Aclaraciones sobre la demanda por la absorción de la antigüedad

Estimado compañero o compañera:

En el día de ayer nuestra Sección Sindical envió un comunicado por la que explicaba de manera escueta el proceso judicial de los trienios. Dicho comunicado provocó una respuesta de los compañeros de la Sección Sindical de UGT en AYESA AT en referencia a un párrafo del mismo. El objetivo del comunicado de la Sección Sindical de CSC no es otro que el contribuir, junto con el Comité, a recaudar fondos para el pago del recurso al Tribunal Supremo pues, como indicábamos, " El esfuerzo no solo debe recaer en unos pocos pues todos nos vamos a ver beneficiados si conseguimos que se reconozca este derecho".

Los compañeros de la Sección Sindical de UGT en AYESA AT  se sintieron agraviados porque en nuestro comunicado decíamos que "El Comité de Empresa recurrió al Tribunal  Supremo esta sentencia, no habiendo ningún otro recurso por parte del resto de partes implicadas (por ejemplo, UGT o el Comité de Empresa de Barcelona)". Ante ello, los compañeros de la Sección Sindical de UGT alegan que CSC ha afirmado "que UGT no se ha personado en los distintos actos jurídicos desarrollados por la absorción de nuestra antigüedad por parte de la empresa" y que CSC ha manchado el nombre de UGT "mintiendo", concluyendo en que "UGT SÍ PRESENTÓ RECURSO" adjuntando un anuncio de recurso, que no es lo mismo que interponer el recurso de casación, cosa que UGT no hizo.    

Desde la Sección Sindical de CSC queremos indicar lo siguiente:

1)      La Sección Sindical de CSC ha afirmado que, a excepción de nuestro Comité de Empresa, nadie ha interpuesto recurso de casación, no que UGT no se haya personado, por ejemplo, en el juicio del pasado 27 de junio de 2012. De hecho, al denunciar el Comité de Empresa no sólo a SADIEL, sino también a CCOO, UGT, USO o el Comité de Barcelona dábamos la participación de todos ellos. Adjuntamos acta del juicio de 27 de junio en la Audiencia Nacional (http://goo.gl/YRiH88) en el que se demuestra quiénes asistieron y quiénes no aparecieron, entre los que se encuentra el Comité de Barcelona, informado en tiempo y en forma según señala el Juzgado.

2)      La Sección Sindical de CSC no ha afirmado nunca que el abogado de FES-UGT no se adhiriera a la demanda inicial, presentada por el Comité de Empresa. Con lo que no tiene fundamento lo expresado por la Sección Sindical de UGT al respecto.

 

3)      Es cierto que, a excepción del Comité de Empresa, nadie recurrió la primera sentencia contraria de la Audiencia Nacional. De hecho, el documento adjunto que aporta la Sección Sindical de UGT es un aviso de recurso, que no quiere decir que posteriormente recurriera, cosa que no hizo, y para ello basta comprobar lo siguiente:

1.  Adjuntamos sentencia del Tribunal Supremo ante el recurso (http://goo.gl/qmZTih) página 2 en el que señala "Vistos los presentes autos pendientes ante esta Sala en virtud de recurso de Casación interpuesto por la letrada Sra. Descalzo Reymundo, en nombre y representación del COMITÉ DE EMPRESA DE SADIEL TECNOLOGÍAS DE LA INFORMACIÓN S.A., contra la sentencia dictada por la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional, de fecha 4 de julio de 2012….".
2. En la misma sentencia del Tribunal Supremo (http://goo.gl/qmZTih), en el Fallo, en su página 9, se puede leer "Estimamos en parte el recurso de Casación interpuesto por la representación del COMITÉ DE EMPRESA DE SADIEL TECNOLOGÍAS DE LA INFORMACIÓN SA, frente a la sentencia dictada por la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional, de fecha 4 de julio de 2012, en procedimiento núm. 116/12, casamos y anulamos la sentencia recurrida y acordamos retrotraer las actuaciones al momento procesal anterior a ser dictada…..". Hecho éste reconocido, como no puede ser de otra forma, en la página 3 de la segunda sentencia de la Audiencia Nacional (http://goo.gl/10Tyop). Sentencia la cual está recurriendo en la actualidad el Comité de Empresa, nuevamente, en el Tribunal Supremo.

Consideramos que, tras la aportación de las sentencias del Tribunal Supremo y la Audiencia Nacional, así como del acta del juicio en la Audiencia Nacional (donde se reflejan quiénes estuvieron y que hicieron cada uno), así como de estos tres puntos extraídos de dichos documentos, que os hemos adjuntado, queda demostrado que lo expresado por la Sección Sindical de CSC es totalmente cierto, no tratándose ni de un error, ni de un engaño ni manchando la reputación de nadie, sino que describe fielmente lo que ha acontecido.

