RESPUESTA AL DIRECTOR GENERAL

Nuevamente la Empresa, a través de su Director General, no vacila en actuar de manera bochornosa, no dudando en emplear lo que domina como ella sólo sabe: la mentira y el amedrentamiento a los trabajadores. Que la Empresa miente descaradamente os lo hemos demostrado en innumerables ocasiones. No sólo miente a los trabajadores, sino que miente sin pudor ni vergüenza a la Inspección de Trabajo y en los Juzgados. Así tenemos que ante la Inspección de Trabajo, para no recibir una sanción, señala que no tiene un plan de desescalada, y por tanto, no lo puede aplicar, así como que está estudiando el Plan de desescalada planteado por CSC para iniciar un proceso de negociación en el que, para empezar, se defiende el cumplimiento estricto establecido por la reglamentación legal desarrollada por el Gobierno durante el estado de alarma, derecho vigente que la Empresa vulnera. Del "no existir un plan de desescalada" según dijo Juan José Jiménez Remedios ante la Inspección de Trabajo –desdiciendo al propio Germán del Real–, pasamos a que tienen su plan de desescalada, que es incumplir lo que indica el Gobierno, como se acredita cuando el nefasto Director General que tenemos que soportar señala: "Como os comentaba en mi comunicación del pasado 15 de mayo, indicando la necesidad de ir recuperando la presencialidad a medida que como sociedad íbamos volviendo a la normalidad, hemos tomado la decisión de ampliar a dos mañanas dicha presencialidad la semana que viene". Todos conocéis cómo la Empresa está vulnerando los derechos de los trabajadores y, también, como la Empresa miente, baste para ello leer los comunicados que desde CSC os estamos remitiendo. Señala el Director General lo siguiente con respecto de las huelgas: "Por otro lado comunicaros dos cuestiones de interés. En primer lugar que el seguimiento de las diferentes huelgas convocadas para esta semana ha sido realmente bajo, con una media de 6 personas de huelga al día y se están desarrollando con normalidad". En este caso, la Empresa no sólo miente descaradamente, sino que además el Sr. Germán del Real, ya que quiere comunicar cuestiones de interés a la plantilla, debería decirle abiertamente a ésta: ¿Por qué los compañeros y compañeras que están haciendo huelga están recibiendo llamadas y mensajes de la Empresa para que no sigan haciendo huelga? ¿Por qué los representantes de la Empresa han perdido los papeles en la reunión de ayer, 21 de mayo, donde nos engañan con respecto de la COVID-19? ¿Por qué se amedrenta a los trabajadores en una actuación intolerable de la Empresa si la huelga es residual? Pues es lógico, porque la huelga no está saliendo como esperaba la Empresa y nosotros somos conscientes de ello, por lo que nos decís, y por lo que hemos podido ver cuando hemos acudido a los centros de trabajo de ALIA y de Torre Sevilla. Sería muy interesante que Germán del Real respondiera a todas esas preguntas. Los trabajadores de AYESA AT estamos contrastando que esta empresa se preocupa mucho más del bolsillo de sus dueños que de la salud de los trabajadores y de sus familias que, como se comprueba, les importa bien poco, por no decir nada. Por cierto, Sr. del Real Urbano, la Empresa tiene la obligación de entregar a los Delegados de Prevención los resultados de los tests, teniendo derecho a conocer los positivos con nombres, apellidos y centro de trabajo donde están ubicados, y les recordamos que ya dos delegados de prevención –ambos compañeros también de la Sección Sindical de CSC– han pedido dichos resultados por escrito. Compañero/a, cuida tu salud. Ya ves que la huelga no le está resultando a la Empresa del agrado, por eso los mensajes a los compañeros/as para presionarles a que no hagan huelga, por eso este correo a la plantilla del Director General que, al igual que el del día 15, es una soberana vergüenza que retrata por completo y a la perfección el tipo de Empresa que es AYESA AT. ¡No dudes en apoyar la huelga! ¡Por tu salud! ¡Por dignidad! ¡Y porque hay que decirle a la Dirección que estamos hartos de su actitud arrogante e impresentable! ¡Fortalece el sindicalismo de Clase, afíliate a CSC!

