SOBRE LOS PROYECTOS DE ENDESA

El pasado viernes 8 de febrero AYESA AT, desde su Dirección de Comunicación Corporativa, remitió un comunicado destinado a la plantilla con asunto "¡No te lo pierdas!" y el título "Ayesa se confirma como proveedor global de Enel" en el que señalaba lo siguiente:

"Ayesa ha resultado adjudicataria, en UTE con las empresas italianas EII, DGS y DS Group, de los dos lotes de la licitación de los servicios de mantenimiento y desarrollo de sistemas del área de Infraestructuras y Red de ENEL. Esto incluye todas las aplicaciones y sistemas tecnológicos para la gestión de la medida, telegestión (smart meetering), trabajos en campo y sistemas de gestión logística (como materiales, compras o provedores) de todas las empresas distribuidoras del grupo energético en Italia, España, Rumanía, Perú, Brasil, Colombia, Chile y Argentina. Se trata de un nuevo contrato de 3 años de duración prorrogables que arranca este 2019"

A tenor de lo que escriben deducimos que todo parece indicar que la parte de Smart Life será quien desempeñe dichas tareas que encajan con la gestión de las medidas proporcionadas por contadores inteligentes. Además, es bueno recordar que, en dicho contrato, AYESA va en UTE con otras tres empresas italianas más.

Hemos de volver a 2015 cuando nos enteramos de que ENDESA se había deshecho de su paquete accionarial de AYESA AT y el Director General de AYESA AT, el Sr. Gorostiza, decía en octubre de ese año –a la vez que la Dirección de AYESA estaba preparando el expediente disciplinario para despedir al Presidente del Comité, el compañero Fran Barjas– que "la venta de las acciones era una buena noticia y que AYESA ahora demostraría su valía por sí misma". Y también en noviembre de 2016, el día 11 de dicho mes, el Director de Utilities EMEA y BPO en aquel momento, el Sr. Requejo, nos decía que "nos vamos a quedar como estamos" cuando AYESA AT se adjudicó en UTE una parte del LOTE 1 y otra parte del LOTE 2. Hay que recordar que, en noviembre de 2016, la Presidenta Ejecutiva de AYESA AT también escribió a la plantilla lanzando vivas 'a Italia'. ¿Ha sido positiva la salida de ENDESA del accionariado de AYESA AT? ¿Nos íbamos a quedar como estábamos? Veamos:

De tener el 100% de la carga de trabajo de los Sistemas Comerciales de Endesa (SCE) la UTE ACCENTURE-AYESA AT hasta 2016, que equivalía al 50% de la carga de trabajo, tras las adjudicaciones de noviembre de 2016 se pasa a tener como máximo el 30% de la carga de trabajo, revisable año a año. Es decir, en el mejor de los casos, una reducción del 20%.

Tanto el anterior Director General de AYESA AT, el Sr. Gorostiza, como el anterior Director de UTILITIES EMEA y BPO, el Sr. Requejo, están fuera de la Empresa. De hecho, el Sr. Requejo está en otra empresa que, por el contrario, cada día tiene más presencia en los proyectos de ENEL-ENDESA.

Muchos compañeros y compañeras que han estado trabajando durante años en los SCE salen de ellos. Así, tenemos que compañeros y compañeras que trabajan en proyectos de Endesa han recibido el documento titulado "Servicios AATT, RIN y Errores Terceros 2019", que os adjuntamos, donde se muestra cómo están dando carpetazo a los trabajos relacionados con el SCE.

Como podéis ver en el documento tanto los servicios de Asistencias Técnicas (AATT) como Correctivo (RIN) se limitan y han eliminado el presupuesto anual para ambos en 2019. Por otro lado, los servicios de Errores Terceros desaparecen.

Las versiones liberadas (puestas en producción) para el Mercado Regulado (MR) decrecen año tras año (la cifra correspondiente a 2019 comprende únicamente los meses de enero y febrero):

Las versiones liberadas para los sistemas web de Endesa decrecen desde 2017 (la cifra correspondiente a 2019 comprende únicamente los meses de enero y febrero):

De este conjunto, si extractamos la parte correspondiente a CRM, vemos que también sigue la lógica del conjunto, a pesar de que nos dijeron que SIEBEL y SALESFORCE eran el futuro. Los innumerables cursos de SALESFORCE que se iban a dar, según nos señalaron en enero de 2018, los trabajadores no los han visto por ningún lado. (la cifra correspondiente a 2019 comprende únicamente los meses de enero y febrero):

La realidad de los SCE respecto al Mercado Libre es la siguiente (la cifra correspondiente a 2019 comprende únicamente los meses de enero y febrero):

Mientras AYESA AT pierde peso y espacio en los proyectos de ENEL/ENDESA sus competidores lo ocupan.

Como se puede comprobar, ni la salida del accionariado de AYESA AT por parte de ENDESA ha sido positiva para los trabajadores, ni es cierto lo que decía el Sr. Requejo de que nos íbamos a quedar como estábamos.

