Análisis de la huelga del 25N

SOBRE LA HUELGA DEL 25N La huelga del 25N ha significado otro paso adelante en la construcción en la plantilla de una masa crítica con las políticas de la Dirección y en su capacidad de movilización. La Dirección de AYESA AT es plenamente consciente de la fuerza de los trabajadores, por ello estas tres últimas semanas se ha empleado a fondo contra la huelga, pero en esta labor se ha...

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El despido del Presidente del Comité de Empresa trasciende las paredes de nuestra empresa.

EL DESPIDO DEL PRESIDENTE DEL COMITÉ DE EMPRESA TRASCIENDE LAS PAREDES DE NUESTRA EMPRESA ¿Qué supone el despido del Presidente de un Comité de Empresa? Las grandes empresas de toda Andalucía por un lado y los representantes de los trabajadores dignos y combativos por otro, todos, tienen puestos sus ojos en este caso. Porque, si prosperase el despido, supondría un precedente de consecuencias catastróficas para los trabajadores. Compañeros, Desde la CSC rechazamos de plano todos y cada...

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Sólo hay una salida: Organización y lucha.

sólo hay una salida: la organización y la lucha. El individualismo y el miedo te condena a la precariedad. Y condenan al resto de tus compañeros y compañeras. Como os hemos mostrado en comunicados anteriores, y como los empresarios se encargan de repetir, el objetivo de éstos es la obtención del mayor beneficio. En consecuencia, el propósito de toda empresa es que el trabajador genere el máximo valor posible y el salario que se lleve sea lo menor posible, de tal manera que la Empresa...

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Sobre la reunión de la sección sindical de CSC con el nuevo director de RRHH

sobre la reunión de la sección sindical de csc con el nuevo director de rrhh. El nuevo Director de RRHH viene a fortalecer las políticas contrarias a los trabajadores de la Dirección de AYESA. En AYESA AT únicamente la lucha sin cuartel de los trabajadores contra las políticas de la Dirección puede abrir el futuro para los trabajadores dentro de la Empresa. Por ello, Todos a la Huelga el próximo día 25 de NOVIEMBRE . Tal y como os informábamos el pasado viernes, esta sección...

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Motivo 2 para la huelga: Contra la destrucción de empleo indefinido y el incremento de la temporalidad

LA POLÍTICA DE EMPLEO DE AYESA: PRECARIEDAD Y TEMPORALIDAD. Para la Dirección de AYESA, el trabajador se contrata lo más precario posible, se usa y se tira al paro. La movilización, la huelga y la socialización del conflicto laboral en AYESA AT es la única fórmula posible para que se resuelvan los problemas de la plantilla. A la empresa le da igual no decir la verdad y las sentencias contrarias de los tribunales de justicia, pero teme la movilización de la plantilla porque...

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