¡FORTALECE LA ORGANIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES, AFÍLIATE A CSC! ¡NO a los abusos laborales! ¡NO a los retrocesos laborales! ¡NO a la represión sindical! SECCIÓN SINDICAL DE C.S.C. EN AYESA AT

Leer más ...

EL TSJA RECONOCE QUE AYESA AT VULNERA LA LIBERTAD DE EXPRESIÓN Y LA LIBERTAD SINDICAL

Como bien conocéis, la Dirección de AYESA AT despidió disciplinariamente en diciembre de 2015 y en abril de 2016 al entonces Presidente del Comité de Empresa y miembro de CSC, el compañero Fran Barjas; en lo que es, sin duda, un ataque contra los derechos y las libertades del compañero y del conjunto de la plantilla.

Nuestro compañero obtuvo una sentencia favorable del Juzgado de lo Social número 5 de Sevilla el pasado mes de febrero de 2018, por la que reconoce que se le despidió dos veces con el mismo despido y que, además, dicho despido suponía la vulneración de dos derechos fundamentales de Fran Barjas: el de la libertad de expresión y el de la libertad sindical, condenando a AYESA AT al pago de una indemnización de 12.000 euros por esa vulneración, el pago de los salarios de tramitación y la readmisión del compañero, dándole trabajo efectivo acorde a su categoría profesional de analista ya que dicho Juzgado consideró dicho despido NULO.

Nuestro compañero pidió la readmisión y la ocupación efectiva de su puesto de trabajo el pasado día 16 de febrero de 2018, a lo que la Dirección de AYESA AT respondió acogiéndose al artículo 297 de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social (LRJS), de tal modo que el compañero fue readmitido –por que la Empresa no tenía más narices que hacerlo– y exonerado de prestar servicio, de tal modo que la Empresa paga el salario del trabajador exonerándolo de darle trabajo efectivo hasta que la sentencia no sea firme, esto es, hasta que no se pronuncie el Tribunal Supremo y dicte sentencia.

La Dirección de AYESA AT recurrió la sentencia del Juzgado de lo Social número 5 de Sevilla que reconocía que AYESA AT vulnera dos derechos fundamentales de Fran Barjas, ante el Tribunal Superior de Justicia de Andalucía (TSJA). Pues bien, el pasado 26 de diciembre tuvimos conocimiento de la sentencia del TSJA respecto del recurso interpuesto por la Dirección de AYESA AT, desestimándolo por completo –del que no asume ni tan siquiera una coma–, reafirmando plenamente la sentencia del Juzgado de lo Social número 5, aparte de condenar a AYESA AT a costas por un valor de 600 euros. Es decir, el TSJA da un varapalo a AYESA AT.

Un día después, el 27 de diciembre, el compañero Fran Barjas entregó en RRHH escrito por el que solicitaba que la empresa le reintegrara "de manera inmediata en la plantilla con trabajo efectivo acorde a mi categoría de analista". Te adjuntamos escrito escaneado en el fichero escrito reingreso tras sentencia TSJA.pdf para que puedas leerlo íntegramente.

La respuesta dada por la Dirección de AYESA AT, en escrito firmado por el apoderado Domingo Ortega Rodríguez, remitida por burofax al compañero, que lo recibió el pasado día 7 de enero, señala que "(…) la Dirección de la Empresa está valorando formular recurso de casación para unificación de doctrina (…). En tal caso, será de aplicación lo dispuesto en el artículo 297 de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social, optando esta Empresa por continuar con la exoneración de la prestación de servicios por su parte, siendo Ud. retribuido tal y como se ha procedido desde el dictado de la Sentencia del Juzgado de lo Social nº5 de Sevilla, Autos nº 74/2016 hasta la actualidad (…)". La negrita y el subrayado son nuestros. De todos modos te adjuntamos escaneada la respuesta de la Empresa en el fichero burofax 070120.jpg.

