SERCLA PARA DETERMINAR EL COMITÉ DE EMPRESA VIGENTE EN AYESA AT

En el día de ayer, 28 de noviembre de 2018, se celebró el acto de mediación en el SERCLA, previo al conflicto colectivo, para que un juzgado determine que el Comité de Empresa vigente es el emanado de las elecciones de 2013 y no el del proceso electoral del pasado junio de 2018, que se encuentra en el aire debido a las numerosas impugnaciones que aún no han sido resueltas.

Desde CSC hemos dado este paso para aclarar el limbo jurídico al que nos ha llevado la Dirección de la Empresa, por su continua injerencia en los asuntos de los trabajadores, y, en concreto, con las numerosas trampas realizadas en las elecciones sindicales para cambiar la correlación de fuerzas dentro de la organización de los trabajadores, queriendo así manejar una representación afín a sus intereses. En ese sentido, ya en más de una ocasión la Dirección ha manifestado abiertamente que la representación que quiere reconocer es aquella en la que se ven representados sus intereses ‒ya sea la del proceso anulado del pasado noviembre de 2017 o la de junio de 2018‒.

En CSC consideramos necesario este paso para determinar cuál es la representación legitimada para poder realizar una negociación colectiva con garantías. En este sentido, queremos remarcar que CSC es el único sindicato que se ha preocupado por desbloquear esta situación.

Al acto de mediación hemos asistido, por tanto, la parte promotora, es decir, la sección sindical de CSC en AYESA AT, la empresa ‒representada por un letrado de Pricewaterhouse & Coopers‒ y la Unión Provincial de CCOO, representada por Pepa Cuaresma, dirigente de la federación de Servicios de CCOO de Sevilla. En este acto no ha estado el Sindicato Provincial de UGT al no haber asistido ningún miembro con poderes de representación del mismo.

Como es lógico, el resultado del intento de mediación ha sido SIN AVENENCIA ‒es decir, sin acuerdo‒ porque ninguna de las partes presentes en el acto se ha adherido al planteamiento de CSC respecto a la representatividad vigente, es decir, la emanada de las elecciones de octubre de 2013. Sin embargo, resaltamos la postura de CCOO, que se ha adherido a los postulados de la Dirección de la empresa, a pesar de que, según nuestro planteamiento, tendrían una representación mayor que con el de la empresa. Con tal de posicionarse del lado de la empresa, prefiere tener una representación de solo 3 delegados (según el resultado de las elecciones impugnadas de 2018) que tener una representación de 4 delegados (según el resultado de 2013). A tal punto llega el sometimiento del sindicato amarillo, CCOO, a los intereses de la empresa.

Una vez más se ha demostrado, abiertamente y sin caretas, quién defiende los intereses de los trabajadores y quién se somete a los intereses de la empresa. La única salida de los trabajadores es la organización y la lucha; fortalecer el sindicalismo de clase, representado en AYESA por CSC, significa fortalecer la organización de los trabajadores y debilitar los atropellos de la Empresa. ¡Fortalece CSC, fortalece el sindicalismo de clase! ¡ Únete y afíliate a CSC!

¡FORTALECE LA ORGANIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES, AFÍLIATE A CSC!

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SOBRE LOS PROYECTOS DE ENDESA

El pasado 29 de octubre os enviamos un comunicado de asunto "PROYECTOS DE ENDESA, Y COMPAÑEROS A LOS QUE LA EMPRESA LES DICE QUE NO VENGAN EL LUNES", en el que os informábamos del despido de dos compañeros de AYESA AT del equipo de CRM en el proyecto de ENDESA. En ese comunicado os demostramos cómo la Dirección de AYESA AT y su sección sindical de UGT colaboraban en planificar y realizar el engaño a los trabajadores con respecto de los proyectos de ENDESA. De esta manera, descubrimos la inexistente formación que han recibido los compañeros y compañeras asignados a los proyectos de ENDESA. También, públicamente le lanzamos unas preguntas al nuevo Director de ENEL, el Sr. Monzón, el que decía tener las puertas abiertas a la plantilla, pero que, casi un mes después, ha dado la callada por respuesta, retratándose y mostrando el verdadero significado de "tener las puertas abiertas".

