AYESA AT PISOTEA TUS DERECHOS CON UN COMITÉ MUERTO

Cuando ASC disponía de la mayoría absoluta en el Comité de Empresa, AYESA AT, que no quería proporcionar la información a la que tenemos derechos los trabajadores a través de sus representantes, no tuvo más narices que proporcionarnos toda la información. Para ello, el Comité de Empresa impulsado por la mayoría absoluta de nuestro sindicato no sólo hacía público ante la plantilla y ante la opinión pública cómo AYESA AT vulneraba los derechos de los trabajadores, sino también que denunciamos en dos ocasiones ante los juzgados la vulneración del derecho a la información contra el Comité de Empresa, condenando los juzgados de lo Social y el Tribunal Superior de Justicia de Andalucía a AYESA AT por vulnerar ese derecho del Comité de Empresa. Tras la represión extrema de la Empresa contra ASC, como lo refleja el despido del presidente del Comité en 2015 y en 2016 –el compañero Fran Barjas– y la labor realizada desde RRHH, en 2018 cambió la correlación de fuerzas en el Comité de Empresa, donde la mayoría recayó sobre UGT con el apoyo incondicional de CCOO. Y a partir de ahí la Dirección de la Empresa no sólo respiró, sino que ha ido apretando las clavijas sin compasión cada vez más a la plantilla. Con respecto del derecho a la información, AYESA AT incumple sistemáticamente y, ante ello, nos preguntamos, ¿qué hace el Comité de Empresa? NADA. En el día de ayer la Empresa nos remitió un escrito donde nos decía:

Os adjuntamos el fichero contratos mercantiles_15.05.23.pdf en el que puedes ver la información que hemos recibido: 24 hojas prácticamente en blanco, como puedes corroborar y donde la Empresa se ríe de todos vosotros y de vuestros representantes, demostrando, por un lado, una soberbia sin límites y, por otro, un desprecio para con la plantilla superlativo. El primer supuesto contrato del que nos dicen informar –con una buena colección de hojas en blanco y cachondeándose en nuestra cara– es el de "SERVICIOS DE EVOLUCIÓN DE LAS APLICACIONES DE INTERMEDIACIÓN LABORAL, HERMES-STO". Pues bien, os adjuntamos el enlace https://www.juntadeandalucia.es/haciendayadministracionpublica/apl/pdc_sirec/perfiles-licitaciones/detalle-licitacion.jsf?idExpediente=000000090290 en el que, en la documentación complementaria, puedes encontrar toda la documentación relacionada con ese contrato y se puede extraer el contrato íntegro pinchando en el enlace https://www.juntadeandalucia.es/contratacion/document/download?refCode=2019-0000097361&refDoc=2019-0000097361-0 el cual es público. Te ponemos de muestra este contrato, pero al igual que este puedes visualizar todos los contratos suscritos entre la Empresa y la Junta de Andalucía ya que son públicos. ¿Por qué incumple la Empresa con su obligación de informarnos y con nuestro derecho a la información? Muy sencillo, para impedir que te puedas defender cuando te agreden, cuando te despiden. Las cartas de despido son una colección de mentiras y, por ello, la Empresa incumple con su obligación de informar a la Representación de los Trabajadores y a los Sindicatos y vulnera nuestros derechos a la información. El 90% de la información que un trabajador presenta en su juicio, en su defensa, se lo proporcionamos los representantes de los trabajadores, fundamentalmente nuestra Sección Sindical de ASC. Si la Empresa nos niega la información te niega la defensa, te deja en indefensión, compañero/a. La Empresa actuando de esta manera se regodea en su despotismo, en su desprecio, se sabe fuerte, sobre todo al comprobar que en las últimas elecciones sindicales la gran vencedora fue la Dirección de AYESA, que obtuvo la mayoría absoluta nuevamente y, además, vio como los trabajadores no estuvimos en nuestro sitio. ¿Y qué hace el Comité de Empresa? ¿Va a denunciar ante la justicia esta falta de información y todas las que llevan perpetrando desde noviembre? El Comité de Empresa está muerto, ni está ni se le espera. Precisamente para eso la Empresa hace el trabajo sucio en las elecciones sindicales, corrompiendo las Mesas Electorales, para que el Comité esté muerto. Sin ir más lejos, quien suscribe ese contrato en nombre de la Empresa fue miembro de una mesa electoral en las elecciones de octubre, donde AYESA AT pegó un pucherazo. Por cierto, cuestión esta que es ilegal, lo reconozcan o no los árbitros. Esto es lo que nos jugamos cuando hay elecciones sindicales, elegir una representación decente que pelee contra la empresa por tus derechos y tu dignidad, o hacer que la representación de los trabajadores esté en manos de RRHH, de los dueños de la Empresa y vayan en contra de ti y te dejen en indefensión. Los trabajadores y las trabajadoras tenemos una única salida: la organización y la lucha para alcanzar nuestros objetivos. Cuando los trabajadores hacemos dejación de nuestras funciones, como fue no ir a votar masivamente en las elecciones, no esperemos que la Empresa nos respete lo más mínimo. Pero este comportamiento indigno de hace unos meses podemos revertirlo estando ahora en nuestro sitio, o lo que es lo mismo, participando y fortaleciendo al sindicalismo de clase, fortaleciendo la organización que sirve para defender nuestros intereses y nuestros derechos y, sobre todo, para decirle alto y claro a la Empresa que somos trabajadores dignos y que nos va a encontrar enfrente de todos sus abusos y en contra de todo su despotismo.

¡FORTALECE LA ORGANIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES, AFÍLIATE A ASC!

¡NO a los abusos laborales!

¡NO a los retrocesos laborales!

¡NO a la represión sindical!

