SALARIOS Y VENTA: ANTE LAS PALABRAS DEL PRESIDENTE DE AYESA EN SU DIARIO DE CABECERA ABC

El pasado domingo, 20 de junio, el diario ABC, en las páginas 22 y 23, publicó una entrevista a José Luis Manzanares Japón, "Presidente de Ayesa, ingeniero y escritor" tal y como se identifica en la entrevista, titulada "Pasé hambre y eso me enseñó lo que cuesta todo". Lo que es el artículo se sintetiza en que en una entrevista de dos páginas se suceden contradicciones que denotan lo que hay, aparte de ser un completo desatino que, eso sí, evidencia la ideología totalmente contraria a los trabajadores y trabajadoras. Dice el Presidente de AYESA lo siguiente ante la pregunta sobre su vocación de ingeniero: Para señalar más adelante: ¡Ahí lo tenéis! Una cosa y su contraria, dependiendo del contexto, refleja perfectamente lo que es la patronal y, por tanto, lo que es esta Empresa. Y es que cuando los empresarios hablan, nada de lo que dicen tiene que ver con la verdad sino con sus intereses económicos para los que, si es necesario mentir, no tienen escrúpulo alguno en hacerlo. La verdad es que a CSC le importan bien poco los sueños y la vocación del Presidente de AYESA, lo que sí que nos importan son los trabajadores y trabajadoras de AYESA AT y el conjunto de la clase obrera a la que, como veremos más adelante, golpea también esta entrevista. Acerca de la venta Sin embargo, lo primero que nos debemos preguntar es, ¿a qué se debe que el Presidente de AYESA sea entrevistado por su periódico predilecto, el ABC? El pasado día 8 de abril, desde la Sección Sindical de CSC remitimos a toda la plantilla el comunicado titulado "VENTA DE AYESA QUE PUEDE SER EFECTIVA EN MAYO O JUNIO", donde os informábamos de la existencia de una due diligence abierta ante la noticia, también publicada por ABC -que parece que es una extensión del departamento de propaganda de la Empresa-, por la que "Fondos de inversión estudian hacerse con el control de Ayesa". Asimismo, el pasado día 11 de junio, desde CSC os remitimos el comunicado "¿OCULTACIÓN A LA PLANTILLA, ENGAÑO, BAJADA DE PANTALONES O IRRELEVANCIA?" donde nos preguntábamos por la supuesta reunión que el Comité de Empresa de Sevilla solicitó -o decía que iba a solicitar porque mienten más que hablan-, y de la que los trabajadores y trabajadoras de AYESA AT no sabemos nada más que el silencio, que se debe unir a la aversión que tiene la Dirección de la Empresa a los derechos sindicales de la plantilla y de los sindicatos, y concretamente para con CSC a los que, al menos a nosotros, nos ha negado todo tipo de información a pesar de haberla solicitado. En la entrevista, sin embargo, a este respecto dice el Presidente de AYESA: En honor a la verdad, aquí la primera generación no fundó nada. El propio presidente de Ayesa dice en la entrevista: "[…] cuando vine a Sevilla a trabajar con el fundador de Ayesa […]"; además, como ya informamos desde CSC en el número 1 de la revista INGENUO en 2016, José Luis Manzanares Japón no fundó AYESA. Reproducimos nuevamente lo que la escritura pública de constitución y aprobación de los estatutos de AYESA, otorgada en Sevilla por el notario D. Alfonso Cruz Auñón el 17 de febrero de 1966, contiene: Es obvio que José Luis Manzanares considera que debe buscar socios, inversores que pongan el capital que en la actualidad a él parece que le falta para poder hacer crecer el grupo empresarial, tal y como reconocía el artículo aparecido en ABC de Sevilla el pasado 7 de abril, y eso lo pretende tapar con esta absurda "tesis" de hijos y nietos para finiquitar el concepto de empresa familiar que, como podemos constatar por su constitución, no fue creada así. Por lo que señala en esta entrevista que ABC le hace a su medida el pasado domingo, parece ser que no ha encontrado aún a esos otros socios que busca para que puedan ampliar el capital necesario para crecer. Más contradicciones, falacias e ideología contraria a los trabajadores He aquí la parte más mollar, y cínica, de la entrevista. Señala lo siguiente José Luis Manzanares Japón: Veamos cómo hace esa gran tarea el empresario D. José Luis en AYESA AT. En el año 2018 hubo 211 bajas voluntarias y 52 excedencias; en 2019 hubo 222 bajas voluntarias y 75 excedencias; y en 2020 hubo 143 bajas voluntarias y 52 excedencias. Esto quiere decir que, entre 2018 y 2020 (en tres años) han salido