INFORMACIÓN DE LO QUE ESTÁ ACONTECIENDO EN AYESA DURANTE EL ESTADO DE ALARMA

Gracias a la implicación y la presión del conjunto de los trabajadores que conforman la plantilla de AYESA AT y tras las medidas adoptadas por las Comunidades Autónomas primero y, después, por el Gobierno, unido a la acción de nuestra sección sindical, la Dirección de AYESA AT no tuvo más remedio que rectificar y hacer que los trabajadores realicen el teletrabajo ante la situación de Estado de alarma como consecuencia de la emergencia sanitaria por el COVID-19.

En el comunicado que os remitimos el pasado jueves 19 de marzo titulado "TELETRABAJO POR EL CORONAVIRUS: SOBRE LAS ADENDAS DE CONTRATO" os mostramos que la Empresa tenía el deber de proporcionar el trabajo a distancia, esto es, el teletrabajo. Te extractamos lo que pone en su artículo 5 el Real Decreto-ley 8/2020, de 17 de marzo, de medidas urgentes extraordinarias para hacer frente al impacto económico y social del COVID-19:

Las medidas excepcionales de naturaleza laboral que se establecen en la presente norma tienen como objetivos prioritarios garantizar que la actividad empresarial y las relaciones de trabajo se reanuden con normalidad tras la situación de excepcionalidad sanitaria.

En particular, se establecerán sistemas de organización que permitan mantener la actividad por mecanismos alternativos, particularmente por medio del trabajo a distancia, debiendo la empresa adoptar las medidas oportunas si ello es técnica y razonablemente posible y si el esfuerzo de adaptación necesario resulta proporcionado. Estas medidas alternativas, particularmente el trabajo a distancia, deberán ser prioritarias frente a la cesación temporal o reducción de la actividad.

Ayer domingo, el Presidente del Gobierno se reunió con los Presidentes de las Comunidades Autónomas y les informó que el próximo miércoles 25 de marzo llevará al Congreso de los Diputados la propuesta de ampliar el estado de alarma durante dos semanas más, es decir, hasta el próximo día 11 de abril de 2020.

Los compañeros de AYESA AT estamos recibiendo correos electrónicos donde se nos indica que, por riesgo sanitario, se sigue una semana más el teletrabajo. Correo que os reproducimos a continuación:

Estimado/a

Tal y como te indicaba en el correo de la semana pasada, la Compañía iba a comunicar de forma periódica el mantenimiento o cancelación del programa de teletrabajo lanzado con motivo de la situación de singular de riesgo sanitario. De esta forma, y puesto que seguimos en la situación de excepcionalidad, te informo de que, en tu caso, este programa se mantiene. Por favor, indícame si estás de acuerdo o cualquier otra consideración.

Seguiremos informándote de cualquier novedad.

Un saludo.

Sabemos que la Dirección de la Empresa está haciendo, por activa y por pasiva, todo lo que está en su mano para, en caso de que algún trabajador quiera, una vez pasado el estado de alarma, impedirle reclamar el teletrabajo como un derecho adquirido. Por ello, actúa de esta manera ridícula prorrogando semanalmente el teletrabajo durante el estado de alarma cuando, por el Real Decreto-ley aprobado por el Consejo de Ministros, la empresa tiene la obligación de garantizar el teletrabajo a los trabajadores, pues estamos en una empresa donde el teletrabajo es posible, como estamos pudiendo comprobar.

El pasado viernes 20 de marzo, a las 20:23 horas, el Director General de AYESA AT, y Consejero Delegado Adjunto, remitió comunicado a los Empleados de AYESA AT-Consultoría, a los Empleados de AYESA AT- Business Process Outsourcing (BPO) y a los Empleados de ATECH BPO. Lo primero que queremos reseñar es que este correo electrónico no le llegó a más de un centenar de trabajadores de AYESA AT, concretamente a todos los trabajadores de AYESA AT del Área de Transformación Digital. ¿Por qué están partiendo ya a la plantilla de AYESA AT? ¿Acaso no son trabajadores de AYESA AT o es que tienen otra operación societaria similar a la que hicieron en el último trimestre del año pasado con la escisión de la rama de BPO de AYESA AT?