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23 DE MAYO. DESPIDO DISCIPLINARIO EN AYESA AT

El martes 23 de mayo, AYESA AT ha despedido de manera disciplinaria al compañero MED, adscrito al centro de trabajo de Sevilla. Este compañero, incardinado en el grupo profesional 3-E-II, tenía un contrato en prácticas y una antigüedad en la empresa de solo 2 meses. RRHH, en un correo electrónico remitido a la representación sindical, señala lo siguiente: "les comunicamos a los efectos oportunos que hoy 23.05.2023, se ha procedido al despido disciplinario por la comisión de faltas laborales muy graves de D. MED, comunicado a través de burofax". ASC rechaza plenamente el despido disciplinario del compañero y nos ponemos a su disposición en la defensa de su puesto de trabajo. Despido que es una nueva agresión a la plantilla. La única garantía que tenemos los trabajadores y las trabajadoras para frenar las arbitrariedades y el despotismo empresarial es la organización, la construcción de una fuerza de los trabajadores y trabajadoras que sea capaz de disuadir a la Empresa de agredir y pisotear a la plantilla. ¡ES UNA NECESIDAD ORGANIZARNOS PARA DEFENDER NUESTROS DERECHOS Y NUESTROS INTERESES COMO TRABAJADORES!

¡FORTALECE LA ORGANIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES, AFÍLIATE A ASC!

¡NO a los abusos laborales!

¡NO a los retrocesos laborales!

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MAYO 2023 ¡¡NUEVA TRAICION DE CC.OO/UGT!! ¡¡FIRMADO OTRO ACUERDO CON LA PATRONAL!!

El pasado 10 de mayo la patronal, junto con los sindicatos amarillos y traidores CC.OO y UGT firmaron un acuerdo, que supone un nuevo, y cada vez mayor, ataque contra los derechos de la clase obrera, y una vuelta de tuerca más para afianzar y fortalecer el sistema capitalista, que solo nos trae precariedad y pobreza. El documento recoge distintos puntos que ambos se comprometen a firmar en la negociación colectiva durante los tres próximos años, de 2023 a 2025, acuerdos que, sin duda, van a suponer más precariedad, mas perdidas de poder adquisitivo, y mas ataques contra nuestros derechos y los Servicios Públicos, como la Sanidad o las Pensiones. Pero además estos sindicatos, financiados por el Estado con subvenciones millonarias (ver BOE) y por las grandes empresas, en el documento que firman "saludan" como beneficiosos para la clase obrera todos los acuerdos ya firmados, ERTE,s, SMI etc. incluidos los que habían prometido derogar, como las Reformas Laborales, cuando la realidad es que todos y cada uno de ellos ha supuesto perdidas de derechos para nuestra clase. Solo tenemos que analizar como ejemplo los últimos años, desde que se produjo la pandémia. Con esa excusa se llegaron a firmar hasta seis acuerdos sobre los ERTE,s, la reforma laboral de diciembre de 2021, sobre el salario mínimo...y ahora este acuerdo. Todos contra la clase obrera. En este periodo los trabajadores y trabajadoras hemos visto como se precarizaban cada vez mas nuestras condiciones laborales, sociales y salariales, y nos hemos empobrecido mucho mas. Los datos dicen que, más de un 40% de la población trabajadora esta en riesgo de pobreza, que millones de personas, después de largas e ilegales jornadas de trabajo, con salarios de miseria, ven que no pueden llegar a fin de mes... Mientras, las empresas del Ibex 35, los bancos y el resto de grandes empresas, han obtenido ganancias multimillonarias que producen vergüenza, y que permiten a sus directivos/as ganar en un día lo que muchos trabajadores/as ganan en un año. Para eso han servido todos esos acuerdos firmados por CC.OO y UGT, que también obtienen pingües beneficios por su traición, en forma de subvenciones, de cursos, de comisiones y de prebendas de todo tipo, que tanto los Gobiernos de turno como las empresas les otorgan. En este nuevo acuerdo plantean una subida salarial de un 4% para este 2023, y un 3% para los años 2024 y 2025, y si la subida del IPC es mayor, sea cual sea, podrá subirse un 1% mas, siempre sin efectos retroactivos, es decir desde el 1 de enero del siguiente año. Además, como no es un acuerdo vinculante, se plantea la la posibilidad de que nada de esto se cumpla en empresas, "donde sus circunstancias así lo aconsejen" Por supuesto estos sindicatos, como la voz de su amo que son, han asumido los postulados de la patronal, dejando fuera los años de mayor inflación y de mayores perdidas para la clase obrera, 2021 y 2022, donde, según los datos oficiales (siempre a la baja), el IPC se aproximó al 8%, mientras la subida salarial media, fue de entre 1,5% y el 3,5%, VERGONZOSO Y CLAUDICANTE. Pero, además, miles de trabajadores y trabajadoras, no tuvieron subida salarial alguna porque la establecida por el SMI se amortizaba con un plus que estabas cobrando, o porque "esto es lo que hay si quieres mantener el puesto de trabajo, tenemos miles como tu esperando..." esto ha sido, y sigue siendo, una contestación habitual de muchos empresarios cuando la persona trabajadora solicita una subida salarial. En el punto 4 del Cap 6 del acuerdo, avalan y afianzan los Planes de Pensiones Privados de Empleo, o lo que es lo mismo, la privatización de las pensiones. Sistemas de Previsión Social Complementaria que pretenden "desarrollar" en los convenios. Tampoco aquí podemos olvidar los enormes beneficios, en forma de millones de euros, que estos planes reportan a los firmantes/impulsores de los mismos, y que merecen un comunicado aparte. En el siguiente capitulo, lo que se pretende es la privatización de la Sanidad, proponiendo que las bajas laborales comunes por IT, sean tratadas por las Mutuas, que controlarían, su número, su duración, los tratamientos a seguir... empezando por las bajas traumatologicas, que actualmente son las mas comunes entre la clase obrera, y fundamentalmente entre los/las trabajadores/as mas precarios y de sectores feminizados (construcción, limpieza, camareras piso, comercio…) También los firmantes, patronal y quienes ya ni se nombran a ellos mismos como sindicatos, porque son "Agentes Sociales", se comprometen a firmar en los convenios, más precariedad, así: En los contratos a tiempo parcial, se aumentan las horas complementarias que se pueden añadir a las contratadas, un 60% máximo, y un 30% mínimo Todas estas horas "extras" se pagan como horas ordinarias, con lo que la empresa ahorra en salarios y en cotizaciones. Se acaban las horas extraordinarias sin tener que hacer contratos a tiempo completo. Además en estos contratos se habla de "ampliar el numero de interrupciones de la jornada..."es decir que a las personas trabajadoras les pueden partir su jornada en 2/3/4 tramos, para que vengan a trabajar aquellas horas en las que la actividad es mayor. En definitiva, PRECARIEDAD TOTAL Los contratos de duración determinada (temporales) aumentan su duración de 6 a 12 meses, y además que se rebajen los requisitos para que las empresas puedan utilizarlos. Se "desarrolla" mas el contrato fijo discontinuo, que maquillaron en la anterior reforma de 2021 para modificar las estadísticas, no para acabar con la temporalidad como pretenden hacernos creer, este es un contrato TEMPORAL, que viene muy bien a las empresas para tener mano de obra barata y cuando les interese. Por eso se ha convertido en el contrato mas utilizado por las empresas. Ahora, además, los firmantes abren la puerta para que se puedan hacer este tipo de contratos a tiempo parcial, es decir, se fomenta el contrato a tiempo parcial indefinido... Uno de los siguientes capítulos, y sin duda el mas próximo, sera el de la privatización de la sanidad, ya firmaron los mismos actores la vigente Ley 15/97 que inicia el proceso privatizador y que, desde muchos colectivos entre otros nuestro sindicato, estamos movilizándonos para pedir su derogación. Esto no es nada más que una muestra de lo que nos espera, no podemos permanecer mas tiempo sin hacer nada, tenemos que acabar con este sistema explotador y los sindicatos traidores que están a su servicio para vender los derechos de la clase obrera. No podemos permitir más engaños y atropellos, si no queremos que el cuidado de nuestra salud, todos nuestros derechos, laborales, sociales, salariales, a una pensión digna...se conviertan en privilegios de los que más tienen y estén en manos de quienes amasan millones a costa de nuestra explotación. Para cambiar esta situación es necesario desarrollar y afianzar el sindicalismo y la conciencia de clase, la organización, la unidad y la lucha, tienen que ser nuestras armas, y desde ASC, sindicato perteneciente a la Federación Sindical Mundial (FSM), junto a otras organizaciones de clase, tenemos la obligación de organizarnos con la clase obrera de todos los pueblos y nacionalidades, con los/las jóvenes, las mujeres, pensionistas, estudiantes, trabajadores/as del campo... para impulsar la lucha y convocar una gran Huelga General contra la Patronal, el Gobierno y sus colaboradores necesarios, los sindicatos amarillos, para defender nuestros derechos y nuestra dignidad como clase obrera, y construir una sociedad más justa e igualitaria.

