MÁS ATROPELLOS QUE DESENMASCARAN A AYESA AT

Tenemos conocimiento de cómo la Empresa, a compañeros y compañeras que han solicitado pasar a situación de excedencia voluntaria, les ha pretendido hacer firmar un escrito estableciéndoles una serie de cláusulas, no sólo abusivas, sino que incluso conculcan la legislación laboral. De hecho, la Empresa, en el escrito de notificación del trabajador informando que pasa a situación de excedencia voluntaria, pretende forzar a que éste incluya lo siguiente: La Empresa no es nadie para reconocer el derecho, puesto que este derecho se lo otorga al trabajador/a el Estatuto de los Trabajadores en su artículo 46 cuando señala: Por tanto, el único requisito para que el trabajador pase a situación de excedencia voluntaria es tener, al menos, un año de antigüedad en la Empresa y no todo lo que la Empresa pretende imponer y que te hemos subrayado en amarillo. Al fin y al cabo, lo que la Empresa persigue, por un lado, es quitar un derecho exclusivo del trabajador, de tal modo que sea la Empresa la que autorice o no el ejercicio de dicho derecho —algo que es ilegal—, y por el otro, pretende colar, a toro pasado, una de las cláusulas abusivas —y en nuestra opinión ilegales— de las que la Empresa está introduciendo en los nuevos contratos y de las que os informamos en nuestro comunicado de 11 de mayo de 2021 con el título "UNA FOTOGRAFÍA DE LA POLÍTICA DE CLASIFICACIÓN PROFESIONAL Y SALARIAL EN AYESA AT", donde os decíamos: Esta forma de actuar es totalmente impresentable, aparte de inaceptable. Sin embargo, el conocimiento de los casos reales muestra, todavía con más crudeza, la miseria moral de la Dirección de esta Empresa. No sólo la Empresa pretende que los trabajadores firmen documentos impuestos por ella misma al objeto de perjudicarlos en un futuro, no solo la Empresa utiliza todas las malas artes para presionar a los trabajadores a firmar lo que a ella le viene en gana, sino que no duda en tomar medidas represivas y discriminatorias como, por ejemplo, a una compañera que, estando realizando un curso de formación, tras notificar su decisión de ejercer su derecho a pasar a situación de excedencia voluntaria, de manera radical y tajante fue excluida del curso del que se iba a certificar. ¡Ahí tenéis la forma de actuar de la Empresa! ¡Ahí tenéis como con absoluta impunidad el Plan de Igualdad permite que la Empresa haga lo que le da la gana! ¡Ahí tenéis la política formativa de la Empresa! Caciquismo puro. Y hemos de recordar que un trabajador o trabajadora en excedencia voluntaria sigue teniendo derecho a la formación profesional y la Empresa tiene el deber de formarlo. Como puedes ver, la Empresa hace lo que le viene en gana: Introduciendo cláusulas abusivas, en nuestra opinión ilegales. Castigando con impunidad a los trabajadores demostrándose que la política de la empresa es el caciquismo más rancio. Presionando a los trabajadores al objeto de que suscriban lo que a la Empresa le interesa y le viene en gana sin respetar en absoluto los derechos de los trabajadores ni su dignidad. Tratando de quitarte tus derechos subordinándolo a sus intereses. Y todo esto pasa con la complicidad y el colaboracionismo de los sindicatos amarillos de la Dirección de AYESA AT: CCOO y UGT. Si te encuentras en esta situación no firmes absolutamente nada de lo que la Empresa quiere que firmes y no dudes en ponerte en contacto con CSC. Todos los compañeros que se han dirigido a nosotros han conseguido que sus derechos y su dignidad no sean pisoteados por el caciquismo de la Empresa.

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UN NUEVO DESPIDO EN AYESA AT