Si bien lo que hace la Empresa es legal, denota que tiene absoluto pánico a que el compañero pueda estar en la Empresa relacionándose con vosotros cada día durante la jornada completa de trabajo. Este hecho acredita que lo que la Empresa teme es que los trabajadores hablemos entre nosotros, que hablemos con compañeros que tienen principios, valores y dignidad, como es el caso del compañero Fran Barjas. En definitiva, que la Empresa tiene pánico a que los trabajadores perdamos el miedo y nos organicemos y, por ello, actúa de esta manera contra el compañero Fran Barjas. Y es que la Empresa sabe perfectamente que el día que los trabajadores estemos organizados y sin miedo se acabarán los abusos que la Dirección de la Empresa perpetra contra la plantilla.

En la sentencia del TSJA hay un pasaje que es digno de ser reseñado cuando dice: "Hemos dicho que la función sindical representativa no se caracteriza por basarse en fórmulas de composición o de colaboración con la empresa, sino de autodefensa o autotutela en las que no cabe abogar por la existencia de un genérico deber de lealtad con un significado omnicomprensivo de sujeción del trabajador al interés empresarial". Este párrafo de la sentencia debería ser leído por las secciones sindicales amarillas de CCOO y de UGT en AYESA AT y, después, se les debería caer la cara de vergüenza. Y es que hay que recordar el colaboracionismo de CCOO y UGT en el despido del compañero Fran Barjas, en el despido del Presidente del Comité de Empresa.

Así, la Sección Sindical de CCOO no dudó en colaborar en el despido del compañero sacando comunicados con infinidad de mentiras que, posteriormente, la Dirección de AYESA AT los adjuntó directamente a la carta de despido de Fran Barjas o, mintiendo descaradamente, como hemos demostrado en diversos comunicados, y como vas a ver nuevamente ahora pues te adjuntamos:

El acta de la declaración del delegado de CCOO ante el Instructor del Expediente disciplinario el día 26 de noviembre de 2015, donde el delegado de CCOO Fernando Tomás Ríos León dice que desconocían la existencia de una carta del Comité dirigida a la Presidenta de la Junta y que se enteraron tras la apertura del expediente disciplinario a Fran Barjas el día 17 de noviembre de 2015. Fichero 3. Declaracion Fernando Rios.pdf. La secuencia de correos electrónicos donde se demuestra como Fran Barjas acredita a Fernando Tomás Ríos León y otros delegados del Comité de Empresa para que puedan acceder a la reunión mantenida con IU en el Parlamento el día 30 de septiembre de 2015, para abordar el contenido de la carta del Comité. Demostrándose que Fernando Tomás Ríos León, el 18 de septiembre conocía no sólo que el Comité había entregado la carta, la existencia de la carta y su contenido, sino que incluso se reunió en septiembre de 2015 con el grupo parlamentario de IU. Por tanto, mintió en su declaración ante el instructor, colaborando en el despido de Fran Barjas. Podéis leer dicha secuencia de correos electrónicos en el fichero 1. Reunión con el Grupo Parlamentario de IU.pdf.

Es momento de recordar los innumerables comunicados de UGT donde repetían los argumentos que la Dirección de AYESA AT vertía para justificar el despido disciplinario de Fran Barjas.

Pero es lógico que CCOO y UGT colaborasen con la Dirección de AYESA AT en el despido del Presidente del Comité, de Fran Barjas. Aquéllos polvos, desembocaron en los lodos del fraude electoral de 2017 –tumbado por el árbitro– y el pucherazo electoral de junio de 2018, elecciones que están impugnadas a la espera de la celebración de los arbitrajes. Este comité corrompido, que hoy está manejado por la Dirección de AYESA AT, brota de la represión sindical contra la plantilla, siendo fundamental el doble despido disciplinario de Fran Barjas.

El Juzgado de lo Social número 5 de Sevilla y el TSJA han dicho alto y claro que AYESA AT vulnera los derechos fundamentales de Fran Barjas, la libertad de expresión y la libertad sindical, y puesto que el compañero era el Presidente del Comité, lo que AYESA AT hace es la vulneración de dichos derechos fundamentales de la plantilla. Pero tanto el Juzgado de lo Social número 5, como el TSJA, no sólo le dan un guantazo a la Empresa, sino que también se lo dan a sus marionetas amarillas de CCOO y UGT.

