SEGUIMIENTO COVID-19: LUNES 20 ABRIL DE 2020

A continuación damos informe de las novedades en los acontecimientos de la última semana respecto a la crisis del COVID-19, dividiendo la cuestión en 3 puntos principales:

Visita de CSC, el lunes 20 de abril de 2020, a las instalaciones de AYESA donde se encuentra el grueso de puestos de trabajo, es decir, Torre Sevilla y edificio ALIA, en Sevilla. Acciones legales de la última semana respecto a los incumplimientos de la empresa durante esta crisis. Resumen de la reunión de seguimiento celebrada el lunes 20 de abril de 2020.

Visita de CSC a las instalaciones

Como venimos haciendo en CSC desde que nos encontramos en el estado de alerta, en el día de ayer, lunes 20 de abril, hemos visitado nuevamente las instalaciones de ALIA y Torre Sevilla, en el centro de trabajo de Sevilla para revisar el estado de cumplimiento de las medidas de confinamiento obligatorias. Según nos informa la empresa, en el centro de trabajo de Madrid y Barcelona, no hay compañeros de AYESA AT trabajando presencialmente en las oficinas y se encuentran todos teletrabajando. (Nota: si te encuentras actualmente trabajando presencialmente en estas oficinas, no dudes en comunicárnoslo para realizar seguimiento).

En particular, estamos supervisando el deber de la empresa de implementar el modelo de "trabajo a distancia" "... si ello es técnica y razonablemente posible" tal como establece el artículo 5 del RD 8/2020 de 17 de marzo.

Como se puede acreditar en las imágenes, el cumplimiento, aunque mayoritario, es incompleto, pues se detecta una mayor presencia física de compañeros en las oficinas que en días anteriores, y como hemos comprobado, se debe a la petición de la empresa a través de los jefes de equipo de "voluntarios" para realizar la jornada laboral presencialmente en las instalaciones, modalidad que se ejerce de forma rotatoria entre los componentes de algunos proyectos. Asimismo, en el edificio ALIA observamos que, en algunos casos, no se respeta la distancia mínima de 2 metros y también hemos comprobado que en el edificio Torre Sevilla ningún trabajador está con mascarilla ni guantes protectores.

TORRESEVILLA

Planta 8

Planta 9:

Planta 10:

Planta 11:

ALIA

Planta 1:

Planta 2:

Planta 3:

Planta 4:

En la visita al edificio ALIA de nuestro delegado, Rafael García Berzagay, fue abordado por el apoderado que supuestamente realiza las funciones de Responsable de RRHH en AYESA AT (pues es trabajador de ALIA GESTION SL), Domingo Ortega, intentando impedir el acceso y la realización de fotos en las salas en las que, según él, no había trabajadores de AYESA AT y que nuestra labor solo debía circunscribirse a aquellas zonas en las que solo hubiera trabajadores de AYESA AT. Muy acertadamente, el compañero le indicó que estábamos compartiendo en un mismo edificio, zonas comunes con otros trabajadores y que cualquier contratiempo con trabajadores con los que compartimos zonas comunes (entrada, ascensores, office, etc.) se ven afectados nuestros representados. De manera absurda, el apoderado que supuestamente ejerce de responsable de RRHH en AYESA AT le argumentó a nuestro compañero que AYESA es un grupo mercantil y no laboral para tratar de justificar que no accediéramos a otras zonas o salas del edificio donde hay más de 400 trabajadores de AYESA AT, respondiéndole el compañero que él mismo (Domingo Ortega) se reúne con la RLT de AYESA AT como responsable también de los RRHH de AYESA AT. Finalmente, el apoderado que supuestamente ejerce como responsable de los RRHH de AYESA AT, le contestó a nuestro compañero que nos entregaría un escrito para que solo accediéramos a las zonas o plantas en las que hay trabajadores de AYESA AT. Queremos comunicarle a este caballero, Domingo Ortega, que estamos esperando que nos haga entrega de ese escrito para, a continuación, iniciar las acciones judiciales correspondientes por vulneración de la libertad sindical. Por cierto, le recordamos a D. Domingo Ortega que el pasado 27 de marzo le demandamos "la información referente a la coordinación de las actividades de las empresas concurrentes que llevan a cabo en los centros de trabajo donde Ayesa Advanced Technologies desarrolla sus operaciones" y que prácticamente un mes después la única respuesta que tenemos es su callada. Por tanto, lo que tiene que hacer el Sr. Ortega y lo que representa, que es a la Empresa, es tratar de no obstaculizar nuestra acción sindical y cumplir el derecho a la información que nuestra sección sindical tiene. Nuevamente, la Empresa solita se retrata.

