PLAN DE IGUALDAD: CCOO Y UGT SE ARRODILLAN ANTE LA EMPRESA

En el día de ayer, 6 de septiembre de 2022, se celebró una nueva reunión de la Comisión Negociadora del Plan de Igualdad. Una reunión cuya duración ha sido de 1 hora y media. Esta reunión estaba convocada desde el día 28 de julio, aunque en el día 5 de septiembre de 2022, la Empresa cambió la hora de inicio —que era a las 10— por las 12 horas. El orden del día: Revisión y estado de las actas de reuniones pendientes. Revisión de diagnóstico de situación. La representación de la Empresa ha querido empezar la reunión hablando de las actas como si nada hubiera pasado. Sin embargo, desde ASC se ha pedido la palabra para señalar que durante el mes de julio la Empresa despidió a trabajadores, y que ya nos manifestamos entonces que no era posible que los representantes de los trabajadores negociáramos mientras que la Empresa estaba agrediendo a nuestros representados con el despido, que es la máxima agresión. Hemos rechazado plenamente el despido perpetrado por la Dirección de AYESA AT el pasado 1 de septiembre y hemos manifestado que nuestra posición es la de parar la negociación mientras la Empresa siga agrediendo a los trabajadores y hasta que no restituya los derechos de los trabajadores agredidos, y hemos pedido tanto a CCOO como a UGT que se sumaran a esta posición. Por parte de UGT su representante Josué Piña dijo que UGT estaba en contra del despido del pasado 1 de septiembre, pero que UGT es partidaria de seguir la negociación del Plan de Igualdad, no siendo estas agresiones a la plantilla motivo suficiente para plantarse, estando de acuerdo con la Empresa en seguir la negociación. Por parte de CCOO, su representante Enrique Carlos Pérez señaló que CCOO ya se manifestó en contra del despido del 1 de septiembre, y que se plantó en el mes de julio porque se despidió a una mujer con reducción de jornada, pero que "por el bien de todos" CCOO no considera que deba bloquearse la negociación y hay que seguir avanzando en la negociación. La posición de la Empresa es que las "salidas" —así denomina la Empresa a los despidos que perpetra contra los trabajadores— nada tienen que ver con la negociación del Plan de Igualdad y que hay que seguir hacia adelante en la negociación porque así lo consideran CCOO y UGT que forman la mayoría del Banco Social. Como puedes constatar, a CCOO como a UGT los despidos les importan bien poco. De boquilla dicen rechazarlos pero en la práctica dejan tirados a los trabajadores y las trabajadoras. La desvergüenza de UGT al respecto es enorme, pero CCOO todavía los supera algo más, alcanzando cotas de desvergüenza incontables. Para CCOO hay que plantarse si se despide a una mujer con reducción de jornada, pero si el trabajador es hombre, o si la trabajadora mujer no tiene reducción de jornada, no pasa nada. Decía CCOO el pasado día 2 de septiembre en su comunicado "Nuevamente asistimos con indignación a un nuevo acto injusto e inhumano de la Dirección de AYESA AT", cuatro días después se tragan ese "nuevo acto injusto e inhumano de la Dirección de AYESA AT" y de la indignación que les provocaba en 3 días se ha transformado en alineación absoluta con la Empresa, la que perpetró en palabras de CCOO un "nuevo acto injusto e inhumano de la Dirección de AYESA AT". Pero es que ya se sabe, el amor con amor se paga. Y CCOO tiene que pagar con amor que la Empresa le haga la candidatura. Por ello, lo que hace el día 2 de septiembre era un "nuevo acto injusto e inhumano de la Dirección de AYESA AT", el día 6 de septiembre no había que tenerlo en consideración y no era relevante ni importante. Queda claro que ASC tenía razón el pasado 2 de septiembre, cuando respondimos a CCOO y les dijimos que "El cinismo y la desvergüenza de CCOO son ilimitadas", ellos mismos y su comportamiento lo han acreditado de nuevo. Sobre el diagnóstico Si obsceno ha sido cómo CCOO y UGT han dejado tirados a los compañeros y compañeras despedidos y consecuentemente al conjunto de los trabajadores, algo que por otro lado no es nuevo y ahí están estos últimos cuatro años donde hemos constatado que no solo han dejado tirado a los trabajadores, sino a sus propios afiliados —recordad a la compañera María Luz Buzón—, todavía ha sido más obsceno la posición de CCOO y de UGT con respecto al diagnóstico y la manera de proceder a la negociación del mismo. La posición planteada por la Empresa es empezar a negociar el diagnóstico que la Empresa ha presentado, y que se vaya avanzando en esa dirección, que no es otra que avanzar en la corrección de un diagnóstico realizado por la Empresa que deberá ir completándose con información que la Empresa no ha entregado. Por parte de ASC nuestro portavoz Eduardo Jiménez ha señalado que no estamos por la labor de modificar la propuesta de diagnóstico realizada por la Empresa —propuesta repleta de falsedades y que no es más que propaganda de la Empresa que rechazamos plenamente—, y que lo que desde ASC queremos es elaborar nuestro propio diagnóstico para posteriormente, tal y como marca la ley, discutir y negociar el diagnóstico. El compañero Eduardo ha recordado a la Empresa que no sólo el diagnóstico entregado por la Empresa está plagado de falsedades, sino que la Empresa está incumpliendo la ley al no hacernos entrega de la evaluación de los puestos de trabajo y la auditoría retributiva, dos documentos esenciales para desarrollar el diagnóstico y que la empresa no nos entrega, a pesar de haber sido requerida a ello por escrito por parte de nuestra Sección Sindical, y que está incumpliendo la ley no entregándonoslo desde el 14 de enero de 2022. Concluyendo el portavoz de ASC señalando que una casa no puede hacerse por el tejado, sino poniendo previamente los cimientos y que, el diagnóstico, para ser negociado tal y como marca la legislación lo primero que debemos disponer es de todos los datos y toda la información que, a día de hoy, la representación de los trabajadores no disponemos, reiterando que ASC no va a renunciar a nuestro derecho a realizar nuestro propio diagnóstico una vez tengamos toda la información. Por parte de UGT se señaló que no estaban de acuerdo en tratar el diagnóstico planteado por la Empresa, diagnóstico que expresamente manifestaron que ni tan siquiera habían leído, pero sí que estaban de acuerdo en discutir los datos expresados en dicho diagnóstico, contenidos también en un fichero Excel. CCOO a través de su portavoz Enrique Carlos Pérez manifestó que "por algo hay que empezar a negociar" señalando