RECAPITULACIÓN

De hecho, también queremos recordar que:

1. El 28 de septiembre de 2012, en su comunicado titulado "EL TRIBUNAL SUPREMO TUMBA LA ABSORCIÓN DE LA ANTIGUEDAD", la sección sindical de UGT decía "Desde UGT-Sadiel esperamos que la empresa no cometa la torpeza de obligarnos a continuar con el proceso judicial abierto por este motivo contra ella. Proceso en el que actualmente sólo está UGT-Sadiel, ya que Parato2 y su abogada en representación de nuestro Comité de Empresa, en un ejercicio claro de irresponsabilidad y dejación de funciones, no han realizado hasta la fecha la necesaria comunicación de la interposición de recurso de casación quedándose fuera de juego". Los hechos han demostrado la falsedad, y lo injurioso, de dicha aseveración.
2. La Sección Sindical de UGT no interpuso Recurso de Casación al Tribunal Supremo contra la sentencia de la Audiencia Nacional de 4 de julio de 2012. Pero además, ello se corrobora en las comunicaciones realizadas por la Sección Sindical de UGT:

• En comunicado de 21 de diciembre de 2012 titulado "Comunicación – Varios Asuntos" indican: "Os informamos de que el próximo 16 de enero en el Servicio de Mediación y Arbitraje (SIMA) en Madrid, nuestra  sección sindical estará representada por los servicios jurídicos de FeS-UGT en el acto de mediación por el conflicto que tenemos abierto con la empresa por la absorción y compensación del Complemento de salario por promoción o antigüedad". O lo que es lo mismo, inician un proceso nuevo, como se comprueba también en comunicado que envía UGT el 10 de enero de 2013 titulado "Comunicación UGT-Sadiel - Conflicto antigüedad"  en el que adjuntan acta del SIMA http://goo.gl/zsgdUP que así lo acredita. Obviamente, este nuevo proceso abierto por UGT  no llegó a ningún sitio pues el asunto estaba siendo ya  juzgado por el recurso de casación interpuesto por el Comité ante el Tribunal Supremo.  
• En comunicado enviado por la Sección Sindical de UGT  el 17 de enero de 2013, titulado "Nueva MSCT - SIMA 16/01/2013 - Calendario 2013" reconoce dicha Sección Sindical su acción: "La demanda presentada por el comité de empresa por la absorción de la antigüedad fue desestimada por un defecto de forma al no haberse agotado la vía previa. Ante la posibilidad de que el recurso presentado sea desestimado y haya que presentar una nueva demanda, nuestro gabinete jurídico inició los procedimientos requeridos para acortar los plazos de interposición de la nueva demanda en caso de que fuera necesario.". O lo que es lo mismo, la Sección Sindical de UGT reconoce que el Comité presenta recurso de casación, recurso que no hizo UGT a pesar de haberlo anunciado, y que ante su falta de fe, por  la posibilidad de "que el recurso presentado sea desestimado" agilizan trámites para interponer ellos una denuncia nueva.

CONCLUSIONES

Desde la sección sindical de CSC no hemos intentado confundir ni desinformar nunca a la plantilla, ni lo dicho en nuestro comunicado persigue calumniar ni manchar a nadie, ni tampoco nos hemos equivocado. Únicamente pretendemos informar del proceso y ponernos a disposición del Comité para recaudar fondos para sufragar este segundo recurso ante el Tribunal Supremo.

La sección sindical CSC quiere reconocer el duro trabajo realizado por el Comité de Empresa anterior con respecto al conflicto de la antigüedad, así como reconocer el trabajo realizado por PARATO2 en su momento.

Queremos concluir esta comunicación animando a todos los compañeros, incluidos los de la Sección Sindical de UGT para que, también, colaboren en la recaudación y que, en la medida de sus posibilidades, también hagan su aportación. Lo importante es que los trabajadores percibamos los trienios y, en este sentido, el Comité de Empresa está agotando todas las vías legales posibles.

Insistimos en que desde la sección sindical de CSC consideramos que lo más importante es la unidad en torno a nuestro Comité, tanto de los trabajadores como de las distintas fuerzas sindicales, y en este sentido la sección sindical de CSC tiende su mano a todos para trabajar, codo con codo, en la movilización y en la defensa de los intereses y derechos de los trabajadores de AYESA AT. Lo fundamental ahora es cerrar filas contra los despidos, contra las subrogaciones, contra la creciente precariedad laboral, contra el desmantelamiento de AYESA AT, contra una política empresarial cada vez más agresiva y antiobrera. Por ello, todos unidos junto a nuestro Comité, apoyemos la Asamblea del próximo miércoles a las 18:30 horas en la Sala de Prensa del Estadio Olímpico de Sevilla.

Sección Sindical de la Coordinadora Sindical de Clase (C.S.C.)