El pasado viernes 28 de mayo, a las 15:14 horas, desde RRHH remitían al comité de empresa de Sevilla y a las diferentes secciones sindicales un correo electrónico señalando que acababan de ejecutar el despido objetivo de una compañera. La compañera despedida es MLBB, del centro de trabajo de Sevilla y, según los datos de que disponemos, su grupo profesional es 3-E-I con una antigüedad en la empresa de 5 años y medio. Desde la Sección Sindical de CSC en AYESA AT consideramos que este despido es, como todos, una soberana vergüenza, que rechazamos y nos ponemos a disposición de la compañera para defender y luchar por la recuperación de su puesto de trabajo. Con este despido, la Empresa abre una nueva vía de agresión a los trabajadores, el despido por causas "tecnológicas", como podemos leer en el primer párrafo de esta criminal carta de despido: Asimismo, la carta de despido pone negro sobre blanco la política formativa de la Empresa, que es la nada más absoluta. Sin duda, esta carta de despido es la constatación de que la Empresa está vulnerando el derecho a la formación profesional y, por tanto, el derecho a la promoción profesional y el progreso salarial de los trabajadores: La automatización de funciones y procesos no se hace de manera inmediata, sino que es una labor que atiende a una planificación y forma parte de un proceso espaciado en el tiempo. Es obvio que, en la planificación de ese proceso de automatización, la Empresa no ha tenido en cuenta el reciclaje ni la formación profesional de la trabajadora para hacerlo versátil y hacer que continúe trabajando en otro puesto de trabajo. ¿Por qué no ha preparado a la compañera en este proceso temporal por el que ha automatizado una serie de funciones en esos "conocimientos tan especializados que se necesitan" o en los "conocimientos de programación y software muy especializados" a los que hace referencia en la carta de despido? Pues es sencillo, porque la política laboral de la empresa es la de encasillar a los trabajadores, negar los derechos formación y promoción profesional a los trabajadores, a los que usa y tira al despido cuando le viene en gana, y ahí tenéis un nuevo ejemplo. Reconocido abiertamente, y por escrito, por la Empresa en esa infame carta de despido. Hemos de recordar que la formación profesional es un derecho que tenemos los trabajadores y que, además, pagamos mensualmente, pues nos detraen dinero de nuestras nóminas todos los meses para ello. Ahora, cuando los esbirros amarillos creados por la Dirección de RRHH ―para garantizar que los trabajadores no vayamos a responder a la criminal política realizada por la Empresa contra los trabajadores― de CCOO y UGT te vengan blanqueando a AYESA AT, blanqueando por ejemplo la imposición unilateral del Plan de Igualdad de 2019 ―mediante la que la Empresa tiene un plan de igualdad firmado por los trabajadores sin cumplir en absoluto con la igualdad― recuerda que este despido retrata la realidad: Una compañera de edad próxima a la cincuentena que, tras varios años en la empresa, ésta no duda en tirarla al paro sin haber recibido formación alguna. ¡Esta es la realidad! Y la realidad es que la Empresa hoy no sólo no tiene obstáculos para imponer su criminal política contra los trabajadores, sino que encuentran la colaboración del Comité de Empresa de Sevilla dirigido por la Dirección de AYESA AT a través de los esbirros amarillos de CCOO y UGT para perpetrar todas estas fechorías contra los trabajadores. ¿Cuántas denuncias ha interpuesto el Comité de Empresa de Sevilla desde junio de 2018 ante las autoridades pertinentes por la política formativa de AYESA AT? Ninguna. ¿Qué han hecho UGT y CCOO durante estos tres años? Firmar toda traición a los trabajadores que la Empresa les ha puesto por delante y colaborar con la Dirección de AYESA AT en la política de ésta de acoso y derribo contra los trabajadores y CSC en lo concerniente al ejercicio de nuestros derechos sindicales. Sin duda hay salida, la salida pasa por la implicación y la organización de los trabajadores en el único instrumento que tenemos en AYESA AT que defiende los derechos y los intereses de la plantilla. La salida pasa por fortalecer a CSC para que los trabajadores y trabajadoras demos una respuesta de clase y paremos los pies a la Dirección de AYESA AT, desbocada al tener el dominio del Comité de Empresa de Sevilla, el cual está arrodillado ante ella, gracias al pucherazo que dio en junio de 2018.

