CUANDO TODO EL PESCADO ESTÁ VENDIDO, LLEGAN LOS OPORTUNISTAS PARA APUNTARSE UN TANTO QUE NO LES CORRESPONDE

Ayer, 25 de marzo, desde microinformática se empezaron a repartir móviles de empresa a los compañeros y compañeras de los diferentes proyectos de ENEL/ENDESA, entre los que han estado delegados de CSC, que se han negado a dar el teléfono particular durante este tiempo. Desde que el lunes 15 de marzo los mandos intermedios de los compañeros y compañeras que trabajan para proyectos de ENEL/ENDESA les instaran a facilitar un número de móvil para poder acceder a la VPN de ENDESA en un futuro próximo, 11 días después: Tras dos comunicados de CSC a la plantilla, informando y exigiendo una solución que no fuera facilitar los móviles particulares. Cuando ya muchos de los compañeros y compañeras, demostrando dignidad, se han negado a facilitar su móvil han recibido un móvil de empresa o, directamente, el Jefe de Proyecto ha colocado el número de su teléfono móvil de Empresa porque los compañeros y compañeras, con firmeza, han defendido su dignidad y sus derechos y se han negado a entregar su número personal. Ahora, tarde y ya a toro pasado, se suma UGT a una lucha donde ni han estado ni se les ha esperado. Primero transigen y, después, cuando gracias a la lucha y a la firmeza, fundamentalmente de los compañeros y compañeras siempre apoyados por CSC, la Empresa se ve obligada a dar su brazo a torcer, como demostramos en el comunicado que os remitimos el pasado día 23 de marzo titulado "¿Móviles de Empresa para todos?" con los datos que os aportamos, pretenden sumarse al carro. ¡Ese es el rostro del oportunismo! ¡Ese es el rostro de la desvergüenza!, o lo que es lo mismo, ese es el rostro de UGT. La Dirección de la Empresa, a través de sus mandos que son los ejecutores de las directrices de la Dirección de AYESA AT, una vez ha visto que un número importante de trabajadores y trabajadoras han tenido un comportamiento digno, se han mantenido erguidos y firmes y no han sido doblegados por el miedo, que es la herramienta predilecta de la Dirección y sus esbirros, y ha tenido que doblegar su brazo, desistir de su pretensión inicial de hacer que el trabajador/a ponga su móvil particular, azuza a su sindicato amarillo por excelencia, UGT, para que esta capitulación de la Empresa la rentabilicen los liquidadores del Comité de Empresa, su sindicato amarillo UGT y, por consiguiente, lo rentabilice la Empresa y no los verdaderos protagonistas de esta pequeña batalla vencida, los trabajadores y trabajadoras dignos, no doblegados por la Empresa, y aquéllos que siempre estamos con los trabajadores porque somos parte de ellos, CSC. La Sección Sindical de UGT en Ayesa AT fue parida por RRHH, y su razón de existir no es otra que dividir y debilitar a los trabajadores y secuestrar e inutilizar los órganos de representación de los trabajadores para ponerlos al servicio de los dueños de la Empresa contra los trabajadores, que deberíamos ser los dueños de dicho órgano, del Comité de Empresa de Sevilla. La Sección Sindical de UGT es la creación de la Dirección de la Empresa para con las artes de la empresa —la marrullería, la mentira, la tergiversación, el ocultismo y la traición— derrotar a los trabajadores y trabajadoras. Y es que UGT y CCOO en AYESA AT son la demostración de que Simone de Beauvoir tenía razón cuando señalaba lo siguiente: Los verdaderos artífices de que la Dirección de AYESA AT haya tenido que doblar su brazo, los únicos artífices que han mostrado a la Dirección de la Empresa que los trabajadores y trabajadoras de AYESA AT tenemos dignidad, han sido todos y todas aquellos / as trabajadores y trabajadoras que se han negado a dar su teléfono personal. Ellos, nuestros compañeros y compañeras, son los verdaderos protagonistas y los que han dado una lección de dignidad tanto a la Empresa como a aquéllos compañeros y compañeras más débiles que entregaron sus teléfonos personales, cosa que jamás debieron hacer. ¡Creed en vuestros