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Sobre la absorción de la antigüedad y su recurso al Tribunal Supremo

Compañeras y compañeros, el pasado viernes 20 de febrero, el Comité de Empresa nos informó sobre la demanda por la cuestión de la absorción, por parte de la empresa, del concepto de antigüedad desde el año 2011. Desde la Coordinadora Sindical de Clase (C.S.C.) os queremos hacer un breve resumen del estado del proceso:

• ​En diciembre de 2011 tuvimos una conciliación previa en el Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje (SIMA).
• Al no haber acuerdo en el SIMA, en mayo de 2012 se presentó conflicto colectivo ante la Audiencia Nacional.
• En julio de 2012 la Audiencia Nacional resolvió el conflicto indicando que había que acudir a la Comisión Paritaria. El Comité de Empresa recurrió al Tribunal Supremo esta sentencia, no habiendo ningún otro recurso por parte del resto de partes implicadas (por ejemplo, UGT o el Comité de Empresa de Barcelona)
• En septiembre de 2014 el Tribunal Supremo devolvió la demanda a la Audiencia Nacional indicando que tenían que resolver la cuestión
• En enero de 2015 la Audiencia Nacional resolvió la demanda a favor de la empresa, decisión que evidentemente vamos a recurrir

Debemos recordar que, gracias a la determinación de la mayoría del Comité de Empresa y, en concreto, de los compañeros que conformaban PARATO2 - y que posteriormente nos integramos bajo las siglas de la CSC -, hemos podido continuar con el proceso y llegar a la recta final del mismo con posibilidades reales de ganar. Todo esto a pesar de las decisiones de la Audiencia Nacional que, demostrando el carácter clasista de la Justicia, no ha dudado en posicionarse del lado de la Patronal, a pesar de la abundante jurisprudencia existente que da la razón a los trabajadores en esta cuestión. El recorrido en el tiempo de este procedimiento provoca un tremendo desgaste, no solo en tiempo sino también en recursos económicos.

Y es que, lamentablemente, todas estas demandas y recursos cuestan dinero. Los compañeros de PARATO2 primero y de CSC después, junto con el dinero aportado por muchos de vosotros a la cuenta corriente del Comité, han sufragado los gastos hasta ahora, pero para presentar el nuevo recurso (que estamos razonablemente seguros de ganar) necesitamos la colaboración de todos.

Desde la Coordinadora Sindical de Clase queremos recoger el guante lanzado desde el Comité de Empresa y nos sumamos a la campaña de recaudación de fondos para afrontar los gastos que esto implica. Para ello, hemos emitido una serie de bonos de 10€ para que colaboréis. El esfuerzo no solo debe recaer en unos pocos pues todos nos vamos a ver beneficiados si conseguimos que se reconozca este derecho. Es justo que, si todos nos vamos a ver beneficiados, todos seamos partícipes de la solución.

También puedes hacer tu aportación a la cuenta:

                    ES47 2100 8412 1222 0020 8328

Indicando en el asunto TRIENIOS AYESA AT


O bien afiliándote a la Coordinadora Sindical de Clase ya que, al pagar la cuota, fortaleces la organización de los trabajadores y participas en la misma, a través de sus órganos de decisión.

¡¡Es importante compañeros, la recuperación de parte de lo que nos han quitado está cercana, pero hace falta un último esfuerzo!!

Sección Sindical de la Coordinadora Sindical de Clase (C.S.C.)

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Supervivencia de las delegaciones al margen de la dirección

Estimadas compañeras y compañeros,

Hace un par de semanas el Comité de Empresa nos informó del siguiente párrafo extraído de una carta de despido,

La ambigüedad e intencionalidad del mismo no hace más que confirmar nuestras tesis sobre el progresivo desmantelamiento de la empresa que está realizando la dirección.

Este hecho, unido con las palabras del Director General J. Alonso, en algunas de sus reuniones afirmando que “se cerrará toda línea de negocio o delegación que no sea rentable”, ponen de manifiesto la intención de vaciar de contenido a Ayesa AT, como ya le ocurrió a SDS cuando le estuvieron quitando carga de trabajo (mientras que en Ayesa AT existían proyectos con una excesiva carga de trabajo) para justificar su cierre.

Mientras tanto, Responsables de Proyecto y Gerentes de algunas delegaciones siguen trabajando duro, presentándose a multitud de concursos y así contribuyendo a su propia supervivencia y a la de la delegación a la que pertenecen, al margen de la política de la dirección.

Sin embargo, cuando consiguen proyectos, normalmente no tienen recursos para poder ejecutarlos, por dos razones principalmente:

• El número de empleados de estas delegaciones se ha reducido a la mínima expresión.
• La dirección de la empresa no les deja contratar para poder seguir justificando la “objetividad” de sus despidos y para mantener el control de todas las delegaciones, evitando todo tipo de independencia.

