LA NORMALIZACIÓN DE LA DESVERGÜENZA Y LA TRAICIÓN

Todos y todas sabemos cómo UGT y CCOO alcanzaron la mayoría del Comité de Empresa, fruto del trabajo sucio de la Dirección de la Empresa, fundamentado en la represión, en el acoso y en todo tipo de forma sucia de actuar por parte de la Dirección de la Empresa, siendo su brazo ejecutor el departamento de RRHH. La Dirección de la Empresa mueve los árboles y sus marionetas amarillas (CCOO-UGT) recogen los frutos podridos. Y es que el Comité de Empresa de Sevilla de AYESA AT, emanado de las elecciones de junio de 2018, es hijo de la persecución sindical, de la agresión de la Empresa contra la plantilla. Esos polvos trajeron estos lodos. Sólo un Comité de Empresa emanado de la putrefacción, del engaño y de la traición puede callar y mirar hacia otro lado, tratando de que los trabajadores normalicen la corrupción, la inmoralidad y el engaño como actitudes inherentes a ellos mismos, cuando es todo lo contrario. La corrupción, la inmoralidad y el engaño forman parte de la ideología de la Patronal y utilizan a la minoría más inmoral y traidora de las plantillas para llevar este comportamiento indecente e inadmisible al objeto de que los trabajadores desconfíen de ellos mismos, eludan implicarse en la resolución de nuestros problemas como clase –que es lo que realmente le duele a las Empresas, empezando por AYESA AT–, en definitiva, estos esbirros inmorales de la Dirección de la Empresa y la Dirección de AYESA AT actúan coordinadamente al objeto de mostrar a la plantilla que todos los trabajadores estamos vendidos a la Dirección y que no podemos confiar los unos en los otros. El pasado miércoles 28 de abril, os remitimos el comunicado "COMITÉ DE EMPRESA DE SEVILLA: INMORALIDAD, ILEGALIDAD Y DESVERGÜENZA" donde os denunciamos un hecho extremadamente grave: Cinco días después, la mayoría del Comité de Empresa de Sevilla –CCOO y UGT– callan, los manijeros de RRHH en el Comité de Empresa de Sevilla –el presidente y el secretario del Comité de Sevilla– callan. Y callan porque saben que es absolutamente cierto y verdad todo lo que CSC está denunciando ante la plantilla. Les instamos a que demuestren que es falso lo que decimos. No lo pueden hacer. MMR y JAAL han instalado al Comité de Empresa de Sevilla en la inmoralidad y en la putrefacción, han hecho del Comité de Empresa de Sevilla una inmensa ciénaga de lo que únicamente brota es traición, engaño, inmoralidad y porquería, todo ello apoyado por CCOO y UGT y dirigido por la Dirección de AYESA AT. ¿Qué es UGT en AYESA AT? Es un sindicato creado por la Dirección de RRHH donde sus miembros actúan de manera inmoral, de tal modo que te convocan una huelga indefinida –que va a cumplir un año en unos días–, donde sus miembros son los convocantes y los primeros en esquirolearla, donde un delegado de UGT y del Comité de Sevilla incumple la ley –en materia de horas extraordinarias y de jornada– haciendo casi 300 horas extraordinarias en 2020, donde el Presidente del Comité, tras la firma de un Plan de Igualdad de traición a espaldas de la plantilla en marzo de 2019, los meses de mayo, junio, julio y agosto vio cómo se incrementaron sus emolumentos entre un 14,36% y un 28,72% sin motivo alguno que justificara dichos incrementos, donde su presidente y secretario llevan al Comité a la ilegalidad. ¡Eso es UGT en AYESA AT! Y CCOO es exactamente lo mismo puesto que lo apoya sin fisuras, en definitiva, ambos son la Dirección de la Empresa. Señores Presidente del Comité de Sevilla, MMR, y Secretario del Comité de Sevilla JAAL respondan a la plantilla: ¿Por qué están permitiendo votar desde noviembre de 2020 en los cibercomités ilegales que hacen a personas que no son delegados del Comité de Empresa? ¿Por qué han llevado al Comité de Empresa a la ilegalidad desde hace un año? Sr. Presidente del Comité, ¿por qué sus emolumentos se vieron incrementados en los meses de mayo, junio, julio y agosto de 2019 entre un 14,36% y un 28,72% sin motivo alguno para ese incremento, el cual se produce casualmente tras la firma del plan de igualdad de traición realizada por Vd., entre otros, el pasado mes de marzo de 2019? Por más que callen y miren hacia otro lado pretendiendo que los trabajadores normalicemos la miseria moral, la indecencia, el engaño y la suciedad con su silencio traidor, los trabajadores somos gente decente y no podemos normalizar el cieno que Vds. asumen como natural a tenor de su praxis. Si tuvieran un mínimo de decencia, dimitirían todos los miembros de UGT y CCOO. Pero como no conocen la ética y la responsabilidad, no lo harán. Respondan a la plantilla y dimitan. No puede seguir un minuto más un delegado del comité que, en vez de denunciar la violación de la ley por parte de la Empresa en materia de jornada y de horas extraordinarias, vulnera junto a la empresa la ley, como ha hecho el delegado del Comité de Empresa por UGT, GADC. No puede seguir un minuto más un presidente y un secretario del Comité de Empresa que únicamente están para blanquear a la Empresa y convertir al Comité de Empresa en una ciénaga de inmoralidad. ¡Respondan y dimitan! Los trabajadores de AYESA AT no nos merecemos que hayan liquidado al Comité y que lleven a los trabajadores a la indignidad, aparte de a la derrota superlativa a donde nos pretenden conducir siguiendo las directrices de sus amos de RRHH. Desde CSC exigimos la inmediata dimisión de MMR, JAAL y GADC. No merecemos un comité podrido que hiede a traición y a podredumbre.

