COVID-19: “LA INFLUENCIA DE LA PANDEMIA ESTÁ DISMINUYENDO EN LA PLANTILLA”, SEGÚN EL SPM

El pasado jueves 13 de mayo tuvo lugar una nueva —y última— "reunión" (vía Skype Empresarial) convocada por la Empresa bajo el nombre de "REUNIÓN EXTRAORDINARIA CSS- SEGUIMIENTO COVID-19", cuando el Comité de Seguridad y Salud (CSS) del centro de trabajo de Sevilla no ha sido constituido desde que se celebraron las últimas elecciones sindicales en junio de 2018 y cuando no existe un Comité de Seguridad y Salud intercentros tal y como la propia empresa ha reconocido. Estas reuniones no tienen más interés para la empresa que el de hacer ver ante terceros (Inspección de Trabajo, Juzgados, empresas auditoras…) que cumple con su obligación de informar y dar participación a la representación legal de los trabajadores, cuando eso no es así y en realidad está vulnerando los derechos de participación de la representación legal de los trabajadores en todas las materias y, en especial, en la de Seguridad y Salud. A la reunión no asistió ningún delegado de prevención de UGT, solo uno de sus delegados LOLS, y, por la empresa, no asistieron ni la responsable de Relaciones Laborales Virginia Gómez, ni Patricia Gómez-Millán, la que fuera instructora en el bochornoso expediente contra nuestros delegados LOLS por el único delito de contaros la verdad, que no es otra cosa que el Presidente del Comité de Empresa de Sevilla, MMR, percibió en los meses de mayo, junio, julio y agosto de 2019 emolumentos por encima de su salario sin motivo alguno para ello; curiosamente dos meses después de haberse firmado el Plan de Igualdad de traición. Tomó la palabra RMP, la responsable del servicio de prevención mancomunado (el SPM) del grupo mercantil, para recordar que el día anterior nos había comunicado los datos de riesgos potenciales y decir: "Como veis, no hay mucha novedad respecto a la tabla anterior [la del 28 de abril]. Estamos viendo cómo la influencia de la pandemia está disminuyendo en la plantilla, cada vez hay más recuperados y menos trabajadores afectados. Ahora mismo solo tenemos un positivo activo". La tabla a la que alude da la siguiente información: Se ve que no es consciente de que es su propio servicio el que nos ha comunicado la aparición de 4 positivos en 15 días, como tampoco lo es de que el 47,12% de la plantilla se ha visto afectada, de momento, directa o indirectamente por la pandemia y todo ello sin tener en cuenta los asintomáticos. Ese porcentaje sale de considerar: los 1.543 trabajadores que integran la plantilla —de acuerdo con la información suministrada por la empresa relativa a las cotizaciones a la Seguridad Social del mes de marzo—, 1.429 de Sevilla más 89 de Madrid y 25 de Barcelona, los 727 afectados, total que resulta de acumular a los 717 recuperados el positivo, los 3 con síntomas y los 6 que han tenido un contacto estrecho con un positivo. A continuación habló de la "buena acogida" que ha tenido en la plantilla el ofrecimiento por parte de la Confederación de Empresarios de Andalucía (CEA) en colaboración con el Servicio Andaluz de Salud de realizar test gratuitos de antígenos a los trabajadores de empresas en espacios de gran concentración laboral (ver https://www.cea.es/plan-sumamos/). Con respecto a este asunto, uno de nuestros dos delegados sindicales (LOLS) de CSC presentes en la reunión se dirigió a MAF, como representante de RRHH, para saber si el tiempo que empleen los trabajadores en los test tendrá o no la consideración de tiempo efectivo de trabajo y, en caso afirmativo, cómo deben justificarlo. Aquella permaneció en silencio y fue la responsable del SPM la que le dio respuesta diciendo: "Como lo coordiné yo, aunque no sea Marta, me dieron el OK para justificarlo, siempre que sea un tiempo razonable, por supuesto. La CEA está a cinco minutos de Alía y en cinco minutos se va andando y media hora o cuarenta minutos podemos estar de vuelta". A lo que nuestro delegado le recordó que no todos estamos en el Alía y que incluso puede ser que te den la cita un día que estés teletrabajando. En definitiva, y todo esto improvisando sobre la marcha, que el tiempo necesario para el test tendrá la consideración de tiempo efectivo de trabajo y que habrá que registrarlo en Rodas como una "cita médica", aportando como justificante la cita que llegue por email o el posible justificante que suministre la CEA (tarea que se apuntó para resolver la responsable del SPM). Nuestro delegado sindical se interesó por saber por qué, tras la desinfección de una sala por la existencia de un positivo y antes de su uso, no se respetan las 12 horas del plazo de seguridad que señala en su certificado la empresa responsable del servicio de desinfección, máxime cuando esta suele finalizar sus trabajos a las 23:00 de la noche. Respondió la responsable del SPM diciendo: "Porque podemos hacer uso siempre que mantengamos una ventilación natural durante 3 horas. Nosotros cuando hacemos la desinfección dejamos las ventanas abiertas durante más de tres horas para que sí se pueda hacer uso. En cualquier caso, habría que pedirle a la empresa que esa coletilla también la incluya en su certificado. Así que se lo voy a solicitar". Pese a lo que dice la responsable del SPM y puesto que no todas las instalaciones tienen ventilación natural y que, además, el certificado al que alude nuestro delegado dice que el desinfectante aplicado tiene una acción residual de hasta 24 horas, os recomendamos que si acudís a un puesto de trabajo en una sala que ha sido desinfectada la noche anterior, toquéis lo menos posible los elementos de esa sala y, si lo hacéis, nos os llevéis las manos a los ojos ni a la boca, y, sobre todo, haced uso de la mascarilla en el puesto de trabajo y lavaos las manos periódicamente. Aunque no queremos que os alarmeis, conviene recordar cuáles son los productos desinfectantes que se emplean así como sus toxicidades: Cloruro didecil dimetil amonio Glutaraldehído Se interesaron nuestros delegados LOLS de CSC por saber cómo se actúa cuando se tiene conocimiento de un positivo en un edificio, si se procede a clausurar la sala afectada, si se manda a teletrabajar a los trabajadores que estuvieran en ese momento o se reubican en otra sala… Respondió la responsable del SPM diciendo que en cuanto tienen constancia de un positivo proceden a la clausura de la sala o salas afectadas y a sus ocupantes les "damos las pautas claras y, generalmente, les decimos que se vayan a casa con teletrabajo". Nuestros delegados solicitaron que se revise el sistema de uso y desinfección de los nuevos "espacios de ocio" (islas) creados con la remodelación del edificio Alía. Y se interesaron por la petición que por escrito hizo nuestra Sección Sindical para el uso de los comedores en el tiempo del desayuno. A este asunto respondió MAF diciendo que ya se nos dará respuesta. Por último, MAF planteó "distanciar estas reuniones" en el tiempo porque, en sus palabras, "se limitan a revisar los cuadros que presenta el SPM y poco más", o bien suprimirlas e incluir un punto en el orden del día en las reuniones ordinarias de "los comités de seguridad y salud de los distintos centros de trabajo". Al final, la representante de RRHH nos da la razón: estas reuniones carecen de sentido porque ni existe CSS en el centro de trabajo de Sevilla, ni existe CSS intercentros y todo viene precocinado desde el horno del Comité de Seguimiento donde no tienen participación los trabajadores, además, en el centro de trabajo de Sevilla las van a diluir en un órgano que no ha sido constituido desde las últimas elecciones sindicales de 2018. Por cierto, esto lo dice la portavoz de la Dirección de la Empresa justamente un mes antes de que se celebre el juicio