UGT CREE QUE LOS TRABAJADORES DE AYESA AT SOMOS TONTOS

El pasado lunes 28, la sección sindical de UGT en Ayesa AT envió un comunicado a la plantilla titulado "28J – Día Internacional del Orgullo LGTBI" en el que volvieron a hacer gala de una desvergüenza inusitada, cosa a la que desgraciadamente nos tienen acostumbrados. En dicho comunicado, una vez más la sección sindical de UGT sacó pecho por la firma del Plan de Igualdad que firmaron en marzo de 2019, que, como ya os hemos demostrado en varias ocasiones, no fue más que una bajada de pantalones y una entrega absoluta del plan de igualdad a lo propuesto/impuesto por la Dirección de RRHH, pero nos vemos obligados a hacerlo una vez más. El primer párrafo del comunicado de UGT dice lo siguiente: No se puede mentir más en menos palabras, lo primero es que el Plan de Igualdad que se firmó en 2019 no fue ninguna actualización (afirmación esta que coincide con la defendida por la empresa en los juicios), ya que el Plan de Igualdad anterior fue anulado en sede judicial con sentencia firme tras la denuncia de CSC. Y lo segundo, es que el Plan de Igualdad lo único que recoge sobre la materia es lo siguiente: Es decir, elaboración de una guía, que no fue elaborada en el momento de la firma del plan, y procedimiento para Garantizar la Igualdad de Oportunidades y No Discriminación de Personas LGTBI en Ayesa AT, que tampoco fue elaborado en el momento de la firma del plan. Tampoco se recoge en ningún punto del Plan de Igualdad las líneas base, condiciones, medidas, ni absolutamente nada de lo que se debe recoger en ambos documentos. O lo que es lo mismo, puro humo. Lo que sí recoge el Plan de Igualdad es garantía de que los firmantes van a recibir formación en la materia, como se ve en la siguiente imagen: Casi un año después, en diciembre de 2019, la empresa publicó en la Intranet un documento titulado "Garantía de Igualdad de Oportunidades y No Discriminación de Personas LGTBI en A.T.", que indica que fue realizado por Recursos Humanos, revisado por Calidad y aprobado por la Dirección de Recursos Humanos. Ese mismo documento, en su índice de revisiones, contiene que el borrador fue realizado por RRHH en noviembre de 2019, y que la revisión publicada (la 25.12) cuya autoría también corresponde a RRHH, fue REVISADA por la Comisión de Seguimiento del Plan de Igualdad, como se observa en la siguiente imagen: Y es muy importante cuando decimos REVISADA, porque esto significa que la representación de los trabajadores no ha negociado absolutamente nada del contenido de dicho documento, sino que se trata, como se observa, de una imposición unilateral de la empresa a través de su departamento de RRHH. Por tanto, UGT no pinta nada para estar dándose golpes en el pecho, puesto que lejos de negociar mínimamente algo, lo que ha hecho es entregar un cheque en blanco a la empresa. Una empresa que, como hemos visto, no ha dudado en arremeter con más violencia contra los trabajadores y trabajadoras pisoteando sus derechos y donde la conciliación no es más que ciencia ficción. No debemos olvidarnos tampoco de que la Comisión de Seguimiento del Plan de Igualdad NO TIENE CAPACIDAD PARA NEGOCIAR, por lo que es un hecho que todo esto no es más que una imposición de la empresa a la que UGT (y CCOO también) da el visto bueno para aparentar de cara a la galería o ante terceros que ha existido una negociación real. Además, el propio documento en su apartado segundo lo deja muy claro, cuando dice "La Dirección de Ayesa AT define este documento...": La única garantía que puede tener el colectivo LGTBI en Ayesa AT es la de que serán explotados y maltratados al igual que el resto de la plantilla. Y para mayor garantía de que esta será la tónica, el documento publicado no está firmado por nadie. En su comunicado, UGT también habla de un ambicioso estudio respecto a la discriminación LGTBI en el trabajo, que no es más que un estudio estadístico basado en los resultados de entrevistas realizadas a una muestra "aleatoria" de la población, que finaliza con una serie de propuestas más dirigidas al Gobierno que a las empresas y que en nada vincula u obliga, por ejemplo, a Ayesa AT. Y que por otro lado, fue publicado en julio de 2020, casi año y medio después de la firma del Plan de Igualdad de Ayesa AT y ocho meses después de que la empresa publicase su documento sobre Garantía de Igualdad de Oportunidades y No Discriminación de Personas LGTBI en Ayesa AT. Es decir, que no aporta nada al plan de igualdad, ni siquiera como guía o fuente, pues su publicación es muy posterior. ¿Dónde está la garantía de igualdad y no discriminación para el colectivo LGTBI? ¿Puede UGT afirmar que existe esa garantía en Ayesa AT? ¿Qué medidas ha negociado UGT para conseguirlo? Como veis compañeros y compañeras, los comunicados de UGT son mero fuego de artificio cuyo único objetivo es el de engañar, desinformar y manipular a la plantilla. Nada dicen de lo que realmente "negocian" con la empresa, nada dicen de lo que hablan en las reuniones con la empresa a espaldas de todos, solo os mienten, os envían cosas que no tienen nada que ver con el Plan de igualdad y lo decoran todo con imágenes y colores. Eso es UGT en Ayesa AT, unos trileros al servicio de la Dirección de la Empresa.