¡¡HACE FALTA YA UNA HUELGA GENERAL!! ¡¡VIVA LA LUCHA DE LA CLASE OBRERA!! ¡¡PARA AVANZAR AFILIATE A ALTERNATIVA SINDICAL DE CLASE, ASC!!

¡FORTALECE LA ORGANIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES, AFÍLIATE A ASC!

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19 DE MAYO, NUEVO DESPIDO EN AYESA AT

El pasado viernes 19 de mayo, AYESA AT despidió, empleando el despido objetivo, al Gerente de Servicio de SAP, AEMR, adscrito al centro de trabajo de Madrid y que tenía una antigüedad en la Empresa de 1 año y 3 meses. El motivo del despido, esgrimido en la carta, es que este gerente, cuando entró en la empresa, era responsable de las secciones de ERP (SAP) y CRM (Salesforce) que estaban fusionadas. Sin embargo, la Empresa dice dividir esa gerencia en dos independientes, de tal forma que se crea una gerencia de SAP y otra de Salesforce, quedando el despedido, desde comienzos de 2023, con la gerencia de SAP. Este paso inicial sirve para ir abonando el ulterior despido que se produce el pasado viernes, amparándose la empresa en el siguiente argumento:

Como puedes ver, desde enero de 2023, la Empresa va abonando el terreno para cargarse a ese Gerente de Servicios que, obviamente, en nuestra opinión, el motivo real no figura en la carta de despido y atiende a la forma que está abordando AYESA la compra de Ibermática. Lo importante de esta carta de despido es lo que dice sobre que AYESA ha garantizado la recolocación de los compañeros y compañeras que están en el proyecto SAP IS-U (P45/13616) del cliente Endesa Medios y Sistemas así como a los que están en el Proyecto SAP (P65/0048) del cliente Grupo de Energía Bogotá. Ya sabemos lo que vale la palabra de esta empresa, como cuando nos indicó por escrito que no habría más cierres de plantas en Torre Sevilla para, posteriormente, cerrar la planta 10. ASC está a disposición de los trabajadores y de las trabajadoras en la defensa de nuestros puestos de trabajo, nuestros derechos y nuestros intereses. La única garantía que tenemos los trabajadores y las trabajadoras para frenar las arbitrariedades y el despotismo empresarial es la organización, la construcción de una fuerza de los trabajadores y de las trabajadoras que sea capaz de disuadir a la Empresa de agredir y pisotear a la plantilla. ¡ES UNA NECESIDAD ORGANIZARNOS PARA DEFENDER NUESTROS DERECHOS Y NUESTROS INTERESES COMO TRABAJADORES!