por la no constitución del CSS en el centro de trabajo de Sevilla. ¡Hasta aquí llegó el cumplo y miento de la Empresa para usarlo en el juzgado el próximo mes! El delegado LOLS de UGT aceptó la propuesta de la Empresa (como siempre UGT actúa siguiendo el principio de "lo que digan Vds. Sres. de RRHH que para eso somos una candidatura Amarilla suya", pero planteó que quede abierta la posibilidad de una convocatoria en cualquier momento ante un hecho extraordinario. El delegado de prevención por CCOO AJGD, como era de esperar, aplaudió esta iniciativa de la Empresa porque, desde su punto de vista, literalmente dijo que "la situación permite que podamos tener las reuniones con una mayor distancia. Las reuniones ordinarias son, si no recuerdo mal, cada tres meses, ¿no? Así que yo vería mejor incluir un punto en la reunión ordinaria que aluda al tema del COVID y, por supuesto, estando de acuerdo con lo que acaba de decir Miguel [el delegado LOLS de UGT]". AJGD nunca falla, siempre realizando de palmero de la Dirección de AYESA, lo hizo actuando como esbirro de la Dirección para que echaran a delegados del Comité de Empresa de CSC que acudían a las reuniones que la Empresa convocaba para hablar de la COVID-19, lo hizo en SDS en el Puerto de Santa María cuando se presentó por la candidatura amarilla de UGT que hizo RRHH, y lo hace hoy en la candidatura amarilla de CCOO en AYESA AT. No hay que olvidar que AJGD tiene experiencia en traicionar a los trabajadores, como hizo firmando un ERE extintivo en SDS Puerto de Santa María, cuando entonces era de UGT, por el que firmó el despido colectivo de decenas de trabajadores de esa Empresa filial. Al final decidieron incluir la cuestión COVID como un punto del orden del día en las reuniones ordinarias del "supuesto" —porque no está constituido— Comité de Seguridad y Salud del centro de Sevilla, y de las correspondientes de Madrid y Barcelona. RMP dijo que seguirá comunicando cada 15 días la información que aporta. Y así, finalizó la reunión. Como la próxima reunión ordinaria del supuesto CSS de Sevilla es el 20 de mayo, se aplaza la incorporación en el orden del día a la reunión que tendrá lugar en septiembre. Es decir, del COVID y sus efectos no volverán ni tan siquiera a hablar hasta dentro de 4 meses y restringiéndolo al centro de trabajo de Sevilla. Este es el interés por la seguridad y salud que tienen, no solo la empresa, sino sus lacayos travestidos de sindicalistas: UGT y CCOO. Eso sí, después apelarán a la pandemia para justificar y hacer cibercomités ilegales que realizan al objeto de que los delegados de CSC acepten las vulneraciones que hacen CCOO y UGT dirigidos por los manijeros de RRHH MMR y JAAL y no dar la cara ni rendir cuentas de todos los atropellos que están perpetrando. Y es que, aparte de no tener vergüenza, de traicionar a los trabajadores, son cobardes a rabiar. La única salida que tenemos los trabajadores es organizarnos en torno al sindicalismo de clase, que en AYESA AT es la Coordinadora Sindical de Clase (CSC), y fortalecerla al objeto de que los trabajadores organizados y movilizados construyamos la fuerza suficiente para confrontar las políticas nocivas, antipreventivas y contrarias a los trabajadores de la Dirección, y a las que los esbirros no dudan en hacer seguidismo y darle cobertura, liquidando los instrumentos de representación de los trabajadores y blanqueando los atropellos de la Empresa. Seguiremos informándote.

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COVID-19: Según el SPM, “No estamos sufriendo fuertemente la ola en AYESA AT”

El pasado jueves 15 de abril tuvo lugar una nueva "reunión" (vía Skype Empresarial) convocada por la Empresa bajo el nombre de "REUNIÓN EXTRAORDINARIA CSS- COVID-19", cuando el Comité de Seguridad y Salud (CSS) del centro de trabajo de Sevilla no ha sido constituido desde que se celebraron las últimas elecciones sindicales en junio de 2018 y cuando no existe un Comité de Seguridad y Salud intercentros tal y como la propia empresa ha reconocido (a pesar de que a estas reuniones donde la Empresa cuenta sus imposiciones unilaterales acuden delegados ajenos al centro de trabajo de Sevilla). Estas reuniones no tienen más interés para la empresa que el de hacer ver ante terceros que cumple en su obligación de informar y dar participación a la representación legal de los trabajadores, cuando eso no es así y en realidad está vulnerando los derechos de participación de la representación legal de los trabajadores en todas las materias y, concretamente, en el de la Seguridad y la Salud. Como suele ocurrir en estas reuniones, nunca se empieza a su hora, o la representación de la empresa o el Servicio de Prevención Mancomunado (SPM) llegan siempre tarde. Y es que al fin y al cabo estas reuniones no son más que teatrillos para tratar de engañar a terceros de que la Empresa cumple en materia de prevención y salud laboral y esos paripés tienen su reflejo en la falta de puntualidad, que no es más que otra falta de respeto más a la plantilla y a sus representantes. Tomó la palabra RMP, la responsable del servicio de prevención mancomunado (el SPM) del grupo mercantil, para recordar que en la mañana del día 15 de abril nos había comunicado los datos de riesgos potenciales y decir: "comparando el último cuadro resumen con el anterior, las diferencias son mínimas, tampoco hay mucha variación", refiriéndose a la anterior comunicación que hizo el 6 de abril. Bien es verdad que solo hay un aumento de 3 positivos (aunque solo fuera 1, es demasiado para CSC), pero lo que no dice es que en diez días se han acumulado 19 recuperados, es decir, compañeros que han sido positivos y en esos diez días han recibido el alta, o compañeros que tuvieron contacto estrecho con un positivo y han superado el periodo de confinamiento por dicha razón. Si el total de recuperados no se incrementara, sí que se podría hablar de "poca variación". RMP nos traslada que ya tienen compradas y distribuidas unas mascarillas con posibilidad de lectura de labios para aquellos/as compañeros/as en contacto con otros con dificultad auditiva. Son mascarillas quirúrgicas con transparencia en la zona de la boca, lavables y reutilizables. Nos alegramos por estos compañeros/as, aunque hemos de señalarles que las mascarillas quirúrgicas impiden que tú contagies a terceros, pero no que tú te contagies, pues las que impiden eso son las autofltrables (FFP2 y FFP3). No podemos pasar esta oportunidad para pedir que se repartan mascarillas FFP2/FFP3 al resto de trabajadores que asisten a las oficinas, y que se exija su obligatoriedad tanto en las zonas comunes, como en el puesto de trabajo. Los equipos de protección individual (EPI) como son las mascarillas FFP2 o FFP3 sin válvula, según los expertos, son las únicas que protegen a la persona en espacios cerrados como son las oficinas. El participante a esta reunión por parte de UGT, JMDA, pregunta por la finalización del estado de alarma del próximo día 9 de mayo y si la empresa tiene previsto algún tipo de acción, como, por ejemplo, "tras este periodo, ¿todos los trabajadores tendrían que ir a trabajar presencialmente o va a desaparecer el protocolo COVID?". El delegado pidió que se le informe sobre este asunto y lo que determine la Comisión de Seguimiento si esta se reúne antes del 9 de mayo. ¡Ahí tenéis a UGT asumiendo con naturalidad cómo la Empresa vulnera con su Comisión de Seguimiento el derecho de los trabajadores y sus representantes a la participación en esta materia! ¿Te das cuenta de por qué no constituyen el CSS del centro de trabajo de Sevilla? UGT nuevamente, en un ejemplo claro de lacayunismo y de amarillismo, hace lo que se espera de un sindicato creado por RRHH: servir a la Empresa y vulnerar los derechos de los trabajadores. Le respondió la Responsable de Relaciones Laborales VGB indicándole que no tienen ninguna novedad, que cuando se reúnan y tengan algo concreto se lo indicarán. Intervino RMP, indicando que tras el 9 de mayo, aunque se acabe el estado de alarma, el COVID no desaparecerá de nuestras vidas. Posteriormente interviene el delegado de CCOO, AGD, que suelta la siguiente frase: "Añadiría que cuando acabe el estado de alarma es cuando más sentido cobra que entre en vigor el SMART JOB". Queda claro que CCOO está de acuerdo con que la Empresa imponga unilateralmente el SMART JOB —como la Dirección considere— y lo pide abiertamente, importándole bien poco que los derechos de los trabajadores no se cumplan, al igual que les importa un pimiento que se socave la dignidad de la Plantilla. Para CCOO es más importante arrodillarse y arrastrarse ante la Dirección de la Empresa que exigir que se cumpla la negociación colectiva. CCOO y UGT no negocian jamás, claudican y venden a las plantillas y, aquí un nuevo ejemplo. Le respondió VGB indicando: "Se valorará, todo dependerá de la situación normativa como sanitaria, y se tomarán unas medidas u otras. La implantación del smart job quedó parada por el inicio de la pandemia y requiere de una toma de decisiones para ponerse en marcha". RMP añadió: "Me extraña mucho que Sanidad llegue y publique un sistema de actuación para los servicios de prevención en el que digan que ya no es necesario mantener la distancia de 1,5 m en los puestos de trabajo, que ya no se disponga de gel hidroalcohólico, así que, desde mi punto de vista, no entra". Por parte de CSC, habló uno de nuestros delegados LOLS (de los dos que asistieron) preguntando por la ausencia de respuesta a un escrito que presentamos el pasado 18 de marzo por el que reiterábamos una petición de información anterior sobre los sistemas de climatización y ventilación en relación a la COVID-19. Respondió MAF diciendo que ya se había dado respuesta en dos ocasiones y que no obstante revisarían la nueva solicitud, por si tuvieran que dar una tercera respuesta, y "se le facilitará lo que corresponda, porque hay algunas solicitudes que son demasiado extensas". Nuestro delegado se dirigió a RMP interesándose por el seminario web que ese mismo día ella iba a impartir bajo el título "Estrés, ansiedad, teletrabajo y saturación por COVID-19", indicando que este asunto le recordaba que hay pendiente una evaluación de riesgos psicosociales que tiene prevista su realización en el primer semestre de 2021, y ya estamos en el mes de abril. Respondió la responsable del SPM diciendo que eso está en marcha y ya nos lo comunicarán. Es decir, si "ya nos lo comunicarán" es porque será una nueva imposición por parte de la empresa y no se tendrá en consideración la opinión de la representación legal de los trabajadores. Recordemos que, según el artículo 3.2 del Real Decreto 39/1997, de 17 de enero, por el que se aprueba el Reglamento de los Servicios de Prevención, el procedimiento de evaluación de riesgos psicosociales deberá ser objeto de consulta a los trabajadores o sus representantes, de tal manera que proporcione confianza sobre su resultado. Nuestro otro delegado LOLS preguntó a RMP que si con el webinar que iba a impartir se está reconociendo que en AYESA AT hay ansiedad y estrés por el COVID-19. RMP, indica que no tiene nada que ver, que esto es algo que nos afecta a todos porque llevamos un año de pandemia, y que en nuestra vida personal nos está generando algunas reacciones, que no tiene nada que ver con la empresa, es algo personal. Nuestro delegado LOLS le pregunta si el trabajador/a no sufre ansiedad o estrés al ir a las oficinas. Y RMP indica que no va a entrar en debate. Nuestro delegado LOLS le pregunta por un acontecimiento que ocurrió el pasado 8 de abril, referente a que a las 8 de la mañana todas las ventanas del módulo 2 de la planta 3 de la sede de Ayesa en Sevilla (edificio Alía) estaban cerradas, habiendo ya compañeros/as que no llevaban mascarilla. Respondió RMP indicando que el responsable de abrir las ventanas abrió todas las ventanas. Entonces, ¿hay algún duendecillo que se dedica a cerrarlas? Aunque Rocío nos traslada que la obligatoriedad es a partir de las 10:30 de la mañana, ya que parece ser que el virus de la COVID-19, no se levanta hasta esa hora. Nuestro delegado LOLS pregunta a RMP sobre el reflejo en Ayesa AT de la cuarta ola, a lo que responde: "He dicho que todavía en Ayesa AT no estamos viendo un gran impacto sobre la plantilla". Como podemos ver en la prensa, la cuarta ola está acelerando en Sevilla, pero parece ser que el parque técnológico de la Cartuja no está en Sevilla, y que los compañeros/as que se trasladan en transporte público a las instalaciones tampoco están en Sevilla, y los que desayunan o comen en bares tampoco. "La cuarta ola acelera en Sevilla con el impacto de la cepa británica" https://www.diariodesevilla.es/sevilla/coronavirus-cepa-britanica-cuarta-ola-Sevilla_0_1564343939.html MAF pregunta si ya no hay más cuestiones, pero antes de terminar, ve interesante/conveniente firmar las actas de estas reuniones. Se ha acordado un poco tarde, ¿no? ¿Es que se lee los comunicados de CSC en los que denunciamos este acto? Porque ese mismo día en el comunicado que enviamos a la plantilla de título "SOBRE LA AUDITORÍA DEL SISTEMA DE GESTIÓN INTEGRADO (ISO 9001/14001/45001)" decíamos: Tras dimes y diretes del orden de firma y el modo de hacerlo, nuestro delegado LOLS le pregunta a MAF si además de las actas de estas reuniones, nos van a dar el acta de la constitución del presunto CSS del centro de trabajo de Sevilla, a lo que MAF le responde: "Como comprenderás no vamos a entrar en temas que no estamos tratando en esta reunión, ya que es una reunión extraordinaria para tratar el COVID, y no vamos a entrar en otros asuntos que como tú sabes, no vienen al caso". Pues si en una reunión extraordinaria de un supuesto CSS no se habla del acta de constitución de un presunto CSS, ¿dónde se habla eso? Lo peor es que sale como "escudera" de MAF la delegada de Barcelona NAL por UGT, para indicar que como está ella, que es de Barcelona, no tiene nada que ver con ese tema. Delegada NAL, aunque seas de Barcelona, si eres de Ayesa AT, también te concierne, ¿o es que porque estés a 1.000 km no tienes compañeros de sindicato en Sevilla los cuales no tienen constituido un Comité de Seguridad y Salud en el centro de trabajo de Sevilla? Pero claro, NAL deja clara una cosa: los delegados de UGT en AYESA AT se deben a la Dirección de RRHH antes que a su propio sindicato, uno de los ya de por sí más reaccionarios y corruptos del Estado español. Y así, finalizó la reunión. Nos emplazaron para la próxima, el 13 de mayo. Para acabar con estas reuniones de cumplo y miento, en las que a los trabajadores no se nos tiene en cuenta porque todo lo concerniente a la COVID-19 en AYESA AT lo está decidiendo unilateralmente la Comisión de Seguimiento, conformada exclusivamente por la dirección del grupo AYESA, estando los representantes de los trabajadores excluidos, la única salida que tenemos los trabajadores es organizarnos en torno al sindicalismo de clase, que en AYESA AT es la Coordinadora Sindical de Clase (CSC), y fortalecerla al objeto de que los trabajadores organizados y movilizados construyamos la fuerza suficiente para confrontar las políticas nocivas, antipreventivas y contrarias a los trabajadores de la Dirección, y a las que los esbirros (CCOO y UGT) no dudan en hacer seguidismo y darle cobertura, liquidando los instrumentos de representación de los trabajadores y blanqueando los atropellos de la Empresa. Seguiremos informándote.