Pues bien, el pasado 30 de octubre, nuestra Sección Sindical entregó un documento a la Empresa, 20181030_peticion_informacion_Endesa.pdf, demandando información y formulando unas preguntas entre las que se encontraba la siguiente:

¿Les garantiza la Empresa el empleo a los trabajadores que están trabajando en los proyectos ENDESA/ENEL cuando terminen las migraciones?

El 22 de noviembre la Empresa dio respuesta (os la adjuntamos en el fichero 20181122_respuesta_empresa.pdf). Si bien, como es costumbre en ella, trata de negar el derecho a la información que tiene nuestra sección sindical, con respecto a la pregunta que os hemos extractado, el Director de RRHH responde:

[…] respecto a la estabilidad laboral del equipo de trabajo en AYESA AT, podemos garantizarles la misma atendiendo a la carga de trabajo existente en cada momento, sin perjuicio de que los contratos de trabajo temporales finalicen cuando desaparezca la causa coyuntural que los motivó.

Como podéis comprobar, la Empresa, si algo no hace es, precisamente, garantizar el empleo ya que lo supedita todo a la carga de trabajo existente. Como anécdota, en los "sermones propagandísticos" de los viernes dados por el sr. Monzón, un compañero preguntó con inquietud si en esas charlas se iba a hablar también de nuevas adjudicaciones, proyectos importantes, etc. La respuesta del Sr. Monzón —el mismo que decía que sus puertas estaban abiertas— fue la de echar balones fuera con la excusa de que las charlas no están para estos temas. Entonces, sr. Monzón, ¿para qué están?

En la respuesta de la empresa a nuestra petición de información, también queremos destacar la cuestión de la formación. Dice la empresa lo siguiente:

Uds. conocen perfectamente el plan de reciclaje existente porque así se les comunicó a principios de 2018, amén de que se les informa individualmente de cada acción formativa que desarrolla la entidad para todos sus empleados (incluyendo aquellas vinculadas con el reciclaje de los empleados y su potencial reubicación).

Pues bien, el pasado 30 de enero de 2018, el director de RRHH, el sr. Zubiría, nos informaba de que habría un plan de formación y reciclaje de 60 trabajadores en Salesforce y de 40 en SAP IS-U. Sin embargo, si nos atenemos a sus palabras de que "se les informa individualmente de cada acción formativa que desarrolla la entidad para todos sus empleados", comprobamos en la información que nos proporcionan que, ni de lejos se llega a esas cifras pues, según la documentación que nos ha proporcionado la Empresa, es la siguiente:

SALESFORCE = 26 empleados (todos ellos para el centro de trabajo de Madrid) SAP IS-U = 25 empleados.

Una de dos, o la empresa incumple su propio plan de formación y reciclaje o bien, no nos estaría proporcionando toda la información, con lo que incumpliría nuevamente con el deber de informar a la representación de los trabajadores. En cualquiera de los dos casos, no se podría decir nunca que "Uds. conocen perfectamente el plan de reciclaje existente". Y éste es un hecho objetivo fuera de toda discusión.

Por último, hemos de recordar lo que decía la prensa en octubre de 2016 en el siguiente artículo:

https://andaluciainformacion.es/andalucia/629489/ayesa-echa-a-la-cupula-de-su-filial-tecnologica-tras-solo-dos-anos/

Junto a esas salidas, se ha producido la incorporación de Jaime Zubiría como director de Recursos Humanos. Procedente de Rendelsur (antigua embotelladora de Coca Cola) y Lundin Mining, empresas que han realizado sendos ERE en los últimos años, la plantilla teme que su llegada anticipe más recortes de personal en Ayesa AT.

Únicamente los trabajadores, organizados y movilizados, podremos solucionar nuestros problemas armados por la ideología y la organización clasista. ¡Fortalece el sindicalismo de clase, únete y afíliate a CSC!

