UNA FOTOGRAFÍA DE LA POLÍTICA DE CLASIFICACIÓN PROFESIONAL Y SALARIAL EN AYESA AT

Según los datos facilitados por la propia empresa a la Sección Sindical de la CSC, en el centro de trabajo de Ayesa AT en Sevilla, en el año 2020, ha habido 242 ceses y 321 ascensos de categoría. La demoledora estadística que se visualiza en el siguiente gráfico muestra cómo en Ayesa AT los trabajadores no ven futuro y se van de la empresa voluntariamente. Voluntariamente implica que se van sin ni siquiera una indemnización. Y todo ello en un año de pandemia. (Pulsa la imagen para verla mejor) Como la empresa mantiene el número total de trabajadores con nuevas incorporaciones, esta fuga constante no hace más que desestabilizar los proyectos, sobrecargar a los compañeros que aún albergan algo de conocimiento funcional y que tienen que atender no solo al trabajo diario sino a ayudar y enseñar a los compañeros nuevos. El intento de freno de esta GRAN EVASIÓN La empresa ha realizado 321 ascensos que en la práctica no han supuesto un acicate para dar estabilidad a su plantilla y, si lo ha sido, de poco ha valido. A la vista están los datos: esos 321 ascensos para lo único que han servido es para ratificar la mísera y raquítica política de contratación que, como muestra la gráfica, un cuarto de esas subidas ha sido a la categoría 3-E-II (Tabulador de Ordenador/Operador de periféricos), una categoría que debía haber desaparecido con el XVII Convenio Sectorial, si éste hubiese sido medianamente digno, pero ya sabemos quiénes son los que lo firmaron, la dupla CCOO-UGT, que actúan a nivel nacional tal como lo hacen en esta empresa, firmando lo que les pongan por delante. Ascender a esta categoría quiere decir que tenían una más baja, 3-E-III (Codificador Informático), categoría que incluso se había quedado por debajo del SMI, poniéndole la cara colorada, de nuevo, a los firmantes del convenio CCOO-UGT, entre los que se encontraba el inefable presidente del Comité de Empresa de AYESA AT, MMR. Si ya es miserable entrar con estas categorías y subir a otra, más miserable es que esta subida de categoría no suponga ninguna subida de salario, puesto que nos consta que, en muchos casos, lo ha amortiguado el complemento salarial. Para ser más claro, te suben de responsabilidades al mismo precio, es decir, sin subir salario. Algo más de un tercio de los ascensos se los lleva la categoría 3-E-I que corresponde al Programador Junior de toda la vida, que era el mínimo con el que se entraba antes de la firma del XVII Convenio Sectorial, y CCOO-UGT hasta se atreverán a seguir vendiendo esto como un avance. Hemos de recordar que, hace dos décadas, el trabajador que accedía a la Empresa con la categoría más baja ésta correspondía con la de programador junior, a la que hoy gracias a los convenios de traición que firman CCOO y UGT requieren dos ascensos para alcanzar dicho grupo profesional equivalente ¡Ahí tenéis para lo que sirven CCOO y UGT! Para remate, tenemos los ascensos a las categorías 3-A y 3-B-I, que suponen un cuarto de la gráfica, prácticamente todos los jefes y mandos intermedios de la empresa, que curiosamente en su mayoría son los que acuden a los juicios contra los trabajadores para sostener los argumentos de la Empresa contra la plantilla. Teniendo en cuenta que el promedio de complemento salarial en dichas categorías va desde los 1.545€, en la categoría 3-B-II, a 3.936€, de la categoría 3-A, se trata de lo mismo, más responsabilidad al mismo precio. LLEGAN LAS CLÁUSULAS DE LA DESVERGÜENZA Una muestra más de que la empresa en 2021 sigue sin poder evitar la fuga de trabajadores que ha supuesto 2020 es que, desde mediados de abril, ha empezado a utilizar una nueva cláusula en los contratos que pretende restringir un derecho de los trabajadores y que desde CSC estamos estudiando su posible ilegalidad. La cláusula es clara, la empresa te quiere encadenar a ella, sin ni siquiera ofrecerte un mejor futuro, ni una progresión real dentro de la misma; se empeña en retener a la fuerza en vez de en mejoras reales, palpables y justas. Ahí tenéis, por ejemplo, el sistema de evaluaciones del desempeño que están realizando estos días en el que una buena evaluación ni siquiera te garantiza una subida de categoría —no digamos ya de sueldo—. Eso sí, para que te quedes contento, te ofrecen una tarjetita "silver" o "gold" para que la luzcas "orgulloso" delante de los demás —como el esclavo doméstico que luce sus mejores ropajes frente al resto de esclavos— y que llegues a creerte que le importas algo a la empresa. Luego, esa tarjeta de nada te servirá cuando la empresa te dé la patada cuando quiera prescindir de ti en un futuro. Y a esta Empresa, que utiliza una evaluación impuesta unilateralmente y que determina aspectos propios de la negociación colectiva - como la formación y la promoción profesional y, consecuentemente, los salarios - la cual se saltan a piola vulnerando los derechos de los trabajadores, es utilizada para estimular la fragmentación y la división de la