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¡TOMA NOTA COMPAÑERA/O!

Desde el pasado 5 de marzo de 2021, que CSC comunicó la decisión de participar en la Comisión de Seguimiento del Plan de Igualdad con los 4 delegados que le corresponden, hemos comprobado cómo se ha activado, actuando de manera reaccionaria, la Sección Sindical amarilla de UGT. La Empresa ha tocado el silbato de la violación de los derechos sindicales de CSC y de los trabajadores y, rápidamente, sus canes se han lanzado a contribuir en tan indecente labor. En este caso, el tándem amarillo MMR y CRH, ambos de UGT, no han dudado en expresarse de manera rauda y veloz en contra de que los 4 delegados de CSC estén presentes la Comisión de Seguimiento del Plan de Igualdad. Contrasta esa actividad voraz en llevar a término la práctica antisindical de negar nuestra presencia en la Comisión de Seguimiento del Plan de Igualdad con la dejadez para hacer que la Comisión de Seguimiento del Plan de Igualdad funcione. Los personajes de UGT y CCOO y sus amos de la Dirección de la Empresa firmaron un Reglamento en el que señalan lo siguiente: Quiere decir que cada año debe haber 4 reuniones de la Comisión de Seguimiento del Plan de Igualdad y, por tanto, desde que se firmó el Plan de Igualdad en marzo de 2019 al día de hoy se tendrían que haber convocado 8 reuniones de la Comisión de Seguimiento del Plan de Igualdad. Según las actas a las que hemos podido tener acceso, gracias al juicio del Plan de Igualdad –porque hasta entonces estos siniestros personajes de la Dirección de la Empresa y de sus adláteres amarillos de CCOO y UGT nos lo habían negado a nosotros y a los órganos unitarios (delegados del Comité de Empresa de Sevilla y delegados de personal de Madrid)–, se han celebrado las siguientes reuniones: La primera, el 4 de julio de 2019, que tiene la firma de los asistentes. La segunda, el 26 de noviembre de 2019, la cual no tiene ninguna firma. La tercera, el 24 de febrero de 2020, la cual no tiene ninguna firma tampoco. La cuarta, el 12 de marzo de 2021, a la cual han excluido a la Sección Sindical de CSC y a nuestros cuatro delegados que componen dicha Comisión de Seguimiento en un acto de vulneración de la libertad sindical sin parangón. Como puedes ver, no se han realizado cuatro reuniones de las ocho que se tendrían que haber realizado hasta la fecha. Señal inequívoca de lo que es este Plan de Igualdad y del pasteleo que se tienen, tanto la Dirección de la Empresa como sus lacayas secciones sindicales amarillas de CCOO y de UGT. Curiosamente desde que CSC ha decidido participar en las reuniones de la Comisión de Seguimiento se han producido 3 reuniones en una 12 días (5 de marzo (reunión fallida), 12 de marzo y la futura del 17 de marzo que demuestran que el estímulo de la Dirección de la Empresa y de sus amarillos sindicatos (CCOO-UGT) es negar la acción de CSC y nuestra participación que las medidas de igualdad y conciliación. Pero este pasteleo no es una apreciación subjetiva nuestra, para corroborarlo basta con seguir leyendo el Reglamento que ha firmado la Empresa y sus esbirros de CCOO y UGT donde se señala: Y claro, este pasteleo se comprueba perfectamente en la reunión de la Comisión de Seguimiento del Plan de Igualdad del 24 de febrero de 2020 en la que, por parte del banco social, van 3 delegados –Rocío Domínguez y CRH de UGT y ECPM de CCOO– y sólo una persona del banco empresarial –la inefable MAF–. Estando el banco social compuesto por 11 miembros, es obvio que asistieron mucho menos de un tercio de los componentes del banco social, al igual que pasa con el banco empresarial, lo que denota la importancia que le dan al Plan de Igualdad y a esa Comisión de Seguimiento. Y, cómo no, el Reglamento es mero papel mojado, como todo lo que firman estos personajes. ¡Claro, la entrada en acción de la Sección Sindical de CSC ahora rompe este pasteleo que se tienen la Dirección de la Empresa y sus esbirros amarillos de CCOO y UGT, siempre prestos para traicionar a la plantilla! El "petit comité", el trapicheo, el pasteleo, el engaño, y sobre todo la opacidad y el ocultismo y la vulneración sindical son la constante del Plan de Igualdad y los engendros que genera. ¿De qué han informado a los trabajadores tanto unos como otros de lo que se ha cocido en la negociación del Plan de Igualdad o en la Comisión de Seguimiento? De absolutamente nada. Esa Comisión de Seguimiento del Plan de Igualdad hasta la fecha es pura superchería, puro engaño, puro fraude. Que sepamos de las tres actas primeras –que hemos obtenido gracias a nuestra demanda del Plan de Igualdad en la Audiencia Nacional, pues nos las han ocultado, como ocultan todo tipo de información a CSC y a los delegados de personal tanto de Madrid como a los del Comité de Empresa de Sevilla (al menos a los que somos de CSC)– lo que han demandado los representantes de UGT es lo siguiente: Cuando se refiere a "lo anteriormente citado" es el soliloquio de la Dirección de la Empresa. Como puede comprobarse, los esbirros amarillos de la Dirección de AYESA AT (CCOO y UGT) a la Empresa le hacen menos daño en sus demandas que el pescado en blanco. De hecho, su sometimiento y su desvergüenza está fuera de toda duda: son siervos de la Dirección de la Empresa y traidores a la plantilla, esa es la función de CCOO y UGT. Tras la sentencia de la Audiencia Nacional, la cual hemos recurrido por no estar de acuerdo con ella, nos abre la posibilidad de cambiar determinados aspectos de este nocivo plan de igualdad, por eso desde CSC hemos decidido participar en la Comisión de Seguimiento con los cuatro delegados que nos corresponde. La Dirección de la Empresa lo sabe y por eso nos niega nuestro derecho a la participación, al no respetar la Sentencia del Tribunal Supremo y la Audiencia Nacional que reconoce el ámbito de toda la Empresa de nuestra Sección Sindical y al negar que CSC designe a los delegados que considere convenientes. UGT ya ha dejado claro que prefiere un banco social con 7 delegados asignados y 4 no asignados, que un banco social con 11 delegados asignados. Pero es lógico, UGT nació para servir a los intereses de su creadora, la Dirección de la Empresa, y para dividir y traicionar a la plantilla. No olvidemos que así nació la Sección Sindical de UGT en SADIEL, hoy AYESA AT: Esto es lo que pasa cuando triunfa un pucherazo electoral de la Dirección de la Empresa y sus esbirros amarillos controlan los órganos de representación unitarios de los trabajadores. El Comité de Empresa de Sevilla ha dejado de ser un instrumento de los trabajadores al servicio de los trabajadores y se ha convertido en un instrumento de la Dirección de la Empresa contra los intereses y los derechos de los trabajadores. Los trabajadores en junio de 2018 