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¿EN QUÉ QUEDAMOS?

El pasado día 21 de mayo de 2021, la Sección Sindical de UGT os remitía un comunicado titulado "Flexibilización de la jornada laboral y aumento en un tramo más las vacaciones (Plan de Igualdad 2019)" donde señalaban lo siguiente: Indicando que: El 29 de junio de 2017, cuando UGT era minoría en el Comité de Empresa de Sevilla, os remitió un comunicado titulado "Necesidad de ELIMINAR tramos para vacaciones", donde decían lo siguiente: Ese día 29 de junio de 2017, la Sección Sindical de UGT entregó un escrito a la Empresa que lo puedes leer en el fichero adjunto 2017-06-29.pdf. En él decían cosas como: ¿Quién ha avanzado? La Dirección de la Empresa. ¿Quiénes hemos retrocedido? Los trabajadores, pues la representación sindical (CCOO-UGT) nos ha traicionado con el Plan de Igualdad de traición firmado a espaldas de los trabajadores. Hoy la representación sindical ha firmado ese retroceso. ¿Quiénes nos han traicionado a la plantilla? Aquellos que en 2017 decían una cosa y en 2019 firmaron lo contrario, UGT. Y a todo esto: El 4 de marzo de 2019 firman el Plan de Igualdad de traición CCOO, UGT y la Empresa, a espaldas de la plantilla. El presidente del Comité de Empresa de Sevilla, y máximo manijero de RRHH dentro del Comité de Sevilla y la Sección Sindical de UGT, percibe en los meses de mayo, junio, julio y agosto de 2019 unos emolumentos que incrementan sus salarios entre un 14,36% y un 28,72% según el mes sin motivo alguno que justifique dichos incrementos (realización de horas extraordinarias o subida de categoría). El presidente del Comité de Empresa de Sevilla, MMR, ante la exigencia de explicaciones por parte de CSC se esconde y calla. Así, lleva casi dos años sin rendir cuentas ni dar explicaciones ante la plantilla de esta situación. Estos son los hechos, esta es la miseria moral a la que nos conducen los sindicatos amarillos de la Dirección de AYESA AT (CCOO-UGT). Como puedes comprobar, así te engañan, así te venden CCOO y UGT. Los trabajadores y las trabajadoras de AYESA AT no merecen unos sindicalistas entregados a la Dirección de la Empresa que someten a los trabajadores y nuestros intereses a los de los dueños de la Empresa.

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AYESA AT HACE MALABARES PARA NO CUMPLIR SUS OBLIGACIONES EN MATERIA DE IGUALDAD

Como ya os informamos el pasado 14 de abril en el comunicado titulado "AYESA AT ESTÁ OBLIGADA A ENTREGAR EL REGISTRO SALARIAL ¿QUÉ HARÁN AHORA PARA SEGUIR ENGAÑANDO?", ese mismo día entró en vigor el Real Decreto 902/2020, de 13 de octubre, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres que, entre otras cuestiones, establece la obligación para todas las empresas de realizar un registro retributivo de toda su plantilla, incluido el personal directivo y altos cargos. También en dicho día, volvimos a reiterar a RRHH la petición de información sobre el registro salarial que llevamos solicitando desde febrero de 2020, información a la que, según el RD 902/2020, los representantes de los trabajadores tenemos derecho a acceder de forma inmediata y a su contenido íntegro. Una semana después, el 20 de abril de 2021, la sección sindical de UGT envió un comunicado a la plantilla titulado "Registro retributivo – Si no es por las buenas…" en el que, por un lado, decían que la empresa incumple con el derecho a la información de los representantes de los trabajadores y que habían presentado una denuncia en Inspección de Trabajo, y por otro, que la empresa tiene un plazo estipulado para incluir una auditoría retributiva en el Plan de Igualdad. Pues bien, la empresa no ha tardado mucho, no en responder a nuestra petición, sino en darnos la razón a la pregunta que lanzábamos el 14 de abril de "¿Qué harán ahora para seguir engañando?", y el pasado 10 de mayo nos hacían entrega de la comunicación que adjuntamos, en la que nos decían lo siguiente: Es decir que, según la empresa, disponen de plazo hasta el 13 de abril de 2022 para adaptar su Plan de Igualdad a las nuevas exigencias. No