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LA DIRECCIÓN DE AYESA AT SE SIGUE RETRATANDO

El pasado martes 11 de mayo, desde CSC os remitimos el comunicado titulado "UNA FOTOGRAFÍA DE LA POLÍTICA DE CLASIFICACIÓN PROFESIONAL Y SALARIAL EN AYESA AT" en la que, entre muchas cosas, os señalamos lo siguiente: Pues bien, esas cláusulas, de dudosa legalidad, que la Dirección de AYESA AT está imponiendo en los contratos —y que desde CSC estamos trabajando para que la Empresa sea sancionada por este atentado contra los derechos y las libertades de los trabajadores—, pretende aplicarlas a toro pasado, obligando a los compañeros y compañeras que piden ejecutar su derecho a pasar a situación de excedencia voluntaria a firmar un documento que incluye el siguiente párrafo: "De acuerdo con la exigencia del deber de no concurrencia con la empresa (art. 5.d del Estatuto de los trabajadores), la empresa reconocerá tal derecho sólo tras el compromiso por el empleado de no prestar sus servicios, por cuenta propia o ajena, para otras empresas incluidas en el ámbito de aplicación del citado convenio colectivo y, en general, del sector de Consultoría. Ello, a salvo de una autorización expresa, previa y escrita de la empresa para desarrollar tal actividad por cuenta propia y ajena. En caso de que la actividad que vaya a realizar el empleado sea dudosamente compatible con lo contenido en esta cláusula, el mismo se compromete a comunicarlo a la empresa y formular la consulta correspondiente. El periodo de excedencia que se solicite deberá ser guardado en sus estrictos términos de manera que, una vez autorizado el mismo, éste no será acortado o extendido automáticamente. La empresa se reserva el derecho a acceder a la petición en tal sentido que de manera fundada y excepcional pueda realizar el empleado" Otro párrafo inmoral, y a todas luces fuera de la ley, con el que pretende que sea la Empresa la que autorice o no la ejecución de un derecho del trabajador y que la Empresa, simple y llanamente, debe acatar siempre y cuando el trabajador cumpla los requisitos legales para ello (tener una antigüedad igual o superior a un año en la Empresa). La Dirección de AYESA AT no es nadie para: Reconocer el derecho del trabajador/a a pasar a situación de excedencia voluntaria siempre que éste/a tenga una antigüedad de un año o más en la Empresa. Autorizar al trabajador a ejercer su derecho al trabajo donde éste considere oportuno. Inmiscuirse en la vida y en la libertad de los trabajadores. El trabajador, cumpliendo el requisito establecido por la legislación de una antigüedad superior al año, no solicita a la Empresa si puede o no pasar a situación de excedencia voluntaria, sino que notifica que va a pasar a situación de excedencia voluntaria, indicando la duración de ésta, y la Empresa no tiene más remedio y solución que acatar este ejercicio del derecho del trabajador respetando la decisión de éste. Nuevamente vemos el carácter reaccionario de AYESA AT, donde no duda en pretender arrebatar los derechos de los trabajadores de tal modo que quien decida en el ejercicio de un derecho del trabajador no sea éste sino la Empresa. La Empresa, y los sindicatos amarillos vendidos a la Dirección de la Empresa, son los que acusan de atentar contra la libertad a los que defendemos los derechos de los trabajadores y nos enfrentamos abiertamente al despotismo de la Dirección de AYESA AT cuando en realidad los únicos que atentan contra las libertades y derechos de los trabajadores son la Dirección de AYESA AT y sus esbirros amarillos de CCOO y UGT los cuales sin miramientos entregan los derechos de los trabajadores, a los que traicionan sin pudor ni vergüenza. A una Empresa como ésta, que actúa contra los trabajadores de manera flagrante y que pretende apropiarse de los pocos derechos que aún disponemos los trabajadores, tanto UGT como CCOO le han firmado un Plan de Igualdad de traición a espaldas de la Plantilla. Para CCOO y UGT, que firmaron un cheque en blanco a la Empresa, AYESA AT cumple con la legalidad, como lo acredita no sólo la firma de cualquier traición a los trabajadores que les pongan por delante, como lo demuestra el blanqueo permanente que los sindicatos amarillos hacen de los atropellos que perpetra la Dirección de AYESA AT y así lo testimonian las inexistentes denuncias interpuestas por el Comité de Empresa de Sevilla y los sindicatos amarillos que la Dirección de AYESA AT maneja en la Empresa.

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UNA FOTOGRAFÍA DE LA POLÍTICA DE CLASIFICACIÓN PROFESIONAL Y SALARIAL EN AYESA AT

