UGT CREE QUE LOS TRABAJADORES DE AYESA AT SOMOS TONTOS

El pasado lunes 28, la sección sindical de UGT en Ayesa AT envió un comunicado a la plantilla titulado "28J – Día Internacional del Orgullo LGTBI" en el que volvieron a hacer gala de una desvergüenza inusitada, cosa a la que desgraciadamente nos tienen acostumbrados. En dicho comunicado, una vez más la sección sindical de UGT sacó pecho por la firma del Plan de Igualdad que firmaron en marzo de 2019, que, como ya os hemos demostrado en varias ocasiones, no fue más que una bajada de pantalones y una entrega absoluta del plan de igualdad a lo propuesto/impuesto por la Dirección de RRHH, pero nos vemos obligados a hacerlo una vez más. El primer párrafo del comunicado de UGT dice lo siguiente: No se puede mentir más en menos palabras, lo primero es que el Plan de Igualdad que se firmó en 2019 no fue ninguna actualización (afirmación esta que coincide con la defendida por la empresa en los juicios), ya que el Plan de Igualdad anterior fue anulado en sede judicial con sentencia firme tras la denuncia de CSC. Y lo segundo, es que el Plan de Igualdad lo único que recoge sobre la materia es lo siguiente: Es decir, elaboración de una guía, que no fue elaborada en el momento de la firma del plan, y procedimiento para Garantizar la Igualdad de Oportunidades y No Discriminación de Personas LGTBI en Ayesa AT, que tampoco fue elaborado en el momento de la firma del plan. Tampoco se recoge en ningún punto del Plan de Igualdad las líneas base, condiciones, medidas, ni absolutamente nada de lo que se debe recoger en ambos documentos. O lo que es lo mismo, puro humo. Lo que sí recoge el Plan de Igualdad es garantía de que los firmantes van a recibir formación en la materia, como se ve en la siguiente imagen: Casi un año después, en diciembre de 2019, la empresa publicó en la Intranet un documento titulado "Garantía de Igualdad de Oportunidades y No Discriminación de Personas LGTBI en A.T.", que indica que fue realizado por Recursos Humanos, revisado por Calidad y aprobado por la Dirección de Recursos Humanos. Ese mismo documento, en su índice de revisiones, contiene que el borrador fue realizado por RRHH en noviembre de 2019, y que la revisión publicada (la 25.12) cuya autoría también corresponde a RRHH, fue REVISADA por la Comisión de Seguimiento del Plan de Igualdad, como se observa en la siguiente imagen: Y es muy importante cuando decimos REVISADA, porque esto significa que la representación de los trabajadores no ha negociado absolutamente nada del contenido de dicho documento, sino que se trata, como se observa, de una imposición unilateral de la empresa a través de su departamento de RRHH. Por tanto, UGT no pinta nada para estar dándose golpes en el pecho, puesto que lejos de negociar mínimamente algo, lo que ha hecho es entregar un cheque en blanco a la empresa. Una empresa que, como hemos visto, no ha dudado en arremeter con más violencia contra los trabajadores y trabajadoras pisoteando sus derechos y donde la conciliación no es más que ciencia ficción. No debemos olvidarnos tampoco de que la Comisión de Seguimiento del Plan de Igualdad NO TIENE CAPACIDAD PARA NEGOCIAR, por lo que es un hecho que todo esto no es más que una imposición de la empresa a la que UGT (y CCOO también) da el visto bueno para aparentar de cara a la galería o ante terceros que ha existido una negociación real. Además, el propio documento en su apartado segundo lo deja muy claro, cuando dice "La Dirección de Ayesa AT define este documento...": La única garantía que puede tener el colectivo LGTBI en Ayesa AT es la de que serán explotados y maltratados al igual que el resto de la plantilla. Y para mayor garantía de que esta será la tónica, el documento publicado no está firmado por nadie. En su comunicado, UGT también habla de un ambicioso estudio respecto a la discriminación LGTBI en el trabajo, que no es más que un estudio estadístico basado en los resultados de entrevistas realizadas a una muestra "aleatoria" de la población, que finaliza con una serie de propuestas más dirigidas al Gobierno que a las empresas y que en nada vincula u obliga, por ejemplo, a Ayesa AT. Y que por otro lado, fue publicado en julio de 2020, casi año y medio después de la firma del Plan de Igualdad de Ayesa AT y ocho meses después de que la empresa publicase su documento sobre Garantía de Igualdad de Oportunidades y No Discriminación de Personas LGTBI en Ayesa AT. Es decir, que no aporta nada al plan de igualdad, ni siquiera como guía o fuente, pues su publicación es muy posterior. ¿Dónde está la garantía de igualdad y no discriminación para el colectivo LGTBI? ¿Puede UGT afirmar que existe esa garantía en Ayesa AT? ¿Qué medidas ha negociado UGT para conseguirlo? Como veis compañeros y compañeras, los comunicados de UGT son mero fuego de artificio cuyo único objetivo es el de engañar, desinformar y manipular a la plantilla. Nada dicen de lo que realmente "negocian" con la empresa, nada dicen de lo que hablan en las reuniones con la empresa a espaldas de todos, solo os mienten, os envían cosas que no tienen nada que ver con el Plan de igualdad y lo decoran todo con imágenes y colores. Eso es UGT en Ayesa AT, unos trileros al servicio de la Dirección de la Empresa.