¡FORTALECE LA ORGANIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES, AFÍLIATE A CSC! ¡NO a los abusos laborales! ¡NO a los retrocesos laborales! ¡NO a la represión sindical! SECCIÓN SINDICAL DE C.S.C. EN AYESA AT

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COMITÉ DE EMPRESA DE SEVILLA: INMORALIDAD, ILEGALIDAD Y DESVERGÜENZA

Opacidad, vulneración del derecho a la participación y a la información de los delegados del comité de Empresa, vulneración sistemática del Reglamento del Comité, y un largo etcétera muestran la situación del Comité de Empresa de Sevilla. Un comité de Empresa vaciado, que es utilizado por la Dirección de la Empresa para satisfacer sus intereses. Un Comité de Empresa que: Desinforma, engaña y divide a la plantilla. Se desentiende por completo de los despidos de los compañeros/as a la par que sale a blanquear los atropellos de la Empresa. No ha exigido la constitución del Comité de Seguridad y Salud (CSS) del centro de trabajo de Sevilla. Se ha puesto de perfil lanzando la toalla por completo para exigir la negociación de un Plan de desescalada de la COVID-19. Se ha puesto de parte de la Empresa ante los brotes de COVID-19 abiertos en los centros de trabajo, haciendo el trabajo sucio a la Empresa para no denunciar a AYESA AT ante la Autoridad Laboral aplicando el artículo 21.3 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales. Todo ello a pesar de un centenar de contagios. No desarrolla su función de control para con la Empresa como lo atestigua que en estos casi 3 años no ha introducido ni una demanda, a pesar de las vulneraciones realizadas por parte de aquella. Únicamente se activa para defender los intereses de la Dirección de AYESA AT. Es utilizado por la Dirección de AYESA en su cacería sindical contra CSC, y ahí está la exclusión por parte de la Dirección de AYESA –con el apoyo incondicional de MMR, UGT y CCOO– de la representación que a CSC le corresponde en la Comisión de Seguimiento del Plan de Igualdad. Vulnera de manera permanente su propio Reglamento, llevando al Comité de Empresa a la ilegalidad. … Si todo lo expresado hasta ahora no fuera suficiente, hemos de comprobar actos indecentes e indignos perpetrados por miembros de ese Comité de Empresa: Hay que recordar que en marzo de 2019 se firmó un Plan de Igualdad de traición a espaldas de los trabajadores y que, meses después, en mayo, junio, julio y agosto el presidente del Comité vio cómo se incrementaron sus emolumentos entre un 14,36% y un 28,72% sin motivo alguno que justificara dichos incrementos (realización de horas extraordinarias, subida de categoría profesional, etcétera). En diciembre de 2019, el Presidente del Comité de Empresa no tuvo reparo en participar en la vergonzante instrucción del expediente disciplinario abierto contra los delegados por deciros la verdad expresada en el punto 1). El presidente del Comité de Empresa no ha dudado en emplear la Justicia para coartar los derechos sindicales y la libertad de expresión y crítica política de un delegado de CSC, como lo acredita la sentencia de los Juzgados de lo Penal de Sevilla, que tumba la querella criminal presentada por MMR contra Marcos Prado. Hay un delegado del Comité de Empresa por UGT, GADC, que hizo casi 300 horas extraordinarias en el año 2020. En lugar de velar por el cumplimiento de los derechos de los trabajadores. Este sujeto en 2020 permitió que se vulnerase el tope de horas extras al año (80 horas), hizo jornadas laborales diarias de más de 12 horas y no respetó el tiempo de descanso entre una jornada y otra. Y todo ello, supuestamente, con una huelga indefinida convocada por su sindicato desde el pasado mes de mayo de 2020. A todo lo dicho, a las ilegalidades y falta de vergüenza permanente a la que UGT y CCOO han llevado al Comité de Empresa de Sevilla debemos añadir una más: Desde el mes de noviembre de 2020, en los cibercomités contrarios al Reglamento votan personas que ni tan siquiera son delegados del Comité de Empresa. Esto es, a la ilegalidad de los cibercomités, hay que añadirle la ilegalidad de que voten personas que ni tan siquiera son miembros del Comité de Empresa. Por ello exigimos, nuevamente, la dimisión del presidente y del secretario del Comité de Empresa, MMR y JAAL, respectivamente. CCOO y UGT han convertido el Comité de Empresa de Sevilla en un instrumento de la Dirección de la Empresa, en un lugar donde la inmoralidad, la ilegalidad y la desvergüenza predominan, han convertido el Comité en un estercolero, lo han matado. Los trabajadores de AYESA AT debemos recuperar el Comité de Empresa para los trabajadores, debemos hacer que este órgano recupere la legalidad y la vergüenza.

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PLAN DE IGUALDAD: TRÁGALA, TRAICIÓN Y BAJADA DE PANTALONES DE CCOO Y UGT