En dicho comunicado remitido por Germán del Real, señala lo siguiente:

Una vez solventado el reto de la logística y la conectividad, tenemos por delante otros dos no menos importantes: por un lado, mantener nuestra operatividad y productividad de manera sostenida en las próximas semanas y por otro ser capaces de reaccionar con rapidez ante variaciones de demanda de nuestros clientes.

¿Tiene conocimiento Germán del Real Urbano de posibles "variaciones de demanda de nuestros clientes"? ¿Por qué no informa de ello a la Representación Legal y Sindical de los Trabajadores que, en realidad, es informar a la plantilla?

Lo que Germán del Real Urbano no nos ha dicho, ni tampoco la Dirección de la Empresa, es que en el Boletín Oficial del Registro Mercantil del pasado día 19 de marzo se registró asiento 126502 de la empresa matriz del Grupo AYESA, AYESA CORPORATE SL, que según los datos registrales la operación se realizó el pasado día 11 de marzo de 2020, por la que en dicha empresa, cuyo Socio Único es D. José Luis Manzanares Japón, se produjo una reducción de capital por importe de 135.645,70 euros, quedando un capital resultante suscrito de 181.021,20 euros. O lo que es lo mismo, el día 11 de marzo de 2020, 3 días antes de la declaración del estado de alarma, en la empresa matriz del Grupo AYESA se produce una reducción del 42,83% de su capital. ¿Puede informar Germán del Real de ello a toda la plantilla de AYESA AT y a sus representantes legales y sindicales?

Como puedes comprobar, desde la Sección Sindical de CSC estamos vigilantes. Seguiremos informando.

¡Fortalece el sindicalismo de clase, afíliate a la Coordinadora Sindical de Clase (CSC)!

¡FORTALECE LA ORGANIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES, AFÍLIATE A CSC!

¡NO a los abusos laborales!

¡NO a los retrocesos laborales!

¡NO a la represión laboral!

¡NO a la represión sindical!

SECCIÓN SINDICAL DE C.S.C. EN AYESA AT

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A LOS TRABAJADORES DE AYESA AT

El pasado viernes 20 de diciembre 46 trabajadores y trabajadoras firmaban la subrogación por la que, a partir del día 1 de enero de 2020, pasan a ser plantilla de ATECH BPO y dejan de ser trabajadores de AYESA AT. Pasan 46 trabajadores a ATECH BPO porque a dos trabajadoras las despidieron el día 17 de diciembre de manera injusta e indecente, como son los despidos. Despidos que, por otro lado, se han multiplicado tras la última ocurrencia organizativa de una Dirección Corporativa, en julio, cuyo único objetivo es machacar a los trabajadores para tratar de obtener los máximos beneficios.

Así, pues, el próximo día 1 de enero de 2020, de aquí a poco más de una semana, la plantilla de AYESA AT de una tacada menguará en 46 trabajadores, así como la empresa habrá sido amputada de una rama productiva, la rama de BPO. El día 1 de enero de 2020, pues, AYESA AT será más pequeña y más débil que antes.

También se cerrará un año donde, nuevamente, centenares de compañeros y compañeras se han ido voluntariamente como consecuencia de un clima laboral insostenible y terrorífico, pero también, como consecuencia de un bajo grado de conciencia de clase que, en lugar de organizarse para enfrentar esta realidad injusta contra los trabajadores, hacen que su desesperación ante la realidad ensordecedora que viven en la empresa la purguen yéndose a otra empresa donde la situación vivida aquí se repite, puesto que las relaciones de producción entre obreros y patronos se reproduce de la misma manera en todas las empresas: El objetivo de la empresa es obtener y apropiarse de la mayor plusvalía generada por el trabajador y ello pasa por maximizar la explotación.

La represión sindical y contra la plantilla persiste. Una plantilla que es tratada con el mayor de los desprecios y de la manera más indigna posible por parte de la Dirección de AYESA.

La asamblea del pasado 4 de diciembre vio con claridad que la única salida que tiene la plantilla de AYESA AT pasa por un proceso de movilización, lucha y huelgas que consiga dañar a la Empresa para que ésta se dé cuenta que los trabajadores tenemos dignidad, tenemos derechos y somos la parte más importante de esta actividad, pues esta empresa, al igual que las otras, existe como consecuencia de nuestro trabajo, y de la plusvalía que generamos y que nos arrebatan amparados por un sistema económico y unas leyes criminales.