que "el banco social no tiene forma de constatar los datos entregados por la Empresa" y que "la Empresa no va a mentir en los datos que aporta", concluyendo que si se quiere avanzar en la negociación la representación de los trabajadores debe tragarse como cierto todo lo que diga la Empresa dejando de poner piedras en el camino, en referencia a la exigencia de ASC de que se cumpla la ley. Vemos la naturaleza del sindicato amarillo CCOO, pide que creamos a la Empresa —que tiene una gran trayectoria en las lides de la mentira—, pero le dice a los trabajadores que no crean a ASC. ¿Se puede ser más amarillo y arrastrado para con la Empresa? Así pues, ya que la Empresa, CCOO y UGT comparten posición, se procede a analizar los datos del diagnóstico de la Empresa. Nuevamente la Empresa, CCOO y UGT no dudan en actuar como un único cuerpo. A CCOO y UGT les importa bien poco que la Empresa no cumpla la ley y les importa todavía menos que esa no aportación de la información les niegue en la práctica el derecho que tienen a realizar su propio diagnóstico como posición de partida. Pero es que la verdad es que si ASC no estuviera en la Mesa, CCOO, UGT y la Empresa ya habrían cerrado el Plan de Igualdad de la Empresa. Y se empezó a ver cuadro a cuadro algunos datos del diagnóstico de la Empresa. El primer dato era el número de trabajadores en AYESA AT a 31 de diciembre de 2021, pues la empresa dice que la foto de su diagnóstico está hecha hasta esa fecha. Tanto la Empresa, CCOO como UGT dan por bueno el dato de la Empresa señalando que a 31 de diciembre de 2021 había 1.476 trabajadores de los que 392 eran mujeres y 1.084 hombres. Por parte de ASC señalamos que ni los recibos de liquidación ante la Seguridad Social ni las cuentas anuales de 2021 de AYESA AT dicen que sean esos los datos. De hecho, sin ir más lejos las cuentas anuales dicen que a 31 de diciembre las cifras son las siguientes: La Empresa ha proseguido con los contratos indefinidos para los años 2018-2021 en el diagnóstico. Tanto CCOO como UGT se han tragado los números aportados en el diagnóstico por parte de la Empresa. Desde ASC, contrastando los datos con las copias básicas entregadas por la Empresa a lo largo de estos años, nos muestran que los contratos indefinidos realizados son superiores, entre otras cuestiones, porque la Inspección de Trabajo forzó a hacer indefinidos a trabajadores y trabajadoras que estaban en fraude de ley gracias a dos denuncias de ASC. Por poner un ejemplo, los datos de la empresa señalan que en 2021 ésta hizo 221 contratos indefinidos y, por el contrario, para ASC este número asciende a 289. La última cuestión vista fue con relación a la política de contratación y selección, en la que la Empresa dejó fuera el referral bonus —o lo que es lo mismo, el nepotismo y enchufismo— alegando que esa campaña corresponde a 2022 y el diagnóstico de la empresa mostraba la foto a 2021. El representante de UGT Carlos Ramos Haynes no veía correcto que el referral bonus quedara fuera del diagnóstico señalando que en 2021 sí hubo una campaña y que desde UGT veían bien el referral bonus y que los jefes le pidieran consejo a los trabajadores para contratar a nuevos trabajadores conocidos suyos. De hecho, incluso ese delegado de UGT manifestó que a él le habían pedido consejo en alguna ocasión. Desde ASC dijimos que el referral bonus estaba vigente en AYESA AT desde 2019, y que nuestra visión del referral bonus era diametralmente opuesta a la de UGT. Y desde ASC le explicamos al delegado de UGT y al conjunto de la Mesa Negociadora el porqué la Empresa manipulaba la información y excluía el referral bonus del Plan de Igualdad. Y la razón es que el referral bonus —el nepotismo— es contradictorio con los principios de igualdad. ¡Ahí tenéis a UGT que, por un lado dicen querer negociar un Plan de Igualdad y, por el otro, ven bien las campañas referral bonus que vulnera todo principio de igualdad! La Dirección de la Empresa, como no puede ser de otra manera, tiene el control pleno del Banco Empresarial y controla 8 delegados (6 de UGT y 2 de CCOO) de 13 del Banco Social. CCOO y UGT se están tragando, y seguirán haciéndolo, todo lo que la Empresa les eche. Se están tragando unos datos falsos, se están tragando que la Empresa viole la legislación, y el colaboracionismo con la Dirección de la Empresa es total. Dicen que hay que discutir los datos del Plan de Igualdad de la Empresa cuando ni tan siquiera se han leído el diagnóstico. Si ASC no estuviera en la Mesa de Negociación CCOO y UGT ya hubieran firmado lo que la Empresa les hubiera puesto encima de la Mesa como hicieron en 2019. Pero todo esto es natural, el amor con amor se paga. UGT en AYESA AT es una creación de la Empresa, y CCOO tragará con lo que diga la Empresa porque sin ésta no tendrían candidatura. La Empresa defiende sus intereses, que no son otros que machacar a la plantilla, recortándonos derechos para obtener mayor rentabilidad. CCOO y UGT venden su alma al diablo al objeto de seguir teniendo delegados en el comité para servir a quienes hacen posible su existencia en AYESA AT, la Dirección de la empresa. Los trabajadores de AYESA AT no merecemos tener una mayoría sindical controlada por la Dirección de la Empresa tal y como acontece hoy y se puede contemplar en múltiples ámbitos, siendo un ejemplo esta Mesa de Negociación. Los trabajadores de AYESA AT no merecemos tener una mayoría sindical (CCOO-UGT) repleta de incompetentes e ineptos que no hacen su trabajo y que les importan un pimiento el bienestar de los trabajadores y de las trabajadoras, únicamente les importa servir a los intereses de la Empresa para satisfacer sus intereses personales. Los trabajadores de AYESA AT no merecemos tener unos sindicatos amarillos como CCOO y UGT que nos traicionan inmisericordemente, pues esa es su esencia y por eso los protege y apoya la Dirección de la Empresa. Si ASC tuviera la mayoría sindical en la empresa otro gallo cantaría. En manos de los trabajadores y de las trabajadoras está cambiar su situación. Las claves para ello son la movilización, la organización, la participación de la plantilla y el fortalecimiento de ASC. La fuerza está en los trabajadores y en las trabajadoras organizados y movilizados. ¡En nuestras manos está cambiar esta situación, hagámoslo! ¡En nuestras manos está elegir unos representantes honrados y competentes, hagámoslo! En las próximas elecciones movilicémonos toda la plantilla para recuperar la dignidad que es recuperar el comité de empresa.