Esperamos que más pronto que tarde la Dirección de AYESA AT nos haga entrega de los contratos mercantiles que hemos demandado y que sistemáticamente se niega a entregarnos, así como la información que hemos solicitado. Y es que la Dirección de AYESA AT está incumpliendo el derecho a la información de la representación sindical, de nuestro sindicato, y tenemos que recordarle a la Dirección de RRHH que esto que estamos denunciando no es nuevo, tal y como también lo han determinado distintas sentencias judiciales y requerimientos de la Inspección de Trabajo.

¡Fortalece el sindicalismo de clase, organízate con la CSC! ¡Fortalece a la Coordinadora Sindical de Clase uniéndote y afiliándote!

¡FORTALECE LA ORGANIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES, AFÍLIATE A CSC!

¡NO a los abusos laborales!

¡NO a los retrocesos laborales!

¡NO a la represión laboral!

¡NO a la represión sindical!

¡Readmisión de Luis Delgado! (con juicio en el TS favorable al trabajador por traslado discriminatorio)

SECCIÓN SINDICAL DE C.S.C. EN AYESA AT

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SOBRE EL CONSENTIMIENTO DEL TRATAMIENTO DE TUS DATOS PERSONALES

En nuestro comunicado del día 6 de febrero, de asunto "CONSENTIMIENTO DEL TRATAMIENTOS DE TUS DATOS PERSONALES, os invitábamos a no cumplimentar el formulario que a tal efecto se nos envió el 28 de enero desde la Dirección General Corporativa y que cada día se nos recuerda desde la cuenta ayesa@ayesa.com a todos aquellos que aún no lo hemos hecho, cosa que no haremos mientras la Dirección no se atenga estrictamente a la legalidad vigente.

Ya no solo son los correos diarios de recordatorio; en una vuelta más de tuerca, la Dirección exige —en un acto de puro chantaje a sus empleados— en sus herramientas corporativas, como el tramitador online de solicitudes de ausencias y vacaciones o el nuevo parte horas, la cumplimentación previa del formulario para poder usarlas. En aquel comunicado del día 6 os recomendábamos no aceptar nada, entre otras cuestiones, porque dicho formulario atenta de manera clara contra el artículo 6 de la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y garantía de los derechos digitales, ley por la que precisamente la empresa está obligada a solicitar el consentimiento del tratamiento de nuestros datos personales.

El mencionado artículo dice:

Artículo 6. Tratamiento basado en el consentimiento del afectado.

1. De conformidad con lo dispuesto en el artículo 4.11 del Reglamento (UE) 2016/679, se entiende por consentimiento del afectado toda manifestación de voluntad libre, específica, informada e inequívoca por la que este acepta, ya sea mediante una declaración o una clara acción afirmativa, el tratamiento de datos personales que le conciernen.

2. Cuando se pretenda fundar el tratamiento de los datos en el consentimiento del afectado para una pluralidad de finalidades será preciso que conste de manera específica e inequívoca que dicho consentimiento se otorga para todas ellas.

3. No podrá supeditarse la ejecución del contrato a que el afectado consienta el tratamiento de los datos personales para finalidades que no guarden relación con el mantenimiento, desarrollo o control de la relación contractual.

Y es que como dijimos entonces,

El formulario solo permite la "manifestación de voluntad libre" para el tratamiento de nuestros datos personales (incluida la imagen):

con fines corporativos, publicitarios y promocionales del grupo Ayesa, una vez terminada la relación laboral

No queda de manera específica e inequívoca que, de dar nuestro consentimiento, se haga para una pluralidad de finalidades que "no guardan relación con el mantenimiento, desarrollo o control de la relación contractual" como las que mencionamos en nuestro comunicado del 6 de febrero.

De esta manera, un consentimiento que debería ser manifestado libremente, en la práctica, se está convirtiendo en todo lo contrario pues, para realizar los distintos trámites que son necesarios para el trabajador o trabajadora (solicitud de vacaciones, de permisos retribuidos, etc), se les está obligando a aceptar el consentimiento para el tratamiento de sus datos personales con lo que ya no responden a una "manifestación de voluntad libre".

Por todo lo anterior, hemos entregado un escrito a la dirección de RRHH, instándole a que ofrezca a los trabajadores que no quieren dar su consentimiento al tratamiento de sus datos personales, a que se les ofrezca una alternativa para realizar los distintos trámites.

Así, si no has dado tu consentimiento y necesitas comunicar una ausencia (vacaciones, permiso de maternidad/paternidad, etc.), como no podrás hacerlo a través de esas herramientas, te recomendamos que dirijas un correo comunicando la ausencia a RRHH, Administración de Personal, tu(s) RP y tu Secretaria de planta.

¡FORTALECE LA ORGANIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES, AFÍLIATE A CSC!

¡NO a los abusos laborales!

¡NO a los retrocesos laborales!

¡NO a la represión laboral!

¡NO a la represión sindical!

¡Readmisión de Luis Delgado! (con juicio en el TS favorable al trabajador por traslado discriminatorio)

SECCIÓN SINDICAL DE C.S.C. EN AYESA AT

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