ACERCA DEL CAMBIO DE DENOMINACIÓN EMPRESARIAL

En el día de ayer, 28 de agosto, la empresa remitió a esta sección sindical un escrito en el que señalaba lo siguiente:

Nuestra Sección Sindical ayer entregó el documento que te adjuntamos. En dicho escrito, aparte de solicitar a la empresa la motivación del cambio de denominación, volvemos a pedir el Plan Estratégico We@26 presentado en diciembre de 2023, que ya solicitamos en aquel momento y en otras ocasiones y que la Empresa se ha negado a entregarnos. Asunto, por otra parte, ya denunciado en la Inspección de Trabajo por ASC y que, sin duda, dicho cambio de denominación, así como otras cuestiones, están contempladas en el Plan Estratégico que AYESA no quiere que conozcamos los trabajadores y las trabajadoras. ¿Por qué no quiere AYESA que los trabajadores conozcamos el Plan Estratégico We@26? Compañer@, ¿por qué crees que AYESA no quiere que conozcas qué contiene el Plan Estratégico We@26? Los trabajadores no tenemos otra salida que la organización y la movilización para defender nuestros intereses.

¡FORTALECE LA ORGANIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES, AFÍLIATE A ASC!

¡NO a los abusos laborales!

¡NO a los retrocesos laborales!

¡NO a la represión sindical!

SECCIÓN SINDICAL DE A.S.C. EN AYESA AT

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AL LLEGAR DE TUS VACACIONES...

Al llegar de tus vacaciones y encender tu equipo, compruebas que la aplicación Teams la ves prácticamente vacía. Tus conversaciones, órdenes de trabajo dadas, parte de tu actividad laboral... han sido borradas por la empresa. El pasado día 4 de julio, los trabajadores del grupo AYESA recibimos un email con asunto "RECORDATORIO: Nueva política de caducidad de correos electrónicos en Outlook y mensajería instantánea de Teams", donde nos decían lo siguiente:

Casualmente, o tal vez causalmente, el pasado día 8 de julio, el Director General y apoderado de AYESA, Germán del Real Urbano, remitió a las subcontratas SMART y FUENTIERREZ (CLEVER) –cuyas trabajadoras y trabajadores se encontraban en flagrante cesión ilegal desde hacía años– el siguiente escrito:

Con esta carta AYESA echaba a los compañeros y compañeras de SMART y FUENTIERREZ, todos ellos en cesión ilegal. Y lo hace de modo que los trabajadores conozcan sus despidos a finales de julio y principios de agosto y no tengan margen de maniobra, aprovechándose AYESA del periodo vacacional. El 22 de julio SMART remitió una carta de despido (burofax) a todas las trabajadoras de la empresa. Despido objetivo, donde no se les paga a las trabajadoras indemnización alguna ni, tampoco, se les paga las liquidaciones íntegras que les corresponden. El día 9 de agosto (viernes), FUENTIERREZ (CLEVER) remitió una carta de despido, también por burofax, a todas las trabajadoras de esa subcontrata. No hay puntada sin hilo. Esta política de borrado de mensajes lo que persigue es eliminar todo tipo de prueba que los trabajadores y las trabajadoras de AYESA, y los que se encuentran en situación ilegal como los trabajadores de esas subcontratas que en ley deberían ser trabajadores de AYESA, puedan usar en la defensa de nuestros intereses ante los abusos cotidianos que perpetra la empresa como son trabajos por encima de nuestra categoría o los despidos, para evitar que podamos defendernos, para dejarnos en la indefensión más absoluta. ¡Esa es la política de AYESA! Nada tiene que ver con la seguridad informática, sino con la seguridad jurídica de los dueños de la Empresa a costa de negarnos a los trabajadores nuestra seguridad jurídica, eliminando todo tipo de pruebas. ¡Ese es el sistema! Un trabajador aislado, atomizado, actuando de manera individualista no sólo no es nada, sino que lo tiene todo perdido. Contra esta forma de actuar de la Empresa, la única manera que tenemos de equilibrar la balanza es organizándonos, fortaleciendo el sindicalismo de clase en AYESA AT, que es fortalecer ASC. La única manera de tener fortaleza los trabajadores y las trabajadoras es afiliándonos y participando en la organización sindical para romper la individualidad y construir una fuerza clasista que nos garantice la defensa de nuestros intereses, de nuestro trabajo, de nuestra dignidad y que nos sirva para avanzar.

¡FORTALECE LA ORGANIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES, AFÍLIATE A ASC!

¡NO a los abusos laborales!

¡NO a los retrocesos laborales!

¡NO a la represión sindical!

SECCIÓN SINDICAL DE A.S.C. EN AYESA AT

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