EL ESTADO DE LA FORMACIÓN PROFESIONAL EN AYESA AT

Como hacemos todos los años, os hacemos un análisis de la "formación profesional" en Ayesa AT a lo largo del año 2022, no sin antes recordaros vuestro derecho a la formación y a la promoción profesional recogido en la normativa laboral: Artículo 4.2.b) del Estatuto de los Trabajadores: "En la relación de trabajo, los trabajadores tienen derecho a la promoción y formación profesional en el trabajo, incluida la dirigida a su adaptación a las modificaciones operadas en el puesto de trabajo, así como al desarrollo de planes y acciones formativas tendentes a favorecer su mayor empleabilidad". Artículo 23.1 del Estatuto de los Trabajadores: "El trabajador tendrá derecho: a) Al disfrute de los permisos necesarios para concurrir a exámenes, así como a una preferencia a elegir turno de trabajo, si tal es el régimen instaurado en la empresa, cuando curse con regularidad estudios para la obtención de un título académico o profesional. b) A la adaptación de la jornada ordinaria de trabajo para la asistencia a cursos de formación profesional. c) A la concesión de los permisos oportunos de formación o perfeccionamiento profesional con reserva del puesto de trabajo. d) A la formación necesaria para su adaptación a las modificaciones operadas en el puesto de trabajo. La misma correrá a cargo de la empresa, sin perjuicio de la posibilidad de obtener a tal efecto los créditos destinados a la formación. El tiempo destinado a la formación se considerará en todo caso tiempo de trabajo efectivo." Artículo 23.3 del Estatuto de los Trabajadores: "Los trabajadores con al menos un año de antigüedad en la empresa tienen derecho a un permiso retribuido de veinte horas anuales de formación profesional para el empleo, vinculada a la actividad de la empresa, acumulables por un periodo de hasta cinco años. El derecho se entenderá cumplido en todo caso cuando el trabajador pueda realizar las acciones formativas dirigidas a la obtención de la formación profesional para el empleo en el marco de un plan de formación desarrollado por iniciativa empresarial o comprometido por la negociación colectiva. Sin perjuicio de lo anterior, no podrá comprenderse en el derecho a que se refiere este apartado la formación que deba obligatoriamente impartir la empresa a su cargo conforme a lo previsto en otras leyes. En defecto de lo previsto en convenio colectivo, la concreción del modo de disfrute del permiso se fijará de mutuo acuerdo entre trabajador y empresario." Artículo 24.1 del Estatuto de los Trabajadores sobre los ascensos: "Los ascensos dentro del sistema de clasificación profesional se producirán conforme a lo que se establezca en convenio o, en su defecto, en acuerdo colectivo entre la empresa y los representantes de los trabajadores. En todo caso los ascensos se producirán teniendo en cuenta la formación, méritos, antigüedad del trabajador, así como las facultades organizativas del empresario." A tenor de la información aportada por la Empresa a los representantes de los trabajadores y su análisis por parte de nuestra Sección Sindical debemos concluir que para AYESA AT el derecho de los trabajadores y de las trabajadoras a la formación profesional es papel mojado. De hecho eso se constata en las cartas de despido objetivo que realiza la Empresa donde ella misma, de su puño y letra, acredita que su política es la del encajonamiento profesional, es la política de que un trabajador o una trabajadora es encasillado en un proyecto y una tecnología y su permanencia en la empresa suele vincularse a dicho proyecto y tecnología cuando el Convenio Sectorial no vincula los grupos profesionales a tecnologías sino a capacidades y funciones. Según el Plan de Formación de AYESA AT para el año 2022, éste contenía: 211 cursos programados, de los que se realizaron 43 cursos (el 20,3% de los cursos programados), no realizándose 168 de los cursos planificados (el 79,7% de los cursos programados. De los 43 cursos de formación que se realizaron en 2022, sólo 16 de ellos fueron técnicos por 27 cursos de idiomas o corporativos. 33.717 horas de formación programadas, de las que se han realizado el 34,44% de las mismas (11.616 horas) y no se han realizado el 65,56% de las horas planificadas en el Plan de Formación (que equivalen a 22.101 horas). El promedio de horas de formación profesional en el año 2022 por trabajador/a han sido de 7,3 horas en el año. Bastante lejos de las 20 horas que establece el Estatuto de los Trabajadores. Mientras que la tecnología avanza a pasos agigantados, la escasa formación profesional en AYESA AT va menguando por tercer año consecutivo, no cumpliéndose nunca lo que establece la normativa laboral en materia de formación profesional y, por tanto, impidiendo en la práctica la promoción profesional al negar la formación a los trabajadores y a las trabajadoras. Y esta realidad tiene su reflejo en la salud mental de las personas trabajadoras. Los números muestran con inmensa claridad la lamentable realidad formativa en AYESA AT. Cuando la Empresa te hable del Programa Desarróllate

Que es como eufemísticamente la Empresa denomina a la Evaluación desempeño, recuerda la situación de la formación profesional en AYESA AT y comprobarás que nada tiene que ver con la aplicación de un programa formativo en base a tus necesidades formativas ─como falsamente señala la Dirección de AYESA AT─, sino para que te metan en el ranking o lista que hace unilateralmente la Empresa y de la que tirará a la hora de despedir a los trabajadores.

Mientras los trabajadores no nos organicemos y construyamos una fuerza que obligue a la Empresa a cumplir con sus obligaciones, y con nuestros derechos, todo lo escrito es papel mojado, y ahí tenéis un claro ejemplo en un aspecto de vital importancia en una profesión como la nuestra: la Formación Profesional, la cual pagamos los trabajadores con nuestras aportaciones económicas que nos detraen de las nóminas todos los meses. Por ello, para que se cumplan nuestros derechos, nadie vendrá a salvarnos ni a solventar nuestros problemas. Te hacemos un llamamiento a que estés donde te corresponde, exigiendo que se cumplan tus derechos, exigiendo que la Empresa cumpla con sus obligaciones con respecto de los trabajadores y, sobre todo, exigiendo unas condiciones de trabajo dignas que es la manera de dignificarnos como trabajadores y como seres humanos libres. Por ello,

¡FORTALECE LA ORGANIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES, AFÍLIATE A ASC!

¡NO a los abusos laborales!

¡NO a los retrocesos laborales!

¡NO a la represión sindical!

SECCIÓN SINDICAL DE A.S.C. EN AYESA AT