LA VERDAD Y LOS DATOS, EL ANTÍDOTO CONTRA LA MENTIRA

Solo hay dos opciones, o fortalecer a los trabajadores (CSC) o fortalecer a la Dirección de AYESA AT (CCOO-UGT).

Únicamente los trabajadores organizados y luchando como conjunto, como clase, podremos acabar con la política extremista y nociva para los trabajadores de la Dirección de AYESA AT.

Afortunadamente, somos esclavos de nuestras palabras y dueños de nuestros silencios. Nuestra credibilidad se halla en los principios y en la coherencia con ellos de nuestras acciones, en nuestra conducta, en definitiva, en nuestra práctica y nuestros principios teóricos, que conforman nuestra ideología.

Hemos demostrado en los últimos comunicados cómo las secciones sindicales de UGT y CCOO repiten los argumentos que la Dirección de AYESA AT vierte contra CSC, y contra el Comité, en las Administraciones Públicas, en las cartas de despido disciplinario del Presidente del Comité de Empresa y a la Plantilla. Al reiterar CCOO y UGT los argumentos de la Dirección de AYESA asumen los principios de ésta, la ideología promulgada por la Dirección de AYESA y en virtud de ella actúan. Es por ello que el comportamiento de CCOO y UGT es indigno e impropio de un sindicato que defienda los derechos y los intereses de los trabajadores.

Nuevamente nos queremos ir al siguiente párrafo que la Sección Sindical de UGT, desde el mayor desprecio al respeto a la plantilla, a su inteligencia y a la verdad, le expresó lo siguiente:

Nos echan en cara que UGT y la empresa coincidamos en la argumentación de que solo buscan el «cuanto peor, mejor», pero en ningún momento lo niegan. El problema no es que UGT y la empresa coincidan puntualmente en una idea; el problema es que CSC llevó al parlamento una Propuesta No de Ley para que la Junta de Andalucía dejase de contratar con Ayesa y con ello, haber acabado con más de 500 puestos de trabajo. ¿¿Cómo no vamos a pensar que «cuanto peor, mejor»?? A ver si algún día explican a la plantilla el sentido de dicha PNL.

La mentira sobre la autoría de la PNL ya la explicamos en el comunicado con asunto “RESPUESTA A LA SECCIÓN SINDICAL DE UGT” el día 18/09/2017.

Hoy queremos hablar de esos 500 puestos de trabajo que, según la Sección Sindical de UGT y su oráculo ideológico de la Dirección de AYESA AT, CSC pretendía cargarse.

El Comité de Empresa aprobó entregar una serie de cartas a la Presidenta de la Junta de Andalucía y a los Grupos Parlamentarios, cartas por las que el Presidente del Comité de Empresa ha sido despedido disciplinariamente dos veces. Las cartas se entregaron el 17 de septiembre de 2015.

¿Qué efectos, en términos de contratación, han tenido dichas cartas? Pues nada mejor que irse a los datos oficiales, los proporcionados por la propia Junta de Andalucía para comprobar si lo que vomitan la Dirección de AYESA AT y sus lacayos sindicales de CCOO y UGT es verdad o es una mentira más.

Adjudicación de contratos de la Junta a Ayesa AT antes y después de presentar las cartas a la Presidenta y a los Grupos Parlamentarios:

Adjudicación de contratos de la Junta a Ayesa AT desglosado por años:

Adjudicación de contratos de la Junta a Ayesa AT en 2015, desglose por meses (las cartas se entregaron el 17 de septiembre de ese año):

Resulta sorprendente —¿o tal vez no?— que en el momento de mayor ataque contra CSC por parte de la Dirección de Ayesa AT, sea cuando ésta obtenga las mayores adjudicaciones de la Junta de Andalucía. No lo vamos a hacer porque sería poco consistente —¿o tal vez no?— establecer la relación UGT-PSOE-Gobierno de Andalucía-Ayesa.

No sólo la Dirección de AYESA AT miente cuando emplea este argumento de la Junta deje de contratar con Ayesa para justificar sus medidas represivas, sino que también lo hace la Sección Sindical de UGT cuando reitera el mensaje de la Dirección de AYESA AT con el único objetivo de engañar a la Plantilla y dirigirla contra CSC. Y es que la Sección Sindical de UGT no tiene más bandera que el insulto gratuito y la mentira para atacar a CSC.

La Dirección lleva todo el tiempo embistiendo a CSC porque es consciente de que es la única fuerza sindical en AYESA AT, creada por la plantilla, que sólo atiende a los intereses de los trabajadores, pues es el mayor obstáculo que impide a la Dirección de AYESA AT arremeter contra la plantilla, que es lo que realmente pretende y busca. Tanto la Sección Sindical de UGT como la de CCOO son creaciones de la Dirección de AYESA AT cuya razón de ser no es otra que desbancar la mayoría absoluta de CSC y tener una representación sindical domesticada, arrodillada y vendida que firme todos los abusos y retrocesos contra la plantilla que les echen. Esto es lo que está en juego y esto es lo que pretende la Dirección de AYESA AT y sus títeres sindicales de CCOO y UGT.     

