Análisis de la huelga del 25N

SOBRE LA HUELGA DEL 25N

La huelga del 25N ha significado otro paso adelante en la construcción en la plantilla de una masa crítica con las políticas de la Dirección y en su capacidad de movilización.

La Dirección de AYESA AT es plenamente consciente de la fuerza de los trabajadores, por ello estas tres últimas semanas se ha empleado a fondo contra la huelga, pero en esta labor se ha debilitado y ha evidenciado sus contradicciones.

El 25 de noviembre participamos en la jornada de huelga convocada por nuestro Comité de Empresa, apoyada por nuestra sección sindical, a la que sumó, también como convocante, nuestro sindicato. Los motivos por los que se convocó la huelga son absolutamente justos y vigentes, consecuencia de las nefastas y nocivas políticas que la empresa desarrolla. Esas políticas desaparecerán con la movilización de los trabajadores, única fórmula –la movilización y la lucha decidida y sostenida en el tiempo- con la que los trabajadores han conseguido frenar las agresiones empresariales y avanzar en derechos y condiciones de vida a lo largo de la Historia.

La huelga fue convocada el 2 de noviembre, por acuerdo del Comité de Empresa. Desde esa fecha, y hasta el 25 de noviembre, un total de 23 días, esta sección sindical ha demostrado, nuevamente, ser el motor del Comité de Empresa, siendo CSC quien ha llevado todo el peso de la huelga y quien ha llevado a término íntegramente lo acordado por el Comité. En estos 23 días la Sección Sindical de CSC ha trabajado en la organización de la huelga, ha culminado una campaña informativa importante –iniciada hace meses- en la que hemos mostrado a los compañeros y compañeras una fotografía fiel de la realidad de la empresa y de la situación de los trabajadores en ella y el papel que nos corresponde jugar. Hemos realizado propaganda, hemos trasladado el conflicto a la clase obrera sevillana y del resto del Estado, hemos recabado apoyos, repartido octavillas y, sobre todo, hemos podido hablar mucho con una gran número de compañeros de distintos proyectos y diferentes ubicaciones. En definitiva, estamos cumpliendo con nuestro deber de defender a rajatabla los derechos de los trabajadores, además de ser los únicos que informamos a la Plantilla de la realidad de la Empresa atendiendo a nuestra premisa de que un trabajador informado es un trabajador más difícil de ser engañado. Toda esta actividad nos ha permitido conocer y tomar, todavía más, el pulso de la plantilla y su psicología.

Durante estos 23 días la Dirección de la Empresa ha movido todo su aparato y toda su estructura desplegando una actividad muy importante con el objetivo de desmovilizar a la plantilla, prueba evidente de su debilidad, pues es plenamente consciente de que la única vía de que los trabajadores cuenten en la vida económica y laboral en AYESA AT es con su movilización y organización. Esta huelga, de una dimensión mayor que la anterior porque esta vez se trataba de una jornada completa de huelga y no de 4 horas, ha servido para que los trabajadores conozcan todavía con más detalle la forma de actuar de la empresa. Gracias a ella hoy tienen una visión mucho más exacta de la realidad empresarial y de las relaciones laborales, y el rechazo a las políticas de la empresa –con independencia de su participación o no en la huelga– es cada vez mayor en AYESA AT.

Con respecto al juicio del Presidente del Comité de Empresa debemos informaros que se tuvo que suspender puesto que la abogada del compañero sufrió una indisposición física, fruto de un problema de salud. Esperamos que se señale una nueva fecha lo antes posible. Nuevamente, exigimos la readmisión del Presidente del Comité de Empresa, víctima de una agresión intolerable perpetrada por la Dirección de AYESA. La realidad es que la Dirección de AYESA lleva años atacando a los derechos y las condiciones de la plantilla, esa es la fórmula de AYESA AT para maximizar sus beneficios mediante la precarización, la temporalidad, el desvío de trabajo a otras empresas, etcétera. Esta sección sindical, así como el Comité de Empresa gracias a nuestra mayoría, se está enfrentando bravamente a esa política injusta e intolerable, siendo esta la razón por la que la Empresa despidió a Fran Barjas y por la que no duda en arremeter contra los compañeros de CSC. La represión sindical es la forma mediante la que la Dirección de AYESA AT pretende descabezar la única organización de los trabajadores existente en esta empresa con el objetivo de acrecentar la represión contra la plantilla y de seguir recortándole derechos.

En este sentido, en el día de ayer pudimos leer un nuevo correo electrónico de la Dirección de AYESA hablando sobre la huelga que tenía como objetivo manipular a la plantilla para inocularle una psicología de derrota, de escepticismo. Decía ayer la empresa: “ la participación en la jornada de huelga del pasado viernes, 25 de Noviembre, fue de 49 trabajadores, lo que supone un 3,8% de los 1.278 empleados de los  diferentes centros de trabajo convocados.”. Sin embargo, el HECHO PROBADO QUINTO de la sentencia de la Audiencia Nacional favorable a la empresa, cuyo juicio se celebró el 8 de noviembre de 2016, señala -por los datos aportados por la empresa- que “La empresa ocupa a 1.069 trabajadores, repartidos en centros de trabajo de Sevilla, Madrid, Barcelona, Mérida y Tenerife”. Ni que decir tiene que no nos creemos ni los datos que la empresa aporta a los juicios –donde faltan a la verdad descaradamente– ni tampoco los que transmiten a los trabajadores.