Para salir del paso de esta situación se recurre a la subcontratación, dinamitando una vez más el mantenimiento del empleo en Ayesa AT y negando la oportunidad a aquellas compañeras y compañeros que se encuentran en situación disponible.

Por otra parte, como se puede apreciar en el párrafo extraído de la carta de despido, la dirección de la empresa está centrando sus esfuerzos en la internacionalización, fundamentalmente de la rama de ingeniería – pues como estamos comprobando el negocio informático y tecnológico les importa bien poco – y la exportación de empleo que conlleva. Pero ya estamos en el punto de mira de algunos países de Latinoamérica (por ejemplo, Perú y Panamá) y no precisamente por la excelente labor de los dirigentes de AYESA AT, sino por todo lo contrario. Parece ser que la dirección de la empresa confunde la expansión del negocio ganando prestigio allí donde va, con el simple hecho de hacer caja al típico estilo de un vendedor de humo. Se creen que pueden volver de nuevo a las Américas (como hace más de 500 años) para vender espejos a cambio de oro, llevando a equipos sin formación, experiencia y sueldos de miseria. Pero como ya habréis comprobado, esta política ha tenido sus consecuencias y, ya somos noticia en multitud de medios, tanto nacionales como internacionales.

Compañeras y compañeros, ¿A qué estamos esperando? ¿A qué el desmantelamiento y fraccionamiento de Ayesa AT sea inminente? ¿A qué liquiden AYESA AT? ¿A qué lo perdamos todo? Es evidente que, con independencia de la situación económica del país, sigue existiendo negocio. Pero la dirección de la empresa no está por la labor y, por ello, para poder tener futuro y mantener nuestros empleos, es necesaria la lucha y la movilización. Es hora de pararle los pies a la injusticia y de que el miedo cambie de bando, es momento de pelear por nuestro empleo, por nuestras condiciones y, sobre todo, por nuestra dignidad, no quedan ya excusas para no hacerlo. Es vital que nos movilicemos como clase unidos en torno al Comité de Empresa. Únicamente los trabajadores podemos, y debemos, poner punto y final a esta situación de agresión permanente por parte de la Dirección de AYESA. En las manos de la plantilla está la solución, ahora es el momento, por ello apelamos a tu responsabilidad como trabajador y te emplazamos a que acudas a la Asamblea que se celebrará el próximo miércoles 25 de febrero, a las 18:30 horas en el Estadio Olímpico de Sevilla.

Compañero/a, ¡fortalece el sindicalismo de clase, fortalece la CSC afiliándote!

Sección Sindical de la Coordinadora Sindical de Clase (C.S.C.)

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¿Cuales son las funciones de Recursos Humanos?

Compañeros y compañeras,

En muchísimas webs y en multitud de publicaciones podemos conocer cuáles son las funciones que debe asumir un departamento de recursos humanos de una empresa como la nuestra. Como referencia, hemos cogido los datos de la web (http://www.bbvacontuempresa.es/a/diez-funciones-del-departamento-recursos-humanos), donde podéis ampliar información. Pero a grandes rasgos, las diez funciones elementales del departamento de recursos humanos de cualquier empresa son:

Organización y planificación del personal.

Reclutamiento.

Selección.

Planes de carrera y promoción profesional.

Formación.

Evaluación del desempeño y control del personal.

Clima y satisfacción laboral.

Administración del personal.

Relaciones laborales.

Prevención de riesgos laborales.

En AYESA ADVANCED TECHNOLOGIES las labores de formación y administración del personal, de selección, de compras, de comunicación, el departamento económico y de contabilidad, etcétera ya no están bajo el paraguas de Recursos Humanos, ahora quienes las realizaban están despedidos o subrogados por la empresa ALIA GIS, en una prueba inequívoca de cómo están parcelando y demoliendo la Empresa.

¿Qué funciones está desempeñando Recursos Humanos en nuestra empresa? ¿Qué ocurre cuando algún compañero plantea dudas a RRHH respecto a su categoría, distribución irregular, jornada anual, vacaciones, etc.? Pues que desde RRHH lo redirigen –sin responder a sus dudas- a su Responsable de Proyecto. Pero, ¿es responsabilidad del RP solucionar, por ejemplo, un problema de jornada anual sobrepasada? ¿Tiene capacidad para gestionar algo así?

Otro ejemplo. Cuando se va a comenzar un proyecto y es necesario buscar a personas de determinados perfiles, conocimientos y experiencia, ¿a quién habría que dirigirse? Viendo las mencionadas funciones de un departamento de recursos humanos, parece lógico pensar que a Recursos Humanos. Pues en AYESA ADVANCED TECHNOLOGIES no funcionan así las cosas. El Responsable del Proyecto (a veces con ayuda del Gerente) debe apañárselas para componer un equipo adecuado con la poca información y ayuda de la que dispone. Cosa que nos tememos que empeorará con la nueva organización.