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UGT: LO ÚNICO QUE LES QUEDA ES REITERARTE LA MENTIRA

A un ser despreciable como el ministro de la propaganda nazi Goebbels se le atribuye la siguiente frase: Comprobamos que, al respecto, Goebbels ha creado escuela en los comunicados de la Sección Sindical de UGT en AYESA AT. Reiteran la mentira hasta la saciedad para tratar de convertirla en una verdad que ni existe, ni jamás existió, ni existirá porque desde CSC no sólo combatimos a la Empresa, sino a sus creaciones que nacen del engaño —una sección sindical como la de UGT creada por la Dirección de RRHH así lo acredita— y que su razón de existir no es otra que engañar y dividir a los trabajadores que es la única fórmula que tienen para que la Dirección de AYESA AT derrote a la plantilla. En el comunicado que UGT remite en el día de hoy, 26 de mayo, bajo el título "Equiparación de derechos para parejas de hecho con matrimonios" os señalan lo siguiente: Nuevamente, como ya hicimos en el comunicado que os remitimos el pasado 19 de mayo, vamos a demostrarte cómo UGT te miente cuando quiere hacerte ver que esa medida se ha discutido en un pleno del Comité de empresa y que CSC ha votado al respecto. Vayamos a los hechos para verificar cómo te engaña UGT: Las elecciones sindicales se celebraron el día 27 de junio de 2018. El 4 de marzo de 2019, MMR —manijero mayor de RRHH y presidente del Comité de Empresa del centro de trabajo de Sevilla—, en nombre de las secciones amarillas de AYESA AT, se arrodilló aceptando el trágala impuesto por la Dirección de AYESA AT, firmando el plan de igualdad de traición. Te adjuntamos el comunicado donde, desde CSC, os demostramos tal traición el pasado 18 de marzo de 2020 y que puedes leer en el documento 20210318-trágala.pdf. Entre el 27 de junio de 2018 y el 4 de marzo de 2019, se celebraron tres plenos del Comité de Empresa de Sevilla. El primer pleno que se celebró fue el de constitución del Comité de Empresa de Sevilla, celebrado el 3 de julio de 2018. En dicho Pleno de Constitución del Comité de Empresa se eligió a MMR como presidente y a JAAL como secretario del Comité de Empresa de Sevilla; ni que decir tiene que los delegados del Comité de Empresa de CSC votaron en contra de estos dos personajes (y el tiempo nos ha dado la razón en nuestra postura en contra, dada su trayectoria). Asimismo, se eligieron a los delegados de prevención por parte del Comité de Empresa —de poco valió, pues posteriormente no se ha constituido el Comité de Seguridad y Salud— y, por último, se votó el Reglamento del Comité de Empresa —el mismo que el Presidente y el Secretario se pasan por el forro de sus caprichos—, el cual también fue rechazado con el voto en contra por los delegados del Comité pertenecientes a CSC. El segundo pleno que se celebró fue el pleno ordinario de 24 de septiembre de 2018, cuyo orden del día fue el siguiente: En dicha acta también se recoge lo siguiente: A día de hoy, el proceso electoral celebrado hace tres años está a la espera de la celebración de los juicios señalados por las irregularidades y vulneración de los derechos de los trabajadores y de CSC denunciados por CSC Por cierto, posteriormente se negoció el Plan de Igualdad por secciones sindicales, tal y como acreditan las actas de la negociación de dicho plan, que nos ocultaron durante prácticamente dos años. El tercer pleno que se celebró del Comité de Empresa de Sevilla en ese periodo de tiempo, comprendido entre la constitución del Comité de Empresa de Sevilla y la firma del Plan de Igualdad de traición firmado por UGT, fue el 24 de enero de 2019. En ese pleno ordinario del Comité, según el acta correspondiente, el orden del día fue el siguiente: Por cierto, CSC que interpuso el conflicto colectivo para que se aclarara si el Comité de Empresa emanado de las elecciones de junio de 2018 competente para negociar, ante la existencia de un acta en el CMAC que reconocía también como Comité vigente al constituido en octubre de 2013, no acudió a dicho Pleno a la espera de la celebración del juicio que aclarase la cuestión jurídica planteada. El día 4 de marzo de 2019, MMR, en nombre del sindicalismo amarillo conformado por RRHH en AYESA AT por UGT y CCOO, ilustró la traición y acató el trágala de la Empresa firmando el cheque en blanco a la Empresa regalándole el Plan de Igualdad a la Dirección. Pues bien, a tenor de este recorrido de hechos: ¿Puede decir UGT a los trabajadores de AYESA AT en que Pleno del Comité de Empresa vigente —o actual como le gusta decir a los embusteros de UGT— fue "aprobada en pleno por mayoría ─con la abstención de CSC, no en contra" "los permisos justificados y retribuidos que tienen las parejas en matrimonio