LA EVALUACIÓN DE RIESGOS PSICOSOCIALES Y EL OPORTUNISMO DE UGT

La sección sindical de UGT —la de CCOO no sabemos si todavía existe porque no da señales de vida— quiere ahora, haciendo gala del oportunismo que la define, sumarse al carro de promover la realización de la evaluación de riesgos psicosociales (ERP) y garantizar la confidencialidad del proceso. En lo que se refiere a la cuestión de fomentar la participación de la plantilla en la ERP dicen el pasado día 2 de junio de 2021 lo siguiente: ¿Hasta qué punto es cierto que es una "medida reclamada" por UGT y, sobre todo, en qué Comité de Seguridad y Salud lo ha hecho si éste no ha sido constituido desde las últimas elecciones sindicales celebradas en 2018 y, por tanto, no existe? De hecho, hemos de recordar que el 13 de noviembre de 2020, en el SERCLA, ante la papeleta de conciliación interpuesta por CSC previa a la vía judicial, el presidente del Comité de Empresa de Sevilla, MMR, reconocía que no se había constituido el Comité de Seguridad y Salud del centro de trabajo de Sevilla y se adhería a lo denunciado por CSC, como recoge el acta del SERCLA de dicho acto, cuyo párrafo te extractamos: Ya en nuestro comunicado del 26 de mayo os desgranábamos la historia que nos ha llevado a la realización de una ERP en 2021 desde la anterior de 2014 (y ésta gracias una denuncia de CSC en la Inspección de Trabajo). Os decíamos que, Desde CSC, la ERP la venimos pidiendo reiteradamente. Lo hicimos por escrito el 24-04-2018 y el 18-09-2018. La respuesta de la empresa siempre fue negativa. El 8-07-2019 interpusimos una denuncia en la Inspección de Trabajo (ITSS) en la que nos apoyábamos en un documento de la propia Dirección General de la ITSS por el que determina cuándo la ITSS debe desarrollar las actuaciones sobre riesgos psicosociales: evaluación realizada hace mucho tiempo (habían pasado ya 5 años) y continuos cambios organizativos (que todos hemos sufrido y padecemos). Resolvió la inspectora de Trabajo, la misma que el 14-10-2020, en plena pandemia era recibida cariñosamente a besos en el edificio Alía por la Dirección de RRHH, diciendo en su oficio haberse reunido el 31-10-2019 (previa citación del 08-09-2019) en las dependencias de la ITSS de Sevilla con Marta Aguiar Fernández, Técnico RRHH, Rocío Macías París, Responsable del Servicio de Prevención, y Luis María Piñero Vidal, Letrado. Y por la documentación que le presentaron (según la inspectora, "ejecución de todas las medida preventivas planificadas excepto el Plan de carrera y desarrollo personal", "actualización de ítems de la evaluación de riesgos psicosociales con el Plan de Igualdad" y "creación de la Comisión de Igualdad") no había necesidad de realizar una nueva ERP. ¡Menuda documentación la que debió aportar este trío! El 12-09-2019, es decir, 4 días después de la citación de la ITSS para tratar nuestra denuncia, la Responsable del Servicio de Prevención Rocío Macías declara el interés de la empresa en realizar una nueva evaluación de riesgos psicosociales en el primer semestre de 2020, y sin que eso sea fruto de la denuncia antes comentada, como aseguró Rocío Macías como respuesta a la pregunta de nuestros delegados LOLS. El primer semestre de 2020 se convirtió finalmente en el primer semestre de 2021 con la excusa de la pandemia. Como podéis comprobar, porque damos fechas y mencionamos hechos, UGT miente y blanquea a la Empresa. En cuanto a lo de arrogarse la facultad de ser garante del proceso, UGT pretende vincular la presentación de un escrito de su sección sindical con la ampliación durante tres días, y solo en modalidad online, del periodo para la cumplimentación de los cuestionarios. Ampliación comunicada por correo electrónico por el Servicio de Prevención no sabemos a quiénes porque oculta a los destinatarios (como ocurrió en el correo donde "informaba" de la apertura del proceso de evaluación). Esa es la transparencia que caracteriza a la Dirección y a su Servicio de Prevención: En nuestro comunicado del 1 de junio, de asunto "¿ASÍ COCINA LA DIRECCIÓN DE AYESA AT LA ENCUESTA DE RIESGOS PSICOSOCIALES PARA TENER UN RESULTADO A SU GUSTO?", os decíamos: Es decir, el lunes 31 de mayo ya enviamos un escrito a RRHH (entre otros que os desglosamos en ese comunicado), pero es UGT quien lo despacha todo en una mañana: presenta su escrito el 2 de junio e inmediatamente el Servicio de Prevención manda un correo de prórroga de la ERP. ¡"Qué gran poder de convicción tiene esta sección sindical"! Nuevamente funciona el tándem Dirección de la Empresa y su sindicato amarillo de UGT para engañar a la plantilla: UGT le blanquea a la Empresa la existencia de un no existente Comité de Seguridad y Salud del centro de trabajo de Sevilla y la Dirección pretende que UGT se anote un tanto que no le corresponde. Es la simbiosis entre la Empresa y su sindicato amarillo por excelencia. En cualquier caso, no es que la Sección Sindical de UGT se muestre como paladín del "estudio" (como dice, en lugar de evaluación) de riesgos psicosociales y de su confidencialidad, es que se salta a la torera, al igual que sus amos, la legislación vigente. Según el artículo 3.2 del Real Decreto 39/1997, de 17 de enero, por el que se aprueba el Reglamento de los Servicios de Prevención, el procedimiento de evaluación deberá ser objeto de consulta a los representantes de los trabajadores, de tal manera que proporcione confianza sobre su resultado. Como se observa, se trata de una nueva imposición por parte de la empresa y de otra vulneración de la legalidad vigente. ¿No tiene nada que decir "tu" sección sindical de UGT de la falta de negociación y transparencia en el proceso como marca la ley? ¿O es que acaso está apoyando el pucherazo en la encuesta de riesgos psicosociales, blanqueando el método online y consintiendo que la mayoría de los cuestionarios se hagan con este sistema, mucho más fácil de "cocinar" que el presencial, y donde es imposible garantizar que el proceso sea fiable, justo después de que la empresa ya se haya encargado de que presencialmente la hagan sólo unos pocos, sobre todo aquellos a los que ya ha premiado en la evaluación de desempeño? ¡Ahí tenéis a UGT blanqueando a la Dirección de AYESA AT tanto de cara al juicio del próximo martes 8 de junio por la no constitución del Comité de Seguridad y Salud del Centro de trabajo de Sevilla y blanqueando las vulneraciones de la Empresa en lo concerniente a la Evaluación de Riesgos Psicosociales! Nuevamente queda retratada la Sección Sindical amarilla de UGT. ¡Así engaña la Empresa a los trabajadores con la inestimable colaboración de sus sindicatos amarillos CCOO y UGT!