No acaba ahí la cosa. En numerosos juicios hemos sido testigos de cómo el responsable de RRHH, el señor R. Gil, no duda en declarar bajo juramento que los Responsables de Proyecto son los que proponen los despidos, deciden y acuerdan los traslados, las expatriaciones, los ascensos, las desasignaciones, etcétera.

¿Para qué entonces, mantener un departamento de Recursos Humanos que no realiza las labores propias de cualquier departamento de Recursos Humanos? Muy sencillo, se ha dedicado este departamento en exclusiva a preparar y ejecutar despidos y a reducir la fuerza que los trabajadores unidos y organizados obtienen en torno a su Comité. En AYESA AT, el departamento de RRHH se dedica a idear y colocar obstáculos ante el Comité de Empresa y nuestra Sección Sindical, intentando quitarnos fuerza y empuje.

Compañeros, así no se hacen las cosas; queremos una empresa estable, con trabajos dignos, y la Dirección de AYESA lo único que hace es desmantelar y precarizar. Los trabajadores queremos hacer nuestro trabajo, pero la Dirección de Ayesa AT no lo permite. No lo permite ni por activa ni por pasiva.

¡Quieren callarnos, pero no lo conseguirán!

¡¡Somos más, somos más fuertes, únete a la lucha compañero, afíliate a la CSC, fortalece el sindicalismo de clase!!

NOS VEMOS EN LA ASAMBLEA DEL PRÓXIMO MIÉRCOLES 25 DE FEBRERO EN EL ESTADIO OLÍMPICO A LAS 18:30 HORAS.

Sección Sindical de la Coordinadora Sindical de Clase (C.S.C.)

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Ayesa Advanced Technologies inhabilitada en Panamá

A las noticias, en las que se cita a Ayesa AT, que han llegado en los últimos tiempos de Perú, hay que añadir una nueva que el 16-02-15 publicó el periódico El Mundo: "Panamá inhabilita tres años a una empresa de la que es socia la Junta", siendo la empresa inhabilitada AYESA ADVANCED TECHNOLOGIES. Según informa El Mundo, la inhabilitación se debe al "persistente incumplimiento por parte de AYESA AT, lo que le ha generado perjuicios tanto desde el punto de vista económico como funcional.", en lo referido al proyecto del Tribunal Electoral.

Hemos de recordar que el proyecto del Tribunal Electoral de la República de Panamá, fue desarrollado por AYESA AT con un equipo de trabajo compuesto por muy buenos trabajadores —muchos de ellos ahora despedidos— a los que la empresa forzó a hacer centenares de horas extraordinarias, muchas de las cuales no fueron ni tan siquiera retribuidas ni compensadas. Esta inhabilitación por tres años es la consecuencia de la política de la dirección de AYESA, consistente en conformar equipos de trabajo insuficientes, en los que faltan trabajadores y a los que sobrecargan con horas extraordinarias, exigen a hacer jornadas laborales de más de 14 horas, a trabajar fines de semana, a hacer más de 300 horas extras por trabajador, a los que se niega el disfrute de las vacaciones, etcétera. Mientras que a unos trabajadores se les sobrecarga, a otros se les despide inmisericorde e injustificadamente.

En la evaluación de riesgos psicosociales, y a pesar de los esfuerzos de la mutua Unipresalud por salvarle los muebles a la Empresa, de 9 factores de riesgo, 4 fueron catalogados con un riesgo MUY ELEVADO (superior al 85%). Entre ellos el de la carga de trabajo, que registraba que el 74% de los trabajadores tenía una carga de trabajo elevada o muy elevada. La ley señala que la Empresa está obligada a tomar medidas inmediatas para corregir este riesgo. Sin embargo, las únicas medidas adoptadas por la dirección de AYESA han sido: despidos, represión laboral y sindical, continuar sobrecargando a los trabajadores e ir progresivamente desmantelando AYESA AT mediante subrogaciones y desviando trabajo a otras empresas, despidos y creaciones de empresas en las que la precariedad máxima es la seña de identidad. Eso sí, AYESA AT oficial y públicamente, no ha tomado medida alguna para corregir ese riesgo.

La política de la Dirección de AYESA, como se comprueba, provoca efectos perniciosos para los trabajadores así como para la Empresa. La Dirección de AYESA ha realizado una política de tierra quemada dinamitando por completo las relaciones laborales, sembrando un clima laboral irrespirable, agudizando la precariedad y la explotación, despidiendo y arremetiendo contra los trabajadores y sus derechos. Sin embargo, la construcción de la realidad mencionada y el llevar a la Empresa a ser un foco de atención en Perú —por una supuesta relación con un prófugo corrupto— o a ser inhabilitada por 3 años en Panamá, es premiada, como quedó demostrado en las últimas cuentas anuales de las que disponemos, con una subida del 200,74% en 2013 de las retribuciones de la Alta Dirección y con unas dietas de un 3.000% para la Alta Dirección.

