Ante el 1º de Mayo

Como bien sabéis, mañana se celebra el tradicional 1º de Mayo. Creemos que, en las circunstancias actuales y ante la escalada de ataques anuestras condiciones laborales, es más necesario que nunca poner en un primerísimo plano esta jornada como una jornada de reivindicación...

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Para esto SÍ hay dinero...

La crisis económica, la competitividad o la productividad son excusas con las que la Patronal justifica las congelaciones y las bajadas salariales, y AYESA ADVANCED TECHNOLOGIES no es una excepción.Sin embargo, estamos comprobando como no sólo los márgenes de beneficio de las empresas grandes siguen en aumento sino que éstas, en un periodo de crisis, se han transformado en empresas multinacionales, desarrollando procesos de expansión e internacionalización que sólo pueden ser llevados...

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Repercusión de la absorción de los trienios para trabajadores y empresa

A continuación te enviamos un nuevo análisis sobre las excusas dadas por la empresa para no entrar a negociar con el Comité de Empresa la actualización de los salarios para la plantilla. En esta ocasión, nos centramos en la cuestión de la absorción de los trienios, asunto que la empresa ni siquiera entra a valorar pues argumenta que se encuentra judicializado. En el documento que os adjuntamos rebatimos sus argumentos y mostramos lo que significa para la plantilla (y para la...

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La realidad sobre los trabajadores "desasignados" y el personal "disponible"

A lo largo de todos estos años hemos visto la auténtica cara de la Empresa y, también, el camino que a los trabajadores nos corresponde recorrer si no nos organizamos y no realizamos una movilización sostenida y permanente y permitimos que nos pisoteen.Muchos de los compañeros despedidos se lamentan el no haber peleado antes o el no haber apoyado las huelgas o al Comité en su momento. Ellos han visto como tanto los abogados de la Empresa, como el Coordinador de RRHH que es un permanente testigo...

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Sobre la distribución irregular del 10 % de la jornada anual

Os informamos de que la Sección Sindical de CTA-CSC ha impugnado judicialmente, en el día de hoy, el Acuerdo suscrito entre la Empresa y la Sección Sindical de UGT en AYESA AT en la conciliación judicial con fecha de 8 de abril de 2014. Antes de nada queremos indicarte que es ilegal la distribución irregular para los trabajadores con reducción de jornada,  por lo que el acuerdo suscrito no aporta nada a este respecto, ya que era ilegal antes...

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La realidad sobre la facturación y los resultados económicos en Ayesa AT

Entre la amplia información que el Comité de Empresa nos ha remitido, se señalan dos elementos argumentales que la Empresa dio para justificar su negativa a entrar en un proceso de actualización de los salarios: En el ejercicio 2013, según las cuentas anuales, AYESA AT pierde 1.481.900 euros. El 5% de la facturación de la compañía es gracias al proceso de internacionalización, advirtiendo que es la apuesta decisiva de futuro de la Empresa puesto que el Mercado Nacional está cada vez peor.Ante...

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Próxima EVALUACIÓN DE RIESGOS PSICOSOCIALES a requerimiento de la Inspección de Trabajo

Todos conocemos lo que ha empeorado (y sigue empeorando) nuestro entorno laboral desde hace años: las medidas aplicadas por la nueva dirección para controlarnos hasta el último minuto, las modificaciones sustanciales de nuestras condiciones de trabajo, los despidos y traslados forzosos, la aplicación de la bolsa de horas sin tener en cuenta la conciliación familiar…Durante más de 5 años los delegados de prevención hemos estado solicitando a la empresa, a través tanto de reuniones ordinarias del...

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Lo que no te cuentan en las reuniones de Proyecto

Compañeros, muchos de nosotros hemos tenido reuniones de proyecto en la que nuestro Responsable nos ha explicado, con mayor o menor detalle, "problemillas" con la reducción (real o no) del presupuesto del proyecto: hay que reducir el equipo, hay que aumentar el esfuerzo, hay que dar el 120%, quizá sea conveniente reducir un poco nuestros sueldos para poder mantener el equipo, tenemos que darlo todo para tener al cliente contento y que nos siga contratando… ¿os suena algo de esto?Y en muchas ocasiones...

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¿Qué implica recuperar los beneficios sociales para la plantilla de Ayesa AT?

El pasado día 28 de marzo, los voceros de la Empresa nos trasladaron lo que piensa la Empresa de la propuesta del Comité sobre los salarios: "no pueden atender ningún punto de la propuesta del Comité de Empresa".Si en el anterior comunicado nos ocupamos de desmontar la argumentación dada por la dirección de la empresa sobre la propuesta del Comité de aumentar los salarios un 10%, en este documento nos centraremos en la siguiente justificación dada por la empresa a la propuesta del Comité de restablecer,...

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Análisis de la reunión con la empresa sobre la negociación de los salarios

A continuación os trasladamos un primer análisis de las respuestas dadas por la empresa en la reunión celebrada en el Edificio Expo el pasado viernes 28 de marzo de 2014, ante la propuesta de negociación de los salarios en Ayesa AT presentada por el Comité de Empresa. Consideramos que la información que te trasladamos es de tu máximo interés por lo que te recomendamos que leas el documento que te adjuntamos.Archivo adjunto: COMUNICADO CTA-CSC reunión 28 de mar...

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