compañeros y compañeras porque en nosotros, los trabajadores y las trabajadores está la fuerza para cambiar esta realidad injusta que vivimos la plantilla! La Dirección de la Empresa nos quiere divididos y que desconfiemos los unos de los otros porque sabe que el día que rompamos la división y la desconfianza avanzaremos a pasos agigantados hacia la unidad y la organización y, con ellos, la Empresa no podrá seguir manteniendo el orden actual que es la injusticia contra los trabajadores y el sometimiento de la plantilla. CSC ha contribuido humildemente apoyando incondicionalmente a los compañeros y compañeras, y advirtiendoles de que no entregasen sus números telefónicos personales. CSC ha sido un instrumento humilde, pero necesario, para fortalecer a los compañeros y compañeras y dar voz pública a lo que estaban consiguiendo. Pero como todo éxito, y esto es un éxito porque los propios compañeros han mantenido firme la dignidad del conjunto, son los trabajadores y trabajadoras los verdaderos protagonistas y artífices de este acto que nos dignifica a todos y todas. Como siempre, podéis contar con CSC como un instrumento que nunca os fallará, con nuestras humildes fuerzas nuestros delegados han estado a vuestra altura, siendo inflexibles en la defensa de nuestra dignidad, que es la de los trabajadores, siendo firmes a la hora de no entregar tampoco nuestros números personales. Ahora, aún teniendo teléfonos de empresa, recordemos que los trabajadores y trabajadoras tenemos derecho a la desconexión digital, aunque la Dirección de la Empresa pretenda birlarnos también ese derecho. Mención aparte tienen los responsables de proyecto y/o jefes directos, que en su gran mayoría disponen de teléfono de empresa y han podido realizar este trámite sin tener que aportar su número personal, y sin embargo no han dudado en presionar a sus trabajadores y trabajadoras para que aportaran sus números personales. Evidenciando una vez más que algunos de ellos gozan de privilegios que no tienen el resto, como el hecho de que el hot desk no exista para ellos, y por eso luego son los primeros en acudir muchos de ellos como testigos de la empresa a los juicios para testificar en contra de los trabajadores y trabajadoras. Lo ocurrido con los móviles ha sido una demostración de que donde está la fuerza realmente es en los trabajadores. Los que realmente le han tomado el pulso a la empresa sois los trabajadores que os habéis negado a facilitar el móvil, entre los que nos contamos, eso sí, los delegados de CSC, y podéis estar seguros de que estaremos también en la próxima. ¡Enhorabuena compañeras/os!

¡FORTALECE LA ORGANIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES, AFÍLIATE A CSC! ¡NO a los abusos laborales! ¡NO a los retrocesos laborales! ¡NO a la represión sindical! SECCIÓN SINDICAL DE C.S.C. EN AYESA AT

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¿Móviles de empresa para todos?

Como ya os comunicamos el pasado 4 de marzo, en el correo de asunto "¿Dar tu número de móvil particular para poder trabajar con la VPN de ENEL/Endesa?", diferentes jefes de proyectos de la empresa están comunicando a los trabajadores de los proyectos del cliente ENEL/ENDESA que éste ha cambiado sus medidas de seguridad para su conexión VPN y se precisa facilitar un número de teléfono al que le llegará un SMS con un código de verificación o instalar una APP en un móvil. Ante la negativa de los trabajadores de facilitar el móvil particular, nos consta que algunos Jefes de Proyecto han pedido a la Empresa móviles corporativos para los trabajadores que integran los respectivos proyectos. No tenemos noticias aún de que la empresa haya accedido a dicha petición, pero es evidente que alguna solución tendrá que dar o podría ponerse en evidencia ante el cliente, al que ya le advertían en un correo que en Ayesa AT no iba a haber problemas con esto. PRH, máximo Responsable del Contrato que AYESA AT tiene suscrito con ENDESA: "estamos haciendo acuse de recibo