El objetivo de la Dirección de AYESA AT y sus sindicatos (CCOO-UGT) es desmovilizar a la plantilla, puesto que saben que la única fórmula que tienen para que la Dirección de AYESA AT triunfe es la desmovilización de la Plantilla. Desde CSC hacemos un llamamiento a los compañeros y compañeras, a la plantilla, a pasar a la ofensiva, por nuestros derechos y por nuestra dignidad, y debemos convertir este proceso electoral una enorme movilización de la plantilla que sirva para fortalecer las posiciones de los trabajadores, o lo que es lo mismo, fortalecer CSC; que es sinónimo de debilitar a aquellos que pisotean nuestros derechos, la Dirección de AYESA AT y sus secciones sindicales amarillas (UGT-CCOO) cómplices de todas las tropelías perpetradas por la Dirección de la empresa, e instrumento ella. Es responsabilidad de la plantilla hacerlo, con la plantilla movilizada se puede conseguir todo, de los trabajadores depende.

¡FORTALECE LA ORGANIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES, AFÍLIATE A LA CSC!

“Si no puedes convencerlos, confúndelos.”

Harry Truman.

 

 

NO  a los abusos laborales, NO a los retrocesos laborales, No a la represión laboral, No a la represión sindical. Readmisión del Presidente del Comité.

¡Afíliate a la CSC!

SECCIÓN SINDICAL DE C.S.C. EN AYESA AT

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A LOS TRABAJADORES DE AYESA AT

La Dirección de la Sección Sindical de CSC considera necesario aclararos una serie de esperpénticas acusaciones vertidas por UGT en su comunicado de 20 de septiembre.

La sección sindical de UGT ha enviado a la plantilla de AYESA AT un comunicado esperpéntico que nos vemos en la necesidad de responder en nombre de todos los afiliados y delegados de CSC.

La sección sindical de UGT envió a la plantilla de Sevilla un comunicado esperpéntico que no tiene ni pies ni cabeza. El texto y la argumentación es tan ridícula que lo único que consigue es caricaturizar a los responsables e ideadores de ese texto, además de a todos los que les apoyan y arrastran en semejante escrito.

Un texto escrito desde el odio, el resentimiento y la impotencia del que no tiene más recursos que ése, que demuestra que la maquinaria electoral ha echado a andar y UGT ha apostado fuerte por el juego sucio en su argumentario. Argumentario que usan como un mantra repetido mil veces -no por ser repetido no deja de ser falso- y que coincide con el usado por la Dirección de la Empresa, de que CSC es un sindicato extremista, que no se sienta a negociar y que no consigue cosas para los trabajadores, así como que tiene intereses políticos ocultos.

Lo primero que tenemos que decir es que esta es una ocasión excepcional y que no es, ni va a ser, la tónica habitual en CSC el desmentir falsas acusaciones que nada tiene que ver con la labor sindical de esta sección sindical, pero es necesario aclarar una serie de cuestiones graves que se han dado en dicho comunicado.

No vamos a entrar en rebatir cuestiones que ya se hacen -muy acertadamente, por cierto- en los comunicados de la sección sindical y desde el principio del mandato, no solo aprovechando la época electoral. Sin embargo, como órgano de dirección del sindicato dentro de la empresa, sí vemos necesario salir en defensa de los afiliados y de los delegados de CSC, así como de todos los trabajadores que nos dan su apoyo día a día. Y esto es porque UGT y sus representantes les están faltando el respeto.

Primeramente, quizás el PCOE deba agradecerle a UGT la labor de publicidad gratuita que le está haciendo a ese partido que, en un ejemplo galopante de efecto Streisand, le está dando un altavoz que quizás nunca había tenido hasta ahora. Quizás, el Comité Central del PCOE debiera premiar a Miguel M., secretario de la sección sindical de UGT y doblemente perdedor de elecciones sindicales -a pesar de usar recurrentemente este argumento en las respectivas campañas electorales-, nombrándolo como Secretario de Propaganda del PCOE, debido a la eficacia en su reciente campaña.

Bromas aparte tenemos que decir, aunque pueda parecer superfluo y redundante, que a nadie se le pide su afiliación política ni ideológica para entrar a formar parte del sindicato CSC. CSC es un sindicato democrático, independiente de cualquier partido político, en el que las decisiones se toman mediante el debate abierto y que se ve reflejado en su política sindical dentro de AYESA AT. El único requisito para pertenecer a este sindicato es ser honesto y comprometido con la defensa a ultranza de los derechos de los trabajadores. CSC es el sindicato que sus afiliados y militantes quieran que sea. En CSC hay militantes de varios partidos políticos (IU, Podemos, PACMA, etc.) e incluso afiliados que no son militantes a ningún partido. Los corruptos y los traidores a la clase trabajadora ya disponen de otras organizaciones en las que militar. En la Coordinadora Sindical de Clase éstos no tienen cabida.