voluntariamente de AYESA AT 755 trabajadores, o lo que es lo mismo, se ha producido una rotación de más del 50% de la plantilla. Si esa es la gran tarea del Empresario tal y como señala en la entrevista, tendríamos que decir que D. José Luis, en estos 3 años, ha cosechado a pulso un sonoro FRACASO. ¿Pero es verdad que el empresario crea empleo? Más adelante, D. José Luis da la respuesta a otra pregunta que demuestra que AYESA no crea el empleo sino que no es más que un intermediario que tiene su razón de ser en la precarización del trabajo, para que la Empresa que realmente genera el trabajo —el cliente— eluda sus responsabilidades sociales y económicas con los trabajadores. Ello se puede deducir del siguiente extracto: No sólo es el cliente el que genera el trabajo, sino que paga el trabajo que hace el empleado que redunda para el cliente, ergo no sólo AYESA no crea el trabajo sino que lo que se define y se deduce de esta respuesta es que el cliente no paga por la externalización de un servicio, sino que en realidad está pagando por el trabajo que hacen los trabajadores, quedando claro lo fraudulento del sistema. Si profundizamos más en esta respuesta, comprobamos que D. José Luis no dice la verdad. La relación económica que vincula a la subcontrata AYESA con las empresas clientes es el contrato mercantil y los pliegos de contratación. Por el contrario, la relación laboral y económica de AYESA con los trabajadores se rige por el Estatuto de los Trabajadores y el Convenio del Sector. Esta falacia expresada por D. José Luis queda descubierta con claridad por el comunicado que CSC remitió el pasado día 15 de enero de 2020 titulado "AYESA AT GANA SIRHUS: LAS CUENTAS DE LA EMPRESA Y LAS CUENTAS DE LOS TRABAJADORES", que puedes leer en el fichero pdf adjunto. En dicho comunicado, mirando al contrato, os señalábamos lo siguiente: ¿Qué compañero/a programador (3-E-I) cobra 30.396 euros al año? El convenio establece el salario bruto anual de un trabajador 3-E-I en 14.817 euros, pero si coloca a un compañero/a 3-E-II haciendo funciones de categoría superior —algo habitual en AYESA AT—, el salario bruto anual según el convenio es de 12.616,26 euros. ¡Para esto están CCOO y UGT y sus convenios sectoriales de traición! Miente D. José Luis cuando dice que "las condiciones económicas de los trabajadores las marca el mercado". Las marca el convenio que firman sindicatos —CCOO y UGT— totalmente entregados a la Patronal y financiados por el Estado para vender a los trabajadores. Según el ejemplo del proyecto SIRHUS, "el mercado" da unas cantidades por unos perfiles de trabajadores que el trabajador/a no los ve ni en ciencia ficción. Con respectos a los salarios D. José Luis prosigue: Según D. José Luis, los ingenieros jóvenes sin mucha experiencia o recién titulados cobran entre 22.000 y 25.000 euros. ¿Cuál es la realidad en AYESA AT? Un salario de 22.000 euros brutos al año significa 1.833.33 euros al mes por 12 mensualidades. En AYESA AT en enero de 2021 había 479 trabajadores/as cobrando menos de esa cuantía, en febrero había 487 y en marzo había 494, muchos de ellos/as ingenieros, graduados y licenciados contratados bajo los grupos profesionales más variopintos. Esto quiere decir que AYESA AT, en tema salariales, está todavía por debajo de la precariedad que pretende denunciar el periodista que entrevista y todo ello lo hace gracias a los convenios de traición firmados por los sindicatos amarillos CCOO y UGT. La política En toda entrevista a D. José Luis, éste se eleva por encima de lo humano y de lo divino y da su visión clasista de la política: D. José Luis pide a políticos que no estorben a los "que quieran crear riqueza", que para él son los empresarios, y lo traduce en que le bajen los impuestos a los empresarios, les den terrenos por la cara y les quiten burocracia. La receta de la derecha y de la patronal de siempre: que paguen los obreros y que les otorguen bienes y dinero público a los empresarios. En realidad, los que crean riqueza son los trabajadores con su trabajo, y los que se apropian de la riqueza que los trabajadores generan son los empresarios, y ahí tenéis el ejemplo que hemos puesto del proyecto SIRHUS y que lo ilustra bien a las claras. No hay que olvidar que la política no ha tratado nada mal a AYESA y que ésta no ha dudado en tomar partido. Le permitió hacerse