plantilla, ya no sólo por cuestión de sexo, sino por esas tarjetitas absurdas con las que nos toman el pelo mientras siguen sin reconocer nuestro trabajo y nuestros derechos. Esta empresa, que como vemos es enemiga de la igualdad, y que estimula la desigualdad máxima entre los trabajadores, tiene firmado un Plan de Igualdad de traición por CCOO y UGT, sus sindicatos amarillos. ¡Se les debería caer la cara de vergüenza! Pero no se les caerá porque desconocen lo que es la vergüenza. Y ya que hablamos de desigualdad y de indecencia, es decir, del paripé que está haciendo la Empresa con esa evaluación del desempeño impuesta unilateralmente, y que no es más que una opinión subjetiva realizada por la Dirección de RRHH, que no respeta al trabajador en absoluto y que para no reconocer esa evaluación ni tan siquiera reconoce la categoría profesional real del trabajador/a. En este teatro de la indignidad que es la evaluación, están haciendo lo que llaman "feedback" y que debe traducirse en cómo nos toman el pelo y qué grado de aguante, docilidad y holgura tenemos los trabajadores, entregándonos un fichero pdf cocinado –donde como si fuera el tenis nos dan nuestro ranking ATP, con la diferencia que la puntuación en la ATP viene de la mano de los resultados de los tenistas y, sin embargo, en AYESA AT viene de lo que diga RRHH y su opacidad– y un fichero Excel donde quieren que plasmes lo que llaman "feedback" donde tú mismo te ajustes la soga. ¿Cómo puede un trabajador establecer su plan de formación cuando desconoce si lo van a despedir disciplinariamente en dos semanas? ¿Cómo puede establecer un trabajador su plan de formación cuando desconoce cuáles son los proyectos existentes en la empresa y qué tecnologías serán las demandadas para las cargas de trabajo futuras? Información que desconocen los trabajadores como acreditó la última evaluación de riesgos psicosociales. La empresa evalúa cuestiones como el "sentido de pertenencia". Nada dice el Convenio del Sector ni el Estatuto de los Trabajadores que este criterio sea objetivo y deba tenerse en consideración para progresar profesionalmente. Y es que la promoción profesional no es algo que la Empresa entrega arbitrariamente, sino un derecho de los trabajadores. La respuesta con respecto al sentido de pertenencia es clara, ahí están los datos, ahí está el comportamiento de los trabajadores, ahí están las cláusulas impresentables, y en nuestra opinión de dudosa validez legal, que pone la Empresa en los últimos contratos. En lugar de reconocer a los trabajadores sus derechos y reconocernos como sujetos con capacidad legal para negociar colectivamente nuestras condiciones laborales y económicas, en lugar de ir a la raíz del problema que no es otra que las condiciones que impone unilateralmente la Empresa a los trabajadores para explotarnos inmisericordemente, ésta no duda en ser cada día más déspota con los trabajadores a los que no respeta en absoluto. Los trabajadores únicamente nos pertenecemos a nosotros mismos, a nuestra clase social, la clase trabajadora. Esta situación que hemos descrito para esta Empresa no es exclusiva de AYESA AT, sino que es lo común y lo normal, tanto en el sector TIC como en el resto de los sectores de producción como consecuencia de la desorganización y la división de los trabajadores. Las empresas son las primeras interesadas en que los trabajadores vayamos de un lado para otro y, así, no consolidemos derechos en ningún sitio. El respeto y nuestras condiciones no caen del cielo, sino que es fruto de la lucha y de la organización de los trabajadores. Los trabajadores mientras no fortalezcamos nuestra organización y construyamos una fuerza capaz de obligar a la Empresa a tener en consideración nuestras justas demandas, mientras no desenmascaremos y barramos a aquellos sinvergüenzas que viven de la traición, el engaño y la división de los trabajadores –y por ello firman todas las traiciones contra los trabajadores que los empresarios les ponen por delante a la par que son subvencionados por el Estado– no seremos jamás respetados por los empresarios. Compañeros y compañeras, la solución no está en desentenderse de los problemas que nos afectan a todos y todas, y en esconder la cabeza, la solución no pasa por irse de una empresa a otra sin consolidar derechos en ninguna de ellas, la solución no pasa por ser dócil o arrastrado para con la Empresa ni tampoco por el individualismo, la solución pasa por fortalecer la organización de los trabajadores, el sindicalismo de clase, por implicarnos todos en la resolución de nuestros problemas como trabajadores y ser conscientes que únicamente podremos vivir mejor si el conjunto de los trabajadores mejoramos. Por todo ello, por dignidad,

¡FORTALECE LA ORGANIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES, AFÍLIATE A CSC! ¡NO a los abusos laborales! ¡NO a los retrocesos laborales! ¡NO a la represión sindical! SECCIÓN SINDICAL DE C.S.C. EN AYESA AT

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¡MÁS SALARIO Y CONDICIONES!

