Defienden SUS intereses

¡FORTALECE LA ORGANIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES, AFÍLIATE A CSC! ¡NO a los abusos laborales! ¡NO a los retrocesos laborales! ¡NO a la represión sindical! SECCIÓN SINDICAL DE C.S.C. EN AYESA AT

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UNA FOTOGRAFÍA DE LA POLÍTICA DE CLASIFICACIÓN PROFESIONAL Y SALARIAL EN AYESA AT

Según los datos facilitados por la propia empresa a la Sección Sindical de la CSC, en el centro de trabajo de Ayesa AT en Sevilla, en el año 2020, ha habido 242 ceses y 321 ascensos de categoría. La demoledora estadística que se visualiza en el siguiente gráfico muestra cómo en Ayesa AT los trabajadores no ven futuro y se van de la empresa voluntariamente. Voluntariamente implica que se van sin ni siquiera una indemnización. Y todo ello en un año de pandemia. (Pulsa la imagen para verla mejor) Como la empresa mantiene el número total de trabajadores con nuevas incorporaciones, esta fuga constante no hace más que desestabilizar los proyectos, sobrecargar a los compañeros que aún albergan algo de conocimiento funcional y que tienen que atender no solo al trabajo diario sino a ayudar y enseñar a los compañeros nuevos. El intento de freno de esta GRAN EVASIÓN La empresa ha realizado 321 ascensos que en la práctica no han supuesto un acicate para dar estabilidad a su plantilla y, si lo ha sido, de poco ha valido. A la vista están los datos: esos 321 ascensos para lo único que han servido es para ratificar la mísera y raquítica política de contratación que, como muestra la gráfica, un cuarto de esas subidas ha sido a la categoría 3-E-II (Tabulador de Ordenador/Operador de periféricos), una categoría que debía haber desaparecido con el XVII Convenio Sectorial, si éste hubiese sido medianamente digno, pero ya sabemos quiénes son los que lo firmaron, la dupla CCOO-UGT, que actúan a nivel nacional tal como lo hacen en esta empresa, firmando lo que les pongan por delante. Ascender a esta categoría quiere decir que tenían una más baja, 3-E-III (Codificador Informático), categoría que incluso se había quedado por debajo del SMI, poniéndole la cara colorada, de nuevo, a los firmantes del convenio CCOO-UGT, entre los que se encontraba el inefable presidente del Comité de Empresa de AYESA AT, MMR. Si ya es miserable entrar con estas categorías y subir a otra, más miserable es que esta subida de categoría no suponga ninguna subida de salario, puesto que nos consta que, en muchos casos, lo ha amortiguado el complemento salarial. Para ser más claro, te suben de responsabilidades al mismo precio, es decir, sin subir salario. Algo más de un tercio de los ascensos se los lleva la categoría 3-E-I que corresponde al Programador Junior de toda la vida, que era el mínimo con el que se entraba antes de la firma del XVII Convenio Sectorial, y CCOO-UGT hasta se atreverán a seguir vendiendo esto como un avance. Hemos de recordar que, hace dos décadas, el trabajador que accedía a la Empresa con la categoría más baja ésta correspondía con la de programador junior, a la que hoy gracias a los convenios de traición que firman CCOO y UGT requieren dos ascensos para alcanzar dicho grupo profesional equivalente ¡Ahí tenéis para lo que sirven CCOO y UGT! Para remate, tenemos los ascensos a las categorías 3-A y 3-B-I, que suponen un cuarto de la gráfica, prácticamente todos los jefes y mandos intermedios de la empresa, que curiosamente en su mayoría son los que acuden a los juicios contra los trabajadores para sostener los argumentos de la Empresa contra la plantilla. Teniendo en cuenta que el promedio de complemento salarial en dichas categorías va desde los 1.545€, en la categoría 3-B-II, a 3.936€, de la categoría 3-A, se trata de lo mismo, más responsabilidad al mismo precio. LLEGAN LAS CLÁUSULAS DE LA DESVERGÜENZA Una muestra más de que la empresa en 2021 sigue sin poder evitar la fuga de trabajadores que ha supuesto 2020 es que, desde mediados de abril, ha empezado a utilizar una nueva cláusula en los contratos que pretende restringir un derecho de los trabajadores y que desde CSC estamos estudiando su posible ilegalidad. La cláusula es clara, la empresa te quiere encadenar a ella, sin ni siquiera ofrecerte un mejor futuro, ni una progresión real dentro de la misma; se empeña en retener a la fuerza en vez de en mejoras reales, palpables y justas. Ahí tenéis, por ejemplo, el sistema de evaluaciones del desempeño que están realizando estos días en el que una buena evaluación ni siquiera te garantiza una subida de categoría —no digamos ya de sueldo—. Eso sí, para que te quedes contento, te ofrecen una tarjetita "silver" o "gold" para que la luzcas "orgulloso" delante de los demás —como el esclavo doméstico que luce sus mejores ropajes frente al resto de esclavos— y que llegues a creerte que le importas algo a la empresa. Luego, esa tarjeta de nada te servirá cuando la empresa te dé la patada cuando quiera prescindir de ti en un futuro. Y a esta Empresa, que utiliza una evaluación impuesta