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Preaviso de elecciones en Barcelona: demostración que UGT está al servicio de la Dirección de AYESA AT

En muchas ocasiones os hemos hablado de la connivencia entre las secciones sindicales de UGT y CCOO con la Dirección de la Empresa. Este tipo de denuncias las hacemos para que los trabajadores veamos cómo la Dirección de la Empresa intenta meter un caballo de Troya en la organización de los trabajadores —para controlar a su gusto al Comité de Empresa— que sirva a sus intereses y no al de los trabajadores.

En otras ocasiones, ya os hemos demostrado cómo desde la Dirección de la Empresa se creó la sección sindical de UGT como forma de contrarrestar a la organización que partía desde los trabajadores, y cómo, desde el principio, se valió de esa sección sindical para arremeter contra los intereses de los trabajadores, como, por ejemplo, reventando la negociación del que hubiera sido el I Convenio de Empresa de Sadiel. De hecho, esa es su función: introducir a la Empresa en los órganos de representación de los trabajadores para corromperlos de tal modo que éstos, en lugar de defender los intereses de la plantilla, defiendan los intereses del empresario.

Pero en esta ocasión vamos a ahondar más y os vamos a mostrar cómo actúan a escondidas, pergeñando sus movimientos en reuniones dirigidas por la Dirección de RRHH.

El pasado viernes 16 de noviembre de 2018 fuimos avisados por compañeros de que una representación de la sección sindical de UGT se estaba reuniendo con el Director de RRHH. Una vez finalizada esa reunión, a las 14:37, en la cuenta de correo de la sección sindical de CSC recibimos una comunicación de RRHH "informándonos" de que se habían promovido elecciones sindicales en el centro de Barcelona por parte de UGT, documentos que os adjuntamos (documento1) (documento2). Hemos de recordar que el centro de trabajo de Barcelona se desgajó en septiembre de 2010 del de Sevilla, pues fue en el único lugar donde la Empresa, UGT, sacó más votos en las elecciones de junio de 2009. La mejor manera de reventar la negociación del I Convenio de Sadiel en 2010 era fortalecer al sindicato de la empresa, UGT, y esa fue la fórmula empleada por RRHH.

Como podréis comprobar, el preaviso se realiza el 25 de octubre, pero no es hasta el 16 de noviembre —aproximadamente 20 días después y justo después de finalizar la reunión con la sección sindical de UGT— cuando la empresa nos comunica el hecho. ¿Es casualidad que permanezcan 20 días en silencio y, de repente, tras una reunión con UGT, nos comuniquen el preaviso? No hay que ser un lince para encadenar los acontecimientos que provocan un desenlace.

Sin embargo, hay varios detalles que destacamos de esta cuestión:

En el preaviso UGT indica que hay 38 trabajadores en el centro de Barcelona, cuando en CSC tenemos controlado desde hace tiempo que el número de trabajadores en dicha oficina está instalado en los 23. Este hecho es importante puesto que, con la cifra indicada por UGT en el preaviso, corresponderían 3 delegados de personal, pero con el número real de trabajadores sólo corresponde 1. Si bien la comunicación del preaviso de 25 de octubre indica que el proceso comenzaría el 26 de noviembre, nos adjunta la Dirección de RRHH un segundo preaviso presentado el 14 de noviembre en el que indican, literalmente, que "por temas organizativos de la Empresa pasamos el inicio del proceso al día 25 de Enero del 2019 para que así conste a efectos de comunicación y prensa". Como podéis ver, las elecciones que preavisa UGT es la Empresa la que determina cuándo se realizan. Y es que UGT y la Empresa son la misma cosa.

Ante esto, nos planteamos las siguientes cuestiones:

¿Qué ha ocurrido para que la Dirección de RRHH no nos informe del primer preaviso y sí lo haga, apenas dos días después, del segundo? ¿A qué se debe ese retraso por "temas organizativos de la Empresa" en la fecha de comienzo del proceso? ¿Es que quieren ganar tiempo para inflar el censo y pasar de un delegado a tres? ¿Es esta una nueva maniobra de distracción por parte de la Empresa para tenernos entretenidos mientras, por otro lado, pretenden dar un golpe mayor a la plantilla (tanto a la de Barcelona, Madrid como la de Sevilla)?