El pasado día 15 de abril de 2021, la inmensa mayoría de la plantilla a excepción de uno –que todos/as vosotros/as conocéis y que es víctima del acoso laboral y de una cacería sindical inconmensurable por parte de la Dirección de AYESA AT–, recibimos un correo electrónico remitido desde la dirección de correo electrónico DireccionRRHH@ayesa.com titulado "IT Referral Bonus 2021". En dicho correo electrónico, la Empresa nos señala lo siguiente: El 20 de diciembre de 2019 la Empresa nos remitía a la plantilla un correo electrónico titulado "IT Referral Bonus 2020", donde señalaba lo siguiente: Como puedes comprobar, si contraponemos ambos escritos de la Empresa, comprobamos que AYESA da 600 euros si acercas a un trabajador para trabajar en AYESA AT y éste compañero/a aguanta 6 meses en la Empresa. En un año ha incrementado esta cifra de "gratificación". Esto significa que esa "gratificación" se ha visto incrementada dinerariamente un 20% en un año. ¡Eso sí! Los salarios de los trabajadores estancados y perdiendo poder adquisitivo, una constante de estos últimos 40 años gracias a las políticas de concertación social realizadas por los sindicatos de la Patronal CCOO-UGT. En el siguiente cuadro te extractamos lo que ha significado el XVII Convenio Sectorial firmado por CCOO y UGT en AYESA AT: Así pues, el XVII Convenio TIC ha significado para los trabajadores de AYESA AT, en el periodo 2016-2019, una pérdida anual de salario del 0,63% y, como puedes comprobar, el salario medio anual en 2016 en AYESA AT era superior en 554,56 euros al salario medio anual en 2019. Mientras AYESA AT sube la gratificación un 20% en un año por traer trabajadores a AYESA AT y que aguanten al menos 6 meses, los salarios caen inexorablemente año tras año a tenor de lo que dictan las cuentas anuales. ¿Qué nos señala esta realidad? AYESA AT no encuentra candidatos para trabajar porque todo el mundo sabe que las condiciones laborales y económicas dentro de AYESA AT son malas. ¿Quién puede recomendar una empresa cuya política salarial –firmada no lo olvidemos por CCOO y UGT– es nociva para la plantilla, cuya política laboral se fundamenta en la negación de la conciliación y en la explotación y el desprecio más descarnados? ¿Quién puede recomendar una empresa donde se despiden a padres y madres con reducción de jornada por cuidado de hijos menores de 12 años y donde se abusan de las horas extraordinarias que, para más inri, se camuflan al objeto de no retribuirlas tal y como establece el Convenio? ¿Quién puede recomendar una empresa que hace del desprecio a los trabajadores su actuación cotidiana? Si AYESA AT quiere que los trabajadores no se vayan voluntariamente, si no quiere comprobar que cada día son más los trabajadores y trabajadoras que rechazan venir a AYESA AT porque su fama es de empresa cárnica, donde: hay unos ritmos de trabajo elevados; se tiene sobrecargado de trabajo a los trabajadores; no se reconoce ni el trabajo ni la categoría profesional a los trabajadores al objeto de no pagar el salario que les corresponden por el trabajo realizado; la formación profesional brilla por su ausencia; se niega y persigue la conciliación; se abusa de las horas extraordinarias, se camuflan y no se reconocen ni pagan muchas de ellas; el clima laboral es paupérrimo; y un largo etcétera. Lo que debe hacer la Empresa es reconocer el trabajo de la plantilla y respetarla, cosa que no hace ni ha hecho jamás. La patronal promueve esta forma de actuar de las empresas para, por un lado, ganar más dinero a costa de robar más al trabajador y, por el otro, para que los trabajadores se vayan de una empresa a otra y, así, jamás consoliden derechos, como por ejemplo la antigüedad y una indemnización más costosa en caso de despido. Las empresas, contra los trabajadores, actúan de manera coordinada y como un solo puño: agudizando la explotación, estimulando las idas y venidas de los trabajadores para que no consoliden derechos, dividiendo a las plantillas generando candidaturas de sindicatos amarillos al objeto de que éstos satisfagan los intereses de la Patronal y vayan en contra de los intereses de los trabajadores. La patronal actúa de manera tan coordinada y unida en defensa de sus intereses que no duda en establecer políticas propagandísticas para estimular y fomentar que los jóvenes estudien las ramas que les interesan a los empresarios –aquellas sobre las que les convienen aumentar la oferta– para poder abaratar el precio de la demanda y tirar por tierra los salarios. Aunque a los jefes de proyectos y gerentes, en AYESA AT, les han subido de manera generalizada las categorías y tienen unos salarios elevados –seguramente para garantizar que ejecuten las políticas dictadas por la Dirección de la Empresa, como es atemorizar a los trabajadores, presionarlos, sobreexplotarlos, y cuando los trabajadores son agredidos por AYESA AT prestarse a ir de testigos de parte de la Empresa contra los trabajadores–, el conjunto de la plantilla cada día tiene unas peores condiciones económicas y laborales. Condiciones firmadas por los sindicatos amarillos CCOO-UGT que son auténticos traidores de los trabajadores y sus familias. Hemos de recordar también que el presidente del Comité de Empresa de Sevilla MMR y máximo responsable de UGT en AYESA AT en 2019, curiosamente tras la firma del Plan de Igualdad, en los meses de mayo, junio, julio y agosto de 2019 vio incrementados sus salarios entre un 14,36% y un 28,72% según el mes sin motivo alguno que justificara dichos incrementos. Por cierto, a pesar de que en innumerables ocasiones se le ha pedido que le explique a la plantilla a qué se debe, el presidente del Comité de Empresa de Sevilla calla y, por tanto, otorga. La salida no está en irse de la Empresa y no consolidar derechos nadando en la inestabilidad, tampoco está en esconder la cabeza y aislarse porque ello te garantiza a ti y a los demás trabajadores perder siempre, tampoco está la salida en el miedo y la hipocresía doblegándose ante la empresa apoyando a sus sindicatos amarillos cuya razón de ser es garantizar el dominio de la Empresa y el sometimiento de los trabajadores. La salida de los trabajadores es romper el aislamiento, dar un puntapié al miedo y a los sindicatos amarillos (CCOO-UGT) al servicio de la patronal y unirnos y organizarnos en torno al sindicalismo de clase, en torno a CSC, exigiendo mejorar nuestras condiciones de vida y nuestros derechos, construyendo una fuerza independiente y no controlada por la Empresa que únicamente atienda a los intereses de la clase trabajadora y nuestros objetivos, como es reducir la jornada laboral, subir los salarios, garantizar la conciliación y acabar con la precariedad y con los despidos. Y todo ello únicamente se puede hacer con la fuerza de los trabajadores y por la fuerza de los trabajadores que sirva para poner freno, cuando no doblegarla del todo, a la fuerza reaccionaria de la Empresa.