unilateralmente y que determina aspectos propios de la negociación colectiva - como la formación y la promoción profesional y, consecuentemente, los salarios - la cual se saltan a piola vulnerando los derechos de los trabajadores, es utilizada para estimular la fragmentación y la división de la plantilla, ya no sólo por cuestión de sexo, sino por esas tarjetitas absurdas con las que nos toman el pelo mientras siguen sin reconocer nuestro trabajo y nuestros derechos. Esta empresa, que como vemos es enemiga de la igualdad, y que estimula la desigualdad máxima entre los trabajadores, tiene firmado un Plan de Igualdad de traición por CCOO y UGT, sus sindicatos amarillos. ¡Se les debería caer la cara de vergüenza! Pero no se les caerá porque desconocen lo que es la vergüenza. Y ya que hablamos de desigualdad y de indecencia, es decir, del paripé que está haciendo la Empresa con esa evaluación del desempeño impuesta unilateralmente, y que no es más que una opinión subjetiva realizada por la Dirección de RRHH, que no respeta al trabajador en absoluto y que para no reconocer esa evaluación ni tan siquiera reconoce la categoría profesional real del trabajador/a. En este teatro de la indignidad que es la evaluación, están haciendo lo que llaman "feedback" y que debe traducirse en cómo nos toman el pelo y qué grado de aguante, docilidad y holgura tenemos los trabajadores, entregándonos un fichero pdf cocinado –donde como si fuera el tenis nos dan nuestro ranking ATP, con la diferencia que la puntuación en la ATP viene de la mano de los resultados de los tenistas y, sin embargo, en AYESA AT viene de lo que diga RRHH y su opacidad– y un fichero Excel donde quieren que plasmes lo que llaman "feedback" donde tú mismo te ajustes la soga. ¿Cómo puede un trabajador establecer su plan de formación cuando desconoce si lo van a despedir disciplinariamente en dos semanas? ¿Cómo puede establecer un trabajador su plan de formación cuando desconoce cuáles son los proyectos existentes en la empresa y qué tecnologías serán las demandadas para las cargas de trabajo futuras? Información que desconocen los trabajadores como acreditó la última evaluación de riesgos psicosociales. La empresa evalúa cuestiones como el "sentido de pertenencia". Nada dice el Convenio del Sector ni el Estatuto de los Trabajadores que este criterio sea objetivo y deba tenerse en consideración para progresar profesionalmente. Y es que la promoción profesional no es algo que la Empresa entrega arbitrariamente, sino un derecho de los trabajadores. La respuesta con respecto al sentido de pertenencia es clara, ahí están los datos, ahí está el comportamiento de los trabajadores, ahí están las cláusulas impresentables, y en nuestra opinión de dudosa validez legal, que pone la Empresa en los últimos contratos. En lugar de reconocer a los trabajadores sus derechos y reconocernos como sujetos con capacidad legal para negociar colectivamente nuestras condiciones laborales y económicas, en lugar de ir a la raíz del problema que no es otra que las condiciones que impone unilateralmente la Empresa a los trabajadores para explotarnos inmisericordemente, ésta no duda en ser cada día más déspota con los trabajadores a los que no respeta en absoluto. Los trabajadores únicamente nos pertenecemos a nosotros mismos, a nuestra clase social, la clase trabajadora. Esta situación que hemos descrito para esta Empresa no es exclusiva de AYESA AT, sino que es lo común y lo normal, tanto en el sector TIC como en el resto de los sectores de producción como consecuencia de la desorganización y la división de los trabajadores. Las empresas son las primeras interesadas en que los trabajadores vayamos de un lado para otro y, así, no consolidemos derechos en ningún sitio. El respeto y nuestras condiciones no caen del cielo, sino que es fruto de la lucha y de la organización de los trabajadores. Los trabajadores mientras no fortalezcamos nuestra organización y construyamos una fuerza capaz de obligar a la Empresa a tener en consideración nuestras justas demandas, mientras no desenmascaremos y barramos a aquellos sinvergüenzas que viven de la traición, el engaño y la división de los trabajadores –y por ello firman todas las traiciones contra los trabajadores que los empresarios les ponen por delante a la par que son subvencionados por el Estado– no seremos jamás respetados por los empresarios. Compañeros y compañeras, la solución no está en desentenderse de los problemas que nos afectan a todos y todas, y en esconder la cabeza, la solución no pasa por irse de una empresa a otra sin consolidar derechos en ninguna de ellas, la solución no pasa por ser dócil o arrastrado para con la Empresa ni tampoco por el individualismo, la solución pasa por fortalecer la organización de los trabajadores, el sindicalismo de clase, por implicarnos todos en la resolución de nuestros problemas como trabajadores y ser conscientes que únicamente podremos vivir mejor si el conjunto de los trabajadores mejoramos. Por todo ello, por dignidad,