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UGT: LO ÚNICO QUE LES QUEDA ES REITERARTE LA MENTIRA

A un ser despreciable como el ministro de la propaganda nazi Goebbels se le atribuye la siguiente frase: Comprobamos que, al respecto, Goebbels ha creado escuela en los comunicados de la Sección Sindical de UGT en AYESA AT. Reiteran la mentira hasta la saciedad para tratar de convertirla en una verdad que ni existe, ni jamás existió, ni existirá porque desde CSC no sólo combatimos a la Empresa, sino a sus creaciones que nacen del engaño —una sección sindical como la de UGT creada por la Dirección de RRHH así lo acredita— y que su razón de existir no es otra que engañar y dividir a los trabajadores que es la única fórmula que tienen para que la Dirección de AYESA AT derrote a la plantilla. En el comunicado que UGT remite en el día de hoy, 26 de mayo, bajo el título "Equiparación de derechos para parejas de hecho con matrimonios" os señalan lo siguiente: Nuevamente, como ya hicimos en el comunicado que os remitimos el pasado 19 de mayo, vamos a demostrarte cómo UGT te miente cuando quiere hacerte ver que esa medida se ha discutido en un pleno del Comité de empresa y que CSC ha votado al respecto. Vayamos a los hechos para verificar cómo te engaña UGT: Las elecciones sindicales se celebraron el día 27 de junio de 2018. El 4 de marzo de 2019, MMR —manijero mayor de RRHH y presidente del Comité de Empresa del centro de trabajo de Sevilla—, en nombre de las secciones amarillas de AYESA AT, se arrodilló aceptando el trágala impuesto por la Dirección de AYESA AT, firmando el plan de igualdad de traición. Te adjuntamos el comunicado donde, desde CSC, os demostramos tal traición el pasado 18 de marzo de 2020 y que puedes leer en el documento 20210318-trágala.pdf. Entre el 27 de junio de 2018 y el 4 de marzo de 2019, se celebraron tres plenos del Comité de Empresa de Sevilla. El primer pleno que se celebró fue el de constitución del Comité de Empresa de Sevilla, celebrado el 3 de julio de 2018. En dicho Pleno de Constitución del Comité de Empresa se eligió a MMR como presidente y a JAAL como secretario del Comité de Empresa de Sevilla; ni que decir tiene que los delegados del Comité de Empresa de CSC votaron en contra de estos dos personajes (y el tiempo nos ha dado la razón en nuestra postura en contra, dada su trayectoria). Asimismo, se eligieron a los delegados de prevención por parte del Comité de Empresa —de poco valió, pues posteriormente no se ha constituido el Comité de Seguridad y Salud— y, por último, se votó el Reglamento del Comité de Empresa —el mismo que el Presidente y el Secretario se pasan por el forro de sus caprichos—, el cual también fue rechazado con el voto en contra por los delegados del Comité pertenecientes a CSC. El segundo pleno que se celebró fue el pleno ordinario de 24 de septiembre de 2018, cuyo orden del día fue el siguiente: En dicha acta también se recoge lo siguiente: A día de hoy, el proceso electoral celebrado hace tres años está a la espera de la celebración de los juicios señalados por las irregularidades y vulneración de los derechos de los trabajadores y de CSC denunciados por CSC Por cierto, posteriormente se negoció el Plan de Igualdad por secciones sindicales, tal y como acreditan las actas de la negociación de dicho plan, que nos ocultaron durante prácticamente dos años. El tercer pleno que se celebró del Comité de Empresa de Sevilla en ese periodo de tiempo, comprendido entre la constitución del Comité de Empresa de Sevilla y la firma del Plan de Igualdad de traición firmado por UGT, fue el 24 de enero de 2019. En ese pleno ordinario del Comité, según el acta correspondiente, el orden del día fue el siguiente: Por cierto, CSC que interpuso el conflicto colectivo para que se aclarara si el Comité de Empresa emanado de las elecciones de junio de 2018 competente para negociar, ante la existencia de un acta en el CMAC que reconocía también como Comité vigente al constituido en octubre de 2013, no acudió a dicho Pleno a la espera de la celebración del juicio que aclarase la cuestión jurídica planteada. El día 4 de marzo de 2019, MMR, en nombre del sindicalismo amarillo conformado por RRHH en AYESA AT por UGT y CCOO, ilustró la traición y acató el trágala de la Empresa firmando el cheque en blanco a la Empresa regalándole el Plan de Igualdad a la Dirección. Pues bien, a tenor de este recorrido de hechos: ¿Puede decir UGT a los trabajadores de AYESA AT en que Pleno del Comité de Empresa vigente —o actual como le gusta decir a los embusteros de UGT— fue "aprobada en pleno por mayoría ─con la abstención de CSC, no en contra" "los permisos justificados y retribuidos que tienen las parejas en matrimonio con las parejas de hecho, así como los 15 días por consensuar el matrimonio o pareja de hecho"? ¿Puede decir UGT a los trabajadores de AYESA AT en qué Pleno del Comité de Empresa se llevó a votación la propuesta de Plan de Igualdad que firmaron estos traidores a la plantilla? ¿Puede decir UGT a los trabajadores de AYESA AT en qué Pleno del Comité de Empresa el Comité acordó firmar ese Plan de Igualdad de traición que firmaron las secciones sindicales de UGT? ¿Puede señalar UGT a los trabajadores de AYESA AT cuándo se les