¡FORTALECE LA ORGANIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES, AFÍLIATE A ASC! ¡NO a los abusos laborales! ¡NO a los retrocesos laborales! ¡NO a la represión sindical! SECCIÓN SINDICAL DE A.S.C. EN AYESA AT

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TODO EL DINERO PARA ELLOS, NI UN EURO PARA LOS TRABAJADORES

El IPC adelantado para el mes de agosto ubica la inflación interanual en agosto en el 10,4%. La carestía de vida, o inflación, repercute directamente en los bolsillos de los trabajadores. Los empresarios repercuten la carestía de vida en el incremento de los precios de las mercancías o de los servicios que prestan, siendo el consumidor final, el trabajador/a, el que paga absolutamente todo, como siempre. La política fiscal del Estado también muestra su carácter clasista, de tal modo que recauda todavía más dinero en impuestos, sobre todo de IVA como consecuencia del incremento de los precios, a la clase obrera que es la que paga cuasi íntegramente la financiación del Estado. Mientras, los trabajadores son cuadruplemente robados: Generando un valor superior al salario que reciben. Por ejemplo, en AYESA AT sólo en el año 2021, de media, cada trabajador/a generó su salario y, además, ha generado un plusvalor de 35.264,20 euros que se ha quedado íntegramente la Empresa. Por la vía de la carestía de vida. La inflación ha crecido como consecuencia de una política monetaria expansiva consistente en generar dinero ficticio que ha servido para que las grandes empresas se financien a coste bajísimo, siendo ellas las únicas beneficiadas de esta política monetaria, puesto que la otra consecuencia de esta política monetaria no es otra que la devaluación del dinero y, por tanto, del incremento de la inflación para los trabajadores. Por la vía de los impuestos, donde la clase trabajadora paga la inmensa mayoría de la financiación del Estado con sus tributos, ya sea por sus rentas del trabajo —IRPF— o del consumo —IVA— donde el Estado escamotea cada vez más servicios públicos y protección social a la clase trabajadora, y que lo mantiene con su trabajo, a la par que el Estado entrega dineros públicos a los empresarios o a fondo perdido o como créditos blandos, actuando como redistribuidor de la riqueza donde se la quita al obrero y se la entrega a la patronal. Se recorta en sanidad pública, en pensiones o en educación y se da todo tipo de beneficio a los grandes empresarios. Sin ir más lejos, AYESA AT tiene concedido un préstamo ICO por valor de 14.950.000 euros. Por la vía de los convenios colectivos, fruto de un modelo sindical corrupto donde el Estado financia generosamente a dos aparatos sindicales —CCOO y UGT— para que éstos suscriban la política económica de la patronal, que no es otra que el estancamiento y retroceso de los salarios Lo dicho, mientras los trabajadores somos cuadruplemente robados, Mientras los trabajadores perdimos en 2021 un 6,5% de poder adquisitivo, la Patronal TIC ha visto cómo sus ingresos han crecido un 9,5%: Y CCOO y UGT son bien mimados por el Estado: Mientras los trabajadores del Sector TIC, como por ejemplo en AYESA AT, hemos perdido en los últimos 12 años un 40% de poder adquisitivo como consecuencia de los convenios firmados por la Patronal AEC y los sindicatos CCOO y UGT, AYESA tiene 170 millones de euros para comprar Ibermática. Los trabajadores y las trabajadoras solo podremos conquistar dignidad y recuperar nuestros salarios organizados al margen de la Dirección de AYESA AT, fortaleciendo el sindicalismo de clase que, en AYESA AT es ASC. Organizados, movilizados, y recuperando para los trabajadores el Comité de Empresa y la Asamblea de Trabajadores podremos conseguir lo que es justo, como lo que demandamos en el párrafo anterior. Los trabajadores individualmente no somos nada. Por eso la Empresa no quiere que te organices, por eso la Empresa se mete a sindicalista, hace sindicatos amarillos, pega pucherazos y toma todo tipo de medida para dividir a los trabajadores, para corromper ideológicamente a los trabajadores —y CCOO y UGT juegan un papel fundamental—, para que los trabajadores y trabajadoras busquemos la salida individual y seamos individualistas, la Empresa hace todo tipo de acción para mostrar que es invencible y que de nada sirve a los trabajadores la organización y la unidad. Porque la Empresa sabe perfectamente que mientras los trabajadores no nos impliquemos en la resolución de nuestros problemas, mientras nos mantengamos al margen y busquemos la salida individual, mientras no demos la importancia que tiene a la lucha colectiva y a los órganos de los trabajadores, como es el Comité de Empresa, los dueños de la empresa siempre ganarán, y los trabajadores siempre perderemos. Cuando los trabajadores estemos organizados y unidos, al margen de la Dirección y con los principios opuestos a los de la Patronal, cuando los trabajadores actuemos bajo la bandera de la unidad, la solidaridad, la participación, la generosidad y la consciencia rompiendo el miedo que es lo que sostiene a la Empresa y que inocula entre la plantilla a través de sus cacicadas y sus esbirros (CCOO-UGT), la Dirección de AYESA AT sabe perfectamente que se acabó su despotismo y que los trabajadores dejaremos de perder para empezar a avanzar. De ti depende compañero/a, fortalece la organización, implícate y pierde el miedo pues a lo único que hay que temer es a no organizarnos para combatir todos los atropellos que los empresarios en general, y esta empresa en particular, perpetran diariamente año tras años. ¡Rescatemos el Comité de Empresa! ¡Fortalezcámonos los trabajadores que es fortalecer el sindicalismo de clase, afíliate y organízate con Alternativa Sindical de Clase (ASC)!