con las parejas de hecho, así como los 15 días por consensuar el matrimonio o pareja de hecho"? ¿Puede decir UGT a los trabajadores de AYESA AT en qué Pleno del Comité de Empresa se llevó a votación la propuesta de Plan de Igualdad que firmaron estos traidores a la plantilla? ¿Puede decir UGT a los trabajadores de AYESA AT en qué Pleno del Comité de Empresa el Comité acordó firmar ese Plan de Igualdad de traición que firmaron las secciones sindicales de UGT? ¿Puede señalar UGT a los trabajadores de AYESA AT cuándo se les ha consultado a los trabajadores en Asamblea algo durante estos tres años, sobre el Plan de Igualdad o sobre cualquier otra cosa? La respuesta es que UGT no puede decir nada porque todo lo ha hecho a espaldas del Comité de Empresa de Sevilla y a espaldas de los trabajadores y, cómo no, a espaldas de CSC. UGT MIENTE para defender su traición, engañando a la plantilla, como queda acreditado por las propias actas que estos dos mediocres personajes realizan. Sus propias actas les desmienten y les desacreditan. No contentos con engañarte en su primer párrafo, ya de entrada, prosiguen mintiéndote y autodelatándose en su mentira cuando afirman primero que es gracias al plan de igualdad de traición de 2019 por el que se equiparan al matrimonio y a las parejas de hecho Para, posteriormente, decir que: Y es que en SADIEL, hoy AYESA AT, los compañeros y compañeras que se unían en pareja de hecho siempre han disfrutado de los mismos permisos que si fuera un matrimonio. Ergo, UGT atribuye al Plan de Igualdad de traición de 2019 algo que siempre ha existido en AYESA AT, antes SADIEL. Otra mentira más en su haber. No contentos con las mentiras actuales, la Sección Sindical de UGT os adjunta una propuesta de Convenio de Empresa planteada por la Dirección de SADIEL en marzo de 2011. Sí, la Empresa tuvo que hacer eso gracias a la organización y la huelga, pues esta plantilla entre los años 2009 y 2016 tuvo un comportamiento ejemplar. Por cierto, presión hecha por los trabajadores a pesar de los revienta-huelgas y esquiroles de UGT, que en las Asambleas de trabajadores hacían pinza con los gerentes para evitar las huelgas, pero los compañeros y compañeras con dignidad les volvían la espalda y votaban huelga. Entonces, en 2011, todo se consultaba a la plantilla. Esas huelgas que forzaban a la Empresa a hacer cosas hoy increíbles para los nuevos, se aprobaban en asambleas, como se aprobó por asambleas la plataforma de negociación del Convenio de Empresa iniciada en julio de 2010 y que UGT, con MMR a la cabeza, tanto trabajó junto a su compadre Jefe de RRHH y mentor, RGA, en boicotear. La Empresa planteó esa propuesta de convenio, donde según la Sección Sindical de UGT, "los incrementos por antigüedad no eran absorbibles ni compensables sobre el complemento salarial individual". En el documento adjunto que os envían en el comunicado, de la propuesta hecha por la Empresa en 2011, señala lo siguiente: Como puede verse, la compensación/absorción persistía, compensándose la subida de la antigüedad con la detracción del concepto de mejora voluntaria o complemento de salario —hasta que este concepto, que contiene el excedente económico por encima del salario establecido por convenio, desapareciera—. El trienio no puede ser absorbido, pues está estipulado en los Convenios sectoriales firmados precisamente por CCOO y UGT, pero sí pueden compensarse/absorberse otros complementos, los que hemos citado anteriormente, y eso estaba contemplado en esa propuesta de convenio de la Empresa, tan del agrado de UGT. Nuevamente te engañan. Por cierto, señala UGT que esa propuesta de Convenio que presentó la Empresa en 2011, y que la propia empresa retiró una vez se hizo efectiva la venta de SADIEL a AYESA y que no era más que humo y engaño (de ese que tanto le gusta a UGT), "una propuesta de convenio de empresa, donde se mantenían además una serie de beneficios como la jornada intensiva de verano de 3 meses, sin tramos de vacaciones". La jornada intensiva de verano de 3 meses sin tramos vacacionales siempre existió en SADIEL, ahora AYESA AT, hasta que en 2012 (un año después) entraron en vigor las medidas del podrido Gobierno de Rajoy seguidas en masa por la patronal. La empresa hizo una Modificación Sustancial de Condiciones de Trabajo (MSCT) para liquidar el tiempo de desayuno (que era lo que le molestaba, porque los trabajadores hablábamos en ese tiempo entre nosotros), los tres meses de la jornada intensiva, imponer los tramos de vacaciones e imponer la distribución irregular de una parte de la jornada anual que el Gobierno corrupto de Rajoy entregó a los empresarios. ¿Qué hizo UGT ante ello? Por un lado, se prestó a que la Empresa montase sus