¿Esto cómo lo interpretamos, señorías? ¿Es una obligación estatutaria o no?".

PP, Ciudadanos y PSOE no dudaron en defender las tesis de Ayesa AT y mostrar como ejemplo de "sindicalismo responsable" a las secciones sindicales de CCOO y UGT, es más, los argumentos que esgrimieron PP, Ciudadanos y PSOE coinciden con exactitud milimétrica con la carta de 27 páginas -plagadas de mentiras y descalificaciones, en honor a la verdad-  que el Director General de AYESA AT en aquel momento, D. Javier Alonso, entregó a D. Francisco Álvaro Julio, de la Agencia IDEA, el día 16 de octubre de 2015 o que D. Germán del Real también entregó al Alcalde de Sevilla D. Juan Espadas con fecha de entrada en el registro de la Alcaldía de 20 de mayo de 2016. Podemos afirmar que el contenido de los discursos de esos tres partidos en el debate tuvo a AYESA AT como guionista, como se evidencia en la intervención final del diputado de Podemos cuando señaló: "en otras comisiones los grupos presentes y, en particular, el del PP reclaman el cumplimiento de los derechos de los trabajadores en aquellas empresas que son contratadas por la Junta de Andalucía. ¿Aquí no? ¿aquí no lo hacemos? ¿aquí no vale? ¿Qué ha pasado por medio? Esa carta, desde luego, ha hecho mella en muchos ¡¿eh?!, ¡qué poder tienen algunos!", en referencia a la carta que envió la Dirección de AYESA AT a los grupos parlamentarios. Hecho éste que quedó patente en la exposición del parlamentario del PP que conocía hasta el correo electrónico que envió UGT a la plantilla el 7 de marzo, tres días antes del debate de la PNL, pero curiosamente no conocía los del Comité de Empresa.

El problema laboral y social existente en AYESA AT no es algo que afecta únicamente a CSC o a determinadas personas, como la Dirección de la Empresa quiere hacer ver y PSOE, PP y C's han reiterado en sede parlamentaria, sino que nos afecta al conjunto de los trabajadores y trabajadoras de la empresa. La Dirección arremete contra CSC porque no nos controla y sabe, perfectamente, que vamos a poner toda la carne en el asador para impedir que vuestros derechos sean pisoteados. En el debate de la PNL, al diputado del PP, le tocó implementar esa parte del guión y, para ello, no dudó en tomar como referentes sindicales a CCOO —igual que hizo la empresa en la carta de despido disciplinario del Presidente de nuestro Comité de Empresa— y a UGT.

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El 27 de septiembre de este año os enviamos un comunicado que justifica la necesidad de trabajar para que la Junta de Andalucía asuma el control de Ayesa Advanced Technologies en el periodo que se abre tras las elecciones del próximo 23 de noviembre. Ahí os dábamos a conocer un informe elaborado por la Secretaría General Técnica que pone el dedo en la llaga sobre la contratación para la prestación de servicios TIC que esta Administración realiza. El informe destaca, para un expediente de contratación concreto que se repite periódicamente —informe extensible a muchos otros contratos que todos tenemos en mente—, lo siguiente:

1.    El objeto del contrato es que la Junta pueda disponer de trabajadores que suplan sus carencias de personal y que las empresas adjudicatarias saquen un beneficio.

2.    Se está produciendo una externalización de los servicios y, por el principio de economía, esa prestación que se contrata debería realizarla la Administración con funcionarios que no posee porque no cubre las plazas necesarias mediante una convocatoria de oposiciones de los cuerpos de Informática.

3.    El precio del contrato se determina a tanto alzado, pero siguiendo como guía unas tarifas del coste de la hora de trabajo de unos perfiles profesionales. Es decir, a la postre, el precio del contrato se determina según unidades de tiempo, pero esto no se quiere reflejar en los pliegos para no reconocer que el contrato consiste, simple y llanamente, en una cesión de trabajadores.

4.    En el contrato que establece una condición totalmente abusiva, se dice que la Administración se reserva en cualquier momento el derecho de rechazar a cualquiera de las personas que integren el equipo de trabajo que se le pone a disposición.