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“AYESA BIENESTAR”: LA DIRECCIÓN DE LA EMPRESA Y SU CAMPAÑA ELECTORAL

Durante el mes de agosto la Empresa no ha dejado de trabajar con su mirada firme en las elecciones sindicales. Por un lado, y con un perfil bajo, ha ido trabajando en la construcción de la candidatura de CCOO y, por el otro, el pasado día 2 de septiembre remitió un correo electrónico con el asunto "Plan Ayesa Bienestar 360 ❤️ 3, 2, 1... ¡despegamos!" en lo que, sin duda, es la enésima burla a la plantilla. Señal inequívoca de lo consciente que es la Empresa de la importancia del proceso electoral y de la necesidad que tiene de seguir la Dirección ostentando el control del Comité de Empresa de Sevilla, máxime ante un escenario de compra de empresas y, consecuentemente, posibles reestructuraciones de plantilla e imposición de una mayor precariedad para garantizar los índices de rentabilidad apetecida por los actuales dueños. La Dirección de la Empresa en las elecciones sindicales se juega mucho, se juega dividir y desorganizar a la plantilla para poder imponer sin resistencia ni obstáculos sus condiciones nocivas, para poder enriquecerse sin miramientos a costa de las condiciones de la plantilla, para poder pisotear impunemente a las trabajadoras y a los trabajadores y, para ello, es esencial que sus sindicatos amarillos —CCOO y UGT— tengan la mayor fortaleza y, por supuesto, para ello combaten a muerte a la única opción sindical de la plantilla: ASC. Aunque, como en todos los procesos electorales anteriores ha hecho, la Dirección de AYESA AT perpetrará todo tipo de trampas y de vulneraciones de los derechos de los trabajadores y de las trabajadoras a través de la Mesa Electoral. Así, desde ASC queremos detenernos en el contenido del email que la Dirección de la empresa, a través de su etiqueta "Talento y Cultura Corporativa ", remitió a los trabajadores y a las trabajadoras. En el correo nos dicen, justamente cuando se van a celebrar elecciones sindicales, que pretenden " crear un plan de bienestar ajustado a vuestros gustos y necesidades.". En una encuesta hecha a imagen y semejanza de las que les gusta hacer a CCOO y UGT para vender a los trabajadores y darle barniz democrático y consideración de escuchar a los trabajadores, cosa que en absoluto se hace, nos muestran que: De tal modo que la conclusión de este teatrillo de precampaña de la Empresa es que los problemas de los trabajadores AYESA los resuelven los dueños de AYESA con su propaganda basura —o lo que ellos llaman "píldoras informativas "— y con "actividades deportivas, planes culturales y lúdicos, excursiones en la naturaleza y sesiones de mindfulness, meditación o pilates". Así pues, la "salud financiera" y la conciliación de los trabajadores las solventan sin problema, con excursiones en la naturaleza, pilates y meditación, los del fondo de inversión A&M Capital y la familia Manzanares. Sin duda, la Empresa nos está llamando a los trabajadores gilipollas con todas las letras. En AYESA AT desde julio de 2018 a mayo de 2022 se han producido 1.257 bajas de las que 1.062 han sido voluntarias, o lo que es lo mismo, el 84,49% de las mismas. Y estos trabajadores y trabajadoras se han ido voluntariamente porque la Empresa no les reconoce su trabajo, no les reconoce su categoría profesional, no les reconoce la posibilidad de conciliar, no les paga lo que merecen por su trabajo, les sobrecarga de trabajo de categoría superior, les niega la carrera profesional, no les da un curso de formación ni por equivocación, en definitiva, no les valora ni como profesionales ni como personas. Somos conscientes de que muchos de estos trabajadores se han ido de la empresa y han comenzado un peregrinar de precariedad por otras empresas del sector. Y es que la salida no está en irse de la empresa sino en organizarse sindicalmente para, con nuestra fuerza como trabajadores, con nuestra fuerza para parar la producción de los servicios, forzar nuestro avance. Porque los avances de los trabajadores y los derechos no caen del cielo, sino que se conquistan luchando en confrontación con los empresarios, los cuales quieren para ellos toda la riqueza generada por los trabajadores. Resulta que el problema de los trabajadores, para los dueños de AYESA, es que no hacemos actividad física, que no sabemos gestionar nuestras emociones o que no tenemos una dieta equilibrada. pero, ¿Cómo podemos planificar la realización de actividad física con jornadas de trabajo maratonianas, trabajando incluso fines de semana, con ingentes cantidades de horas extraordinarias que la Empresa camufla? ¿Cómo hacer deporte, conciliar y tener una dieta equilibrada con la jornada partida por la que muchos trabajadores y trabajadoras tienen que estar entre las 8 y las 18 horas en el centro de trabajo? ¿Cómo tener una dieta equilibrada con unos precios de la alimentación desaforados y unos salarios cada día más miserables? ¿Cómo, tan siquiera, comer adecuadamente si, por ejemplo, los trabajadores y las trabajadoras de Torre Sevilla disponemos de un comedor inadecuado que empuja a muchos a incluso comer en su puesto de trabajo? Sin duda, la Empresa tiene un descaro enorme y no vacila en faltar al respeto a la plantilla. Dice la Empresa que entre los pilares del bienestar está la "salud financiera". Y es cierto, es el pilar fundamental, sin salud financiera, o lo que es lo mismo, sin las necesidades económicas cubiertas no puede existir bienestar. Pero de cómo mejorar