ha consultado a los trabajadores en Asamblea algo durante estos tres años, sobre el Plan de Igualdad o sobre cualquier otra cosa? La respuesta es que UGT no puede decir nada porque todo lo ha hecho a espaldas del Comité de Empresa de Sevilla y a espaldas de los trabajadores y, cómo no, a espaldas de CSC. UGT MIENTE para defender su traición, engañando a la plantilla, como queda acreditado por las propias actas que estos dos mediocres personajes realizan. Sus propias actas les desmienten y les desacreditan. No contentos con engañarte en su primer párrafo, ya de entrada, prosiguen mintiéndote y autodelatándose en su mentira cuando afirman primero que es gracias al plan de igualdad de traición de 2019 por el que se equiparan al matrimonio y a las parejas de hecho Para, posteriormente, decir que: Y es que en SADIEL, hoy AYESA AT, los compañeros y compañeras que se unían en pareja de hecho siempre han disfrutado de los mismos permisos que si fuera un matrimonio. Ergo, UGT atribuye al Plan de Igualdad de traición de 2019 algo que siempre ha existido en AYESA AT, antes SADIEL. Otra mentira más en su haber. No contentos con las mentiras actuales, la Sección Sindical de UGT os adjunta una propuesta de Convenio de Empresa planteada por la Dirección de SADIEL en marzo de 2011. Sí, la Empresa tuvo que hacer eso gracias a la organización y la huelga, pues esta plantilla entre los años 2009 y 2016 tuvo un comportamiento ejemplar. Por cierto, presión hecha por los trabajadores a pesar de los revienta-huelgas y esquiroles de UGT, que en las Asambleas de trabajadores hacían pinza con los gerentes para evitar las huelgas, pero los compañeros y compañeras con dignidad les volvían la espalda y votaban huelga. Entonces, en 2011, todo se consultaba a la plantilla. Esas huelgas que forzaban a la Empresa a hacer cosas hoy increíbles para los nuevos, se aprobaban en asambleas, como se aprobó por asambleas la plataforma de negociación del Convenio de Empresa iniciada en julio de 2010 y que UGT, con MMR a la cabeza, tanto trabajó junto a su compadre Jefe de RRHH y mentor, RGA, en boicotear. La Empresa planteó esa propuesta de convenio, donde según la Sección Sindical de UGT, "los incrementos por antigüedad no eran absorbibles ni compensables sobre el complemento salarial individual". En el documento adjunto que os envían en el comunicado, de la propuesta hecha por la Empresa en 2011, señala lo siguiente: Como puede verse, la compensación/absorción persistía, compensándose la subida de la antigüedad con la detracción del concepto de mejora voluntaria o complemento de salario —hasta que este concepto, que contiene el excedente económico por encima del salario establecido por convenio, desapareciera—. El trienio no puede ser absorbido, pues está estipulado en los Convenios sectoriales firmados precisamente por CCOO y UGT, pero sí pueden compensarse/absorberse otros complementos, los que hemos citado anteriormente, y eso estaba contemplado en esa propuesta de convenio de la Empresa, tan del agrado de UGT. Nuevamente te engañan. Por cierto, señala UGT que esa propuesta de Convenio que presentó la Empresa en 2011, y que la propia empresa retiró una vez se hizo efectiva la venta de SADIEL a AYESA y que no era más que humo y engaño (de ese que tanto le gusta a UGT), "una propuesta de convenio de empresa, donde se mantenían además una serie de beneficios como la jornada intensiva de verano de 3 meses, sin tramos de vacaciones". La jornada intensiva de verano de 3 meses sin tramos vacacionales siempre existió en SADIEL, ahora AYESA AT, hasta que en 2012 (un año después) entraron en vigor las medidas del podrido Gobierno de Rajoy seguidas en masa por la patronal. La empresa hizo una Modificación Sustancial de Condiciones de Trabajo (MSCT) para liquidar el tiempo de desayuno (que era lo que le molestaba, porque los trabajadores hablábamos en ese tiempo entre nosotros), los tres meses de la jornada intensiva, imponer los tramos de vacaciones e imponer la distribución irregular de una parte de la jornada anual que el Gobierno corrupto de Rajoy entregó a los empresarios. ¿Qué hizo UGT ante ello? Por un lado, se prestó a que la Empresa montase sus pruebas para engañar lo habido, y por haber, en sede judicial a la par que simulaba una negociación con la Empresa de la MSCT, contra lo que el Comité de Empresa con mayoría absoluta había decidido, que era que las condiciones laborales de la plantilla se negociaban en el Convenio y que no íbamos a entrar a rebajar la negociación del convenio con la MSCT. UGT le "vistió el muñeco" en términos judiciales a la Empresa para que ésta tuviera herramientas para defenderlo en sede judicial, con viento favorable, gracias a las medidas antiobreras de Rajoy. Por otro lado, a las apelaciones que hacíamos desde el Comité de Empresa en 2012 a los trabajadores a organizarnos y responder con lucha a la Empresa, ¿qué hacía la Sección Sindical de UGT entonces? ¡Animar a los trabajadores y trabajadoras a rescindir su contrato e irse de la Empresa en lugar de luchar como hacíamos otros! Haciéndole el juego sucio a la Dirección de AYESA AT buscando la desmovilización de la plantilla y que los trabajadores se fueran de la Empresa. Te adjuntamos una prueba de lo que te