no sólo perdimos nuestra dignidad, sino que entregamos el poder a la Dirección, a la Empresa, para que haga con la plantilla lo que le dé la gana, con absoluta impunidad, cosa que sin duda está haciendo. ¿Entiendes ahora lo que significa que triunfe un pucherazo electoral de la Dirección de la Empresa? ¿Entiendes ahora la importancia de que tú, trabajador/a, participes activamente y en libertad en la defensa colectiva de nuestros intereses como trabajadores? ¿Comprendes ahora por qué la Dirección de AYESA AT y sus esbirros sindicales pretenden negarnos a CSC nuestra presencia en la Comisión de Seguimiento del Plan de Igualdad, demostrando una desvergüenza y un despotismo infinito, no dudando en perpetrar la enésima práctica antisindical? ¡Fíjate cuánta basura ha salido a la superficie con la decisión de CSC de participar en la Comisión de Seguimiento del Plan de Igualdad, algo a lo que tenemos derecho! Sin duda, el Plan de Igualdad de AYESA AT refleja la putrefacción propia de una imposición unilateral de la Empresa maquillada por dos secciones sindicales amarillas (CCOO y UGT) que nadan en la inmoralidad más desmesurada. La solución pasa por la participación y la organización de las trabajadoras y los trabajadores de AYESA AT. La solución pasa por fortalecer el sindicalismo decente, el sindicalismo leal a los trabajadores, el sindicalismo digno y no el sindicalismo amarillo entregado a la Dirección de la Empresa.

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PLAN DE IGUALDAD: LA PORQUERÍA SIGUE SALIENDO A FLOTE

Como bien conocéis, desde CSC impugnamos judicialmente el Plan de Igualdad. El juicio en la Audiencia Nacional se celebró el pasado 1 de diciembre de 2020, del cual os informamos ampliamente el pasado día 18 de febrero con el comunicado titulado "SOBRE EL JUICIO DEL PLAN DE IGUALDAD". Como ya expresamos, desde CSC hemos recurrido dicha sentencia ante el Tribunal Supremo al no estar de acuerdo con ella, pues consideramos que el "Plan de Igualdad" de AYESA AT no es más que un cheque en blanco que las marionetas sindicales de la Dirección –CCOO y UGT– le han firmado a la Empresa para que esta pueda justificar ante terceros que cumple en materia de igualdad, cuando todos vosotros, y fundamentalmente vosotras, sabéis que AYESA AT incumple en materia de igualdad, no dudando en penalizar a compañeras que ejercen sus derechos a la conciliación y que no están dispuestas a eludir sus responsabilidades de madre, como por ejemplo, la compañera Patricia Guerrero Pagés, despedida el pasado 4 de diciembre. Sin embargo, tras esta sentencia de la Audiencia Nacional –que recordemos está recurrida–, hemos decidido empezar a participar en las reuniones de la Comisión de Seguimiento del Plan de Igualdad para exigir que se cumplan los pocos aspectos de la sentencia judicial que benefician a los trabajadores, como por ejemplo lo concerniente a la Medida III-C-1 (página 20 del Plan de Igualdad), que señala lo siguiente: "Bolsa de 8 horas/año para acompañamiento a familiares de primer grado de consanguinidad, en los supuestos de consulta médica para hijos menores de edad y familiares con discapacidad o mayores de 65 años y tiempo para pruebas/tratamientos médicos o enfermedades raras o graves" Con esta medida, tanto la Empresa como sus esbirros de CCOO y UGT, pretenden restringir lo disfrutado en la Empresa hasta la firma de este Plan de Igualdad: el tiempo necesario para cumplir con dicha obligación legal, tal y como recogen el artículo 22.e) del Convenio Colectivo del Sector y el 37.3.d) del Estatuto de los Trabajadores, implicando este Plan de igualdad un retroceso, como así se ha ejecutado desde que lo firmaron. Con respecto de esta medida, la Audiencia Nacional en su sentencia hace la siguiente valoración: "Sin embargo, el artículo 22 del convenio establece permisos parentales conforme a lo establecido en el artículo 37.3.b ET, que en modo alguno se suprimen en el plan de igualdad, sino que, adicionalmente a dichos permisos retribuidos el plan de igualdad reconoce un derecho complementario.". Esto significa que, según la sentencia, siguen rigiendo en la Empresa el artículo 22 del Convenio y el 37.3.b del ET y, por tanto, el tiempo necesario para acompañar a familiares de primer grado de consanguinidad, en los supuestos de consulta médica para hijos menores de edad y familiares con discapacidad o mayores de 65 años y el tiempo para pruebas/tratamientos médicos o enfermedades raras o graves, a lo que habría que sumarle el derecho complementario, que sería esa bolsa de horas de 8 horas recogidas en el Plan de Igualdad. REUNIÓN DE LA COMISIÓN DE SEGUIMIENTO DE 5/3/2021 El pasado 3 de marzo la Empresa, a través de la Sra. MAF, trasladó a nuestros delegados sindicales, Francisco José Rodríguez Martín y Andrés Melián Ruiz, una convocatoria de esa Comisión de Seguimiento del Plan de Igualdad que se iba a celebrar el viernes 5 de marzo. La Empresa seguía la misma operativa que la emprendida en las tres reuniones anteriores, operativa que se circunscribe en su táctica de creación de pruebas para tapar, por un lado, el inmenso fraude que para los trabajadores significa este plan de igualdad y, fundamentalmente, para tapar la persecución y la vulneración de los derechos sindicales contra CSC. A esa citación desde CSC le respondimos lo siguiente: Sra. Aguiar: A nuestra Sección Sindical —que como Vd. bien conoce es una Sección Sindical de Empresa porque así lo reconocieron tanto la Audiencia Nacional como el Tribunal Supremo en sentencias donde les condenan por vulneración de nuestros derechos sindicales y por las que incluso tuvieron que indemnizar a este sindicato— le corresponden cuatro puestos en dicha Comisión. A tenor de la información que la Empresa aportó en la Audiencia Nacional por la demanda de conflicto colectivo presentada por este sindicato contra el Plan de Igualdad de AYESA AT, tenemos las actas de las supuestas reuniones de la "Comisión de Seguimiento" correspondientes a los días 4 de julio de 2019, 26 de noviembre de 2019 y 24 de febrero de 2020 donde quedan patentes dos cuestiones: 1) Que la representatividad en dicha "Comisión de Seguimiento" atiende a las organizaciones sindicales. Cosa que de hecho se encargan Vds. de recalcar cuando señalan en esas tres actas "o comparece miembro alguno perteneciente al sindicato CSC". 