22M - Marchas por la dignidad

Estimados compañeros,

Diversas organizaciones - tanto políticas, como sindicales y sociales - de todo el Estado han convocado las llamadas "Marchas por la dignidad" que confluirán en Madrid el próximo 22 de Marzo de 2014 y que habrán iniciado el camino, previamente, unos 10 días antes desde distintos puntos del Estado Español. En estas marchas, estará presente la Coordinadora de Trabajadores de Andalucía (C.T.A.) a través de la organización en la que está encuadrada a nivel estatal - la Coordinadora Sindical de Clase (C.S.C.) - que, junto a otros sindicatos de clase y combativos, han firmado el manifiesto que os adjuntamos a continuación y del que te recomendamos encarecidamente su lectura por ser de máximo interés, dada la trascendencia y la situación que vive la clase trabajadora en nuestro país.

 

Sección Sindical de la Coordinadora de Trabajadores de Andalucía (C.T.A.) - Coordinadora Sindical de Clase (C.S.C.)

 

Te adjuntamos el manifiesto.

MANIFIESTO ALTERNATIVOmarchas220314

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Información importante sobre la nómina de Enero

Una vez ya están en el Portal las nóminas correspondientes al mes de enero de 2014, podemos comprobar cómo, nuevamente, AYESA ADVANCED TECHNOLOGIES ha compensado/absorbido el trienio a aquellos compañeros que disponían de Complemento de Salario. Es decir, si un trabajador debía percibir, por ejemplo, 50 euros por un trienio en 2014 y disponía a 31 de diciembre de 2013 de un complemento de Salario de 100 euros, en la nómina de enero de 2014, en el complemento de antigüedad, han figurado los 50 euros pero el Complemento Salarial se lo han reducido en la misma cuantía, pasando de 100 a 50 euros; con lo que, en la práctica, no ha habido la subida salarial que le correspondía por el trienio. Esto significa que si a un trabajador le deviene un trienio cuantificado en 104 euros al mes y se lo compensan/absorben con el complemento de salario, ese trabajador pierde 1.248 euros al año que, evidentemente, se queda la empresa.

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Solidaridad vs Caridad

El pasado viernes el Comité de Empresa informó sobre la reacción que tuvo la Empresa – y en concreto su Coordinador de RRHH – ante la iniciativa adoptada por parte del Comité de recoger la ayuda y la solidaridad de los compañeros de AYESA AT para con los compañeros de SDS.

Lo primero que debemos señalar desde la Sección Sindical de CTA-CSC en AYESA AT es que apoyamos al 100% tanto la iniciativa del Comité como la respuesta dada por éste a la Empresa el pasado 6 de febrero y la denuncia pública hecha a la plantilla del pasado viernes.

 

La unidad, la organización y la solidaridad de los trabajadores desde una perspectiva de clase y de lucha por la conquista de derechos y condiciones económicas, sociales y políticas son indispensables para nosotros los trabajadores y, para ello, es condición sine qua non los tres principios citados. Y cuando hablamos de unidad, organización y solidaridad desde una perspectiva de clase, nos referimos a los trabajadores de otras empresas y de todos los sectores productivos, no solo a los de una única empresa. La Dirección de AYESA AT, al igual que la Patronal, sabe muy bien que la lucha de la clase y los valores que emanan de la misma son el camino que la clase trabajadora tiene para romper las cadenas de la pobreza y el sometimiento que nos imponen los empresarios; por eso la reacción del Coordinador de RRHH de AYESA AT, pues todos ellos son enemigos jurados de la clase trabajadora.

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Información de interés sobre el derecho a las vacaciones

Compañero, te ofrecemos información relacionada con las vacaciones, que pensamos que te interesa y que debes conocer. Cualquier duda que tengas, por favor, ponte en contacto con nosotros para intentar resolverla.

-       Las vacaciones son nuestro derecho como trabajadores. Como tal, y como tantos otros, es responsabilidad de cada uno asegurarse de que se respeta este derecho. Solicita tus vacaciones para los días que quieras tenerlas, consensúalas con tu responsable, y realiza las gestiones necesarias con el plazo suficiente.

-       Este derecho viene regulado, principalmente, por el art. 38 del Estatuto de los Trabajadores y completado actualmente por el artículo 21 del XVI Convenio de Empresas de Consultoría.

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Análisis de la Sentencia de nulidad del traslado de los trabajadores de SDS a Sevilla

Desde la Sección Sindical de CTA-CSC en AYESA AT nos alegramos enormemente  de la sentencia por la que se ha estimado íntegramente la demanda de los trabajadores de SDS y frena los traslados de los compañeros de Cádiz a Sevilla.

Consideramos acertada la lectura que los compañeros del Comité de SDS han realizado de la sentencia: “El hecho de que la justicia y que las leyes, hechas al dictado de los empresarios, nos haya dado la razón no es fortuito, sino que responde al esfuerzo denodado y ejemplar de los trabajadores que, día tras día durante estos últimos tres meses, hemos estado defendiendo nuestros puestos de trabajo y nuestras vidas. Nadie nos regala nada a los trabajadores”.  Dicho análisis es compartido plenamente por esta Sección Sindical.

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