Queremos agradecer a todos los compañeros y compañeras que secundaron la huelga el pasado día 18 de diciembre. Vuestro comportamiento fue digno, demostrasteis integridad y estuvisteis en el lugar que os corresponde y no fuisteis atenazados ni por el miedo ni por el oprobio que siembra la Dirección, luchando por los derechos de todos, vuestros y de vuestros compañeros, actuando como seres humanos libres y dignos.

A aquellos compañeros y compañeras que no secundasteis la huelga, hemos de decir que lo que hicisteis es echaros tierra encima, y echar tierra encima de vuestros compañeros y compañeras. Si pensáis que con vuestra actitud habéis conseguido obtener seguridad en vuestro empleo, que no perdisteis el día y podreis cobrarlo, déjanos deciros que estais equivocados, que le dijisteis alto y claro a la empresa que o teneis miedo o compartís sus valores y, por tanto, adoleceiss de dignidad como trabajadores compartiendo los valores indignos e injustos de la Dirección. En ambas situaciones la Dirección de la empresa sabe que os tiene dominados y que estais a merced de ella, por tanto, habeis quedado totalmente retratados ante ella y, por supuesto, no penseis que la Dirección os va a dar un trato digno cuando sabe que os tiene subyugados porque vosotros mismos os habeis encargado de decirselo. Debeis saber que cuando os despidan, el abogado de la Empresa en vuestro juicio no dudará en decir que "el despido es traumático pero necesario, traumático porque tú siempre has estado alineado con la empresa como se demuestra en que no haces huelga, pero la única salida que hay es amortizar tu puesto de trabajo para no perder competitividad, por ello es mucho más doloroso para la Empresa el despido del actor". De hecho hay compañeros y compañeras despedidos, que han vencido en los juzgados y han sido readmitidos que han escuchado en sus juicios de despido este argumento de la Empresa para certificar, aún más, el despido.

Cuando mañana haya un despido, cuando mañana un compañero o compañera caiga en una baja laboral por estrés, depresión, ansiedad, arritmia cardiaca, etcétera, cuando mañana partan nuevamente AYESA AT, cuando te cambien las condiciones laborales y pierdas más derechos, cuando cada día seas más pobre, cuando te nieguen la promoción y la formación profesional, cuando te engañen y te traten de la manera más indigna posible compañero y compañera que no secundaste la huelga, piensa que tú eres también responsable de ello, no mires a otro lado, mírate a ti. ¿Vas a seguir permitiéndolo? ¿Vas a seguir diciéndole a la Dirección que tú estás cautivo de ella?

Los trabajadores tenemos más necesidad, aún, de respeto que de pan. Si los trabajadores queremos que nos traten con respeto y con dignidad esto hay que ganárselo y eso no se hace esquiroleando, eso no se hace perdiendo la dignidad, eso no se hace poniéndose de parte del que reprime, del que despide, del que hace y deshace atendiendo únicamente a sus intereses crematísticos. Eso se hace tomando partido y estando en tu sitio, con los trabajadores, con la organización de los trabajadores, con la decencia, con nuestros principios y nuestros intereses como clase.

A los trabajadores los derechos no nos han caído nunca del cielo, siempre han venido de la mano de la organización y de la lucha. De hecho, cuanto más aislados y desorganizados estemos los trabajadores, y más miedo y valores indignos tengamos, más arremeterán contra nosotros, como se está pudiendo comprobar durante este tiempo.

En AYESA AT, al igual que la situación general del país, el momento es de organización y lucha. Los despidos, la precariedad y la temporalidad, la represión, el desmantelamiento de la empresa, la negación de la formación y la promoción profesional, los salarios indignos, en definitiva, unas condiciones de indignidad y oprobio para la plantilla seguirán existiendo y reproduciéndose mientras nosotros los trabajadores, unidos y organizados, no forcemos a la empresa a cambiar este miserable destino que nos han escrito. Desde CSC nos negamos a ello, y estamos resueltamente decididos a romper esta situación. Sabemos que el momento de organización y de lucha, sabemos –porque la Empresa así lo ha enseñado– que esta situación únicamente va a cambiar a fuerza de mostrar nuestra firmeza como trabajadores, y ella se muestra únicamente por la vía de la organización, de la lucha y de la huelga, que es el único lenguaje que entiende la Empresa; y también sabemos que quien tiene la fuerza es la plantilla, por ello, creemos en ti para cambiar esta situación, porque así es como siempre los trabajadores hemos resuelto nuestros problemas colectivos que nos afectan como clase. ¡Juntos vamos a romper el miedo! ¡Juntos vamos a romper la tiranía impuesta por la Dirección! ¡Juntos vamos a hacer que a los trabajadores se nos respete!