Acciones legales durante la última semana

Tras la visita del martes pasado, 14 de abril de 2020, por parte de varios compañeros de CSC y tras comprobar in situ que no se estaban cumpliendo las obligaciones de prevención sanitaria para evitar posibles contagios, la sección sindical de CSC interpuso denuncia en Inspección de Trabajo y Seguridad Social (ITSS) el pasado miércoles 15 de abril, denunciando, por un lado, que no se respetan las indicaciones del Gobierno de mantener una distancia mínima y de tomar medidas de protección ante el contagio (había y sigue habiendo trabajadores que no usan mascarillas ni guantes de protección). Por otro lado, denunciamos que, pese a que el artículo 5 del RD 8/2020 es claro cuando dice que "En particular, se establecerán sistemas de organización que permitan mantener la actividad por mecanismos alternativos, particularmente por medio del trabajo a distancia, debiendo la empresa adoptar las medidas oportunas si ello es técnica y razonablemente posible y si el esfuerzo de adaptación necesario resulta proporcionado.", la empresa está dando órdenes a algunos trabajadores, a través de sus RP, para que cesen el teletrabajo y se incorporen presencialmente en la oficina<.

Asimismo, durante todos estos días, desde CSC hemos estado demandando información al respecto, necesaria para realizar nuestra labor sindical, y que la empresa o está ignorando o nos la está negando. Es por ello que, en el día de ayer, hemos interpuesto nueva denuncia en Inspección de Trabajo, demandando, además de la falta de información, que no se está dando cabida a la Representación Legal de los Trabajadores (RLT) en lo que la empresa denomina Comité de Seguimiento del COVID-19, en la que no participan los trabajadores y solo la empresa, así como que no está constituido el Comité de Seguridad y Salud (CSS) en el centro de trabajo de Sevilla, tras las elecciones de 2018, ni un Comité de Seguridad y Salud intercentros, a pesar de que en las reuniones de ese CSS ficticio se están tratando temas relativos a toda la empresa, incluyendo en las convocatorias a los representantes de los trabajadores de los centros de trabajo de Madrid y Barcelona.

Reunión de seguimiento del lunes 20 de abril de 2020

El lunes 20, vía Skype corporativo, tuvo lugar una nueva reunión-teatrillo de un supuesto Comité de Seguridad y Salud intercentros —algo inexistente, pues ni ha sido negociada su conformación ni ha sido constituido— de seguimiento del COVID-19.

Inició la reunión Juan José Jiménez (en representación de la empresa) para decir que debido al poco tiempo transcurrido desde la última reunión (la celebrada el viernes 17), desde la empresa no tienen que comunicar ninguna variación. Aunque sí dijo que están a la espera de alguna novedad de tipo normativo. Aludió a la nueva prórroga del estado de alarma hasta el día 9 de mayo y las previsibles medidas de apertura del confinamiento a los niños, en deporte… que se tomarán en el próximo Consejo de Ministros. Le dio la palabra a la responsable del Servicio de Prevención Propio por si tenía algo que aportar. Esta indicó que había hecho llegar por correo electrónico a los presentes minutos antes las siguientes cifras:

RMP, debido a que hay trabajadores de los que están acudiendo a la oficina que no hacen uso de mascarillas y guantes, recordó la importancia de leer el protocolo, así como la cartelería desplegada en los edificios, apelando "al civismo" de los que están acudiendo a las oficinas. Desde CSC debemos señalar que lo cívico, y lo correcto, es cumplir el artículo 5 del RD 8/2020 y, en el momento actual, que los trabajadores desarrollen su trabajo a distancia, es decir, realizando teletrabajo.

Aparte de esto, la reunión no dio para mucho:

Uno de los delegados LOLS de UGT se interesó por la limitación del número máximo de personas en los ascensores de Torre Sevilla, señalando que en todo caso como máximo debieran tomar el ascensor 4 personas. A lo que RMP respondió que la propiedad del edificio ha establecido un límite máximo de 6 personas, aunque ella les propuso hasta 4 y que volverá a insistir en esta cifra. Nuestro delegado LOLS volvió a hacer la petición que hizo en la reunión anterior, saber el número de compañeros que han abandonado el teletrabajo para volver a las oficinas y los motivos de ello. UGT manifestó su malestar por la vuelta de los compañeros a las oficinas y por no contar con la representación legal de los trabajadores. CCOO insistió en la necesidad de realizar test a ese tipo de trabajadores para detectar a los contagiados asintomáticos.