Según los datos facilitados por la propia empresa a la Sección Sindical de la CSC, en el centro de trabajo de Ayesa AT en Sevilla, en el año 2020, ha habido 242 ceses y 321 ascensos de categoría. La demoledora estadística que se visualiza en el siguiente gráfico muestra cómo en Ayesa AT los trabajadores no ven futuro y se van de la empresa voluntariamente. Voluntariamente implica que se van sin ni siquiera una indemnización. Y todo ello en un año de pandemia. (Pulsa la imagen para verla mejor) Como la empresa mantiene el número total de trabajadores con nuevas incorporaciones, esta fuga constante no hace más que desestabilizar los proyectos, sobrecargar a los compañeros que aún albergan algo de conocimiento funcional y que tienen que atender no solo al trabajo diario sino a ayudar y enseñar a los compañeros nuevos. El intento de freno de esta GRAN EVASIÓN La empresa ha realizado 321 ascensos que en la práctica no han supuesto un acicate para dar estabilidad a su plantilla y, si lo ha sido, de poco ha valido. A la vista están los datos: esos 321 ascensos para lo único que han servido es para ratificar la mísera y raquítica política de contratación que, como muestra la gráfica, un cuarto de esas subidas ha sido a la categoría 3-E-II (Tabulador de Ordenador/Operador de periféricos), una categoría que debía haber desaparecido con el XVII Convenio Sectorial, si éste hubiese sido medianamente digno, pero ya sabemos quiénes son los que lo firmaron, la dupla CCOO-UGT, que actúan a nivel nacional tal como lo hacen en esta empresa, firmando lo que les pongan por delante. Ascender a esta categoría quiere decir que tenían una más baja, 3-E-III (Codificador Informático), categoría que incluso se había quedado por debajo del SMI, poniéndole la cara colorada, de nuevo, a los firmantes del convenio CCOO-UGT, entre los que se encontraba el inefable presidente del Comité de Empresa de AYESA AT, MMR. Si ya es miserable entrar con estas categorías y subir a otra, más miserable es que esta subida de categoría no suponga ninguna subida de salario, puesto que nos consta que, en muchos casos, lo ha amortiguado el complemento salarial. Para ser más claro, te suben de responsabilidades al mismo precio, es decir, sin subir salario. Algo más de un tercio de los ascensos se los lleva la categoría 3-E-I que corresponde al Programador Junior de toda la vida, que era el mínimo con el que se entraba antes de la firma del XVII Convenio Sectorial, y CCOO-UGT hasta se atreverán a seguir vendiendo esto como un avance. Hemos de recordar que, hace dos décadas, el trabajador que accedía a la Empresa con la categoría más baja ésta correspondía con la de programador junior, a la que hoy gracias a los convenios de traición que firman CCOO y UGT requieren dos ascensos para alcanzar dicho grupo profesional equivalente ¡Ahí tenéis para lo que sirven CCOO y UGT! Para remate, tenemos los ascensos a las categorías 3-A y 3-B-I, que suponen un cuarto de la gráfica, prácticamente todos los jefes y mandos intermedios de la empresa, que curiosamente en su mayoría son los que acuden a los juicios contra los trabajadores para sostener los argumentos de la Empresa contra la plantilla. Teniendo en cuenta que el promedio de complemento salarial en dichas categorías va desde los 1.545€, en la categoría 3-B-II, a 3.936€, de la categoría 3-A, se trata de lo mismo, más responsabilidad al mismo precio. LLEGAN LAS CLÁUSULAS DE LA DESVERGÜENZA Una muestra más de que la empresa en 2021 sigue sin poder evitar la fuga de trabajadores que ha supuesto 2020 es que, desde mediados de abril, ha empezado a utilizar una nueva cláusula en los contratos que pretende restringir un derecho de los trabajadores y que desde CSC estamos estudiando su posible ilegalidad. La cláusula es clara, la empresa te quiere encadenar a ella, sin ni siquiera ofrecerte un mejor futuro, ni una progresión real dentro de la misma; se empeña en retener a la fuerza en vez de en mejoras reales, palpables y justas. Ahí tenéis, por ejemplo, el sistema de evaluaciones del desempeño que están realizando estos días en el que una buena evaluación ni siquiera te garantiza una subida de categoría —no digamos ya de sueldo—. Eso sí, para que te quedes contento, te ofrecen una tarjetita "silver" o "gold" para que la luzcas "orgulloso" delante de los demás —como el esclavo doméstico que luce sus mejores ropajes frente al resto de esclavos— y que llegues a creerte que le importas algo a la empresa. Luego, esa tarjeta de nada te servirá cuando la empresa te dé la patada cuando quiera prescindir de ti en un futuro. Y a esta Empresa, que utiliza una evaluación impuesta unilateralmente y que determina aspectos propios de la negociación colectiva - como la formación y la promoción profesional y, consecuentemente, los salarios - la cual se saltan a piola vulnerando