decimos: Las características del fascismo son, entre otras, subordinar los intereses de los trabajadores a los intereses del Empresario, una fuerte apelación al nacionalismo y, cómo no, el empleo sistemático de la mentira, del revisionismo histórico. Por lo que podemos leer, pareciera que es la escuela del fascismo la que abraza la Sección Sindical de UGT, pues calca a la perfección algunas de las características que hemos podido enumerar. Y ya que hablamos del Plan de Igualdad, sería interesante que UGT y MMR respondieran a la plantilla a la siguiente pregunta: ¿Cuál es el motivo por el que el presidente del Comité de Empresa de Sevilla MMR en los meses de mayo, junio, julio y agosto de 2019 viera incrementados sus salarios entre un 14,36% y un 28,72% según el mes sin motivo alguno que justificara dichos incrementos? Es curiosa la relación temporal, en marzo de 2019 se firma el plan de igualdad de traición, en abril entra en vigor y a partir de mayo se produce el hecho por el cual preguntamos. Sería bueno que el Presidente del Comité de Empresa deje de estar escondido —lleva ya casi dos años escondido— y rinda cuentas ante los trabajadores y trabajadoras de AYESA AT y aclare este asunto que, cuanto menos, y sin explicación alguna llena de bochorno y mancha tanto al Comité de Empresa como a la dignidad de esta plantilla. UGT aplaude el trágala impuesto por la Dirección de AYESA a través de Germán del Real y defiende la traición, incluso mucho más que la propia empresa. UGT hace lo que sabe y para lo que ha sido creado, para engañar a los trabajadores y para hacerle el juego sucio a la Empresa. Y es que aquellos polvos Han traído estos lodos. ¡UGT miente más que habla! Los trabajadores de AYESA AT no merecemos un Comité de Empresa arrodillado a la Dirección de la Empresa. Los trabajadores de AYESA AT no merecemos a unos sindicalistas cobardes, que engañan a la plantilla y le hacen el juego sucio a la Dirección de la Empresa que es a quien sirven, como pasa con los sindicatos amarillos CCOO y UGT en AYESA AT.

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UGT SÓLO PUEDE RECURRIR A LA MENTIRA PARA JUSTIFICAR SU TRAICIÓN A LA PLANTILLA

Por lo que vemos, UGT se ha lanzado a engañar a los compañeros y compañeras con menos antigüedad para justificar el Plan de Igualdad impuesto por la Dirección de AYESA AT con la firma traidora de los sindicatos amarillos de AYESA AT, CCOO y UGT. En su nuevo engaño a la plantilla, en forma de comunicado remitido el pasado viernes a las 14:14 horas, titulado "Flexibilización de la jornada laboral y aumento en un tramo más las vacaciones (Plan de Igualdad 2019)", dice lo siguiente: Refresquemos la memoria pues: En el año 2009, los compañeros y compañeras de SADIEL organizados como PARATO2, hicimos una candidatura para conformar un Comité de Empresa en SADIEL –en 25 años no se pudo conformar un Comité de Empresa porque la Empresa a través de su departamento de RRHH lo abortó en dos ocasiones–. En aquel momento los compañeros de PARATO2 (hoy CSC) decidimos presentarnos por CCOO porque sabíamos que UGT y la Dirección de RRHH de la empresa eran la misma cosa. De hecho RRHH hizo la candidatura amarilla de UGT en 2009, lo que no sabíamos entonces es que la cúpula de CCOO también estaba entregada a la Empresa –porque está entregada a la Junta de Andalucía–. Ahí tenéis cómo se hizo la candidatura de UGT en 2009 y cómo RRHH reclutó la lista amarilla, entre los que estaba MMR (el actual presidente del comité de empresa de Sevilla): Mientras el Comité de Empresa, con mayoría de PARATO2 (hoy CSC), trabajaba por negociar un Plan de Igualdad como parte integrante del Convenio de Empresa que los trabajadores forzamos a sentar a negociar a la Empresa en 2010, la Sección sindical amarilla de UGT no dudaba en colaborar con la Dirección de la Empresa en reventar desde dentro la negociación del Convenio de Empresa. Os adjuntamos los ficheros Resultado de las gestiones de esta mañana.pdf y el fichero Reunión ayer en UGT con Caridad.pdf que acreditan cómo la Sección Sindical de UGT traicionaba a la plantilla y cómo MMR –actual presidente del Comité de Empresa de Sevilla– hacía de maniobrero de RRHH. El día 27 de mayo de 2012, el Comité de Empresa de Sevilla, con mayoría de PARATO2 (hoy CSC), informó a la plantilla –con el comunicado titulado "Información sobre la Mesa de Negociación del Convenio del viernes 25 de mayo"– con respecto de la MSCT a la que ahora hace referencia UGT que el Comité de Empresa no iba ni a asistir ni a participar en el periodo de consultas que la Empresa abrió para imponer su MSCT, al objeto de vaciar la negociación del Convenio que estaba abierta. Os adjuntamos extracto de dicho comunicado del Comité de Empresa: Sin embargo, la Sección Sindical amarilla de UGT –nuevamente con MMR de manijero de RRHH– no dudaba en colaborar con la Empresa en imponer la MSCT y en reventar la negociación del Convenio de Empresa, yendo en contra de la posición adoptada por la mayoría absoluta del Comité, como lo acredita el siguiente correo electrónico de MMR del día 29 de mayo de 2012: Lo que UGT hizo fue permitir a la Empresa la simulación de una negociación en el proceso de consulta, socavando al Comité de Empresa que le negó a la