como compañía y declarando que no tenemos ningún problema en la aplicación de la restricción de acceso." Parece que Pablo Ruiz —o quien ha advertido que en Ayesa no habrá problemas— no ha caído en que los trabajadores de ENEL tienen móvil de empresa y, por tanto, esa medida es liviana para ellos, pero en Ayesa AT es diferente; aquí no es así, y esto de facilitar o usar el móvil particular no es una medida sin consecuencias como ya os advertimos el 04/03/2021. PRH, máximo Responsable del Contrato que AYESA AT tiene suscrito con ENDESA: "El avance es el siguiente: GDS: 1.772 cuentas en total. Registradas a 8/3/21: 134 cuentas Business: 73 cuentas en total. Registradas a 8/3/21: 21 cuentas Si el dato es correcto: SEGUIMOS MUY MAL !!!" Otra solución que han facilitado en otros proyectos ha sido la de que los trabajadores pongan el móvil que tiene el grupo para "las guardias" (un concepto inexistente en nuestro convenio sectorial y que, de existir, es ilegal). Como ya os hemos comunicado, todavía no tenemos constancia de que se haya aprobado la compra de terminales móviles para los trabajadores. Pero si esto llegara a suceder, debéis tener claro que existe el derecho a la desconexión digital, es decir, que den a los trabajadores un móvil de empresa no quiere decir que los trabajadores deban tenerlo encendido fuera de la jornada laboral. Usar el móvil particular, un paso más hacia la precarización máxima. Con esta novedosa forma de hacer —que poco a poco el trabajador vaya aportando su móvil particular para temas de la empresa—, no hemos podido evitar acordarnos de lo que ya os informamos el pasado 3 de julio de 2020 en el comunicado titulado "Teletrabajo y Smart Working: Uberización e Ingreso Mínimo Vital". Os recomendamos su lectura íntegra. ¿Cuál será el siguiente paso, la conexión a internet, la oficina en casa y, ya puestos, recibir las órdenes de trabajo a través de una plataforma digital cambiando la relación laboral por la mercantil, convirtiéndonos en autónomos a destajo? Además, con esta nueva medida de "obligado cumplimiento" por parte de uno de los principales clientes —esto es, ENEL—, AYESA AT da un paso más en contra de la desconexión digital. Como ya os indicamos en el comunicado del pasado día 26 de febrero de 2020, "¿DESCONEXIÓN DIGITAL O DESCONEXIÓN DE LA LEGALIDAD?", la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y garantía de los derechos digitales, en su art. 87.3, establece cómo los representantes de los trabajadores deberán participar en la elaboración de los criterios de utilización de los dispositivos digitales. Así, como era de esperar, la empresa se ha saltado a la torera este precepto legal. Una vez más, AYESA AT, por la vía de los hechos, ha conculcado derechos a los trabajadores ante la inactividad de un Comité de Empresa de Sevilla, secuestrado por aquella y con el beneplácito servil de los amarillos sindicatos UGT y CCOO, expertos en firmar cheques en blanco y negociar a espaldas de los trabajadores retrocesos laborales. Compañero y compañera. Ya sabéis cómo la empresa no duda en racanearnos todo lo que puede y más. Ceder y aguantar hasta que salga una oportunidad de "largarse" de la Empresa no es la solución, es individualista y cobarde. Es necesario plantar cara y luchar como lo hicieron nuestros antecesores, con organización, principios y actuando todos a una. Es por ello que te pedimos que rompas con el aislamiento y te unas a la lucha organizada. No dudéis en hacernos llegar todo lo que acontece en vuestros proyectos, romped la atomización dialogando con tus compañeros/as y mantente informado comunicándote con nosotros y analizando nuestros comunicados. Y no podemos dejar pasar toda oportunidad para pedirte lo mínimo que se puede pedir en implicación, que te afilies a la Coordinadora Sindical de Clase, cuántos más seamos más fuerza tendremos.

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¿Dar tu número de móvil particular para poder trabajar con la VPN de ENEL/Endesa?