pruebas para engañar lo habido, y por haber, en sede judicial a la par que simulaba una negociación con la Empresa de la MSCT, contra lo que el Comité de Empresa con mayoría absoluta había decidido, que era que las condiciones laborales de la plantilla se negociaban en el Convenio y que no íbamos a entrar a rebajar la negociación del convenio con la MSCT. UGT le "vistió el muñeco" en términos judiciales a la Empresa para que ésta tuviera herramientas para defenderlo en sede judicial, con viento favorable, gracias a las medidas antiobreras de Rajoy. Por otro lado, a las apelaciones que hacíamos desde el Comité de Empresa en 2012 a los trabajadores a organizarnos y responder con lucha a la Empresa, ¿qué hacía la Sección Sindical de UGT entonces? ¡Animar a los trabajadores y trabajadoras a rescindir su contrato e irse de la Empresa en lugar de luchar como hacíamos otros! Haciéndole el juego sucio a la Dirección de AYESA AT buscando la desmovilización de la plantilla y que los trabajadores se fueran de la Empresa. Te adjuntamos una prueba de lo que te decimos: Las características del fascismo son, entre otras, subordinar los intereses de los trabajadores a los intereses del Empresario, una fuerte apelación al nacionalismo y, cómo no, el empleo sistemático de la mentira, del revisionismo histórico. Por lo que podemos leer, pareciera que es la escuela del fascismo la que abraza la Sección Sindical de UGT, pues calca a la perfección algunas de las características que hemos podido enumerar. Y ya que hablamos del Plan de Igualdad, sería interesante que UGT y MMR respondieran a la plantilla a la siguiente pregunta: ¿Cuál es el motivo por el que el presidente del Comité de Empresa de Sevilla MMR en los meses de mayo, junio, julio y agosto de 2019 viera incrementados sus salarios entre un 14,36% y un 28,72% según el mes sin motivo alguno que justificara dichos incrementos? Es curiosa la relación temporal, en marzo de 2019 se firma el plan de igualdad de traición, en abril entra en vigor y a partir de mayo se produce el hecho por el cual preguntamos. Sería bueno que el Presidente del Comité de Empresa deje de estar escondido —lleva ya casi dos años escondido— y rinda cuentas ante los trabajadores y trabajadoras de AYESA AT y aclare este asunto que, cuanto menos, y sin explicación alguna llena de bochorno y mancha tanto al Comité de Empresa como a la dignidad de esta plantilla. UGT aplaude el trágala impuesto por la Dirección de AYESA a través de Germán del Real y defiende la traición, incluso mucho más que la propia empresa. UGT hace lo que sabe y para lo que ha sido creado, para engañar a los trabajadores y para hacerle el juego sucio a la Empresa. Y es que aquellos polvos Han traído estos lodos. ¡UGT miente más que habla! Los trabajadores de AYESA AT no merecemos un Comité de Empresa arrodillado a la Dirección de la Empresa. Los trabajadores de AYESA AT no merecemos a unos sindicalistas cobardes, que engañan a la plantilla y le hacen el juego sucio a la Dirección de la Empresa que es a quien sirven, como pasa con los sindicatos amarillos CCOO y UGT en AYESA AT.

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¿A QUÉ HORA PUEDES ENTRAR EN LAS OFICINAS DE AYESA?

Hay compañeros que han solicitado poder entrar en las oficinas de Ayesa por la mañana, para acceder a su puesto de trabajo —el que le haya tocado en suerte ese día en el Condeco—, antes de la hora que permite como válida el sistema RODAS, que, como todos sabemos, son las 7:45 horas: En todos los casos, la empresa ha dado una respuesta negativa del tipo "el horario de la compañía no permite la entrada antes de las 7:45 horas". Recordemos que ese tope de entrada entró en vigor con el ignominioso Plan de Igualdad que las amarillas secciones sindicales de UGT y CCOO le firmaron a la empresa: Sin embargo, el protocolo COVID-19 de Ayesa —impuesto y diseñado unilateralmente por la dirección en su Comisión de Seguimiento en la que la representación de los trabajadores está excluida y no tiene participación— que se puso en marcha en marzo de 2020 recoge, en su apartado 4. Medidas preventivas generales, la siguiente: Es decir, si antes de la pandemia ya se podía entrar desde las 7:45 horas y con el protocolo el horario de entrada se amplía en media hora, sería posible entrar en las oficinas desde las 7:15 horas. Sin duda, se trata de otro "postureo" de Ayesa. Intentar aparentar cara al exterior una cosa y actuar internamente de forma contraria. ¡Así te engaña la Empresa, que es incapaz de cumplir incluso lo que ella misma impone unilateralmente! ¡Así se salta AYESA las propias normas que impone unilateralmente demostrando que la salud y la conciliación de la plantilla le importa un rábano!