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EL PRESIDENTE DEL COMITÉ DE EMPRESA DE SEVILLA DE AYESA AT NO DEBE SEGUIR NI UN SEGUNDO MÁS EN SU CARGO

El pasado 24 de marzo de 2021 se publicó la sentencia por la querella penal que Miguel Marín Rodríguez interpuso a nuestro compañero y máximo responsable de la sección sindical de CSC, Marcos Prado Fernández, y cuya vista oral se celebró el pasado 10 de marzo. Dicha querella —volvemos a recordar que por la vía penal, con todas las consecuencias jurídicas asociadas que hubiera tenido contra el compañero— se basaba en una supuesta difamación e injurias contra Miguel Marín Rodríguez, pero que ha sido desestimada en su totalidad, absolviendo al compañero Marcos Prado Fernández. Aunque, a continuación, os vamos a analizar la sentencia, os la adjuntamos por su enorme interés y para mostrar en qué ridículo lugar queda el actual presidente del Comité de Empresa de Sevilla. Como decimos, la querella que presentó el actual presidente del Comité de Empresa de Sevilla, Miguel Marín Rodríguez, contra nuestro compañero, Marcos Prado Fernández, se basaba en unas presuntas injurias y calumnias vertidas en el comunicado "Desgranando el XVII Convenio Colectivo de las TIC" que os mandamos el pasado 8 de enero de 2018, tras la firma del Convenio sectorial de traición, de cuya mesa de negociación Miguel Marín Rodríguez formaba parte, aunque en el juicio del pasado 10 marzo reconociera que ni siquiera él firmó, sino que fueron los máximos responsables de UGT en el sector, demostrando lo poco que pinta este personaje en su propio sindicato. Pues bien, a las primeras de cambio, la jueza del juzgado nº 15 de lo penal ya le suelta al interfecto un buen sopapo sin manos, declarando lo siguiente: Es decir, que tras las declaraciones de una parte y otra y del análisis de la prueba documental, la jueza concluye que la presunción de inocencia de nuestro compañero no se ha debilitado ni un ápice. Pero no se queda ahí la jueza y profundiza aún más en los diferentes derechos fundamentales que pretendía Miguel Marín Rodríguez que se quebrasen: -    Derecho a la libertad de expresión -    Derecho a la libertad sindical -    Derecho a la libertad de información (dentro del derecho anterior a la libertad sindical) Esto se puede ver claramente en el siguiente extracto: Y como ejemplo claro de ello, incluso la jueza entra en profundidad en el contenido del comunicado que os enviamos a la plantilla en enero de 2018, redactando el siguiente párrafo: Afirma así la jueza que las manifestaciones se engloban dentro del contexto de pugna sindical y que "ello ha sido corroborado por el querellante (Miguel Marín Rodríguez)". Es más, la jueza profundiza aún más en el contenido del comunicado y declara que: Como podéis ver, afirma la jueza que el comunicado en cuestión "ni contiene insultos [...] ni expresiones hirientes". Además, afirma que el comunicado "ilustra con un cuadro de datos, que no se ha cuestionado que sea incierto, de que, precisamente ese convenio [...] favorece no obstante salarialmente a la categoría a la que pertenece el Sr. Marín". Es decir, afirma que es correcto lo que se decía en el comunicado en cuestión cuando se afirmaba: "Eso sí, él bien que se ha asegurado que para su categoría no ocurra esto y, no sabemos si una buena comisión por estampar su firma". Para continuar —y si no fuera suficiente con el repasito que le da jueza— concluye con lo siguiente: Es decir, a pesar de que el ínclito Miguel Marín Rodríguez alegase sentirse ofendido por lo que afirmábamos en nuestro comunicado del pasado 8 de enero de 2018 sobre los sindicatos firmantes —y que es una verdad como un templo—, llamándoles "amarillos y corruptos", la jueza concluye que "no atenta contra el honor o la propia estimación del querellante". En definitiva, como diría el refranero popular… Miguel Marín Rodríguez "vino a por lana y salió trasquilado". Como resumen de toda la sentencia, la jueza concluye en su razonamiento jurídico que: Es decir, que según la jueza nuestra sección sindical "actuó al amparo del ejercicio de la libertad de información-expresión sindical [...] sobre materias de indudable interés laboral y sindical". Para finalizar, la jueza dictamina que: Y es que, para rematar el carnavalito de tortas contra Miguel Marín Rodríguez, la jueza le reprocha que, a pesar de que dentro de la libertad de crítica política "que admite contestaciones mediante la acreditación de las propias afirmaciones y también mediante el desmentido de las afirmaciones contrarias", en vez de hacer su uso de la réplica, desmintiendo nuestras afirmaciones, Miguel Marín parece que "desee trasladar este debate político a los tribunales de justicia". Blanco y en botella... En definitiva, es importante aclarar que esta sentencia ampara nuestro ejercicio de libertad de información-expresión sindical porque la querella que interpuso contra nuestro compañero, Marcos Prado, no pretendía otra cosa que, precisamente, acallar a la parte más firme y determinada en la defensa de los trabajadores que representa CSC, además de englobarse en un contexto de persecución, acoso y derribo contra nuestro sindicato. Miguel Marín Rodríguez puede que no sea un fascista, pero sus actos se acercan más a ello que a la defensa de los derechos de los trabajadores. Hemos de recordar que Miguel Marín Rodríguez, en estos tres años como presidente del Comité de Empresa, no ha puesto ni una sola denuncia contra la empresa cuando ésta vulnera los derechos de los trabajadores, pero corre raudo y veloz para arremeter por la vía penal contra trabajadores honestos y comprometidos con los intereses de los trabajadores, como nuestro compañero Marcos Prado. Puño de hierro con los trabajadores y guante de seda y sumisión ante el poderoso. Pero es que, es más, la Dirección de la Empresa, junto a UGT y CCOO, pretende la desaparición de la única representación que puede garantizar de manera firme la defensa de los trabajadores para luego tener el terreno expedito y arremeter con mayor facilidad contra los trabajadores. Desde CSC paramos muchos golpes que van contra la plantilla —por eso nos atacan de manera tan beligerante— y, aun así, la plantilla sufre golpes importantes en forma de despidos disciplinarios, vulneración de derechos en la conciliación o en materia de información necesaria para la defensa de los trabajadores. ¿Dónde está el presidente del Comité de Empresa ante estos ataques a la plantilla? ¿Os imagináis lo que haría la dirección de la empresa si no estuviera presente CSC? Miguel Marín no puede continuar ni un minuto más como máximo representante de los trabajadores, máxime cuando lejos de defender los intereses de la plantilla, arremete contra los trabajadores antes que contra la empresa, no solo demandando por la vía penal a otros trabajadores, como ha hecho con el compañero Marcos Prado, sino también negando información al 35% de la representación de los trabajadores, la que representa CSC dentro del Comité de Empresa de Sevilla, así como maniobrando para que los intereses de los trabajadores —que, a la vista de los hechos, solo están defendidos por CSC— no estén representados en las mesas paritarias y de seguimiento, como por ejemplo, con el Plan de Igualdad. Y es que, como conclusión de todo lo anterior, desde CSC exigimos la dimisión de Miguel Marín Rodríguez como presidente del Comité de Empresa.