sabemos si es este plazo estipulado al que se refería UGT en su comunicado. ¿Y cuál es la trampa? Pues resulta que el RD 901/2020 al que hace referencia la empresa, NO ES EL QUE REGULA LA AUDITORÍA SALARIAL NI EL REGISTRO RETRIBUTIVO, sino que es el RD 902/2020 el que regula ambas cuestiones. ¿Y qué dice el RD 902/2020 sobre su entrada en vigor y plazos de aplicación? El RD 902/2020 se publicó el 14 de octubre de 2020, por lo que su entrada en vigor fue el 14 de abril de 2021 (seis meses después), como os indicamos al inicio de este comunicado. En cuanto a su aplicación de forma paulatina, indica que seguirá la misma que la que se configura en la disposición transitoria décima segunda de la LO 3/2007, y ésta dice lo siguiente: Como veis, lo que dice es que el plazo de 12 meses (un año) para la aplicación de los artículos 45 y 46 del RD 6/2019 (entre los que se encuentran la auditoría salarial y el registro retributivo) es para las empresas de más de 150 y hasta 250 personas trabajadoras. Pero además, serían 12 meses desde la publicación del RD 902/2020, que se publicó el 14 de octubre de 2020, con lo que el plazo finalizaría el 14 de octubre de 2021 (en el hipotético caso de que AYESA AT tuviese entre 150 y 250 trabajadores, que no es el caso ni de lejos). No hay que olvidar que el RDL 6/2019 que entró en vigor el 8 de marzo de 2019 (4 días después de que UGT y CCOO firmasen el trágala del Plan de Igualdad) ya establecía la obligación para las empresas de más de 250 trabajadores de realizar un registro retributivo y una auditoría salarial, y que el plan de igualdad de Ayesa AT se debería haber actualizado con dicha normativa tras su revisión (tras más de dos años pensamos que alguna revisión se ha debido realizar), cosa que por supuesto no hizo porque el objetivo es que la Empresa tenga un Plan de Igualdad sin que ésta cumpla la legislación en materia de igualdad. ¡Para eso se hacen los pucherazos y las candidaturas amarillas por parte de la Dirección de AYESA AT! Por si no fuese suficiente el intento de engaño respecto a los plazos, la empresa en su comunicación aporta dos capturas de pantalla para dar respuesta a nuestras peticiones y para cubrir el expediente, como que cumple con su obligación de informar, nada más lejos de la realidad. Y también insinúa que el contenido del registro retributivo se tratará en el seno de la Comisión de Seguimiento del Plan de Igualdad. Comisión a la que la empresa, tanto a través de sus subordinados de RRHH como de sus marionetas sindicales de UGT y CCOO, niega la participación de nuestra Sección Sindical, no permitiendo que nombremos a los 4 miembros que nos corresponden y no enviándoles los enlaces para que se unan a las reuniones telemáticas. Cumpliendo con nuestras obligaciones de velar por el cumplimiento de las leyes en materia de igualdad y de hacer que se respeten tanto nuestros derechos como representantes de los trabajadores como los derechos de la plantilla en general, el jueves 20 de mayo dimos respuesta a la empresa mediante un escrito que adjuntamos y también interpusimos la correspondiente denuncia en Inspección de Trabajo. AYESA AT, que despide a trabajadoras y trabajadores con reducción de jornada con hijos a cargo - y que ha sido condenada por ello en múltiples sentencias -, que niega la conciliación, que sobreexplota a la plantilla, que siembra la desigualdad con varias escalas salariales y con distintas gradaciones de precariedad y temporalidad, tienen firmado el Plan de Igualdad que Germán del Real en nombre de la Empresa impuso unilateralmente y que las sindicatos amarillos CCOO y UGT han firmado en un acto de traición impúdico. Para eso los ha creado y los dirige la Dirección de la Empresa. Los trabajadores y trabajadoras de AYESA AT no merecemos un Comité de Empresa arrodillado ante la Dirección de AYESA, dirigido por auténticos traidores que no tienen más moral que la de ser el brazo ejecutor de la Dirección contra los trabajadores. Los trabajadores de AYESA AT debemos recobrar la dignidad mandando a estos traidores al estercolero de la historia.