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AYESA AT: HORAS EXTRAS SIN REMUNERAR Y DESPIDO SI LAS RECLAMAS

El pasado 23 de marzo, el compañero FGG, que venía desempeñando su labor en el proyecto COSMOS, subcontratado para Ayesa AT por la empresa Activex Servicios Integrales S.A, ubicada en Madrid, recibió un burofax donde se le informó de su despido efectivo para el pasado día 31 de marzo. Las excusas esgrimidas para el mismo fueron "razones económicas y productivas". Sin embargo, tal como explicó el compañero a CSC, la razón del despido se debe a su petición, el pasado día 19 de febrero, de cobrar 3 horas extras que había realizado en Ayesa AT. Desde Ayesa fue remitido a que preguntara en su empresa, la cual le respondió que sería cambiado de cliente a partir del 31 de marzo, fecha en la que cesaría en Ayesa AT, decisión que finalmente tornó en despido. Resulta evidente el grado de explotación laboral que Ayesa AT ejerce sobre su plantilla, y su intención en incumplir la legislación en cualquier asunto que no le beneficie, como en este caso de ampliar la jornada de trabajo sin remunerar, cuestión que además trata de ocultar a CSC, pues en la información que está obligada a suministrarnos, la Empresa indica en todo momento una información FALSEADA. No es menos cierto que la facilidad que tienen las empresas para el incumplimiento de cualquier derecho laboral se debe al nivel de degradación al que ha llegado la legislación laboral actual, intensificada en las dos últimas reformas laborales con el abaratamiento del despido principalmente, lo cual sirve de chantaje para que los trabajadores se autorrepriman a la hora de reclamar cualquier otro derecho, y que los empresarios no dudan en ejecutar en caso contrario, como queda claro en el despido del compañero FGG. Degradación que, sin embargo, ha sido una constante durante todo el período de la "democracia", garantizada por la acción o inacción de los partidos gobernantes hasta la fecha de hoy, así como la complicidad de los sindicatos del régimen UGT y CCOO, bien regados con subvenciones estatales. Es esa misma legislación, la que ya permite en la práctica fórmulas que desvinculen a los empresarios de sus responsabilidades para con los empleados, como es el caso de la subcontratación, utilizada en el caso de FGG. Y decimos en la práctica porque la misma legislación determina en qué situaciones debe darse la subcontratación, condiciones que en realidad incumplen sistemáticamente los empresarios, incurriendo en delito de cesión ilegal, pero que la ley relega a que su cumplimiento se lleve a cabo por la vía judicial, y por iniciativa individual del empleado, lo cual aunque se lleve a cabo y la justicia dé la razón al trabajador, deja impune a los empresarios para seguir incumpliendo la legislación contra otros empleados menos reivindicativos o más temerosos. Si te encuentras en situación similar, haciendo horas extras obligadas, ya sea cobrando o no, o compensando en tiempo, tu obligación es denunciarlo, y hacerlo de manera organizada, conjuntamente con todos los que estén sufriendo esa situación, de manera que la repercusión de la denuncia sea mayor, y que suponga así un perjuicio a la empresa suficiente que la disuada de seguir vulnerando la ley, así como un mensaje claro a la dirección de que estamos organizados y no vamos a permitírselo más, de forma que se abstenga de seguir haciéndolo. Ten en cuenta además que si la empresa necesita hacer horas extras, es porque faltan trabajadores/as y tiene compromisos con los clientes que no puede cumplir si no es de esta forma, lo cual nos da un poder de presión como trabajadores si nos organizamos y reivindicamos lo que nos pertenece de manera conjunta. Igualmente, si te encuentras trabajando para Ayesa AT como subcontratado, lo más seguro es que la empresa esté incurriendo en el delito de Cesión Ilegal, con lo que denunciar tu caso te permitiría entrar indefinido como plantilla en Ayesa AT, o incluso si prestas servicios para la Administración, podrías conseguir formar parte de la plantilla de la Junta de Andalucía u organismo correspondiente como personal laboral indefinido, lo cual a diario se puede comprobar en el propio BOJA, donde se publican las resoluciones de personas que han entrado en plantilla por la vía judicial, algo que también ha pasado con trabajadores/as que denunciaron a AYESA AT. También se constata con esto cómo la propia Administración es cómplice junto a la patronal de este abuso en la contratación, utilizando empresas intermediarias totalmente prescindibles, disfrazando la subcontratación de personal como contratación de servicios, que suponen costes muy superiores a los que supondría contratar directamente al personal, y que no es más que una sangría de dinero público hacia los bolsillos de los empresarios. Ponte en contacto con CSC para estudiar las acciones sindicales y jurídicas correspondientes para que no se violen tus derechos, ya sean por Horas Extras o por Cesión Ilegal No obstante, para la avaricia de la patronal todo obstáculo a ejercer libremente la explotación sobre los trabajadores le sobra, por ello no escatima en seguir medrando en los derechos laborales, y para ello utiliza el mecanismo de la corrupción con el que trasladar a las instituciones cómo plasmar sus deseos en la legislación. De esta forma, utiliza tanto a gobiernos como a sindicatos, para articular novedades legislativas destinadas a ahondar más en la desvinculación laboral con los empleados, es decir, para implantar la uberización y eliminar lo que hasta ahora eran relaciones laborales empresario-empleados, por relaciones comerciales empresario-falsos autónomos. La denominada Ley Rider va en ese sentido, pues lo que ahora son falsos autónomos, es decir una figura que la legislación no permite, pretenden que sea legalizada, lo que terminará por generalizarla, y con ello eliminado cualquier derecho laboral, ya sean vacaciones pagadas, días festivos, o el mismo cobro de un salario mensual, las horas máximas de trabajo, a cobrar si se enferma, etc. De la misma forma las leyes y reformas sobre desconexión digital, teletrabajo, subcontratación, son en realidad eufemismos con los que garantizar a la patronal la disponibilidad total de la vida de los trabajadores para su explotación. Como puedes observar, la patronal trabaja incesantemente, no en producir precisamente, sino en acaparar cada vez mayor parte de lo que producimos los trabajadores, razón por la cual las condiciones de trabajo y con ello las de nuestras vidas van siendo continuamente deterioradas, y ello es gracias a la facilidad con el que utilizan al Estado, el cual se encuentra bajo su dominio económico a su servicio. La única alternativa que tenemos los trabajadores para evitar ese continuo empobrecimiento paulatino es la de hacer frente a todas las agresiones de manera organizada, no individualmente, pues la única posibilidad de escapar al destino miserable al que nos han condenado es la de luchar todos juntos, organizados como clase social a la que pertenecemos, la clase obrera, y en un sindicato de clase como CSC, que es la forma en la que tenemos fuerza y en la que podemos conquistar por la vía de la presión y la negociación todos aquellos derechos que nos quitan los gobiernos, la patronal y sus sindicatos amarillos.