Empresa esta posibilidad, exigiendo que las cuestiones que se tuvieran que negociar se hicieran en la Mesa de Negociación del Convenio abierta. UGT, por un lado, proporcionó a la Dirección la posibilidad de simular una negociación para engañar lo habido y por haber en los juzgados, por el otro, con su forma de actuar desleal para con el Comité y la plantilla, contribuyó a debilitar la posición de los trabajadores y trabajadoras en la mesa de negociación del Convenio, lo cual era su objetivo. Os adjuntamos extracto del comunicado de la Sección Sindical amarilla de UGT del 1 de junio de 2012 remitido a la plantilla titulado "Negociación de la modificación de las condiciones de trabajo y situación de los compañeros expatriados" que verifica lo que señalamos: UGT siempre hace lo mismo: por un lado, se presta a que la Empresa se monte sus pruebas para que, posteriormente en los juicios, tenga toda la pista libre para mentir lo habido y por haber y darle barniz de legalidad a los atropellos que perpetra. Por el otro lado, siempre inocula a la plantilla la teoría del mal menor, o lo que es lo mismo traga íntegramente con las imposiciones de la Empresa, a la que le meten siempre una medida cosmética que en nada altera el atropello de la Empresa, la pérdida de los derechos de la plantilla y en la consecución de los objetivos de la Empresa en contra de los intereses de los trabajadores. Ello pasó en 2012, ello pasó en 2014, 2015 y 2017 con el Plan de Igualdad y ello ha pasado en 2019 con el Plan de Igualdad. Cuando PARATO2/CSC tuvo la mayoría en el Comité de Empresa de Sevilla, los trabajadores JAMÁS aceptamos los retrocesos y, ni mucho menos, los firmamos. De hecho, nos confrontamos a ellos, por eso le tumbamos a la Empresa, en la Audiencia Nacional y en el Tribunal Supremo, el Plan de Igualdad que pretendió imponer unilateralmente en 2014. Por el contrario, lo primero que han hecho las amarillas secciones sindicales de UGT y CCOO cuando han tenido la mayoría es firmar todas las imposiciones que sus amos de la Dirección de AYESA AT les pone por delante. Lo primero que hizo la Dirección de AYESA AT cuando triunfó su pucherazo electoral en junio de 2018, y conquistó la mayoría en el Comité de Empresa de Sevilla, fue liquidar al Comité de Empresa y simular una negociación con CCOO y UGT –la mayoría sindical en la empresa tras las elecciones de junio de 2018– para imponer el Plan de Igualdad en marzo de 2019. Y decimos imponer, pues CSC lo ha demostrado en el comunicado que os remitimos el pasado 18 de marzo de 2021 titulado "PLAN DE IGUALDAD: TRÁGALA, TRAICIÓN Y BAJADA DE PANTALONES DE CCOO Y UGT" y que puedes leer en el fichero 20210318-trágala.pdf. UGT ha tragado con absolutamente todos los retrocesos impuestos por la Empresa, como lo acreditan las actas de negociación del Plan de Igualdad de 2019, que más que una negociación ha sido una capitulación y una bajada de pantalones, aparte de una traición a la plantilla, en toda regla. Termina UGT su enésimo engaño a la plantilla señalando lo siguiente: Como puedes ver, UGT dice que: "Seguimos luchando por mejorar la flexibilidad horaria y que desaparezcan los tramos de vacaciones" Pero la realidad es que se han tragado y le han firmado a la Empresa tanto la jornada partida como los tramos de vacaciones. Antes eso era una imposición unilateral no aceptada por los trabajadores, UGT y CCOO han hecho que siga siendo una imposición unilateral –como demuestran las actas– blanqueadas con una "negociación" que ha sido una capitulación y una estafa a la plantilla, y aceptadas por los trabajadores gracias a la mayoría que tienen hoy los sindicatos amarillos de AYESA AT (CCOO-UGT). A pesar de que los trabajadores no han tenido conocimiento jamás ni de lo que negociaban ni firmaban a sus espaldas, pues este proceso ha sido totalmente opaco y sucio. De hecho, CSC ha tenido acceso a las actas porque ha llevado a juicio a la Empresa; de lo contrario, jamás hubiéramos tenido acceso a ellas. Gracias a que CSC ha conocido las actas, los trabajadores han podido conocer la verdad y la traición en toda regla que han perpetrado CCOO y UGT. ¿Te das cuenta por qué la Dirección de AYESA AT pega pucherazos electorales y hace candidaturas amarillas como CCOO y UGT? Aquí la única que ha avanzado ha sido la dirección de AYESA AT, los trabajadores hemos retrocedido gracias a la traición perpetrada por CCOO y UGT. Este es el resultado de que triunfe un pucherazo en las elecciones sindicales de la Dirección de la Empresa. Esto es lo que acontece cuando los trabajadores votan a las candidaturas amarillas al servicio de la Dirección de la Empresa. Recuerda, compañera/o que estas marionetas amarillas de CCOO y UGT nos han conducido a la plantilla, no solo a un retroceso en materia de igualdad y de conciliación, sino que fundamentalmente dicen representar a los trabajadores desde la mayor desvergüenza e indignidad posible. Los trabajadores no merecemos sindicalistas indignos cuyo papel sea traicionarnos. ¡Tomad nota compañeros/as! Hay salida, participa activamente en la defensa de nuestros intereses colectivos como trabajadores. Si tu participas activamente le cierras el paso a los vividores que de la traición a la plantilla hacen su modus vivendi.