A diferentes responsables de Ayesa AT que trabajan para el cliente ENEL/Endesa les ha llegado un correo de ENEL sobre nuevas directivas de seguridad para las conexiones VPN de los proveedores con el siguiente contenido: ¿En qué consiste esta nueva medida de seguridad? Se trata de que, para conectarse vía VPN, ENEL/Endesa necesita verificar tu identidad mediante una de estas opciones: Facilitando un número de teléfono móvil al que se enviará un SMS con un código de verificación. Instalando una APP en el móvil que hará la misma función. Tenemos constancia de que diferentes responsables de equipos que están en proyectos relacionados con el cliente ENEL/Endesa, y siguiendo con lo que se les solicita desde otros cargos de más responsabilidad, están indicando a los trabajadores a su cargo que éstos deberán seguir las directrices de ENEL, sin que desde la dirección de Ayesa AT se esté informando de toda la repercusión que supondría para los trabajadores. Ni que decir tiene que ambas opciones dependen de que la empresa facilite los medios necesarios a los trabajadores afectados, tal como recoge la reciente sentencia del Tribunal Supremo que os adjuntamos. Desde CSC os instamos a no facilitar números de teléfonos particulares y mucho menos instalar ninguna APP en vuestros teléfonos. OJO, además te advierten en la fase de registro de esta medida extra de seguridad que "Sus números de teléfono sólo se usarán para proteger su cuenta. Se aplicará la tarifa estándar de teléfono y SMS". Eso significa que si tu compañía te cobra por los SMS (cosa rara hoy en día, pero que podría pasar si no se tiene tarifa de datos), tendrías que pagar cada vez que recibas el SMS. Lo más grave es que te obliguen a darle a ENEL/Endesa (y a Microsoft) tu número personal, y que la empresa, nuevamente eluda toda responsabilidad en este asunto, dando directrices a los trabajadores que atentan contra sus derechos. Por no hablar de que no quedan claras las consecuencias o la responsabilidad del trabajador en caso de avería de su dispositivo móvil o en caso de que no disponga de un smartphone por decisión propia. Si vamos asumiendo estas condiciones, los trabajadores terminaremos sufragando los costes de la conexión a internet, el portátil, la electricidad, el teléfono, el mobiliario e incluso los sistemas de seguridad, todo aquello en lo que las empresas puedan evitar esos costes para cargarlos en la mochila de los trabajadores. Muchos de estos gastos ya los estamos asumiendo, a pesar que la ley obliga a la Empresa a poner los medios para poder desarrollar el trabajo. Ante cualquier duda o si te presionan desde la Empresa no dudes en ponerte en contacto con nosotros. Como puedes comprobar, no es legal lo que pretenden hacer.

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SALARIOS: UGT ES LA VOZ DE SU AMO, LA VOZ DE LA EMPRESA

Observamos que nada tiene que decir UGT sobre la negación del derecho de información a la representación de los trabajadores para poder defender tu salud. Asimismo, comprobamos por los hechos cómo UGT en AYESA AT ha contribuido a recortarte derechos y, para ello, basta mirar el Plan de Igualdad de traición que han suscrito. Sin duda, miran para otro lado ante los salarios, perpetrando su deslealtad para con los trabajadores en las tablas salariales del convenio sectorial, en el que UGT y CCOO no dudaron en firmar un Convenio Sectorial de traición, haciendo que nuestros salarios perdieran al menos un quinto de poder adquisitivo con respecto del año 2009. Hay que agradecerle a CCOO y UGT la creación de categorías basura que hacen que muchos compañeros/as cobren raspadamente el salario mínimo. Dijeron que con el Convenio firmado a finales de 2017 iban a acabar con las categorías basura, pero 3 años después es uno de los objetivos que esas centrales sindicales vendidas llevan entre sus propuestas para la negociación. Ante nuestro comunicado sobre la necesidad de la subida salarial, ante nuestro comunicado sobre cómo de los salarios bajos de los trabajadores tenemos que sufragar una serie de gastos cuyo beneficiario es el empresario –como, por ejemplo, el gasto de la comida por padecer la jornada partida, los gastos de transporte o de indumentaria, entre otros– y hacemos hincapié de la necesidad de que se actualicen nuestros salarios para que estos recuperen el poder adquisitivo perdido, la Sección Sindical de UGT se convierte