Asimismo, tenemos que dar la cara por todos y cada uno de los delegados de CSC en este Comité porque todos y cada uno hemos sentido, de una manera u otra, la represión por parte de la empresa. Ser cabeza visible de CSC en esta empresa es garantía de sufrir el ostracismo y un freno a nuestra progresión profesional dentro de la empresa. ¿Pueden decir lo mismo otros? No se trata de caer en el victimismo pero un trabajador que, a pesar de ser plenamente consciente de esta circunstancia, sacrifica su futuro profesional por conseguir mejorar la condiciones de sus compañeros, como mínimo, merece un respeto y debería ser elogiado.

Por último, hasta ahora CSC nunca se había metido en publicitar en qué usan las horas sindicales los delegados de UGT o CCOO; ya sean para irse un viernes a pedalear con su mountain-bike, por ejemplo, o para asistir un lunes 23 de junio de 2014, a las 10:30 de la mañana (es decir, en horario laboral), para apoyar un acto de primarias de su partido político (¿estos sí son intereses políticos válidos y no otros?).

En cuanto a cómo las usan los delegados de CSC, ya lo conoce bien la dirección de la empresa puesto que pagó a una agencia de detectives (Detectives Winterman), para que nos hiciera una vigilancia exhaustiva. Si no han publicado los resultados de esos informes de seguimiento es porque saben perfectamente que las usamos para reunirnos fuera del centro de trabajo y planificar nuestras acciones así como para trabajar en defensa de la clase trabajadora. No pueden decir otra cosa.

Lo grave de todo esto es que, con ese esperpéntico comunicado, intentan criminalizar unas ideas políticas, al igual que hace la empresa, realizando un acoso y una persecución política que está penada por ley. Es una línea roja que no vamos a tolerar que se cruce porque es una actitud reaccionaria y criminalizadora de otros tiempos más oscuros y que, desgraciadamente, parece que están volviendo. Ya bastante triste es que los afiliados y simpatizantes de CSC tengan que trabajar y reunirse, en pleno siglo XXI, en la clandestinidad para no ser reprimidos por la Dirección de AYESA AT.

Desde CSC seguiremos trabajando honradamente y con determinación en defensa de los derechos de los trabajadores y no nos vamos a dejar amedrentar por aquellos que quieren enfangar este proceso electoral. Si no tenemos miedo de la represión de la Dirección de AYESA, imaginaos lo que nos preocupa lo que ladren sus lebreles.

“Pero sus estridentes ladridos son solo señal de que cabalgamos”

Goethe.

NO  a los abusos laborales, NO a los retrocesos laborales, No a la represión laboral, No a la represión sindical. Readmisión del Presidente del Comité.

¡Afíliate a la CSC!

SECCIÓN SINDICAL DE C.S.C. EN AYESA AT

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LA IMAGEN DE LA EMPRESA DE NUEVO EN ENTREDICHO

Según la prensa, AYESA está siendo investigada en relación al caso Acuamed.

Las políticas de la Dirección de AYESA son las que afectan negativamente a la imagen de la empresa y no que se denuncien los atropellos que sufre la plantilla.

Recientemente, estamos siendo testigos de la aparición en varios medios de prensa y de forma repetida de noticias que relacionan al Grupo Ayesa, el Partido Popular y Acuamed. Así nos encontramos los siguientes titulares:

"La adjudicataria pública Ayesa "regaló" sondeos al PP a través de una empresa pantalla." (El Plural) https://goo.gl/iFfBjN

"La firma que hacía sondeos para el PP recibió pagos opacos de eléctricas y constructoras." (El Confidencial) https://goo.gl/NJ25Tr

"Una ingeniería 'pagó' las encuestas que utilizó el PP en las municipales y generales de 2015" (El Confidencial) https://goo.gl/52A5Bd

La entradilla de este último artículo de "El Confidencial" señala: "La firma de ingeniería Ayesa, adjudicataria de contratos públicos, aceptó realizar los sondeos que manejó el PP en todas las elecciones de 2014 y 2015 por un precio inferior al del coste".

Según el artículo, "La Unidad Central Operativa (UCO) de la Guardia Civil descubrió esa extraña relación comercial durante la investigación del caso Acuamed, que rastrea un presunto fraude millonario en la licitación de obras hidráulicas de la empresa Aguas de las Cuencas Mediterráneas SA, dependiente del Ministerio de Medio Ambiente. Las conclusiones aparecen en un informe que ya ha sido incorporado al sumario y al que ha tenido acceso El Confidencial".