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UGT SÓLO PUEDE RECURRIR A LA MENTIRA PARA JUSTIFICAR SU TRAICIÓN A LA PLANTILLA

Por lo que vemos, UGT se ha lanzado a engañar a los compañeros y compañeras con menos antigüedad para justificar el Plan de Igualdad impuesto por la Dirección de AYESA AT con la firma traidora de los sindicatos amarillos de AYESA AT, CCOO y UGT. En su nuevo engaño a la plantilla, en forma de comunicado remitido el pasado viernes a las 14:14 horas, titulado "Flexibilización de la jornada laboral y aumento en un tramo más las vacaciones (Plan de Igualdad 2019)", dice lo siguiente: Refresquemos la memoria pues: En el año 2009, los compañeros y compañeras de SADIEL organizados como PARATO2, hicimos una candidatura para conformar un Comité de Empresa en SADIEL –en 25 años no se pudo conformar un Comité de Empresa porque la Empresa a través de su departamento de RRHH lo abortó en dos ocasiones–. En aquel momento los compañeros de PARATO2 (hoy CSC) decidimos presentarnos por CCOO porque sabíamos que UGT y la Dirección de RRHH de la empresa eran la misma cosa. De hecho RRHH hizo la candidatura amarilla de UGT en 2009, lo que no sabíamos entonces es que la cúpula de CCOO también estaba entregada a la Empresa –porque está entregada a la Junta de Andalucía–. Ahí tenéis cómo se hizo la candidatura de UGT en 2009 y cómo RRHH reclutó la lista amarilla, entre los que estaba MMR (el actual presidente del comité de empresa de Sevilla): Mientras el Comité de Empresa, con mayoría de PARATO2 (hoy CSC), trabajaba por negociar un Plan de Igualdad como parte integrante del Convenio de Empresa que los trabajadores forzamos a sentar a negociar a la Empresa en 2010, la Sección sindical amarilla de UGT no dudaba en colaborar con la Dirección de la Empresa en reventar desde dentro la negociación del Convenio de Empresa. Os adjuntamos los ficheros Resultado de las gestiones de esta mañana.pdf y el fichero Reunión ayer en UGT con Caridad.pdf que acreditan cómo la Sección Sindical de UGT traicionaba a la plantilla y cómo MMR –actual presidente del Comité de Empresa de Sevilla– hacía de maniobrero de RRHH. El día 27 de mayo de 2012, el Comité de Empresa de Sevilla, con mayoría de PARATO2 (hoy CSC), informó a la plantilla –con el comunicado titulado "Información sobre la Mesa de Negociación del Convenio del viernes 25 de mayo"– con respecto de la MSCT a la que ahora hace referencia UGT que el Comité de Empresa no iba ni a asistir ni a participar en el periodo de consultas que la Empresa abrió para imponer su MSCT, al objeto de vaciar la negociación del Convenio que estaba abierta. Os adjuntamos extracto de dicho comunicado del Comité de Empresa: Sin embargo, la Sección Sindical amarilla de UGT –nuevamente con MMR de manijero de RRHH– no dudaba en colaborar con la Empresa en imponer la MSCT y en reventar la negociación del Convenio de Empresa, yendo en contra de la posición adoptada por la mayoría absoluta del Comité, como lo acredita el siguiente correo electrónico de MMR del día 29 de mayo de 2012: Lo que UGT hizo fue permitir a la Empresa la simulación de una negociación en el proceso de consulta, socavando al Comité de Empresa que le negó a la Empresa esta posibilidad, exigiendo que las cuestiones que se tuvieran que negociar se hicieran en la Mesa de Negociación del Convenio abierta. UGT, por un lado, proporcionó a la Dirección la posibilidad de simular una negociación para engañar lo habido y por haber en los juzgados, por el otro, con su forma de actuar desleal para con el Comité y la plantilla, contribuyó a debilitar la posición de los trabajadores y trabajadoras en la mesa de negociación del Convenio, lo cual era su objetivo. Os adjuntamos extracto del comunicado de la Sección Sindical amarilla de UGT del 1 de junio de 2012 remitido a la plantilla titulado "Negociación de la modificación de las condiciones de trabajo y situación de los compañeros expatriados" que verifica lo que señalamos: UGT siempre hace lo mismo: por un lado, se presta a que la Empresa se monte sus pruebas para que, posteriormente en los juicios, tenga toda la pista libre para mentir lo habido y por haber y darle barniz de legalidad a los atropellos que perpetra. Por el otro lado, siempre inocula a la plantilla la teoría del mal menor, o lo que es lo mismo traga íntegramente con las imposiciones de la Empresa, a la que le meten siempre una medida cosmética que en nada altera el atropello de la Empresa, la pérdida de los derechos de la plantilla y en la consecución de los objetivos de la Empresa en contra de los intereses de los trabajadores. Ello pasó en 2012, ello pasó en 2014, 2015 y 2017 con el Plan de Igualdad y ello ha pasado en 2019 con el Plan de Igualdad. Cuando PARATO2/CSC tuvo la mayoría en el Comité de Empresa de Sevilla, los trabajadores JAMÁS aceptamos los retrocesos y, ni mucho menos, los firmamos. De hecho, nos confrontamos a ellos, por eso le tumbamos a la Empresa, en la Audiencia Nacional y en el Tribunal Supremo, el Plan de Igualdad que pretendió imponer unilateralmente en 2014. Por el contrario, lo primero que han hecho las amarillas secciones sindicales de UGT y CCOO cuando han tenido la mayoría es firmar todas las imposiciones que sus amos de la Dirección de AYESA AT les pone por delante. Lo primero que hizo la Dirección de AYESA AT cuando triunfó su pucherazo electoral en junio de 