con la propiedad del pabellón de Checoslovaquia a un precio de ganga, según expresó D. José Luis en un artículo de esa prensa sevillana dócil y genuflexa a los empresarios, El Correo de Andalucía, https://elcorreoweb.es/temas-de-portada/del-jaramago-al-pct-cartuja-KM3853738 donde señalaba: De hecho, AYESA adquirió el pabellón de Checoslovaquia por 30 millones de las antiguas pesetas (en euros, 180.300), el cual vendió posteriormente a SANDO, empresa con fuertes vinculaciones políticas tanto con el PSOE como con el PP, como reconocía el artículo de 3 de febrero de 2013: Pabellón de Checoslovaquia cuyo derribo, para muchos sectores de la población hispalense, fue un episodio más de especulación inmobiliaria. He aquí una concentración en 2007 a sus puertas: En la construcción del edificio ALIA, la política también fue generosa con AYESA. El 4 de noviembre de 2003 ABC, en un artículo titulado "El Grupo Ayesa invertirá 11 millones en sus nuevas instalaciones en la Isla de la cartuja", señalaba lo siguiente: Por no hablar del regalo que supuso la venta de SADIEL a AYESA en un capítulo donde el pez chico se come al grande. Señalaba el medio Libre Mercado en artículo de 13 de febrero de 2012 al respecto de esta venta lo siguiente: Una política, Susana Díaz, del agrado del presidente de Ayesa y de las que, entendemos, poco estorbaba a los empresarios y les servía bien, a tenor de los hechos, hizo que el presidente de Ayesa se activara un poco en el campo político, manifestando su apoyo expreso a Susana Díaz en su pugna por el poder en el PSOE, ese partido que ha servido tan bien a los empresarios andaluces como, por ejemplo, a AYESA. Y decimos lo de la activación, porque el pasado 19 de mayo de 2016 —cinco meses después de que AYESA AT despidiera disciplinariamente al presidente del Comité de Empresa, en aquél momento, Fran Barjas de CSC— el diario El Español publicaba un artículo titulado "Demostración de fuerza de Susana Díaz en Madrid a un mes del 26J", donde señalaba: Curiosamente, Susana Díaz conocía desde el mes de septiembre de 2015 todos los atropellos laborales que AYESA AT cometía contra sus trabajadoras y trabajadores —despidos de compañeras embarazadas o recién paridas, despidos de compañeros/as con reducción de jornada por hijos menores a cargo, resultado de la evaluación de riesgos psicosociales y riesgos elevados de la salud psicosocial de la plantilla, desmembramiento y desvío de trabajo a otras empresas del grupo, etcétera— y recordemos que la Presidencia de la Junta de Andalucía tiene una responsabilidad con los trabajadores de esta empresa por dos motivos: 1) porque así lo impone el Estatuto de Autonomía, y 2) porque es accionista de la Empresa. Y es verdad, Susana Díaz es de los políticos que agrada a la patronal y al presidente de AYESA y, en lugar de salir en defensa de la justicia social y de los derechos de los trabajadores, no dudó en apoyar a la Empresa en su represión sindical contra el Comité de Empresa, contra el que era su presidente, Fran Barjas, y contra los trabajadores de AYESA AT. El pasado 7 de octubre de 2015, Susana Díaz se encontraba con dirigentes de AYESA AT, tal y como reconocía la propia empresa: ¿Ordenó ahí Susana Díaz el despido del presidente del Comité de Empresa, Fran Barjas? ¡Sería bueno saberlo! El 8 de octubre de 2015 se hizo el Consejo de Administración de AYESA AT donde sale a escena la carta entregada por el Comité de Empresa de Sevilla a Susana Díaz. Desde el 13 de octubre de 2015 al 16 de noviembre de 2015 preparan el despido disciplinario de Fran Barjas. El 17 de noviembre de 2015 abrieron el expediente disciplinario donde CCOO no dudó en mentir y colaboró con la Dirección de AYESA AT en el despido del compañero Fran Barjas. El 4 de diciembre de 2015 entregan la carta de despido al presidente del Comité en aquel momento. No se puede quejar de la política el presidente de AYESA, pues el trato que esta le ha dispensado, en nuestra opinión, ha sido muy favorable. Afortunadamente Susana Díaz ya va camino del estercolero de la historia y los trabajadores debemos trabajar y organizarnos para que este sistema que nos azota a los trabajadores y que beneficia a la minoría de la sociedad, como son los empresarios, para hacer lo mismo que está pasando con la nefasta e impresentable Susana Díaz, mandarlo al estercolero de la historia.