Prosigue el artículo señalando: "Los hallazgos de la UCO afectan al Partido Popular. […] Pero las averiguaciones, que se han estado realizando en secreto hasta hace solo unas semanas, van más allá. Según consta en el sumario, la empresa que realizó realmente las encuestas electorales del PP fue una firma de ingeniería subcontratada por Demoscopia y Servicios SL, Ayesa, que solo percibió cantidades ridículas por esos trabajos. Además, se da la circunstancia de que Ayesa SA fue adjudicataria en ese mismo periodo de tres contratos de Acuamed que también están siendo investigados. […] La UCO no solo pone el foco en que una adjudicataria pública como Ayesa terminara realizando sondeos para el Partido Popular a través de una empresa pantalla del presunto cerebro del caso Acuamed. También cuestiona los precios que cobró la firma de ingeniería por esa labor. La investigación ha concluido que Ayesa pactó que recibiría por cada encuesta un total de 0,70 euros, un precio al menos ocho veces inferior al de mercado. Según fuentes del sector, el precio de las encuestas que se realizan a través de internet se mueve habitualmente en torno a los 6 euros. En el caso de las telefónicas, el precio medio por encuesta ronda en el mercado los 9 euros, es decir, 12 veces más que el precio cobrado por la adjudicataria pública Demoscopia y Servicios SL por las encuestas del PP. […] El directivo de Ayesa admitió ante la Guardia Civil que su compañía perdió dinero al vender las encuestas a un precio tan bajo. […] De los documentos intervenidos y de los testimonios, se desprende que Ayesa valoró todos los trabajos que realizó para Demoscopia y Servicios SL entre 2014 y 2015 en solo 60.000 euros. Con todo, ni siquiera llegó a cobrar esa cantidad. Solo están acreditadas dos transferencias por un valor total de 24.000 euros. El dinero restante nunca fue reclamado por Ayesa al presunto capo del caso Acuamed".

En dicho artículo, además, aparece la factura de Ayesa, así como cuadros con los trabajos realizados por Ayesa.

El nombre de AYESA sale en la prensa vinculado al caso de supuesta corrupción en Acuamed, relacionado con el Partido Popular, mientras la Unidad Central Operativa (UCO) de la Guardia Civil investiga a AYESA tanto por contrataciones como por trabajos realizados, en los que -siempre según dicho artículo de prensa- AYESA parece que cobra por unos servicios a la empresa del entramado corrupto del PP, Demoscopia y Servicios SL, muy por debajo del precio de mercado y no por la totalidad de los trabajos.

Tremendamente llamativo es también, siempre según la información aparecida en la prensa, que ATECH BPO —la encargada de la realización de las encuestas según el segundo de los artículos mencionados antes—, propiedad al 100% de AYESA A.T. y ésta, a su vez, participada al 22% por la Junta de Andalucía, sea la que comprometa su capital y es, en cambio, AYESA Ingeniería la que, según lo que señala la prensa, se lleva los contratos. De esta forma nos encontraríamos con la curiosa paradoja de que la Junta de Andalucía -dirigida por el PSOE- indirectamente, estaría colaborando en este caso de supuesta financiación al PP, atendiendo a lo que señalan los artículos periodísticos. Algo inaudito.

A tenor de lo que vemos y leemos, es un hecho que la política de la Dirección de AYESA no sólo es absolutamente enemiga de las condiciones de los trabajadores y nuestros derechos, no sólo persigue una depuración de sangre, de tal modo, que trabajos estables y medianamente remunerados den paso a la creación de empresas donde se multiplique la precariedad, la temporalidad y la subcontratación y se impida el contagio sindical, sino que también se está cargando por completo la imagen de la Empresa.

Hay una salida, tú formas parte de la solución, ejerce tus derechos, fortalece las filas del sindicalismo de clase, fortalece las filas de la CSC, implícate, es tu responsabilidad, es tu derecho, es tu deber moral, es la única manera de hacer que haya futuro en esta empresa.

¡FORTALECE LA ORGANIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES, AFÍLIATE A LA CSC!

"Puedes engañar a todo el mundo algún tiempo.

Puedes engañar a algunos todo el tiempo.

Pero no puedes engañar a todo el mundo todo el tiempo"

Abraham Lincoln.

NO  a los abusos laborales, NO a los retrocesos laborales, No a la represión laboral, No a la represión sindical. Readmisión del Presidente del Comité.

SECCIÓN SINDICAL DE C.S.C. EN AYESA AT

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EL DISCURSO POLÍTICO

La empresa y sus sindicatos nos acusan de tener intereses políticos

Mientras J. Luis Manzanares apoya a Susana Díaz en el congreso del PSOE

Compañer@s, en los últimos meses todas las comunicaciones, tanto de la empresa como de las secciones sindicales de CCOO y UGT, se caracterizan por tener un denominador común, el de transmitir la consigna de que la CSC y el Comité de Empresa tienen intereses políticos y/o personales.