Cualquiera que tenga dos dedos de frente y haya leído el Plan de Igualdad de AYESA AT llega a la conclusión inequívoca de que la firma del mismo es un acto de alta traición perpetrada por CCOO y UGT. Desde CSC os hemos desgranado y desentrañado todo el Plan de Igualdad y os hemos demostrado con claridad la traición. De hecho, no hemos encontrado a ningún compañero o compañera que sea padre o madre que le agrade lo más mínimo este vergonzoso Plan de Igualdad. Y la traición es todavía mayor porque CSC, cuando contaba con mayoría en el Comité de Empresa de Sevilla y mayoría en la representación sindical en toda la Empresa, consiguió tumbar por sendas sentencias de la Audiencia Nacional y el Tribunal Supremo el Plan de Igualdad que la Empresa quiso imponer unilateralmente en 2014, de tal modo que la Empresa fue condenada a pasar sin plan de igualdad desde que la sentencia fue firme, en 2017. Con lo que AYESA AT no tenía Plan de Igualdad alguno y la Dirección tenía una necesidad enorme de firmar un Plan de Igualdad, cosa que debería haber aprovechado la representación sindical para arrancar un Plan de Igualdad de avance para los trabajadores y las trabajadoras. ¿Qué hicieron los esbirros amarillos de CCOO y UGT una vez se consumó el pucherazo electoral de 2018 dado por la Dirección de AYESA AT? Pues lo que les correspondía, tragar la imposición de la Empresa y entregar la lucha y el resultado de ésta que durante años llevamos a cabo los trabajadores dirigidos por CSC y un Comité de Empresa al servicio de la plantilla. Y es que la firma de este Plan de Igualdad por parte de CCOO y UGT es tragar con la imposición de la Empresa, es un acto de traición de lo más asqueroso y una bajada de pantalones hasta los tobillos. Veamos: En el acta de la 12ª reunión de la Comisión negociadora del Plan de Igualdad, de 22 de febrero de 2019, se señala lo siguiente: Conteniendo el punto 5) del texto al que hacen referencia los directivos de la Empresa el siguiente trágala: Germán del Real deja claro a CCOO y UGT que el Plan de Igualdad que plantea la Empresa son lentejas, o tragan o "la empresa considerará frustrado su intento de acordar un plan de igualdad (…) y daría por retiradas el conjunto de las propuestas de medidas que actualmente se comparte con la representación de los trabajadores". Según dicha acta de la 12ª reunión de la Comisión negociadora de 22 de febrero de 2019 el Banco Social esto es lo que CCOO y UGT plantearon: A lo que la Dirección de la Empresa respondió: A lo que desde los apesebrados mancebos amarillos de CCOO y de UGT se respondió lo siguiente: Y así se llega a la siguiente reunión de la Comisión negociadora del Plan de Igualdad, la número 13, el día 4 de marzo de 2019, donde el principal manijero de la Dirección de la Empresa, MMR toma la palabra para asumir el trágala y traicionar a la plantilla. Así se redacta en el acta de la reunión número 13 este vergonzoso episodio: Pero esta no sería la última bajada de pantalones de los esbirros amarillos de CCOO y de UGT. Todavía las marionetas amarillas de CCOO y de UGT se tenían que bajar los pantalones en lo concerniente a la ultraactividad del Plan de Igualdad, tragando con lo impuesto por la Empresa. Así redacta el acta la última traición, la última bajada de pantalones de CCOO y de UGT: Y esta fue la indecente negociación del Plan de Igualdad: una bajada de pantalones hasta el fondo de CCOO y UGT, alta traición contra la plantilla que ha visto cómo se ha tirado el trabajo de CSC y del Comité de Empresa de Sevilla y los delegados de personal de Madrid durante años, habiendo tumbado en 2015 el Plan de Igualdad que la Audiencia Nacional y el Tribunal Supremo condenaron por sentencia a la Empresa a pasar por no tener plan de igualdad. Tras esta traición perpetrada el 4 de marzo de 2019, hemos de recordar el siguiente dato que desde CSC denunciamos en noviembre de 2019: el presidente del Comité de Empresa de Sevilla y "mandamás" de UGT en AYESA AT, MMR, en los meses de mayo, junio, julio y agosto de 2019 vio incrementados sus salarios entre un 14,36% y un 28,72%, según el mes, sin motivo alguno que justificara dichos incrementos. Esto es el Plan de Igualdad que defienden CCOO y UGT, el Plan de Igualdad de la Dirección de la Empresa. Queda demostrado que este plan de igualdad es una traición a la plantilla y queda acreditado el miserable papel de UGT y CCOO blanqueando dicha imposición y certificando no sólo su inmoralidad, sino también su desprecio a la plantilla a la que le han ocultado todo esto. Este es el resultado de que triunfe un pucherazo en las elecciones sindicales de la Dirección de la Empresa. Esto es lo que acontece cuando los trabajadores votan a las candidaturas amarillas al servicio de la Dirección de la Empresa. Recuerda, compañera/o que estas marionetas amarillas de CCOO y UGT nos han conducido a la plantilla, no solo a un retroceso en materia de igualdad y de conciliación, sino que fundamentalmente dicen representar a los trabajadores desde la mayor desvergüenza e indignidad posible. Los trabajadores no merecemos sindicalistas indignos cuyo papel sea traicionarnos. ¡Tomad nota compañeros/as! Hay salida, participa activamente en la defensa de nuestros intereses colectivos como trabajadores. Si tu participas activamente le cierras el paso a los vividores que de la traición a la plantilla hacen su modus vivendi.