Desde CSC exigimos el reingreso del compañero Fran Barjas y que se le dé trabajo efectivo acorde a su categoría. Todas las "patadas al balón hacia adelante" que la Dirección de Ayesa AT ha lanzado en forma de vulneración de derechos de los trabajadores y de represión va a empezar a comérselas una a una, y ello lo vamos a conseguir los trabajadores dirigidos por CSC, único sindicato de los trabajadores y al servicio de los trabajadores.

¡Fortalece el sindicalismo de clase! ¡Organízate y únete a CSC!

¡FORTALECE LA ORGANIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES, AFÍLIATE A CSC!

¡NO a los abusos laborales!

¡NO a los retrocesos laborales!

¡NO a la represión laboral!

¡NO a la represión sindical!

¡Readmisión de Luis Delgado! (con juicio en el TS favorable al trabajador por traslado discriminatorio)

SECCIÓN SINDICAL DE C.S.C. EN AYESA AT

Leer más ...

LA REPRESIÓN SINDICAL NO NOS VA A DOBLEGAR, NOS HACE MÁS FUERTES

El pasado día 23 de diciembre, el delegado sindical Andrés Melián Ruiz recibió por burofax escrito de la Empresa firmado por el Director General, Germán del Real Urbano, por el que le notificaban la sanción impuesta por ésta al Expediente disciplinario abierto contra los delegados de CSC. Asimismo, el delegado sindical Francisco José Rodríguez Martín recibió dicha notificación de sanción el pasado 27 de diciembre, también mediante un burofax. Como podéis comprobar, la Empresa ha determinado que la libertad de expresión y el derecho a informar a la plantilla de las fechorías de la Empresa y del comportamiento inmoral e indigno de ésta y de su, títere, el Presidente del Comité, constituye una falta muy grave.

Así, AYESA AT cerraba un nuevo proceso vergonzoso de represión sindical contra CSC, que no será el último. Un proceso bochornoso donde la Dirección de AYESA AT sale a defender al Presidente del Comité que ha impuesto gracias al pucherazo que realizaron en junio de 2018, que fue la coronación a un proceso de vulneración de los derechos sindicales de la plantilla y de represión sindical realizado por AYESA AT durante años. Un presidente del Comité que no ha dudado en colaborar con la Empresa en la represión sindical contra CSC, actuando de manera vergonzante como testigo de la Empresa y respondiendo aquello que a la Dirección de la Empresa le interesaba para justificar una sanción que no hay por dónde cogerla.

Dice la Dirección de AYESA AT en el escrito sancionador lo siguiente:

La huelga del pasado día 18 de diciembre tuvo una influencia decisiva en la decisión de imponer esta sanción a los compañeros expedientados, como forma de "resolver" su enésima cacicada en forma de expedientes disciplinarios y de represión sindical contra la Sección Sindical de CSC. Unido a esto, la Dirección de AYESA AT es tan consciente de que está cometiendo un atropello, una cacicada más de las muchas que definen su ideología y su comportamiento contrario a los trabajadores y a la democracia que, ante dicho escenario al que su despotismo la abocado, y para empezar a protegerse ante la demanda que los delegados de CSC van a interponer, no duda en imponer una sanción inferior a la falta muy grave con la que, injustamente, ha sancionado en esta nueva práctica antisindical.

Sepa la Dirección de AYESA AT, y el firmante de esta sanción, Germán del Real Urbano, que no vamos a admitir que se nos sancione, que la represión sindical no pasará y, por supuesto, que tenga claro que a CSC no nos asusta la represión de una Empresa que repudia los derechos de los trabajadores y es alérgica a la democracia de los trabajadores, y que vamos a ejercer plenamente todos nuestros derechos y libertades –empezando por la libertad de expresión, la libertad sindical y el derecho a informar a nuestros compañeros– y, por tanto, que vamos a repetir hasta la saciedad estos comportamientos que la Empresa persigue y reprime. Porque los derechos se defienden ejerciéndolos.