Desde CSC valoramos positivamente este proceso de huelga, fundamentalmente porque la masa trabajadora ha crecido cualitativamente en términos de conocer el modus operandi y la política laboral de la Empresa, estando instalada en el camino del inminente crecimiento cuantitativo.

CSC seguirá siendo fiel a los principios de defensa a rajatabla de los derechos y los intereses de los trabajadores. La Dirección de AYESA es la única responsable del conflicto laboral existente en esta empresa, en su mano está normalizar las relaciones laborales, reconstruir todo aquello que ha destruido. Para ello, debe poner punto final a la represión y corregir plenamente los efectos de ésta, tanto sindical como laboralmente. De lo contrario, el momento es de lucha y esta Sección Sindical, tal y como os hemos dicho en asambleas y en nuestros comunicados, seguirá incrementando todavía más la movilización y la lucha hasta que la Dirección de AYESA AT tome consciencia de la situación insostenible que ha creado y ponga solución a ella.  

“Ni nos domaron, ni nos doblaron, ni nos van a domesticar”

Marcelino Camacho. Fundador de las Comisiones Obreras.

 

¡Organízate y Lucha! ¡Fortalece el Sindicalismo de Clase!

¡Afíliate a la CSC!

COORDINADORA SINDICAL DE CLASE (C.S.C.) 

Leer más ...

EL DESPIDO DEL PRESIDENTE DEL COMITÉ DE EMPRESA TRASCIENDE LAS PAREDES DE NUESTRA EMPRESA

¿Qué supone el despido del Presidente de un Comité de Empresa?

Las grandes empresas de toda Andalucía por un lado y los representantes de los trabajadores dignos y combativos por otro, todos, tienen puestos sus ojos en este caso. Porque, si prosperase el despido, supondría un precedente de consecuencias catastróficas para los trabajadores.

Compañeros,

Desde la CSC rechazamos de plano todos y cada uno de los despidos producidos en Ayesa AT, por supuesto y como no puede ser de otro modo, pero el despido del Presidente del Comité de Empresa no debe ser considerado como uno más. Porque no es un acto de la Dirección contra una persona, sino que, por lo que representa -es el presidente del órgano representativo y colegiado del conjunto de trabajadores-, supone un ataque contra todos y cada uno de los trabajadores de la plantilla de Ayesa AT.

El compañero Fran Barjas fue despedido porque el Comité de Empresa ejecutó una acción promovida por los trabajadores en asamblea. Aunque algunos, la Dirección sobre todo, intentan personalizar y focalizar el despido en una persona -no se olvide que Ayesa AT fue condenada por acoso laboral hacia Fran Barjas (sentencia 1046/2015 del TSJA)-, es un hecho que trasciende lo personal. No despiden a Fran Barjas alegando motivos relacionados con su trabajo. No lo despiden por incumplir normas. No lo despiden por bajar su rendimiento. No lo despiden, en definitiva, por ser un mal trabajador. Tampoco alegan causas económicas ni organizativas. Lo despiden por firmar una carta, cuya entrega fue aprobada por el Comité, dirigida a la Sra. Presidenta de la Junta de Andalucía describiendo brevemente las atrocidades ocurridas en Ayesa AT en los últimos años, cada una de ellas con sentencia judicial que así lo corrobora. Ni más, ni menos.

En estos años, la plantilla ha demandado al Comité que nuestro conflicto se hiciera lo más público posible, que se diera a conocer en todos los ámbitos, Ayuntamiento, Junta de Andalucía… Que no quedara dentro de los “muros” de la Cartuja. Que se nos viera. Que se nos escuchara en cada rincón de nuestra ciudad. El Comité de Empresa, como no puede ser de otro modo, recoge y da forma a estas peticiones. Se ha reunido en estos años con grupos parlamentarios, con concejales, con periodistas… No es algo que haya ocurrido por primera vez en 2015, ni muchísimo menos. Desde 2012 se ha hecho llegar nuestro conflicto a todos los ámbitos posibles.

El 4 de diciembre de 2015 la Dirección decide lanzar un órdago a todos los trabajadores despidiendo a nuestro Presidente del Comité con la excusa de la carta enviada a la Presidenta de la Junta de Andalucía. Y llega aún más allá, culminando con un segundo despido ad cautelam en abril de 2016 por enviar la misma carta a los grupos parlamentarios del Parlamento de Andalucía. (Como todos imaginareis, la misma carta se entregó a todos sus destinatarios el mismo día). A este desafío de la Dirección tenemos que responder de forma unánime, firme y contundente.

REPETIMOS HAN DESPEDIDO AL PRESIDENTE DEL COMITÉ DE EMPRESA POR FIRMAR UNA CARTA DIRIGIDA A LA SEÑORA PRESIDENTA DE LA JUNTA DE ANDALUCÍA DESCRIBIENDO BREVEMENTE LOS HECHOS OCURRIDOS EN AYESA AT EN LOS ÚLTIMOS AÑOS.

Puede que no te guste el estilo con que se escribió dicha carta. Puede que no conozcas todos los datos que se describen. Puede incluso que pienses, como la empresa, que se ha exagerado y distorsionado la realidad. Pero, aunque pienses así, forzosamente tienes que reconocer que no se puede tolerar que la empresa despida al Presidente del Comité de Empresa, elegido por los trabajadores, por ejecutar una acción solicitada por ellos.