El informe viene a decir, en resumen, que ese tipo de contrataciones suponen externalizaciones injustificadas y cesión ilegal de trabajadores. Además, para evitar la irregularidad de licitar contratos públicos de forma permanente y periódica correspondientes a una misma actividad —que, en realidad, son prestaciones necesarias y estables para la Administración—, se debería sacar una oferta de empleo público para cubrir las plazas necesarias. Recordad que en AYESA AT hay muchos proyectos donde trabaja un número importante de compañeros que encajarían en esta realidad. Todo esto es la razón de los movimientos que se han realizado recientemente promovidos por la Junta de Andalucía, como que cada vez haya menos trabajadores de AYESA AT en dependencias de la Junta, traslados de trabajadores desde el cliente Junta de Andalucía a la Torre Sevilla, el alquiler del edificio INSUR, etcétera. Todo esto está motivado porque la Junta de Andalucía y empresas subcontratistas —como, por ejemplo, AYESA AT—, han sufrido denuncias por cesión ilegal que han arrojado sentencias favorables a los trabajadores, debiendo ser contratados por la Junta de Andalucía.

Sabemos, por experiencia propia, que la Junta de Andalucía cuando pretende eludir sus responsabilidades con los trabajadores de las empresas en las que participa, lo que hace es perder progresivamente peso accionarial en esas empresas, en las que, en un futuro, se producirán reestructuraciones de las plantillas para que los empresarios amigos y los sindicatos (CCOO y UGT), bien alimentados y regados económicamente por la Junta con dinero público, les hagan el trabajo sucio y desarrollen su cometido: dividir a los trabajadores y firmar los ERE que les echen. No tenemos que ir muy lejos para constatar lo que decimos: la Junta creó y desarrolló una gran empresa que incluso sirvió para sacarle castañas del fuego, véase DELPHI y la creación de SDS que, atendiendo a la Declaración del Dtor. Gral. Corporativo D. Germán del Real Urbano en enero de 2014 en los juzgados de Jerez, fue una decisión política.

Puesto que hay centenares de compañeros y compañeras que trabajan para proyectos de la Junta de Andalucía, muchos de ellos desde hace muchos años, en aras a la defensa de los puestos de trabajo y de las condiciones de los trabajadores, consideramos muy necesario desarrollar este eje de trabajo para que la Junta de Andalucía se haga con el control absoluto de la Empresa asumiendo su responsabilidad con los trabajadores y cumpliendo con su obligación emanada del Estatuto de Autonomía de defender los derechos de los trabajadores, puesto que la actual Dirección de la Empresa ha demostrado su incapacidad y, en nuestra opinión, está inhabilitada para seguir dirigiéndola. Máxime cuando cada día es más frecuente ver el nombre de la Empresa en periódicos en noticias vinculadas a casos de corrupción, sin ir más lejos en un artículo del sábado 11 de noviembre https://goo.gl/66FZmx.

Que la Junta de Andalucía se haga con el control de Ayesa AT es la única manera de garantizar la estabilidad laboral, conseguir que se ponga punto final al continuo debilitamiento de las condiciones laborales, económicas y psicosociales de la plantilla, y hacer que la Empresa genere beneficios para los andaluces y no para una minoría como ocurre ahora.

CSC va a seguir defendiendo a ultranza los derechos laborales de los trabajadores y sus intereses, así como combatiendo con más fuerza y contundencia tanto a la represión contra la plantilla y la represión sindical, como contra la política contraria a los trabajadores y que cada día estamos sufriendo. El compromiso que os hicimos en septiembre de 2013 está intacto, no vamos a dar un paso atrás, no vamos a cesar de luchar contra las políticas y contra aquéllos que van en contra de las trabajadoras y trabajadores, por más que la empresa nos persiga y nos reprima como lleva haciendo desde hace años en su intento desesperado de descabezar cualquier tipo de movilización y a la organización que emana de los trabajadores al objeto de acrecentar la represión laboral contra la plantilla; siendo la labor de CSC fundamental para defender y proteger a la plantilla de agresiones a sus derechos.

La fuerza de la justicia y de la razón están con nosotros, los trabajadores y trabajadoras, y no nos cabe la menor duda de que con la fuerza de nuestro sindicato y, fundamentalmente, de la plantilla, no sólo vamos a parar las políticas contrarias de la Dirección de la Empresa, sino que vamos a dar pasos hacia adelante en la defensa y en la conquista de nuestros derechos mediante la movilización y la lucha. Es la única salida que tenemos los trabajadores y trabajadoras.

SI NO QUIERES APOYAR A LA DIRECCIÓN DE AYESA AT Y A SU POLÍTICA CONTRA LOS TRABAJADORES ¡EL 23N, VOTA A CSC!

¡FORTALECE LA ORGANIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES, VOTA CSC!

"El arte de dirigir consiste en saber cuándo hay que abandonar la batuta para no molestar a la orquesta."

Herbert Von Karajan.

 

NO  a los abusos laborales, NO a los retrocesos laborales, No a la represión laboral, No a la represión sindical. Readmisión del Presidente del Comité.