2) Que en dicha "Comisión de Seguimiento" los miembros no tienen por qué ser fijos. Por ello, desde CSC, para esta reunión que se convoca en el día de hoy 5 de marzo de 2021, les hemos señalado que los cuatro compañeros que acudiremos a esa Comisión en virtud de los cuatro asientos que nuestro sindicato tiene en base a su representatividad son los compañeros Luis Delgado Ramírez, Marcos Prado Fernández, Francisco José Rodríguez Martín y Eduardo Jiménez García, sin menoscabo de que en sucesivas reuniones de dicha Comisión acudan otros miembros de nuestra Sección Sindical. Por todo ello, nuevamente le demandamos que nos diga de qué manera podrán estos compañeros participar en dicha reunión. Un saludo. Esta respuesta fue el detonante para que la patraña del Plan de Igualdad, y todo lo que emana de él como esa Comisión, saltasen por los aires. En primera instancia la Sra. Aguiar, haciendo lo que sabe, que no es otra cosa que tergiversar y falsear nuestras palabras al objeto de impedir nuestra decisión de participar en dicha reunión, y posteriormente los mamporreros mayores de RRHH –UGT– sincronizados todos ellos, se lanzaron a impedir que la representación determinada por CSC estuviera presente. De hecho, la Sra. MAF, motu proprio, no dudó en no enviar el enlace para participar a Francisco José Rodríguez Martín, negándole a nuestro delegado el derecho a estar en dicha reunión. Posteriormente, ya en la reunión, los lacayos MMR y CRH, ambos delegados de UGT y el primero, además, presidente del Comité de Empresa de Sevilla, no dudaron en convertirse en los primeros defensores de la Empresa, haciéndole el trabajo sucio para que nuestro sindicato no participe en dicha Comisión, pretendiendo ambos –Empresa y esbirros sindicales de UGT– determinar quiénes por CSC debemos acudir a dicha Comisión, cuando, en todo caso, es a nuestra organización a la que le corresponde determinar quiénes acudiremos a dichas reuniones. Sepa la Dirección de la Empresa que CSC no es como UGT y CCOO, donde lo que la Empresa dice es lo que se hace. Al ignorante de CRH también queremos decirle que no existe CSC-Sevilla ni CSC-Madrid, es más, esa es la teoría que la Dirección de AYESA AT ya empleó, y pretende seguir empleando lanzando esta vez a sus canes, para negar nuestros derechos fundamentales y por la que la Audiencia Nacional, en sentencia 130/2016, reafirmada por el Tribunal Supremo condenó a AYESA AT a indemnizar a nuestro sindicato con 3.125 euros en concepto de daños morales por haber violado nuestra libertad sindical. Adjuntamos la sentencia, nuevamente, para refrescarle la memoria a la Empresa y a sus mamporreros sentencia DERECHOS FUNDAMENTALES CSC AN.pdf. No hace mucho, el pasado día 2 de febrero de 2021, desde la cuenta de correo del Comité de Empresa de Sevilla, el secretario del mismo remitió un email a la plantilla titulado "Roles, Evaluaciones y Plan de Carrera" donde os decían lo siguiente: Curioso, los esbirros de la Dirección de la Empresa, por un lado, nos critican porque "no acudimos" y, cuando decidimos acudir, son los primeros que ladran azuzados por sus amos de RRHH para negarnos estar. Pero esto es lo que pasa cuando triunfa un pucherazo de la Dirección de la Empresa, como ocurrió en AYESA AT en las elecciones de junio de 2018, que la acción sindical es realizada por la Dirección de la Empresa a través de sus esbirros con el único fin de arremeter contra los trabajadores, por eso cargan contra CSC, porque únicamente CSC defiende a la plantilla, únicamente CSC defiende al conjunto de los trabajadores. Esto que está pasando ahora con la Comisión de Seguimiento del Plan de Igualdad no es nuevo, se circunscribe en la política promovida por la empresa de vulneración de la libertad sindical de CSC y en la negación de nuestro derecho a participar, como está pasando con los cibercomités ilegales que se están llevando a cabo desde mayo de 2020. El objetivo estratégico de la Empresa es liquidar totalmente a CSC hacerla desaparecer, para ello emplea la táctica de la violación sistemática de nuestros derechos sindicales –y recordamos que AYESA AT ya ha sido condenada por ello–, así como el acoso laboral. Y puesto que el pucherazo, el golpe de Estado de la Dirección de AYESA AT contra la plantilla, fue triunfante, la Dirección de AYESA AT manda a ensuciar las manos en la violación de nuestros derechos sindicales a sus esbirros de UGT y CCOO que gustosos colaboran en ello pues esa es su función, servir de stoppers, de perros de presa, contra todo aquel que ose defender a los trabajadores, es decir, contra CSC. Hace más de un año que no se reunía esa Comisión de Seguimiento del Plan de Igualdad, y la pusieron el día 5 de marzo para que UGT pudiera hacer su teatrillo el 8 de Marzo y, de paso, blanquear a una Empresa que despide a mujeres con reducción de jornada, que niega y combate la Adaptación de Jornada y que pretende restringir derechos a los trabajadores y trabajadoras con un Plan de Igualdad que es una traición y una soberana porquería. Los derechos de nuestras compañeras se defienden en el día a día, y cuando las compañeras están siendo agredidas por la Empresa, de hecho, en todos los casos de agresión contra las compañeras ha estado CSC junto a ellas para defender su puesto de trabajo, cosa que se ha hecho siempre con compañeras y compañeros con reducción de jornada por hijos a cargo. UGT sólo colaboró en un único caso, el de Rocío Domínguez, firmante del plan de igualdad por UGT, certificando uno de los más vergonzantes episodios. Plan de Igualdad que, por otro lado, esta firmante no sufre porque se ha ido de la Empresa. ¿Por qué colaboró ahí UGT? Porque esta trabajadora era de las suyas, militante de UGT y del PSOE. De las demás compañeras, sencillamente pasan olímpicamente porque el compromiso de UGT es con la Dirección de la Empresa que es quien la creó. No queremos terminar este comunicado sin recordar que: En marzo de 2019 a espaldas de la plantilla CCOO y UGT firmaron el Plan de Igualdad de traición en AYESA AT, firmando un cheque en blanco a la Dirección de AYESA AT. En abril de 2019 entró en vigor el Plan de Igualdad de traición suscrito por CCOO, UGT y la Dirección de AYESA AT. En los meses de mayo, junio, julio y agosto de 2019, el Presidente del Comité de Sevilla, MMR, vio incrementados sus salarios entre un 14,36% y un 28,72% según el mes sin motivo alguno que justificase dichos incrementos. Casi dos años después, el Presidente del Comité de Empresa de Sevilla ha callado y no ha dado explicaciones a la plantilla de tan inmoral comportamiento. A pesar que desde CSC se le han exigido en muchas ocasiones. Con estos antecedentes, no nos extraña que en la reunión del pasado 5 de marzo el Presidente del Comité de Empresa de Sevilla vomitase odio contra CSC llegando a pedir que nos echaran de la reunión a tres de los cuatro compañeros de CSC, porque al cuarto se encargó ya MAF de impedirle el acceso a la ciberreunión (que permite a la Empresa violar nuestros derechos con mayor facilidad aún), diciendo que si no estábamos conformes nos fuéramos a un juzgado a denunciar. Contrasta la actuación de este impresentable esbirro de la Empresa, MMR, con la mansedumbre que tuvo con la Empresa, pues hemos de recordar que VGB, por parte de la Empresa, estuvo presente en dicha reunión y que, tengamos constancia, esta mujer no formaba parte de esa Comisión, ¿o es que en esa Comisión la Empresa puede designar a quien le da la gana sin problema alguno, al igual que UGT y CCOO, pero no así CSC? Lo dicho, ha sido CSC expresar su voluntad de participar y salir a flote la porquería que es el Plan de Igualdad de AYESA AT y todo de lo que él emana, como es esa propia Comisión, y a los hechos nos remitimos. Sepan la Dirección de AYESA AT, sus esbirros sindicales y demás monigotes que ladran o no dependiendo de si el amo les quita o no el bozal, que no nos van a doblegar y que desde CSC lucharemos para defender a los trabajadores. Hoy 8 de Marzo, trasladamos nuestra felicitación a todas las mujeres de la clase trabajadora y decimos alto y claro, ¡el fascismo no pasará! ¡Fortalece el sindicalismo de clase, afíliate a la Coordinadora Sindical de Clase (CSC)!