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VENTA DE AYESA QUE PUEDE SER EFECTIVA EN MAYO O JUNIO

En el día de ayer, en la sección de economía del periódico ABC de Sevilla, concretamente, en su página 53 (link https://sevilla.abc.es/economia/sevi-varios-fondos-inversion-estudian-hacerse-control-compania-sevillana-ayesa-202104062011_noticia.html), podemos leer una noticia cuyo titular es "Fondos de inversión estudian hacerse con el control de Ayesa": En dicha noticia se señalan algunos datos como: "varios fondos de inversión estudian hacerse con la mayoría del capital social de Ayesa, para lo cual hay un proceso de "due diligence" abierto". "En mayo o junio podría conocerse quién será el nuevo socio de la familia Manzanares". "Grupo Ayesa facturó en 2020 un total de 270 millones y tiene una cartera de proyectos cercana a los 500 millones de euros, lo que garantiza su carga de trabajo para los próximos dos años". "Su ebitda en 2018 fue de 29 millones de euros y su deuda en 2020 estaba en torno al 50% de su ebitda". "Por áreas de negocio, el 18% de sus ingresos vienen del área de Transformación Digital, el 37% de Ingeniería y un 45% Tecnología del Conocimiento.". Asimismo, con respecto de los planes u objetivos que tiene dicha operación empresarial el artículo señala: Una vez extractado el contenido más importante de la noticia, desde CSC hacemos las siguientes consideraciones: El proceso de venta de acciones está lanzado y, estamos convencidos, ya está preacordado, toda vez que la "due diligence" —proceso por el que auditores externos dirigidos por los compradores examinan con detalle las distintas áreas de la empresa así como sus documentos contables al objeto de evaluar los riesgos legales y sustanciales de la Empresa o grupo empresarial que pretenden comprar— está ya lanzada, teniendo absoluta verosimilitud lo que señala el artículo de que en mayo o junio la operación se haga del todo efectiva. Se constata que AYESA ha sido incapaz de hacer lo que en enero de 2011 decía que iba a hacer, y por la que los dirigentes de la Junta de Andalucía en aquel periodo —todos ellos del PSOE, de los que algunos de ellos incluso ha tenido posteriormente problemas con la justicia— justificaban la venta a precio de saldo, y nefasta para los intereses del pueblo andaluz, de SADIEL. Parece ser que al capitán del barco —el máximo dirigente de AYESA en 2011— le faltaba tanto barco (tamaño) como combustible (capital), demostrándose, en nuestra opinión, que teníamos razón cuando en 2011 señalábamos y denunciábamos que la venta atendía a intereses políticos del Gobierno de la Junta de Andalucía (PSOE) ante la posibilidad de ser desalojados de San Telmo en las elecciones de 2011 en perjuicio del pueblo andaluz y de los intereses de los trabajadores de SADIEL. Según los datos de facturación que aporta el periódico ABC de Sevilla con respecto del grupo AYESA, estimamos que la antigua SADIEL, hoy AYESA AT, aporta una facturación de en torno a 133,5 millones de euros, lo que equivale prácticamente al 50% de la facturación del grupo. Con respecto a AYESA AT, la Junta de Andalucía tiene un 22% de las acciones. Desde CSC consideramos esencial que la Junta de Andalucía mantenga la propiedad de ese 22% de las acciones de AYESA AT. Asimismo, nuestro sindicato defiende que la Junta de Andalucía vuelva a ser el accionista mayoritario de AYESA AT, pues si algo ha demostrado la gestión de la familia Manzanares durante estos 10 años es que ha sido paupérrima para los trabajadores, cuyo grado de explotación se ha elevado enormemente y se han vulnerado de manera sistemática los derechos de la plantilla, al igual que se ha incrementado el índice de rotación de los trabajadores. La venta de 2011 de SADIEL a AYESA únicamente ha beneficiado a la familia Manzanares. Desde CSC vemos con honda preocupación este movimiento de compra y venta de acciones. Sin duda, este movimiento realizado por la familia Manzanares atiende al reconocimiento de su incapacidad, como consecuencia de falta de capital y tamaño, para competir con aquellas empresas cuyo tamaño y capital es muy superior y que en realidad conforman el actual oligopolio. Los dueños de la Empresa saben que su subsistencia en términos económicos depende de otros que aporten el capital suficiente para ampliar el tamaño, capital del que la familia Manzanares no dispone. Los dueños de la empresa, con sus acciones, demuestran que son conscientes de que las únicas empresas que pueden subsistir son aquellas que forman parte del oligopolio, donde AYESA hoy no se encuentra. Los dueños de AYESA aspiran a construir un monopolio —que sea AYESA— que pueda entrar en el oligopolio ya creado y, para ello, tiene que abrir la puerta a fondos de inversión, para ganar tamaño y entrar en la bolsa, según dice ABC de Sevilla, es decir, para entrar en el terreno del capital especulativo, pues los dueños de esta empresa —al igual que el resto de capitalistas— son conscientes de que la subsistencia de ellos depende de estar en el terreno del capitalismo especulativo y no del productivo. El objetivo de los fondos de inversión no es desarrollar un monopolio nuevo, máxime cuando el oligopolio en el sector TIC ya está conformado, sino obtener la mayor rentabilidad económica en el menor tiempo. Por eso, este movimiento económico va a ser terriblemente nocivo para los trabajadores de AYESA, pues muchos puestos de trabajo, con toda seguridad, serán llevados por delante y la precarización de las condiciones laborales y económicas de los trabajadores se incrementarán. En esta dirección, desde CSC hace tiempo que venimos advirtiendo de la uberización del trabajo y el Smart Job va en esa dirección. Esta operación empresarial no atiende a los intereses de los trabajadores, ni tan siquiera a los intereses de la Empresa en términos productivos, sino únicamente a los intereses de los dueños del grupo AYESA, la familia Manzanares. CSC, en el día de ayer, ya demandó una serie de información a la Dirección de la Empresa —la cual, como siempre, ha actuado a espaldas de los trabajadores y sus representantes, demostrando el desprecio y la aversión que sienten por la plantilla— sobre esta operación económica. Desde CSC nos vamos a oponer a todo tipo de pasteleo, de traición y de mercadeo de los intereses y derechos de los trabajadores que se producen en estos momentos. Chalaneos y traiciones en los que CCOO y UGT son expertos. CSC jamás va a firmar la destrucción de ningún puesto de trabajo ni firmará ningún retroceso y va a pelear porque no se pierda ni un puesto de trabajo y no se pierda ni una condición de los trabajadores y trabajadoras. Asimismo, hacemos un llamamiento a todos los trabajadores y trabajadoras a organizarnos para defender nuestros derechos y nuestros intereses, siendo ésta la única fórmula posible para impedir que los especuladores nos arrebaten lo que nos corresponde. Tanto a los dueños actuales de la Empresa como todavía más a los fondos de inversión que al parecer formarán parte mayoritaria del Capital en breve les importa un bledo los trabajadores, no vacilando en absoluto a la hora de pisotear las condiciones de los trabajadores cuando consideren oportuno al objeto de rentabilizar todos estos movimientos accionariales. La apuesta de la familia Manzanares para salvarse en términos económicos es abrir AYESA a la especulación de los fondos de inversión, o fondos buitre, demostrando que les importa un pimiento los trabajadores. Los trabajadores debemos organizarnos por nosotros mismos para defender nuestros intereses y nuestra dignidad, y ahora es el momento.