esa "salud financiera" de los trabajadores los dueños de AYESA nos remiten al pilates, al mindfulness y a la meditación. La realidad es que los trabajadores, por culpa de una Patronal con una avaricia infinita y unos sindicatos vendidos a esa Patronal y su Estado, como CCOO y UGT: En los últimos 12 años nuestros salarios han perdido más de un 40% de poder adquisitivo. Sufrimos la incertidumbre provocada por la inestabilidad laboral, puesto que los empresarios jamás han tenido tanta facilidad, ni lo han podido hacer de manera tan barata, para despedir a los trabajadores y a las trabajadoras. Sufrimos la explotación más descarnada como consecuencia de una labor ideológica ingente de la Patronal que, a través de sus medios de manipulación, y de la corrupción sindical, ideologiza a los trabajadores hacia el individualismo, la desorganización y el rechazo a toda forma de organización obrera, como es el sindicato y la asamblea de trabajadores. Que haya sindicalistas vendidos no quiere decir que el sindicato y el sindicalismo no sean necesarios. Los trabajadores no podemos permitir que nos corrompa ideológicamente la patronal —y sus marionetas— porque esa es la mayor, y más potente, herramienta de la patronal para machacar a los trabajadores y a las trabajadoras. Es evidente cómo AYESA contribuye a destrozarte económicamente: No reconociendo tu trabajo, no reconociendo tus funciones ni tu categoría profesional, para pagarte menos. Empujándote a hacer horas, que no te remunera. Con la firma de un convenio sectorial de traición junto a sus sindicatos vendidos —CCOO y UGT— hacer que pierdas más de un 40% de poder adquisitivo en los últimos 12 años. Y ahora, si finalmente decide tirar hacia adelante con la imposición del teletrabajo y no le paramos los pies, dando 15 euros brutos a quien teletrabaje más de 20 días hábiles al mes, la Empresa pretende que con nuestros salarios nosotros soportemos parte de sus gastos en la factura eléctrica, mientras ella obtiene ahorro en electricidad, en comunicaciones y en alquileres. Así, pues, recuerda cuando te hablen del teletrabajo que el mes de agosto ha sido el mes con la electricidad más cara de la historia: Mes que, con toda probabilidad, será más barato que otros meses que están por venir. Y es que los dueños de la Empresa pretenden ganar más al transferir parte de los costes en suministros y alquileres a los trabajadores y así llenar sus bolsillos aún más ahorrándose esos gastos. ¡Así actúa la Empresa para mejorar su salud financiera, para llenar sus bolsillos y empobrecerte cada vez más, lanzándote más al lodo! Y eso se nota, la Empresa tiene 170 millones de euros para comprar Ibermática pero no te reconoce la categoría, se niega a subir los salarios, recorta derechos a la conciliación con un plan de igualdad de vergüenza —con la firma de CCOO y UGT—, te sobreexplota y pretende echar sobre nuestras espaldas costes en suministros y alquileres que para la Empresa supondrán un ahorro, esto es, más dineros para sus bolsillos y más gastos para los trabajadores, más pobreza. El bienestar no cae del cielo para los trabajadores, el bienestar tiene que ser conquistado mediante la lucha y la organización, rehuyendo del individualismo y fortaleciendo el sindicato de clase —ASC— y recuperando el Comité de Empresa para los trabajadores, apoyando a ASC y fortaleciendo la asamblea de los trabajadores como vía de participación de los trabajadores y trabajadoras en la resolución colectiva de nuestros conflictos como clase. Los trabajadores individualmente no somos nada. Por eso la Empresa no quiere que te organices, por eso la Empresa se mete a sindicalista, hace sindicatos amarillos, pega pucherazos y toma todo tipo de medida para dividir a los trabajadores, toma todo tipo de medida para corromper ideológicamente a los trabajadores —donde CCOO y UGT juegan un papel fundamental—, toma todo tipo de medida para que los trabajadores y trabajadoras busquemos la salida individual y seamos individualistas, la Empresa hace todo tipo de acción para mostrar que es invencible y que de nada sirve a los trabajadores la organización y la unidad. Porque la Empresa sabe perfectamente que mientras los trabajadores no nos impliquemos en la resolución de nuestros problemas, mientras nos mantengamos al margen y busquemos la salida individual, mientras no demos la importancia que tiene la lucha colectiva y los órganos de los trabajadores, como es el Comité de Empresa, los dueños de la empresa siempre ganarán, y los trabajadores siempre perderemos. Cuando los trabajadores estemos organizados y unidos, al margen de la Dirección y con los principios opuestos a los de la Patronal, cuando los trabajadores actuemos bajo la bandera de la unidad, la solidaridad, la participación, la generosidad y la consciencia rompiendo el miedo que es lo que sostiene a la Empresa y que inocula entre la plantilla a través de sus cacicadas y sus esbirros (CCOO-UGT), la empresa sabe se acabó su despotismo y que los trabajadores dejaremos de perder para empezar a avanzar. De ti depende compañero/a, fortalece la organización, implícate y pierde el miedo, pues a lo único que hay que temer es a no organizarnos para combatir todos los atropellos que los empresarios en general, y esta empresa en particular, perpetran diariamente año tras años. ¡Rescatemos el Comité de Empresa! ¡Fortalezcámonos los trabajadores que es fortalecer el sindicalismo de clase, afíliate y organízate con Alternativa Sindical de Clase (ASC)!

