Oficina de Tenerife: Reunión extraordinaria del CSS

 

Estimados compañeros y compañeras, el pasado día 25 de febrero, nuestros delegados PRL (delegados de prevención de riesgos laborales) así como nuestros delegados sindicales (LOLS) de ASC acudieron a la reunión extraordinaria del CSS (Comité de Seguridad y Salud), la cual estaba principalmente enfocada en las importantes deficiencias detectadas en la oficina de Tenerife en materia de seguridad y salud, de las que te informamos en nuestro comunicado con asunto "27/01/2026: Reunión del Comité de Seguridad y Salud del centro de trabajo de Sevilla". Os pasamos a informar sobre las cuestiones más destacadas del pasado CSS:

Breve historia de la oficina de Tenerife Nuestro compañero Carlos Reyes (delegado del comité de empresa de Sevilla y miembro de nuestra sección sindical) que trabaja presencialmente en la oficina de Tenerife y que fue citado y convocado tras ser acordado por todas las partes en el pleno del CSS ordinario (celebrado el pasado 27 de enero), pasó a dar una visión de lo que acontece en la oficina desde los inicios: Que no todos los puestos de trabajo cumplen unas condiciones mínimas para poder trabajar, hay 18 puestos de trabajo pero sólo 8 de ellos se pueden usar. Las sillas de la oficina no cumplen con los estándares requeridos. Los monitores tampoco cumplen con los estándares requeridos. Hay 12 taquillas metálicas apiladas en altura de tres pisos, sin anclaje y además con mucho peso encima de material y equipos viejos y abandonados. La red local tampoco funciona en la mayoría de tomas, así que en dicha oficina tienen que usar WIFI. A inicios de diciembre de 2025, desde el SPM (Servicio de Prevención Mancomunado), se visitó la oficina para realizar un informe de prevención por primera vez desde que se abrió la oficina en 2017. Hasta ese momento, solo había venido un trabajador dos veces a medir la iluminación y calidad del aire. El plan de emergencias incluye a una persona que ya no está en la empresa. Hemos solicitado en varias ocasiones a la empresa que nos envíe cartelería para colocar tanto en el portal de la calle, como en el timbre, como en la puerta de la oficina y hasta día de hoy no nos ha facilitado nada.

Deficiencias detectadas en la oficina de Tenerife En este punto, nuestros delegados PRL solicitaron abordar las diferentes deficiencias, agrupadas por temática, como son: Condiciones de los puestos de trabajo y ergonomía Climatización Todo lo relacionado con emergencias, sus planes, señalización, etc. Cuestiones preventivas Resto de asuntos pendientes (no englobados en puntos anteriores)

1. Condiciones de los puestos de trabajo y ergonomía Incidimos en que los puestos de trabajo no cumplen con los estándares mínimos requeridos, tal como se refleja en el informe de diciembre de 2025 realizado por el SPM, y que se debían poner unos plazos de resolución, puesto que todas las deficiencias habían sido indicadas como urgentes, debiendo haber quedado resueltas a finales de diciembre de 2025 ─a día de hoy, en su mayoría, siguen sin estar resueltas─, lo que, en nuestra opinión, esto demuestra que la empresa desinvierte en seguridad y salud en general y, en particular, con respecto a la oficina de Tenerife, no dándole la importancia que merece. Por parte de la empresa se manifiestan dificultades para localizar y trabajar con proveedores que puedan suministrar material, comentando nuestros delegados PRL que desde hace bastante tiempo atrás ya se acordó por todas las partes en el seno del CSS de Sevilla que se debería trabajar con proveedores locales de Tenerife, y que esto no es algo nuevo. Además, nuestros delegados PRL hicieron una propuesta para mejorar los puestos de trabajo para los compañeros de Tenerife (solicitando que se recogiese en acta dicha propuesta), para que en cada uno de ellos se instale dos monitores de 24 pulgadas, con lo que los trabajadores puedan trabajar de forma más cómoda, tal como sucede en oficinas de Sevilla como son las de ALIA y la de República Argentina, para que no haya oficinas de 1ª y 2ª categoría y exista igualdad de condiciones para los trabajadores y trabajadoras, propuesta a la que se suman y están de acuerdo el resto de los delegados PRL de las otras secciones sindicales. Tras un debate de más de media hora, la representación de la empresa manifiesta que no está de acuerdo en mejorar los mínimos establecidos por ley, argumentando que con que haya un monitor homologado por puesto PVD (puestos de trabajo catalogados como Pantalla de Visualización de Datos) se cumpliría con la normativa en materia de prevención, y que la empresa se compromete a proporcionar unas 10 pantallas lo antes posible, pero que no podía concretar cuánto tiempo podría tardar en llevarlo a cabo.

2. Climatización Según el informe de la oficina de Tenerife, en referencia a la limpieza y mantenimiento, los equipos de climatización necesitan ser limpiados por anidamiento de palomas. Nuestros delegados de PRL argumentaron que, a fecha de hoy, el problema persistía, cuestión que podría afectar a la salud de los trabajadores. La empresa indica que el aire generado por las máquinas de climatización no afectaría a la salud de los trabajadores, pero reconoce que las máquinas deben limpiarse y que este asunto sigue pendiente y se compromete en darle solución, hacer limpieza, cambiar filtros, y hacer actuaciones para que las palomas no aniden en la zona de las máquinas de climatización. El compañero Carlos Reyes, indica que la suciedad de los excrementos e insalubridad entra en la oficina cuando se abren las ventanas. La empresa está de acuerdo en que es una problemática que se debe solucionar.

3. Todo lo relacionado con emergencias, sus planes, señalización, etc. Lo que es más grave, si todo lo anterior no lo fuese también, es que la empresa no cumple con los mínimos establecidos en todo lo relacionados con posibles emergencias, planes de emergencia desactualizados y que no contemplan la realidad de la oficina, señalización y cartelería, extintores, plan de emergencias desactualizados, etc. La empresa se compromete en darle solución a los incumplimientos, dar la formación necesaria en relación a los planes y actualizar el equipo de emergencias.

4. Cuestiones preventivas La empresa manifiesta que se ha solventado la problemática con el botiquín con material caducado, pero que el botiquín no está todavía instalado correctamente. La empresa se compromete a instalar el botiquín y revisar e instalar el anclaje de las taquillas, extintores, etc.

5. Resto de asuntos pendientes Nuestro compañero Carlos comenta que el sistema de control de presencia de la empresa impide en la práctica conocer qué trabajadores están realmente o no de manera presencial en la oficina de Tenerife (solo permite las opciones de TELETRABAJO y CLIENTE), pues el sistema RODAS no cumple con lo que debería, y los delegados PRL comentan que, en un hipotético caso de emergencias (sean simulacros o emergencias reales), posibles accidentes in itinere, etc. no habría manera fiel de conocer qué trabajadores están en la oficina o no. La empresa nuevamente reconoce que esto no debe pasar y se compromete a solucionar las problemáticas con RODAS para que refleje la realidad en relación con la presencialidad en la oficina de Tenerife. Los delegados PRL denuncian, tal como se recoge en el informe, que se está sobrecargando a trabajadores con tareas de soporte de equipos informáticos que no les corresponde y que esto tiene relación con los riesgos psicosociales.

¡Seguiremos informándote!