2018, y conquistó la mayoría en el Comité de Empresa de Sevilla, fue liquidar al Comité de Empresa y simular una negociación con CCOO y UGT –la mayoría sindical en la empresa tras las elecciones de junio de 2018– para imponer el Plan de Igualdad en marzo de 2019. Y decimos imponer, pues CSC lo ha demostrado en el comunicado que os remitimos el pasado 18 de marzo de 2021 titulado "PLAN DE IGUALDAD: TRÁGALA, TRAICIÓN Y BAJADA DE PANTALONES DE CCOO Y UGT" y que puedes leer en el fichero 20210318-trágala.pdf. UGT ha tragado con absolutamente todos los retrocesos impuestos por la Empresa, como lo acreditan las actas de negociación del Plan de Igualdad de 2019, que más que una negociación ha sido una capitulación y una bajada de pantalones, aparte de una traición a la plantilla, en toda regla. Termina UGT su enésimo engaño a la plantilla señalando lo siguiente: Como puedes ver, UGT dice que: "Seguimos luchando por mejorar la flexibilidad horaria y que desaparezcan los tramos de vacaciones" Pero la realidad es que se han tragado y le han firmado a la Empresa tanto la jornada partida como los tramos de vacaciones. Antes eso era una imposición unilateral no aceptada por los trabajadores, UGT y CCOO han hecho que siga siendo una imposición unilateral –como demuestran las actas– blanqueadas con una "negociación" que ha sido una capitulación y una estafa a la plantilla, y aceptadas por los trabajadores gracias a la mayoría que tienen hoy los sindicatos amarillos de AYESA AT (CCOO-UGT). A pesar de que los trabajadores no han tenido conocimiento jamás ni de lo que negociaban ni firmaban a sus espaldas, pues este proceso ha sido totalmente opaco y sucio. De hecho, CSC ha tenido acceso a las actas porque ha llevado a juicio a la Empresa; de lo contrario, jamás hubiéramos tenido acceso a ellas. Gracias a que CSC ha conocido las actas, los trabajadores han podido conocer la verdad y la traición en toda regla que han perpetrado CCOO y UGT. ¿Te das cuenta por qué la Dirección de AYESA AT pega pucherazos electorales y hace candidaturas amarillas como CCOO y UGT? Aquí la única que ha avanzado ha sido la dirección de AYESA AT, los trabajadores hemos retrocedido gracias a la traición perpetrada por CCOO y UGT. Este es el resultado de que triunfe un pucherazo en las elecciones sindicales de la Dirección de la Empresa. Esto es lo que acontece cuando los trabajadores votan a las candidaturas amarillas al servicio de la Dirección de la Empresa. Recuerda, compañera/o que estas marionetas amarillas de CCOO y UGT nos han conducido a la plantilla, no solo a un retroceso en materia de igualdad y de conciliación, sino que fundamentalmente dicen representar a los trabajadores desde la mayor desvergüenza e indignidad posible. Los trabajadores no merecemos sindicalistas indignos cuyo papel sea traicionarnos. ¡Tomad nota compañeros/as! Hay salida, participa activamente en la defensa de nuestros intereses colectivos como trabajadores. Si tu participas activamente le cierras el paso a los vividores que de la traición a la plantilla hacen su modus vivendi.

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POR UN LADO BLANQUEAN A LA EMPRESA, POR EL OTRO TE ENGAÑAN

Mientras la Empresa introduce cláusulas de dudosa legalidad –cuando no ilegales– en los contratos nuevos por las que pretende restringir, cuando no negar, el derecho de los trabajadores con una antigüedad mayor a un año a pasar a situación de excedencia voluntaria, la Sección Sindical de UGT os escribía un comunicado en el día de ayer titulado "Garantía de Igualdad de Oportunidades y No Discriminación de Personas LGTBI en AYESA AT", comunicado el cual ha reiterado hoy 18 de mayo. Como puede comprobarse, la Empresa, que vulnera los derechos de los trabajadores, que pretende apropiarse de los pocos derechos que los trabajadores tenemos, que niega la conciliación de los trabajadores, que le importa un pimiento la salud laboral de la plantilla, que no duda en despedir a madres por cumplir con sus responsabilidades familiares, que abusa de las horas extraordinarias, que no reconoce el trabajo de la mayoría de los trabajadores, pretende ser mostrada por UGT como una Empresa donde hay "garantía de igualdad de Oportunidades y No discriminación", en este caso "con las personas LGTBI". ¿De qué garantía de igualdad, oportunidades y no discriminación habla UGT cuando la Empresa te puede despedir cuando le venga en gana? ¿De qué garantías habla UGT cuando muchos compañeros y compañeras se ven forzados a hacer horas extraordinarias por la espada de Damocles del despido en forma de amenaza persistente que los patronos hacen a los trabajadores de no hacer lo que aquellos imponen? ¿De qué garantías e igualdad habla UGT cuando en la Empresa hay varias escalas salariales? Es obvio que UGT no es más que la voz de la Empresa que pretende blanquear los atropellos y la esencia totalitaria y despótica de la Dirección contra la plantilla. En este comunicado al que hacemos referencia, aparte de blanquear los atropellos de sus amos, de la Dirección de AYESA AT, UGT señala lo siguiente: Nuevamente, UGT deja claro, esta vez el 17 de mayo de 2021, que quienes estuvieron presentes en la negociación del Plan de Igualdad fueron los sindicatos, a través de sus secciones sindicales. Queremos desempolvar lo que decían los manijeros de RRHH que manejan despóticamente el Comité de Empresa de