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CCOO: LA DESVERGÜENZA POR BANDERA

En el día de hoy la Sección Sindical de CCOO ha remitido un comunicado con el asunto "Nuevo despido injusto de un compañero" donde, entre otras cuestiones, señalaban lo siguiente: Desde ASC vemos necesario señalar lo siguiente: Es cierto lo que dice CCOO que los empresarios pueden perpetrar todos estos atropellos, y pisotear a los trabajadores amparados en "las leyes que, desgraciadamente, aún nos rigen". Pero hay que recordar que "las leyes que, desgraciadamente, aún nos rigen" están bendecidas por CCOO y UGT. El pasado día 8 de febrero nos decía CCOO en un comunicado lo siguiente: El cinismo y la desvergüenza de CCOO son ilimitadas. Por un lado culpan a la ley ante un despido infame de un trabajador, ley que ha sido bendecida, acordada y firmada por ese sindicato traidor. Este despido, al igual que todos los que se producen, llevan la firma también de CCOO y de UGT que son corresponsables y autores de las infames leyes laborales que existen hoy, consecuencia de su labor de traición durante décadas. Pero todavía el cinismo es mayor cuando CCOO emplea el despido para despedir a sus propios trabajadores como por ejemplo en febrero de 2022: Por no hablar de despidos todavía más infames que ha hecho CCOO de trabajadoras a las que ha despedido estando gravemente enfermas: Ciertamente el compañero despedido ayer es víctima de la voracidad económica de la Empresa. Pero, ¿qué hace CCOO para combatir esta voracidad económica de la Empresa? Ser unos auténticos mamporreros de la Dirección de la Empresa, vender a los trabajadores y trabajadoras de AYESA AT, empezando por sus propios afiliados como ocurrió con la compañera MLB —a la que dejaron tirada completamente—, firmarles lo que haga falta como ocurrió con el Plan de Igualdad de traición de 2019, y colaborar con la Dirección de AYESA AT en la represión sindical, como lo atestigua el papel indecente de CCOO en el despido del presidente del Comité de Empresa de Sevilla en diciembre de 2015, despido que ha sido anulado por todas y cada una de las instancias, incluyendo el Tribunal Supremo, donde asquerosamente no vaciló en mentir y en crear pruebas falsas para la Dirección de la Empresa para conseguir su objetivo: el despido disciplinario del compañero Fran Barjas (delegado también de ASC). También han dicho en su comunicado lo siguiente: Ciertamente, todo despido es un acto injusto e inhumano, al igual que el sistema que permite condenar a la miseria a la mayoría de la humanidad y que permite que cuatro ladrones puedan amasar ingente riqueza mientras a la inmensa mayoría la condenan a vivir en la pobreza. Pero, puesto que la Dirección de AYESA AT hace actos "injustos e inhumanos", si CCOO tuviera un mínimo de decencia, y de coherencia con lo que dice en este comunicado, el próximo día 6 de septiembre, en la reunión de la Mesa Negociadora del Plan de Igualdad debiera apoyar el bloqueo de la negociación mientras la Empresa no restituya a los trabajadores y trabajadoras despedidos, y no nos referimos solo a Fernando, sino a todos aquéllos que han sido despedidos desde que se inició esta "negociación" que poco tiene de negociación y mucho de farsa. Le recordamos a CCOO que sus delegados, y los delegados de ASC, sumamos la mayoría del Banco Social y que la posición de ASC es la de bloquear la negociación mientras la Empresa siga agrediendo a los trabajadores y mientras no restituya a los trabajadores directamente agredidos, esto es, los compañeros y compañeras despedidas. ¿Van a apoyar a ASC el próximo martes o van a seguir lamiéndole las botas a la Dirección de la Empresa como llevan haciéndolo desde 2013? Y es que las elecciones sindicales tienen eso. Durante años están alineados firmemente con la Dirección de la Empresa, pero un mes antes, tienen que hacer un teatrillo para engañar y dividir a los trabajadores y las trabajadoras de cara a las elecciones sindicales. Somos conscientes de que la Empresa está apoyando a CCOO a hacer su candidatura de cara a las elecciones que se celebrarán en un mes y medio, y que mandos de la empresa están tratando de reclutar a trabajadores y trabajadoras para esa candidatura de CCOO. Como puedes ver, la inmoralidad y la desvergüenza de CCOO en general, y en AYESA AT en particular, es infinita. Los trabajadores y las trabajadoras debemos organizarnos al margen de los sindicatos de la patronal, al margen de los sindicatos financiados por el Estado de la patronal, al margen de sindicatos, como CCOO y UGT, que han demostrado no solo ser traidores sino también corruptos. La manera de cambiar la correlación de fuerza es implicándose los trabajadores, es apoyando a sindicatos honrados y de clase —los sindicatos de la Federación Sindical Mundial (FSM), como es ASC— y no sindicatos que en realidad son instrumentos de la patronal, como lo son CCOO y UGT. Si quieres que en AYESA AT siga dominando la Dirección de AYESA AT, a través de RRHH, el Comité de Empresa, si quieres que no se constituya el Comité de Seguridad y Salud (CSS) y los trabajadores no tengamos órgano desde donde incidir en las políticas de salud laboral, si quieres que no te escuchen ni que te den participación alguna liquidando al Comité de Empresa y a la Asamblea de Trabajadores, si quieres que cuando te despidan te ignoren y pasen absolutamente de ti dejándote solo en uno de los momentos más duros que puede vivir un/a trabajador/a, no dudes en apoyar a los sindicatos amarillos de AYESA AT (ya sea CCOO o UGT, son exactamente lo mismo). Por el contrario, si quieres participar para cambiar las cosas, si quieres hacer que las cosas cambien, si quieres un comité de empresa en manos de los trabajadores y las trabajadoras y quieres que tu voz y tu opinión se tenga siempre en cuenta, si quieres que recuperemos como trabajadores la dignidad, si quieres participar en una candidatura de los trabajadores para defender los derechos y los intereses de los trabajadores no dudes en sumarte a ASC y a su candidatura. ¡Tú decides!