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NO PERMITAS QUE SE BURLEN DE NOSOTROS

Ayer la Dirección de AYESA, desde su dirección de correo electrónico ayesabienestar360@ayesa.com, nos remitió un email con asunto "GoodHabitz: Dormir bien", donde hace propaganda sobre lo que denomina "Plan Bienestar 360". Los que dirigen el grupo empresarial, despreciando a los trabajadores y a las trabajadoras de AYESA AT, nos hablan de un "programa global orientado al bienestar financiero, emocional, relacional y físico de todas las personas que formamos parte de AYESA". Así, nos dicen que AYESA contribuye al bienestar financiero de los trabajadores con "una plataforma de descuentos a emplead@s –Ayesa Club Benefits". El pasado Primero de Mayo, la ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, dijo lo siguiente:

Sin embargo, en AYESA AT en torno al 30% de la plantilla, en febrero, cobraba menos de 1.500 euros al mes, que, con toda probabilidad, esa cifra a mayo será superior, sin duda alguna. Y la Empresa para ello tiene a sus mejores aliados en CCOO y UGT, que firman convenios, como por ejemplo el XVIII Convenio TIC que todavía está en tramitación de publicación en el BOE, donde para 2023, 36 niveles profesionales de 58, o lo que es lo mismo, el 62,07% de los niveles profesionales están por debajo de esos 1.500 euros al mes que dice la ministra, el mínimo para vivir con dignidad. Por tanto, si usamos las palabras de la propia ministra, CCOO, UGT y la Patronal han firmado un convenio donde más del 62% de los niveles profesionales, esto es, una gran mayoría de los trabajadores del sector, viven con salarios que no permiten vivir dignamente. ¿Subir los salarios lo que ha subido la inflación? En absoluto. La Empresa te permite apuntarte a una plataforma donde un holding norteamericano, aparte de enriquecerse, quiere conocer tus hábitos de consumo para que la Empresa ─que está asociada a dicho holding─ pueda dar más giros de tuerca y te ofrece descuentos en lugares como El Corte Inglés que, como todos conocemos, es una cadena comercial que está a la cabeza en los rankings de comercios caros. Para que haya bienestar financiero hay que subir los salarios reales, hay que subir los salarios por encima de la inflación porque llevan 14 años perdiendo poder adquisitivo con la firma traidora de CCOO y UGT. ¡Hay que tener mucho cinismo para que las empresas digan que se preocupan del bienestar financiero de los trabajadores cuando sus políticas salariales significan nuestro empobrecimiento! Nos habla AYESA de nuestro "bienestar relacional y físico" que lo resuelve con supuestas "actividades lúdicas" y "torneos de pádel, (…) sesiones de pilates (…) y sesiones informativas de ergonomía o nutrición", siempre y cuando el proyecto y el cliente lo permitan, suponemos. Los trabajadores y las trabajadoras no necesitamos que la Empresa nos organice cada tres meses una actividad lúdica o una excursión, o un torneo de pádel o una sesión de nutrición, sino que lo que necesitamos son salarios que nos permitan vivir dignamente, horarios que nos permitan poder conciliar sin ser penalizados económicamente, etcétera. Y todo ello nos lo niega la Empresa, que se apoya en unas leyes nocivas para los trabajadores que llevan la firma y la aprobación de CCOO y UGT que a cambio reciben todo tipo de prebenda por legalizar y dar barniz democrático a unas políticas laborales impuestas por la patronal. AYESA riza el rizo cuando nos habla de "bienestar emocional". ¿Gestionar el estrés? En todo caso deberemos acudir a la causa de lo que genera el estrés en los trabajadores para acabar con él. Y es que el estrés no se solventa haciendo sesiones de mindfulness ni jugando con la psicología de los trabajadores, sino rebajando la alta carga de trabajo que soportamos ─algo reconocido por la propia evaluación de riesgos psicosociales─ y, sobre todo, poniendo fin a la incertidumbre con la que viven los trabajadores por el miedo a perder su puesto de trabajo ─y aquí las políticas laborales de AYESA son infames─ y subiendo los salarios que permitan que los trabajadores y las trabajadoras podamos vivir dignamente de nuestro trabajo. ¿Quiere AYESA que los trabajadores durmamos bien, que no tengamos estrés y que nos alimentemos correctamente y que tengamos una vida social satisfactoria? Pues es fácil y está en su mano: Suban los salarios reales, de tal modo que se recupere el poder adquisitivo perdido en estos 14 años. No sobrecarguen de trabajo a la plantilla. No despidan a los trabajadores y a las trabajadoras. Pongan fin a la jornada partida y permitan que los trabajadores puedan pasar más tiempo con sus familias, su entorno y puedan comer saludablemente en sus casas y no en comedores cada día más masificados o en bares por los alrededores de la oficina donde se come de manera malsana. Contraten a trabajadores y trabajadoras y reduzcan a cero las horas extraordinarias. Respeten los derechos de las trabajadoras y trabajadores a la conciliación, a la formación profesional y reconozcan el trabajo que realizan los trabajadores y trabajadoras con el encuadramiento profesional que nos corresponde. Reduzcan la jornada laboral. Y un largo etcétera. En definitiva, pongan fin a los salarios de miseria, a las jornadas maratonianas y partidas, a trabajar fines de semana, a los despidos, al no reconocimiento profesional y dennos el dinero que nos corresponde y el tiempo que necesitamos y ya nos preocuparemos nosotros de organizar nuestras vidas. Lo contrario no es más que cinismo y burlarse de los trabajadores y de las trabajadoras, que es lo que AYESA hace diariamente a la par de explotarnos inmisericordemente. Pero esta situación, compañero/a se puede revertir, se puede y se debe cambiar radicalmente. Para ello es esencial tu concurso, tu participación, tu organización. Para ello hemos de romper con el aislamiento, con el individualismo y con el pensamiento predominante que es el de la Patronal y sus lacayos que colaboran con ella. La clase trabajadora siempre ha progresado social y económicamente luchando como clase, como conjunto, y con organización no manejada y totalmente independiente de los empresarios y su Estado. La salida es fortalecer la organización de los trabajadores y de las trabajadoras, el sindicalismo de clase, y la movilización. La historia y los hechos así lo demuestran.