SECCIÓN SINDICAL DE C.S.C. EN AYESA AT

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SOBRE LA REUNIÓN CON LA DIRECCIÓN DE AYESA AT EL PASADO VIERNES 20 DE OCTUBRE

La Dirección de AYESA AT nuevamente dio una lección de lo que es NO actuar de buena fe, reafirmándose en su política de vulneración de los derechos de los trabajadores y de represión sindical.

La Dirección de AYESA AT tiene pavor a negociar de igual a igual y en un contexto de buena fe. No concibe que los trabajadores tenemos derechos y capacidad para negociar colectivamente nuestras relaciones laborales.

El pasado viernes 20 de octubre acudimos a la reunión a la que nos convocó la Dirección de AYESA AT, que no fue más que una reedición de la del 12 de julio en el mismo lugar, hotel Ribera de Triana. Al igual que en la reunión anterior, la Dirección de AYESA AT —representada por J. Zubiría, Marta A. y el abogado de la Empresa, F. Marín — llevó un notario sin previo aviso, con el mismo objetivo que anteriormente. Es curioso comprobar que la Dirección de AYESA AT se niega a negociar la actualización de los salarios de la plantilla —machacada por la Dirección desde hace 8 años—, pero tiene dinero, que nosotros los trabajadores generamos con nuestro trabajo, para eternizar los procesos judiciales, para llevar notarios, para reunirse en hoteles, o para contratar a una agencia de detectives —como Winterman— para investigarnos a nosotros o a algún periodista.

Nuevamente, la táctica de la empresa era la de mostrar la falacia de que CSC y el Comité de Empresa bloquean la conformación de la mesa de negociación del Plan de Igualdad.

El Comité de Empresa nuevamente se remitió a lo expresado en la reunión del 12 de julio. Asimismo, reiteró que ya se había pronunciado en su momento con la entrega por escrito a la empresa, en fecha de 26 de abril de 2016, de un documento con el posicionamiento del Comité, manifestando su voluntad negociadora e indicando los puntos que se debían cumplir para ello (y que os adjuntamos). Así como también incidió en que la situación en términos de represión y de vulneración de los derechos de los trabajadores por parte de la Dirección de AYESA AT es hoy mayor, y peor, que en abril de 2016.

La postura de la Sección Sindical de CSC fue la de apoyo pleno a lo expresado por el Comité de Empresa. Así, en la reunión le trasladamos a la Dirección de AYESA AT que nuestra postura era la misma que la expresada el pasado 12 de julio y, para negociar, le recordamos las medidas que propusimos al día siguiente en Madrid en el acto del Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje (SIMA). Y le preguntamos a los representantes de AYESA AT:

1. ¿Qué pasos ha dado o piensa dar la Dirección de AYESA AT al respecto de lo demandado?
2. ¿Está dispuesta a cumplir las condiciones planteadas por los Representantes de los Trabajadores en abril de 2016 o en julio de 2017?

Por lo tanto, reiteramos a la Dirección de AYESA AT la propuesta de acuerdo que la Sección Sindical de CSC le planteó el 13 de julio en el SIMA en base a 4 puntos razonables y concretos a cumplir para iniciar el proceso de negociación. Recordemos que los puntos eran los siguientes:

1. Acatamiento de la sentencia de acoso al actual secretario del Comité de Empresa, F. Andersen, desistiéndose la empresa de recurrir judicialmente y reconociendo la existencia de dicho acoso.
2. Aceptación por parte de la empresa de la petición de reincorporación —está en excedencia y se le ha negado— del anterior secretario del Comité de Empresa, Luis D. , una vez que el TSJA ha reconocido que su traslado a Tenerife fue declarado nulo por ser discriminatorio.
3. Desistimiento por parte de la empresa del recurso al TSJA respecto a la anulación de la sanción arbitrariamente impuesta al miembro del Comité de Empresa, D.Blanco.
4. Readmisión del Presidente del Comité de Empresa, a todos los efectos jurídicos, comprometiéndose la empresa a acordar dicha readmisión en sede judicial (Juzgado de lo Social nº 5 de Sevilla).

En este sentido, le recordamos que, en estos tres meses, tanto el punto 2 como 3 ya no estarían vigentes puesto que los distintos Tribunales nos han dado la razón y han vuelto a poner de manifiesto la vulneración de derechos de los trabajadores. Esto es una muestra más de la terquedad de la empresa y lo justo de nuestras posturas.