los derechos de los trabajadores, es utilizada para estimular la fragmentación y la división de la plantilla, ya no sólo por cuestión de sexo, sino por esas tarjetitas absurdas con las que nos toman el pelo mientras siguen sin reconocer nuestro trabajo y nuestros derechos. Esta empresa, que como vemos es enemiga de la igualdad, y que estimula la desigualdad máxima entre los trabajadores, tiene firmado un Plan de Igualdad de traición por CCOO y UGT, sus sindicatos amarillos. ¡Se les debería caer la cara de vergüenza! Pero no se les caerá porque desconocen lo que es la vergüenza. Y ya que hablamos de desigualdad y de indecencia, es decir, del paripé que está haciendo la Empresa con esa evaluación del desempeño impuesta unilateralmente, y que no es más que una opinión subjetiva realizada por la Dirección de RRHH, que no respeta al trabajador en absoluto y que para no reconocer esa evaluación ni tan siquiera reconoce la categoría profesional real del trabajador/a. En este teatro de la indignidad que es la evaluación, están haciendo lo que llaman "feedback" y que debe traducirse en cómo nos toman el pelo y qué grado de aguante, docilidad y holgura tenemos los trabajadores, entregándonos un fichero pdf cocinado –donde como si fuera el tenis nos dan nuestro ranking ATP, con la diferencia que la puntuación en la ATP viene de la mano de los resultados de los tenistas y, sin embargo, en AYESA AT viene de lo que diga RRHH y su opacidad– y un fichero Excel donde quieren que plasmes lo que llaman "feedback" donde tú mismo te ajustes la soga. ¿Cómo puede un trabajador establecer su plan de formación cuando desconoce si lo van a despedir disciplinariamente en dos semanas? ¿Cómo puede establecer un trabajador su plan de formación cuando desconoce cuáles son los proyectos existentes en la empresa y qué tecnologías serán las demandadas para las cargas de trabajo futuras? Información que desconocen los trabajadores como acreditó la última evaluación de riesgos psicosociales. La empresa evalúa cuestiones como el "sentido de pertenencia". Nada dice el Convenio del Sector ni el Estatuto de los Trabajadores que este criterio sea objetivo y deba tenerse en consideración para progresar profesionalmente. Y es que la promoción profesional no es algo que la Empresa entrega arbitrariamente, sino un derecho de los trabajadores. La respuesta con respecto al sentido de pertenencia es clara, ahí están los datos, ahí está el comportamiento de los trabajadores, ahí están las cláusulas impresentables, y en nuestra opinión de dudosa validez legal, que pone la Empresa en los últimos contratos. En lugar de reconocer a los trabajadores sus derechos y reconocernos como sujetos con capacidad legal para negociar colectivamente nuestras condiciones laborales y económicas, en lugar de ir a la raíz del problema que no es otra que las condiciones que impone unilateralmente la Empresa a los trabajadores para explotarnos inmisericordemente, ésta no duda en ser cada día más déspota con los trabajadores a los que no respeta en absoluto. Los trabajadores únicamente nos pertenecemos a nosotros mismos, a nuestra clase social, la clase trabajadora. Esta situación que hemos descrito para esta Empresa no es exclusiva de AYESA AT, sino que es lo común y lo normal, tanto en el sector TIC como en el resto de los sectores de producción como consecuencia de la desorganización y la división de los trabajadores. Las empresas son las primeras interesadas en que los trabajadores vayamos de un lado para otro y, así, no consolidemos derechos en ningún sitio. El respeto y nuestras condiciones no caen del cielo, sino que es fruto de la lucha y de la organización de los trabajadores. Los trabajadores mientras no fortalezcamos nuestra organización y construyamos una fuerza capaz de obligar a la Empresa a tener en consideración nuestras justas demandas, mientras no desenmascaremos y barramos a aquellos sinvergüenzas que viven de la traición, el engaño y la división de los trabajadores –y por ello firman todas las traiciones contra los trabajadores que los empresarios les ponen por delante a la par que son subvencionados por el Estado– no seremos jamás respetados por los empresarios. Compañeros y compañeras, la solución no está en desentenderse de los problemas que nos afectan a todos y todas, y en esconder la cabeza, la solución no pasa por irse de una empresa a otra sin consolidar derechos en ninguna de ellas, la solución no pasa por ser dócil o arrastrado para con la Empresa ni tampoco por el individualismo, la solución pasa por fortalecer la organización de los trabajadores, el sindicalismo de clase, por implicarnos todos en la resolución de nuestros problemas como trabajadores y ser conscientes que únicamente podremos vivir mejor si el conjunto de los trabajadores mejoramos. Por todo ello, por dignidad,