Lamentablemente, no es la primera vez ni la última que nuestra empresa actúa contra los representantes de los trabajadores. Nosotros somos el primer objetivo. Lo sabemos. Esos deben ser nuestros “intereses personales” a los que aluden algunos: Que nos acosen, que nos trasladen, que nos aislen, que nos corten el desarrollo profesional, que nos impidan acceder a cualquier tipo de formación… Nosotros elegimos voluntariamente estar aquí, en la vanguardia. ¿¡Intereses personales!? Estamos más que dispuestos a ser los primeros en recibir los ataques. Eso sí lo elegimos. Por vosotros, por los que nos habéis puesto aquí y por los que no. Pero no penseis que podemos con todo lo que nos echen encima sin vuestra ayuda. De hecho no somos nada sin vosotros. Pero si los trabajadores permitís que a vuestros representantes se les toque, ¿qué tipo de representantes esperáis tener, de los que firmen todo lo que la empresa les ponga por delante con tal de que no les tosa encima? Sabéis que ese modelo de sindicalismo sumiso no es el de CSC.

De múltiples delegados de otras empresas, y de muchísimos trabajadores, nos llegan constantemente mensajes de apoyo y solidaridad. Ahora necesitamos más que nunca que estés con nosotros, que nos des más fuerza aún. No seas la excusa del compañero que no se mueve porque dice que tú no lo haces, del que dice que irá a la huelga cuando vayan todos. No permitas que el directivo de turno te agradezca haber permanecido en tu sitio mientras se frota las manos complacido. No eludas tu responsabilidad. No permitas que tu miedo supere tu dignidad. Es el momento. Y sabemos que harás lo que tienes que hacer.

“La clase trabajadora nunca falla”

Francisco Barjas (Presidente del Comité de Empresa)

NO a los abusos laborales, NO a los retrocesos laborales, NO a la represión laboral, NO a la represión sindical. Readmisión del Presidente del Comité.

SECCIÓN SINDICAL DE CSC EN AYESA AT

Leer más ...

Sólo hay una salida: Organización y lucha.

sólo hay una salida: la organización y la lucha.

El individualismo y el miedo te condena a la precariedad.

Y condenan al resto de tus compañeros y compañeras.

Como os hemos mostrado en comunicados anteriores, y como los empresarios se encargan de repetir, el objetivo de éstos es la obtención del mayor beneficio. En consecuencia, el propósito de toda empresa es que el trabajador genere el máximo valor posible y el salario que se lleve sea lo menor posible, de tal manera que la Empresa maximice el plusvalor o plusvalía apropiada. Cuanto mayor sea el valor generado y menor sea el salario tanto más productivo para la empresa es el trabajador.

La finalidad de las reformas laborales realizadas tanto por PP como PSOE no es otra que incrementar la productividad de los trabajadores por la vía de la rebaja de los salarios. Sobre la última reforma laboral del PP señala el Director de la Oficina Económica del Presidente del Gobierno, Álvaro Nadal Belda, "Se han equilibrado las condiciones de negociación entre aquellos que llevan más tiempo en empresa, patronal y sindicatos [insiders] y los recién llegados, temporales y parados [outsiders]. El problema del mercado laboral hasta 2012 radicaba en una discriminación histórica de los empleados en función de su antigüedad; una dualidad perversa, en la que el beneficio de unos conllevaba el perjuicio de otros", de tal manera que el propósito de la misma ha sido la homogeneización a la baja de los salarios.

Según la consultora de recursos humanos ICSA Grupo y la Escuela de Directivos y Negocios EADA, en el informe de Evolución Salarial 2007-2015 reconoce que:

• Los salarios de los trabajadores han bajado a lo largo del periodo 2007-2015, mientras que, por el contrario, los salarios de los directivos ha aumentado.
• La brecha salarial entre directivos y trabajadores ha aumentado a lo largo del período 2007-2015.

Dicho informe señala que la caída salarial de los empleados de base durante ese período ha sido a razón de 253 euros menos al año, la de los mandos intermedios han caído 595 euros al año y, por el contrario, los directivos han obtenido un incremento salarial de 5.010 euros más cada año.  De tal modo que los salarios medios brutos en 2015 se han situado para los empleados de base en 22.509 euros, para los mandos intermedios 37.799 euros y para los directivos 78.605 euros.

En AYESA AT los salarios de los directivos están muy por encima del salario medio de los directivos en España, en concreto, algo más de 6.000 euros de media. Por otro lado, el salario medio de los trabajadores en AYESA AT en el año 2015 –aquí también se incluyen a los mandos intermedios que elevan la media– es de 23.895 euros. En consecuencia, no nos equivocamos en afirmar que los salarios de los trabajadores en AYESA AT son inferiores a los de la media nacional si no incluyéramos a los mandos intermedios, los cuales estamos también convencidos de que sus salarios en AYESA AT son más bajos que los 37.799 euros brutos anuales de la media expresada por el informe de ICSA Grupo y EADA.