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PLAN DE IGUALDAD: LA PORQUERÍA SIGUE SALIENDO A FLOTE

Como bien conocéis, desde CSC impugnamos judicialmente el Plan de Igualdad. El juicio en la Audiencia Nacional se celebró el pasado 1 de diciembre de 2020, del cual os informamos ampliamente el pasado día 18 de febrero con el comunicado titulado "SOBRE EL JUICIO DEL PLAN DE IGUALDAD". Como ya expresamos, desde CSC hemos recurrido dicha sentencia ante el Tribunal Supremo al no estar de acuerdo con ella, pues consideramos que el "Plan de Igualdad" de AYESA AT no es más que un cheque en blanco que las marionetas sindicales de la Dirección –CCOO y UGT– le han firmado a la Empresa para que esta pueda justificar ante terceros que cumple en materia de igualdad, cuando todos vosotros, y fundamentalmente vosotras, sabéis que AYESA AT incumple en materia de igualdad, no dudando en penalizar a compañeras que ejercen sus derechos a la conciliación y que no están dispuestas a eludir sus responsabilidades de madre, como por ejemplo, la compañera Patricia Guerrero Pagés, despedida el pasado 4 de diciembre. Sin embargo, tras esta sentencia de la Audiencia Nacional –que recordemos está recurrida–, hemos decidido empezar a participar en las reuniones de la Comisión de Seguimiento del Plan de Igualdad para exigir que se cumplan los pocos aspectos de la sentencia judicial que benefician a los trabajadores, como por ejemplo lo concerniente a la Medida III-C-1 (página 20 del Plan de Igualdad), que señala lo siguiente: "Bolsa de 8 horas/año para acompañamiento a familiares de primer grado de consanguinidad, en los supuestos de consulta médica para hijos menores de edad y familiares con discapacidad o mayores de 65 años y tiempo para pruebas/tratamientos médicos o enfermedades raras o graves" Con esta medida, tanto la Empresa como sus esbirros de CCOO y UGT, pretenden restringir lo disfrutado en la Empresa hasta la firma de este Plan de Igualdad: el tiempo necesario para cumplir con dicha obligación legal, tal y como recogen el artículo 22.e) del Convenio Colectivo del Sector y el 37.3.d) del Estatuto de los Trabajadores, implicando este Plan de igualdad un retroceso, como así se ha ejecutado desde que lo firmaron. Con respecto de esta medida, la Audiencia Nacional en su sentencia hace la siguiente valoración: "Sin embargo, el artículo 22 del convenio establece permisos parentales conforme a lo establecido en el artículo 37.3.b ET, que en modo alguno se suprimen en el plan de igualdad, sino que, adicionalmente a dichos permisos retribuidos el plan de igualdad reconoce un derecho complementario.". Esto significa que, según la sentencia, siguen rigiendo en la Empresa el artículo 22 del Convenio y el 37.3.b del ET y, por tanto, el tiempo necesario para acompañar a familiares de primer grado de consanguinidad, en los supuestos de consulta médica para hijos menores de edad y familiares con discapacidad o mayores de 65 años y el tiempo para pruebas/tratamientos médicos o enfermedades raras o graves, a lo que habría que sumarle el derecho complementario, que sería esa bolsa de horas de 8 horas recogidas en el Plan de Igualdad. REUNIÓN DE LA COMISIÓN DE SEGUIMIENTO DE 5/3/2021 El pasado 3 de marzo la Empresa, a través de la Sra. MAF, trasladó a nuestros delegados sindicales, Francisco José Rodríguez Martín y Andrés Melián Ruiz, una convocatoria de esa Comisión de Seguimiento del Plan de Igualdad que se iba a celebrar el viernes 5 de marzo. La Empresa seguía la misma operativa que la emprendida en las tres reuniones anteriores, operativa que se circunscribe en su táctica de creación de pruebas para tapar, por un lado, el inmenso fraude que para los trabajadores significa este plan de igualdad y, fundamentalmente, para tapar la persecución y la vulneración de los derechos sindicales contra CSC. A esa citación desde CSC le respondimos lo siguiente: Sra. Aguiar: A nuestra Sección Sindical —que como Vd. bien conoce es una Sección Sindical de Empresa porque así lo reconocieron tanto la Audiencia Nacional como el Tribunal Supremo en sentencias donde les condenan por vulneración de nuestros derechos sindicales y por las que incluso tuvieron que indemnizar a este sindicato— le corresponden cuatro puestos en dicha Comisión. A tenor de la información que la Empresa aportó en la Audiencia Nacional por la demanda de conflicto colectivo presentada por este sindicato contra el Plan de Igualdad de AYESA AT, tenemos las actas de las supuestas reuniones de la "Comisión de Seguimiento" correspondientes a los días 4 de julio de 2019, 26 de noviembre de 2019 y 24 de febrero de 2020 donde quedan patentes dos cuestiones: 1) Que la representatividad en dicha "Comisión de Seguimiento" atiende a las organizaciones sindicales. Cosa que de hecho se encargan Vds. de recalcar cuando señalan en esas tres actas "o comparece miembro alguno perteneciente al sindicato CSC". 2) Que en dicha "Comisión de Seguimiento" los miembros no tienen por qué ser fijos. Por ello, desde CSC, para esta reunión que se convoca en el día de hoy 5 de marzo de 2021, les hemos señalado que los cuatro compañeros que acudiremos a esa Comisión en virtud de los cuatro asientos que nuestro sindicato tiene en base a su representatividad son los compañeros Luis Delgado Ramírez, Marcos Prado Fernández, Francisco José Rodríguez Martín y Eduardo Jiménez García, sin menoscabo de que en sucesivas reuniones de dicha Comisión acudan otros miembros de nuestra Sección Sindical. Por todo ello, nuevamente le demandamos que nos diga de qué manera podrán estos compañeros participar en dicha reunión. Un saludo. Esta respuesta fue el detonante para que la patraña del Plan de Igualdad, y todo lo que emana de él como esa Comisión, saltasen por los aires. En primera instancia la Sra. Aguiar, haciendo lo que sabe, que no es otra cosa que tergiversar y falsear nuestras palabras al objeto de impedir nuestra decisión de participar en dicha reunión, y posteriormente los mamporreros mayores de RRHH –UGT– sincronizados todos ellos, se lanzaron a impedir que la representación determinada por CSC estuviera presente. De hecho, la Sra. MAF, motu proprio, no dudó en no enviar el enlace para participar a Francisco José Rodríguez Martín, negándole a nuestro delegado el derecho a estar en dicha reunión. Posteriormente, ya en la reunión, los lacayos MMR y CRH, ambos delegados de UGT y el primero, además, presidente del Comité de Empresa de Sevilla, no dudaron en convertirse en los primeros defensores de la Empresa, haciéndole el trabajo sucio