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ASC ANTE LA IMPOSICIÓN UNILATERAL DE PLAN DE IGUALDAD POR AYESA AT

El pasado día 12 de mayo, la Dirección de AYESA a través de su dirección de correo electrónico direccionrrhh@ayesa.com remitió a toda la plantilla un comunicado con asunto "III Plan de Igualdad Ayesa Advanced Technologies" donde no informa a la plantilla de una cuestión fundamental: La empresa ha registrado de manera unilateral un Plan de igualdad NO acordado con los representantes de los trabajadores, ignorando al Banco Social, por consiguiente, este Plan de Igualdad no es un Plan acordado con los trabajadores sino impuesto, y registrado, unilateralmente por la Empresa. Curiosamente eso no os lo han dicho, compañeras y compañeros. ASC rechaza esta imposición unilateral de la Empresa por la que AYESA AT pretende sortear la negociación del Plan de Igualdad al objeto de sortear el cumplimiento de derechos que tenemos los trabajadores y que marcan en el Plan de Igualdad el lugar donde especificar las condiciones en las que se hace efectivo dicho derecho, como por ejemplo es la adaptación de la jornada. Y es que la empresa, por ejemplo en lo que concierne a la adaptación de la jornada, prefiere penalizar salarialmente a los trabajadores y a las trabajadoras que requieren de la conciliación empleando la reducción de la jornada – cuyo efecto en términos de masa salarial es equivalente a un ERTE – a que se emplee la adaptación de la jornada y el trabajador o la trabajadora pueda organizar el horario de tal manera que no tenga que reducirse la jornada, y ser penalizado económicamente, para poder conciliar. La Empresa no cumple con su obligación de negociar de buena fe, de hecho desde que se inició la negociación lo que ha prevalecido por AYESA AT es la mala fe: Ignorando las obligaciones legales que ésta tiene, negando el derecho a la información del Banco Social, no entregando una auditoría retributiva y de puestos de trabajo tal y como establece el ordenamiento jurídico, negando de facto la negociación e imponiendo unilateralmente el Plan de igualdad, suplantando a la mesa de negociación ante terceros,... Una muestra de cómo te manipula la empresa: Dice la empresa en su escrito a la plantilla: Sin embargo el anteproyecto de Ley de Familias que se está tramitando en el Parlamento, en su página 61 señala que esa "bolsa" ascenderá al número de horas equivalentes a cuatro días de trabajo, esto es, a 32 horas. Y eso, a pesar que la directiva europea de 2019 lo fija en 5 días o 40 horas. Esta medida unilateral de la Empresa, que tiene los días contados a lo que se acuerde en el trámite parlamentario, no solo rebaja lo que el debate parlamentario y la directiva europea de 2019 establecen, sino que también limita su ámbito, puesto que la Empresa lo circunscribe a "familiares de primer grado de consanguinidad" cuando tanto la directiva europea de 2019 como el anteproyecto de la ley de familias habla de primer y segundo grado de consanguinidad y/o afinidad así como convivientes sin tener grado de parentesco. Otra medida de la Empresa: El Estatuto de los Trabajadores ofrece 2 días de permiso retribuido para estos casos y no sólo para hijos/as y cónyuges, sino para personas de hasta segundo grado de consanguinidad/afinidad, que en caso de desplazamiento son 4 días. Permiso retribuido que, según el anteproyecto de ley de Familias pasará a ser de 5 días en lugar de 2. La imposición unilateral, nuevamente, recorta a los trabajadores y contraviene el Estatuto de los Trabajadores, de tal modo que AYESA AT pretende escamotearte los días de permiso retribuido que por ley ya te corresponden. El deseo y la idea de la empresa es convertir el permiso retribuido en no retribuido, al objeto de quitarte derechos, y para ello no dudan, tan siquiera en saltarse la ley que convierte esa medida en nula de pleno derecho. Como nula es la siguiente medida: El Estatuto de los Trabajadores (artículo 37.3.b) actualmente ofrece 2 días de permiso retribuido para estos casos y no sólo para hijos/as y cónyuges, sino para personas de hasta segundo grado de consanguinidad/afinidad, que en caso de desplazamiento son 4 días. Cuando una persona acude a urgencias del hospital, automáticamente está hospitalizado, ergo genera el derecho, según el Estatuto de los Trabajadores, a sus parientes de primer y segundo grado de consanguinidad / afinidad. Nuevamente la empresa pretende rebajarte los derechos que ya tienes, algo que es nulo de pleno derecho. Sin duda, AYESA AT queda retratada nuevamente demostrando que es enemiga de los trabajadores y de las trabajadoras y los hechos lo acreditan: Niegan la negociación para imponerte recortes y para ir, incluso, en contra de lo establecido en el ordenamiento jurídico. ASC rechaza esta imposición unilateral y trabajará por revertir esta imposición unilateral para que se abra camino la vía de la negociación, dinamitada por la Empresa. ASC tomará todo tipo de medida al objeto de despejar el camino de la negociación y que la Empresa pretende dinamitar. Asimismo, ASC manifiesta nuestra voluntad de que el conjunto de la representación de los trabajadores y de las trabajadoras actuemos de manera unitaria, siempre que vayamos en la dirección de despejar la negociación y abortar la unilateralidad de la Empresa. Te seguiremos informando.