Esto lo podéis observar en el comunicado de CCOO del 20 de mayo, cuando dicen:

"Quedamos a disposición de Ayesa AT y del Comité de Empresa para, cuando decidan abandonar tácticas que parecen perseguir más intereses empresariales (unos) y personales y/o políticos (otros), que el de todas y todos nosotros, decidan constituir una mesa PARITARIA de negociación del Plan de Igualdad, en la que trataremos de estar de nuevo, si no nos lo impiden."

La sección sindical de UGT, en su último comunicado, el pasado 18 de mayo, decía esto:

"Por último, lamentamos las posturas inmovilistas tanto de la empresa como de CSC, anteponiendo interés propios a los intereses de los trabajadores."

En otro comunicado de CCOO del 11 de abril, también podéis leer algo similar:

"La Sección Sindical de CC.OO. ya hemos dicho, por activa, pasiva y perifrástica, que no estamos de acuerdo con la utilización política del Comité de Empresa. La sección sindical que desee entablar una guerra, para nosotros absurda no ya por el motivo, sino por las formas, utilizando los poderes públicos como artillería sindical, es libre de hacerlo, pero que no use el Comité de Empresa para ello porque este órgano es colegiado y representa a los trabajadores de varias opciones sindicales y hay que respetar las sensibilidades distintas y libres."

El mismo mensaje también lo pudimos leer a través del Director General de la compañía, el señor Javier Alonso Gorostiza, en un correo del 18 de marzo que decía lo siguiente:

"Sinceramente, no entiendo cómo los Representantes de CSC pueden llegar a poner en riesgo el futuro de la empresa y el puesto de trabajo de cientos de compañeros para imponer su ideología política; cómo pueden "olvidarse" de preguntar a sus representados si querían tomar esos riesgos para forzar la readmisión del Presidente del Comité de Empresa del centro de Sevilla; cómo pueden llegar a ocultar a sus representados lo que están apoyando y promoviendo; y cómo pueden sentirse legitimados para tomar decisiones de este calibre para el futuro de todos vosotros con el respaldo de 14 asistentes a la asamblea y 38 personas en la huelga"

Por si no fuese suficiente, los abogados de la empresa también se encargan de difundir el mismo discurso en los juicios, en el SERCLA… La empresa hace lo mismo cuando se dirige a las organizaciones políticas con representación institucional. Y es que esa es la fórmula que tiene la empresa para tratar de diluir los innumerables atropellos cometidos contra los trabajadores, así como el persistente ataque contra nuestros derechos, fórmula que sin duda alguna atiende a una ideología profundamente contraria a la democracia y a los trabajadores.

Irónicamente, mientras a nosotros nos acusan de tener intereses políticos, recientemente hemos podido conocer por los medios de comunicación que el Presidente de Ayesa, J. Luis Manzanares, acudió al congreso que celebró el PSOE en el hotel Ritz de Madrid para apoyar la intervención de la Presidenta de la Junta de Andalucía, Susana Díaz. La misma que por un lado ignora por completo al comité de empresa de Ayesa AT - hay que recordar que ni ella ni su partido político se han dignado a responder al Comité de Empresa -  y por otro se hace fotos en la feria con el presidente de Ausbanc o fotos con la hija del Presidente de Ayesa, Arantxa Manzanares. En la noticia se puede leer lo siguiente:

"El equipo de Díaz presumía de que buena parte de los asistentes, más de 600, tuvieron que ver la intervención por televisión al no caber en el salón principal. No se la perdieron Fernando Abril-Martorell, presidente de Indra, Pedro Montoya, responsable de Airbus en España o José Luis Manzanares, presidente de la empresa de ingeniería Ayesa."

Hay que recordar que por entregar, en nombre del Comité de Empresa, una carta a Susana Díaz en la que se le explicaba la situación de violación de los derechos de los trabajadores y se le demandaba su mediación para tratar de resolver el conflicto laboral existente en AYESA AT fue despedido el presidente del comité. Sin embargo, la empresa entrega cartas a los grupos parlamentarios y el mismísimo Presidente de Ayesa apoya públicamente a una representante política. CCOO y UGT ante esto no tienen nada que decir, eso no forma parte del guión que la Dirección de AYESA AT les ha marcado.

"Las cadenas de la esclavitud solamente atan las manos:

es la mente lo que hace al hombre libre o esclavo"

Franz Grillparzer.

NO a los abusos laborales, NO a los retrocesos laborales, NO a la represión laboral, NO a la represión sindical. Readmisión del Presidente del Comité.

SECCIÓN SINDICAL DE CSC EN AYESA AT

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Estamos con el Comité de Empresa, con los trabajadores y contra la represión sindical.

Estimados compañeros:

Como ya ha informado el Comité de Empresa, el pasado día 5 de abril la empresa trasladó al Comité y a nuestra sección sindical la carta del nuevo despido disciplinario del Presidente de nuestro Comité, y también afiliado de la Coordinadora Sindical de Clase (C.S.C.).