Es curiosa la actitud de UGT en estas reuniones-teatrillo. Por un lado, expresan su malestar porque hay trabajadores que están yendo a trabajar presencialmente a las oficinas y, sin embargo, admiten lo que critican y le abren camino a la Empresa admitiendo que los trabajadores trabajen presencialmente siempre y cuando se cumplan una serie de requisitos, como por ejemplo es que en el ascensor de Torre Sevilla suban 4 personas en lugar de 6. Ni 4 ni 6, en el momento actual lo que no tiene que subir es ninguno porque todos los compañeros y compañeras lo que deben hacer es estar en sus casas confinados teletrabajando.

Seguiremos informando.

¡Fortalece el sindicalismo de clase, afíliate a CSC!

¡FORTALECE LA ORGANIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES, AFÍLIATE A CSC!

¡NO a los abusos laborales!

¡NO a los retrocesos laborales!

¡NO a la represión laboral!

¡NO a la represión sindical!

SECCIÓN SINDICAL DE C.S.C. EN AYESA AT

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MARTES 14 DE ABRIL EN LAS INSTALACIONES DE AYESA AT EN SEVILLA

Tras la caducidad del RD 10/2020 que establecía un confinamiento más severo y por el que el Gobierno obligaba a las empresas que no realizaran actividades esenciales y tampoco estuvieran realizando teletrabajo anteriormente ‒que no es el caso de AYESA ADVANCED TECHNOLOGIES, pues antes del RD 10/2020 ya estaba realizando teletrabajo‒ a paralizar y, en compensación, otorgarles un permiso retribuido a los trabajadores, la dirección de la empresa y los trabajadores debemos atenernos a la situación previa a la publicación de ese RD 10/2020, es decir, a la situación a 29 de marzo de 2020. En esa situación, el artículo 5 del RD 8/2020 de 17 de marzo, que sigue siendo vigente mientras dure el estado de alarma, y dice lo siguiente:

Y, como venimos informándote desde CSC, es un hecho reconocido hasta por los más altos dirigentes de AYESA AT que es perfectamente posible el trabajo a distancia en una empresa de nuestras características, pues, según ellos, prácticamente la totalidad de la plantilla de AYESA AT estaba teletrabajando hasta el día de hoy, no habiendo tenido que aplicar los permisos retribuidos descritos en el RD 10/2020. Por lo tanto, no ha lugar al desescalamiento progresivo del trabajo a distancia que pretende realizar la Dirección de AYESA ‒en un acto de irresponsabilidad absoluta‒ para que, poco a poco, los trabajadores vuelvan a realizar las labores de manera presencial.

De esta manera, en el día de hoy, compañeros de CSC han realizado una visita a las oficinas del edificio ALIA y Torre Sevilla, en el centro de trabajo de Sevilla, donde se encuentra el grueso de la plantilla, para comprobar si se estaban incumpliendo las indicaciones del Gobierno.

A pesar de que, en líneas generales, la plantilla está teletrabajando, hemos comprobado tristemente que se han vuelto a abrir instalaciones que permanecían cerradas en nuestra última visita del 23 de marzo ‒por ejemplo, las planta 8, 9 y 10, es decir, todas salvo la planta 11 de Torre Sevilla‒ y que había más personal trabajando de manera presencial, tanto en ALIA como en Torre Sevilla. Algunos de estos compañeros nos han expresado que sus RP les han obligado a abandonar el teletrabajo para ir presencialmente a la oficina. También hemos comprobado que en las instalaciones no se están cumpliendo las normas de prevención, distancia mínima de 2 metros y trabajadores que no llevan ni guantes ni mascarillas. Mostramos algunas fotografías a modo de ejemplo:

Como no puede ser de otra manera, nos parece muy grave que a algunos trabajadores se les esté obligando a acudir a la oficina cuando el RD 8/2020 del estado de alarma es claro en ese sentido.