Este es el resultado de cuando la Empresa se mete a sindicalista, prestándose las cúpulas de CCOO y UGT a tan indignas y sucias acciones. La única salida de los trabajadores es la organización y la lucha, fortalecer el sindicato de clase significa fortalecer la organización de los trabajadores y debilitar los atropellos de la Empresa y sus lacayos sin los cuáles jamás ganarían las empresas. ¡Fortalece CSC, fortalece el sindicalismo de clase! ¡Únete y afíliate a CSC!

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LA DIRECCIÓN DE AYESA Y SU SECCIÓN SINDICAL DE UGT SIGUEN ENGAÑANDO A LOS TRABAJADORES

El pasado miércoles fuimos informados de que el próximo 28 de noviembre se celebrará el acto de conciliación en el SERCLA del conflicto colectivo interpuesto por CSC, con el objetivo de desatascar la situación en la que nos encontramos de conformación de una Comisión Negociadora del Plan de Igualdad y ante lo que consideramos que es una nueva práctica antisindical realizada por la Dirección de la Empresa, en contra de los derechos y los intereses de los trabajadores.

Ese mismo miércoles, curiosamente, la sección sindical de UGT de Sevilla en Ayesa AT envió a la plantilla un comunicado con el asunto "PERMISO RETRIBUIDO de 8 HORAS anuales para acompañamiento familiar", en el que, no dudaron en mentir a la plantilla. UGT insulta a la inteligencia de la plantilla y, nuevamente, le miente, puesto que:

Es falso que "La Bolsa de 8 horas anuales es un permiso retribuido en materia de conciliación, acordada entre AYESA AT y el Comité de empresa". El Comité de Empresa ni acordó ni ha acordado nada. Este acto fue un ejemplo más de usurpación del Comité de Empresa por parte de la Sección Sindical de UGT y de la Empresa. Hemos de recordar que Miguel Marín Rodríguez y Juan Antonio Angulo, que firmaron dicho papel en una nueva artimaña de la Empresa, no tenían capacidad para hablar ni para firmar nada en nombre del Comité de Empresa, ni tan siquiera para representarlo, como en la actualidad tampoco ostentan dicha capacidad.

En realidad esa medida es una imposición unilateral de la Empresa que, lejos de ser un avance, es un nuevo retroceso. Queda demostrado que se trata de una imposición unilateral porque la ha aplicado a los centros de trabajo de Madrid, Barcelona y Sevilla sin tan siquiera haberse dirigido a sus representantes unitarios. Se evidencia, nuevamente, que la Sección Sindical de UGT es un mero títere de RRHH, algo lógico pues dicha sección sindical ha sido construida por la Empresa, que es quien la maneja, demostrando que su mera existencia es un insulto para la clase obrera y para el sindicalismo.

UGT dice en su correo:

"Además de esta bolsa de 8 horas, os recordamos que en esa misma iniciativa que UGT elevó al Comité de empresa, también alcanzamos las siguientes mejoras:

Licencia retribuida de 1 día para cateterismo (primer grado de consanguinidad) Equiparación de parejas de hecho con las parejas casadas, en permisos/licencias retribuidas."

Ya hemos demostrado que el primer párrafo es mentira. Pero veamos lo que para UGT es una mejora:

Para UGT una mejora es la "Licencia retribuida de 1 día para cateterismo (primer grado de consanguinidad)".

Un cateterismo es una intervención u operación consistente en introducir un catéter en un conducto o cavidad con una finalidad quirúrgica o terapéutica. El XVII Convenio TIC, un convenio de por sí nocivo, señala lo siguiente en su artículo 22.b:

"b) Conforme al tenor literal del vigente artículo 37.3.b del Estatuto de los Trabajadores, «Dos días por el nacimiento de hijo y por el fallecimiento, accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario, de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad. Cuando con tal motivo el trabajador necesite hacer un desplazamiento al efecto, el plazo será de cuatro días »."