para que nuestro sindicato no participe en dicha Comisión, pretendiendo ambos –Empresa y esbirros sindicales de UGT– determinar quiénes por CSC debemos acudir a dicha Comisión, cuando, en todo caso, es a nuestra organización a la que le corresponde determinar quiénes acudiremos a dichas reuniones. Sepa la Dirección de la Empresa que CSC no es como UGT y CCOO, donde lo que la Empresa dice es lo que se hace. Al ignorante de CRH también queremos decirle que no existe CSC-Sevilla ni CSC-Madrid, es más, esa es la teoría que la Dirección de AYESA AT ya empleó, y pretende seguir empleando lanzando esta vez a sus canes, para negar nuestros derechos fundamentales y por la que la Audiencia Nacional, en sentencia 130/2016, reafirmada por el Tribunal Supremo condenó a AYESA AT a indemnizar a nuestro sindicato con 3.125 euros en concepto de daños morales por haber violado nuestra libertad sindical. Adjuntamos la sentencia, nuevamente, para refrescarle la memoria a la Empresa y a sus mamporreros sentencia DERECHOS FUNDAMENTALES CSC AN.pdf. No hace mucho, el pasado día 2 de febrero de 2021, desde la cuenta de correo del Comité de Empresa de Sevilla, el secretario del mismo remitió un email a la plantilla titulado "Roles, Evaluaciones y Plan de Carrera" donde os decían lo siguiente: Curioso, los esbirros de la Dirección de la Empresa, por un lado, nos critican porque "no acudimos" y, cuando decidimos acudir, son los primeros que ladran azuzados por sus amos de RRHH para negarnos estar. Pero esto es lo que pasa cuando triunfa un pucherazo de la Dirección de la Empresa, como ocurrió en AYESA AT en las elecciones de junio de 2018, que la acción sindical es realizada por la Dirección de la Empresa a través de sus esbirros con el único fin de arremeter contra los trabajadores, por eso cargan contra CSC, porque únicamente CSC defiende a la plantilla, únicamente CSC defiende al conjunto de los trabajadores. Esto que está pasando ahora con la Comisión de Seguimiento del Plan de Igualdad no es nuevo, se circunscribe en la política promovida por la empresa de vulneración de la libertad sindical de CSC y en la negación de nuestro derecho a participar, como está pasando con los cibercomités ilegales que se están llevando a cabo desde mayo de 2020. El objetivo estratégico de la Empresa es liquidar totalmente a CSC hacerla desaparecer, para ello emplea la táctica de la violación sistemática de nuestros derechos sindicales –y recordamos que AYESA AT ya ha sido condenada por ello–, así como el acoso laboral. Y puesto que el pucherazo, el golpe de Estado de la Dirección de AYESA AT contra la plantilla, fue triunfante, la Dirección de AYESA AT manda a ensuciar las manos en la violación de nuestros derechos sindicales a sus esbirros de UGT y CCOO que gustosos colaboran en ello pues esa es su función, servir de stoppers, de perros de presa, contra todo aquel que ose defender a los trabajadores, es decir, contra CSC. Hace más de un año que no se reunía esa Comisión de Seguimiento del Plan de Igualdad, y la pusieron el día 5 de marzo para que UGT pudiera hacer su teatrillo el 8 de Marzo y, de paso, blanquear a una Empresa que despide a mujeres con reducción de jornada, que niega y combate la Adaptación de Jornada y que pretende restringir derechos a los trabajadores y trabajadoras con un Plan de Igualdad que es una traición y una soberana porquería. Los derechos de nuestras compañeras se defienden en el día a día, y cuando las compañeras están siendo agredidas por la Empresa, de hecho, en todos los casos de agresión contra las compañeras ha estado CSC junto a ellas para defender su puesto de trabajo, cosa que se ha hecho siempre con compañeras y compañeros con reducción de jornada por hijos a cargo. UGT sólo colaboró en un único caso, el de Rocío Domínguez, firmante del plan de igualdad por UGT, certificando uno de los más vergonzantes episodios. Plan de Igualdad que, por otro lado, esta firmante no sufre porque se ha ido de la Empresa. ¿Por qué colaboró ahí UGT? Porque esta trabajadora era de las suyas, militante de UGT y del PSOE. De las demás compañeras, sencillamente pasan olímpicamente porque el compromiso de UGT es con la Dirección de la Empresa que es quien la creó. No queremos terminar este comunicado sin recordar que: En marzo de 2019 a espaldas de la plantilla CCOO y UGT firmaron el Plan de Igualdad de traición en AYESA AT, firmando un cheque en blanco a la Dirección de AYESA AT. En abril de 2019 entró en vigor el Plan de Igualdad de traición suscrito por CCOO, UGT y la Dirección de AYESA AT. En los meses de mayo, junio, julio y agosto de 2019, el Presidente del Comité de Sevilla, MMR, vio incrementados sus salarios entre un 14,36% y un 28,72% según el mes sin motivo alguno que justificase dichos incrementos. Casi dos años después, el Presidente del Comité de Empresa de Sevilla ha callado y no ha dado explicaciones a la plantilla de tan inmoral comportamiento. A pesar que desde CSC se le han exigido en muchas ocasiones. Con estos antecedentes, no nos extraña que en la reunión del pasado 5 de marzo el Presidente del Comité de Empresa de Sevilla vomitase odio contra CSC llegando a pedir que nos echaran de la reunión a tres de los cuatro compañeros de CSC, porque al cuarto se encargó ya MAF de impedirle el acceso a la ciberreunión (que permite a la Empresa violar nuestros derechos con mayor facilidad aún), diciendo que si no estábamos conformes nos fuéramos a un juzgado a denunciar. Contrasta la actuación de este impresentable esbirro de la Empresa, MMR, con la mansedumbre que tuvo con la Empresa, pues hemos de recordar que VGB, por parte de la Empresa, estuvo presente en dicha reunión y que, tengamos constancia, esta mujer no formaba parte de esa Comisión, ¿o es que en esa Comisión la Empresa puede designar a quien le da la gana sin problema alguno, al igual que UGT y CCOO, pero no así CSC? Lo dicho, ha sido CSC expresar su voluntad de participar y salir a flote la porquería que es el Plan de Igualdad de AYESA AT y todo de lo que él emana, como es esa propia Comisión, y a los hechos nos remitimos. Sepan la Dirección de AYESA AT, sus esbirros sindicales y demás monigotes que ladran o no dependiendo de si el amo les quita o no el bozal, que no nos van a doblegar y que desde CSC lucharemos para defender a los trabajadores. Hoy 8 de Marzo, trasladamos nuestra felicitación a todas las mujeres de la clase trabajadora y decimos alto y claro, ¡el fascismo no pasará! ¡Fortalece el sindicalismo de clase, afíliate a la Coordinadora Sindical de Clase (CSC)!