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ASÍ MIENTE Y ENGAÑA UGT A LA PLANTILLA

En el día de hoy, 19 de mayo, la Sección Sindical de UGT os remitía un comunicado titulado "Permiso retribuido de 8 HORAS/año para acompañamiento familiar", en el que os decía lo siguiente: ¿Es cierto lo que aquí dice UGT? ¿Es cierto que ello se ha discutido por el actual Comité de Empresa? Veamos los hechos: Las elecciones sindicales se celebraron el pasado día 27 de junio de 2018. El 4 de marzo de 2019, MMR —manijero mayor de RRHH y presidente del Comité de Empresa del centro de trabajo de Sevilla— en nombre de las secciones amarillas de AYESA AT se arrodilló aceptando el trágala impuesto por la Dirección de AYESA AT, firmando el plan de igualdad de traición. Te adjuntamos el comunicado donde desde CSC os demostramos tal traición el pasado 18 de marzo de 2020 y que puedes leer en 20210318-trágala.pdf. Entre el 27 de junio de 2018 y el 4 de marzo de 2019, se celebraron tres plenos del Comité de Empresa de Sevilla. El primer pleno fue el de constitución del Comité de Empresa de Sevilla, celebrado el 3 de julio de 2018. En dicho Pleno de Constitución del Comité de Empresa se eligió a MMR como presidente y a Juan Antonio Angulo Lerena como secretario del Comité de Empresa de Sevilla, ni que decir tiene que los delegados del Comité de Empresa de CSC votaron en contra de estos dos personajes. Asimismo, se eligieron a los delegados de prevención por parte del Comité de Empresa —de poco valió pues posteriormente no se ha constituido el Comité de Seguridad y Salud— y, por último, se votó el Reglamento del Comité de Empresa —el mismo que el Presidente y el Secretario se pasan por el forro de sus caprichos—, que también fue rechazado con el voto en contra por los delegados del Comité pertenecientes a CSC. El segundo pleno que se celebró fue el pleno ordinario de 24 de septiembre de 2018, cuyo orden del día fue el siguiente: En el acta de dicho pleno se recoge lo siguiente: A día de hoy el proceso electoral celebrado hace tres años está a la espera de la celebración de los juicios señalados por las irregularidades y vulneración de los derechos de los trabajadores y de CSC denunciados por CSC. Por cierto, posteriormente se negoció por secciones sindicales, tal y como acreditan las actas de la negociación del Plan de Igualdad que nos ocultaron durante prácticamente dos años, y sin ir más lejos reconoció anteayer y ayer UGT en su bochornoso comunicado donde nos contaban las bondades del plan de igualdad de traición con respecto del colectivo de trabajadores/as LGTBI. El tercer pleno que se celebró del Comité de Empresa de Sevilla, en ese periodo de tiempo comprendido entre la constitución del Comité de Empresa de Sevilla y la firma del Plan de Igualdad de traición firmado por UGT, fue el 24 de enero de 2019. Según el acta correspondiente a ese pleno, el orden del día fue el siguiente: Por cierto, CSC que interpuso el conflicto colectivo para que se aclarara si el Comité de Empresa emanado de las elecciones de junio de 2018 era legal, ante la existencia de un acta en el CMAC que reconocía también como Comité vigente al constituido en octubre de 2013, no acudió a dicho Pleno a la espera de la celebración del juicio que aclarase la cuestión jurídica planteada. El día 4 de marzo de 2019, MMR, en nombre del sindicalismo amarillo conformado por RRHH en AYESA AT por UGT y CCOO ilustró la traición y acató el trágala de la Empresa firmando el cheque en blanco a la Empresa regalándole el Plan de Igualdad a la Dirección. Pues bien, a tenor de este recorrido de hechos: ¿Puede decir UGT a los trabajadores de AYESA AT en qué Pleno del Comité de Empresa vigente —o actual como le gusta decir a los embusteros de UGT— fue debatida y "aprobada en pleno por mayoría ─con la abstención de CSC, no en contra─" "La bolsa de 8 horas anuales para acompañamiento médico"? ¿Puede decir UGT a los trabajadores de AYESA AT en qué Pleno del Comité de Empresa se llevó a votación la propuesta de Plan de Igualdad que firmaron estos traidores a la plantilla? ¿Puede decir UGT a los trabajadores de AYESA AT en qué Pleno del Comité de Empresa el Comité acordó firmar ese Plan de Igualdad de traición que firmaron las secciones sindicales de UGT? ¿Puede señalar UGT a los trabajadores de AYESA AT cuándo se les ha consultado a los trabajadores en Asamblea algo durante estos tres años, sobre el Plan de Igualdad o sobre cualquier otra cosa? La respuesta es que UGT no puede decir nada porque todo lo ha hecho a espaldas del Comité de Empresa de Sevilla y a espaldas de los trabajadores y, cómo no, a espaldas de CSC. UGT MIENTE para defender su traición engañando a la plantilla, como queda acreditado por las propias actas que estos dos mediocres personajes realizan. Sus propias actas les desmienten y les desacreditan. Y ya de paso, sería interesante que UGT y MMR respondieran a la plantilla a la siguiente pregunta: ¿Cuál es el motivo por el que el presidente del Comité de Empresa de Sevilla MMR en los meses de mayo, junio, julio y agosto de 2019 vio incrementados sus salarios entre un 14,36% y un 28,72% según el mes sin motivo alguno que