en la voz de su amo, sale a engañarte nuevamente con el Plan de Igualdad. UGT no duda en engañarte, no ya reconociendo, sino yendo en contra de los fallos de las sentencias 143/2015 de 16 de septiembre de 2015 de la Audiencia Nacional y 403/2017 de 9 de mayo de 2017 del Tribunal Supremo por las que se dio la razón a la Coordinadora Sindical de Clase (CSC), que anulaban el Plan de Igualdad de AYESA AT y condenaban a ésta a estar y pasar por dicha anulación del Plan de Igualdad impuesto unilateralmente por la Empresa. Te extractamos el fallo de la sentencia: Es imposible actualizar algo que no existe. UGT te miente vilmente al objeto de proteger a la Dirección de la Empresa. Ya ves que UGT en AYESA AT, entre una sentencia firme que da la razón a los trabajadores y las mentiras de la Empresa para justificar la vulneración de tus derechos, no duda en optar por alinearse con la Empresa, alinearse con el engaño y la indignidad. Respecto de los tickets guardería, a pesar de que la voz de su amo, la Sección Sindical de UGT, verbaliza los engaños de la Empresa asimilándolos a la retribución flexible señalando lo siguiente: nada tienen que ver con la retribución flexible, como saben los compañeros/as que durante estos 13 años han ido percibiéndolos. De hecho, el derecho a los tickets guardería emana de la Directiva 2006/54/CE del Parlamento Europeo y del Consejo, de 5 de julio de 2006, relativa a la aplicación del principio de igualdad de oportunidades e igualdad de trato entre hombres y mujeres en asuntos de empleo y ocupación, por el que las Empresas están obligadas a contribuir al cuidado de los niños y a la asistencia de personas dependientes. Por tanto, no estamos ante una dádiva de la Empresa, sino ante una exigencia legal. Nos dice UGT que nos encontramos ante una "mejora de la cuantía de los tickets de guardería de 55 €/mes". En los años 2008 y 2009 los/as compañeros/as recibían tickets guardería mensuales de 50 euros. Si aplicamos la carestía de vida, resulta que esos 50 euros serían hoy, actualizados con el IPC, algo más de 58€, concretamente, 58,37 euros. Como puedes ver, en los tickets guardería comprobamos también la pérdida de nuestro poder adquisitivo. Pérdida de poder adquisitivo que vende UGT como un logro. Nuevamente, la Dirección de la Empresa/UGT se aprovechan de la depuración de sangre de la plantilla, la alta rotación de la plantilla, para engañarla. Sin embargo, los/as compañeros/as con antigüedad superior a los 10 años en la Empresa pueden dar buena fe de lo que aquí decimos. Por cierto, la Directiva europea habla no sólo del cuidado de los niños, sino también de la asistencia de personas dependientes, en lo que también debiera contribuir a la misma y ayudar al trabajador, cosa que no tenemos constancia que AYESA AT haga. Es más, incluso no duda en poner cortapisas a los/as compañeros/as en esta situación cuando éstos demandan la Adaptación de Jornada para poder atender a dichos familiares dependientes, como son los padres/madres. Y es que, para el "Plan de Igualdad" de traición, la adaptación de la jornada no existe, ergo ya sabes, o tragas con la negación de la Empresa o te vas a los juzgados de lo social a defender tu derecho a la adaptación de jornada algo que, de partida, ya beneficia al infractor, que es la Empresa. Máxime con la indecente demora que se producen en los juzgados. Sin duda, los trabajadores necesitamos que se cumplan nuestros derechos y que nuestros salarios y condiciones laborales y económicas sean mayores. De nosotros, los trabajadores de AYESA AT, depende. O construimos una fuerza sindical que sea capaz de contrarrestar los atropellos de la Empresa y confrontarse a ésta para arrancar mejoras y forzar al cumplimiento estricto de nuestros derechos por parte de la Empresa, o seguiremos perdiendo condiciones y buscando la salida individual corriendo como pollos sin cabeza de una empresa a otra no consolidando jamás derechos: el sueño de la patronal. Eso sí, nos seguirán meando y nos dirán que está lloviendo, porque para endulzar las pérdidas de derechos y servir a los intereses de la Empresa y de los empresarios ya están CCOO y UGT, y en AYESA AT todos sabemos que las secciones sindicales de UGT y CCOO son la voz de su amo, son la voz de los RRHH, son la voz de la Dirección de AYESA AT. ¡Fortalece el sindicalismo de clase, afíliate a la Coordinadora Sindical de Clase (C.S.C.)!