CSC volvió a lanzar el guante señalando que si terminaban con la represión de los representantes de los trabajadores y sus efectos, se darían las condiciones y estaríamos dispuestos a iniciar el proceso de negociación siempre que la Dirección de AYESA AT, previamente, hiciera lo siguiente:

1. Acatamiento de la sentencia de acoso al actual secretario del Comité de Empresa, F. Andersen, desistiéndose la empresa del recurso al TSJA y reconociendo la existencia de dicho acoso.
2. Readmisión del Presidente del Comité de Empresa, a todos los efectos jurídicos, comprometiéndose la empresa a acordar dicha readmisión en sede judicial (Juzgado de lo Social nº 5 de Sevilla).

La posición de las secciones sindicales de UGT y de CCOO fue la misma que defendieron el 12 de julio de 2017.

La posición expresada por el delegado de Madrid fue de apoyo tanto a lo expresado por el Comité de Empresa como por CSC. Y la posición expresada por el delegado de Barcelona fue que está de acuerdo en que se negocie el plan de igualdad siempre y cuando se pueda realizar en términos de igualdad. Tanto los delegados de Madrid y de Barcelona coincidieron en que con los medios técnicos que puso la Empresa para celebrar la reunión no podían seguirla, ni entender lo que se decía, ni quien lo decía ni quiénes eran los asistentes a la reunión.

La respuesta dada por la Dirección de AYESA AT, a través de J. Zubiría, fue la de “pelillos a la mar”, es decir, que quieren negociar sin guiones prestablecidos y sin ofrecer cumplimientos previos algunos. Lo que quieren es que iniciemos un proceso de negociación desde una posición de vulneración de los derechos de los trabajadores, de represión contra la plantilla y contra sus representantes, con dos sentencias en contra por acoso laboral —a favor del Presidente y del Secretario actual del Comité—, con el Presidente del Comité despedido disciplinariamente, y después de haber boicoteado desde hace 8 años todo intento de negociación en términos de igualdad y de buena fe. En un escenario en el que tiene la Dirección de AYESA AT un auto de ejecución de readmisión de un trabajador, el anterior Secretario del Comité de Empresa, al que le han vulnerado sus derechos fundamentales en términos de conciliación y que la Dirección de AYESA AT, por el momento, esquiva su cumplimiento.

La Dirección de AYESA AT, al vulnerar los derechos de los trabajadores y al reprimir a sus representantes, acredita no sólo una concepción antidemocrática de las relaciones laborales, sino que niega la existencia de las dos condiciones fundamentales que deben reinar para poder iniciar y desarrollar un proceso de negociación: buena fe y la posibilidad de desarrollar una negociación en situación de igualdad y sin agresiones entre las partes.

La prueba evidente de que esta reunión convocada por la Dirección de AYESA AT lo único que pretendía era obtener algún argumento que aportar al juicio del próximo día 22 de noviembre en la Audiencia Nacional fue que, cuando el Presidente del Comité de Empresa estaba hablando el Director de RRHH dio por cerrada la reunión, no interesándole en absoluto lo que éste estaba señalando y no queriendo escuchar la última exposición por parte de CSC. De esta forma, se evidencia claramente que es la Dirección de AYESA AT la que no concibe el diálogo ni la negociación cuando no le gusta lo que escucha ni puede imponer su criterio. En este sentido, tanto CSC como el Comité de Empresa, aún no estando de acuerdo con la postura de la empresa, hicieron esfuerzos por dar pasos para desbloquear el asunto, proponiendo puntos a los que la Dirección de AYESA AT no contestó. Su respuesta fue dar por terminada, unilateralmente, la reunión. Esa es la buena fe y la disposición a negociar de la Dirección de AYESA AT.

CSC quiere negociar un plan de igualdad que sirva para que los trabajadores avancemos en términos de igualdad y ganemos en calidad de vida y en posibilidad de conciliación; si la empresa cumple las dos condiciones que le hemos demandado, nos comprometemos a iniciar el proceso de negociación. Sin embargo, la Dirección de AYESA AT ha demostrado no tener intención alguna de negociar, como lo ha acreditado hasta ahora, sino de imponer un plan de igualdad inocuo e inservible para los trabajadores. Algo que ya hizo en 2009 y en 2014, imponiendo el Plan de Igualdad unilateralmente, despreciando la negociación, haciendo trampas y acrobacias legales, como acreditaron la Audiencia Nacional y el Tribunal Supremo.     

¡FORTALECE LA ORGANIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES, AFÍLIATE A LA CSC!

“Es peligroso tener razón cuando el gobierno está equivocado.”

Voltaire.

 

NO  a los abusos laborales, NO a los retrocesos laborales, No a la represión laboral, No a la represión sindical. Readmisión del Presidente del Comité.

¡Afíliate a la CSC!

SECCIÓN SINDICAL DE C.S.C. EN AYESA AT

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LA VERDAD Y LOS DATOS, EL ANTÍDOTO CONTRA LA MENTIRA

Solo hay dos opciones, o fortalecer a los trabajadores (CSC) o fortalecer a la Dirección de AYESA AT (CCOO-UGT).