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PROYECTO KRONOS: R.I.P. COMITÉ DE EMPRESA

El pasado día 9 de febrero, la Sección Sindical de UGT remitía a la plantilla un comunicado titulado "Desbordamiento físico y psicológico en el proyecto KRONOS". En ese comunicado la Sección Sindical de UGT señalaba lo siguiente: Y concluía diciendo lo siguiente: Hemos de recordar que UGT, en la campaña electoral de junio de 2018, señalaba en su decálogo incumplido, lo siguiente: Es evidente que nos encontramos ante un nuevo incumplimiento de UGT. La "más participación" para el Comité se ha convertido en: Vaciamiento completo del Comité, decidiendo la sección sindical de UGT ignorar al Comité para abordar los asuntos al margen de él. Reducir el Comité de Empresa a ciberchats ilegales. La participación de los trabajadores cada vez es menor con respecto al Comité, el cual está muerto. Las asambleas, como habéis podido comprobar, han brillado por su ausencia. ¡Para esto querían la mayoría absoluta en el Comité! Para liquidarlo. Dice la Sección Sindical de UGT que "sabemos de primera mano …" con respecto a lo que acontece en el interior de KRONOS. Su fuente es el delegado del Comité de Empresa, y miembro de la Sección Sindical de UGT, GADC, el cual está mudo en el Comité de Empresa, demostrando una deslealtad para con el Comité de Empresa descomunal. Deslealtad la de GADC y UGT para con el Comité que se debe unir a una forma de actuar impropia de un miembro de un Comité de Empresa. Y es que este delegado del Comité lejos de exponer la situación que se ha vivido en ese proyecto en el seno del Comité de Empresa y aportar pruebas para interponer una demanda, lo que ha hecho es callarse y actuar como quiere la Empresa. De acuerdo con lo que marca la Seguridad Social (ver enlace http://www.seg-social.es/wps/portal/wss/internet/Trabajadores/CotizacionRecaudacionTrabajadores/10721/10728/1315/1317#:~:text=M%C3%A1xima%3A%204.070%2C10%20euros), La base de cotización se calcula añadiendo a las retribuciones mensuales que tenga derecho a percibir el trabajador, o que realmente perciba, de ser éstas superiores, la parte proporcional de las pagas extraordinarias y las demás percepciones de vencimiento superior a un mes o que no tengan carácter periódico y se satisfagan en el ejercicio. La base mensual de cotización durante el año 2019 por Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales, estará comprendida dentro de estos límites: ·        Mínima: 1.050,00 euros ·        Máxima: 4.070,10 euros Esas bases siguen vigentes en 2021 de acuerdo con lo especificado en la disposición adicional quinta del Real Decreto-ley 2/2021, de 26 de enero, de refuerzo y consolidación de medidas sociales en defensa del empleo. La base máxima representa un tope máximo para cotizar. Así, un trabajador que tenga una base de cotización calculada de, por ejemplo, 6.000 euros, cotizará a la Seguridad Social por 4.070,10. Pues bien, resulta que este delegado del Comité de Empresa, y miembro de la Sección Sindical de UGT, ha percibido a lo largo del año 2020, al menos, un 31,92% más de remuneración que lo que le correspondería a su grupo y nivel del convenio. Y decimos "al menos" porque en hasta 6 meses del año 2020 ha llegado al tope máximo de las bases de cotización, con lo que no tenemos forma de conocer cuál ha sido el salario real de esta persona. Sin embargo, por la información entregada por la Empresa, GADC no ha hecho horas extraordinarias ni ha tenido promoción profesional. ¿Qué quiere decir esto? Pues que la Empresa engaña a la Representación de los Trabajadores con la información falseada que nos entregan. Señala UGT en su comunicado lo siguiente: ¿Debemos entender que lo que ha hecho este delegado del Comité de Empresa de Sevilla y delegado de UGT son horas extras ("exceso de horas")? Hemos de recordar que en el mes de enero de 2021, dentro del proyecto KRONOS se despidieron disciplinariamente a dos compañeros de AYESA AT y a un compañero de una subcontrata. La Sección Sindical de UGT, aparte de inutilizar al Comité de Empresa, liquidarlo, y decir que se han sucedido bajas por estrés y se han realizado horas extraordinarias dice que le pide a la empresa "pactar con Endesa para que no se trabaje los fines de semanas, reorganizar el proyecto para mejorar la eficiencia y nuevas contrataciones". ¿Y dónde queda para UGT la defensa de los derechos de los trabajadores, del Comité de Empresa y de los Representantes Sindicales? UGT ha sido desleal con los trabajadores y con el Comité de Empresa, a quien como se puede comprobar, ha inutilizado. UGT no ha denunciado que la Empresa vulnera el artículo 64 del Estatuto de los Trabajadores, proporcionando información falsa al Comité de Empresa y a las Secciones Sindicales. UGT habla de que se hace exceso de horas, horas extras, pero no las denuncia y sus miembros, como GADC, según la información que la Empresa nos proporciona no hace horas extras, no tiene promoción profesional, pero ha percibido a lo largo del año 2020 un 31,92% más de remuneración que lo que le correspondería por su salario. ¡Y eso que su sección sindical es convocante de una huelga indefinida desde mayo! UGT habla de que hay bajas médicas por estrés, pero como tiene subyugado e inutilizado el Comité de Empresa no permite que se constituya el Comité de Seguridad y Salud. UGT habla de nuevas contrataciones, pero ha mirado para otro lado ante los despidos producidos en KRONOS, pasando olímpicamente de los trabajadores de tal manera que, ni tan siquiera, recogen en su comunicado el hecho de los despidos disciplinarios y del despido de un compañero de subcontrata. Nuevamente, UGT procede a vender humo, pero, a la hora de la verdad, no osa hacer nada contra la Empresa. Desde CSC, con respecto de lo que acontece en este proyecto: Hemos denunciado ante la Inspección de Trabajo a AYESA AT por la vulneración del derecho a información (artículo 64 del Estatuto de los Trabajadores y artículo 35.2 del Convenio Sectorial). Hemos denunciado ante la Inspección de Trabajo a AYESA AT por la vulneración de la jornada laboral (artículo 34 del Estatuto de los Trabajadores) Hemos denunciado ante la Inspección de Trabajo a AYESA AT por la vulneración de la legislación de horas extraordinarias (artículo 35 del Estatuto de los Trabajadores). Como bien sabéis, porque ya os lo habíamos informado, hemos demandado a AYESA AT ante los Juzgados de lo Social de Sevilla la no constitución del Comité de Seguridad y Salud del centro de trabajo de Sevilla. Estamos en contacto con los compañeros agredidos por la Empresa mediante el despido para colaborar con ellos en la defensa de sus derechos y apoyándolos en las denuncias contra la Empresa.

¡FORTALECE LA ORGANIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES, AFÍLIATE A CSC! ¡NO a los abusos laborales! ¡NO a los retrocesos laborales! ¡NO a la represión sindical! SECCIÓN SINDICAL DE C.S.C. EN AYESA AT

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EL PRESIDENTE LLEVA AL COMITÉ A LA ILEGALIDAD ABORTANDO DE FACTO EL PLENO EXTRAORDINARIO DEL COMITÉ