La Sección Sindical de CSC rechaza por completo tanto esta nueva acción represiva de la empresa, como el despido disciplinario de nuestro Presidente en diciembre de 2015, del que exigimos su readmisión, suscribiendo plenamente CSC el comunicado remitido por el Comité de Empresa denunciando este nuevo episodio de represión sindical y de acoso contra el compañero Fran Barjas.

Este nuevo despido disciplinario, que es un nuevo capítulo del acoso realizado por AYESA AT contra el compañero, ha tenido la inestimable colaboración de los Grupos Parlamentarios de PP y del PSOE, a tenor de las referencias que hace el instructor – actuando como un  títere que juzga al compañero teledirigido por la Dirección de la Empresa y con una sentencia previamente impuesta ya por AYESA AT - en su aberrante informe a las supuestas declaraciones acusatorias que ha hecho G. del Real, las cuales desconocemos porque la empresa no nos ha entregado copia íntegra del Expediente. Es curioso que estos dos Grupos Parlamentarios, que no se han dignado ni a escucharnos ni a mover un dedo para contribuir a la resolución de este conflicto, no duden en sentarse con  AYESA AT para colaborar en esta segunda carta de despido. Aquéllos que toman como referencia sindical a CCOO y UGT, el Partido Popular y el PSOE – que todos conocéis los recortes y ataques que han perpetrado contra la clase trabajadora – no les importa en absoluto la vulneración contra los derechos de los trabajadores y no sólo no dudan en darles impunidad a AYESA AT sino, también, en colaborar con ella para que se repriman a los trabajadores y a sus Representantes, como ha sido en este caso.  

Y es bajo estos parámetros, y en este contexto, donde hay que ubicar el comunicado firmado por la Sección Sindical de CCOO ayer – decimos firmado porque si tuviéramos que apostar por su autoría no dudaríamos en ubicarla en la Dirección de la empresa, que es a quien sirve CCOO.  

El Comité de Empresa de AYESA AT, en sesión plenaria el pasado día 14 de diciembre aprobó una resolución por la que se respondía al sindicato CCOO y a sus impresentables comunicaciones, resolución de nuestro Comité de Empresa con la que estamos plenamente de acuerdo (Os adjuntamos resolución del Comité de 14 de diciembre y remitida a la plantilla el pasado 16 de diciembre de 2015). Evidentemente, cuando un órgano colegiado funciona con mayorías y minorías emanadas de los votos de los trabajadores en las urnas, las decisiones que se acatan son las de la mayoría y no las de la minoría, así es como funciona la democracia, y es curioso que quienes nos acusan de “dictadores”, a pesar de reconocer nuestra legitimidad dentro del Comité, se muestren contrarios a respetar el concepto más elemental de una democracia. Un argumento que cae por su propio peso y al que queremos añadir que, lo primero que debe hacer una minoría para que se tenga en cuenta sus propuestas es acudir a las reuniones del Comité y llevar propuestas allí. En una cosa no mienten, lo único que hace esa sección sindical es MANIFESTAR SU DESACUERDO - mediante correos electrónicos - a absolutamente todo lo que se propone desde la sección sindical que ostenta la mayoría en el Comité de Ayesa AT.

CCOO vierte los mismos falsos argumentos que después la Dirección de la Empresa, y los partidos políticos que la defienden (PP, PSOE, C’s), hacen suyos para tratar de justificar la persecución sindical contra el Presidente de nuestro Comité de Empresa, así como contra nuestro sindicato. Y es que esa es la función de los sindicatos del sistema, de los que reciben subvenciones por firmar todo tipo de traición contra los trabajadores y por los que sus dirigentes perciben sobresueldos de las empresas (véanse los ficheros de El Pais), no es de extrañar que por ello el PP – el Partido de la corrupción generalizada (Gürtel, Taula, Púnica, Palma Arena,…) – y el PSOE – el partido de la financiación ilegal (FILESA) y de los EREs – hablen maravillas de CCOO, y también de UGT.

Los hechos dictan con claridad  que CCOO ni está ni se le espera en la defensa de los trabajadores, como se comprueba en sus no asistencias a los plenos del Comité, ni cuando despidieron al compañero A. Herrera, al que podéis preguntar (miembro de la candidatura originaria de CCOO del que pasaron olímpicamente y únicamente tuvo a los delegados de CSC como apoyo en su despido), no apareciendo a los juicios a pesar de estar convocados en tiempo y forma, esquiroleando en las huelgas, etc…. Y es lógico que CCOO actúe así,  porque no emanó de los trabajadores sino de la Empresa. CCOO lo único que ha hecho en estos dos años y medio en el Comité ha sido servir a la empresa, delatar deliberaciones del Comité de Empresa – como acreditó la información documental aportada por AYESA AT al juicio sobre el Plan de Igualdad  - y dar carnaza a la empresa en forma de comunicados carentes de dignidad y que ésta no dudó en utilizar en la primera carta de despido del Presidente del Comité (Páginas 19, 20 y 21 de dicha carta). Y es que esa es la función de CCOO, servir a la empresa y vender a los trabajadores y en eso es en lo que están aquí, en AYESA ADVANCED TECHNOLOGIES.