Por tanto, para UGT una "mejora" es perder un día y perder el derecho para familiares de segundo grado de consanguinidad o afinidad. Muchos trabajadores hemos tenido dos días de permiso retribuidos por cateterismos de familiares nuestros. La "mejora" únicamente es para la Empresa, que es a quien sirve UGT, no para los trabajadores, es un retroceso con respecto de lo que dice el Convenio Sectorial.

Para UGT, otra mejora es disponer de una "Bolsa de 8 horas anuales para acompañamiento de familiar de primer grado de consanguinidad" para "consulta médica para hijos menores de edad, mayores de 65 años y familiar con discapacidad". Sin embargo, llevar a tu hijo/a al médico ‒esto sirve también para un familiar discapacitado si el/la trabajador/a es el tutor/a legal‒ es un deber inexcusable y, por tanto, tienes derecho a un permiso retribuido no de 8 horas anuales, sino por el tiempo necesario que puede superar, holgadamente, las 8 horas anuales. Y esto no lo decimos nosotros, sino que lo dice la propia Sección Sindical de UGT en Liberbank: http://www.ugtliberbank.es/index.php/asesoria/preguntas-frecuentes-faq/260-llevar-a-los-menores-al-medico-es-un-deber-inexcusable

Por otro lado, la jurisprudencia reconoce ya la equivalencia de los permisos/licencias entre parejas de hecho y matrimonios

La bolsa de 8 horas anuales para acompañamiento de un familiar, además de ser ilegal por lo expresado en los puntos 1º y 2º, también es un retroceso. De ahí la imposición unilateral de la Empresa, con Miguel Marín y Juan Antonio Angulo como arietes de ésta contra la Plantilla. Queremos recordar que, por ejemplo, los trabajadores acogidos al convenio de Call Center, uno de los sectores más precarios que hay, disponen en su convenio sectorial de una bolsa de 35 horas anuales para acompañar a sus familiares al médico.

La realidad es que, mientras no exista ninguna regulación sobre la materia recogida en un convenio colectivo o plan de igualdad (que no en una imposición unilateral de la Empresa bajo la máscara de "acuerdo" ilegal y fraudulento) debemos remitirnos a lo recogido tanto en el Estatuto de los Trabajadores como en el Código Civil y en la Constitución Española, que precisamente es a lo que se acogieron los funcionarios del Estado y los de algunas CCAA, para, por ejemplo, lo siguiente:

"Permiso de asistencia al médico (artículo 76.1.m) del Decreto legislativo 1/2008, de 13 de marzo)

1. El personal funcionario tiene derecho a ausentarse del trabajo para la realización de revisiones médicas por el tiempo indispensable, en los casos en los que la consulta deba realizarse durante la jornada laboral y siempre que se encuentre incluida en la cartera de servicios del sistema sanitario público.

2. El personal funcionario tiene derecho a ausentarse para acompañar a las revisiones médicas a las hijas y los hijos y las personas mayores a su cargo por el tiempo necesario, con aviso previo presentando la solicitud de permiso, señalando la hora prevista de la consulta.

En el caso de solicitarse el permiso para acompañar en las revisiones médicas a los hijas e hijos mayores de edad, deberá acreditarse que existen limitaciones que les impidan asistir solos.

Asimismo, a estos efectos se consideran personas mayores a cargo del personal funcionario a los familiares de primer grado que, por su edad o estado de salud, no se puedan valer por sí mismo para acudir a la consulta. También tendrán esta consideración los familiares de segundo grado con enfermedades muy graves que necesitan seguimiento médico estricto y que no se pueden valer por sí mismos para ir a la consulta, en el caso de que estén a cargo de la persona funcionaria y no tengan familiares de 1er grado o que estos sean mayores y no puedan atenderlos."