Sevilla que son miembros de UGT –apoyados incondicionalmente por las Secciones Sindicales de UGT y CCOO– desde la cuenta de correo electrónico de éste el pasado día 18 de marzo de 2021, hace justamente dos meses, cuando la Dirección de AYESA AT, la Sección Sindical de UGT, de CCOO y el presidente y el secretario del Comité de Empresa de Sevilla, todos en santa alianza contra los trabajadores y la única Sección Sindical decente en AYESA AT que está al servicio de los intereses de la plantilla, CSC, para negarnos la presencia que nos corresponde por representación en la Comisión de Seguimiento del Plan de Igualdad. De hecho en el comunicado titulado "Mesa de Igualdad- CSC no quiere entrar" estas marionetas de RRHH decían lo siguiente: Queremos recordar cómo CRH, de la Sección Sindical de UGT, no dudaba, en un ejemplo de lacayunismo e inmoralidad sin parangón, en hacerle el juego sucio a la Dirección de RRHH en su política de acoso y guerra abierta contra CSC para negar nuestra participación en la Comisión de Seguimiento del Plan de Igualdad, y decía el pasado día 12 de marzo de 2021 lo siguiente: ¿En qué quedamos? ¿Han negociado el Plan de Igualdad los sindicatos a través de las Secciones Sindicales como dice UGT el 17 de mayo de 2021 o han negociado el Comité de Empresa de Sevilla y los delegados de personal de Madrid y Barcelona como decían los esbirros de la Dirección de la Empresa hace dos meses –los días 12 y 18 de marzo– para negar el derecho que tiene CSC a estar presentes en la Comisión de Seguimiento del Plan de Igualdad? ¡Ahí tenéis a estos impresentables, cual marionetas de las Dirección diciendo una cosa y su contraria demostrando un elevadísimo grado de cinismo y desvergüenza! UGT miente a la plantilla, y os lo vamos a demostrar. Lo que "negociaron" tanto UGT como CCOO en el vergonzoso Plan de Igualdad de Ayesa AT que firmaron en marzo de 2019 fue lo siguiente que os extractamos de dicho plan: Es decir, lo único que negociaron es que se elaboraría y publicaría una guía de buenas prácticas y un procedimiento que garantice la igualdad de oportunidades y no discriminación de personas LGTBI, pero no negociaron bajo qué premisas, qué condiciones se tienen que cumplir para que se garantice, ni qué medidas debe recoger dicho procedimiento, o lo que es lo mismo, le dieron un cheque en blanco a la dirección de la empresa para que pusiese en ese documento lo que le diese la real gana. Si vamos al documento que adjunta UGT en su comunicado, se comprueba que dicho documento no está firmado por absolutamente nadie, y se comprueba que el borrador lo realizó RRHH en noviembre de 2019 (8 meses después de la entrada en vigor del Plan de Igualdad) y que se revisó por la Comisión de Seguimiento del Plan de Igualdad en diciembre de ese mismo año. Decir que se revisó es lo mismo que decir que le dieron el visto bueno, porque hay que recordar que la Comisión de Seguimiento NO TIENE CAPACIDAD PARA NEGOCIAR, y esto no lo decimos nosotros, esto es algo que recoge la legislación vigente y que está confirmado por numerosas sentencias judiciales. Los trabajadores y las trabajadoras de AYESA AT no merecemos tener una representación sindical, como CCOO y UGT, tan inmoral y entregada a la Dirección de la Empresa. Los trabajadores y trabajadoras de AYESA AT del centro de trabajo de Sevilla no merecemos tener un Comité de Empresa que nos engaña sistemáticamente. El Plan de Igualdad en AYESA AT es una auténtica porquería, un auténtico acto de traición contra los trabajadores. La concepción de la igualdad se comprueba en la Comisión de Seguimiento del Plan de Igualdad, donde los sindicatos CCOO y UGT pueden elegir sus delegados pero CSC no. La igualdad en AYESA AT la estamos pudiendo ver en las diferentes tarjetas gold, silver y demás payasadas que hace la Dirección de AYESA AT al objeto de seguir engañando y dividiendo a los trabajadores. La igualdad en AYESA AT la estamos pudiendo ver en la campana de Gauss que la Empresa hace de manera unilateral cual ranking ATP de la plantilla. La igualdad en AYESA AT se puede comprobar en los salarios de los trabajadores y las diferentes escalas salariales que hay en la Empresa. ¡Esa es la auténtica igualdad que hay en la Empresa!, ninguna. Y mientras esto pasa, UGT sigue blanqueando a la Dirección de la Empresa, y mirando hacia otro lado, a la par que tiene completamente arrodillado ante RRHH al Comité de Empresa de Sevilla, el cual está instalado en la sumisión y la indignidad. Ni tienen vergüenza, ni jamás la han conocido. Sin embargo, esta forma de actuar de la Dirección de la Empresa y sus marionetas amarillas debe mostrarte el temor que tiene la Empresa a que los trabajadores digamos basta, a que los trabajadores nos organicemos al margen de sus sindicatos amarillos. Temen a que haya 4 delegados de CSC en la Comisión de Seguimiento del Plan de Igualdad a pesar de que la Dirección de AYESA AT tiene a los miembros del banco empresarial más los otros 7 delegados del banco Social (CCOO-UGT). La Dirección de la Empresa sabe de la fuerza de los trabajadores cuando estamos organizados, por eso actúa abiertamente contra CSC, por eso pega pucherazos electorales, por eso hace candidaturas amarillas (CCOO-UGT), en definitiva, por eso no para de atacar a los trabajadores y de hacer todo tipo de triquiñuela y maniobra al objeto de dividir a los trabajadores y trabajadoras.