justifcara dichos incrementos? Es curiosa la relación temporal, en marzo de 2019 se firma el plan de igualdad de traición, en abril entra en vigor y a partir de mayo se produce el hecho por el cual preguntamos. Sería bueno que el Presidente del Comité de Empresa deje de estar escondido —lleva ya casi dos años escondido— y rinda cuentas ante los trabajadores y trabajadoras de AYESA AT y aclare este asunto que, cuanto menos, y sin explicación alguna, llena de bochorno y mancha tanto al Comité de Empresa como a la dignidad de esta plantilla. Queda claro que UGT está ya en modo elecciones, se abre un año de aquí a las elecciones sindicales donde UGT no va a dudar en mentir todo lo que pueda, y un poco más. UGT es quien más se beneficia de la rotación de la plantilla. De hecho inicia su comunicado diciendo "Como recordatorio para quien lleva tiempo en Ayesa y para quién se ha incorporado no hace tanto". El que lleva un tiempo en AYESA ya sabe lo que son CCOO y UGT en esta empresa, dos sindicatos amarillos al servicio de RRHH, ergo el trabajo de UGT hoy es engañar a "quién se ha incorporado no hace tanto". Lo que este comunicado deja claro es que UGT no está dispuesto a hacer que se cumpla la sentencia de la Audiencia Nacional que señala que esta bolsa de 8 horas anuales que han firmado en el Plan de Igualdad es una adición a lo existente anteriormente, que no era otra cosa que el tiempo necesario para cumplir con esa obligación legal de llevar a los hijos menores de edad al médico así como a las personas de las que el trabajador/a tenga la tutoría legal. Nuevamente UGT hace lo que sabe y para lo que ha sido creado, para engañar a los trabajadores y para hacerle el juego sucio a la Empresa. Y es que aquellos polvos Han traído estos lodos. ¡UGT miente más que habla! Los trabajadores de AYESA AT no merecemos un Comité de Empresa arrodillado a la Dirección de la Empresa. Los trabajadores de AYESA AT no merecemos a unos sindicalistas cobardes, que engañan a la plantilla y le hacen el juego sucio a la Dirección de la Empresa que es a quien sirven, como pasa con los sindicatos amarillos CCOO y UGT en AYESA AT.

¡FORTALECE LA ORGANIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES, AFÍLIATE A CSC! ¡NO a los abusos laborales! ¡NO a los retrocesos laborales! ¡NO a la represión sindical! SECCIÓN SINDICAL DE C.S.C. EN AYESA AT

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POR UN LADO BLANQUEAN A LA EMPRESA, POR EL OTRO TE ENGAÑAN

Mientras la Empresa introduce cláusulas de dudosa legalidad –cuando no ilegales– en los contratos nuevos por las que pretende restringir, cuando no negar, el derecho de los trabajadores con una antigüedad mayor a un año a pasar a situación de excedencia voluntaria, la Sección Sindical de UGT os escribía un comunicado en el día de ayer titulado "Garantía de Igualdad de Oportunidades y No Discriminación de Personas LGTBI en AYESA AT", comunicado el cual ha reiterado hoy 18 de mayo. Como puede comprobarse, la Empresa, que vulnera los derechos de los trabajadores, que pretende apropiarse de los pocos derechos que los trabajadores tenemos, que niega la conciliación de los trabajadores, que le importa un pimiento la salud laboral de la plantilla, que no duda en despedir a madres por cumplir con sus responsabilidades familiares, que abusa de las horas extraordinarias, que no reconoce el trabajo de la mayoría de los trabajadores, pretende ser mostrada por UGT como una Empresa donde hay "garantía de igualdad de Oportunidades y No discriminación", en este caso "con las personas LGTBI". ¿De qué garantía de igualdad, oportunidades y no discriminación habla UGT cuando la Empresa te puede despedir cuando le venga en gana? ¿De qué garantías habla UGT cuando muchos compañeros y compañeras se ven forzados a hacer horas extraordinarias por la espada de Damocles del despido en forma de amenaza persistente que los patronos hacen a los trabajadores de no hacer lo que aquellos imponen? ¿De qué garantías e igualdad habla UGT cuando en la Empresa hay varias escalas salariales? Es obvio que UGT no es más que la voz de la Empresa que pretende blanquear los atropellos y la esencia totalitaria y despótica de la Dirección contra la plantilla. En este comunicado al que hacemos referencia, aparte de blanquear los atropellos de sus amos, de la Dirección de AYESA AT, UGT señala lo siguiente: Nuevamente, UGT deja claro, esta vez el 17 de mayo de 2021, que quienes estuvieron presentes en la negociación del Plan de Igualdad fueron los sindicatos, a través de sus secciones sindicales. Queremos desempolvar lo que decían los manijeros de RRHH que manejan despóticamente el Comité de Empresa de Sevilla que son miembros de UGT –apoyados incondicionalmente por las Secciones Sindicales de UGT y CCOO– desde la cuenta de correo electrónico de éste el pasado día 18 de marzo de 2021, hace justamente dos meses, cuando la Dirección de AYESA AT, la Sección Sindical de UGT, de CCOO y el presidente y el secretario del Comité de Empresa de Sevilla, todos en santa alianza contra los trabajadores y la única Sección Sindical decente en AYESA AT que está al servicio de los intereses de la