La realidad es que unos políticos que salen de consejos de administración de grandes empresas y bancos -a modo de ejemplo, lee nuestro comunicado del 27/10/16-, y una vez concluida su acción política vuelven a esos consejos de administración, hacen reformas laborales para que los empresarios ganen cada vez más y,para que esto ocurra, el trabajador tiene que empeorar sus condiciones económicas y laborales. La principal consecuencia de la reforma laboral, como ya hemos dicho, ha sido la devaluación salarial. Esta caída de los salarios de los trabajadores en los últimos años ha llegado por:

• Precariedad de los nuevos contratos de trabajo.
• Abaratamiento y mayor facilidad para que el Empresario despida.
• Congelación salarial.
• Descuelgues de las subidas salariales ya pactadas en los convenios colectivos ya sean de empresa o sectoriales.
• Liquidación de beneficios sociales, pagas variables, etcétera.

A todo esto se le debe añadir cómo las empresas incrementan la represión contra las plantillas, de tal modo que, bajo el mensaje amenazante de "si no lo haces tú lo hará otro por ti cobrando menos", en España, según el INE, en el segundo trimestre de 2016 se han hecho 6.239.000 horas extraordinarias por semana, de las que 3.335.500 horas no se han remunerado, o lo que es lo mismo, el 53,7%.

Esta es la realidad del mundo del trabajo hoy, donde las empresas reciben ayudas públicas para adquirir mayor tecnología, que hace que se requiera menos trabajadores para producir más, y los sucesivos gobiernos hacen reformas laborales para desregular más el mundo del trabajo, por la vía del abaratamiento del despido y del incremento de la precariedad y temporalidad de las nuevas contrataciones. Por otro lado, la precariedad laboral y la temporalidad hacen que los trabajadores y trabajadoras de este país no sólo tengan una cobertura cada vez menor, por ejemplo, en la percepción de prestaciones de desempleo como consecuencia del poco tiempo cotizado y las bases cotizadas tan bajas como consecuencia de salarios paupérrimos, sino que también salen perjudicados en lo concerniente a su futura pensión. 

Todo esto que describimos se está produciendo en AYESA AT, donde se despide a trabajadores con salarios medianamente decentes y con contrato indefinido y una antigüedad notable y se contrata a trabajadores de manera temporal y con salarios miserables, al igual que se produce en todas las empresas del país.

La represión contra los trabajadores, unida a las traiciones de los sindicatos del sistema –CCOO y UGT-, llevaron a los trabajadores al individualismo y a la desmovilización y con ello, de manera irremediable, al sometimiento y a la pérdida de todas aquellas condiciones conseguidas con la sangre y el sudor de la lucha obrera. En la situación actual los trabajadores estamos en la mayor situación de precariedad, temporalidad que jamás se ha vivido, por no hablar de un grado de represión brutal.

Para poner punto y final a esta situación cada vez más insostenible, los trabajadores debemos fortalecer el sindicalismo de clase como instrumento de la clase trabajadora que dé una respuesta colectiva a la permanente agresión de la Patronal y sus títeres políticos. La salida individual, como se está demostrando durante todos estos años únicamente beneficia al empresario y perjudica a los trabajadores, al igual que no luchar por la conquista de nuestras condiciones y nuestra dignidad como clase. La histórica salida que los trabajadores del sector tomaban de abandonar un trabajo para irse a otro en una situación similar e incluso superior hoy ya no es una solución factible. Esta opción lo que significa es que el trabajador renuncia voluntariamente a los derechos que ha adquirido, contribuyendo a la política de depuración de sangre con la que las empresas precarizan cada vez más el mundo del trabajo. El único camino que tenemos hoy los trabajadores es romper con el aislamiento y  con el miedo y organizarnos para tumbar mediante la lucha las políticas nocivas que se aplican contra nosotros y que nos empobrecen cada día más. Nuestros antepasados nos mostraron el camino para conquistar mayores cotas de bienestar y de desarrollo social: la organización y la lucha. La solución está en nuestras manos, sin los trabajadores y las trabajadoras las empresas no son nada, nosotros generamos todo y, por tanto, somos todo. Por ello, te hacemos un llamamiento a sumarte a la CSC, que es la garantía de fortalecimiento de la organización de los trabajadores en AYESA AT y cuanto más desarrollada esté nuestra organización mayor fortaleza tendremos para confrontarnos a las políticas injustas y antiobreras de la Dirección de la empresa. No hay más salida que la organización y la lucha o la derrota absoluta.        

"El obrero tiene más necesidad de respeto que de pan."

Carlos Marx.

¡Organízate y Lucha! ¡Fortalece el Sindicalismo de Clase!

¡Afíliate a la CSC!

COORDINADORA SINDICAL DE CLASE (C.S.C.)

Leer más ...

sobre la reunión de la sección sindical de csc con el nuevo director de rrhh.

El nuevo Director de RRHH viene a fortalecer las políticas contrarias a los trabajadores de la Dirección de AYESA.

En AYESA AT únicamente la lucha sin cuartel de los trabajadores contra las políticas de la Dirección puede abrir el futuro para los trabajadores dentro de la Empresa. Por ello, Todos a la Huelga el próximo día 25 de NOVIEMBRE .

Tal y como os informábamos el pasado viernes, esta sección sindical fue convocada por parte del Departamento de RRHH a una reunión cuyo punto a tratar era "al objeto de presentarles a D. J. Zubiría (Dir. De RRHH)".