El pasado martes, 29 de septiembre –y tras esperar varios días a que el Presidente convocase un Pleno Extraordinario del Comité de Empresa de Sevilla para que éste decidiera sobre la ejecución de la aplicación del artículo 21.3 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL) en los centros de trabajo de ALIA y de Torre Sevilla–, los delegados del Comité de Empresa que pertenecemos a la Sección Sindical de CSC remitimos un documento firmado –tal y como contempla el artículo 5.2 del Reglamento del Comité de Empresa– por el que demandamos la celebración de un Pleno Extraordinario del Comité en el que se abordasen los dos puntos que a continuación te indicamos: Debate y votación para la ejecución del artículo 21.3 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales y, ante el riesgo grave e inminente de los trabajadores a ser contagiados por la COVID-19, hacer que los trabajadores abandonen el centro de trabajo sito en el edificio ALIA. Debate y votación para la ejecución del artículo 21.3 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales y, ante el riesgo grave e inminente de los trabajadores a ser contagiados por la COVID-19, hacer que los trabajadores abandonen el centro de trabajo sito en el edificio Torre Sevilla. Todo ello te lo trasladamos en el comunicado titulado "LOS DELEGADOS DE CSC PIDEN LA CONVOCATORIA DE UN COMITÉ EXTRAORDINARIO" que nuestra Sección Sindical remitió a toda la plantilla el miércoles 30 de septiembre a las 9 horas. En dicho comunicado os señalábamos qué tenía que pasar tras haber registrado nuestra demanda por escrito de Pleno Extraordinario del Comité de Empresa suscrita por más de un tercio de los delegados del Comité de Empresa de Sevilla: «Ahora, según el artículo 5.2 del Reglamento, la pelota está en el tejado del presidente y del secretario del comité de empresa, debiendo realizar ambos la convocatoria del pleno extraordinario del comité de empresa en los términos recogidos por nuestra petición. De hecho, el Reglamento en su artículo 5.2 señala que: "Es responsabilidad del presidente y del Secretario establecer el lugar, fecha y hora de la convocatoria en un plazo inferior a 7 días hábiles desde la notificación. Para el señalamiento, se consultará a los 23 miembros del comité su disponibilidad, siendo necesaria para la convocatoria la confirmación de asistencia de al menos la mitad más uno de ellos (…)" Así, pues, el presidente y el secretario del Comité están obligados a convocar tal y como estipula el Reglamento dicho Pleno del Comité. Esperamos que cumplan la ley y el Reglamento, aunque estamos acostumbrados a ver todo lo contrario.» Pues bien, el pasado día 1 de octubre, a las 10:38 horas, el presidente del Comité de Empresa remitió el correo electrónico que a continuación te adjuntamos: Ya os advertíamos el 30 de septiembre que estábamos acostumbrados a ver cómo el presidente del comité de empresa vulnera la ley y el Reglamento del Comité. Nuevamente nos ha dado la razón y no ha dudado en pisotear la ley y el Reglamento del Comité de Sevilla. Desde CSC queremos señalar: El presidente del comité, nuevamente, vulnera el Reglamento del Comité convocando este nuevo "cibercomité". Para empezar, el presidente del comité de Empresa debería: Según el artículo 5.2 del Reglamento, para la convocatoria de un Pleno Extraordinario del Comité de Empresa, señala que "Para el señalamiento, se consultará a los 23 miembros del comité su disponibilidad, siendo necesaria para la convocatoria la confirmación de asistencia de al menos la mitad más uno de ellos (…)". Como puedes comprobar, esto no lo ha hecho y ha impuesto la convocatoria cuando a él le ha dado la gana. El artículo 5.2 del Reglamento también dice que "Es responsabilidad del presidente y del Secretario establecer el lugar, fecha y hora de la convocatoria en un plazo inferior a 7 días hábiles desde la notificación". Como puedes apreciar, la convocatoria debería convocarse "en un plazo inferior a 7 días hábiles desde la notificación". La notificación se realizó el día 29 de septiembre, por tanto, el último día para celebrar un Pleno del Comité Extraordinario de manera legal y cumpliendo los plazos impuestos por el Reglamento sería el 7 de octubre. El 8 de octubre, que es la fecha impuesta por el manijero de la Dirección de AYESA AT, incumple el Reglamento y demuestra que la salud de la plantilla le importa un pimiento. Ese mismo artículo 5.2 del Reglamento señala que "Es responsabilidad del presidente y del Secretario establecer el lugar, fecha y hora de la convocatoria (…)". Además, el artículo 5.1, que también rige para los plenos extraordinarios del Comité de Empresa, señala que "Los acuerdos serán tomados por mayoría simple de los miembros presentes en el momento de la votación. (…) En cualquier caso, para que los acuerdos tengan validez deberá encontrarse presentes la mitad más uno de los miembros del Comité. (…) Los miembros del Comité de Empresa tienen la obligación de asistir a las reuniones del pleno (…) No se permitirá la votación en las decisiones tomadas en Pleno a los miembros del Comité que no asistan a la reunión". Como puedes comprobar y como ya conoces, el Reglamento del Comité no permite cibercomités, ya que el Reglamento exige que los plenos del comité sean presenciales y no virtuales. Cuando desde RRHH ordenan al presidente del Comité que convoque a éste de manera extraordinaria, MMR actúa de manera diligente. Así, el Comité extraordinario del 11 de noviembre de 2019 lo convocó con dos días hábiles de antelación (recordemos que para que coincidiera con el juicio de una compañera e impedir a CSC estar en los juzgados apoyándola, dejándola sola contra la empresa, cosa que no hicimos, o estar en el Pleno del Comité); el pleno extraordinario de 31 de enero de 2020 lo convocó con tres días hábiles de antelación –y es que tenía que servir a sus amos con respecto al protocolo de RODAS–. Contrasta la diligencia que tiene MMR para servir a sus amos de RRHH con esta convocatoria extraordinaria demandada por más de un tercio de delegados del comité de empresa –votados por la plantilla- para que se ejecute el artículo 21.3 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL) y, en un momento de auge de la pandemia en nuestra provincia, donde hay un brote en ALIA y positivos en Torre Sevilla, implicar a la autoridad laboral y sanitaria a que se posicione y hacer que los compañeros dejen de asistir a ambos centros de trabajo ante el riesgo grave e inminente de contagio. MMR, no sólo lo convoca fuera de plazo, como hemos visto, y de manera ilegal al no hacerse presencial sino de manera virtual. Queda demostrado que para MMR, CCOO y UGT, el Comité está