La Coordinadora Sindical de Clase cada día ve más claro que la Dirección de AYESA ADVANCED TECHNOLOGIES lo que pretende es liquidar la Empresa. Consideramos que la movilización es una necesidad y en este sentido estamos trabajando. Esta empresa únicamente puede tener futuro para los trabajadores con la movilización y la lucha de aquéllos que estamos siendo agredidos. La lucha es la única vía para abrir el camino del futuro y de la dignidad como trabajadores. Es hora de pararle los pies a la injusticia y de que el miedo cambie de bando; es momento de pelear por nuestro empleo, por nuestras condiciones y, sobre todo, por nuestra dignidad. No quedan ya excusas para no hacerlo. Es vital que nos movilicemos como clase, unidos en torno al Comité de Empresa. Únicamente los trabajadores podemos -y debemos- poner punto y final a esta situación de agresión permanente por parte de la Empresa.

Compañero/a, ¡fortalece el sindicalismo de clase, afíliate la CSC!

Sección Sindical de la Coordinadora Sindical de Clase (C.S.C.)

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¡ACUDE A LA ASAMBLEA!

El pasado día 30 de enero, el Comité solicitó una reunión inmediata a la Dirección de la Empresa para que ésta informase sobre las subrogaciones de trabajadores de AYESA AT a otras empresas del grupo y el porqué de las mismas, al igual que informase sobre la derivación de cargas de trabajo de AYESA AT a otras empresas del grupo.La respuesta a esa petición de reunión inmediata que realizó el Comité sobre esas cuestiones cardinales para los trabajadores de AYESA AT ha sido ignorarla por completo, continuar despidiendo y negando los derechos de los trabajadores y de sus representantes legales.La Asamblea de hoy es fundamental para que los máximos afectados por esas políticas de la empresa – que conducen al progresivo desmantelamiento de AYESA AT y que no somos otros que toda la plantilla – conozcamos con el mayor detalle posible la situación en la que nos encontramos y, entre todos, busquemos soluciones a la situación a la que nos está abocando la Dirección de AYESA, cuya única obsesión es enriquecerse cada vez más a costa de tirar por los suelos los salarios, multiplicar la precariedad y la temporalidad y, para ello, no duda en destruir empleos y condiciones económicas y laborales de los trabajadores.Estas políticas de la Empresa nos afectan a todos y es entre todos como podemos resolver la situación a la que la Dirección de AYESA nos quiere llevar. La inacción conduce al avance de la Empresa y sus intereses y al retroceso de los trabajadores. Es hora de poner punto y final a las políticas empresariales nocivas de la Dirección de AYESA que persiguen la liquidación de AYESA AT, y el momento es ahora.El no hacer nada, la desmovilización, únicamente nos lleva a los trabajadores a la ruina económica y a la indigencia moral, en definitiva, a la derrota más estrepitosa. La experiencia nos enseña que los trabajadores únicamente defendemos nuestros empleos y nuestros derechos unidos y movilizados. La dirección de AYESA AT quiere trabajadores precarios, quiere que no tengas ningún derecho y que cobres cuanto menos mejor para poder ser los dueños de tu vida y hacer contigo lo que deseen. Desde la Coordinadora Sindical de Clase no tenemos ninguna duda sobre la gran fuerza que tenemos y también no tenemos ninguna duda de que no quieres que la empresa te tire a la pobreza económica y moral. Por ello, mañana jueves ¡ACUDE A LA ASAMBLEA!

HORA: 19:00 horas

LUGAR: Centro Cívico Tejar del Mellizo (Parque de los Príncipes).

Sección Sindical de la Coordinadora Sindical de Clase (C.S.C.)

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Todos somos responsables de los problemas pero también de sus soluciones

 "Si eres neutral ante situaciones de injusticia, has elegido el lado del opresor" (Desmond Tutu)

Compañeros, hoy queremos traeros un artículo publicado en la web Laboro (Asesoramiento laboral 100% para trabajadores) que nos ha parecido especialmente interesante:

http://laboro-spain.blogspot.com.es/2015/01/despido-gratis.html

En gran parte del artículo no se nos descubre nada nuevo: triquiñuelas más o menos alegales con las que los empresarios intentan deshacerse de trabajadores para cambiarlos por otros que cobren menos. Al fin y al cabo, ellos buscan ganar más dinero a costa de quien sea. Nada nuevo. Pero nos ha dado que pensar…

Y es que todos tenemos parte de responsabilidad en todas y cada una de las tropelías que aguantamos sin quejarnos y sin tomar medidas. Así,

1. Cada trabajador despedido que no denuncia para defender su puesto de trabajo u obtener una indemnización justa, está colaborando en posteriores despidos, ya que lo que la empresa ahorra en un despido lo utiliza para pagar otro.