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AYESA AT: LAS PALABRAS RIMBOMBANTES PARA IMPEDIR VER LA MISERABLE REALIDAD

El pasado lunes 5 de octubre, el departamento de propaganda del grupo AYESA remitió a los trabajadores su panfleto semanal en forma de email, esta vez con contenido audiovisual adjuntando un enlace (https://www.youtube.com/watch?v=guvF8sauFzI) a una charleta de éstas que se marcan los empresarios junto con medios de comunicación a su servicio, donde se vienen a decir que son unos fenómenos todos ellos. La realidad, por el contrario, va por otro sitio, y muestra a la patronal como una clase social egoísta, causante de la corrupción, con un oportunismo desaforado y defensora de un sistema económico fundamentado en la explotación del ser humano el cual se halla en una completa decadencia que únicamente se sostiene por la vía del engaño –del dinero ficticio y el capital especulativo y la putrefacción– y de la violencia más desaforada. Para comprobarlo basta echar una mirada al mundo y comprobar cuál es la obra de esos empresarios y su sistema económico a escala mundial. Actualmente existen extensos territorios sin gente y, al mismo tiempo, millones de personas siguen sin tener un lugar donde vivir; existen alimentos en abundancia y millones de personas sufren e incluso mueren de hambre; hay un avance tecnológico impresionante, que podría asegurar que cada persona en edad de trabajar tenga un trabajo, y sin embargo, millones de personas están condenadas al desempleo, al paro forzoso; la ciencia ha alcanzado niveles sin precedentes pero las enfermedades proliferan y la mayoría de las poblaciones del mundo no tienen acceso a condiciones para preservar su salud ni recibir una educación acorde con los avances tecnológicos y científicos, empezando por la que dicen que es la primera potencia mundial y paradigma de todos los empresarios del mundo. La obra de estos que se autodenominan fenómenos que se han hecho a sí mismos, y nos cuentan todo tipo de engaño a los trabajadores y los pueblos del mundo, no es otra que una realidad de un mundo cada vez más desigual en cuanto a oportunidades de desarrollo, con más niveles de violación de derechos humanos y de destrucción de la naturaleza. La existencia de miles de millones de pobres en un mundo donde la voracidad empresarial está destruyendo la naturaleza y al ser humano y donde prevalece el individualismo y el "sálvese quien pueda". AYESA en concreto, y AYESA AT en particular, no es una excepción que escape a lo mencionado anteriormente, pues la empresa es una célula de la sociedad capitalista, del mundo capitalista. Aunque es verdad que en esa pequeña célula del mundo que es la empresa, los fenómenos se dan en proporción y en contexto con el tamaño celular. Este video que nos envió la Empresa pretende que los trabajadores lo veamos con ojos de alienados, de engañados, para que nosotros mismos asumamos como natural lo que es inmoral e inadmisible. Y es que el día que los trabajadores empecemos a romper con los engaños, romperemos por completo con que lo irracional e inmoral lo asumamos como natural y actuemos en consecuencia, en libertad, para invertir tal miserable e inhumana realidad. Por ello, queremos ver este vídeo con ojos de trabajadores conscientes, de trabajadores críticos, de trabajadores libres, de trabajadores con memoria. El vídeo empieza con el siguiente mensaje: ¿Apostar por Andalucía? Ante una bancarrota económica mundial los empresarios no dudan en mirar a las instituciones para obtener apoyo de éstas, o lo que es lo mismo, dineros públicos que salen de las espaldas de la clase trabajadora. ¿Qué decían estos empresarios que ahora apuestan por Andalucía cuando en 2011 la crisis azotaba fuertemente a Andalucía y España pero no a otros puntos del Planeta? Esto decía José Luis Manzanares Japón a los trabajadores de SADIEL el 24 de enero de 2011: Esto decía José Luis Manzanares Japón a los trabajadores de SADIEL (hoy AYESA AT) en enero de 2012: Y estas barbaridades decía Dña. Arancha Manzanares a los trabajadores de SADIEL el 4 de febrero de 2012, al objeto de frenar una huelga de 5 días convocada por el Comité de Empresa: Y así podríamos hacer una enciclopedia. Su único objetivo era la internacionalización de su empresa. Queda claro que en Andalucía poco o nada han apostado y, cuando más azotaba la crisis económica en esta tierra en los años 2010, 2011 o 2012, AYESA se aprovechó para comprar SADIEL a precio de saldo, despedir a multitud de trabajadores con condiciones laborales medianamente dignas, generar precariedad –haciendo contrataciones precarias con categorías basura, incrementando la precariedad laboral con proyectos