plantilla, CSC, para negarnos la presencia que nos corresponde por representación en la Comisión de Seguimiento del Plan de Igualdad. De hecho en el comunicado titulado "Mesa de Igualdad- CSC no quiere entrar" estas marionetas de RRHH decían lo siguiente: Queremos recordar cómo CRH, de la Sección Sindical de UGT, no dudaba, en un ejemplo de lacayunismo e inmoralidad sin parangón, en hacerle el juego sucio a la Dirección de RRHH en su política de acoso y guerra abierta contra CSC para negar nuestra participación en la Comisión de Seguimiento del Plan de Igualdad, y decía el pasado día 12 de marzo de 2021 lo siguiente: ¿En qué quedamos? ¿Han negociado el Plan de Igualdad los sindicatos a través de las Secciones Sindicales como dice UGT el 17 de mayo de 2021 o han negociado el Comité de Empresa de Sevilla y los delegados de personal de Madrid y Barcelona como decían los esbirros de la Dirección de la Empresa hace dos meses –los días 12 y 18 de marzo– para negar el derecho que tiene CSC a estar presentes en la Comisión de Seguimiento del Plan de Igualdad? ¡Ahí tenéis a estos impresentables, cual marionetas de las Dirección diciendo una cosa y su contraria demostrando un elevadísimo grado de cinismo y desvergüenza! UGT miente a la plantilla, y os lo vamos a demostrar. Lo que "negociaron" tanto UGT como CCOO en el vergonzoso Plan de Igualdad de Ayesa AT que firmaron en marzo de 2019 fue lo siguiente que os extractamos de dicho plan: Es decir, lo único que negociaron es que se elaboraría y publicaría una guía de buenas prácticas y un procedimiento que garantice la igualdad de oportunidades y no discriminación de personas LGTBI, pero no negociaron bajo qué premisas, qué condiciones se tienen que cumplir para que se garantice, ni qué medidas debe recoger dicho procedimiento, o lo que es lo mismo, le dieron un cheque en blanco a la dirección de la empresa para que pusiese en ese documento lo que le diese la real gana. Si vamos al documento que adjunta UGT en su comunicado, se comprueba que dicho documento no está firmado por absolutamente nadie, y se comprueba que el borrador lo realizó RRHH en noviembre de 2019 (8 meses después de la entrada en vigor del Plan de Igualdad) y que se revisó por la Comisión de Seguimiento del Plan de Igualdad en diciembre de ese mismo año. Decir que se revisó es lo mismo que decir que le dieron el visto bueno, porque hay que recordar que la Comisión de Seguimiento NO TIENE CAPACIDAD PARA NEGOCIAR, y esto no lo decimos nosotros, esto es algo que recoge la legislación vigente y que está confirmado por numerosas sentencias judiciales. Los trabajadores y las trabajadoras de AYESA AT no merecemos tener una representación sindical, como CCOO y UGT, tan inmoral y entregada a la Dirección de la Empresa. Los trabajadores y trabajadoras de AYESA AT del centro de trabajo de Sevilla no merecemos tener un Comité de Empresa que nos engaña sistemáticamente. El Plan de Igualdad en AYESA AT es una auténtica porquería, un auténtico acto de traición contra los trabajadores. La concepción de la igualdad se comprueba en la Comisión de Seguimiento del Plan de Igualdad, donde los sindicatos CCOO y UGT pueden elegir sus delegados pero CSC no. La igualdad en AYESA AT la estamos pudiendo ver en las diferentes tarjetas gold, silver y demás payasadas que hace la Dirección de AYESA AT al objeto de seguir engañando y dividiendo a los trabajadores. La igualdad en AYESA AT la estamos pudiendo ver en la campana de Gauss que la Empresa hace de manera unilateral cual ranking ATP de la plantilla. La igualdad en AYESA AT se puede comprobar en los salarios de los trabajadores y las diferentes escalas salariales que hay en la Empresa. ¡Esa es la auténtica igualdad que hay en la Empresa!, ninguna. Y mientras esto pasa, UGT sigue blanqueando a la Dirección de la Empresa, y mirando hacia otro lado, a la par que tiene completamente arrodillado ante RRHH al Comité de Empresa de Sevilla, el cual está instalado en la sumisión y la indignidad. Ni tienen vergüenza, ni jamás la han conocido. Sin embargo, esta forma de actuar de la Dirección de la Empresa y sus marionetas amarillas debe mostrarte el temor que tiene la Empresa a que los trabajadores digamos basta, a que los trabajadores nos organicemos al margen de sus sindicatos amarillos. Temen a que haya 4 delegados de CSC en la Comisión de Seguimiento del Plan de Igualdad a pesar de que la Dirección de AYESA AT tiene a los miembros del banco empresarial más los otros 7 delegados del banco Social (CCOO-UGT). La Dirección de la Empresa sabe de la fuerza de los trabajadores cuando estamos organizados, por eso actúa abiertamente contra CSC, por eso pega pucherazos electorales, por eso hace candidaturas amarillas (CCOO-UGT), en definitiva, por eso no para de atacar a los trabajadores y de hacer todo tipo de triquiñuela y maniobra al objeto de dividir a los trabajadores y trabajadoras.

¡FORTALECE LA ORGANIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES, AFÍLIATE A CSC! ¡NO a los abusos laborales! ¡NO a los retrocesos laborales! ¡NO a la represión sindical! SECCIÓN SINDICAL DE C.S.C. EN AYESA AT

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