Por ello, nuevamente exigimos al Presidente del Comité de Empresa, Miguel Marín Rodríguez, que dé explicaciones a la Plantilla de lo que venimos demandando desde octubre, y que no es otra cosa que porqué "en los meses de mayo, junio y julio de 2019 ha visto incrementado sus salarios entre un 14,36% y un 28,72% según el mes sin motivo alguno que justifique dichos incrementos", así como que explique el porqué "en agosto de 2019, también ha visto incrementado su salario en un 16,5% sin motivo alguno que justifique dicho incremento, máxime cuando dicho mes coincidió con el disfrute de su periodo vacacional".

Es hora de que el Presidente del Comité, Miguel Marín Rodríguez, deje de esconderse tras las faldas de la Dirección de AYESA AT y que dé la cara ante la plantilla y asuma la responsabilidad de sus acciones impropias, ya no de un Presidente del Comité, sino de un miembro de este órgano de representación unitaria de la plantilla. Acciones que ensucian al Comité de Empresa y a la dignidad de la Plantilla. El Comité de Empresa está secuestrado por la Dirección de AYESA AT a través del Presidente del Comité de Empresa, como ha quedado acreditado en este nuevo episodio de represión sindical que han sido estos dos expedientes disciplinarios, donde el Comité de Empresa ha mirado para otro lado, demostrándose que este Comité ni representa a los trabajadores de la Plantilla ni defiende los derechos e intereses de los trabajadores, donde el Presidente del Comité de Empresa tuvo la falta de decoro de colaborar en el expediente-farsa con la Empresa en lugar de denunciar dicha farsa que constituía una práctica antisindical más contra CSC. Por todo ello, nuevamente, exigimos la dimisión inmediata del Presidente del Comité y denunciamos la indignidad y la desvergüenza de quienes sostienen a dicho sujeto en el cargo, y que no son otros que las secciones sindicales amarillas de CCOO y de UGT.

Sepa la Dirección de AYESA AT que "ni nos domaron, ni nos doblaron, ni nos van a domesticar". Sepa la Dirección de AYESA AT que no vamos a renunciar ni nos van a doblegar en defender sin fisuras a los trabajadores y trabajadoras, sino que lo vamos a hacer con más determinación aún, si cabe. ¡Compañero/a es hora de poner fin a esta realidad antidemocrática y represora existente en la Empresa! ¡Fortalece el sindicalismo de clase! ¡Únete y organízate con CSC!

¡FORTALECE LA ORGANIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES, AFÍLIATE A CSC!

¡NO a los abusos laborales!

¡NO a los retrocesos laborales!

¡NO a la represión laboral!

¡NO a la represión sindical!

¡Readmisión de Luis Delgado! (con juicio en el TS favorable al trabajador por traslado discriminatorio)

SECCIÓN SINDICAL DE C.S.C. EN AYESA AT

Leer más ...

CSC CONTRA LA REPRESIÓN SINDICAL

CSC CONTRA LA REPRESIÓN SINDICAL. La unidad y la lucha de la clase obrera da frutos. Ayer miércoles 3 de enero, compañeros de nuestro sindicato, entre los que estaban varios miembros de nuestra Sección Sindical en AYESA AT, acudimos a apoyar al compañero Jorge Martin, delegado del Comité de Empresa de Admiral, al que dicha empresa le a abierto un expediente disciplinario. El verdadero motivo por el que le abren un expediente disciplinario al compañero es porque se ha negado a firmar el convenio puesto que el compañero se oponía a que los derechos adquiridos fueran solo para na parte de la plantilla, defendiendo que los derechos adquiridos fueran para la totalidad de la plantilla. Es decir, por impedir que se produjera una división en la plantilla entre trabajadores con derechos adquiridos – los sujetos al anterior convenio – y trabajadores sin derechos adquiridos.