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¿Y AHORA QUÉ?

El pasado día 15 mayo de 2018, la Sección Sindical de UGT os remitía un comunicado titulado "NO TODO VALE" que te adjuntamos en el fichero 20180515notodovale.pdf. En dicho comunicado, esa Sección Sindical amarilla, conformada por la Dirección de la Empresa a través de su departamento de RRHH, os decía lo siguiente: Pues la sentencia número 117/2021 del Juzgado de lo Penal número 15 de Sevilla le ha dado un buen puntapié a Miguel Marín Rodríguez y también a los palmeros de esa Sección Sindical amarilla, cuando señala lo siguiente: A lo que la jueza se refiere como "derecho a la libertad sindical" calificando la acción de CSC, que Miguel Marín Rodríguez imputa al compañero Marcos Prado, como "conducta de un representante sindical en el ejercicio de la acción sindical informativa, cuyas manifestaciones constituyen expresión de la referida libertad de información, reconocida en el artículo 20.1 d) de la CE", para la Sección Sindical amarilla de UGT es "un delito de injurias y calumnias". A la información veraz emitida por CSC, y no refutada por UGT ni por Miguel Marín Rodríguez como indica la jueza en la sentencia, la Sección Sindical de UGT le llama "ataques barriobajeros". La Jueza en su sentencia deja meridianamente claro que con la denuncia interpuesta por Miguel Marín Rodríguez, y defendida por la Sección Sindical amarilla de UGT, lo que éste pretende es quebrar: El derecho a la libertad de expresión. El derecho a la libertad sindical El derecho a la libertad de información. El derecho a la libertad de crítica política. Decía en dicho comunicado de 15 de mayo de 2018 lo siguiente la Sección Sindical amarilla de UGT: La jueza ha dejado bien claro en su sentencia quién es un trabajador honrado, el compañero Marcos Prado Fernández, absolviéndolo completamente y desestimando íntegramente la querella de Miguel Marín Rodríguez. Y también la jueza ha retratado por completo a ese personaje que los trabajadores padecemos como presidente del Comité de Empresa de Sevilla, Miguel Marín Rodríguez, y a la indigencia moral e indecencia de esa Sección Sindical amarilla de UGT y, a la prueba de los hechos y los argumentos, dejando ese miserable comunicado de 15 de mayo de 2018, a la altura del betún y totalmente refutado con este extracto de la sentencia: Para la Sección Sindical amarilla de UGT, y para CCOO, el ejercicio del derecho a denunciar la vulneración del artículo 21.3 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales —y exigir el cierre de centros de trabajo en defensa de la salud de la plantilla ante un brote de COVID-19 abierto— es "actuar de mala fe". Para la Sección Sindical amarilla de UGT la libertad sindical, la libertad de expresión, la libertad de crítica política y la libertad de información a la plantilla son "ataques barriobajeros" y "delitos de injurias y calumnias". ¡Tomad nota compañeros! Cuando un pucherazo de la Empresa triunfa y las marionetas sindicales que ésta ha creado tienen la mayoría pasan estas cosas: El Comité de Empresa deja de ser un órgano al servicio de los intereses y los derechos de los trabajadores para convertirse en un instrumento más de ataque de la Dirección de la Empresa, que es lo que está pasando en AYESA AT. Los derechos de los trabajadores y su ejercicio se convierten en actos de mala fe de los trabajadores contra la Empresa, que es lo que está pasando en AYESA AT. Las libertades de los trabajadores y sus representantes son perseguidas y se utilizan las querellas criminales para tratar de impedir que los representantes honrados de los trabajadores puedan ejercerlas en defensa de la plantilla, que es lo que está pasando en AYESA AT, a tenor del contenido de esta sentencia judicial. A toda esta indigencia moral nos han conducido las Secciones Sindicales amarillas de la Dirección de AYESA AT. Contrasta la beligerancia de la Sección Sindical de UGT en atajar las libertades de CSC y sus delegados en la defensa de los trabajadores con la laxitud ante las tropelías que perpetra la Dirección de AYESA AT, las cuales se las traga de manera íntegra y con los pantalones bajados hasta los tobillos. Si tuvieran dignidad no dudarían en dimitir. Pero ya sabes, compañero, en este caso apelar a la dignidad es absurdo, por ello apelamos a tu responsabilidad para impedir que la plantilla sigamos en la indignidad al poner a representantes que significan una deshonra para la clase trabajadora y para lo que históricamente ha sido el sindicalismo, el cual estos dos sindicatos —CCOO y UGT— se encargan de ensuciar diariamente con sus posicionamientos y acciones, así como permitiendo que esas estructuras sean utilizadas por las Empresas contra los trabajadores, como pasa en AYESA AT.