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UN NUEVO DESPIDO EN AYESA AT QUE RETRATA A LA DIRECCIÓN DE LA EMPRESA Y A SUS ALTOS MANDOS

En la mañana de ayer día 30 de marzo, junto a la dirección de RRHH, nos llegó un correo electrónico de un compañero del centro de trabajo de Madrid, JVG, que solicitaba a RRHH la aplicación del protocolo de acoso al considerar que estaba siendo objeto de acoso laboral por parte de sus superiores. Rápidamente, desde CSC nos pusimos en contacto con el trabajador, que nos contó la situación por la que estaba pasando y que sentía que sus responsables le estaban exigiendo más que al resto de sus compañeros y le hacían un seguimiento que no tenían con otros compañeros, lo que le causaba un agravio comparativo. Este compañero simplemente se ha dedicado a hacer su trabajo y a realizar su horario de forma estricta, sin trabajar horas de más, y sin prestarse a realizar tareas que no forman parte de su categoría ni actividad. Desde CSC, le aconsejamos que a cualquier reunión a la que le convocasen sus responsables, solicitase la presencia de un representante y así lo ha hecho el compañero, solicitando la asistencia de uno de nuestros delegados a una reunión a la que le habían convocado para las 12 horas del mediodía del día de ayer. A dicha reunión, que tuvo lugar de forma online a través de Teams, cuyo motivo era "Seguimiento" y para la que no había orden del día, asistió nuestro delegado Eduardo Jiménez. Lo primero que ha expresado el compañero JVG es que le extrañaba que no asistiese el convocante de la reunión, su jefe de proyecto, que fue quién lo convocó a la reunión, a lo que ha respondido el Director de Área, JCMHF, diciendo que se encontraba de baja médica. Tras esto, el Director de Área expresó que el objetivo de la reunión era por dos motivos, el correo de esa misma mañana, y acto seguido, se desdijo diciendo que en realidad no tenía nada que ver, para continuar comentando que el motivo de la reunión era para despedir al trabajador, comunicándole que no había superado el periodo de prueba de su contrato, sin mayor argumentación. En ese momento, nuestro delegado le ha preguntado si tenía poderes en la empresa para extinguir una relación laboral, ya que los temas contractuales, por norma general, los lleva el personal de Recursos Humanos. A lo que el Director de Área JCMHF ha respondido que se trataba de una comunicación informal, un despido informal y que ya RRHH realizaría la comunicación oficial mediante un burofax. ¡Ojo! ¡Estamos ante la primera comunicación informal de una extinción laboral! El delegado de CSC, Eduardo Jiménez, le comentó también que le chocaba que RRHH, es decir, la empresa, ante la solicitud de un trabajador como JVG para que se active un protocolo de acoso, la respuesta de ésta sea la de comunicar la no superación del periodo de prueba del compañero. A lo que el compañero JVG añadió que desde RRHH ni siquiera le han dado respuesta ni se han preocupado en hablar con él. ¡Ahí tenéis para lo que vale el protocolo de acoso impuesto por la empresa con el beneplácito de sus sindicatos amarillos (CCOO-UGT)! Otro aspecto muy llamativo es que el Director de Área JCMHF, a quien el trabajador no le ha comunicado la activación del protocolo de acoso, tuviera pleno conocimiento de ese hecho. Lo que demuestra a todas luces que la extinción laboral es fruto de la estrategia de RRHH, que ante la denuncia de un trabajador para que se investigue una posible situación de acoso laboral, lo que hace es colaborar con el supuesto acosador y cargarse, laboralmente, al trabajador. Si no fuese así, ¿cómo es posible que esta persona tuviese conocimiento de este hecho? Además de lo anterior, al compañero JVG tampoco le han dado ninguna explicación del porqué no ha superado el periodo de prueba, y que sepamos, de momento tampoco le ha llegado la comunicación oficial desde RRHH de la no superación del periodo de prueba. Siendo también muy llamativo que a este compañero le comunique un responsable de manera informal que no supera dicho periodo de prueba cuando aún le faltan varios meses para la finalización del mismo, algo inédito en la empresa. La realidad, es que AYESA AT, a través de los responsables de proyecto, los mismos que luego acuden a los juicios a testificar en contra de los trabajadores, se dedica a machacar a cualquiera que se sale del redil, al que no se somete a los deseos de aquellos que solo buscan la explotación laboral a costa de la salud y la dignidad de los trabajadores. Y es por esto por lo que se quieren quitar a este compañero del medio, porque ha demostrado que no es sumiso, ese es su delito: no ser sumiso. No queremos terminar sin recordar que "gracias" a la firma del vergonzoso XVII Convenio TIC por parte de UGT y CCOO, siendo uno de los firmantes el presidente del Comité de Empresa de Sevilla, MMR, el periodo de prueba aumentó de 3 a 6 meses para la gran mayoría de categorías, permitiendo que las empresas tengan más tiempo para despedir sin pagar indemnización alguna. Desde CSC rechazamos de plano el despido del compañero JVG, despido que retrata la política reaccionaria y antiobrera de AYESA AT y que demuestra que el acoso laboral contra la plantilla forma parte de esa política de la Empresa. No hemos de olvidar que AYESA AT es una empresa que ya ha sido condenada por sentencia firme por Acoso Laboral.