empresariales como ATECH BPO–, por no hablar de que el objetivo fundamental era la internacionalización de la Empresa, importándole bien poco Andalucía. Y no lo decimos solo por los dueños de AYESA, sino por los empresarios, en general, que no tienen más patria que sus beneficios y sus dineros. La patronal es el egoísmo y la insolidaridad personificadas. A las maduras son ellos solos, y a las duras también ellos, creyéndose el centro del mundo cuando son los responsables de las desdichas de la mayoría trabajadora en el mundo. En un video que empieza así, como podréis comprender, la realidad y la verdad son las grandes perjudicadas. Por eso apelamos a la memoria. Tampoco vamos a refutar todo el video, pues necesitaríamos varios tomos. Sirvan un par de ejemplos más. Hablan en el vídeo de que Transformación Digital es la gallina de los huevos de oro y el liderazgo de AYESA en SAP: Sin ir más lejos, el pasado día 2 de octubre, hace escasamente una semana, recibíamos la carta de despido objetivo de la compañera Eva Gracia Solé, analista-programadora en SAP con experiencia de 13 años, donde le indicaban lo siguiente: También en ese vídeo, la Empresa habla de que las infraestructuras se les han quedado paradas, es decir, la parte de Ingeniería y Arquitectura, no así la parte informática –nuevamente AYESA AT (antigua SADIEL) es salvadora para AYESA–, señalando Arancha Manzanares (a partir del minuto 8:22) que la parte de tecnología "se ha ido por las nubes", indicando que "ahora mismo el que no tenga un teletrabajo no es nadie, un telenegocio, un 'telealgo', todos durante la pandemia hemos hecho gimnasia con la tele, hemos hecho teleaprendizaje, hemos hecho telecocina, hemos hecho tele tal, el que tiene un negocio de internet ha triunfado y va a triunfar…. Nosotros la parte de Transformación digital ya la teníamos estudiada porque, como trabajábamos para Latinoamérica, nosotros ya trabajábamos en remoto y sabíamos hacer el teletrabajo…". Con estas palabras, aparte de dejar a la altura del betún a los que firmaron el piloto del teletrabajo en la entrega del Plan de Igualdad –dejando claro que es un cheque en blanco, una traición más a la plantilla de los amarillos UGT y CCOO–, lo que deja bien patente es el rostro de la Empresa, su hipocresía. Fuera estiran el cuello con el teletrabajo, a la par que a los trabajadores nos hace, en pleno auge de la pandemia, asistir presencialmente al trabajo, demostrando que nuestra salud les importa bien poco. Detrás del boato, la parafernalia, el verbo ligero –pues en este caso no podemos decir que fluido– y la publicidad, en nuestra opinión engañosa, lo que hay es una auténtica situación de injusticia y un abuso enorme contra los trabajadores, los verdaderos generadores de la riqueza desarrollando el trabajo. Al asunto de la salud laboral derivado de la pandemia, importándole bien poco a la empresa que los trabajadores nos contagiemos con el COVID-19, como hemos visto durante este tiempo, hay que sumar la salud laboral en lo concerniente a los riesgos psicosociales, los cuales sabemos que son muy elevados desde que en 2014 CSC obligó a la Empresa a hacer una evaluación de riesgos psicosociales y que, algunos datos que vamos a aportar, certifican cómo la Empresa arremete contra los trabajadores que somos los que generamos la riqueza. Entre los años 2017 y julio de 2020 han entrado 1.268 trabajadores nuevos, de los que 515 ya están fuera de la empresa, o lo que es lo mismo, no han devengado ni tan siquiera un trienio. De esos compañeros nuevos, el 38,95% de las contrataciones se ha realizado con categoría que se denomina "basura" (1, 2, 3-E-I, II y III). Es necesario que los trabajadores no nos dejemos engañar, ni por la Empresa ni por sus esbirros amarillos. Los trabajadores solo conseguimos los derechos y las mejoras estando organizados en torno al sindicalismo de clase, de la Coordinadora Sindical de Clase, y movilizados. La solución no pasa por irse a otro sitio y no consolidar derechos, sino por la organización y la conquista de derechos por la vía de nuestra fuerza y de nuestra lucha. Sometidos y engañados somos pasto de la miseria moral y material. Con memoria, con sentido crítico del mundo que nos rodea y con la conciencia de que los problemas de los trabajadores sólo los trabajadores organizados y movilizados somos los únicos que los podemos resolver. La Empresa te miente, al igual que sus sindicatos amarillos (CCOO y UGT) –los cuales, además, te traicionan–, ese es su papel. El tuyo es romper el miedo y dar pasos junto a tu organización –CSC– para impedir que te engañen, para avanzar. ¡Fortalece el sindicalismo de Clase, afíliate a la Coordinadora Sindical de Clase (CSC)!