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EL PRESIDENTE DEL COMITÉ DE EMPRESA DE SEVILLA DE AYESA AT NO DEBE SEGUIR NI UN SEGUNDO MÁS EN SU CARGO

El pasado 24 de marzo de 2021 se publicó la sentencia por la querella penal que Miguel Marín Rodríguez interpuso a nuestro compañero y máximo responsable de la sección sindical de CSC, Marcos Prado Fernández, y cuya vista oral se celebró el pasado 10 de marzo. Dicha querella —volvemos a recordar que por la vía penal, con todas las consecuencias jurídicas asociadas que hubiera tenido contra el compañero— se basaba en una supuesta difamación e injurias contra Miguel Marín Rodríguez, pero que ha sido desestimada en su totalidad, absolviendo al compañero Marcos Prado Fernández. Aunque, a continuación, os vamos a analizar la sentencia, os la adjuntamos por su enorme interés y para mostrar en qué ridículo lugar queda el actual presidente del Comité de Empresa de Sevilla. Como decimos, la querella que presentó el actual presidente del Comité de Empresa de Sevilla, Miguel Marín Rodríguez, contra nuestro compañero, Marcos Prado Fernández, se basaba en unas presuntas injurias y calumnias vertidas en el comunicado "Desgranando el XVII Convenio Colectivo de las TIC" que os mandamos el pasado 8 de enero de 2018, tras la firma del Convenio sectorial de traición, de cuya mesa de negociación Miguel Marín Rodríguez formaba parte, aunque en el juicio del pasado 10 marzo reconociera que ni siquiera él firmó, sino que fueron los máximos responsables de UGT en el sector, demostrando lo poco que pinta este personaje en su propio sindicato. Pues bien, a las primeras de cambio, la jueza del juzgado nº 15 de lo penal ya le suelta al interfecto un buen sopapo sin manos, declarando lo siguiente: Es decir, que tras las declaraciones de una parte y otra y del análisis de la prueba documental, la jueza concluye que la presunción de inocencia de nuestro compañero no se ha debilitado ni un ápice. Pero no se queda ahí la jueza y profundiza aún más en los diferentes derechos fundamentales que pretendía Miguel Marín Rodríguez que se quebrasen: -    Derecho a la libertad de expresión -    Derecho a la libertad sindical -    Derecho a la libertad de información (dentro del derecho anterior a la libertad sindical) Esto se puede ver claramente en el siguiente extracto: Y como ejemplo claro de ello, incluso la jueza entra en profundidad en el contenido del comunicado que os enviamos a la plantilla en enero de 2018, redactando el siguiente párrafo: Afirma así la jueza que las manifestaciones se engloban dentro del contexto de pugna sindical y que "ello ha sido corroborado por el querellante (Miguel Marín Rodríguez)". Es más, la jueza profundiza aún más en el contenido del comunicado y declara que: Como podéis ver, afirma la jueza que el comunicado en cuestión "ni contiene insultos [...] ni expresiones hirientes". Además, afirma que el comunicado "ilustra con un cuadro de datos, que no se ha cuestionado que sea incierto, de que, precisamente ese convenio [...] favorece no obstante salarialmente a la categoría a la que pertenece el Sr. Marín". Es decir, afirma que es correcto lo que se decía en el comunicado en cuestión cuando se afirmaba: "Eso sí, él bien que se ha asegurado que para su categoría no ocurra esto y, no sabemos si una buena comisión por estampar su firma". Para continuar —y si no fuera suficiente con el repasito que le da jueza— concluye con lo siguiente: Es decir, a pesar de que el ínclito Miguel Marín Rodríguez alegase sentirse ofendido por lo que afirmábamos en nuestro comunicado del pasado 8 de enero de 2018 sobre los sindicatos firmantes —y que es una verdad como un templo—, llamándoles "amarillos y corruptos", la jueza concluye que "no atenta contra el honor o la propia estimación del querellante". En definitiva, como diría el refranero popular… Miguel Marín Rodríguez "vino a por lana y salió trasquilado". Como resumen de toda la sentencia, la jueza concluye en su razonamiento jurídico que: Es decir, que según la jueza nuestra sección sindical "actuó al amparo del ejercicio de la libertad de información-expresión sindical [...] sobre materias de indudable interés laboral y sindical". Para finalizar, la jueza dictamina que: Y es que, para rematar el carnavalito de tortas contra Miguel Marín Rodríguez, la jueza le reprocha que, a pesar de que dentro de la libertad de crítica política "que admite contestaciones mediante la acreditación de las propias afirmaciones y también mediante el desmentido de las afirmaciones contrarias", en vez de hacer su uso de la réplica, desmintiendo nuestras afirmaciones, Miguel Marín parece que "desee trasladar este debate político a los tribunales de justicia". Blanco y en botella... En definitiva, es importante aclarar que esta sentencia ampara nuestro ejercicio de libertad de información-expresión sindical porque la querella que interpuso contra nuestro compañero, Marcos Prado, no pretendía otra cosa que, precisamente, acallar a la parte más firme y determinada en la defensa de los trabajadores que representa CSC, además de englobarse en un contexto de persecución, acoso y derribo contra nuestro sindicato. Miguel Marín Rodríguez puede que no sea un fascista, pero sus actos se acercan más a ello que a la defensa de los derechos de los trabajadores. Hemos de recordar que Miguel Marín Rodríguez, en estos tres años como presidente del Comité de Empresa, no ha puesto ni una sola denuncia contra la empresa cuando ésta vulnera los derechos de los trabajadores, pero corre raudo y veloz para arremeter por la vía penal contra trabajadores honestos y comprometidos con los intereses de los trabajadores, como nuestro compañero Marcos Prado. Puño de hierro con los trabajadores y guante de seda y sumisión ante el poderoso. Pero es que, es más, la Dirección de la Empresa, junto a UGT y CCOO, pretende la desaparición de la única representación que puede garantizar de manera firme la defensa de los trabajadores para luego tener el terreno expedito y arremeter con mayor facilidad contra los trabajadores. Desde CSC paramos muchos golpes que van contra la plantilla —por eso nos atacan de manera tan beligerante— y, aun así, la plantilla sufre golpes importantes en forma de despidos disciplinarios, vulneración de derechos en la conciliación o en materia de información necesaria para la defensa de los trabajadores. ¿Dónde está el presidente del Comité de Empresa ante estos ataques a la plantilla? ¿Os imagináis lo que haría la dirección de la empresa si no estuviera presente CSC? Miguel Marín no puede continuar ni un minuto más como máximo representante de los trabajadores, máxime cuando lejos de defender los intereses de la plantilla, arremete contra los trabajadores antes que contra la empresa, no solo demandando por la vía penal a otros trabajadores, como ha hecho con el compañero Marcos Prado, sino también negando información al 35% de la representación de los trabajadores, la que representa CSC dentro del Comité de Empresa de Sevilla, así como maniobrando para que los intereses de los trabajadores —que, a la vista de los hechos, solo están defendidos por CSC— no estén representados en las mesas paritarias y de seguimiento, como por ejemplo, con el Plan de Igualdad. Y es que, como conclusión de todo lo anterior, desde CSC exigimos la dimisión de Miguel Marín Rodríguez como presidente del Comité de Empresa.