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¡COMPAÑERO/A! TE VENDEN Y TE ENGAÑAN

El pasado jueves 18 de marzo, desde la cuenta de correo electrónico del Comité de Empresa de Sevilla, su secretario y miembro de UGT JAAL, remitía un comunicado titulado "Mesa de Igualdad- CSC no quiere entrar" por el que pretendían colarte dos mensajes fundamentales: El primero iba expresamente colocado en el título, que es que "CSC no quiere entrar" en la "Mesa de Igualdad", que es la forma a como llaman a la Comisión de Seguimiento del Plan de Igualdad. El segundo mensaje, que CSC es sinónimo de hacer las cosas mal y sembrar el conflicto. Concretamente lo expresan de la siguiente manera: Y para colaros esos dos mensajes, los mismos que lleva reiterando la Dirección de AYESA AT durante más de una década, hacen un relato tan mediocre como falso. Hemos de recordar que CSC ha hecho la designación de sus delegados –tanto titulares como suplentes– y ha manifestado, tras el juicio de la Audiencia Nacional de 1 de diciembre de 2020 cuya sentencia hemos recurrido ante el Tribunal Supremo, la intención de participar en la Comisión de Seguimiento del Plan de Igualdad. Todo ello lo hemos hecho de forma escrita, obteniendo respuesta tanto del Director de RRHH como de todos los esbirros que tiene alrededor para perseguir sindicalmente a CSC y triturar los derechos de la plantilla. Respuestas todas ellas convergentes en negarnos nuestro derecho a participar, negando a nuestros cuatro delegados su participación haciéndolo, además, de una manera sucia y cobarde: no remitiéndonos el enlace de Teams para poder acceder a dicha reunión de la Comisión de Seguimiento del Plan de Igualdad. Por consiguiente, es incierto el primer mensaje que el mediocre manijero de la Dirección de AYESA AT, JAAL, pretende colar a la Plantilla. Sin duda, JAAL hace lo único que ha aprendido en su miserable vida: mentir a la plantilla. Es lógico que a la Dirección de AYESA AT le moleste CSC y que hayamos decidido intervenir en la Comisión de Seguimiento del Plan de Igualdad, somos la única sección sindical que está al servicio de los trabajadores y sus intereses, tenemos dignidad y no estamos manejados por la Dirección de la Empresa, cosa que no pueden decir las amarillas secciones sindicales de CCOO y UGT que reflejan con nitidez la podredumbre y el engaño. JAAL y la Sección Sindical de UGT lo que tienen que decirle a la plantilla es por qué prefieren que la parte sindical de esa Comisión de Seguimiento esté compuesta por 7 delegados designados y 4 puestos vacíos (los de CSC) en lugar de por 11 delegados designados sin puestos vacíos. No sólo son indecentes al usar el Comité de Empresa de Sevilla, al que desprecian, como arma arrojadiza contra CSC —no olvidemos que los delegados del Comité de Empresa por nuestro sindicato significan el 35% de ese órgano, que han sido elegidos por el voto de la plantilla y que rechazan de pleno el contenido del escrito hecho por JAAL—. Pero ni JAAL, ni el sindicato amarillo por excelencia de la Dirección de AYESA AT, UGT, tienen el valor de hablar de frente a la plantilla expresando la verdad. No sólo son unos mentirosos, son unos cobardes, por ello llevan escondiéndose casi un año, por ello se alían con sus amos de la Dirección de la Empresa para excluir a CSC e impedirle la participación reiterando las patrañas de una Empresa acosadora y condenada ya en firme por vulnerar la libertad sindical de CSC. Con respecto al segundo mensaje que JAAL pretende colocar, hablando del ADN de CSC que es la confrontación y hacer las cosas mal, hemos de decirle: Mientras CSC tumbó la imposición de un Plan de Igualdad en el año 2015 y llevó a la Empresa a la necesidad imperiosa de negociar un Plan de Igualdad, UGT ha tirado por la borda todo el trabajo realizado por CSC y la plantilla, firmando lo que le ha puesto por delante la Dirección, tragando con lo que le impuso Germán del Real en una bajada de pantalones histórica, propia de un sindicato amarillo. En nuestro comunicado "PLAN DE IGUALDAD: TRÁGALA, TRAICIÓN Y BAJADA DE PANTALONES DE CCOO Y UGT" con las actas de la negociación como fuente, está detallada la traición de UGT y CCOO contra la plantilla. Sin duda, CSC se confronta con quien haga falta por defender a los trabajadores; por el contrario, UGT no duda en vender a los trabajadores y traicionarlos vilmente. Si en el ADN de CSC está la confrontación, en el ADN de UGT está la traición a la plantilla y la claudicación ante la Empresa, porque el Plan de Igualdad, como acreditan las actas de negociación entre AYESA AT y sus sindicatos amarillos, no fue una negociación, sino una claudicación y alta traición a la plantilla. Dicen que no va en el ADN de CSC el "hacer las cosas bien". Que se lo pregunten a los 214 compañeros y compañeras que la Empresa se ha visto obligada a hacer indefinidos en AYESA AT entre los años 2017 y 2020 como consecuencia de las denuncias de CSC. Que se lo pregunten a los trabajadores y trabajadoras de ATECH BPO que a muchos de ellos los han tenido que hacer indefinidos como consecuencia de una denuncia de CSC. Que se lo pregunten a la propia