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DESCONEXIÓN DIGITAL: UGT PROSIGUE LA FARSA PARA VENDER LOS DERECHOS DE LA PLANTILLA

Ayer, 15 de abril, a las 14 horas, la Sección Sindical de UGT volvió a la carga en su estrategia de engaño y traición contra la plantilla —al objeto de limitar y "suavizar" la aplicación de la ley de desconexión digital para modular y adaptar los derechos que ya disponen los trabajadores a los intereses de la Empresa— tras haber sido desenmascarada por CSC en tan sucia e indecente labor con nuestra respuesta en el comunicado enviado el pasado 14 de abril titulado "UGT PRETENDE VENDER LOS DERECHOS DE LA PLANTILLA". Empieza la Sección Sindical de UGT diciendo lo siguiente: ¿Cuándo UGT ha consultado a la plantilla algo? ¿Acaso UGT consultó a la Plantilla qué quería o necesitaba en el Plan de Igualdad? ¿Acaso UGT llevó a votación la propuesta de Plan de Igualdad que la Dirección de la Empresa le puso como trágala a la Plantilla para que ésta emitiera su opinión y decidiera? La respuesta es que no sólo ha ignorado a la plantilla por sistema, a la que le oculta información, incluidas las reuniones que mantiene con la Empresa a espaldas de la plantilla y del Comité de Empresa, sino que ni tan siquiera, con respecto del Plan de Igualdad, llevó a votación al Comité de Empresa de Sevilla la propuesta. De hecho, UGT está demostrando un sectarismo y un odio de clase enorme contra CSC, cuyo único objetivo es excluirnos —con la colaboración inestimable del otro voto de palo de la Dirección de AYESA AT, CCOO— de la Comisión de Seguimiento del Plan de Igualdad —o lo que es lo mismo, excluir al 41% de los trabajadores que nos han apoyado con su voto— o negando nuestra participación en el Comité de Empresa de Sevilla donde incumplen sistemáticamente el Reglamento y nos niegan la información —o lo que es lo mismo excluyendo al 35% de los delegados del Comité de Empresa de Sevilla votados por los compañeros y compañeras del centro de trabajo de Sevilla—. Sin duda, todo esto que está realizando UGT forma parte del proceso de venta del derecho a la desconexión digital de los trabajadores para, una vez consumada la traición, ampararse en lo que supuestamente UGT dirá que les han dicho los trabajadores, cuando todo el mundo sabe que UGT es el monigote cuya voz es la de RRHH, que es su ventrílocuo. UGT vuelve a reiterar las 8 medidas que plantea para traicionar a la plantilla y entregarle el derecho a la desconexión digital a la Empresa, pero esta vez las extracta del documento pdf donde escondía dichas medidas. Con respecto de la primera medida, UGT hace el siguiente subrayado: En el día anterior, con respecto de dicha medida, CSC te hacía el siguiente subrayado: ¿Por qué UGT subraya lo que recoge el derecho pero omite el excepto, que es la fórmula que emplea UGT para vender el derecho a la desconexión digital de los trabajadores de AYESA AT? La Ley Orgánica 3/2018 de Protección de Datos Personales y Garantía de los Derechos Digitales, establece en su artículo 88 que "el derecho a la desconexión digital en el ámbito laboral (…) a fin de garantizar, fuera del tiempo de trabajo legal o convencionalmente establecido, el respeto de su tiempo de descanso, permisos y vacaciones (…)". Como puede comprobarse, la ley no establece excepción alguna. Lo que UGT tiene que explicar a los trabajadores por qué quiere vender nuestro derecho a la Desconexión Digital, por qué quiere introducir estas excepciones que limitan hasta la negación ese derecho cuando la ley no los contempla. ¡Ahí está la entrega del derecho! ¡Ahí se ve para lo que sirve un sindicato amarillo como UGT, para liquidar los derechos de la plantilla! ¡Ahí se comprueba como UGT pretende engañarte! Con esta medida UGT no sólo entrega el derecho de los trabajadores a la desconexión digital a la Dirección de la Empresa, le roba el derecho al trabajador y se lo entrega a la Dirección de la Empresa, sino que da un paso todavía más criminal. Introduce como excepción que el trabajador "perciba un complemento por disponibilidad". UGT en AYESA AT no duda en orinarse en el XVII Convenio