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UN NUEVO DESPIDO EN AYESA AT QUE RETRATA A LA DIRECCIÓN DE LA EMPRESA Y A SUS ALTOS MANDOS

En la mañana de ayer día 30 de marzo, junto a la dirección de RRHH, nos llegó un correo electrónico de un compañero del centro de trabajo de Madrid, JVG, que solicitaba a RRHH la aplicación del protocolo de acoso al considerar que estaba siendo objeto de acoso laboral por parte de sus superiores. Rápidamente, desde CSC nos pusimos en contacto con el trabajador, que nos contó la situación por la que estaba pasando y que sentía que sus responsables le estaban exigiendo más que al resto de sus compañeros y le hacían un seguimiento que no tenían con otros compañeros, lo que le causaba un agravio comparativo. Este compañero simplemente se ha dedicado a hacer su trabajo y a realizar su horario de forma estricta, sin trabajar horas de más, y sin prestarse a realizar tareas que no forman parte de su categoría ni actividad. Desde CSC, le aconsejamos que a cualquier reunión a la que le convocasen sus responsables, solicitase la presencia de un representante y así lo ha hecho el compañero, solicitando la asistencia de uno de nuestros delegados a una reunión a la que le habían convocado para las 12 horas del mediodía del día de ayer. A dicha reunión, que tuvo lugar de forma online a través de Teams, cuyo motivo era "Seguimiento" y para la que no había orden del día, asistió nuestro delegado Eduardo Jiménez. Lo primero que ha expresado el compañero JVG es que le extrañaba que no asistiese el convocante de la reunión, su jefe de proyecto, que fue quién lo convocó a la reunión, a lo que ha respondido el Director de Área, JCMHF, diciendo que se encontraba de baja médica. Tras esto, el Director de Área expresó que el objetivo de la reunión era por dos motivos, el correo de esa misma mañana, y acto seguido, se desdijo diciendo que en realidad no tenía nada que ver, para continuar comentando que el motivo de la reunión era para despedir al trabajador, comunicándole que no había superado el periodo de prueba de su contrato, sin mayor argumentación. En ese momento, nuestro delegado le ha preguntado si tenía poderes en la empresa para extinguir una relación laboral, ya que los temas contractuales, por norma general, los lleva el personal de Recursos Humanos. A lo que el Director de Área JCMHF ha respondido que se trataba de una comunicación informal, un despido informal y que ya RRHH realizaría la comunicación oficial mediante un burofax. ¡Ojo! ¡Estamos ante la primera comunicación informal de una extinción laboral! El delegado de CSC, Eduardo Jiménez, le comentó también que le chocaba que RRHH, es decir, la empresa, ante la solicitud de un trabajador como JVG para que se active un protocolo de acoso, la respuesta de ésta sea la de comunicar la no superación del periodo de prueba del compañero. A lo que el compañero JVG añadió que desde RRHH ni siquiera le han dado respuesta ni se han preocupado en hablar con él. ¡Ahí tenéis para lo que vale el protocolo de acoso impuesto por la empresa con el beneplácito de sus sindicatos amarillos (CCOO-UGT)! Otro aspecto muy llamativo es que el Director de Área JCMHF, a quien el trabajador no le ha comunicado la activación del protocolo de acoso, tuviera pleno conocimiento de ese hecho. Lo que demuestra a todas luces que la extinción laboral es fruto de la estrategia de RRHH, que ante la denuncia de un trabajador para que se investigue una posible situación de acoso laboral, lo que hace es colaborar con el supuesto acosador y cargarse, laboralmente, al trabajador. Si no fuese así, ¿cómo es posible que esta persona tuviese conocimiento de este hecho? Además de lo anterior, al compañero JVG tampoco le han dado ninguna explicación del porqué no ha superado el periodo de prueba, y que sepamos, de momento tampoco le ha llegado la comunicación oficial desde RRHH de la no superación del periodo de prueba. Siendo también muy llamativo que a este compañero le comunique un responsable de manera informal que no supera dicho periodo de prueba cuando aún le faltan varios meses para la finalización del mismo, algo inédito en la empresa. La realidad, es que AYESA AT, a través de los responsables de proyecto, los mismos que luego acuden a los juicios a testificar en contra de los trabajadores, se dedica a machacar a cualquiera que se sale del redil, al que no se somete a los deseos de aquellos que solo buscan la explotación laboral a costa de la salud y la dignidad de los trabajadores. Y es por esto por lo que se quieren quitar a este compañero del medio, porque ha demostrado que no es sumiso, ese es su delito: no ser sumiso. No queremos terminar sin recordar que "gracias" a la firma del vergonzoso XVII Convenio TIC por parte de UGT y CCOO, siendo uno de los firmantes el presidente del Comité de Empresa de Sevilla, MMR, el periodo de prueba aumentó de 3 a 6 meses para la gran mayoría de categorías, permitiendo que las empresas tengan más tiempo para despedir sin pagar indemnización alguna. Desde CSC rechazamos de plano el despido del compañero JVG, despido que retrata la política reaccionaria y antiobrera de AYESA AT y que demuestra que el acoso laboral contra la plantilla forma parte de esa política de la Empresa. No hemos de olvidar que AYESA AT es una empresa que ya ha sido condenada por sentencia firme por Acoso Laboral.

¡FORTALECE LA ORGANIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES, AFÍLIATE A CSC! ¡NO a los abusos laborales! ¡NO a los retrocesos laborales! ¡NO a la represión sindical! SECCIÓN SINDICAL DE C.S.C. EN AYESA AT

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