Dirección de la Empresa que no hemos firmado ningún retroceso y no hemos entregado en ninguna ocasión a los trabajadores y que somos los únicos que hemos hecho que la condenen por vulnerar el derecho a la información, que le tumbamos el Plan de Igualdad, que le tumbamos el plan de carrera ACO por el que pretendía imponer un sistema de clasificación profesional por grupos profesionales —cosa que después le entregaron en el Convenio Sectorial los traidores de CCOO y UGT—, que hemos contribuido a que muchas compañeras y compañeros hayan recuperado su puesto de trabajo tras ser despedidos, y un largo etcétera. Nuestro ADN, el de CSC, es de lucha, de honradez, de dignidad, de altruismo, de ética, de concienciar a la plantilla e informarla al máximo para que tenga el mayor de los conocimientos, el de organizar y movilizar a la plantilla que sabemos es la única fórmula posible que tenemos los trabajadores para avanzar. El ADN de la Sección Sindical de UGT es obvio cual es: el engaño, la traición, conducir a los trabajadores al oprobio, la inmoralidad, la indecencia y la podredumbre. CSC nació de la lucha de los trabajadores, para unirlos y organizarlos en la dirección de mayores cotas de bienestar, libertad y justicia. Nacimos para dejar de ser números y ser tratados como personas, personas libres. Nacimos de reuniones clandestinas de trabajadores de SADIEL, hoy AYESA AT, para construir un Comité de Empresa para todos los trabajadores y trabajadoras de SADIEL, hoy AYESA AT. UGT nació para lo contrario, para dividir y engañar a la plantilla, para liquidar todo movimiento organizado de los trabajadores que fuerce a democratizar las relaciones laborales en el seno de la Empresa, UGT nació para garantizar que la Dirección de AYESA AT imponga su dictadura de la manera más despótica posible dentro del centro de trabajo, UGT nació para perpetuar el yugo de la Dirección contra la plantilla. El ADN de UGT se constata en su nacimiento fraudulento parido por RRHH: Así nació UGT en SADIEL/AYESA AT, desde RRHH, para dividir a la plantilla y sabotear nuestra lucha unida y organizada, en definitiva, para fortalecer a la Dirección de la Empresa y liquidar al Comité de Empresa, como estáis pudiendo comprobar que hoy únicamente existe para defender los intereses de la Dirección de AYESA AT y para arremeter contra la plantilla, contra CSC y contra el 35% del Comité de Empresa. El ADN de UGT es servir a la Empresa para socavar la fuerza de la plantilla, como hicieron en la negociación del I Convenio de Empresa de AYESA AT, donde los trabajadores forzamos a la Empresa a sentarse y a negociar de igual a igual durante 2 años. ¿Quién fue el aliado de la Empresa para reventar las huelgas y para dinamitar y boicotear la negociación? UGT, como podéis comprobar si leéis esos dos documentos (Resultado de las gestiones de esta mañana.pdf y Reunión ayer en UGT con Caridad.pdf ) y el papel miserable del hoy presidente del Comité de Empresa de Sevilla MMR que como habéis visto más arriba fue reclutado por RRHH ya en 2009 para tan indigna labor. Lo que tienen que hacer es dejar de engañar a la plantilla e informarla y rendir cuentas de lo que hacen: ¿Cuándo van a informar a los trabajadores y trabajadoras de lo que trataron en las reuniones de la Comisión de Seguimiento del Plan de Igualdad del 12 y 17 de marzo de 2021? ¿A qué se debe que tras notificar CSC su intención de participar en la Comisión de Seguimiento del Plan de Igualdad se hayan celebrado en 5 días las mismas reuniones que en los dos últimos años? ¿Por qué JAAL, MMR y CRH (todos ellos de UGT) prefieren un banco social de 7 delegados y 4 asientos vacíos (los de CSC) en lugar de un banco social de 11 delegados designados? ¿Por qué mienten diciendo que CSC no quiere estar y no dicen los motivos reales por los que UGT —usando suciamente al Comité de Empresa para lanzar los mensajes propios de UGT— quiere excluir a CSC? ¿Por qué ensucian al Comité usandolo de manera sectaria dejando claro que para UGT el Comité no es un órgano de representación unitaria de los trabajadores, pues lo convierten en un órgano de las marionetas puestas por la Dirección para servir a la Empresa y arremeter contra la plantilla y quien denuncia esta forma de actuar inmoral e indecente? Y es que de lo que se trata es de excluir a CSC. Lo han hecho no constituyendo el Comité de Seguridad y Salud, lo han hecho llevando al Comité de Empresa a la ilegalidad con la vulneración permanente del Reglamento y lo están haciendo ahora con la Comisión de Seguimiento del Plan de Igualdad. ¡Más transparencia y menos engaño! La Dirección de AYESA AT y sus criaturas amarillas (CCOO-UGT) tienen pánico a la luz, a la transparencia, son más de reuniones a espaldas de los trabajadores y mesas camilla, por eso hay que liquidar a CSC. Porque CSC pretende abrir las puertas y las ventanas para que los trabajadores sean conscientes, no solo de cómo los traicionan, sino para hacer que los trabajadores, con luz y taquígrafos además de con fuerza, sentemos a la Empresa para forzarla a respetar a la plantilla y para arrancar mejoras que los trabajadores y trabajadoras necesitamos.