Por otro lado, queremos hacer un llamamiento a la reflexión a los compañeros que han decidido ir "voluntariamente" a la oficina. La situación de emergencia sanitaria que estamos viviendo requiere de medidas colectivas y de responsabilidad colectiva. La razón que lleva a alguien a no permanecer confinado, teletrabajando, puede tener origen en multitud de causas, pero no deja de ser una actitud individualista que repercute en el colectivo. El hecho de desplazarnos desde nuestro lugar de confinamiento al centro de trabajo nos convierte en foco potencial de contagio, aunque no estemos enfermos, porque podemos estar contagiados sin tener síntomas, con lo que, con una mayor afluencia de trabajadores y trabajadoras en las oficinas, en los transportes públicos, etc., el riesgo de contagio es aún mayor. Todo el esfuerzo colectivo realizado hasta ahora quedaría en nada por una actitud individual. Es más, aunque no fueramos nosotros foco de contagio, podríamos quedar contagiados en el trayecto a la oficina o de vuelta a casa, en el transporte público o por otro compañero en la oficina que fuera asintomático, llevando el contagio a nuestro entorno familiar y más cercano.

¡No seas irresponsable ni individualista! ¡Continúa teletrabajando como hasta ahora! ¡Por tu salud, la de los tuyos, por la salud de todos y por que el estado de alarma no se alargue!

Informamos también a la dirección de la empresa que estamos tomando, y seguiremos tomando, las medidas oportunas con la finalidad de proteger debidamente la salud de nuestros compañeros.

Seguiremos informándote.

¡Fortalece el sindicalismo de clase, afíliate a la Coordinadora Sindical de Clase (CSC)!

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LUNES 23 DE MARZO EN LAS INSTALACIONES DE AYESA AT EN SEVILLA

Hoy lunes, CSC se ha pasado por las instalaciones de ALIA y Torre Sevilla, que es donde están la mayoría de los trabajadores de la plantilla y hemos comprobado que la práctica totalidad de la plantilla está teletrabajando, como lo acreditan las siguientes fotografías:

TORRESEVILLA

Planta 8:

Planta 9:

Planta 10:

Planta 11:

ALIA

Planta 1:

Planta 2:

Planta 3:

Planta 4:

Te recordamos que la Empresa tiene el deber de proporcionar el trabajo a distancia, esto es, el teletrabajo, mientras esté vigente el actual estado de alarma y las condiciones en las que se declaró.

Seguiremos informando.

¡Fortalece el sindicalismo de clase, afíliate a CSC!

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ESTADO DE ALERTA: ACTUALIZACIÓN DE LA SITUACIÓN EN AYESA AT

Como os informábamos en el día de ayer, hemos estado vigilantes para que se cumpliera con lo que nos había trasladado la Empresa en la reunión de urgencia que mantuvimos ayer.

Así, en el día de hoy, CSC se ha pasado por las instalaciones de ALIA y Torre Sevilla, que es donde están la mayoría de los trabajadores de la plantilla y, aunque hemos comprobado que la inmensa mayoría de los trabajadores ya no están en sus puestos de trabajo, sí hemos comprobado que aún permanecen trabajadores en las instalaciones, tal y como te mostramos en algunas imágenes que hemos tomado esta misma mañana.

Asimismo, nos ha informado personal que aún permanece en Torre Sevilla de que se han cerrado completamente dos plantas de las cuatro que está ocupando AYESA en la Torre. Al comprobar que, a día de hoy, aún hay trabajadores en las instalaciones de AYESA AT, hacemos un llamamiento a la responsabilidad y pedimos que la empresa desaloje a los trabajadores cuanto antes, para seguir las recomendaciones de seguridad y salud del Gobierno.

Os seguiremos informando.

¡Fortalece el sindicalismo de clase, afíliate a la CSC!

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REUNIÓN CON LA EMPRESA SOBRE EL CORONAVIRUS

Como ya os informamos ayer, hoy hemos tenido una reunión con el Director General de la Empresa.

Este alto mando de AYESA nos ha expresado que:

la intención de la empresa es que no quede nadie en las oficinas entre el día de hoy y el de mañana, que es el objetivo de la Empresa en su lucha contra el contagio del coronavirus y en defensa de la salud de los trabajadores. De hecho la empresa cuantifica en que el 80% de la plantilla está haciendo ya teletrabajo; la empresa ofrece teletrabajo a los trabajadores durante una semana y que, en caso de que prosiga esta situación de excepcionalidad, este teletrabajo se deberá ir renovando semanalmente; han estado haciendo un esfuerzo considerable, fundamentalmente, a lo largo de este fin de semana; se ha congratulado de que en la Empresa no haya habido ningún caso positivo de coronavirus.