Sectorial en materia retributiva, introduciendo un concepto salarial que no existe y que, lo que persigue, es legalizar el blanqueo de las horas extraordinarias camufladas mediante el concepto "guardia", que tampoco está contemplado en el XVII Convenio TIC, y que es una fórmula para que la Empresa, por un lado, eluda la declaración de horas extraordinarias y, por otro, para que el trabajo realizado en horas extraordinarias —horas fuera de la jornada ordinaria o fines de semana— se remuneren a un precio inferior que la hora extraordinaria. Como puede comprobarse, UGT no sólo ataca el derecho a la desconexión digital de la plantilla, sino que busca fórmulas para que la Empresa pueda someter y sobreexplotar todavía más a la plantilla. Con respecto a la medida 2 de UGT, señala: UGT con esta medida se preocupa mucho de la integridad de los dispositivos de la Empresa, pero nada del derecho a la desconexión digital del trabajador/a. El trabajador tiene derecho a su descanso, a desconectar del trabajo, tanto 30 minutos antes de entrar como 30 minutos después de salir. No 30 minutos antes de la entrada o de la salida, sino un segundo antes de que de inicio su jornada laboral y un segundo después de concluir la jornada. Esta medida en nada beneficia al trabajador. Es más, si el trabajador sufre acoso laboral, o tiene un conflicto laboral con la Empresa esta medida lo que hace es limitarle la posibilidad de acumular pruebas para poderse defender ante un juicio. ¿Qué es lo primero que hace la Empresa cuando despide a un trabajador/a? Quitarle el acceso a su correo electrónico, a sus datos, a sus nóminas, a todo aquello que pueda utilizar para defenderse. Con esta medida UGT sirve a la defensa de los intereses de la Empresa y no de los trabajadores. Si el trabajador/a no desconecta, fundamentalmente, es por el chantaje que las empresas hacen con el despido. ¿Acaso esa medida intercepta ese chantaje que las empresas hacen para con el trabajador/a mediante el despido o la no renovación del contrato? Es evidente que NO. Pero a UGT le importa más la integridad de los dispositivos de la empresa que los derechos de los trabajadores. Con respecto a la medida 3 de UGT, señala: Eso a día de hoy, tal y como está redactada la Ley Orgánica 3/2018 ya lo tenemos. Eso sí, si se impone la propuesta de UGT lo perderíamos para las excepciones que UGT incluye en su medida 1: Causa de fuerza mayor. Un perjuicio grave, inminente o evidente. Que el trabajador perciba "un complemento por disponibilidad". ¿Quién define o determina la causa de fuerza mayor? La Empresa. ¿Quién determina un perjuicio grave, inminente o evidente? La Empresa. Por tanto, en la medida 1 está la clave de la traición. Como puede verse, mediante esos dos puntos entrega el derecho a la desconexión digital de los trabajadores a la Dirección de la Empresa. Con respecto a la medida 4 de UGT, señala: UGT va en contra del Plan de Igualdad que firmó hace dos años, demostrando que dicho Plan de Igualdad es nocivo y va en contra de la conciliación de los trabajadores y trabajadoras. Hay que recordar a UGT que firmó los tramos de vacaciones en el Plan de Igualdad, mientras CSC denunciaba tanto el calendario de 2019 —el cual fue tumbado por el TSJA— así como los tramos de vacaciones y tenemos impugnado el Plan de Igualdad, actualmente en el Tribunal Supremo. UGT firmó lo siguiente en el Plan de Igualdad: Vendiendo esa medida como favorable a la conciliación como se constata en comunicados remitidos por UGT a la plantilla los días 24 de junio de 2019 y 6 de julio de 2020 cuando señalaban: Hemos de recordar que CCOO y UGT firmaron un Plan de Igualdad que legalizaba los tramos en vacaciones, un plan que vence el 3 de marzo de 2022, que se puede prorrogar anualmente si no se denuncia y que, en caso de denunciarse se podrá prorrogar por ultraactividad por un plazo máximo de 21 meses. Hemos de recordar que el Plan de Igualdad de la Empresa se lo tragaron enterito CCOO y UGT. Por lo que vemos ahora UGT quiere desdecirse de lo que firmó reconociendo que traicionó a los trabajadores con el Plan de Igualdad, que los ha engañado