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Defienden SUS intereses

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UGT y CCOO firmaron el Plan de Igualdad 4 días antes de que entrase en vigor la nueva normativa al respecto para así esquivar su cumplimiento

Los planes de igualdad se regulan mediante la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, que fue modificada por el Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para la garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación. Y de conformidad con los recientes reales decretos RD 901/2020, de 13 de octubre, por el que se regulan los planes de igualdad y su registro, y RD 902/2020, de 13 de octubre, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres. Toda esa legislación es a la que se debe atener un plan de igualdad a día de hoy, pero ¿qué ocurre con el plan de igualdad de Ayesa AT? Pues vamos a hacer una cronología para comprobar si dicho plan cumple con la legislación o no, y en caso de no cumplir, qué plazos tiene para cumplirla. Lo primero que debemos saber es que el Plan de Igualdad de Ayesa AT se firmó por la empresa, UGT y CCOO el 4 de marzo de 2019, aunque en el anuncio que realizaron a la plantilla decían que las medidas recogidas en el mismo no entrarían en vigor hasta el 1 de abril de 2019, hecho éste que no queda recogido en el propio Plan de Igualdad, y que en su apartado 1.8 Vigencia del plan de igualdad, expresa lo siguiente: "El plan de igualdad tendrá una vigencia ordinaria de 3 años, esto es desde el 4 de marzo de 2019 al 3 de marzo de 2022,…" En dicha fecha, la LO 3/2007 recogía en su artículo 46 lo siguiente (el subrayado es nuestro): Artículo 46. Concepto y contenido de los planes de igualdad de las empresas. 1. Los planes de igualdad de las empresas son un conjunto ordenado de medidas, adoptadas después de realizar un diagnóstico de situación, tendentes a alcanzar en la empresa la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres y a eliminar la discriminación por razón de sexo. Los planes de igualdad fijarán los concretos objetivos de igualdad a alcanzar, las estrategias y prácticas a adoptar para su consecución, así como el establecimiento de sistemas eficaces de seguimiento y evaluación de los objetivos fijados. 2. Para la consecución de los objetivos fijados, los planes de igualdad podrán contemplar, entre otras, las materias de acceso al empleo, clasificación profesional, promoción y formación, retribuciones, ordenación del tiempo de trabajo para favorecer, en términos de igualdad entre mujeres y hombres, la conciliación laboral, personal y familiar, y prevención del acoso sexual y del acoso por razón de sexo. 3. Los planes de igualdad incluirán la totalidad de una empresa, sin perjuicio del establecimiento de acciones especiales adecuadas respecto a determinados centros de trabajo. Tan solo cuatro días después, entraron en vigor los cambios introducidos en dicha ley por el RDL 6/2019, quedando la redacción del artículo 46 tal como sigue (el subrayado es nuestro): Artículo 46. Concepto y contenido de los planes de igualdad de las empresas. 1. […] 2. Los planes de igualdad contendrán un conjunto ordenado de medidas evaluables dirigidas a remover los obstáculos que impiden o dificultan la igualdad efectiva de mujeres y hombres. Con carácter previo se elaborará un diagnóstico negociado, en su caso, con la representación legal de las personas trabajadoras, que contendrá al menos las siguientes materias: a) Proceso de selección y contratación. b) Clasificación profesional. c) Formación. d) Promoción profesional. e) Condiciones de trabajo, incluida la auditoría salarial entre mujeres y hombres. f) Ejercicio corresponsable de los derechos de la vida personal, familiar y laboral. g) Infrarrepresentación femenina. h) Retribuciones. i) Prevención del acoso sexual y por razón de sexo. La elaboración del diagnóstico se realizará en el seno de la Comisión Negociadora del Plan de Igualdad, para lo cual, la dirección de la empresa facilitará todos los datos e información necesaria para elaborar el mismo en relación con las materias enumeradas en este apartado, así como los datos del Registro regulados en el artículo 28, apartado 2 del Estatuto de los Trabajadores. 3. […] 4. Se crea un Registro de Planes de Igualdad de las Empresas, como parte de los Registros de convenios y acuerdos colectivos de trabajo dependientes de la Dirección General de Trabajo del Ministerio de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social y de las Autoridades Laborales de las Comunidades Autónomas. 5. Las empresas están obligadas a inscribir sus planes de igualdad en el citado registro. 