Lo primero que nos ha sorprendido es el poco tiempo que le dedicó al Comité de Empresa (apenas 5 minutos) y lo mucho que le ha dedicado a la sección sindical de CSC (una hora y media). Ante esto, le hemos recordado que nos parece una falta de respeto para todos los trabajadores puesto que el Comité de Empresa representa a toda la plantilla mientras que esta sección sindical, aunque es la mayoritaria en representación en toda la empresa, solo representa a apenas el 60% de la plantilla.

El nuevo Director de RRHH se ha presentado ante los miembros de la Sección Sindical presentes y ha trasladado el mensaje de que la Dirección de AYESA le ha encomendado la labor de normalizar las relaciones con los Representantes de los Trabajadores, señalando que no se puede tener judicializado todo. Posteriormente, en una comunicación que el Sr. Zubiría os ha enviado a toda la plantilla señalaba que "recientemente hemos convocado a las diferentes secciones sindicales representativas de nuestros empleados. En estas reuniones hemos trasladado a los representantes sindicales nuestra total predisposición al diálogo constructivo y una clara intención de promover puntos de encuentro".

Desde la Sección Sindical de CSC le hemos trasladado que el planteamiento que nos ha hecho, en principio, nos parece positivo, y que esta Sección Sindical así como el Comité de Empresa siempre hemos querido negociar (un convenio en 2011, los calendarios laborales, la actualización de las tablas salariales, etc.) y la respuesta de la Empresa ha sido la de ignorar y pasar por encima del derecho a la negociación colectiva que tenemos los trabajadores. También le hemos preguntado cómo pretenden normalizar las relaciones con la Representación de los Trabajadores teniendo al Presidente del Comité de Empresa despedido, víctima de la represión sindical que ejerce la Empresa, y qué pasos piensa dar para normalizar estas relaciones, puesto que ha sido la Empresa quien ha dinamitado todos los puentes de diálogo y entendimiento con la Representación de los Trabajadores.

La respuesta del Director de RRHH ha sido esquiva, sin expresar medida concreta alguna. Sin embargo, el Director de RRHH ha dejado claro lo que NO va a hacer. En concreto, nos ha trasladado que "no está en su agenda" dar marcha atrás en la decisión de despido del presidente del Comité, como primer acto de buena fe, y no ha dudado en alinearse con la decisión de la Empresa concerniente a dicho despido así como al relato de la Dirección de AYESA con respecto a la situación y su relación con la plantilla. Pero en ningún momento ha aclarado qué va a hacer para normalizar las relaciones, más allá de deseos e intenciones.

Esta sección sindical no se va a mover por las palabras sino por los hechos. Y los hechos son:

1. La última vez que nos dijo la Dirección de AYESA AT que quería normalizar la relación con los Representantes Legales de los Trabajadores fue el 15 de octubre de 2015, justo un mes y dos días antes de abrir expediente disciplinario al Presidente del Comité de Empresa y, posteriormente, despedirlo en dos ocasiones. En lo que, sin duda, es todo un ejemplo de normalización de relaciones y de talante democrático por parte de la Dirección.
2. Mientras el nuevo Director de RRHH nos habla de normalizar las relaciones con los trabajadores, viajó la semana pasada a Mérida para ver cómo despedir –mediante despido objetivo o traslado ficticio de los que han abundado en esta empresa durante los años 2011-2013– a una trabajadora que ya le ha ganado en los Juzgados y Tribunales una cesión ilegal y despido nulo por haber sido despedida estando de baja maternal. Esto es volver a 2011, tal y como señaló la Presidenta a mediados de octubre cuando trasladó la nueva estructura. Estructura por otro lado que debilita a AYESA AT.
3. Mientras la semana pasada mal informaba la empresa a los compañeros de los Proyectos de ENDESA, y vendía a bombo y platillo la adjudicación de parte de dos lotes que como demostramos reducen la carga de trabajo y los emolumentos a percibir por la facturación en SSCC en más de 2 millones de euros por año, no renovaba el contrato a un compañero que trabajaba en dichos proyectos.
4. Hoy, tras reunirse con esta sección sindical, el Director de RRHH ha escrito a la plantilla un comunicado donde traslada a la plantilla lo contrario de lo que ha pretendido trasladar a nuestra Sección Sindical. Por un lado nos dice que no se debe judicializar las relaciones laborales y, sin embargo, se dirige a la plantilla hablando del "modelo de carreras ACO" el cual sigue estando judicializado, ya que la sentencia no es firme y va a ser recurrida ante el Tribunal Supremo. Pero, además, se dirige a la plantilla no explicando la realidad en sus justos términos.

Señala el Sr. Zubiría "la sección sindical CSC demandó a la empresa por proponer esta herramienta de desarrollo, argumentando que lo que se estaba promoviendo realmente es un sistema nuevo de clasificación profesional". Ante ello, decir primero que es el Sindicato CSC, y no la sección sindical, quien interpone la demanda y, segundo, lo que el Sindicato CSC denuncia es que la empresa impone –que es distinto de promover- un nuevo sistema de clasificación y de promoción profesional el cual debe ser fruto de la negociación colectiva y, en consecuencia, debe ser negociado con la Representación Legal de los Trabajadores.