¡FORTALECE LA ORGANIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES, AFÍLIATE A CSC!

¡NO a los abusos laborales!

¡NO a los retrocesos laborales!

¡NO a la represión laboral!

¡NO a la represión sindical!

¡Readmisión de Luis Delgado! (con juicio en el TS favorable al trabajador por traslado discriminatorio)

SECCIÓN SINDICAL DE C.S.C. EN AYESA AT

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AYESA ES UNA MÁQUINA DE GENERAR TRABAJADORES POBRES.

La precariedad laboral y la temporalidad como fórmula para obtener beneficios.

Este proyecto empresarial basado en la agudización de la explotación de los trabajadores y en la vulneración de los derechos de los trabajadores tiene el aval de la Junta de Andalucía y su Gobierno.

Hemos leído en la prensa que AYESA está siendo investigada por la UCO por el caso Acuamed, como ya os informamos el pasado mes de julio. Por otro lado, la Dirección de AYESA AT vulnera sistemáticamente los derechos de los trabajadores y trabajadoras: siendo condenada por acoso laboral, realizando prácticas antisindicales – inmiscuyéndose en los asuntos de los trabajadores y creando candidaturas amarillas (CCOO y UGT), persiguiendo sindicalmente a delegados, estando condenada por vulneración del derecho a la información o por vulneración de derechos sindicales de nuestro sindicato en AYESA AT  y persiguiendo sindicalmente a los delegados de CSC -, siendo condenada a pasar sin plan de igualdad (tumbado tanto por la Audiencia Nacional como por el Tribunal Supremo), siendo condenada por cesión ilegal, despidiendo a mujeres en situación de protección por maternidad, en definitiva, pisoteando por completo la legislación laboral.

A todo ello, hay que añadir que AYESA AT cada día precariza más las condiciones de trabajo en la empresa matriz, con una política de contratación totalmente contraria a los trabajadores cuyo objeto tiene la generación de trabajadores pobres, que se multiplican con la creación de empresas como  ATECH BPO donde se deriva trabajo de AYESA AT y las condiciones laborales de esa plantilla son paupérrimas, siendo la viva expresión de lo que se denomina una empresa cárnica.

Sin embargo, el Gobierno de la Junta de Andalucía en el año 2011 vendió parte de sus acciones, y fue la primera que contribuyó a que AYESA entrara en el accionariado de SADIEL, hoy AYESA AT, como accionista mayoritario, malvendiéndose a un precio irrisorio según nuestra opinión, bajo la justificación del mantenimiento de la identidad andaluza de la empresa y de los puestos de trabajo. “Sadiel seguirá siendo Sadiel” señalaba el Consejero Delegado en aquél momento en Sadiel,  hombre del PSOE y de Manuel Chaves.

Pasados unos años podemos afirmar que los argumentos que nos daban desde la Junta de Andalucía para malvender SADIEL no eran más que cuentos chinos. AYESA AT ha destruido empleo de calidad para generar empleo basura, temporalidad y bajos salarios, a la par de haber creado un clima laboral terrorífico donde se suceden todo tipo de atropellos contra los trabajadores. Cuadro comparativo del empleo en el período 2010-2016:

Eso sí, han creado la Empresa ATECH BPO, donde el índice de temporalidad sobrepasa el 90% y los salarios son ínfimos, superando la plantilla de ATECH BPO – contando a los subcontratados – los 1.000 trabajadores.

El trabajo desviado de AYESA AT a otras empresas ajenas a ella se ha incrementado, como se demuestra en el siguiente cuadro sacado de las cuentas anuales de los distintos ejercicios.