El modus operandi de la Dirección de AYESA AT y de sus títeres es la realización de prácticas antisindicales, vulnerar los derechos de los trabajadores, suplantar ilegalmente los órganos unitarios de los trabajadores al objeto de "firmar acuerdos" que, en realidad, son imposiciones unilaterales de la empresa que carecen de validez legal, pues incumplen el Convenio Sectorial, y cuyo objetivo es recortar los derechos de los trabajadores.

Desde CSC tomaremos todas las medidas pertinentes para impedir que se vulneren los derechos de la plantilla. La solución de nuestros problemas como trabajadores únicamente vendrán de nuestra organización y nuestra lucha como clase, como trabajadores, siendo para ello fundamental que todos fortalezcamos el sindicato de clase, que significa debilitar a los sindicatos traidores ‒como UGT en AYESA AT‒ que sirven a los empresarios y colaboran con éste en el recorte de los derechos de la plantilla. ¡FORTALECE EL SINDICALISMO DE CLASE, ÚNETE Y AFILIATE A CSC!

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LAS LECCIONES DE ENDESA QUE LOS TRABAJADORES DEBEMOS APRENDER

Hoy desde CSC nos vamos a hacer eco de esta noticia:

https://elpais.com/economia/2018/11/12/actualidad/1542043419_063938.html

¿Pero quién es el responsable de la venta de ENDESA a ENEL?

https://cincodias.elpais.com/cincodias/2009/02/23/empresas/1235399985_850215.html

¿Y qué decía y hacía por aquel entonces, 2009, UGT?

https://www.eleconomista.es/economia/noticias/1051496/02/09/Endesa-ugt-espera-que-endesa-vuelva-a-ser-lo-que-era-aunque-sea-con-enel.html

... Finalmente, dejó claro que "no nos corresponde" a UGT decir "quién debería haber sido el 'campeón energético', y estamos contentos por el fin de una historia interminable"

¿Por qué estaban contentos con la venta? Pues porque mientras esto ocurría algunos se llenaban los bolsillos:

http://puertoreal.cnt.es/denunicas-sindicales/5726-2016-03-25-07-45-51.html

... También forman parte del consejo el secretario general de CCOO en Cataluña, Joan Carles Gallego ...

¿Y de qué se preocupaban entonces? De cerrar acuerdos leguleyos que mantuvieran sus condiciones. Mientras más reuniones, más comisiones.

https://www.boe.es/diario_boe/txt.php?id=BOE-A-2011-8273

Como os hemos demostrado, una vez más se comprueba la naturaleza vendeobrera de este sindicato. No son los ugetistas de Endesa diferentes de los del resto de las empresas.

Los que lleváis más tiempo conoceréis que la Sección Sindical de UGT no apoyó la concentración a las puertas del edificio donde se firmaba la venta de SADIEL a AYESA, y es que ellos, como sindicato hecho por la Empresa, siempre harán lo que la Empresa, y en última instancia su partido político, el PSOE, les ordene. Como muestra, una foto de aquella concentración:

UGT no está al servicio de la clase trabajadora, como demuestra su práctica a lo largo de los últimos 40 años, donde los convenios firmados tanto por ellos, como por sus "compadres" de CCOO, son el mejor testimonio de lo útil que han sido para favorecer los intereses de la Patronal y para deteriorar las condiciones de vida de los trabajadores. Y es que, bajo la etiqueta de la "paz social", lo que ha habido es concomitancia con los Empresarios, que manejan al poder político a sus anchas, incurriendo en acciones tan despreciables como sus políticas traicioneras contra la clase obrera, tal y como podéis ver, por ejemplo, en el siguiente artículo: Un agujero de 777 millones en la Junta por subvenciones desviadas). Mientras ellos están en estos tejemanejes, la clase trabajadora sufre sus traiciones y se desangra en la pobreza, en la precariedad y en una desigualdad cada vez mayor.