Prosigue el Sr. Zubiría señalando que "la Audiencia Nacional ha dictado sentencia de manera concluyente, negando cada argumentación de los demandantes y dando la razón, por tanto, a AYESA AT.". Ciertamente, la Audiencia Nacional ha desestimado la demanda, sin embargo en esa misma sentencia ha tumbado las dos excepciones previas planteadas por la Empresa –que el pleito tenía objeto pues la empresa señalaba que, al no estar en vigor el Plan, no había objeto de juicio y también que CSC tiene implantación en la Empresa, algo que negaba la Empresa-. La Sentencia, además, no avala el Modelo de Carreras ACO sino que lo que dice es que no queda acreditado que dicho modelo implique un cambio en la clasificación profesional contenido en el Convenio Colectivo de aplicación, básicamente porque en ningún sitio se definen dichas nuevas categorías. Ante ello nos preguntamos, si las nuevas categorías no fijan nuevas funciones, ni implican diferencias entre éstas y el Convenio, ¿PARA QUÉ SE HACEN? Si la Evaluación del Desempeño, tal y como expresó el abogado de la empresa, no tendrá validez alguna para promocionar ni para pagar variable, ¿PARA QUÉ SIRVE? Esa es la realidad de la sentencia. De todos modos, sería bueno, en aras de que la plantilla esté informada, que la Dirección de AYESA AT enviara de una vez una definición de las funciones de todas las categorías profesionales del Modelo de Carreras ACO –el cual es desconocido por toda la plantilla-, máxime cuando el Sr. Zubiría afirma que "Muchos de vosotros nos habéis preguntado por el estado de situación de la misma, y habéis mostrado interés en favorecer su avance". Sería bueno que los trabajadores conozcamos tanto la definición funcional de las categorías profesionales del Modelo de Categorías ACO así como el estado de situación del mismo.

De todos modos, la empresa se desenmascara nuevamente celebrando que, mediante esta sentencia que no avala el Modelo de Carreras ACO y no reconoce un cambio en la clasificación y promoción profesional, pasa por encima del derecho a la negociación colectiva y, sin embargo, habla por otro lado de la no judicialización de las relaciones laborales de la empresa y de normalizar las relaciones con la Representación Sindical y unitaria en la Empresa.

La valoración que hace CSC, tras la reunión con el Director de RRHH, es que va a proseguir por la senda del continuismo de unas políticas empresariales nocivas para los trabajadores dictadas por la Dirección de AYESA, como lo acreditan los hechos mencionados y como lo garantiza el mensaje enviado por la Presidenta de AYESA AT el pasado 18 de octubre anunciando la nueva estructura. El grupo AYESA, con este nuevo responsable de RRHH de AYESA AT y otras empresas del Grupo AYESA, fortalece la parcela de RRHH con objeto de agudizar esas políticas empresariales nocivas para la plantilla de una manera mucho más profesional, que no mejor para los intereses de los trabajadores, tal y como ha demostrado ya tanto en los EREs de la mina de AguasBlancas (Lundin Mining) como en el de Coca-Cola.

La Dirección de la Empresa, en su praxis, deja bien claro que arremete contra los derechos colectivos y sindicales de los trabajadores, sigue con su política de represión sindical, actúa soterradamente para desmovilizar a los trabajadores y va a tratar por todos los medios - inclusive el de la represión sindical y el acoso laboral (por el que está condenada en firme) que ya ha usado -  para impedir que los trabajadores avancemos. Pues, por un lado, un avance de la plantilla implicará una limitación en los beneficios empresariales y, por el otro, la Dirección de AYESA tiene aversión a respetar los derechos sindicales y está en una cruzada en la que su objetivo es mostrar a la plantilla que de nada vale la organización y la lucha colectiva de los trabajadores; por eso su inflexibilidad, por eso esta Sección Sindical se basa en los hechos, en la realidad de todos estos años, y no en las palabras de un nuevo alto cargo de la empresa que repite los mantras que han repetido sus antecesores y que, no nos cabe la menor duda, repetirá sus comportamientos, como no puede ser de otra manera, alineándose con las políticas de la Dirección de AYESA, las cuales deberá ejecutar, pues es su obligación y por ello le pagan un buen sueldo.

Esta reunión, si algo nos ha dado, son más motivos para apoyar la HUELGA del próximo día 25 de noviembre. La política de la Dirección de AYESA no ha variado con respecto a los trabajadores. Su objetivo es obtener mayor lucro económico para los dueños a costa de incrementar la temporalidad y la precariedad, como lo acreditan las bajas en la empresa y las nuevas contrataciones con categorías bajas y salarios minúsculos, y como lo acredita el cada vez mayor desvío de trabajo a otras empresas del grupo donde las condiciones laborales son todavía peores que las de AYESA AT. En manos de los trabajadores está cambiar esta realidad adversa. Por ello, el 25 de Noviembre hacemos huelga.

"Exagerar la propia fuerza significa descubrir la propia debilidad"

Émile de Girardin.

¡Organízate y Lucha! ¡Fortalece el Sindicalismo de Clase!

¡Afíliate a la CSC!

COORDINADORA SINDICAL DE CLASE (C.S.C.)

Leer más ...

Motivo 2 para la huelga: Contra la destrucción de empleo indefinido y el incremento de la temporalidad

LA POLÍTICA DE EMPLEO DE AYESA: PRECARIEDAD Y TEMPORALIDAD.