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UGT asesora a la empresa en cómo puede agredir a los trabajadores

En el comunicado de UGT que envió el pasado 9 de marzo, de asunto (✖╭╮✖) Cambio de ÁREA/GRUPO/NIVEL a la baja (✖╭╮✖), podemos ver cómo la sección sindical construida por RRHH abiertamente desprecia a la plantilla, enviándole lo que no es más que una suerte de instrucciones con los que la Empresa puede agredir a los trabajadores. En el comunicado reivindican que el procedimiento de cambio de grupo profesional, y que supondría la congelación salarial por años de los afectados, está recogido en el convenio. Es decir, un convenio que de por sí es un atraco a mano armada a los derechos de los trabajadores y a los salarios en el sector, se comprueba nuevamente con este asunto que los sindicatos UGT y CCOO estamparon la firma en un documento que sólo recoge concesiones a la patronal: Tenemos que recordar que Miguel Marín Rodríguez, actual Presidente del Comité de Empresa de Ayesa AT en Sevilla, forma parte de la comisión de negociación del convenio sectorial, y que formaba parte de la anterior Comisión de Negociación que estampó su firma en todos los atropellos que puso por delante la patronal, por lo que no nos extraña que lo reivindique ahora que la patronal, concretamente AYESA AT, quiere aplicarlo. Además se comprueba que son la sección sindical con la que al empresario gusta reunirse, a escondidas de CSC, del Comité de Empresa de Sevilla y de los trabajadores, para camuflar la traición y, de paso, hacer de altavoz de la voz de la Dirección. Y UGT no duda en seguir ese juego pues es lo que desde RRHH le ordenan hacer, y para lo que fue construida por la Dirección de la Empresa esa Sección Sindical: para liquidar al Comité de Empresa de Sevilla por completo, convirtiéndolo en un arma en manos de la Dirección de la Empresa e inutilizándolo como instrumento de defensa de los intereses y derechos de la plantilla y, a la par, tratar de neutralizar a CSC, única organización sindical en AYESA AT al servicio de los trabajadores y que la Dirección de la Empresa no controla. ¿Entiendes ahora qué significa que un pucherazo de la Empresa en unas elecciones triunfe? ¿Entiendes por qué AYESA AT siempre se inmiscuye en los asuntos de los trabajadores haciendo sus candidaturas amarillas? La forma de repeler esta manera sucia de actuar de la Empresa pasa por la implicación y la organización de la plantilla, que es quien tiene que cerrarle el camino a esta manera indigna de actuar de la Dirección y de aquéllos que se prestan a tal juego sucio e inmoral.

¡FORTALECE LA ORGANIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES, AFÍLIATE A CSC! ¡NO a los abusos laborales! ¡NO a los retrocesos laborales! ¡NO a la represión sindical! SECCIÓN SINDICAL DE C.S.C. EN AYESA AT

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NO SOLO TE VENDEN, TAMBIÉN TE ENGAÑAN