Por último decir, que no sirve de nada que en un comunicado se solidaricen con el Presidente del Comité y que rechacen su expediente/despido después de verter tales acusaciones y máxime cuando en la práctica se dedican, por ejemplo, a hacerle el trabajo sucio a la empresa o a testificar en el expediente citados por la empresa y sin querer que ni el comité ni esta sección sindical conozcan el contenido de dichas alegaciones. Estamos convencidos de que descubriremos el contenido de esos documentos en futuros juicios.

NO a los abusos laborales, NO a los retrocesos laborales, NO la represión laboral, NO a la represión sindical. Readmisión del Presidente del Comité.

SECCIÓN SINDICAL DE CSC EN AYESA AT

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Información sobre la PNL en la que se insta a la Junta a intervenir en Ayesa A.T.

Compañeras y compañeros:

El pasado día 10 de marzo se llevó a discusión y votación una Proposición No de Ley (PNL) en el Parlamento de Andalucía, en concreto a la Comisión de Empleo, en relación a la situación laboral y de represión contra los trabajadores existente en AYESA ADVANCED TECHNOLOGIES.

La PNL presentada por Podemos, apoyada por nuestro Comité de Empresa, puso a cada uno en su lugar y nos mostró la realidad en la que vivimos y que únicamente los trabajadores movilizados podemos cambiarla hacia otra realidad más justa y favorable para nuestros intereses.

La PNL recibió el apoyo de Podemos y de Izquierda Unida y el rechazo del PP, C's y PSOE, quienes no dudaron en defender las tesis de AYESA ADVANCED TECHNOLOGIES. Y es que AYESA AT ha sido la guionista para esos tres partidos del contenido de sus discursos en el debate de la PNL como queda de manifiesto con la intervención final del diputado de Podemos cuando señaló: "en otras comisiones los grupos presentes y, en particular, el del PP reclaman el cumplimiento de los derechos de los trabajadores en aquellas empresas que son contratadas por la Junta de Andalucía. ¿Aquí no, aquí no lo hacemos, aquí no vale? ¿Qué ha pasado por medio? Esa carta, desde luego, ha hecho mella en muchos ¡¿eh?!, ¡qué poder tienen algunos!…", en referencia a la carta que, al parecer, envió AYESA AT a los grupos parlamentarios. Hecho éste que quedó bien claro en la exposición del parlamentario del PP que conocía hasta el correo electrónico que envió UGT a la plantilla el lunes 7 de marzo, tres días antes del debate de la PNL, pero curiosamente no conocía los del Comité de Empresa, y es que, seguramente, esos escritos no iban en la carta remitida por AYESA AT.

Cada partido del trío PSOE, PP y C's se posicionó a favor de la empresa y expuso una parte argumental de lo que esgrime AYESA AT, como podéis comprobar escuchando y viendo el vídeo: https://www.youtube.com/watch?v=-6bloOafybE&t

 

Un argumento repetido por esos tres partidos fue que el Parlamento no está para tomar partido en los choques entre empresarios y trabajadores en este caso que se estaba discutiendo la violación sistemática de los derechos de los trabajadores por parte de AYESA AT. Sin embargo, los parlamentarios del trío no dudaron en posicionarse con la empresa y, además, faltaron a la verdad al aseverar eso, pues no dudan en dictar leyes contra los trabajadores –como se pueden ver en todas las que han ido sacando a lo largo de estos años– que favorecen a los empresarios. Y es que para favorecer al empresario, no dudan incluso en decir barbaridades, como las verbalizadas por la diputada de Ciudadanos, como que el ejercicio de la tutela judicial efectiva, que es un derecho fundamental recogido en el artículo 24.1 de la Constitución Española, es, en referencia a la denuncia interpuesta por mobbing por el Presidente del Comité, "algo más mediático que ir a la inspección de trabajo", o, en referencia a los despidos de compañeras en situación de protección por maternidad y cuidados de hijos, indicando que le "resulta extraña esta reincidencia de despedir una trabajador embarazada cuando sabes que te lo van a devolver rápidamente…", retratan no sólo la falta de respeto hacia los trabajadores y trabajadoras, sino hacia sus propias leyes.

El problema laboral y social existente en AYESA ADVANCED TECHNOLOGIES no es algo que afecta únicamente a la CSC o a determinadas personas, como la Dirección de la Empresa quiere hacer ver y PSOE, PP y C's han reiterado en sede parlamentaria, sino que nos afecta al conjunto de los trabajadores y trabajadoras de la empresa y, también, a la clase trabajadora en su conjunto.