Para la Dirección de AYESA, el trabajador se contrata lo más precario posible, se usa y se tira al paro.

La movilización, la huelga y la socialización del conflicto laboral en AYESA AT es la única fórmula posible para que se resuelvan los problemas de la plantilla. A la empresa le da igual no decir la verdad y las sentencias contrarias de los tribunales de justicia, pero teme la movilización de la plantilla porque es consciente de que ésta es la única que le puede hacer doblar el pulso.

La política de Empleo de la Dirección de AYESA tiene dos nombres: precariedad y temporalidad. Esta política queda resumida, de manera magistral, por las siguientes dos frases del dueño y de un alto directivo:

"Mantener el empleo no significa tener siempre a las mismas personas" D. José Luis Manzanares Japón.

"Muchas de las nuevas incorporaciones son de contratos temporales, mientras que la mayor parte de las salidas son de empleados que tenían contrato indefinido, circunstancia que nos llena de satisfacción, pero que es lo que tenemos que hacer responsablemente (…)" D. J. Alonso.

Desde la llegada de AYESA al accionariado de SADIEL, hoy AYESA AT, la constante ha sido destruir empleo indefinido con salarios competitivos y crear empleo temporal con sueldos que rozan en muchas ocasiones el salario mínimo interprofesional. Y aun creando empleo temporal y precario, la destrucción de empleo neta ha sido de 2011 a 2015 de 344 puestos de trabajo. Es más, en dicho periodo, la política de AYESA ha ocasionado la destrucción de 486 puestos de trabajo indefinidos, ya sea por los 165 despidos de trabajadores indefinidos, los 36 despidos encubiertos bajo la fórmula de traslado, o el terrorífico clima laboral que ha hecho que, en un período de crisis económica, 200 trabajadores indefinidos se hayan ido motu proprio de AYESA AT, entre otros. Y todo ello se ha producido en una empresa en la que, de los últimos cinco ejercicios económicos, en cuatro ha tenido beneficios y donde la productividad de los trabajadores ha ido en ascenso y la cuantía de los salarios ha caído en picado.

Merece la pena leer los siguientes extractos de diferentes cartas de despido para comprobar la veracidad de lo que decimos. Hemos estudiado el mismo motivo dado en despidos de compañeros que desempeñaban su trabajo para el proyecto UTE SADIEL-ACCENTURE SSCC ENDESA en Sevilla entre mayo de 2013 y julio de 2014:

Carta de despido de 2 de mayo de 2013 de un Jefe de Proyecto: "para este año 2013, ENDESA ha reducido el número de proyectos contratados con la UTE y, por tanto, se ha reducido el número de contratos que la UTE encargará a AYESA AT (…) En concreto, a fecha del presente, la previsión de trabajos que se asignará  la UTE a AYESA AT en 2013 asciende a 7.665.643 € cuando en 2012 había ascendido a 12.850.659 € lo que implica una reducción de facturación más que significativa, consistente en aproximadamente un 40% ".

Carta de despido de 11 de septiembre de 2013 de un Analista Programador: "fruto de la continua reducción de la carga de trabajo de Endesa a nuestro cliente UTE los presupuestos del proyecto se han reducido sustancialmente, de forma que han pasado de 16 millones de € durante 2012 a 8,5 millones de euros en 2013, lo que implica que el equipo de trabajo asignado al proyecto debía ser adaptada a los nuevos presupuestos y, por tanto, reducirse en igual medida"

Carta de despido de 15 de enero de 2014 de un Analista de Negocio Junior: "los presupuestos del cliente final ENDESA para el proyecto P45/12366 UTE Endesa SSCC y para AYESA AT como parte integrante de la UTE, han disminuido de forma sensible desde el año 2012 al 2013, de forma que se han reducido en un 43%, pasando una producción real de 12.850.659 € en 2012 a una producción de 7.285.715 € para 2013. La previsión para 2014 asciende a 6.300.000, por lo que no se prevé mejoría a este respecto (…) le trasladamos que la amortización de su puesto de trabajo no ha sido la única, sino que se suma a las de otros 14 compañeros de la Dirección de un total de 30 que ya han visto extinguidos sus contratos como consecuencia de la precitada reducción del presupuesto de Endesa desde 2012"

Carta de despido de 10 de abril de 2014 de un Analista Senior: "los presupuestos del cliente final ENDESA para los proyectos a desarrollar por la UTE ACCENTURE-SADIEL y para AYESA AT como parte integrante de la UTE, han disminuido de forma sensible desde el año 2012, de forma que han reducido casi un 25%, pasando de una facturación de 16.447.854 € en 2012 a una facturación de 12.447.854 € para 2013 (…) En suma, y en línea con la disminución de carga de trabajo y, en especial, con la reducción de tarifa, se están reduciendo los equipos de trabajo y el personal adscrito a trabajos vinculados a ENDESA".

Carta de despido de 23 de julio de 2014 de un Analista Senior: "desde el año 2012 la carga de trabajo, facturación y tarificación procedente del departamento de SSCC ha ido disminuyendo sensiblemente de forma que ha disminuido en más de un 50% en términos productivos (…) Como puede observarse, en menos de dos años, la facturación de la UTE ha pasado de 12M€ a apenas 6M€".