En el día de hoy, la Sección Sindical de UGT os remitía un comunicado titulado "Bajada de categoría... La empresa da marcha atrás" que es digno de "enmarcar". Y sobre todo el párrafo que a continuación extractamos: Ante ello debemos decir lo siguiente: En el XVII Convenio Sectorial, las categorías profesionales desaparecen. De hecho y para ello, en el artículo 4 del Convenio, se da un plazo a las empresas de 4 meses para aplicar la Disposición Transitoria Segunda, donde el sistema de clasificación profesional fundamentado en categorías queda totalmente derruido por el sistema fundamentado en grupos profesionales y, más concretamente, a la combinación de Área-Grupo-Nivel. Las categorías profesionales ya pasaron a mejor vida gracias a la firma traidora de CCOO y UGT. En base a lo anterior, UGT miente cuando se refiere a categorías profesionales, que ellos entregaron, al igual que miente cuando señala en el título de su comunicado que se produce "una bajada de categoría", cuando lo que se está produciendo es un cambio de Área. Y si el Área 3 de "Consultoría, desarrollo y sistemas" es criminal, junto a sus tablas salariales, todavía más criminales son las Áreas 1, 2 y 4 donde, como podéis comprobar, en las tablas salariales, de 12 niveles profesionales han sido 9 de ellos superados por la subida del SALARIO MÍNIMO impuesto por el Gobierno, prueba evidente de la porquería de convenio y de la alta traición de CCOO y UGT firmando ese Convenio. Dice UGT en AYESA AT que el "Convenio está para cumplirlo". Y nosotros nos preguntamos, ¿puede exigir su cumplimiento aquél que lo ignora? Y es que la Sección Sindical de UGT demuestra ignorancia del convenio –a pesar de que su máximo responsable Miguel Marín Rodríguez es firmante de tamaña porquería, de tamaña traición de Convenio– o, por el contrario, no duda en engañar, o ambas cosas. Y como dice la Sección Sindical de UGT que el XVII Convenio TIC "está para cumplirlo", nos preguntamos, ¿cuántos incumplimientos del Convenio Colectivo TIC ha denunciado UGT en estos dos años o el Comité de Empresa de Sevilla? La respuesta es, que sepamos, ninguno. Y decimos que sepamos porque el Presidente y el Secretario del Comité de Empresa de Sevilla niegan los derechos de participación y de información de los delegados del Comité de Empresa, demostrando el sectarismo y la desvergüenza de esos dos personajes, así como de CCOO y UGT. La Empresa, por ejemplo, viola sistemáticamente el convenio en la parte correspondiente a las horas extraordinarias, empezando por darnos información falseada con respecto a las horas extraordinarias. ¿Ha denunciado UGT o el Comité de Empresa esto? NO, pero lo que sí es cierto es que delegados de UGT, empezando por el presidente del Comité de Empresa, se han aprovechado en ocasiones de estas ilegalidades. ¿Por eso no denuncian? ¿O es que hay aspectos del Convenio que mejor no cumplirlos para UGT? Ciertamente es que el Convenio, en materia salarial, se está cumpliendo a rajatabla, compensando y absorbiendo partes salariales a los compañeros y compañeras y mientras las empresas están ingresando más a un ritmo del 6% en los años de vigencia del Convenio, en AYESA AT, los salarios medios han retrocedido "gracias" al Convenio firmado por UGT y CCOO. La Sección Sindical de UGT trata de emplear, de manera tremendamente mediocre, la teoría del punto medio de Aristóteles, filósofo de la época esclavista, tan en boca de la derecha y de la extrema derecha en este país, de tal manera que ponen en un extremo a "pseudo sindicatos como CSC" y en otro extremo a las empresas, situándose UGT en el término medio que es, como señalaba Aristóteles, donde estaba la virtud. Esa teoría es tan falsa que Aristóteles, en su "Ética a Nicómaco", es incapaz de justificarla en su Libro V, donde colocaba a la Justicia en un extremo y a la injusticia en otro. ¿Qué es lo virtuoso? La media injusticia. Eso sin duda es lo que le agrada a UGT, la media injusticia, el privilegio, el engañar a la plantilla como, por ejemplo, hacen en este comunicado o en su huelga indefinida inmoral que nadie sigue y donde los convocantes no sólo la esquirolean, sino que incluso, en conjunto, sus delegados perciben emolumentos por encima de sus salarios sin motivo alguno que lo justifique, y supuestamente en huelga indefinida convocada por ellos mismos. ¿Puede haber más inmoralidad? El engaño, la triquiñuela, la podredumbre, es lo que tiene UGT para la plantilla. Por ello utiliza UGT la teoría del término medio como un vulgar político trilero que la patronal pone en las candidaturas de partidos como el PSOE, PP o demás servidores de las grandes empresas. Pero dejemos el trilerismo que tanto agrada a la Empresa, a la Patronal y a sus esbirros como UGT y vayamos a la realidad: ¿Dónde estaba UGT en el Juicio del Plan de Igualdad? Defendiendo lo mismo que defendía el abogado de la Empresa. CSC estaba en la otra orilla, en el otro extremo, en el otro lado, defendiendo los intereses y la dignidad de la plantilla. ¿Dónde estaban UGT y CCOO en el Juicio donde pedíamos que los escasos trabajadores subrogados de SDS el Puerto de Santa María trabajaran 9 horas menos al año? Estaban con la Empresa, defendiendo que estos trabajadores trabajen 9 horas más al año y, posteriormente, celebrando la victoria judicial de la Empresa. ¿Dónde estaba el Presidente del Comité de Empresa de Sevilla Miguel Marín Rodríguez cuándo sancionaron a finales de 2019 a los delegados LOLS de CSC? Colaborando con la Empresa en la farsa de expediente disciplinario realizado contra nuestros compañeros por el delito de denunciar la inmoralidad del Presidente del Comité de Empresa de Sevilla y cómo percibió unos emolumentos entre mayo y agosto de 2019 por encima de su salario, sin motivo alguno para ello. ¿Dónde estaba la Sección Sindical de UGT en la negociación del Convenio de Empresa de SADIEL cuando el Comité de Empresa con mayoría de PARATO2 (hoy la Sección Sindical de CSC en AYESA AT) gracias a la movilización de la plantilla logró sentar a la Empresa a negociar? Pues conspirando, boicoteando y tratando de reventar la negociación junto con la Dirección de RRHH, cuales esbirros, como se puede comprobar por la lectura de los siguientes correos electrónicos del Presidente del Comité de Empresa de Sevilla hoy, Miguel Marín Rodríguez, actuaba de manera indecente. Juzga tú mismo, te adjuntamos los correos ( Resultado de las gestiones de esta mañana.pdf y Reunión ayer en UGT con Caridad.pdf) Podríamos seguir haciendo más preguntas, pero es más que claro que UGT y CCOO siempre han estado en la orilla, en el extremo de la Empresa. De hecho son sus esbirros. Por último, queremos fijarnos en las palabras con que nos obsequian, cuando dicen "pseudo sindicatos como CSC que, por su insignificancia en el mundo sindical …". Si tan insignificantes somos, no entendemos por qué tan "magno" sindicato gasta tanta tinta en vilipendiarnos. De hecho, CSC en AYESA AT (en 2009 PARATO2) es tan "insignificante" que la Sección Sindical de UGT en esta empresa nació como reacción de la Dirección de la Empresa al movimiento realizado por los trabajadores de SADIEL de hacer elecciones sindicales. Es decir, el nacimiento de UGT en SADIEL, hoy AYESA AT, es obra de la Dirección de la Empresa para dividir a la plantilla, para debilitar a los trabajadores, esas son las condiciones y el objetivo para lo que nació ese podrido sindicato en esta empresa, como puedes comprobar: Somos tan insignificantes que nuestras acciones fueron lo que hizo que la Empresa hiciera esa candidatura amarilla y totalmente entregada a la Dirección de la Empresa. Pero esto no es nuevo. UGT es el sindicato amarillo por excelencia en el Estado español, leemos hoy en una revista de trabajadores de izquierda lo siguiente (https://revistaelobservador.com/opinion/50-redaccion/16317-juan-ricardo-hidalgo-dueno-de-primor-consiguio-que-su-mujer-directora-de-recursos-humanos-de-la-empresa-saliera-elegida-como-delegada-sindical-por-ugt-que-no-quiere-contestar-a-las-preguntas-de-el-observador) Sin duda, a quien corresponde el término pseudo (falso) sindicato es a UGT. UGT dice que está para defender a los trabajadores y resulta por lo que vemos en AYESA AT, o hemos visto en un artículo de hoy en PRIMOR, esas siglas esconden a los empresarios, a sus familiares y a sus esbirros. CSC es tan insignificante que, en AYESA AT, es el enemigo a batir de la Dirección de la Empresa y sus esbirros, como UGT, y sencillamente hay que leerlos para comprobarlo. Y somos sus enemigos, porque CSC únicamente se debe a los trabajadores, a la clase obrera, no tenemos "deudas" con las Empresas como otros sindicatos, los cuales son esbirros de las Empresas, son correas de transmisión del Empresario, en realidad, son el sindicato de la Patronal, véase UGT.

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