En un comunicado que os enviamos el pasado 8 de enero de 2019, en el que os hablábamos por primera vez de la subida del SMI que había establecido el Gobierno para el presente año 2019, dijimos, entre otras cosas, que había grupos profesionales del XVII Convenio TIC que se quedaban por debajo del SMI, en concreto los siguientes: Áreas 1, 2 y 4, grupos: C-I, C-II, C-III,...
lunes, 25 de febrero de 2019
PROYECTO RAÍCES: La política empresarial nos cuesta la salud a los trabajadores
El proyecto Raíces, un proyecto emblemático para la dirección de la empresa, sigue siendo una trituradora de trabajadores. El 4 de octubre de 2018 enviamos un comunicado denunciando el estado nefasto en el que se encuentran los compañeros y compañeras de Raíces. Así, la situación no ha mejorado ni un ápice, sino que ha ido a peor. La realidad del proyecto es tan precaria que, en 16 meses desde nuestra denuncia, ha habido muchos trabajadores que han dejado la...
CONCILIACIÓN EN EL SERCLA SOBRE LA IMPUGNACIÓN DEL CALENDARIO LABORAL 2019
En el día de ayer asistimos al SERCLA, como paso previo a la demanda por conflicto colectivo que ha interpuesto CSC por la imposición unilateral por parte de la empresa del calendario laboral de 2019. Como viene siendo habitual, la Dirección de AYESA AT trata de imponer siempre unilateralmente todas las medidas que afectan a las condiciones de los trabajadores, y...
LAS SUBIDAS SALARIALES DE CCOO Y UGT
En el día de ayer, vimos que RRHH movía ficha ante el resultado de las nóminas de enero y las 'subidas salariales' utilizando, para ello, a su sección sindical de UGT. Ayer, UGT decía en su comunicado lo siguiente: "La nómina de...
TRAS LA NÓMINA DE ENERO, MÁS SOBRE EL SALARIO MÍNIMO INTERPROFESIONAL
El artículo 35.1 de la Constitución Española (CE) dice lo siguiente: "Todos los españoles tienen el deber de trabajar y el derecho al trabajo, a la libre elección de profesión u oficio, a la promoción a través del trabajo y a una remuneración suficiente para satisfacer sus necesidades y las de su familia, sin que en ningún caso pueda hacerse discriminación por razón de sexo." ...
CSC DENUNCIA EL CALENDARIO LABORAL
La sección sindical de CSC ha decidido interponer una demanda de conflicto colectivo contra el calendario laboral de 2019 en AYESA AT. En el calendario laboral, según la empresa, "Las vacaciones serán de 22 días laborables, de los cuales obligatoriamente 15 días laborables deberán disfrutarse en el mes de agosto. El resto del período vacacional...
miércoles, 13 de febrero de 2019
¡PONTE A MIL! DONDE DIJE DIGO, DIGO DIEGO
El 31 de agosto de 2017 la Sección Sindical de UGT os remitió un comunicado titulado "#PonteA1000 | UGT demanda un salario mínimo de 1.000 € en convenio" en el que decían lo siguiente: ...
CONSENTIMIENTO DEL TRATAMIENTO DE TUS DATOS PERSONALES
El pasado 6 de diciembre se publicó la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y garantía de los derechos digitales (https://bit.ly/2RBZTKI), que viene a derogar la Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre, de Protección de Datos de Carácter Personal para adaptar el ordenamiento jurídico español al Reglamento (UE) 2016/679 del Parlamento Europeo y el Consejo, de 27 de abril de 2016, Reglamento general de protección de datos...
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