Únicamente los trabajadores organizados y luchando como conjunto, como clase, podremos acabar con la política extremista y nociva para los trabajadores de la Dirección de AYESA AT.

Afortunadamente, somos esclavos de nuestras palabras y dueños de nuestros silencios. Nuestra credibilidad se halla en los principios y en la coherencia con ellos de nuestras acciones, en nuestra conducta, en definitiva, en nuestra práctica y nuestros principios teóricos, que conforman nuestra ideología.

Hemos demostrado en los últimos comunicados cómo las secciones sindicales de UGT y CCOO repiten los argumentos que la Dirección de AYESA AT vierte contra CSC, y contra el Comité, en las Administraciones Públicas, en las cartas de despido disciplinario del Presidente del Comité de Empresa y a la Plantilla. Al reiterar CCOO y UGT los argumentos de la Dirección de AYESA asumen los principios de ésta, la ideología promulgada por la Dirección de AYESA y en virtud de ella actúan. Es por ello que el comportamiento de CCOO y UGT es indigno e impropio de un sindicato que defienda los derechos y los intereses de los trabajadores.

Nuevamente nos queremos ir al siguiente párrafo que la Sección Sindical de UGT, desde el mayor desprecio al respeto a la plantilla, a su inteligencia y a la verdad, le expresó lo siguiente:

Nos echan en cara que UGT y la empresa coincidamos en la argumentación de que solo buscan el «cuanto peor, mejor», pero en ningún momento lo niegan. El problema no es que UGT y la empresa coincidan puntualmente en una idea; el problema es que CSC llevó al parlamento una Propuesta No de Ley para que la Junta de Andalucía dejase de contratar con Ayesa y con ello, haber acabado con más de 500 puestos de trabajo. ¿¿Cómo no vamos a pensar que «cuanto peor, mejor»?? A ver si algún día explican a la plantilla el sentido de dicha PNL.

La mentira sobre la autoría de la PNL ya la explicamos en el comunicado con asunto “RESPUESTA A LA SECCIÓN SINDICAL DE UGT” el día 18/09/2017.

Hoy queremos hablar de esos 500 puestos de trabajo que, según la Sección Sindical de UGT y su oráculo ideológico de la Dirección de AYESA AT, CSC pretendía cargarse.

El Comité de Empresa aprobó entregar una serie de cartas a la Presidenta de la Junta de Andalucía y a los Grupos Parlamentarios, cartas por las que el Presidente del Comité de Empresa ha sido despedido disciplinariamente dos veces. Las cartas se entregaron el 17 de septiembre de 2015.

¿Qué efectos, en términos de contratación, han tenido dichas cartas? Pues nada mejor que irse a los datos oficiales, los proporcionados por la propia Junta de Andalucía para comprobar si lo que vomitan la Dirección de AYESA AT y sus lacayos sindicales de CCOO y UGT es verdad o es una mentira más.

Adjudicación de contratos de la Junta a Ayesa AT antes y después de presentar las cartas a la Presidenta y a los Grupos Parlamentarios:

Adjudicación de contratos de la Junta a Ayesa AT desglosado por años:

Adjudicación de contratos de la Junta a Ayesa AT en 2015, desglose por meses (las cartas se entregaron el 17 de septiembre de ese año):

Resulta sorprendente —¿o tal vez no?— que en el momento de mayor ataque contra CSC por parte de la Dirección de Ayesa AT, sea cuando ésta obtenga las mayores adjudicaciones de la Junta de Andalucía. No lo vamos a hacer porque sería poco consistente —¿o tal vez no?— establecer la relación UGT-PSOE-Gobierno de Andalucía-Ayesa.

No sólo la Dirección de AYESA AT miente cuando emplea este argumento de la Junta deje de contratar con Ayesa para justificar sus medidas represivas, sino que también lo hace la Sección Sindical de UGT cuando reitera el mensaje de la Dirección de AYESA AT con el único objetivo de engañar a la Plantilla y dirigirla contra CSC. Y es que la Sección Sindical de UGT no tiene más bandera que el insulto gratuito y la mentira para atacar a CSC.

La Dirección lleva todo el tiempo embistiendo a CSC porque es consciente de que es la única fuerza sindical en AYESA AT, creada por la plantilla, que sólo atiende a los intereses de los trabajadores, pues es el mayor obstáculo que impide a la Dirección de AYESA AT arremeter contra la plantilla, que es lo que realmente pretende y busca. Tanto la Sección Sindical de UGT como la de CCOO son creaciones de la Dirección de AYESA AT cuya razón de ser no es otra que desbancar la mayoría absoluta de CSC y tener una representación sindical domesticada, arrodillada y vendida que firme todos los abusos y retrocesos contra la plantilla que les echen. Esto es lo que está en juego y esto es lo que pretende la Dirección de AYESA AT y sus títeres sindicales de CCOO y UGT.     