Sirva como ejemplo para ilustrar lo que decimos cuando los servicios prestados por AYESA AT, con respecto al Proyecto “Gestión de Expedientes de Anormalidad y Fraude”, consistentes en:

- Atención Telefónica a clientes y operarios;

- Gestión de TDC: Generación, cumplimentación, seguimiento, control de plazos, …;

- Valoración de la energía no facturada;

- Generación de informes;

- Gestión de correspondencia con clientes: Envío, recepción, acuses de recibo, gestión de devueltos, control de plazos,…;

- Gestión de Avisos;

- Resolución de peticiones / reclamaciones;

- Otras tareas administrativas relacionadas con la recuperación de energía perdida.

Son desviados a ATECH BPO para el periodo comprendido entre el 1/01/2016 y el 31/12/2018 por un montante económico de 4.100.000 euros. Todo ello firmado por el Sr. Requejo, en representación de AYESA AT, y por el Sr. D. G. del Real. Curioso que ambos Sres., no informaran a la plantilla, por ejemplo, de ello cuando mal informaban a la plantilla de AYESA AT con los contratos conseguidos del cliente ENDESA. 

Mientras AYESA “está pasando por su mejor momento (…) y se ha anotado, además, un nuevo récord de contratación con casi cien millones de euros a mayo de 2017, lo que supone un 25% más respecto al mismo periodo del año precedente”, según señalan en la página 10 del nº 33 de Ingenio, año precedente donde también rompieron moldes, los trabajadores reciben precariedad, temporalidad y se desvía trabajo a empresas creadas al fin de agudizar más la precariedad como ATECH BPO donde las condiciones laborales se pueden calificar, sin riesgo a equivocarnos, de esclavitud asalariada. Y es que  AYESA AT es hoy una máquina de crear trabajadores pobres a la par que sus dueños se forran.

En la misma página a la que hacíamos referencia del nº 33 de Ingenio, señala D. José Luis Manzanares Japón “Nuestro reto es ser capaces de entender que el secreto del éxito son los empleados y su compromiso. Para competir con los grandes tenemos que vestir la camiseta más que ellos.”. Sin embargo, la Dirección de AYESA AT ha golpeado los salarios de los trabajadores desde 2011 y vulnera sus derechos teniendo a 158 de compañeros y compañeras, que hayamos detectado y denunciado, en fraude de ley y tienen un requerimiento de la Inspección de Trabajo por el que exige a la empresa dicho reconocimiento como trabajadores indefinidos, cosa que no tenemos constancia que haya hecho.

La Empresa gana más que nunca, su cartera de clientes es mayor que nunca, y sin embargo las condiciones de los trabajadores de AYESA AT son cada día peores, sobre todo las nuevas contrataciones que son sangrantes.

Esta realidad impuesta unilateralmente por la Dirección de AYESA AT, y apoyada por el ínclito Gobierno de la Junta, a base de despotismo y vulneración de derechos, no sólo es injusta sino que debemos darle la puntilla la plantilla, dando una respuesta contundente. Hay salida, esta realidad es posible de cambiarla. Ese cambio únicamente vendrá por la movilización de la plantilla pues en nuestra mano está el combatir a esta política de la empresa y debilitar a aquéllos que les hacen el juego sucio. Compañer@,  tú formas parte de la solución, ejerce tus derechos, fortalece las filas del sindicalismo de clase, fortalece las filas de la CSC.

¡FORTALECE LA ORGANIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES, AFILIATE A LA CSC!

 “Todos los días hay que luchar porque ese amor a la humanidad viviente se transforme en hechos concretos, en actos que sirvan de ejemplo, de movilización”

Che Guevara.

NO  a los abusos laborales, NO a los retrocesos laborales, No a la represión laboral, No a la represión sindical. Readmisión del Presidente del Comité.

¡Afíliate a la CSC!

SECCIÓN SINDICAL DE C.S.C. EN AYESA AT

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Estrategía de Ayesa: Vaciado = Precarización

Estimados compañeros y compañeras,

El pasado 31 de Julio, el mismo día en que AYESA AT despidió de manera "objetiva" a 6 compañeros y a otros dos de manera disciplinaria, la dirección de la empresa, a través del departamento de Comunicación Corporativa, nos hacía llegar por correo electrónico la revista Ingenio 28.