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LOS TRABAJADORES NO NECESITAMOS ENDEUDARNOS MÁS, NECESITAMOS QUE NUESTROS SALARIOS SEAN MAYORES

En el día de ayer recibimos un correo electrónico titulado "Bankinter: préstamo para empleados" remitido desde la dirección de correo comunicacioncorporativa@ayesa.com donde nos señalaban lo siguiente: ¿Y cómo AYESA quiere acompañarnos en el desarrollo de nuestros proyectos personales? Sacando tajada, junto con Bankinter, de nuestras necesidades. Desconocemos qué se lleva a cambio AYESA por esta simbiosis con Bankinter, pero sin duda esta medida lo primero que hace es discriminar, todavía más, entre los trabajadores y para ello basta comprobar las condiciones: Ser indefinido. Al menos 1 año de antigüedad. Si abandonas AYESA AT, o te despiden, el tipo de interés TIN pasará del 3,5% al 8,5%, o lo que es lo mismo, del 3,5567% al 8,83915% TAE, un porcentaje muy superior al de otros préstamos personales de hasta 20.000 euros en otras entidades bancarias. Hemos de recordar que en estos dos años, desde que se celebraron las elecciones sindicales, hay unos 700 compañeros nuevos. El importe mínimo a solicitar será de 3.000 euros y el máximo de 20.000 euros, todo ello condicionado al salario neto mensual del solicitante. No pudiendo superar, en ningún caso, las 12 mensualidades netas. Penalizando nuestros salarios, haciendo que de nuestros salarios paguemos: El coste de vestuario. El coste de manutención como consecuencia de la imposición de la jornada partida por parte de la Empresa. El coste del combustible y del desgaste de nuestro vehículo o el transporte público para venir al centro de trabajo. Etcétera. Y esto no lo decimos nosotros, lo reconoce la propia Empresa en su documento de "Guía de buenas prácticas de Teletrabajo en AYESA", que os adjuntamos en el fichero 20200318_Guía de buenas prácticas Teletrabajo Ayesa.pdf, que os remitió a la Plantilla el pasado 18 de marzo y del que os extractamos el punto 2 de dicho documento: Negándose a actualizar nuestros salarios al incremento de la carestía de vida. De hecho nuestros salarios, en la última década gracias al Convenio Sectorial de traición firmado por CCOO y UGT han perdido más de un 20% de poder adquisitivo. Por si todo esto fuera poco, ahora nuestros salarios deben sostener gastos añadidos como consecuencia de la pandemia, como, por ejemplo, el coste de las mascarillas, como lo van a poder comprobar aquellos compañeros/as con hijos en edad escolar que deberán sufragar ese coste para acudir a la escuela. Los trabajadores no necesitamos endeudarnos más, lo que necesitamos es que nuestros salarios se incrementen. ¿Qué pretende la Empresa? ¿Amarrarte más promocionando tu endeudamiento? ¿Ponerte otra soga? La solución no pasa por endeudarnos todavía más a la par que nuestros salarios pierden poder adquisitivo. La solución pasa por sentar a la Empresa a una negociación real, de igual a igual, para que nuestros salarios suban y nuestras condiciones mejoren. Conquistar la jornada continua y forzar a la Empresa que respete nuestro derecho a la adaptación de la jornada, no sólo conllevará un ahorro para los trabajadores en materia de coste de manutención y/o transporte, sino también el ahorro en otros gastos como es el comedor de nuestros hijos o el aula matinal. Es momento de construir una fuerza de los trabajadores para hacer que la Empresa se siente con los trabajadores y asuma nuestras justas reivindicaciones y los injustos costes que los trabajadores soportamos. Los trabajadores debemos dar una respuesta, por ello, te hacemos un llamamiento a organizarte e incorporarte a las filas del sindicalismo de clase para podernos confrontar a la Dirección de la Empresa, que es la fórmula que la historia y experiencia de la lucha de los trabajadores certifica para conquistar derechos y dar pasos hacia adelante en condiciones de vida. ¡Fortalece el sindicalismo de clase, afíliate a la Coordinadora Sindical de Clase (CSC) y participa en la mejora de nuestras condiciones de vida!