¡FORTALECE LA ORGANIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES, AFÍLIATE A CSC! ¡NO a los abusos laborales! ¡NO a los retrocesos laborales! ¡NO a la represión sindical! SECCIÓN SINDICAL DE C.S.C. EN AYESA AT

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“REUNIÓN ORDINARIA” DEL INEXISTENTE COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD

El jueves 18 de febrero tuvo lugar una "reunión" (vía Skype Empresarial) que fue convocada el 11 de diciembre de 2020 por la Empresa bajo el nombre de "REUNIÓN ORDINARIA CSS- 1T 2021", cuando el Comité de Seguridad y Salud (CSS) del centro de trabajo de Sevilla no ha sido constituido desde que se celebraron las últimas elecciones sindicales en junio de 2018. De hecho, la última constitución del CSS data de noviembre de 2013. La convocatoria unilateral realizada por la empresa para la "reunión" tenía el siguiente: Conviene recordar aquí lo que dice la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de Riesgos Laborales sobre los comités de seguridad y salud: El no constituido CSS del centro de trabajo de Sevilla —hasta la fecha, no ha habido ninguna reunión para su constitución desde las últimas elecciones sindicales en junio de 2018, no existe acta alguna que lo certifique y no existe convocatoria alguna por la que se convoque la reunión de constitución— debería estar formado por: 5 delegados de prevención por parte de los trabajadores (designados por el Comité de Empresa). El número de delegados de prevención tiene la siguiente distribución: 2 por UGT, 2 por CSC y 1 por CCOO. 5 representantes de la empresa. En teoría, la "reunión" del 18 de febrero venía a dar cumplimiento al punto 3 del artículo citado, es decir, vendría a ser la primera de las reuniones trimestrales de 2021. Como sabéis, los 2 delegados de prevención por la Coordinadora Sindical de Clase (CSC) no acuden a las reuniones de un órgano no constituido y, por tanto, inexistente, precisamente por eso, porque no ha sido constituido. Por contra, sí acuden sus dos delegados sindicales (o delegados LOLS), previa impugnación de la convocatoria, para no perder puntada de lo que en esos teatros se cuece y cómo la Empresa vulnera los derechos de los trabajadores y sus representantes en lo concerniente a la Seguridad y Salud laboral. Ante la tardanza en dar comienzo la reunión/farsa, uno de nuestros delegados LOLS expresó su malestar porque ese tiempo muerto supone un coste en el crédito de horas sindicales. Le respondió MAF diciendo: "A ti te cuenta pero a los delegados de prevención no se les descuenta ningún tiempo", obviando que para los delegados de prevención también supone un coste en el crédito horario específico del que disponen en materia de seguridad y salud. Esta es la enésima falta de respeto a nuestros delegados sindicales, como si no tuviéramos más cosas que hacer, como ellos tienen crédito sin límite para perder el tiempo, pretenden que todos lo perdamos. Queremos incidir en que esta falta de respeto no es solo para con los delegados de CSC, sino que también es una falta de respeto para el conjunto de trabajadores y trabajadoras de Ayesa AT en asuntos tan importantes como son la Seguridad y la Salud laboral. La reunión no comenzó hasta 20 minutos después de la hora porque, además de nuestros dos delegados LOLS, solo estaba presente un delegado de prevención por UGT, pese a los intentos de la empresa de contactar con los convocados, incluido uno de los LOLS de UGT, para que se unieran. Que no os quepa duda de que a los delegados de CSC jamás nos han llamado, ni nos llamarán, ya que les somos muy incómodos en estos teatrillos. A poco menos de 10 minutos del final de la reunión se incorporó el delegado de prevención por CCOO con la excusa de que se le había "olvidado por completo la reunión", ya veis el interés que por la seguridad y la salud de sus compañeros demuestran algunos. Por parte de la empresa estuvieron MAF, MPGP y PGMP. También asistió la responsable del servicio de prevención mancomunado Rocío Macías. En la reunión había un denominador común ajeno a los delegados de CSC: desconocimiento del orden del día (bastaba con tener presente la convocatoria) y poco interés por saber qué cuestiones habían quedado sin resolver en la "reunión" anterior del 11 de diciembre de 2020 (bastaba con abrir el pdf de lo que consideran "acta" de aquella farsa). Propuso MAF empezar por el segundo de los puntos del orden del día, el de los temas pendientes de la reunión anterior, entre otros: La instalación de sensores de fugas en las fuentes de agua de Torre Sevilla, que, como es un tema recurrente, propuso tenerlo presente pero excluirlo de futuras actas. Muerto el perro se acabó la rabia. Las mediciones higiénicas de determinados edificios, por ejemplo, las del edificio Alía, que ya se han realizado y estamos a la espera de que nos entreguen el informe. Dijo MAF: "Lo mismo que las mediciones del Alía, está apuntado como pendiente las mediciones de Barcelona". Es decir, según MAF, el supuesto CSS del centro de trabajo de Sevilla —no constituido— supera su ámbito de competencia para incluir a Barcelona. Evaluación de riesgos psicosociales. Dijo la responsable del SPM que se va a realizar en el primer semestre de 2021 y que ella tiene mucho interés en que se lleve a cabo, que está aprobado el presupuesto con la empresa Aspy y que se realizará cuando estemos en una "situación de normalidad". Sobre las determinadas acciones contempladas en la Planificación preventiva de 2020, y aprovechando esta cuestión, uno de los delegados LOLS de CSC pidió que se haga entrega por parte del SPM del informe de cierre de dicha planificación con el análisis de su cumplimiento. También preguntó por la memoria anual de 2020 de los servicios de prevención. A este