SOBRE LA BOLSA PARA MATERIAL ESCOLAR

Leemos con estupor sendos comunicados del tándem UGT-Dirección de RRHH respecto a la llamada "BOLSA PARA MATERIAL ESCOLAR", aprobada unilateralmente por la dirección de la empresa. El primero de ellos, enviado por UGT el pasado jueves 30 de agosto, cual ciclista lanzador al sprint, se arrogaba la autoría de una supuesta mejora para los trabajadores para, a continuación, ser la Dirección de RRHH la que contradecía a la sección sindical de UGT para afirmar que está "Según lo contemplado con nuestro vigente Plan de Igualdad, dentro de las medidas en el Área de Conciliación". Como ya conocemos la forma de proceder de dicho tándem (a veces se convierte en un trío cuando "invitan" a la fiesta a CCOO), hemos esperado pacientemente a que se pronunciaran los dos para hacer la composición completa del escenario. De esta manera, a continuación te vamos a demostrar cómo ambos os quieren engañar, analizando los hechos reales.

Según la justicia, no existe Plan de Igualdad "vigente" en AYESA AT

En primer lugar, dice la Dirección de RRHH que esta medida forma parte del plan de igualdad "vigente". Entrecomillamos lo de "vigente" porque, como bien sabéis, el plan de igualdad 2014-2019 fue anulado en primera instancia por la Audiencia Nacional y, posteriormente, ratificada la sentencia (que no rectificada) por el Tribunal Supremo, condenando a AYESA AT a pasar por la nulidad a todos los efectos de dicho plan de igualdad. Si, por el contrario, cuando la empresa dice "vigente" quiere referirse al anterior (Plan de Igualdad 2009-2014), hemos de recordarle que entre los hechos probados de la sentencia de la Audiencia Nacional, de fecha 16-09-2015, se dice lo siguiente:

Como podéis observar, se indica que ese Plan de Igualdad 2009-2014 no fue negociado sino que fue impuesto unilateralmente por la empresa y cuya vigencia finaliza el 31-10-2014, algo que no resulta controvertido -y, por lo tanto, aceptado por ambas partes- con lo que, en ningún caso, puede estar "vigente" ese Plan de Igualdad. En la práctica, entonces, a tenor de lo expresado por la sentencia, a día de hoy, AYESA AT carece de Plan de Igualdad y, como consecuencia de ello, dichas medidas no pueden estar dentro de un Plan de Igualdad que es inexistente.

Pero si la Dirección de RRHH dice que forma parte de un Plan de Igualdad "vigente", una de dos: o se refiere al del período 2009-2014 (que ya os hemos demostrado que en realidad ya no está vigente) o se referiere a otro Plan de Igualdad que, en ningún caso, ha sido negociado y, en todo caso, habría sido impuesto también unilateralmente ya que, como vemos, el plan impuesto unilateralmente por la empresa durante el período 2014-2019 ha sido anulado por la justicia.

¿Acaso existe otro acuerdo al margen de la negociación colectiva que no conocemos el resto? Si fuera así, ¿con quién lo han negociado?

¿El límite salarial es 20.000 € o 22.000€?

Otra demostración de que esta medida es arbitraria y no fruto de una negociación dentro de un Plan de Igualdad es la arbitrariedad al definir las condiciones salariales de acceso a dicha ayuda. Mientras desde 2010 la empresa venía aplicando unilateralmente un límite de 20.000€, de repente y de motu proprio, decide subir ese límite a 22.000 € en el año 2015, de lo que se hace eco UGT -demostrando de nuevo la coordinación absoluta entre UGT y Dirección de RRHH- en comunicado de fecha 05-10-2015, volviendo de nuevo al año siguiente al límite de 20.000€ (y hasta ahora).

Si esta ayuda formara parte de un Plan de Igualdad "vigente", estas condiciones deberían quedar bien reflejadas y por escrito, no estando sujetas a la arbitrariedad de la Empresa, demostrando así, nuevamente, que no es cuestión negociada tal y como marca la ley.

Mientras el IPC aumenta, la ayuda de 100 € se mantiene estable desde 2010

Es un hecho que la carestía de vida, medida a través del IPC, ha aumentado desde 2010 de manera considerable. Esto, como es evidente, se refleja en el coste del material escolar: con 100€, a día de hoy, no da para adquirir el mismo material escolar que en 2010. Esto es de lógica y muy fácil de asimilar para cualquier persona.

Sin embargo, la cuantía de estas ayudas no se han revisado desde 2010, repercutiendo entonces negativamente en el bolsillo del trabajador. Si esta hubiera sido una medida negociada (al menos, por parte de CSC), se hubiera tenido en cuenta esta cuestión. Pero ya sabemos que cualquier propuesta de negociación de CSC es radicalmente rechazada por la empresa, mostrando de verdad que es la Dirección de la Empresa la que tiene nula voluntad de negociación.

Pero ¿cuál es la razón para que cada vez más gente se acoja a esta medida unilateral de la empresa?

Hay una realidad subyacente en esta cuestión: si hay más gente que se acoge a la bolsa para material es porque la masa salarial de la plantilla ha disminuido considerablemente ya que hay un porcentaje mayor de trabajadores y trabajadoras cobrando menos de 20.000 euros/año, tal y como podemos ver en el siguiente gráfico:

Por lo tanto, debemos plantearnos que, lejos de alegrarnos por que haya más trabajadores acogiéndose a esta medida, deberíamos reflexionar que si lo hacen más es debido a la precarización de sus condiciones, fruto de las traiciones y retrocesos firmados por UGT y CCOO, siendo un ejemplo claro el infame y reciente XVII Convenio de nuestro sector o, a nivel general, los acuerdos para el empleo y la negociación colectiva (AENC) en los que se consagran las pérdidas del poder adquisitivo de la clase trabajadora, desvinculando las subidas salariales del IPC. A esto debemos añadir que, a pesar de que el gráfico refleja la existencia de un gran número de trabajadores con un salario inferior a los 20 mil euros anuales, el número de trabajadores que solicitan esta ayuda es casi insignificante; por ejemplo, para 2017, solo 39 personas de 422 que tenían derecho a la ayuda (apenas un 9%) la solicitaron. Suponemos que esto se debe a que hay que pensárselo dos veces antes de tener hijos con las condiciones laborales actuales, tanto en cuestión salarial como por temporalidad y por las dificultades para llevar a cabo la conciliación laboral en esta empresa.

Desde CSC hacemos un llamamiento a los trabajadores y trabajadoras para uniros y organizaros en nuestro sindicato para conquistar unas condiciones laborales y salariales dignas que no nos obliguen a mendigar una ayuda que para nada soluciona nuestras vidas.

"Cualquiera que tenga el poder de hacerte creer idioteces, tiene el poder de hacerte cometer injusticias".

Voltaire

¡FORTALECE LA ORGANIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES, AFÍLIATE A CSC!

¡NO a los abusos laborales!

¡NO a los retrocesos laborales!

¡NO a la represión laboral!

¡NO a la represión sindical!

¡Readmisión de Luis Delgado! (con juicio en el TS favorable al trabajador por traslado discriminatorio)

SECCIÓN SINDICAL DE C.S.C. EN AYESA AT