Según nos han trasladado los compañeros del SAT esta tarde, Admiral ha dado marcha atrás y ha retirado el expediente disciplinario al compañero, demostrándose que la unidad y la lucha de los trabajadores son la vía para avanzar y, también, para repeler las agresiones de la Patronal, cada vez más irrespetuosa con los derechos de los trabajadores envalentonada por unas leyes abusivas impuestas por Gobiernos al servicio de las Empresas contrarias a los trabajadores y por la acción del sindicalismo traidor de CCOO y UGT que atemorizan, engañan y dividen a los trabajadores. En este sentido, hemos de recordar que el Presidente del Comité puso en el orden del día del último Pleno del Comité de Empresa extraordinario, como punto urgente a tratar la desvinculación del Comité de Empresa de toda asociación/organización a la que estuviera vinculado, votando CCOO y UGT a favor de desvincular y aislar al Comité de Empresa de la unión con otros comités de Empresa de la provincia de Sevilla. Y es que las Secciones Sindicales de CCOO y UGT en AYESA AT son secciones sindicales creadas por la Dirección de AYESA AT, manejadas y al servicio de la Dirección de la Empresa, partidarios de la división de los trabajadores, como sindicatos amarillos vendidos a la Empresa que son. Por eso colaboraron con la Empresa en el despido del Presidente del anterior Comité de Empresa, Fran Barjas, por eso defienden que haya desigualdad en las condiciones de los trabajadores y, por eso, lo primero que han hecho tras las elecciones del 23 de noviembre es cargarse el Comité de Empresa y entregarlo a la Dirección de AYESA AT. Ese es el cambio que nos prometían los sindicatos de la empresa: la sumisión total y la humillación ante la Dirección. ¡FORTALECE LA ORGANIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES, AFÍLIATE A CSC! “No hay que llorar, hay que luchar” Dolores Ibárruri. NO a los abusos laborales, NO a los retrocesos laborales, No a la represión laboral, No a la represión sindical. Readmisión del Presidente del Comité. ¡Afíliate a la CSC! SECCIÓN SINDICAL DE C.S.C. EN AYESA AT

Leer más ...

LA DIRECCIÓN DE AYESA AT VUELVE A IR CONTRA LA LEY, VULNERANDO LOS DERECHOS DE NUESTRO SINDICATO

Tras el nombramiento de Fran Barjas como delegado LOLS, cuestión que solo nos corresponde a nosotros, la Dirección de AYESA AT pretende negarnos los derechos que nos reconoce la ley, a través de la sentencia 44/2001 del TC, y de la Ley Orgánica de Libertad Sindical.

A pesar de esta negativa por parte de la Dirección de AYESA AT a reconocer los derechos que legalmente le corresponden a CSC y, en concreto, a Fran Barjas, nuestro sindicato los hará valer, tal y como debe hacer un sindicato de clase, siendo únicamente responsable la Dirección de AYESA AT de las consecuencias derivadas de ellas.

El pasado 4 de diciembre os informamos de que CSC había designado como delegado LOLS a nuestro compañero Francisco Barjas, anterior presidente del Comité de Empresa, justo dos años después de su despido disciplinario. El juicio por su despido se celebró el pasado 29 de mayo y, a día de hoy, aún no hay sentencia. En ese sentido, os informamos también durante el proceso de elecciones que, gracias a la sentencia 44/2001 del Tribunal Constitucional (que, por tanto, es Ley), un trabajador que haya impugnado su despido por vulneración de derechos fundamentales, entre los que se encuentran los de la libertad sindical, conserva sus derechos hasta que no haya sentencia firme que diga lo contrario.

Como bien sabéis, este fue uno de los motivos de impugnación ante el CMAC de las pasadas elecciones y cuyo arbitraje se celebró el 14 de diciembre pasado. En dicho arbitraje, salvo la empresa, todas las partes reconocieron que a Fran Barjas, y también a Luis Delgado, les asisten los derechos que les fueron conculcados en el proceso electoral.

Pues bien, a día de hoy os tenemos que informar de que la Dirección de la Empresa pretende negarle nuevamente los derechos a Fran Barjas y, como consecuencia de ello, vulnerar también los derechos a la Libertad Sindical, derecho amparado por la Constitución, de nuestro sindicato, yendo en contra de la misma ley LOLS y de una sentencia del Tribunal Constitucional, que es clara y meridiana. CSC seguirá defendiendo los derechos de los trabajadores y no permitirá que se vulneren, llevándolo hasta las últimas consecuencias. De esas consecuencias, advertimos, solo se puede responsabilizar al que comete la ilegalidad, nunca al que la denuncia y al que hace valer los derechos y repele una nueva agresión inadmisible.