Sólo organizados y unidos en términos de clase, los trabajadores podemos cambiar esta situación adversa para nosotros y detener tanto las políticas nocivas de los Empresarios, como la de los títeres a su servicio. Desentendiéndonos y buscando la salida individual no tenemos futuro, pues es el individualismo y la desorganización lo que promulgan los Empresarios y sus sindicatos amarillos. O plantamos cara y luchamos como lo ha hecho históricamente nuestra clase social, o nuestras condiciones de vida serán todavía peores. Los trabajadores somos capaces de todo, hemos escrito las páginas más brillantes y doradas del libro de la Historia, escritas con tintas de sangre, abnegación y heroísmo. El trabajador con conciencia de clase es lo más valioso, el papel de los sindicatos amarillos entregados a la Patronal es desnaturalizar y desclasar al trabajador, degenerar a nuestra clase social hasta llevarla a la indignidad. No hay trabajador indigno sino dirigentes reaccionarios que llevan a la indignidad a la clase. Formas parte de la solución; sólo los trabajadores podremos solucionar nuestros problemas dotándonos de nuestra ideología y organización clasista ¡Fortalece el sindicalismo de clase, fortalece CSC!

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LA DIRECCIÓN DE AYESA AT Y EL PLAN DE IGUALDAD

Cada vez que CSC impugna una acción relacionada con la farsa que la Dirección de AYESA AT y sus secciones sindicales amarillas CCOO y UGT están realizando –de hecho todas las prácticas antisindicales realizadas por la Dirección de la Empresa y apoyadas por sus esbirros tienen ese objetivo–, nos encontramos con un comunicado remitido por uno de esos sindicatos en el que siempre se acuerdan de nosotros. El 22 de octubre le correspondió a UGT realizar tan sucia maniobra, y el pasado viernes 2 de noviembre, de manera sumisa y gozosa, se prestaba a tan indecente labor CCOO. Curiosamente, el 19 de octubre habíamos entregado a la Dirección de la Empresa una impugnación y el 2 de noviembre otra.

Dice la dirección de la Empresa, a través de la cuenta de correo de la Sección Sindical de CCOO, "por cierto la sección sindical CSC se niega a sentarse, donde sea, como sea y para lo que sea, desde hace nueve años". Es bueno recordar a CCOO que en esta empresa, en 2010, la plantilla hizo una plataforma de negociación del Primer Convenio de Empresa que fue aprobada por el 93,43% de los votos, como se acredita en el comunicado que el Comité de Empresa remitió a la plantilla el 1 de junio de 2010. Esa Plataforma de negociación del Primer Convenio en la Empresa no sólo fue reafirmada por la plantilla en referéndum, sino que previamente fue realizada también por ella en un proceso asambleario que se realizó en el mes de abril de 2010 (se puede ver el fichero pdf adjunto).

El proceso de negociación del Primer Convenio de empresa fue boicoteado por la Dirección de la Empresa y por su sección sindical de UGT, la misma que conformó el Responsable de RRHH. Los trabajadores, con un comité mayoritario de PARATO2 –hoy CSC–, defendimos la plataforma e hicimos huelgas por ella, mientras los títeres de CCOO estaban escondidos en sus sillas haciendo lo que lleva haciendo ese sindicato las últimas décadas: esquirolear y traicionar a los trabajadores.

Hemos de recordar que en esa negociación del Primer Convenio queríamos, como parte integrante del Convenio, incluir el Plan de Igualdad, a lo que la Empresa se negó –lo había impuesto unilateralmente en abril de 2009– y UGT apoyó esa negativa de la Empresa, algo normal pues en UGT quien manda es la Empresa, que para eso lo creó.

También debemos recordar que CCOO se prestó en 2014, lo mismo que UGT a través de su delegada de Barcelona, a hacer un teatrillo de "negociación" del Plan de Igualdad, al igual que hoy, y que fue tumbado por la Audiencia Nacional, ratificado posteriormente por el Tribunal Supremo, anulándolo de manera firme.