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LA DESVERGÜENZA DE UGT NO CONOCE LÍMITES

En el día de hoy, la Sección Sindical de UGT os remitía un comunicado titulado "3 despidos objetivos en el mismo día" que es el colmo de la desvergüenza y de la traición contra la plantilla. No contentos con engañar y traicionar a la plantilla de manera sistemática, UGT lo que hace es llevar la ideología más reaccionaria a los trabajadores, lo que persigue es deshumanizarnos a los trabajadores por completo al reivindicar, por un lado, el sentimiento de pertenencia a la Empresa y, por el otro, hacer que los trabajadores nos alejemos de lo que realmente somos: Clase Trabajadora. Y es que la deshumanización empieza cuando los trabajadores olvidamos lo que somos y de dónde venimos y adónde pertenecemos. Si desconocemos lo que somos, nuestra historia, nuestros valores, nuestra verdadera pertenencia clasista no sólo de manera perpetua estaremos aislados y desorganizados como consecuencia de la alienación a la que la clase social enemiga, los empresarios (la burguesía) nos somete. En el desvergonzado comunicado que UGT os remite hoy os señala lo siguiente: Como podéis comprobar, UGT no condena los despidos sino la consecuencia de estos despidos en lo que concierne a los intereses de la Empresa. Lo que estas marionetas amarillas de UGT no condenan: No es la acción criminal del despido que condena a 3 trabajadores y sus familias a ver cómo el empresario corta su fuente de vida, como son sus ingresos, como consecuencia del salario que percibe. Salario, por otro lado, cada día más miserable como consecuencia de los acuerdos de traición que firman los sindicatos verticales del régimen –CCOO y UGT– y la Patronal CEOE y CEPYME. No es la negación por parte del Empresario del derecho al trabajo de los trabajadores demostrando que los derechos de los trabajadores no existen y acreditando la existencia de un sistema criminal donde el trabajador es esclavo de toda la clase burguesa. No es negar un derecho elemental que ha humanizado a lo largo de la historia al ser humano estableciendo una relación entre el trabajador y la sociedad mediante la cual el trabajador se siente útil para la sociedad. A las marionetas amarillas de UGT les importa bien poco todo eso, lo que sienten y condenan es la destrucción del "sentimiento de pertenencia" a AYESA AT y el fomento de un "mal clima laboral". Los trabajadores sólo debemos sentir sentimiento de pertenencia a nuestra clase social, los trabajadores lo único que debemos sentir es que en la sociedad rijan valores humanos que garanticen los derechos y la vida digna de la mayoría de la sociedad que es la clase obrera, que es la clase social a la que pertenecemos todos y cada uno de nosotros. ¿Pero en qué cabeza cabe que, actuando como actúa la Dirección de AYESA AT, influida por los valores y políticas de la Patronal y del sistema económico imperante —donde se acosa a los trabajadores, donde se explota a los trabajadores de manera inmisericorde haciéndonos trabajar cada vez más y en peores condiciones a cambio de unos salarios cada vez más miserables que hacen que perdamos poder adquisitivo y seamos más pobres a la par de que los empresarios son más ricos, donde se niega la conciliación, donde cada vez respetan menos al trabajador, etcétera— se pretenda que los trabajadores tengamos "sentimiento de pertenencia" a la Empresa que, en realidad, no es más que sentimiento de pertenencia a la Patronal y, consecuentemente, asumir el sometimiento y la explotación de manera natural? Sólo puede caber en la cabeza de los traidores y renegados, de los reaccionarios, de aquéllos que son creaciones al servicio de la Empresa al objeto de engañar a los trabajadores para que éstos asuman como algo natural aquello que es, sencillamente, criminal. ¡Ese es el papel miserable de CCOO y UGT! ¡Eso es lo que propugna y trata de meter en las cabezas de nuestros compañeros y compañeras el sindicato amarillo UGT creado por la Dirección de RRHH! La estabilidad en el empleo mientras rija este sistema de explotación del hombre por el hombre no existirá porque va en contra de los intereses de los dueños de las Empresas. Los empresarios se lucran con los despidos, con la inestabilidad y la precariedad en el trabajo, con la miseria de los trabajadores. Y a este escenario de precariedad, de miseria, de periodos de prueba que son un insulto para los trabajadores, de blanquear la explotación laboral más descarnada con hipocresías y palabras rimbombantes que no significan más que traición —como por ejemplo en AYESA AT el plan de igualdad—, etcétera, contribuyen los sindicatos subvencionados por el Estado de los capitalistas al servicio de la Patronal CCOO y UGT. ¿Cómo van a condenar UGT o CCOO los despidos de los compañeros si su función es servir a los empresarios? ¿Cómo va a condenar UGT en AYESA AT los despidos de los compañeros y compañeras si ellos han sido creados por RRHH para legalizar todos los atropellos que perpetre la Empresa? ¿Acaso no creéis que en AYESA AT los primeros que firmarán un ERE cuando la Dirección así lo imponga no serán sus sindicatos amarillos CCOO y UGT como hacen a lo largo y ancho de la geografía española en empresas de todos los sectores y colores? Pero no contentos con lo dicho, por si se quedaba corta la desvergüenza de esa Sección Sindical amarilla de UGT, vulgares fantoches de RRHH, todavía queda algo igual o más desvergonzado por leer cuando afirman lo siguiente: O sea, que según esto que escribe la Sección Sindical de UGT es que si en vez de haber despedido a dos compañeras mujeres y un compañero hombre hubieran despedido a tres compañeros hombres, hubiera sido diferente, no hubiera