El objetivo de la Dirección de AYESA AT y sus sindicatos (CCOO-UGT) es desmovilizar a la plantilla, puesto que saben que la única fórmula que tienen para que la Dirección de AYESA AT triunfe es la desmovilización de la Plantilla. Desde CSC hacemos un llamamiento a los compañeros y compañeras, a la plantilla, a pasar a la ofensiva, por nuestros derechos y por nuestra dignidad, y debemos convertir este proceso electoral una enorme movilización de la plantilla que sirva para fortalecer las posiciones de los trabajadores, o lo que es lo mismo, fortalecer CSC; que es sinónimo de debilitar a aquellos que pisotean nuestros derechos, la Dirección de AYESA AT y sus secciones sindicales amarillas (UGT-CCOO) cómplices de todas las tropelías perpetradas por la Dirección de la empresa, e instrumento ella. Es responsabilidad de la plantilla hacerlo, con la plantilla movilizada se puede conseguir todo, de los trabajadores depende.

¡FORTALECE LA ORGANIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES, AFÍLIATE A LA CSC!

“Si no puedes convencerlos, confúndelos.”

Harry Truman.

 

 

NO  a los abusos laborales, NO a los retrocesos laborales, No a la represión laboral, No a la represión sindical. Readmisión del Presidente del Comité.

¡Afíliate a la CSC!

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¿POR QUÉ ES NECESARIO QUE LA JUNTA DE ANDALUCÍA ASUMA EL CONTROL DE AYESA AT?

Solo hay dos opciones, o fortalecer a los trabajadores (CSC) o fortalecer a la Dirección de AYESA AT (CCOO-UGT).

Únicamente los trabajadores organizados y luchando como conjunto, como clase, podremos acabar con la política extremista y nociva para los trabajadores de la Dirección de AYESA AT.

Hacemos un llamamiento a los compañeros y compañeras a leer el documento:

INFORME SOBRE EL EXPEDIENTE DE CONTRATACIÓN “SERVICIO DE ANÁLISIS Y DESARROLLO SOFTWARE PARA LAS TAREAS DE ADECUACIÓN DE LOS SISTEMAS DE INFORMACIÓN DE LA CMAyOT”

El informe se ha realizado desde la Secretaría General Técnica del la CMAyOT (Consejería de Medio Ambiente y Ordenación del Territorio) por un asesor técnico de la Junta de Andalucía. Te invitamos que des al enlace.

Del informe es interesante extractar las siguientes apreciaciones del asesor técnico que lo firma (los subrayados y negrita son nuestros):

• Se observa que estas son unas prestaciones cuya contratación se repite periódicamente en la sede de la Consejería, del estudio de la plataforma de contratación se observa que se licita la misma prestación desde 2009. Desde 2009, que es cuando hay registros en la plataforma, se hace un contrato y cuando éste expira, se realiza uno nuevo. Así también se hizo en 2013.

Por tanto, si son unas prestaciones necesarias y estables, se debería sacar una OEP [oferta de empleo público] y cubrir esas plazas. Se está produciendo una externalización de los servicios injustificada, cuando además hay cuerpos de funcionarios que pueden desarrollar esta labor perfectamente como luego veremos, y se reduciría el gasto. Esto va en contra del principio de economía. Además se observa que la Administración hace años que no hace una convocatoria de oposiciones de los cuerpos de informática y cuando lo ha hecho, hace décadas, encima han sido ofertas pírricas, simplemente testimoniales.

• Pero el mayor vicio de todos es que ni aun así se delimita claramente el objeto del contrato, se presupone que será el análisis de los posibles desarrollos que los sistemas de información de la CMAyOT necesitarán, y por otro lado la ejecución de esos desarrollos. […] Se observa que el objeto real del contrato es la mera disposición de trabajadores a la Consejería para suplir sus carencias de personal y que las adjudicatarias saquen un beneficio por ello. A esta opinión coadyuva además el hecho de que sea palmario para este técnico y para cualquier persona que trabaje en la consejería, que por empresas privadas se ocupan plantas enteras de la sede administrativa de la CMAyOT donde hay trabajadores externos que desarrollan de forma permanente sus funciones allí, con equipos y materiales de la propia CMAyOT y bajo el régimen directivo de personal funcionario de la Consejería, y muchos de ellos llevan así por años. Pero en esto abundaremos más adelante y especificaremos los subterfugios que realiza la CMAyOT para intentar disimular este propósito, el cual no está contemplado y es contrario al ordenamiento jurídico.