para defender los intereses de la Dirección de la Empresa, importando bien poco los intereses y la salud de los trabajadores, como queda demostrado. El presidente del Comité nuevamente lleva a la ilegalidad al Comité de Empresa como forma para inutilizarlo y de impedir la acción del Comité en favor de los trabajadores, corrompiendo al Comité. Con esta forma de actuar, además, está negando el derecho a la participación en el Comité a los delegados que lo componen, vulnerando los derechos de los delegados del Comité. El objetivo de la Dirección de AYESA AT, y de su pelele MMR manejado por la primera, es arrastrar a CSC a la ilegalidad, cosa que no vamos a permitir. Somos conscientes de que UGT y CCOO tienen impunidad por parte de la Empresa, de hecho son sus marionetas, y que la Dirección de AYESA AT persigue que CSC incurra en la ilegalidad para arremeter todavía más contra nosotros. Y es que el objetivo de la Dirección de AYESA AT es tratar de acabar mediante la represión con la única organización de los trabajadores: CSC. La táctica para ello es clara: o CSC incurre en la ilegalidad o a CSC le niega la participación el presidente del comité actuando de manera lacayuna e indecente. El pasado día 30 de septiembre, en el comunicado titulado "LOS DELEGADOS DE CSC PIDEN LA CONVOCATORIA DE UN COMITÉ EXTRAORDINARIO" que nuestra Sección Sindical remitió a toda la plantilla os expresamos la posición de los delegados del comité de empresa de Sevilla de CSC que literalmente era la siguiente: Los delegados del comité de Empresa pertenecientes a CSC, promotores de este pleno extraordinario somos partidarios de la aplicación del artículo 21.3 de la LPRL y votaremos favorablemente a su aplicación en el Pleno Extraordinario. MMR impide la celebración de un Pleno Extraordinario del Comité de Empresa y, por tanto, nos impide expresarnos y participar en el Comité de Empresa, el cual está secuestrado por la Dirección de AYESA AT. Como puedes ver, MMR arrastra al Comité a la ilegalidad. Lo que salga del chat en el que han convertido al Comité de Empresa, en un acto de desprecio absoluto a los trabajadores y de sometimiento vergonzoso a la Dirección de AYESA AT, no tiene validez alguna, pues es ilegal como os hemos demostrado. Los delegados de CSC en el Comité de Empresa, así como la Sección Sindical de CSC en AYESA AT, nos desvinculamos por completo de esta enésima ilegalidad perpetrada por el maniobrero de RRHH, MMR, apoyado incondicionalmente por los dos sindicatos amarillos de AYESA AT –CCOO y UGT–. CSC y sus delegados en el Comité se desvinculan por completo del cibercomité ilegal y de lo que emane de él, por ser ilegal. La Sección Sindical de CSC pondrá todo lo acontecido en manos de nuestros servicios jurídicos al objeto que éstos evalúen estos hechos y amplíen la demanda interpuesta por CSC ante los Juzgados de lo Social de Sevilla por las ilegalidades perpetradas por el presidente del Comité, que ha arrastrado al Comité a la ilegalidad y está vulnerando los derechos de los representantes de los trabajadores que hemos sido elegidos por el voto de la plantilla. Asimismo, hemos de advertir a los trabajadores que todo lo que ha salido de los cibercomités es ilegal. En este caso lo que CSC planteó fue la ejecución del artículo 21.3 en Torre Sevilla y ALIA, es decir, un acuerdo mayoritario del Comité de Empresa para la ejecución de dicho articulado y mandar a los compañeros a casa hasta que se posicione la autoridad laboral –que ratificaría, modificaría o negaría la resolución plenaria del Comité de Empresa–. Aunque ese cibercomité –donde CSC no va a participar por ser ilegal– resolviera la aplicación del artículo 21.3 y el Comité dijera a los trabajadores que abandonaran su puesto de trabajo en ALIA y Torre Sevilla, desde CSC os recomendamos hacer caso omiso. Y es que los trabajadores se encontrarían ante una decisión ilegal porque emana de un Pleno que no tiene validez legal y, por consiguiente, se podrían llevar la sorpresa –en caso de abandonar el puesto de trabajo– de encontrarse con una carta de la empresa sancionándolos por la falta de abandono del puesto de trabajo. No queremos concluir sin exigir públicamente la dimisión del presidente del comité de empresa de Sevilla por su forma de actuar indecente e impresentable. Cada día que pasa siendo este personaje presidente del comité de empresa llena de ignominia a todos y cada uno de los trabajadores y trabajadoras que conforman AYESA AT. Exigimos la dimisión de MMR de manera inmediata por: Violar sistemáticamente el Reglamento del Comité de Empresa actuando como un déspota convirtiéndose en el caudillo de RRHH en el Comité, arrastrando al Comité de Empresa y a los trabajadores a la ilegalidad. Engañar sistemáticamente a los trabajadores y no rendir cuentas ante ellos de todas las desfachateces y acciones que comete. Empezando por los emolumentos de más que percibió en sus salarios de mayo, junio, julio y agosto de 2019 sin motivo alguno para esas retribuciones. ¡Curiosamente meses después de la firma del cheque en blanco del bochornoso Plan de Igualdad! Vulnerar los derechos sindicales de los delegados del Comité de Empresa y de la Sección Sindical de CSC. Colaborar con la Empresa en los circos –instrucciones de expedientes disciplinarios– que hace ésta para reprimir sindicalmente a los delegados de CSC, como hizo el pasado mes de diciembre donde la Empresa arremetió contra nuestro sindicato por denunciar a la Plantilla una verdad: que MMR había percibido emolumentos por encima de su salario los meses de mayo, junio, julio y agosto de 2019 sin motivos para ese incremento. No exigir la constitución del Comité de Seguridad y Salud colaborando con la Empresa, a la que blanquea, en todos los atropellos que la Dirección de AYESA AT perpetra y llevando a la indignidad al Comité y a los trabajadores de AYESA AT. Actuar de manera sectaria y sin vergüenza alguna. En vuestras manos, compañeros/as, está el mantener a un Comité de Empresa cautivo y arrodillado ante la Dirección de la Empresa compuesto mayoritariamente por delegados que no tienen vergüenza ni ética y que están ahí para servir a la Dirección de la Empresa y mantener sus privilegios, o te organizas con CSC para liberar el Comité de Empresa y devolverlo a vuestras manos, a las manos de la plantilla. ¡Tú decides! ¡Fortalece el sindicalismo de clase, afíliate a la Coordinadora Sindical de Clase (CSC)!

¡FORTALECE LA ORGANIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES, AFÍLIATE A CSC! ¡NO a los abusos laborales! ¡NO a los retrocesos laborales! ¡NO a la represión sindical! SECCIÓN SINDICAL DE C.S.C. EN AYESA AT

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