La Empresa arremete contra CSC y contra el Comité de Empresa porque sabe que no nos controla y sabe, perfectamente, que vamos a poner toda la carne en el asador para impedir que vuestros derechos sean pisoteados. Al diputado del PP le tocó implementar esa parte del guión, no dudó en tomar como referencias sindicales a CCOO –igual que hizo la empresa en la carta de despido disciplinario contra el Presidente de nuestro Comité de Empresa– y a UGT. Para CSC es un orgullo que para el PP –el partido de la corrupción, de la ley mordaza, de las leyes antiobreras como la Reforma Laboral– creado por ministros franquistas y defensor a ultranza de los intereses de las grandes empresas, no sea un referente sindical como sí lo son CCOO y UGT, y es normal que así lo sean: en AYESA AT ambos son obra de la Empresa y ambos nacieron para defender los intereses de la Dirección de AYESA ADVANCED TECHNOLOGIES y no los de los trabajadores.

CSC, como sindicato mayoritario en la empresa y motor del Comité de Empresa, va a seguir combatiendo con más fuerza y contundencia tanto a la represión contra la plantilla y la represión sindical, como contra la política contraria a los trabajadores y que cada día estamos sufriendo. El compromiso que os hicimos en septiembre de 2013 está intacto, no vamos a dar un paso atrás, no vamos a cesar de luchar contra las políticas y contra aquéllos que van en contra de las trabajadoras y trabajadores, por más que la empresa nos persiga y nos reprima como lleva haciendo desde hace años.

La fuerza de la justicia y de la razón están con nosotros, los trabajadores y trabajadoras, y no nos cabe la menor duda que con la fuerza de nuestro sindicato, nuestro comité y, fundamentalmente, de la plantilla no sólo vamos a parar las políticas contrarias de la Dirección de la Empresa, sino que vamos a dar pasos hacia adelante en la defensa y en la conquista de nuestros derechos mediante la movilización y la lucha. Es la única salida que tenemos los trabajadores y trabajadoras.

Seccion Sindical de CSC en Ayesa AT

PD. Recordamos el enlace a la campaña de change.org.

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Las palabras del Consejero sobre Ayesa nos muestran el camino: la organización y la movilización.

Compañeras y compañeros:

El lunes os informábamos de que numerosos medios de comunicación se habían hecho eco de la sesión del Parlamento de Andalucía del 11 de febrero en la que AYESA ADVANCED TECHNOLOGIES fue protagonista, como consecuencia de la política represiva y contraria a los derechos de los trabajadores practicada por su Dirección.

Os adjuntamos el siguiente enlace donde podréis ver el vídeo de la sesión parlamentaria, siendo altamente recomendable su visionado:

                               https://www.youtube.com/watch?v=9bgHBiBn_G4  

Izquierda Unida interpela al Consejero sobre la situación en Ayesa AT www.youtube.com Pleno 27. X Legislatura. 11/02/2016. Momento de la cuestión presentada por el parlamentario andaluz de Izquierda Unida José Antonio Castro, en pregunta al co...

Como habéis podido escuchar, el Consejero dice “(…) que la Junta hace lo que tiene que hacer cuando se participa en una empresa y cuando la empresa va bien, pues lo suyo es como nuestro sentido no es de producir directamente bienes privados pues se vende como se ha hecho con alguna otra empresa (…)”. Conviene recordar que, a pesar de que la empresa iba bien, algo reconocido no sólo por el Consejero, sino por las Cuentas Anuales de la Empresa, la Dirección de AYESA no dudó en quitar los beneficios sociales y la paga variable de fin de año, congelar los salarios, quitar el tiempo de desayuno, compensar/absorber los trienios, quitar un mes de jornada intensiva y, cómo no, aplicar una política de destrucción de empleo y generación de precariedad, de tal modo que entre los años 2011 y 2012 despidieron de forma objetiva a 86 compañeros, se fueron 66 compañeros por no aceptar la MSCT por la que quitaban un mes de jornada intensiva de verano y se produjeron en total, en esos dos años, 338 bajas.  Y todo ello en una empresa que, según dice el Consejero, iba bien. Quedando bien retratada la política de la Empresa.

Desde la Coordinadora Sindical de Clase (CSC) vamos a seguir trabajando por que los derechos de los trabajadores y de nuestro Comité no sean pisoteados por la política extremista de la Dirección de AYESA AT, enemiga de nuestros derechos como trabajadores. El futuro que tiene AYESA ADVANCED TECHNOLOGIES únicamente puede venir de la lucha de sus trabajadores, los que levantamos SADIEL y los que sacamos el trabajo, a pesar de la política de la Dirección. De nosotros y nosotras, de nuestra organización y nuestra movilización como obreros, depende que nuestro futuro deje de ser negro y carente de decencia para convertirse en brillante y digno; de nosotros depende.

¡FORTALECE LA ORGANIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES!

¡AFÍLIATE A LA CSC!

¡READMISIÓN DEL PRESIDENTE DEL COMITÉ DE EMPRESA YA!

Sección Sindical de la Coordinadora Sindical de Clase (C.S.C.)

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