¡FORTALECE LA ORGANIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES, AFÍLIATE A ASC! ¡NO a los abusos laborales! ¡NO a los retrocesos laborales! ¡NO a la represión sindical! SECCIÓN SINDICAL DE A.S.C. EN AYESA AT

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1 DE SEPTIEMBRE: DESPIDO OBJETIVO EN AYESA AT

En el día de ayer, 1 de septiembre, a las 13:45 horas recibimos el siguiente correo electrónico de la Dirección de RRHH comunicándonos un despido objetivo por causas productivas y organizativas: El trabajador agredido esta vez es FSM, pertenecía al grupo profesional 3-B-II y su antigüedad en AYESA AT ascendía a 22 años y medio. Pasado el mes de agosto, y tras el rosario de despidos que la Dirección de la Empresa ejecutó en julio, llega el mes de septiembre con un nuevo despido, esta vez un despido objetivo que, objetivamente, es una vergüenza. En lo concerniente al contenido de la carta de despido, desde ASC debemos señalar: La Empresa, como hace siempre, no duda en engañar y en introducir todo tipo de patraña para tratar de justificar el injustificable despido. En este sentido señala la carta de despido: Respecto de este párrafo hay que señalar que la Empresa miente en que: SADIEL no fue adquirida por AYESA AT en 2011, sino por el grupo AYESA a través de la empresa AYESA SOLUCIONES VIRTUALES SL en lo que fue, en nuestra opinión, una operación empresarial que hundía sus raíces en la política cuando la Junta de Andalucía era dirigida por el condenado, por el caso ERE, Griñán. En el año 2011 no existía la denominación AYESA AT, de hecho es en noviembre de 2012 cuando se modifican los estatutos de SADIEL para cambiarle la denominación —a AYESA AT— así como para ampliar el objeto de la Empresa. Por consiguiente, ningún trabajador de SADIEL fue subrogado por AYESA AT. Así pues, para empezar, 3 mentiras en un mismo párrafo. La carta de despido también señala: Es decir, AYESA AT va a dejar de participar en licitaciones y ofertas en empresas públicas y privadas en lo relativo al aprovisionamiento de infraestructuras y/o elementos de hardware, ofrecer espacios CPD o la realización de proyectos de backup a empresas. Y justifica la Empresa esta medida en que: Es más rentable la subcontratación de estos servicios a empresas como AMAZON o GOOGLE. La rentabilidad es insuficiente, indicándolo de la siguiente forma: De esto se deduce que un margen bruto de beneficio para AYESA AT del 9,5% es insuficiente. Como puedes ver, la línea de actividad no es deficitaria, pero los dueños de la empresa ambicionan un margen bruto de beneficio superior al 9,5%. Ante ello, nosotros nos preguntamos: ¿Tal vez sobra este trabajador porque esta línea de actividad se ejecutará desde otra empresa? ¿Tal vez M2C, comprada por AYESA, se encargará de hacer trabajos de esta naturaleza? En la carta de despido también se señala que este trabajador era el jefe de la Sección de Hiperconvergencia, y el único trabajador de esa sección. Justificando su despido en este aspecto de la siguiente forma: En los siete primeros meses de 2022 esa sección, que sólo tenía como trabajador a FSM, ingresó 112.084 euros, o lo que es lo mismo, ese trabajador generó entre enero y julio esa cantidad. Esto significa que el trabajador FSM, además de su salario anual, ha generado en los 7 primeros meses del año un plusvalor de más de 71.000 euros que la Empresa se ha quedado íntegramente. Es evidente que, con esos números, no se justifica en absoluto el despido del trabajador. Estamos hablando que por cada euro invertido en la Sección de Hiperconvergencia en 2022 ésta le ha retornado a los dueños de la empresa 2,70 euros, es decir, una rentabilidad del 270%. Es evidente que el despido no se sustenta por ningún lado. Desde ASC estamos convencidos de que este despido, y otros que vendrán, son ocasionados por la política de expansión de la Empresa por la que son otras empresas del grupo, en las que los trabajadores cobren todavía menos que en AYESA AT, las que realicen el trabajo al objeto de incrementar el margen de rentabilidad que ya, de por sí, es elevadísimo. Por último, no queremos concluir este comunicado sin prestar atención a cómo la Empresa y UGT utilizan este despido para blanquearse de cara a las próximas elecciones y, también, cómo UGT no vacila en seguir utilizando a su beneficio y antojo al Comité de Empresa. Dice la Dirección de RRHH en su correo electrónico: "Por la presente, se adjunta al correo carta de despido objetivo de D. FSM, la cual acaba de ser entregada siendo acompañado por un delegado de personal." En el centro de trabajo de Sevilla hay un Comité de Empresa y, por consiguiente, cuando la empresa habla de un delegado de personal a lo que se refiere es a un delegado del Comité de Empresa. El comunicado de UGT con el asunto "DESPIDO a un compañero con más de 20 años 🛑 #StopDespidosAyesa 🛑"remitido ayer 1 de septiembre a las 14:47 horas, es decir, a la hora de haberse comunicado el despido, señala lo siguiente: El Comité de Empresa no tiene constancia ni ha sido informado de que este trabajador haya sido acompañado y asesorado por un miembro del Comité de Empresa. Es evidente que UGT instrumentaliza el Comité de Empresa —que es un órgano que representa, o que debe representar porque desde hace 4 años no es así, a la totalidad de la plantilla— y lo utiliza partidariamente, y vulnerando los derechos del resto de los delegados del Comité de Empresa (en este caso del 47,82% de sus miembros) dejando bien claro lo que ha sido el Comité de Empresa estos cuatro años, lo que le ha dado la gana a UGT y que, teniendo en cuenta que la Sección Sindical de UGT fue hecha por la Dirección de RRHH y está manejada por ésta, el comité estos cuatro años no ha sido más que una extensión del departamento de RRHH de AYESA AT. El día 1 de septiembre han agredido a la plantilla nuevamente, con un despido infame e injustificable. El próximo día 6 de septiembre hay convocada una reunión de la Mesa Negociadora del Plan de Igualdad, ¿CCOO y UGT se van a sentar como si tal cosa y van a seguir sirviendo a la Dirección de AYESA AT? ¿Van a seguir haciendo el teatrillo que están haciendo mientras la Empresa sigue despidiendo a nuestros compañeros y compañeras que son a quienes representamos? Los trabajadores y las trabajadoras de AYESA AT no merecemos ni estas agresiones, ni esta indignidad donde la Empresa, por un lado te despide y, por el otro, manda a sus sindicalistas amarillos para que certifiquen el despido, para que te acaben de apuntillar. Pero todo esto es la consecuencia de que prospere, de que triunfe, un pucherazo de la Empresa. Los trabajadores debemos implicarnos en dar una respuesta clasista a las agresiones y a la situación de violencia a la que nos somete esta empresa, que manifiesta tener una voracidad y una avaricia sin límites, actuando colectivamente organizados en el instrumento habilitado para ello que es el sindicato de clase, por ello es necesario que los trabajadores y trabajadoras rompamos el aislamiento y fortalezcamos el instrumento de defensa colectiva, que en AYESA AT no es otro que ASC. Solos y aislados no somos nada, organizados como clase lo somos todo. ¡Es el momento de fortalecer la organización de los trabajadores y de las trabajadoras y de acabar con el miedo y la salida individual que nos condenan a la mayor de las derrotas! ¡Es el momento de que los trabajadores y las trabajadoras nos movilicemos para recuperar el Comité de Empresa y fortalecer la posición de los trabajadores, máxime en un escenario donde la Empresa busca unas rentabilidades extremas a costa de precarizar ad infinitum las condiciones de los trabajadores y las trabajadoras!