2. Cada trabajador que realiza horas extraordinarias está contribuyendo a que exista Paro, y la existencia de Paro implica deterioro de las condiciones laborales del conjunto de los trabajadores, y con ellas, el Empresario abarata el precio del despido. Este es uno de los motivos que hacen que los Empresarios sean los primeros interesados en que existan altas cotas de Paro.

3. Cada trabajador que realiza horas extras sin exigir su compensación, está colaborando en pagar su propia indemnización, como tristemente se ha visto en uno de los últimos despidos.

4. Cada trabajador que está contratado y cobrando por una categoría pero realizando funciones de categorías superiores, está pagando su propio despido, y el de otros compañeros más.

En resumen, lo que se lleva de indemnización y finiquito un trabajador lo ha pagado antes él mismo y/o los demás.

Pero vamos más allá aún. Si no luchas por tus derechos, por un puesto de trabajo y un salario dignos, ¿crees que  los efectos de no luchar sólo te afectan a ti? Permítenos hacerte ver que no, rotundamente no. Además de lo ya comentado, de que todo lo que la empresa obtiene de ti (no olvides que todo beneficio de la empresa está generado por nosotros, los trabajadores) lo va a utilizar - parte para llenarse el bolsillo y otra parte en continuar despidiendo a trabajadores -, debes tener en cuenta, además, el impacto que una reducción en tus ingresos tiene no solo en tu familia, sino también en tu entorno. Si tienes que apretarte el cinturón y gastar menos dinero, cosa que tendrás que hacer si te despiden o te rebajan el sueldo, o te obligan a trabajar más horas por el mismo dinero, ese dinero que dejas de gastar afectará a los comercios donde antes gastabas. Puede que un pequeño bar o el comercio de alimentación o calzado de la esquina deba cerrar si deja de contar contigo como cliente. ¿No lo has pensado? Es responsabilidad de todos y cada uno de nosotros luchar con todos nuestros medios por nuestras condiciones.

Las empresas y los empresarios juegan con dados trucados: el aparato del Estado con sus partidos políticos y la prensa están a su favor, están en el mismo lado. Pero eso no nos hace perdedores. El único que te puede hacer perder eres tú mismo; los trabajadores tenemos la fuerza, somos los que movemos el mundo, sin nosotros un empresario no es nadie. ¿Crees que no hay alternativa? Sí la hay, no lo dudes.

​Acude a la asamblea, el 12 de febrero a las 19:00 horas en el Centro Cívico Tejar del Mellizo (Parque de los Príncipes).

El no hacer nada, la desmovilización, únicamente nos lleva a los trabajadores a la ruina económica y a la indigencia moral, en definitiva, a la derrota más estrepitosa. La experiencia nos enseña que los trabajadores únicamente defendemos nuestros empleos y nuestros derechos unidos y movilizados. La dirección de AYESA AT quiere trabajadores precarios, quiere que no tengas ningún derecho y que cobres cuanto menos mejor para poder ser los dueños de tu vida y hacer contigo lo que deseen. Desde la Coordinadora Sindical de Clase no tenemos ninguna duda sobre la gran fuerza que tenemos y también no tenemos ninguna duda de que no quieres que la empresa te tire a la pobreza económica y moral. Por ello, el jueves ¡ACUDE A LA ASAMBLEA!

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Los salarios de 250 euros están ya en AYESA AT

Hace unas semanas nos llevábamos las manos a la cabeza cuando amanecíamos con la noticia de que, en Jerez de la Frontera, una panadería ofrecía un empleo de 9 horas al día – de lunes a domingo y sin vacaciones – por 500 € mensuales. Por si eso parecía poco, si el trabajador cae enfermo, le descontarían el sueldo de los días no trabajados y también le descontarían el gasto del material utilizado del pan o dulces que no fueran vendidos por el trabajador.

http://www.andalucesdiario.es/economia/ugt-denuncia-que-la-panaderia-que-ofrecio-un-contrato-de-500-euros-sin-descanso-semanal-ni-vacaciones/

Pues compañeras y compañeros, Ayesa AT no iba a ser menos y, también quiere apuntarse al carro del "progreso" y la "recuperación". En este sentido, en AYESA AT existen becarios con sueldos de 250 € por media jornada y sin derecho a vacaciones. En algunos casos, la edad de estos becarios supera los 40 años, por tanto, ¿Quién sabe?, ¡quizás el próximo seas tú!

Esta es una prueba más del modelo laboral que quiere imponer Ayesa AT, al igual que todos los empresarios que, con la excusa de la crisis, están sembrando de precariedad el mercado laboral nacional.