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AYESA AT PLANEA ARREMETER TODAVÍA MÁS CONTRA LOS TRABAJADORES, POR ELLO QUIERE ACALLAR A CSC

No vamos a descubrir ahora la esencia y la práctica reaccionaria de AYESA AT: represión sindical, acoso laboral, violación del derecho a la libertad de expresión, vulneración de los derechos a la conciliación de los trabajadores, discriminación por motivos de género, etcétera, son algunos de los motivos por los que AYESA AT ha sido condenada en los juzgados, por no hablar de otras acciones impresentables y miserables contra los trabajadores desde un punto de vista humano y que la Empresa ha realizado con la más vergonzosa impunidad. La Dirección de AYESA se juega mucho en el momento actual y considera que la represión es esencial para imponer sus intereses. La Empresa está en plena ofensiva contra los trabajadores: Imponiendo unilateralmente una desescalada vulnerando impunemente la tibia legislación desarrollada por el Gobierno, con la vergonzosa colaboración de la Inspección de Trabajo de Sevilla. Aprovechando este momento para imponer un nuevo modelo organizativo –el basado en los puestos calientes– y productivo –SMART JOB / SMART WORKING– que le servirá a AYESA AT a llevar a cabo la uberización del trabajo, cuyo efecto será la sustitución progresiva de las relaciones laborales por relaciones mercantiles, de tal manera que se van a ir destruyendo puestos de trabajo –hemos de recordar, sin ir más lejos, que la semana pasada ya se despidieron a cuatro trabajadores, y las cartas de despido ya van advirtiendo a los compañeros que trabajan en los proyectos de ENDESA / ENEL de lo que les puede venir encima si no les paramos los pies–, y se van a ir depauperando las condiciones laborales y económicas de la plantilla. Jugando con la salud de los trabajadores, empleando la crisis sanitaria para recabar información sobre los trabajadores/as, y más concretamente sobre su ámbito privado y el de sus cónyuges, jugando con el teletrabajo al palo y la zanahoria con los trabajadores/as con hijos. Ha utilizado el Plan MeCuida de manera discriminatoria, castigando (dando palo) a quien la Empresa ha considerado pertinente y dando zanahoria al que ha sucumbido a los atropellos dictados por la empresa ¿Por dónde anda el Plan de Igualdad? Empleando la mutua a su antojo, que al fin y al cabo para eso está, al objeto de tener una justificación para tener su coartada para hacer trabajar presencialmente a los trabajadores catalogados como de riesgo. Negando el derecho a la negociación colectiva y buscando la relación individual con el trabajador, la cual es terriblemente desigual y, en la práctica, el trabajador se ve obligado a hacer lo que la empresa le impone, al sentirse coaccionado. Ni que decir tiene que la Empresa para hacer esto no va a dudar en pasar por encima de todo y todos, como es habitual en ella y en su concepción reaccionaria de la realidad, sacando a relucir todo el despotismo que posee, y un poco más. La Empresa para pisotear la dignidad y los derechos de los trabajadores no ha dudado en haber dado un golpe de Estado sindical, un pucherazo de la mano de sus sindicatos amarillos CCOO y UGT. Ese golpe de Estado, ese pucherazo –con unas votaciones anormales e indignas según los vergonzosos laudos emitidos por el Árbitro, el cual no duda incluso en contradecirse con tal de salvaguardar a la Empresa, sus sindicatos y su canallesca obra– está impugnado por CSC en los Juzgados. Este pucherazo le permite a la Dirección de la Empresa, entre otras cuestiones: Inutilizar por completo al Comité de Empresa a través de sus sindicatos amarillos (CCOO y UGT), el cual no sólo no interpone denuncia alguna –con la que está cayendo– ni hace absolutamente nada por defender los derechos de los trabajadores. Un Comité de Empresa inutilizado para los trabajadores y habilitado para colaborar con la Empresa en la vulneración de los derechos de los trabajadores, como claramente se ve en el vergonzoso e inexistente Plan de Igualdad, a la luz de los hechos. Manejar a su antojo un inexistente CSS –inexistente en el sentido literal del término pues no ha sido constituido–, de tal modo que con esa falsa tapadera la Empresa con la colaboración de sus amarillos sindicatos (CCOO y UGT) inutilizan un órgano desde donde los trabajadores podríamos ejercer un control en materia de salud laboral y, además, la Empresa puede utilizar dicha farsa como herramienta para engañar a la incompetente –por inútil– Inspección de Trabajo y para armar sus futuras defensas ante los Jueces con lo que siempre aportan a los juicios: mentiras y engaños. La Empresa emplea la táctica permanente de la vulneración de todo tipo de legalidad utilizando la mentira para ello –no sólo para con la plantilla, sino con la Inspección de Trabajo, los