6. Reglamentariamente se desarrollará el diagnóstico, los contenidos, las materias, las auditorías salariales, los sistemas de seguimiento y evaluación de los planes de igualdad; así como el Registro de Planes de Igualdad, en lo relativo a su constitución, características y condiciones para la inscripción y acceso. El texto íntegro del RDL 6/2019 se conoce desde, al menos, el 1 de marzo de 2019, es decir, antes de la firma del plan de igualdad de Ayesa AT. Sabiendo esto y sabiendo que, según recogen las actas de la supuesta negociación del Plan de Igualdad, la empresa se negaba a modificar un ápice de su propuesta, desde CSC nos preguntamos, ¿por qué UGT y CCOO firmaron el plan de igualdad cuando 4 días después la empresa iba a estar obligada a asumir todos los cambios introducidos por el RDL 6/2019 que os hemos mostrado? ¿Por qué MMR, según recogen las actas, insistió tanto en aceptar la propuesta de la empresa? La respuesta a estas reflexiones es aún más inexplicable cuando, además, las medidas del plan de igualdad no iban a entrar en vigor hasta el 1 de abril de 2019, o lo que es lo mismo, 24 días después de la entrada en vigor de la nueva legislación. Quizá el presidente del Comité de Empresa de Sevilla, MMR, debería dar a la plantilla una explicación sobre este asunto, pero viendo que a día de hoy aún no ha explicado el porqué percibió unos emolumentos elevados entre un 14,36% y un 28,73% en los meses de mayo, junio, julio y agosto de 2019, dudamos que ofrezca explicación alguna sobre esta cuestión. Pero lo peor ya no es esto que os comentamos, lo peor es que a fecha de hoy, en casi mayo de 2021, aún no se ha actualizado el Plan de Igualdad de Ayesa AT firmado el 4 de marzo de 2019 (hace más de 2 años) para adaptarlo a la nueva legislación, lo cual no es solo sorprendente, sino que además incumple la ley. Ya que el plan de igualdad se debería haber actualizado con la nueva legislación en la siguiente revisión del mismo tras la entrada en vigor del RDL 6/2019, y como máximo en el plazo de un año, con lo que podemos afirmar que el Plan de Igualdad de Ayesa AT es ilegal desde hace, como mínimo, más de un año. Gracias a la dejadez, la incompetencia o a las tragaderas de los miembros de UGT y CCOO, en Ayesa AT no se ha realizado un diagnóstico de situación de la plantilla, no se ha realizado una auditoría retributiva, ni tampoco se ha realizado un registro salarial (entre otras cuestiones) en todo este tiempo, a pesar de que es materia obligatoria en las empresas de más de 250 trabajadores desde el 8 de marzo de 2019 y desde el 8 de marzo de 2020 en las empresas de más de 150 trabajadores. Desde CSC llevamos más de un año solicitando a la empresa información sobre el registro salarial de la plantilla segregado por sexo, sin haber recibido respuesta alguna. En cuanto a los nuevos RD 901/2020 y 902/2020, la legislación también es muy clara al respecto: Los planes de igualdad vigentes a 14.1.2021 -fecha de entrada en vigor del RD 901/2020- deberán adaptarse a las disposiciones de dicho real decreto en el plazo previsto para la revisión de tales planes y, en todo caso, antes del 14.1.2022, previo proceso negociador realizado conforme a dicho real decreto. Las auditorías retributivas contenidas en los planes de igualdad vigentes a 14.4.2021 -fecha de entrada en vigor del Real Decreto 902/2020- deberán adaptarse a las disposiciones de dicho real decreto en el plazo previsto para la revisión de tales planes y, en todo caso, antes del 14.1.2022, previo proceso negociador realizado conforme al Real Decreto 901/2020. El tiempo nos dirá si para entonces el ilegal Plan de Igualdad existente en Ayesa AT estará actualizado con la nueva normativa o si seguirán incumpliéndola. En todo caso, es un hecho que UGT y CCOO regalaron un plan de igualdad a la dirección de Ayesa AT que se va a pasar al menos 3 años (desde el 8 de marzo de 2019 hasta el 14 de enero de 2022) sin cumplir con la legislación vigente por no haber querido estirar la supuesta negociación del mismo en 4 días. Ahí tenéis la prueba de la indecencia de quienes llevan años alabando las bondades del plan de igualdad de traición que firmaron, que no recoge ni el mínimo de materias que establece la legislación, y del que ahora (cuando no pueden tapar más el hedor) reniegan diciendo que es muy mejorable. ¿Por qué ahora el cambio de discurso? Pues muy sencillo, porque ahora es cuando van a tener que introducir todas estas actualizaciones que ya no soportan más demora, y ya os las están vendiendo como si fuese un logro de su "negociación". A pesar de todo esto, probablemente veremos como Ayesa AT obtiene el certificado de "Empresa Familiarmente Responsable", cuando si una cosa tenemos clara los trabajadores y trabajadoras de Ayesa AT es que ésta es enemiga declarada de la conciliación y de los derechos de la plantilla, como se demuestra con el Plan de Igualdad, todo ello con la inestimable colaboración de sus marionetas amarillas de UGT y CCOO que insultan y ensucian el sindicalismo y a la clase trabajadora.

¡FORTALECE LA ORGANIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES, AFÍLIATE A CSC! ¡NO a los abusos laborales! ¡NO a los retrocesos laborales! ¡NO a la represión sindical! SECCIÓN SINDICAL DE C.S.C. EN AYESA AT

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