¡FORTALECE LA ORGANIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES, AFÍLIATE A ASC!

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12 DE MAYO, OTRO DESPIDO EN AYESA AT

El pasado viernes 12 de mayo, AYESA AT despidió, empleando el despido objetivo, al compañero JSM, que trabajaba en el edificio ALIA en Sevilla. El compañero, encuadrado en el grupo profesional 3-E-I, tenía una antigüedad en la empresa de 3 años y 3 meses. Entrando en lo que señala la carta de despido, AYESA AT justifica esta infame medida y retrata su política enemiga de los trabajadores de la siguiente manera: Nuevamente señala la Empresa que el despido atiende a causas "de índole productivas y organizativas". Esto significa que echa al compañero, no porque la Empresa no tenga recursos económicos, de hecho cada vez está ganando más dinero, sino que lo despide para ganar todavía más. Los hechos tiran por tierra la ideología que los empresarios inoculan en los trabajadores del "win to win", otra fórmula que utilizan, y sus colaboracionistas, para engañar a la clase trabajadora. Jamás ganaron tanto los empresarios y, por el contrario, los trabajadores cada vez tenemos más miseria. AYESA compra empresas de miles de trabajadores y se extiende y, sin embargo, no vacila en despedir y tirar por tierra las condiciones de trabajo. Dice la carta de despido lo siguiente: Sin embargo, este compañero fue contratado como 3-E-I, cuando según la empresa, prestaba servicios como "Analista-Programador" (3-C-I). Nuevamente se retrata la política empresarial de AYESA: trabajadores que desempeñan unas funciones mayores de la categoría que tienen reconocida para no remunerar el trabajo que realmente desarrollan. La justificación del despido es la siguiente: ¡Ahí tenéis a la empresa de ingeniería y consultoría que dice que quiere jugar en la Champions League! Es evidente que en la ingeniería y la consultoría no, más bien en la Champions League de las Cárnicas y de la Precariedad, a tenor de lo que AYESA AT escribe en sus criminales cartas de despido, en sus agresiones a todos y cada una de nosotras y de nosotros. El compañero, según la carta de despido, prestaba servicios en el "área WEB de Endesa Comercialización" y una de las tecnologías con las que trabajaba era JAVA. Curiosamente en esta carta de despido no ha dicho la empresa majaderías relacionadas con la tecnología, tal y como sí hace en otras al objeto de engañar a los jueces. AYESA AT culmina la carta de despido con una nueva mentira cuando señala: Sin embargo, los hechos dicen lo contrario: El pasado martes 9 de mayo ─tres días antes del despido─ la Empresa comunicó al Comité de Empresa la apertura de un proceso selectivo para cubrir 6 puestos de trabajo donde uno de ellos era 3-C-I ─el que dice la Empresa en la carta de despido que correspondía al trabajador despedido─ y dos de 3-E-I. Entre las copias básicas de contratos realizados en lo que llevamos de mayo de 2023 entregadas por la Empresa a la Representación de los Trabajadores, el día antes del despido de este compañero, la Empresa ha contratado para el centro de trabajo de Sevilla, entre otros, a 2 personas adscritas al grupo profesional 3-C-I. Nuevamente, los hechos demuestran que la Empresa miente más que habla y que no vacila en engañar por escrito para despedir a un trabajador. y ahí tenéis un nuevo ejemplo. ¡Otro más! Lo que no dice la carta de despido es que LA EMPRESA CONOCÍA QUE ESTE TRABAJADOR VA A SER PADRE EN LOS PRÓXIMOS MESES. Esta es la fórmula de garantizar la rentabilidad prometida a sus accionistas por el Fondo de Inversión que compró AYESA. Una rentabilidad que sale de las espaldas y de las condiciones de vida de la plantilla de AYESA AT. ASC rechaza de plano el despido objetivo del compañero JSM, que es una agresión inadmisible contra él y contra toda la plantilla, y se pone a disposición del compañero para defender su puesto de trabajo. Hacemos un llamamiento a la Plantilla a que se organice en ASC y a movilizarnos contra los despidos y contra el despotismo y la desvergüenza de esta Empresa, que no vacila en pisotearnos. ¡Cuanto más tardemos en levantarnos, más agresiones cometerá la Empresa contra la plantilla y mayor será su despotismo! La única garantía que tenemos las trabajadoras y los trabajadores para frenar las arbitrariedades y el despotismo empresarial es la organización, la construcción de una fuerza que sea capaz de disuadir a la Empresa de agredir y pisotear a la plantilla. ¡ES UNA NECESIDAD ORGANIZARNOS PARA DEFENDER NUESTROS DERECHOS Y NUESTROS INTERESES COMO TRABAJADORES!