sido algo tan criminal como es un despido y, además, hubiera ido en sintonía con "lo que persigue el Plan de Igualdad aprobado en 2019" pues equilibraría "la proporción entre mujeres y hombres en la compañía". ¿Se puede tener menos vergüenza y ser más traidor de lo que es UGT en AYESA AT? ¡Ahí tenéis a la Sección Sindical de UGT pretendiendo dividir todavía más a los trabajadores esta vez por cuestión de sexo! Es más, ellos incluso buscan hacer olvidar al trabajador que lo es, por eso se refiere a las compañeras como "mujeres profesionales". Un despido es criminal porque se niega a un ser humano, y su familia, no solo su fuente de ingresos necesaria para su subsistencia, sino porque se le niega una forma de interrelación del sujeto con la sociedad, la fundamental, como es el trabajo. Con independencia del sexo que tenga ese ser humano. Por cierto, curioso "Plan de Igualdad" —cuyo nombre real debiera ser trágala y traición a los trabajadores asumida y firmada por las marionetas amarillas sindicales de AYESA AT (CCOO-UGT)— en el que CCOO, UGT y la Empresa pueden designar a sus delegados y CSC no. ¡Igualdad ante todo! Por último, estos renegados de UGT, siervos de la Dirección de AYESA AT, pretenden blanquear e idealizar a los trabajadores la figura del empresario, señalando que "El empresario tiene un compromiso y lo debe cumplir". ¿Qué compromiso? La Patronal pone y quita políticos en los Consejos de Gobiernos que hacen leyes que favorecen la explotación descarnada de los trabajadores y provocan transferencia de riqueza de la clase obrera hacia la burguesía (los empresarios). Los empresarios viven a cuerpo de rey a costa de explotar inmisericordemente a los trabajadores, a costa de precarizar las condiciones de trabajo hasta el infinito, a costa de condenarnos a la pobreza. Como puedes ver, la miseria moral de UGT en AYESA AT es infinita y directamente proporcional a su traición y engaño a la plantilla. Pero no nos debe sorprender en absoluto, la Sección Sindical de UGT en esta empresa nació como reacción de la Dirección de la Empresa al movimiento realizado por los trabajadores de SADIEL de hacer elecciones sindicales que nos organizábamos en PARATO2 (posteriormente CSC). Es decir, el nacimiento de UGT en SADIEL, hoy AYESA AT, es obra de la Dirección de la Empresa para dividir a la plantilla, para debilitar a los trabajadores, esas son las condiciones y el objetivo para lo que nació ese podrido sindicato en esta empresa, como puedes comprobar: Aquellos polvos de ignominia e indecencia han traído estos lodos de traición y engaño, sinónimos de lo que es la Sección Sindical de UGT en AYESA AT

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5 DE ABRIL: AYESA AT DESPIDE A TRES COMPAÑEROS

En el día de ayer, 5 de abril de 2021, la Empresa puso en conocimiento de esta Sección Sindical el despido objetivo de tres compañeros pertenecientes -todos ellos- al centro de trabajo de Mérida, el mismo centro de trabajo que dijo la Empresa que había cerrado en abril de 2018. Según el contenido de las cartas de despido, los tres compañeros trabajaban para el proyecto "P45/13209 Servicio de desarrollo de la nueva plataforma Rayuela Inteligente, asistencia para su puesta a disposición y aprovechamiento, y ampliación, mejora y mantenimiento de todos sus módulos". El motivo que esgrime en las cartas de despido el Director Corporativo de RRHH, Domingo Ortega Rodríguez, para ejecutar el despido de estos tres compañeros, es el siguiente: Es decir, la Empresa justifica el despido de estos tres compañeros en que AYESA AT únicamente se ha llevado el LOTE 2, "Servicio de desarrollo y optimización de la plataforma Rayuela y RayuelaBI". Abundando la Empresa en su justificación en lo siguiente: AYESA AT siempre ha realizado trabajo de CAUs, y de hecho hay compañeras y compañeros que actualmente están desempeñando esa labor como reconocen las propias cartas de despido. Pero es indigno que AYESA AT señale que no hay trabajo para los compañeros y compañeras despedidos cuando hace apenas dos semanas se podía leer en la prensa el siguiente artículo http://www.rrhhdigital.com/secciones/tecnologia-e-innovacion/146181/Asi-evolucionara-el-sistema-tecnologico-de-RRHH-para-el-empleo-publico-en-Extremadura que señala lo siguiente: Y es que, recientemente, la Consejería de Hacienda y Administración Pública de la Junta de Extremadura ha adjudicado a Ayesa el servicio de estrategia, mejora continua, construcción y operación del Sistema de Información de Recursos Humanos de la Junta de Extremadura (Sirhus), por un importe de 1,5 millones de euros. ¿Acaso AYESA tiene previsto subcontratar a través de empresas del grupo, como por ejemplo ATECH BPO, donde la precariedad y la subcontratación son la esencia y la enseña y por eso echan a los compañeros de AYESA AT? Recordad que AYESA AT ha aprovechado el pucherazo, entre otras cosas, para amputar a AYESA AT una gran parte con la segregación de ATECH BPO. Mientras el anterior Comité de Empresa entre 2013 y 2018 fue reprimido por denunciar esas intenciones, empezando por el doble despido del Presidente del Comité de Empresa anterior, el compañero Fran Barjas, y trasladarla a la Presidenta de la Junta de Andalucía, Susana Díaz, y por combatir el desvío de trabajo de AYESA AT a otras empresas entre otros atropellos contra los trabajadores de AYESA AT, CCOO y UGT se aliaron con la Dirección de AYESA AT en la represión contra el anterior Comité de Empresa y contra su Presidente. Una vez triunfó el pucherazo, la Dirección de AYESA AT ejecutó dos de las cosas que más interés tenía: Impuso unilateralmente el plan de igualdad, tras el paripé realizado por la Dirección y sus sindicatos amarillos (CCOO-UGT). Amputó parte de AYESA AT, segregando ATECH BPO. Ni que decir tiene que tanto CCOO como UGT no dudaron en jugar un papel de subalterno de sus amos de la Dirección de AYESA AT. Las cartas de despido señalan, también, lo siguiente: Quiere decir que el 31 de marzo de 2021 terminó el proyecto y, al día laboral siguiente, ayer día 5 de abril, despidieron a los tres compañeros, demostrándose que AYESA AT no es una empresa de consultoría ni todas las zarandajas que señalan los propagandistas de AYESA sino que, en realidad, es una Empresa que pone a disposición de los clientes trabajadores, como si fueran "carne", al objeto de precarizar las condiciones de trabajo de los trabajadores. Sin duda, AYESA AT nuevamente se retrata como una Empresa que lo único que hace es precarizar las condiciones laborales haciendo de intermediaria con los clientes que son Administraciones Públicas y multinacionales como, por ejemplo, ENDESA/ENEL. Los compañeros despedidos son: ARS, encuadrada en el grupo profesional 2-E-II con una antigüedad de prácticamente 5 años. JML, encuadrado en el grupo profesional 2-E-II con una antigüedad de 5 años. MIBA, encuadrada en el grupo profesional 2-C-III con una antigüedad de un año y medio. Desde CSC rechazamos de plano estos tres despidos objetivos y nos ponemos a disposición de los compañeros en la defensa de su puesto de trabajo y sus derechos. Únicamente los trabajadores y trabajadoras de AYESA AT, unidos y organizados, podemos cambiar la infame política laboral que hoy se impone en AYESA AT donde, como se puede comprobar, se pisotean los derechos de los trabajadores a los que AYESA usa y tira al paro. La fórmula de la organización y la lucha es la única que históricamente se ha comprobado válida para que los trabajadores y trabajadoras avancemos. En AYESA AT en 2018 ni habían conseguido desmembrar a la Empresa ni imponernos un Plan de Igualdad que, para más inri, recorta derechos a los trabajadores. Tras el pucherazo de la Dirección de AYESA AT y la existencia de este Comité – beligerante contra los trabajadores decentes (CSC) – y de buen rollismo con sus amos de la Dirección de la empresa, comprobamos que la Empresa ha conseguido alcanzar esos dos objetivos y machacar con más impunidad aún los derechos de la plantilla.

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AYESA NOW: PROPAGANDA PARA TAPAR LAS MISERIAS DE AYESA AT

En el día de ayer, los trabajadores del grupo AYESA, en general, y de AYESA AT, en particular, tuvimos ración de propaganda empresarial con el correo remitido desde la dirección de correo electrónico comunicacioncorporativa@ayesa.com. Nuevamente nos tratan de vender el sistema perverso y nocivo de roles y evaluación del desempeño como algo positivo para los trabajadores, cuando, sin duda, es todo lo contrario. Para vendernos la moto, que es lo que hacen siempre, no han dudado incluso en hacer algo tan patético como nombrar "embajadores", y en la imagen que remiten hay una persona —que no es ni tan siquiera trabajadora de AYESA AT— a la que la empresa etiqueta como "Embajadora de la competencia de vocación de servicio". El artículo 11 del XVII Convenio TIC señala lo siguiente: Artículo 11. Promoción profesional de la plantilla. Ascensos. 1. Conforme al artículo 24 del T.R.L.E.T., los ascensos y promociones del personal se producirán en todo caso teniendo en cuenta la formación, méritos y experiencia de la persona trabajadora, así como las facultades organizativas del empresario. 2. En todo caso, los criterios de ascensos y promociones serán comunes para todas las personas, independientemente de su género, y deberán respetar asimismo el imperativo de no discriminación por las demás circunstancias referidas en el art. 17.1 del T.R.L.E.T. 3. Para el ascenso o promoción profesional de la plantilla se requerirá poseer las aptitudes exigidas para el desempeño de los nuevos puestos de trabajo, valorándose a estos efectos la asistencia de las personas trabajadoras, con aprovechamiento acreditado, a cursos de formación directamente relacionados con el puesto a ocupar. Mientras el Convenio TIC vincula los ascensos y la promoción profesional con la formación profesional, con la igualdad —los criterios serán comunes para todas las personas— y con la antigüedad, comprobamos cómo la Dirección de la Empresa se mueve por criterios del todo subjetivos, como son "la profesionalidad" o "la vocación de servicio", que, en boca y al criterio de la Empresa, deben traducirse en sumisión absoluta hacia la Dirección. Por otro lado, tenemos que los evaluadores —los Jefes de Proyecto y Gerentes— precisamente son los mismos que acudirán de testigos de la Empresa cuando sea tu despido, cuando denuncies a la Empresa por mobbing, etcétera y que han demostrado, de sobras, que en su mayoría adolecen de criterio propio, limitándose a hacer el trabajo sucio que la Dirección de RRHH les exija, como ha acontecido y sigue sucediendo en la Empresa. No obstante, por si un Jefe de Proyecto fuera justo evaluando, esta sumisión máxima se garantizará con otros filtros, como son los evaluadores N+2 y el cepillo final de RRHH. Y mientras la Dirección de AYESA pretende someter y machacar más a los trabajadores con esta bazofia, de manera unilateral e incumpliendo el Artículo 4 del Estatuto de los Trabajadores, titulado Derechos laborales, que dice, entre otras cosas, lo siguiente: 4.1.c) Los trabajadores tienen como derechos básicos, con el contenido y alcance que para cada uno de los miembros disponga su específica normativa los de: Negociación colectiva. 