¡FORTALECE LA ORGANIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES, AFÍLIATE A ASC! ¡NO a los abusos laborales! ¡NO a los retrocesos laborales! ¡NO a la represión sindical! SECCIÓN SINDICAL DE A.S.C. EN AYESA AT

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​Los miembros de la FSM ASC y LAB denuncian: La adquisición de Ibermática por parte de Ayesa supone un recorte de los derechos laborales y sindicales de los trabajadores

La Alternativa Sindical de Clase, miembro de la FSM, suscribe y difunde el comunicado de la Federación Sindical Mundial que a continuación reproducimos. Los miembros de la FSM ASC y LAB denuncian: La adquisición de Ibermática por parte de Ayesa supone un recorte de los derechos laborales y sindicales de los trabajadores   Ayesa acuerda la adquisición de ibermática. Una compañía global de servicios en tecnologías de la información y la comunicación (TIC) del mercado español. Esta operación empresarial entre estos dos grupos de capital no atiende a los intereses de los trabajadores/as, sino únicamente a los intereses crematísticos de los inversores de ambos fondos de inversión. Esto no es algo nuevo. En octubre de 2013 la sociedad de capital de riesgo ProA Capital de Inversiones SGEIC SA se hizo con el 55% del capital del grupo Ibermática por unos 32 millones de euros. Desde esa fecha la explotación laboral ha conllevado las siguientes consecuencias: Despidos de trabajadores, precisamente los que más antigüedad y mejores condiciones económicas tenían Creación de un clima laboral que promueve a los trabajadores a irse voluntariamente de esa empresa. Incremento de la contratación a través de empresas de trabajo temporal Reducción de los equipos de trabajo y sobrecarga de trabajo sobre los trabajadores/as que, en palabras de los propios trabajadores/as de Ibermática, implican "presiones múltiples para finalizar el trabajo en plazos, lo que se traduce en jornada laborales ampliadas sin compensaciones" Represión sindical, siendo condenada Ibermática en firme por ello. La única salida que tenemos los trabajadores y las trabajadoras de AYESA AT es fortalecer la organización de los trabajadores, y eso pasa por fortalecer al único sindicato que no está entregado y manejado por la Empresa, no caer en la trampa de los sindicatos amarillos. La Federación Sindical Mundial y los sindicatos afiliados ASC y LAB en España denunciamos este tipo de actos y luchamos contra la represión sindical y los abusos laborales.

¡FORTALECE LA ORGANIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES, AFÍLIATE A ASC! ¡NO a los abusos laborales! ¡NO a los retrocesos laborales! ¡NO a la represión sindical! SECCIÓN SINDICAL DE A.S.C. EN AYESA AT

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