respecto, la responsable del SPM dijo: "La tenemos planificada para marzo". Siendo como ha sido el año 2020, resulta que hasta marzo de 2021 no van a proceder a la elaboración de la memoria anual del servicio de prevención, algo que debería ya estar más que finiquitada. A saber cuándo nos la entregarán. Una vez tratado ese punto del orden del día, propuso MAF fijar las fechas de las próximas reuniones trimestrales (farsas trimestrales como os venimos demostrando y denunciando desde CSC) y abordar la alternancia de cargos del no constituido CSS. Un delegado sindical de CSC recordó que el orden del día lo componían 7 puntos, a lo que le respondió: "Espérate un segundito a que me lea la convocatoria". De la lectura de la misma se observó que no había sido tratado el punto "4. Estado Planificación de la Actividad Preventiva 2021", por lo que nuestro delegado sindical dijo que no tenemos ninguna planificación de 2021. Le dio respuesta la responsable del SPM diciendo: "Como sabéis, establecimos una comisión del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo precisamente para tratar estos temas. Habría que establecer una reunión de esa comisión para analizar todo el cierre de 2020 y revisar la planificación que se ha establecido de 2021. El problema es que AJGD no está y de esa comisión forman parte Antonio y José María [Pérez Montes]". Así trapichea, trampea y vulnera los derechos de los trabajadores la Dirección de la Empresa con la inestimable colaboración de CCOO y UGT. Conviene recordar que la creación de esa "comisión del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo" la propuso la representación de la empresa en la "reunión extraordinaria" del no constituido, ni hoy ni entonces, CSS, celebrada el 6 de junio de 2019, con la única finalidad (y, por tanto, ya no debería seguir existiendo tal comisión) de la adaptación del sistema de gestión de seguridad y salud a la norma ISO 45001, pero como esto es un circo y un insulto permanente contra la plantilla, la Empresa hace y deshace a su antojo mientras CCOO y UGT le hacen palmas. La actividad preventiva de 2021 no es algo que deba tratarse en una mesa camilla con AJGD (en AYESA AT de CCOO, de UGT cuando estaba en SDS y siempre de la Dirección de la Empresa) y JMPM (UGT), sino que debe ser el SPM el que debería (y ya es muy tarde) haber presentado un borrador de la misma para su estudio a los delegados de prevención y, de estar constituido el CSS, tratarse en dicho órgano y rendir cuentas en el Comité de Empresa. ¡Cómo le gusta el mesacamillismo no solo a la dirección, sino también a su SPM! Ya en ruegos y preguntas los delegados LOLS de CSC recordaron la petición de información relacionada con las medidas específicas de prevención frente al COVID aplicadas a la infraestructura y a los equipos de climatización/ventilación de los distintos edificios de la empresa. Respondió MAF diciendo: "Esta reunión, no es una reunión extraordinaria COVID, sino una reunión ordinaria del CSS". Nuestro delegado LOLS le hizo saber que el punto 5 del orden del día se titula "Situación COVID-19". Curioso que la representante de la empresa no ponga impedimentos en tratar un asunto que está fuera del ámbito del supuesto CSS de Sevilla, la oficina de Barcelona, y que cuando se aborde un punto del orden del día —que está azotando a la plantilla y hay brotes abiertos en diversos centros de trabajo— salte para intentar silenciar cualquier intervención que "se salga del guión" de la empresa. Un nuevo ejemplo de que a la Empresa le importa un soberano rábano la salud de los trabajadores. Preguntaron los delegados LOLS de CSC por las coberturas que tiene contratadas Ayesa con Quirón Prevención como servicio que atiende la especialidad preventiva de Medicina del trabajo. La responsable del SPM vino a decir que lo único contratado son las revisiones médicas de los empleados cada dos años y que otros servicios, como pudieran ser las vacunas de la gripe o los test COVID, se pagan aparte porque no lo contempla el contrato. En cuestión COVID, lo único que hace Quirón Prevención es, según la responsable del SPM, "dar soporte en la relación a los riesgos potenciales (trabajadores con una patología)". Cuando se comunica un positivo por COVID al SPM, este no lo traslada a Quirón Prevención, pese a que es el responsable de la Medicina del trabajo de Ayesa AT, sino que es el propio SPM quien, con sus rastreos (de los que no sabemos nada), determina —"asesora" en palabras de la responsable del SPM— quién debe quedarse en casa o contactar con las autoridades sanitarias. Se procedió a tratar el punto 1 del orden del día, la alternancia de cargos en el supuesto CSS. La portavoz de la Empresa MAF propuso para la presidencia a la representante de la empresa MPGP y preguntó al único delegado de prevención presente, JMDA (UGT), a quién proponían para la secretaría. Este dijo que la alternancia de cargos no lo había visto en el orden del día y que no lo había tratado ni hablado con AJGD (CCOO), que acaba de incorporarse a la reunión. Ambos quedaron en tratarlo juntos. La incompetencia de CCOO y UGT es directamente proporcional a su desprecio a los derechos de los trabajadores. Y a todo esto, el Comité de Empresa del Centro de Sevilla inutilizado calla y no exige que se constituya el Comité de Seguridad y Salud. La situación es dantesca, los compañeros y compañeras contagiándose diariamente de COVID-19, el Comité de Empresa inutilizado no exige la constitución del CSS y así la Empresa tiene vía libre para imponer unilateralmente un protocolo que es ineficaz y que se comprueba su inutilidad en los innumerables contagios que se están produciendo, vulnerándose impunemente los derechos de los trabajadores a participar en la protección de nuestra salud y poder trabajar con plena seguridad. Finalmente se fijaron las próximas farsas/circos trimestrales (20 de mayo, 9 de septiembre y 16 de diciembre). La única salida que tenemos los trabajadores es organizarnos en torno al sindicalismo de clase, que en AYESA AT es la Coordinadora Sindical de Clase (CSC), y fortalecerla al objeto de que los trabajadores organizados y movilizados construyamos la fuerza suficiente para confrontar las políticas nocivas, antipreventivas y contrarias a los trabajadores de la Dirección a las que los esbirros no dudan en hacer seguidismo y darle cobertura, liquidando los instrumentos de representación de los trabajadores y blanqueando los atropellos de la Empresa. Seguiremos informándote.

¡FORTALECE LA ORGANIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES, AFÍLIATE A CSC! ¡NO a los abusos laborales! ¡NO a los retrocesos laborales! ¡NO a la represión sindical! SECCIÓN SINDICAL DE C.S.C. EN AYESA AT

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