Desde CSC hemos intervenido los delegados Fran Barjas, Marcos Prado y DC, también delegada de personal de Madrid. En este sentido hemos preguntado:

Qué pasa con los compañeros y compañeras de ETT y subcontratados, pues si el objetivo es que nadie venga a las oficinas, ellos tampoco deberían venir y poder hacer teletrabajo; Qué significa el renovar semanalmente el teletrabajo, puesto que el Estado de Alarma decretado tiene una vigencia de 15 días, prolongándose con casi toda probabilidad. Nuestra compañera delegada de Madrid ha puesto un acento especial en la consideración de que este asunto la Empresa no se lo ha tomado en serio, donde han enviado a trabajadores del centro de trabajo de Endesa –donde ha habido varios casos de coronavirus– a la oficina de Madrid, y que la medida del teletrabajo ha llegado muy tarde. Ha pedido a la Dirección de la Empresa que se tome en serio este asunto, que el virus se está expandiendo y se requieren unas medidas higiénicas muy elevadas y que todo el mundo se quede en sus casas; que esto del coronavirus es algo muy serio y que ella debe hacer nueve km caminando para evitar el transporte público –que es un factor de riesgo– y que se va a tener que tirar mucho tiempo sin poder ver a sus familiares.

La respuesta dada por el Director General de la compañía a nuestra compañera delegada de personal de Madrid ha sido, en nuestra opinión, lamentable e impresentable, señalando que la Empresa se está tomando en serio este problema sanitario y que "en Madrid hace poco se hizo la manifestación multitudinaria del 8 de Marzo" que demuestra que a lo mejor no se lo han tomado tan en serio.

Con respecto a los compañeros de ETT y subcontratas, Germán del Real ha dicho que AYESA AT se ha comunicado por escrito con dichas empresas para que a sus trabajadores les permitan hacer teletrabajo, estando dispuesta AYESA AT, incluso, a apoyar a estas empresas con equipos propiedad de AYESA.

Por otro lado, con respecto a la renovación semanal del teletrabajo, siginifica que la empresa, en principio, permite el teletrabajo esta semana y que, mientras persista esta situación de excepcionalidad, pedirá al trabajador que renueve semanalmente el teletrabajo, "renovación" que se hará de manera telemática.

Por parte de la Sección Sindical de UGT, Miguel Marín Rodríguez ha pedido, en el caso de los trabajadores que tengan que trabajar en la oficina, y que no puedan hacer teletrabajo, que la Empresa proporcione geles para tener una limpieza de manos adecuada, así como poner otros instrumentos necesarios como son guantes y mascarillas.

Desde la Empresa se le ha respondido indicando que el Gobierno ha pedido requisar todos los guantes y mascarillas, con lo que no es posible atender a lo que señalaba UGT.

Desde CSC hemos expresado nuestra opinión de que la Empresa va tarde, que han ninguneado a la representación de los trabajadores que ya desde el miércoles les señalamos las medidas que habían de adoptarse, a lo que no nos hicieron caso alguno y también denunciamos que todavía había muchos trabajadores que estaban en las oficinas sin teletrabajo.

Germán del Real discrepó de CSC señalando que es verdad que el 80% de trabajadores ya estaban haciendo teletrabajo y que nosotros demostrásemos lo contrario, repitiendo nuevamente el argumento de la manifestación del 8 de marzo de la Mujer.

Desde CSC le respondimos que la Empresa no ha aportado ninguna información a la representación unitaria y sindical de los trabajadores, negándonos el derecho a la información. Y le hemos pedido verbalmente la información de los trabajadores que están haciendo teletrabajo, los que no están haciendo teletrabajo y el criterio utilizado por la Empresa para que estos no lo hagan y no se esté haciendo el confinamiento que persigue la Declaración del Estado de Alarma. Esta información también la hemos demandado por escrito.

La respuesta de Germán del Real ha sido "que analizaremos qué información os entregamos y que cumpliremos con la ley como siempre".

Mientras tanto, os adjuntamos un par de fotografías de Torre Sevilla de hoy, del catálogo de fotografías que tenemos de este y otros centros:

Desde CSC estaremos vigilantes de que se cumpla con lo que dice la Empresa, y que mañana no haya ningún compañero en las oficinas.

Os seguiremos informando.

¡Fortalece el sindicalismo de clase, afíliate a la CSC!

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¡NO a los retrocesos laborales!

¡NO a la represión laboral!

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