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SALARIOS Y JORNADA: RESPUESTA DE AYESA AT

Te recordamos que el pasado día 15 de julio entregamos a la Empresa un documento que te volvemos a adjuntar en el fichero 20200715_Apertura_negociacion_salarios.pdf. Este documento recoge nuestra demanda a la Empresa de iniciar un proceso de negociación de la jornada, los salarios y los complementos salariales, de conformidad con lo establecido en el artículo 8.2 de la Ley Orgánica 11/1985 de 2 de agosto de Libertad Sindical. De todo ello te informamos en el comunicado que os remitimos el pasado 15 de julio titulado "ACERCA DE LOS SALARIOS". Os recordamos que la razón de ser de esta negociación hunde sus raíces en el reconocimiento por parte de la Empresa del gasto que implica a los trabajadores el acudir presencialmente a trabajar, tal y como recoge en su documento de "Guía de buenas prácticas de Teletrabajo en AYESA", que os adjuntamos en el fichero 20200318_Guía de buenas prácticas Teletrabajo Ayesa.pdf, que os remitió a la Plantilla el pasado 18 de marzo. Os adjuntamos un pantallazo del punto 2 de dicho documento: Como puedes comprobar, en el punto 5, para AYESA AT el teletrabajo implica un ahorro económico para el trabajador ya que, según la Empresa, se ahorra "en costes de vestuarios, manutención, gasolina o transporte público". Esto se traduce en que el trabajador, cuando acude al centro de trabajo a desempeñar el trabajo, le supone un gasto económico, según la empresa, en: Costes de vestuario. Manutención. Gasolina o transporte público. Etcétera. En base a esos gastos que los trabajadores sufragamos, tal y como reconoce la propia AYESA, CSC planteamos un proceso de negociación sobre los siguientes 4 ejes: Jornada continua: Para evitar los gastos de manutención y para salvaguardar la salud del trabajador, ahorrándose la posibilidad de contagiarse al comer fuera de su casa. Por lo que comprobamos, la Empresa mantiene la jornada partida, algo totalmente irresponsable. El trabajador no debe sufragar el coste económico, de tal manera que debe ser la Empresa la que se haga cargo de la manutención del trabajador, debiendo abonar al trabajador un complemento salarial de manutención de 10 euros por cada día de trabajo con jornada partida. Puesto que el teletrabajo implica, según la empresa, un ahorro de coste de vestimenta para el trabajador, está reconociendo la existencia de dicho coste y, por consiguiente, debería remunerarlo, contemplando un complemento salarial al respecto. Complemento salarial de transporte: La propia empresa reconoce ese coste para el trabajador. De tal modo que el trabajador no sólo genera una plusvalía con su trabajo que la Empresa se apropia, sino que, además, gasta parte de su salario para poder estar presente en la Empresa para que esta le explote y se apropie de la mayor parte del valor que el trabajador genera. Entendemos que el trabajador debería recibir 6 euros por este concepto por cada día que tiene que acudir al trabajo. Subida de las tablas salariales El Convenio Sectorial no contempla estos costes para los trabajadores que las propias empresas sí reconocen, demostrándose que el Convenio Sectorial firmado por CCOO y UGT es terriblemente beneficioso para los empresarios y pernicioso para los trabajadores. Por ello, es necesario mediante la negociación colectiva en la Empresa acabar con esta situación de injusticia para los trabajadores de AYESA AT. LA RESPUESTA DE AYESA AT. El pasado día 21 de agosto de 2020, un mes y seis días después, la Dirección de la Empresa a través de su apoderado Domingo Ortega Rodríguez, nos dio la respuesta que te adjuntamos en el fichero 200821 Respuesta Apertura negociación salarios.pdf para que puedas leerla en su integridad. La respuesta dada por el apoderado Domingo Ortega Rodríguez, en nombre de la Dirección de AYESA AT, es que "en la actualidad (…) no existe motivo ni justificación para iniciar un proceso de negociación de jornada, salarios y complementos a efectos de extrapolar las ventajas inherentes a la prestación del servicio en la modalidad de teletrabajo". Y las razones que aduce la Dirección de AYESA AT para negarse al proceso de negociación se resumen en los siguientes argumentos: Que "la mayoría de los trabajadores de AYESA AT prestan sus servicios en modalidad presencial y por lo tanto no se cumplen con las premisas en las que se asienta el teletrabajo". Que "la actual situación en la que se encuentran los empleados, esto es, prestar servicios de modalidad mixta