En la página 6 y bajo el título "Endesa renueva con Ayesa el contrato para el proyecto Back Office de Gestión de Expedientes de Anormalidad y Fraude", desde nuestro punto de vista se evidencia una prueba más de cómo la dirección de AYESA AT (entre cuyos accionistas se encuentra la Junta de Andalucía) y desde el Grupo Ayesa, están vaciando de contenido a nuestra empresa.

El citado artículo dice: "Endesa Distribución Eléctrica ha prorrogado a Ayesa el contrato para el proyecto Back Office de Gestión de Expedientes de Anormalidad y Fraude. Este proyecto, en el que Ayesa lleva ya trabajando nueve años, se ha convertido en el proyecto estrella de BPO. El contrato incluye la gestión de los contactos telefónicos con clientes con expedientes de fraude, emisión de la correspondencia certificada y generación de las órdenes de trabajo en domicilio del cliente para conseguir el reconocimiento de deuda y la recuperación de la energía no cobrada. "Este contrato consolida la excelente trayectoria de Ayesa como proveedor de servicios de backoffice en el negocio de Distribución de Utilities" explica Javier Requejo director de la División de Industria y BPO.

Los servicios se prestan principalmente desde el Centro de BPO para Utilities que Ayesa tiene en el Parque de Vega del Rey en Camas (Sevilla) donde más de 500 profesionales prestan servicios a diversas Utilities y en especial a Endesa."

Hace más de un año – concretamente el 10 de Marzo de 2014 – desde la CSC, os informamos en el correo "A los trabajadores de AYESA ADVANCED TECHNOLOGIES y de ATECH-BPO" de la constitución de la empresa ATECH-BPO realizada en Septiembre de 2011, siendo una empresa propiedad al 100% de Ayesa AT, y también os mostramos según nuestro análisis cuál sería el sentido de esta nueva empresa dentro del Grupo Ayesa y para qué fue creada: Destruir condiciones laborales estables y precarizar las mismas como fórmula para incrementar los beneficios de sus dueños.

Durante los últimos meses, tras numerosas comunicaciones que habéis recibido desde el Comité de empresa y desde la sección sindical de CSC (os sugerimos que volváis a echarles un vistazo pues son de máxima actualidad e importancia para nuestra comprensión del escenario donde nos encontramos), os estamos mostrando con nuestros análisis, pero sobre todo con hechos contrastados, cómo el Grupo Ayesa tiene muy claro cuál es el rumbo del barco a donde nos quiere llevar. Para que el empresario gane más, los trabajadores debemos cobrar menos y trabajar cada día en unas condiciones más precarias.

En la revista Ingenio 28, se ratifica que el trabajo que antes se hacía en la antigua Sadiel (ahora Ayesa AT), ahora se desempeña en una nueva empresa que ha disparado sus números en facturación y plantilla, donde en ATECH BPO los salarios y las condiciones laborales son aun peores y con jornadas laborales superiores.

Desde la Coordinadora Sindical de Clase estamos totalmente en contra de que la Dirección de la empresa use la división de los trabajadores, particionando la empresa en distintas filiales, para echar a competir a los trabajadores tanto en condiciones laborales como en carga de trabajo. Buscamos que los trabajadores de ATECH BPO, filiales y contratas avancen para tener las mismas condiciones que los trabajadores de AYESA AT para así luchar juntos por mejorar las condiciones de todos. Por un lado, no es justo que trabajadores, realizando el mismo trabajo que siempre se había desarrollado en AYESA AT (y antes Sadiel), tengan peores condiciones y que, por esta misma rebaja de condiciones de los trabajadores, la carga de trabajo se desvíe de AYESA AT a ATECH BPO para que los dueños de la empresa obtengan más margen de beneficio a costa de nuestras condiciones y de nuestro futuro.

Por tanto, estamos convencidos de que los trabajadores informados – pero, sobre todo, concienciados – seremos más difíciles de ser engañados. Gracias a nuestro trabajo, los empresarios se llenan los bolsillos a costa de nuestras maltrechas condiciones laborales, que van ligadas directamente a nuestras condiciones de vida y las de nuestras familias.

Compañero/a, la lucha unida y organizada de todos los trabajadores del Grupo AYESA es nuestra única salida pues ya todos sabemos de sobra las verdaderas intenciones del Grupo Ayesa.

¡La única lucha que se pierde es la que no se da!

Sección Sindical de la Coordinadora Sindical de Clase (C.S.C.)

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