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11 DE MAYO, OTRA AGRESIÓN EN FORMA DE DESPIDO

En el día de ayer, 11 de mayo, AYESA AT despidió, empleando el despido objetivo, al compañero FDRM, que trabajaba en Torre Sevilla. Este compañero está encuadrado en el grupo profesional 3-C-I, tenía una antigüedad en la empresa de un año y 8 meses y tenía un contrato indefinido. El despido del compañero se produce en su puesto de trabajo ejecutado por su jefe de proyecto. El compañero pidió que estuviera presente un representante suyo, recibiendo apoyo y asesoramiento por parte del delegado de ASC en el Comité de Empresa, el compañero Rafael García Berzagay, que se encontraba en la sala del Comité de Empresa. El compañero antes de firmar la carta quiso sacar parte de su información contenida en el ordenador portátil antes de entregarlo. Momento en el que el jefe de proyecto, viendo que esto se salía de lo que le ordenó RRHH, llamó a RRHH, llegando a presentarse el representante de la Empresa que ejecutó finalmente el despido, el responsable de RRHH a nivel del grupo AYESA, dando un espectáculo lamentable, de tal manera que, primeramente quería negar por toda costa el acceso del trabajador a su información, posteriormente se fue a buscar a los guardias de seguridad para echarlos contra el compañero despedido y nuestro delegado de ASC. Nuestro compañero, con el teléfono móvil grabó todo lo que acontecía y el responsable de RRHH se abalanzó contra el compañero dándole un manotazo contra el teléfono móvil, el cual se lo tiró al suelo. La Empresa no solo despide de forma infame a un trabajador, sin motivo alguno que justifique el despido, y si eso fuera poco, la soberbia y la arrogancia de la Empresa y sus mandos es tal que el propio director de RRHH no duda en abalanzarse y darle un manotazo que le tira el teléfono móvil al suelo a un representante de los trabajadores, al compañero Rafael García Berzagay, que demostró una templanza enorme manteniéndose impasible, eludiendo por completo entrar en la provocación y la acción intimidatoria, cuando menos, que realizó el director de RRHH. ¡Así se comporta la Empresa y así arremete contra todos vosotros y todas vosotras! Entrando en lo que señala la carta de despido, AYESA AT justifica esta infame medida de la siguiente manera: Nuevamente señala la Empresa que el despido atiende a causas "de índole productivas y organizativas". Esto significa que echa al compañero no porque la Empresa no tenga recursos económicos, de hecho cada vez están ganando más dinero, sino que lo despide para ganar todavía más dinero destruyendo un puesto de trabajo con un salario y unas condiciones medianamente decentes. Según dice la carta de despido el compañero trabajaba en el proyecto Servicio Integral de Mantenimiento del Sistema de Información del Servicio Público de Empleo de Canarias (SISPECAN) y Mantenimiento de la Infraestructura Técnica del Servicio Canario de Empleo (P45/119/01-11). Para justificar este infame despido, la Empresa señala que: Sin embargo, hemos de decir que el compañero en el mismo día que le ha sido comunicado el despido no sólo tenía carga de trabajo, sino que estaba desarrollando trabajo relativo a la carga de trabajo que el compañero tenía. Por lo que cuando el compañero leyó en la carta tamaña mentira, se fue a su ordenador a sacar sus datos personales y las pruebas que acreditaban la falsedad de dicho argumento y, por ello, el representante de la Empresa ha dado el lamentable espectáculo que ha dado, llamando a los de seguridad, como si el compañero y nuestro delegado fueran vulgares delincuentes por el mero hecho de sacar información del compañero del equipo de trabajo. Pero además, si leemos el contrato con el Gobierno Canario, comprobamos que la carta de despido no se mantiene en pie. Adjuntamos el enlace con el contrato donde se puede verificar que lo expresado por el contrato no casa con lo que señala la Empresa en la carta de despido. DOC20221007123325Contrato.pdf (contrataciondelestado.es) Y la empresa, vuelve a mentir en la carta de despido cuando señala: Sin embargo, el pasado martes 9 de mayo –dos días antes del despido– la Empresa remitió al Comité de Empresa un correo electrónico informando de los procesos selectivos para el centro de trabajo de Sevilla, donde podíamos leer que se habría un proceso selectivo para contratar a un trabajador o trabajadora del mismo encuadramiento profesional que el compañero despedido, te extractamos pantallazo que acredita lo que te decimos: Nuevamente, la Empresa miente más que habla y ahí tenéis un nuevo ejemplo. ¡Otro más! Ahí tenéis la fórmula de garantizar la rentabilidad prometida por el Fondo de Inversión que compró AYESA a sus accionistas. Una rentabilidad que sale de las espaldas y de las condiciones de vida de la plantilla de AYESA AT. ASC rechaza de plano el despido objetivo de FDRM, que es una agresión inadmisible contra el compañero y contra toda la plantilla. ASC se pone a disposición del compañero para defender su puesto de trabajo y hacemos un llamamiento a la Plantilla a que se organice en ASC y a movilizarnos contra los despidos y contra el despotismo y la desvergüenza de esta Empresa, que no vacila en pisotearnos. ¡Cuánto más tardemos en levantarnos más agresiones hará la empresa contra la plantilla y mayor será su despotismo! La única garantía que tenemos los trabajadores y las trabajadoras para frenar las arbitrariedades y el despotismo empresarial es la organización, la construcción de una fuerza de los trabajadores y de las trabajadoras que sea capaz de disuadir a la Empresa de agredir y pisotear a la plantilla. ¡ES UNA NECESIDAD ORGANIZARNOS PARA DEFENDER NUESTROS DERECHOS Y NUESTROS INTERESES COMO TRABAJADORES!

¡FORTALECE LA ORGANIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES, AFÍLIATE A ASC!

¡NO a los abusos laborales!

¡NO a los retrocesos laborales!

¡NO a la represión sindical!