vilmente como está tratando de hacer ahora con la desconexión digital. Con respecto a la medida 5 de UGT, señala: Aquí UGT no sólo reconoce que hoy se está incumpliendo el derecho a la desconexión digital con el modelo HOT DESK, sino también que comparte y defiende ese modelo, totalmente nocivo para los trabajadores. Pero UGT, lejos de denunciar este incumplimiento —no solo del derecho a la desconexión digital, y también del derecho que tiene el trabajador a disponer de un puesto de trabajo (ocupación efectiva del puesto de trabajo) y la Empresa la obligación que tiene a proporcionarlo—, lo que hace es asumirlo y que los trabajadores asimilen el retroceso. Hemos de recordar que CSC ha impugnado judicialmente el modelo HOT DESK, juicio que se celebrará en la Audiencia Nacional en el mes de julio. Mientras CSC denuncia en defensa de los derechos y los intereses de la Plantilla, UGT pretende blanquear y legalizar los atropellos de la Empresa contra los trabajadores. Con respecto a la medida 6 de UGT, señala: Esto ya está contemplado por el artículo 88 de la Ley Orgánica 3/2018. Con respecto a la medida 7 de UGT, señala: Ya hoy la legislación laboral contempla que la formación profesional se debe realizar en horario laboral. La empresa argumenta que la formación profesional necesaria para el puesto de trabajo siempre se hace en tiempo de trabajo, y que la formación profesional que realiza fuera de la jornada de trabajo es voluntaria, por lo que ubica en el trabajador la carga de hacerla o no hacerla. Hecha la ley, hecha la trampa, que se une a la amenaza del despido o la no renovación por parte de la Empresa hacia el trabajador. ¿Qué ha hecho UGT para combatir esto? Desconocemos si ha denunciado a la Empresa por esto, aunque no tenemos constancia alguna de que el Comité de Empresa de Sevilla haya denunciado a AYESA AT al respecto, ergo difícilmente nos equivoquemos si afirmamos que UGT ha mirado hacia otro lado ante esta vulneración de la Empresa. En este sentido CSC ha denunciado sobre esta cuestión a la Empresa, tanto ante la FUNDAE como ante la Inspección de Trabajo. Con respecto a la medida 8 de UGT, señala: Puro humo para maquillar la traición. UGT mira hacia otro lado ante el acoso laboral que realiza la Dirección de AYESA AT, incluso se ha aprovechado de él, mira hacia otro lado ante la carga de trabajo superlativa que tienen los trabajadores, ante los ritmos de trabajo que impone la Empresa, ante la vulneración sistemática de la legislación por parte de la Empresa tanto en materia de jornada como de horas extraordinarias. No sólo no combaten esta realidad, sino que incluso algún delegado del Comité de Empresa de Sevilla por UGT, como GADC, que ha escrito una página de extremada indignidad para lo que es el sindicalismo y la defensa de los trabajadores, no dudando en hacer más horas extras que un reloj —casi 300 horas extraordinarias en el año 2020—, vulnerando no sólo el tope legal de 80 horas extraordinarias sino también vulnerando el Estatuto de los Trabajadores en materia de jornada laboral, realizando jornadas de más de 13 horas al día (cuando el tope legal son 9 horas), así con el intervalo de tiempo entre jornada y jornada, mediando menos de 12 horas entre el fin de una jornada diaria y el inicio de la siguiente. UGT es incapaz de hacer que sus delegados desconecten digitalmente y pretenden rebajar el derecho a la desconexión digital para que la Empresa pueda pisotear con más impunidad aún nuestros derechos bajo la falacia de la negociación con los trabajadores, máxime cuando la representación de los trabajadores está secuestrada por la Dirección de RRHH gracias al pucherazo electoral que perpetró en junio de 2018, pucherazo que se encuentra en los juzgados. Como puedes ver, con UGT los trabajadores pierden derechos que se entregan a la Empresa. ¿Qué ganan los trabajadores de AYESA AT con lo que plantea UGT? Absolutamente nada, todo es perder, para eso nacieron, para eso los creó RRHH, por eso pegó la Dirección de AYESA AT un pucherazo en 2018. ¡LOS DERECHOS NO SE VENDEN, SE DEFIENDEN! ¡LA ÚNICA LUCHA QUE SE PIERDE ES LA QUE SE ABANDONA!