Compañeras y compañeros, la 'recuperación' de la que nos hablan los empresarios, y sus políticos,  ya está aquí y ha venido para quedarse mientras los trabajadores no respondamos. De esta manera dicen que mejoran las cifras del paro, pero la realidad es otra. Vivimos en una etapa donde tener un trabajo, ya no nos asegurará salir de la pobreza extrema.

Su 'recuperación' consiste en liquidar todo el empleo con unas condiciones aceptables para sustituirlo por un empleo precario, un empleo temporal y con unos salarios de miseria. Ese es el objetivo de las dos reformas laborales y esa es la política que AYESA AT está realizando.

Es hora de que el miedo cambie de bando, es momento de pelear por nuestro empleo, por nuestras condiciones y, sobre todo, por nuestra dignidad, no quedan ya excusas para no hacerlo. Es vital que nos movilicemos como clase unidos entorno al Comité de Empresa, por ello os pedimos que el próximo jueves 12 de febrero, a las 19 horas en el Centro Cívico Tejar del Mellizo, situado en la Calle Santa Fe, en el interior del Parque de los Príncipes, en Sevilla, estés apoyando al Comité de Empresa y, sobretodo, porque es de tu interés, para que puedas conocer la situación en la que nos encontramos los trabajadores en AYESA AT y, entre todos, busquemos la solución a los problemas que tenemos.

Compañero, el Día 12 de febrero todos a la asamblea.  ¡Fortalece el sindicalismo de clase! ¡Afíliate a la CSC!

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Cómo están desmantelando AYESA AT

Como ya os hemos comentado en varias ocasiones, el desmantelamiento de Ayesa AT es, en nuestra opinión, una realidad.

Hay muchas maneras de liquidar una empresa, como por ejemplo las habituales subrogaciones que se están realizando, donde aparte de llevarse empleados de Ayesa AT a otras empresas del grupo (cuyos derechos laborales son peores), también se llevan la facturación y la riqueza que generan dichos empleados a sus nuevas empresas.

Pero esto no todo, pues el empresario cuenta con más alternativas.  Por ejemplo, empieza a ser muy común ver como en algunos proyectos en curso, se retiran a compañeros de Ayesa AT, sin motivo aparente, pasando a situación de disponible y, en vez de cubrir la vacante con algún otro compañero de Ayesa AT que se encuentra disponible o hacer contrataciones, la empresa prefiere subcontratar a trabajadores de empresas externas. La justificación habitual a estas acciones suele ser que no hay ningún trabajador que cumple el perfil requerido para el proyecto, y mientras se quejan que tienen muchos trabajadores disponibles durante largos periodos de tiempo, a los cuales se podría formar con ese “gran plan ambicioso de carrera profesional” impulsado por ‘nuestro’ nuevo  Director General.

De esta manera, se incrementan las pérdidas de la empresa, pues consiguen que uno de nuestros compañeros deje de ser productivo y que la riqueza que generaba pase a manos de una empresa externa.

Mientras tanto, la Junta de Andalucía mira hacia otro cuando les pedimos que atiendan nuestras peticiones ante todos los atropellos que estamos sufriendo, poniendo la excusa de que con un 22% de las acciones de Ayesa AT, no puede tomar ningún tipo de decisión como se puede comprobar en el siguiente diario de sesiones de la Junta a partir de su página 43.

http://www.parlamentodeandalucia.es/webdinamica/portal-web-parlamento/pdf.do?tipodoc=diario&id=97953

Sin embargo, de cara al público tenemos que leer tweets de Susana Díaz como este:

Podría empezar por frenar esta sangría que está aconteciendo en su propia casa, aprovechando que la Junta tiene el 22% de las acciones, es nuestro mayor cliente, y está asociado a un empresario permanente premiado por la propia Junta.

Compañeros y compañeras, como podéis ver, la empresa ya tiene fijada su hoja de ruta y, el mantenimiento de nuestros empleos, por lo que se está comprobando, no está en sus planes. Consideramos que la movilización es una necesidad y, en este sentido, estamos trabajando. Es hora de que el miedo cambie de bando, es momento de pelear por nuestro empleo, por nuestras condiciones y, sobre todo, por nuestra dignidad, no quedan ya excusas para no hacerlo. Es vital que nos movilicemos como clase unidos entorno al Comité de Empresa, por ello os pedimos que el próximo jueves 12 de febrero, a las 19 horas en el Centro Cívico Tejar del Mellizo, situado en la Calle Santa Fe, en el interior del Parque de los Príncipes, en Sevilla, estés apoyando al Comité de Empresa y, sobretodo, para que puedas conocer la situación en la que nos encontramos los trabajadores en AYESA AT y, entre todos, busquemos la solución a los problemas que tenemos.

Compañero, el Día 12 de febrero todos a la asamblea.  ¡fortalece el sindicalismo de clase, fortalece la CSC afiliándote!

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