4.2.b) En la relación de trabajo, los trabajadores tienen derecho: A la promoción y formación profesional en el trabajo, incluida la dirigida a su adaptación a las modificaciones operadas en el puesto de trabajo, así como el desarrollo de planes y acciones formativas tendentes a favorecer su mayor empleabilidad. Como puedes ver, AYESA AT no duda en violar ambos derechos laborales recogidos en el Estatuto de los Trabajadores y lo que AYESA denomina "Sistema de roles y evaluación de desempeño" es un ejemplo nítido de vulneración de los derechos laborales de los trabajadores que hemos extractado, negando la negociación colectiva y siendo un elemento más para negar el derecho laboral a la promoción y formación profesional. Decimos un elemento más porque en cada despido objetivo que hace la Empresa comprobamos cómo AYESA AT viola el Derecho laboral recogido en el punto 4.2.b) del Estatuto de los Trabajadores. Pero ya que la Dirección de AYESA habla de profesionalidad y de vocación de servicio, vayamos a los salarios de la plantilla para medir cómo la Empresa remunera eso de lo que habla. En enero de 2021 en AYESA AT ha habido: 48 trabajadores que han cobrado por debajo de los 1.000 euros brutos. En este grupo están los compañeros/as que han entrado nuevos en la empresa y no han trabajado todo el mes, así como determinadas reducciones de jornada. 27 trabajadores que han cobrado entre 1.001 euros y 1.100 euros brutos. 36 trabajadores que han cobrado entre 1.101 euros y 1.200 euros brutos. 77 trabajadores que han cobrado entre 1.201 euros y 1.300 euros brutos. 119 trabajadores que han cobrado entre 1.301 euros y 1.400 euros brutos. 122 trabajadores que han cobrado entre 1.401 euros y 1.500 euros brutos. 59 trabajadores que han cobrado entre 1.501 euros y 1.600 euros brutos. 64 trabajadores que han cobrado entre 1.601 euros y 1.700 euros brutos. 54 trabajadores que han cobrado entre 1.701 euros y 1.800 euros brutos. 50 trabajadores que han cobrado entre 1.801 euros y 1.900 euros brutos. 50 trabajadores que han cobrado entre 1.901 euros y 2.000 euros brutos. 303 trabajadores que han cobrado entre 2.001 euros y 2.500 euros brutos. 265 trabajadores que han cobrado entre 2.501 euros y 3.000 euros brutos. 148 trabajadores que han cobrado entre 3.001 euros y 3.500 euros brutos. 62 trabajadores que han cobrado entre 3.501 euros y 4.070,1 euros brutos. 38 trabajadores topados, es decir, que han cobrado más de 4.070,1 euros brutos. El 27,65% de la plantilla percibe un salario bruto inferior a 1.500 euros brutos mensuales; el 14,05% percibe un salario bruto que se encuentra en la horquilla comprendida entre los 1.501 y los 2.000 euros brutos mensuales; el 19,52% entre los 2.001 y los 2.500 euros brutos mensuales; el 17,07% entre los 2.501 y los 3.000 euros brutos mensuales; el 9,54% entre los 3.001 y los 3.500 euros brutos mensuales y un 6,44% percibe un salario bruto mensual superior a los 3.500 euros. ¿Qué significa esto? Que en AYESA AT hay una triple escala salarial. Por un lado, los/as compañeros/as más jóvenes que, además, corresponden con ser los trabajadores que menos antigüedad tienen que están en condiciones de gran precariedad; una segunda escala de los compañeros/as que pertenecen a grupos profesionales más altos y, sobre todo, con una antigüedad superior a los tres trienios, que tienen unos salarios medianamente dignos y, por último, una última escala compuesta fundamentalmente por los jefes de proyecto y gerentes que tienen unos salarios elevados. Y mientras ésta es la situación salarial de la plantilla, mientras la política salarial de la Empresa es la precariedad y la desigualdad, en su publicidad casposa debemos leer lo siguiente: Caridad para, de paso, obtener deducciones fiscales y campañas publicitarias a la par que con esa política salarial contribuye a promover pobreza. ¿Cómo puede sobrevivir el 40% de la plantilla que está en las franjas salariales más bajas teniendo en cuenta el coste de la vida, de los alquileres, etcétera? O nos organizamos o nuestro sino es ser pobres trabajando. Con los grupos profesionales somos conocedores de que se están produciendo subidas de grupo profesional, que no significan aumento salarial alguno para los trabajadores promocionados. Las campañas de blanqueo publicitario de la Empresa no sólo son indignas para los trabajadores, sino que deben hacernos reflexionar sobre nuestra realidad y de cómo se ríen de nosotros en nuestra cara sin pudor alguno. De hecho, en el documento de FAQs del Sistema de Roles y Evaluación del desempeño que AYESA te está vendiendo a bombo y platillo, vulnerando los derechos de los trabajadores, en su pregunta 13 se sintetiza perfectamente el engaño que es ese programa "desarróllate". Te extractamos la pregunta y la respuesta: La propia empresa ya te está diciendo lo que hay: tener unos resultados muy buenos no significa promocionar. Pero no te quepa duda de que van a utilizar esta evaluación para arremeter contra la plantilla para facilitar los despidos, para eso esta nueva ilegalidad en forma de roles y evaluación del desempeño. Hay salida, organizarnos y unirnos para combatir a la Dirección de la Empresa, a sus esbirros y sus nocivas políticas contra la plantilla. La solución no pasa por esconder la cabeza, por eludir nuestro deber como trabajador de organizarnos y luchar por arrancar mejoras que solo pueden venir de la lucha colectiva, jamás vendrá desde el individualismo y la insolidaridad, la solución no pasa por irse de la Empresa, pues, como se ha visto por los tramos salariales, en este sector para conquistar salario y para consolidar derechos la antigüedad es esencial. ¿Por qué crees que la patronal fomenta la rotación máxima en los puestos de trabajo? Para garantizar las peores condiciones para los trabajadores.

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