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ERRE QUE ERRE CON MEDIDAS INEXISTENTES EN SU “PLAN DE IGUALDAD”

El pasado día 3 de noviembre de 2020 la Sección Sindical de UGT enviaba un correo a la plantilla con asunto "Calendarios laborales 2021 de Mérida, Tenerife y Sevilla". En dicho comunicado, a parte de tener párrafos inentendibles con números que nadie sabe de dónde salen, nos encontramos con el párrafo siguiente: No es la primera vez que dicen esto. También lo dijeron el pasado viernes 14/08/2020 con el comunicado titulado "1 DÍA LIBRE en el calendario de 2020" acompañado de la imagen, y que ya fue respondido el día 18/08/2020 por CSC. La Sección Sindical de UGT insiste, y desde CSC seguimos preguntando, ¿dónde recoge el plan de igualdad esta medida? ¿por qué insisten en decir que el Plan de Igualdad recoge unas medidas u otras que no están en ningún lado? Y, para más inri, ¿sería realmente un logro? Diseccionemos nuevamente el "logro" que nos traslada la Dirección de la Empresa, sus lacayos y las supuestas "bondades de este Plan de Igualdad": Ya el pasado día 26 de diciembre de 2019 os demostrábamos en nuestro comunicado titulado "LA DIRECCIÓN DE AYESA Y SU SECCIÓN SINDICAL DE UGT NO DEJAN DE ENGAÑARTE NI EN NAVIDAD", cómo el tándem del engaño y la represión sindical -la Dirección de la empresa y su sindicato amarillo UGT- os engañaban y cómo UGT blanqueaba la imposición unilateral del calendario laboral de 2020 de la Empresa. Conquistar un día de libre disposición o de libre elección sería, en realidad, reducir en 8 horas la jornada anual establecida en el calendario laboral. Es decir, que en vez de trabajar 1.760 horas anuales, trabajásemos 1.752 horas anuales. Sin embargo, cuando entramos en la zona del empleado, en la parte del calendario laboral, comprobamos que seguimos realizando 1.760 horas anuales de trabajo efectivo (o 1768,25 horas si no descuentas el supuesto día de libre disposición), a excepción de si estás subrogado por AYESA AT proveniente de SDS del Puerto de Santa María, que trabajarás 9 horas anuales más gracias a CCOO y UGT y al apoyo de éstos a la Dirección de la Empresa cuando se celebró el juicio interpuesto por el Comité de Empresa cuando disponía CSC de mayoría absoluta ¡Acuérdate cómo el Presidente del Comité actual, MMR, en plan golpe de Estado quiso quitar el recurso de la demanda interpuesta por el Comité de Empresa y cómo UGT y CCOO celebraron la derrota del Comité de Empresa en dicho juicio y la victoria de la Empresa! Y si tienes reducción de jornada, no solo es que el día de libre disposición sea humo, sino que además te han birlado unos 15 minutos (dependiendo del tipo de reducción) que no te han compensado. Por ejemplo, para una jornada con un 12,5% de reducción, el tiempo a compensar debería haber sido de 7,23 horas y no de 7 horas. Hasta en eso te engañan compañero. Ya sabemos que la empresa te reclama hasta el último minuto de tiempo de trabajo efectivo, pero para compensarlo no vamos a entrar en miserias, ¿no? El "Plan de Igualdad" en AYESA AT lo estamos comprobando, y paladeando, en toda su dimensión en esta crisis de la COVID-19. Un cheque en blanco en materia de igualdad, sin ninguna regulación sobre el teletrabajo y sin nada contemplado en materia de adaptación de jornada que le permite a la empresa pisotear inmisericordemente el derecho de los trabajadores al Plan Mecuida, otorgándolo arbitrariamente, solicitando información a los trabajadores a la que la Empresa no tiene derecho y negándolo de manera injusta a muchos/as compañeros/as. La Empresa dispone de un "Plan de Igualdad", firmado por sus marionetas en un proceso totalmente fraudulento de inexistente negociación y de lacayuno sometimiento, da margen para que la Empresa perpetre todas las tropelías manifestadas anteriormente, pero la Sección Sindical nos dice que el cheque en blanco para la Empresa -el Plan de Igualdad- es una maravilla para la plantilla a pesar de mantener la jornada anual, pues no olvidemos que este año la jornada anual, en términos formales, es la misma que la de los últimos 10 años. Y decimos en términos formales, porque en realidad estamos convencidos de que los trabajadores este año están haciendo todavía más horas que otros años. Y hemos de recordar que el TSJA dio la razón a CSC cuando denunciamos el calendario de 2019. Por cierto, ¡valiente calendario laboral!, que lo impone la Empresa a final de año y que lo cambia como le viene en gana a lo largo del año. La amarilla Sección Sindical de UGT haciendo de altavoz de la Dirección de la Empresa nos vende "1 día de libre elección" cuando la Empresa impone no sólo el calendario laboral, sino también lo cambia como le viene en gana e impone días de jornada intensiva cuando le apetece. Aunque ya está ahí UGT para blanquear todas las unilateralidades y atropellos de la Empresa, que para eso la Empresa los crea y los dirige. La Dirección de AYESA AT tiene dos canales para difundir su propaganda y sus engaños a la plantilla. Si lo quiere hacer de manera más oficial, utiliza a su departamento de comunicación o a RRHH, por el contrario, si quiere engañar a la plantilla de manera más descarada, si quiere tomarnos el pelo de manera más desvergonzada emplea a sus marionetas sindicales que ha constituido a tal efecto: UGT y CCOO. ¡Fortalece el sindicalismo de clase, afíliate a la Coordinadora Sindical de Clase (CSC)!

¡FORTALECE LA ORGANIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES, AFÍLIATE A CSC! ¡NO a los abusos laborales! ¡NO a los retrocesos laborales! ¡NO a la represión sindical! SECCIÓN SINDICAL DE C.S.C. EN AYESA AT

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