de trabajo presencial y teletrabajo, se debe única y exclusivamente a una decisión empresarial derivada de la crisis sanitaria derivada por COVID-19 con el fin de evitar la exposición a riesgo de contagio de los trabajadores. Así, al tratarse de una decisión coyuntural". Que "el futuro programa SMART JOB sobre el que se está trabajando (…) se está preparando una norma legal específica sobre el teletrabajo que deberá resolver todas estas cuestiones" Como puedes ver, los argumentos dados por la Dirección de la Empresa para no iniciar el proceso de negociación de la jornada, salarios y los complementos no se sostienen por ningún lado. Tiene que recurrir a cosas absurdas para justificar su no negociación, su falta de voluntad de negociación propia de su concepción ideológica de las relaciones laborales. Ante estos argumentos dados por la Empresa, desde CSC debemos señalaros lo siguiente: Que la negociación de la jornada, salarios y complementos planteada por CSC se justifica no en la situación de teletrabajo, sino en el reconocimiento por parte de la Empresa de que el trabajo presencial de los trabajadores conlleva unos gastos en vestimenta, manutención y transporte que soportamos los trabajadores. Por tanto, es absurdo lo que hace la Dirección de AYESA AT de referirse al teletrabajo cuando la justificación de la negociación es el trabajo presencial. Trabajo presencial, por otro lado, que la Empresa reconoce en la respuesta que nos da. La Empresa reconoce que la mayoría de los trabajadores realizan su trabajo en modalidad presencial. Por tanto, justifica completamente los motivos esgrimidos por CSC para iniciar y desarrollar este proceso de negociación y desautorizan los motivos que ella ha dado para negarlo. AYESA AT reconoce en su escrito que "la actual situación en la que se encuentran los empleados" es la "modalidad mixta de trabajo presencial y teletrabajo" como consecuencia de la crisis sanitaria derivada por COVID-19. Hemos de recordar que durante todo el mes de agosto los trabajadores hemos estado en situación de presencialidad del 100%, con lo que hemos tenido que soportar los gastos de transporte y de vestuario, por ejemplo. De hecho, la situación del 100% de trabajo presencial atenta contra los pilares y principios básicos de la acción preventiva para la seguridad y salud de los trabajadores, teniendo en cuenta el alto porcentaje de transmisión del virus y de asintomáticos, los casos de positivos por COVID-19 de trabajadores con su puesto de trabajo en ALIA, y que otros tantos hayan estado de baja por enfermedad con sintomatología o no, a la espera del resultado de las pruebas PCR. Según AYESA AT reconoce por escrito el modelo SMART JOB no está en vigor en la Empresa. La Empresa, nuevamente, se retrata y muestra su aversión a una negociación real, no a una pantomima podrida donde todo esté escrito a priori por la propia Empresa. La propia AYESA AT te ha dicho que cuando vas a trabajar presencialmente soportas unos gastos de los que únicamente se aprovecha la Empresa, no tú. Por tanto, parte de tu maltrecho salario va destinado directamente a la Empresa todos los meses, con lo que tu salario real es todavía menor. La propia Empresa reconoce ello por escrito. La Empresa jamás se va a sentar a negociar con los trabajadores de igual a igual porque sabe que, entonces, tendrá que hacer concesiones. ¡Es hora de que los trabajadores demos pasos hacia adelante! La jornada y el salario son dos puntos fundamentales, máxime en la situación en la que nos encontramos, para los trabajadores. La Empresa sólo se sentará con los trabajadores en una negociación real, de igual a igual, si los trabajadores estamos en nuestro lugar y damos un paso hacia adelante en la resolución de nuestros problemas. Es momento de construir una fuerza de los trabajadores para hacer que la Empresa se siente a negociar y asuma nuestras justas reivindicaciones y los injustos costes que los trabajadores soportamos. Los trabajadores debemos dar una respuesta, por ello, te hacemos un llamamiento a organizarte e incorporarte a las filas del sindicalismo de clase para podernos confrontar a la Dirección de la Empresa, que es la fórmula que la historia y experiencia de la lucha de los trabajadores certifica para conquistar derechos y dar pasos hacia adelante en condiciones de vida. ¡Fortalece el sindicalismo de clase, afíliate a la Coordinadora Sindical de Clase (CSC) y participa en la mejora de nuestras condiciones de vida!

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