• En el presente caso, se puede determinar el precio según unidades de tiempo como realmente se ha pretendido, simplemente no se quiere emplear para no reconocer que el contrato consiste simple y llanamente en una cesión de trabajadores. El mejor sistema sería una combinación de un sistema de determinación por unidades de tiempo en conjunción con un sistema de por unidades de ejecución, pero para ello se debería determinar previamente cuáles son esas unidades de ejecución, y como hemos dicho y como quedará cada vez más claro a cada paso que demos en este estudio, precisamente lo que no se ha delimitado en la definición primigenia del contrato son las actuaciones en qué consistirá la presente prestación, sino que es una mera puesta a disposición de trabajadores a favor de la Consejería con el mero propósito de realizar tareas administrativas en muchos casos.

• Se establece una cláusula en el contrato que establece una condición totalmente abusiva, arbitraria y contraria a los derechos humanos, más propia de regímenes esclavistas que de un estado de derecho como supuestamente es España. Se dice que la Consejería se reserva en cualquier momento el derecho de rechazar cualquiera de las personas que integren el equipo de trabajo que se le pone a disposición. Esto aparte de ser totalmente abusivo, porque se habrá de justificar el motivo de este rechazo y además habrá de ser algún tipo de infracción grave, supone una quiebra de todos los derechos y garantías establecidas en nuestra legislación laboral, es una forma de precarización de las condiciones de trabajo bestial, lo cual choca de frente con el pretendido interés anunciado por la Junta de Andalucía de promover la introducción de cláusulas sociales y medioambientales en las licitaciones públicas, y además choca aún más a las claras con la pretendida separación del equipo de trabajo de la empresa adjudicatoria de las potestades de autoorganización de la Administración.

El informe ayuda a entender ciertas medidas que se han adoptado recientemente: como que cada vez haya menos trabajadores de AYESA AT en dependencias de la Junta de Andalucía; movimientos de trabajadores desde el cliente Junta de Andalucía a la Torre Sevilla; el alquiler del edificio INSUR; etcétera. Así mismo, somos conocedores de que la Junta de Andalucía y empresas subcontratistas —como, por ejemplo, AYESA AT—, han sufrido denuncias por cesión ilegal que han arrojado sentencias favorables a los trabajadores, debiendo ser contratados por la Junta de Andalucía.

Según el razonamiento que plantea el informe de la Junta al que nos referimos, que pone el dedo en la llaga sobre las externalizaciones injustificadas, la cesión ilegal y para esas “prestaciones necesarias y estables, se debería sacar una OEP y cubrir esas plazas”, en AYESA AT hay muchos proyectos donde trabaja un número importante de compañeros que encajarían en esta realidad. Somos conscientes, por la experiencia y el conocimiento de otros casos y en otros sectores, de que la Junta de Andalucía, cuando pretende eludir sus responsabilidades con los trabajadores y reestructurar sectores, progresivamente va perdiendo peso accionarial en las empresas en las que, en un futuro, se producirán reestructuraciones de las plantillas para que los empresarios amigos y los sindicatos verticales del régimen (CCOO-UGT), bien alimentados y regados económicamente por la Junta con dinero público, les hagan el trabajo sucio y desarrollen su parte del trabajo, dividir a los trabajadores y firmar los ERE que les echen.

La Junta de Andalucía creó en 1984 la empresa pública SADIEL para desarrollar la Informática y la Electrónica en la región, pero, con el devenir de los años, fue para tener un Cuerpo de Informáticos en la Administración y contribuir a la existencia de un sector totalmente desregulado. Conformó una empresa controlada por ella misma con dinero público en la que los trabajadores trabajaban tanto para la Administración como para grandes monopolios como ENDESA, con unas condiciones laborales netamente inferiores a las de los empleados públicos o los de ENDESA, y donde ambas organizaciones tenían una menor responsabilidad para con los trabajadores de SADIEL.

La Junta creó y desarrolló una gran empresa que incluso sirvió para sacarle castañas del fuego, véase DELPHI y la creación de SDS que, atendiendo a la Declaración del Dtor. Gral. Corporativo D. G. del Real en enero de 2014 en los juzgados de Jerez de la Fra., fue una decisión política —por cierto, otro juicio donde las secciones sindicales de la Dirección de AYESA AT, CCOO y UGT, estuvieron escondidas y no aparecieron, mientras que nuestro sindicato estuvo allí con los compañeros de SDS y nuestro Presidente del Comité de Empresa declaró en el juicio—.