juicios, etcétera– y la unilateralidad. Juega con la vulneración permanente de la Ley porque es consciente de que el sistema se lo permite, ya que la Empresa es el juez de primera instancia y a los trabajadores sólo nos queda la apelación del hecho consumado. La Empresa juega con los tiempos de la justicia para hacer efectivas sus vulneraciones, es lo que da el sistema. Por ejemplo, la Justicia nos ha dado la razón a CSC en nuestra denuncia contra el calendario del año 2019, y lo ha anulado, sin embargo esta sentencia sale ya entrado 2020, con lo que no tiene efecto la aplicación y el castigo de la anulación, aunque la Justicia haya dado la razón a CSC. La vulneración sólo puede ser castigada por los trabajadores mediante la movilización y la organización. La empresa quiere la confrontación en términos jurídicos para evitar la confrontación donde verdaderamente le hace daño, que es en términos de clase, en movilización abierta de los trabajadores pues sabe perfectamente que es ahí donde pierde. Ante esta realidad de una agresión mayor contra los trabajadores, la Dirección de AYESA AT tiene enfrente algo que no controla y que jamás controlará: La Sección Sindical de CSC. Es por ello que la Empresa, para tener el camino lo más despejado posible ante los atropellos y tropelías que va a cometer contra todos vosotros, el pasado viernes, pasadas las 14 horas, los delegados sindicales de CSC recibían un escrito firmado por el apoderado Domingo Ortega Rodríguez –el mismo que ya entregó un escrito al compañero Rafael García Berzagay arremetiendo contra él con mentiras por el delito de hacer su trabajo sindical en periodo de confinamiento– la cual te adjuntamos íntegramente en el fichero adjunto Incumplimiento envío correo AMR.pdf. El delito, esta vez, es enviaros comunicados por correo electrónico y, concretamente, nos señala lo siguiente: Ante dicho escrito desde CSC debemos señalar lo siguiente: En la línea de los escritos firmados por este apoderado, miente cuando afirma que la Empresa puso a disposición de nuestra Sección Sindical la dirección de correo. Fue en 2010 el Comité de Empresa, con mayoría absoluta de PARATO2 (hoy CSC), quién propició realizar un requerimiento por el que la Inspección de Trabajo forzó a la Empresa a entregar una cuenta de correo electrónico tanto al Comité de Empresa como a las secciones sindicales. En dicho requerimiento la Inspección de Trabajo no habla de las sandeces que el apoderado éste escribe en su carta, ni estipula bajo ningún concepto las normas que la Empresa quiere imponer y que CSC ni acepta, ni ha aceptado nunca. Nos encontramos ante una enésima práctica antisindical contra CSC cuyo único objetivo tiene el impedir la realización de nuestra normal actividad sindical. CSC ha remitido comunicados como ha hecho siempre y con la cadencia temporal que siempre ha realizado. ¿Por qué ahora la Empresa amenaza con esto a CSC? Porque le incomoda que CSC esté desentrañando los pasos que la Empresa está dando contra los trabajadores y porque somos el único escollo que tiene la Empresa para arremeter abiertamente contra vosotros, que es lo que va a hacer. Ya vemos que la incorporación de este apoderado como responsable de RRHH del grupo, recordemos que en AYESA AT ya no existe esa figura, así como la del abogado que desempeña el cargo de Responsable de Relaciones Laborales del Grupo AYESA van en la dirección de profundizar la agresión sindical contra CSC. Pues que tengan presente que aquí estamos y que nos tendrán que matar si quieren que desaparezcamos y, que no les quepa la menor duda, no vamos a dejar que nos maten y nos vamos a defender tanto nuestro sindicato, como a los trabajadores, con uñas y dientes. Aquí los únicos que actúan de mala fe, empleando la discriminación con los trabajadores, acosando y cometiendo todo tipo de represión sindical y tropelía contra los trabajadores es la Dirección de la Empresa. Con independencia de las acciones legales que estamos tomando contra la Empresa, y las que seguiremos tomando en un futuro inmediato, la única forma que hay de poner punto y final al despotismo de la Empresa y a las agresiones que ésta perpetra contra los trabajadores es fortaleciendo la organización de los trabajadores, es implicándose los trabajadores en la organización y en la lucha contra la política y la actitud impresentable de la Dirección de la Empresa, confrontándola sin cuartel. ¡Fortalece el sindicalismo de clase, fortalece la organización de los trabajadores, afíliate a la Coordinadora Sindical de Clase (CSC)!

¡FORTALECE LA ORGANIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES, AFÍLIATE A CSC! ¡NO a los abusos laborales! ¡NO a los retrocesos laborales! ¡NO a la represión sindical! SECCIÓN SINDICAL DE C.S.C. EN AYESA AT

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