Poniendo en perspectiva todas estas cartas de despido sobre un cliente y proyectos concretos, como es ENDESA y la UTE de Servicio Comerciales, comprobamos cómo:

1. La Empresa miente descaradamente en las cartas de despido. Se ve en estas cartas de despido de 2013 y 2014 que la facturación para un mismo año, en concreto el 2012, ha pasado por las siguientes cifras: el 02/05/2013 la facturación en 2012 era de 12.850.659 €, el 11/09/2013 era de 16 millones, el 15/01/2014 era nuevamente 12.850.659 €, el 10/04/2014 era 16.447.854 € y el 23/07/2014 eran 12 millones justos. Lo mismo pasa para los porcentajes de descenso de la facturación: en unas cartas es el 40%, en otras un 43%, en otra más de un 50%. Por cierto, cifras que, ninguna de ellas concuerda, ni por aproximación, con las que figuran en las Cuentas Anuales para esos años depositadas por AYESA AT en el Registro Mercantil.
2. La necesidad de la medida adoptada por la Dirección -a pesar de que los argumentos económicos esgrimidos son inconsistentes y evidencian su falsedad diciendo una cosa y su contraria en las cartas de despido- siempre lleva la coletilla "implica que el equipo de trabajo asignado al proyecto debía ser adaptada a los nuevos presupuestos y, por tanto, reducirse en igual medida", que delata la política empresarial, no sólo en materia de empleo, sino en otros ámbitos como el de la formación y el reciclaje del personal. La empresa encajona al profesional, lo tiene un tiempo trabajando en un puesto con una tecnología y, cuando por carga de trabajo u obsolescencia del conocimiento profesional del trabajador -al que se le deduce de su nómina una cuantía para una formación profesional que no recibe- va a la puñetera calle con una carta de despido que, como se contempla, se sustenta en datos falsos.
3. Durante este tiempo, a pesar de que la Dirección ha despedido a trabajadores con contratación indefinida y salarios medianamente competitivos, por ejemplo, en el caso de Endesa, pero también en otros proyectos de la Junta de Andalucía y otros clientes, se ha estado contratando a trabajadores temporales con salarios miserables, con lo que en realidad los puestos de trabajo no se amortizaban, sino que se despedía a un compañero con unas condiciones medianamente dignas para incrementar la precariedad y la temporalidad en el empleo. Y a la vez se ha desviado más y más cantidad de trabajo a otras empresas que antes desarrollaban trabajadores de AYESA AT.

Y es que el presente en AYESA AT es la temporalidad y la precariedad, así es como la Sra. Presidenta de AYESA AT dice que va a construir el futuro en Andalucía. En lo que llevamos de año 2016 se han producido, que tengamos contabilizadas, 88 contrataciones de las que 14 han sido indefinidas –lo que equivale al 15,9%s- y 74 temporales –el 84,1%s-. Teniendo en cuenta, además, que la mayoría de estas contrataciones son de compañeros y compañeras con categorías bajas y salarios bajísimos.

Habéis podido comprobar cómo la Dirección de AYESA con falsedades e imprecisiones ha puesto de patitas en la calle a compañeros y compañeras que han entregado los mejores años de sus vidas así como sus capacidades y tiempo vital en enriquecer y prestigiar a SADIEL/AYESA AT. Esa es la política de la Dirección de AYESA: destruir empleo indefinido y crear empleo temporal y precario, despedir a compañeros con salarios competitivos para contratar a compañeros y compañeras con salarios que hacen que tengan que vivir con estrecheces a pesar de ser trabajadores. El objetivo de la empresa es incrementar la productividad, y con ella el margen de beneficio, en base a destruir empleo y precarizarlo; con ello también consigue una rotación elevada de los trabajadores, que conforme entran, salen, de tal modo que la organización de los trabajadores se resienta y estén lo más aislados unos de otros para que no opongan resistencia.  

El  próximo día 25 de Noviembre el Comité de Empresa, y este sindicato, nos han convocado a una huelga por, entre otros, los siguientes motivos:

1. Por el mantenimiento del Empleo en AYESA AT. NO A LA DESVIACIÓN DE TRABAJO A OTRAS EMPRESAS.
2. Contra la destrucción de empleo indefinido y el incremento de la temporalidad. NO a la destrucción de empleos con salarios decentes para contratar a compañeras y compañeros en situación de máxima precariedad.
3. Contra la negación sistemática de los derechos colectivos de los trabajadores por parte de la Dirección de AYESA AT y por la subida de los salarios.

Como has podido comprobar sobran los motivos para ir a la huelga. La Empresa va a seguir machacando si no le paramos los pies y ello únicamente se puede hacer mediante la movilización y haciendo que la Sociedad conozca la política y la realidad laboral de esta empresa y no la que se quiere proyectar en canales de televisión públicos, y paupérrimos, como CANAL SUR. Por el empleo de todos, contra la represión laboral y sindical  ¡EL 25 DE NOVIEMBRE TODOS A LA HUELGA!

"Una hormiga en marcha hace más que un buey durmiendo."

Lao-Tse.

NO  a los abusos laborales, NO a los retrocesos laborales, No a la represión laboral, No a la represión sindical. Readmisión del Presidente del Comité.

¡Afíliate a la CSC!

SECCIÓN SINDICAL DE C.S.C. EN AYESA AT

Leer más ...