SECCIÓN SINDICAL DE A.S.C. EN AYESA AT

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ASÍ SON LOS HECHOS, ASÍ ACTÚA AYESA AT

El pasado día 3 de mayo te remitimos un comunicado con asunto "2 DE MAYO, OTRO DESPIDO INFAME, OTRO INSULTO A LA INTELIGENCIA". En dicho comunicado os informamos del despido de la compañera MVM y te extractamos, entre otros, el siguiente pasaje de su carta de despido que decía lo siguiente:

Hemos de recordar que esta compañera estaba encuadrada en el grupo profesional 3-B-II y pertenecía a la plantilla de Sevilla. Pues bien, siete días después, el 9 de mayo, la Dirección de RRHH de AYESA remitía a la Representación de los Trabajadores una comunicación sobre procesos selectivos en Sevilla, donde podemos leer lo siguiente:

Esto es, para un proceso selectivo de 6 puestos en Sevilla, 2 son para puestos desempeñados por trabajadores con clasificación profesional 3-B-2. ¡Ahí tienes cuál es la política de AYESA AT! Hace una semana despide a una compañera con perfil profesional 3-B-II escribiendo en la carta de despido que "no se prevén contrataciones de perfiles similares al suyo en el corto plazo" para, el 9 de mayo (o lo que es lo mismo, a la semana siguiente) abrir un proceso selectivo para 2 puestos de trabajo del mismo perfil profesional del que no se preveían contrataciones en el corto plazo. La Empresa miente más que habla, y ahí tienes un ejemplo. Mientras los trabajadores no nos organicemos y actuemos en la defensa de nuestros intereses, derechos y dignidad, la Empresa seguirá agrediéndonos sin miramientos y sin vergüenza. La Empresa actúa así en defensa de sus intereses económicos, que para ella están por encima de la vida y del derecho al trabajo de los trabajadores, que nos considera como un objeto de trabajo más que se usa y cuando les interesa a los dueños de la empresa se arroja a la basura, al paro. ¿Crees que quieto, no organizado, desde el individualismo y sin lucha se va a cambiar la situación? Los trabajadores tenemos salidas. La única fórmula para que los trabajadores avancemos pasa por fortalecer la organización y la movilización, pasa por la acción colectiva en defensa de nuestros intereses y en desterrar el individualismo y el miedo. ¡Actúa!

¡FORTALECE LA ORGANIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES, AFÍLIATE A ASC!

¡NO a los abusos laborales!

¡NO a los retrocesos laborales!

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HISTÓRICA TRAICIÓN

El pasado día 25 de abril, CCOO os remitió un comunicado que contenía un fichero pdf adjunto donde se recogía la integridad del Convenio firmado por ese sindicato, UGT y la Patronal del sector para que sea evaluado y registrado por el Ministerio de Trabajo, tanto en el BOE como en el REGCON (Registro de Convenios Colectivos del Ministerio). En dicho fichero podíamos ver como portada la siguiente imagen:

¿CONVENIO HISTÓRICO O HISTÓRICA TRAICIÓN? Horas extraordinarias. Hemos pasado del XVII Convenio TIC, que ya era una traición, donde se señalaba: De la supresión de las horas extraordinarias habituales, en el nuevo convenio, el XVIII, pasamos a "buscar la reducción": Salarios. No sólo se siguen empobreciendo nuestros salarios, sino que el Acuerdo por el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC) firmado en mayo de 2023 demuestra que el nuevo Convenio TIC contiene subidas por debajo del AENC para 2023 y 2024. Bolsa de estudios, el XV Convenio TIC señalaba lo siguiente: 17 años después, el XVIII Convenio TIC señala lo siguiente: En 17 años nominalmente la cuantía de la bolsa de estudios es la misma. Pero en términos reales, 218,10 euros de 2006 equivalen a 310,20 euros de 2023. Con lo que la pérdida real de esta bolsa de estudios se fija en 92,10 euros en los últimos 17 años. Compensación/absorción. El artículo 7 se ha mantenido sin variación alguna. Quiere decir que la subida salarial, o el trienio, en el caso que tengas un complemento salarial diferente del plus del convenio, te lo absorberán con la subida, así, en el caso de tener ese complemento de salario o mejora voluntaria, la subida real que tendrás será inferior de la que dicen que tendrás si no cero. Periodo de prueba, el artículo 10 del XV Convenio, allá por 2005 decía: 17 años después, las traidoras direcciones de CCOO y UGT han firmado lo siguiente en el XVIII Convenio TIC: Como puedes ver, los periodos de prueba, periodos donde la Empresa te puede despedir de manera gratis y libre, se han multiplicado, saliendo perjudicados los trabajadores y las trabajadoras. Los trabajadores del Sector seguimos retrocediendo, seguimos perdiendo dinero, somos más pobres, gracias a los convenios traicioneros que los sindicatos entregados a los empresarios –CCOO y UGT– firman a espaldas de los trabajadores. Los trabajadores perdemos con este Convenio Traicionero, pero CCOO y UGT obtienen su prebenda, esta vez nos han vendido a los trabajadores y a las trabajadoras del Sector TIC por su plato de lentejas que, en esta ocasión, son liberaciones como consecuencia de la acumulación de las horas sindicales de los miembros del Comité de Empresa que pasan al sindicato, si este tiene la condición de más representativo a nivel nacional, o lo que es lo mismo, si son únicamente CCOO o UGT, expresado de la siguiente forma:

Este Convenio es histórico en tanto y en cuanto las traiciones que perpetran UGT y CCOO contra los trabajadores y las trabajadoras del sector se superan. Para que los trabajadores del sector avancemos debemos organizarnos en sindicatos de clase, en un sindicato honrado al servicio de la clase obrera que defienda los principios y que no reciba ni un duro del Estado ni se lucre a pachas con la Patronal y su Estado. Mientras los lacayos de la Patronal ocupen la Mesa de Negociación de ésta lo único que saldrán son traiciones históricas, como ocurre con el XVIII Convenio TIC.

¡FORTALECE LA ORGANIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES, AFÍLIATE A ASC!

¡NO a los abusos laborales!

¡NO a los retrocesos laborales!

¡NO a la represión sindical!

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