CSC está defendiendo los derechos de los trabajadores hoy, al igual que lo hicimos en 2014, y lo llevamos haciendo desde que, gracias a nosotros, se consiguió hacer un Comité de Empresa en el año 2009, tras 25 años sin él. Mientras tanto, los sindicatos amarillos y al servicio de la Patronal hacen lo que les dicen sus amos, en este caso la Dirección de RRHH.

CCOO dice en su comunicado "hemos logrado consensuar un Reglamento de funcionamiento de la citada Mesa Negociadora para la actualización/desarrollo del Plan de Igualdad de Ayesa Advanced Technologies", y más adelante dicen "Comisiones Obreras velará en esa Mesa para que, producto de la negociación y del parto (ojalá que suceda) del nuevo Plan de Igualdad de Ayesa AT". Si se tiene que "parir", no se puede actualizar. Si se tiene que parir es porque no existe Plan de Igualdad. CCOO es como Doña Rogelia, mueve la boca pero quien realmente habla es la ventrílocua Mari Carmen; son un títere más, un muñeco de RRHH, que harán todo lo que la Empresa les ordene. Al igual que hicieron con la firma del XVII Convenio TIC, una traición de magnitudes colosales.

Hemos de recordar que AYESA AT es una empresa que, entre otras cosas, se ha caracterizado por combatir la maternidad y despedir a mujeres embarazadas y recién paridas, y a madres y padres con reducción de jornada. Siempre hemos estado los compañeros y compañeras de CSC con los despedidos y despedidas, mientras CCOO siempre han estado escondidos debajo del ala de la Empresa; nunca los vimos en un Juzgado.

Sabemos perfectamente cuáles son las credenciales de CCOO, ahí tenemos algunas:

Despide a dos trabajadoras, una en coma tras una trombosis y otra con cáncer, como podéis leer aquí: https://goo.gl/oihs8v

Despide a una trabajadora en Sevilla aplicando la Reforma Laboral de Rajoy bajo la excusa de un despido objetivo cuando, según los tribunales, lo que hay es vulneración de derechos fundamentales y discriminación de la trabajadora porque demandó judicialmente el reconocimiento de su condición de trabajadora indefinida del sindicato, como podéis leer aquí: http://cadenaser.com/emisora/2018/10/08/radio_sevilla/1538991603_433563.html

CCOO fue condenada por despedir en junio de 2015 a una trabajadora cuyo delito fue pedir una reducción de jornada por maternidad. El juzgado no sólo decretó el despido como nulo por razón de discriminación por cuestión de sexo, sino que obligó al sindicato a pagarle 60.000 euros por daños y perjuicios: https://www.20minutos.es/noticia/2831388/0/sentencia-condena-comisiones-obreras-ccoo-despido-mujer-pidio-reduccion-jornada-maternidad-guadalajara/

Sabemos cómo negocian CCOO y UGT, firman lo que les echen los empresarios, lo hemos visto en el XVII Convenio TIC y en la enorme traición que han perpetrado contra los trabajadores, y todos vosotros sois no sólo testigos de ello, sino víctimas de la basura de convenio firmado a espaldas de los trabajadores del sector. Y cada vez lo sabe más gente:

El 31 de octubre de 2018 podíamos leer en la prensa: "Trabajadores de Triman denuncian a un delegado de UGT por negociar despidos": https://www.lne.es/cuencas/2018/10/31/trabajadores-triman-denuncian-delegado-ugt/2372625.html

El 30 de octubre de 2018 podíamos leer "Los mineros de Cangas del Narcea se dan de baja en bloque de UGT y CCOO. No queremos ser cómplices del cierre de la Minería": https://www.lne.es/occidente/2018/10/30/mineros-cangas-narcea-dan-baja/2371939.html

Este es el resultado de cuando la Empresa se mete a sindicalista, prestándose las cúpulas de CCOO y UGT a tan indignas acciones. La única salida de los trabajadores es la organización y la lucha, fortalecer el sindicato de clase significa fortalecer la organización de los trabajadores y debilitar los atropellos de la Empresa. ¡Fortalece CSC, fortalece el sindicalismo de clase! ¡Únete y afíliate a CSC!

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