En los momentos más intensos de la crisis, la Junta de Andalucía y ENDESA optaron por vender a precio casi de saldo parte de sus acciones de SADIEL a AYESA para que ésta se convirtiera en accionista mayoritario en 2011. A partir de ahí hemos podido comprobar los efectos perniciosos que ha tenido la entrada de AYESA como accionista mayoritario en la empresa. A la eliminación unilateral de los beneficios sociales, la paga variable de final de año, la supresión de un mes de jornada intensiva, etcétera, hay que añadir:

• una política empresarial en lo concerniente a la gestión del personal que pisotea los derechos de los trabajadores —violando las leyes, como atestiguan un número elevado de sentencias judiciales— y genera un clima laboral insoportable. Una gestión de personal que no contempla una carrera profesional, lo que provoca el alto número de bajas voluntarias que se producen;
• una política de contratación que impone precariedad y temporalidad;
• una política de gestión basada en la creación de empresas como ATECH BPO —con unas condiciones laborales, sencillamente, infames cuyo objetivo es tirar por tierra los salarios de los trabajadores— a las que se desvía trabajo de AYESA AT.

La Junta de Andalucía, como expresa el informe técnico antes mencionado o como hemos visto en AYESA AT, se ampara en que sólo tiene un 22% de las acciones para ponerse de costado ante los atropellos contra la legalidad y los derechos de los trabajadores y afirmar que ella no puede hacer nada.

Por todo lo que os hemos expuesto, por todo lo que está aconteciendo, y por conocimiento de lo que ocurre a nuestro alrededor es por lo que consideramos que es fundamental que los trabajadores nos movilicemos para exigir que la Junta de Andalucía asuma la responsabilidad que tiene con los trabajadores de AYESA AT y con la empresa.

Desde CSC consideramos que la Empresa es, y debe estar, al servicio de quienes trabajan y generan la riqueza —los trabajadores— y no de aquellos que no sólo no la generan, sino que establecen condiciones de precariedad, temporalidad y no respetan a los trabajadores y a sus derechos. Por ello, criticamos abiertamente a la Dirección de la Empresa. La Dirección no es la Empresa, pues la empresa somos los que generamos el beneficio con nuestro trabajo. Es por ello que os reiteramos que desde CSC vamos a trabajar para que la Junta de Andalucía se haga con el control absoluto de la Empresa, puesto que la actual Dirección ha demostrado su incapacidad y, en nuestra opinión, está inhabilitada para seguir dirigiéndola. Nuestro objetivo como sindicato de clase es luchar porque haya unas condiciones de trabajo justas, se respeten los derechos de la plantilla, y el trabajador, gracias a su esfuerzo y trabajo, pueda vivir digna y desahogadamente y no malvivir, que es el proyecto empresarial de AYESA. Todo esto no puede ser obra de un sindicato, ni de una sección sindical, sino que únicamente puede conseguirse con la movilización de la plantilla.

Mientras desde CSC trabajamos y estudiamos la situación para saber qué es lo que viene y por dónde debemos ir para que los trabajadores no retrocedamos, los sindicatos de la Empresa (CCOO y UGT) trabajan duro en estos dos meses —todo lo que no han hecho en estos 8 años pretenden hacerlo ahora— descalificando a CSC (exactamente lo mismo que hace y les dice la Dirección de AYESA AT) con el objetivo de desmovilizar a la plantilla, puesto que saben que la única fórmula que hay para que la Dirección de AYESA AT triunfe es la desmovilización de la Plantilla. Por ello, los trabajadores debemos pasar a la ofensiva, por nuestros derechos y por nuestra dignidad, y por ello debemos convertir este proceso electoral una enorme movilización de la plantilla que sirva para fortalecer las posiciones de los trabajadores, o lo que es lo mismo, fortalecer CSC, que es sinónimo de debilitar a aquellos que pisotean nuestros derechos, la Dirección de AYESA AT y sus secciones sindicales amarillas (UGT-CCOO) cómplices de todas las tropelías perpetradas por la Dirección e instrumento de ella. Es responsabilidad de la plantilla hacerlo, con la plantilla movilizada se puede conseguir todo, de los trabajadores depende.

¡FORTALECE LA ORGANIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES, AFÍLIATE A LA CSC!

“Nuestro sacrificio es consciente; cuota para pagar la libertad que construimos.”

Ernesto Guevara de la Serna.

 

 

NO  a los abusos laborales, NO a los retrocesos laborales, No a la represión laboral, No a la represión sindical. Readmisión del Presidente del Comité.

¡Afíliate a la CSC!

SECCIÓN SINDICAL DE C.S.C. EN AYESA AT

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