De nuevo, la Dirección de AYESA nos vuelve a mostrar el rostro y su faceta más represora, ya que no tiene otra salida que esa. Sin embargo, esta represión que pretende ejercer contra la plantilla y, en este caso concreto, contra nuestro sindicato no es más que la manifestación de su impotencia y, por tanto, de la debilidad de la Dirección de AYESA AT al comprobar que el camino que señala CSC es el correcto, y verdaderamente el único, para el avance de los trabajadores.

Cuanto más sometidos estemos los trabajadores más se enriquecerán los dueños de la Empresa y, por ello, la Dirección de AYESA AT hace lo posible por impedir que los trabajadores exijamos lo que es nuestro, abrazando el último recurso que les queda, la represión, para conseguir su objetivo: El sometimiento de la plantilla, pues, de lo contrario, la plantilla contaría con unas mejores y más justas condiciones de vida que chocan contra la avidez de los dueños de AYESA por incrementar su ganancia a costa de los derechos, las condiciones y la dignidad de la Plantilla. El recurso a la represión y a la reacción es la manifestación de su debilidad; la Dirección de AYESA ya solo puede recurrir a la represión, que es el último recurso que le queda, para frenar el avance de los trabajadores y, por ello, pretende atemorizarnos. Y es aquí donde se encuentra su particular contradicción: cuanto mayor sea la represión contra los trabajadores, mayor es nuestra necesidad de organización y de respuesta frente a esos ataques. Porque si hay algo inexorable -y la Dirección de AYESA lo sabe bien- es que, más temprano que tarde, los trabajadores vamos a pasar por encima.

Si la Dirección de AYESA reprime, pone obstáculos y le niega los derechos a nuestro sindicato y, en este caso concreto, también al compañero Fran Barjas, es porque ve en nosotros, en CSC, que somos los únicos garantes de la defensa efectiva de los derechos de la plantilla y de su progreso y, por ello, la Dirección de la Empresa tiene pánico a nuestro potencial como clase, el potencial de los trabajadores y por eso mina el intento de organización de la plantilla empleando la represión, de una manera irracional, siendo la prueba evidente de su impotencia y su debilidad. No es tan importante el tamaño o el volumen -que lo es- sino la firmeza en los principios y la defensa férrea de estos. Por eso no nos dejamos amedrentar, hacemos valer nuestros derechos y lo seguiremos haciendo allá donde sea necesario: por la vía sindical, la jurídica y todas aquéllas que consideremos legítimas y necesarias. Cuanto mayor sea la represión por parte de la Dirección de la Empresa, cuanto más líneas rojas crucen, mayor firmeza y más cargados de razones estarán nuestros argumentos y más fortaleza nos dará.

Sabe bien la Dirección de la Empresa que si, a día de hoy, los trabajadores no están en masa cuestionándole sus acciones, que van en contra de los intereses de la plantilla, es cuestión de tiempo darle la vuelta a la situación. El mundo es material y se halla en permanente movimiento, y lo que ayer era miedo acaba tornándose en ansia de justicia y rebeldía. Y con la forma de actuar de la Dirección de AYESA AT, cada vez más represora, golpeando contra la parte más firme de la plantilla con objeto de acabar con ella y, así, tener más fácil el camino para atacar a todos y cada uno de los trabajadores y trabajadoras, la Dirección deja bien claro a todos que su proyecto es la represión y el sometimiento de la plantilla; y esa táctica de juego se le esta acabando y la vamos a tumbar entre todos. Jamás la represión sometió a los trabajadores eternamente por la vía del miedo, pues los trabajadores somos seres dignos y libres.

Somos plenamente conscientes de que el perfil medio del trabajador, en medio de un contexto general de la clase trabajadora, prefiere una conquista insignificante que una confrontación abierta para conseguir cotas mayores y, sobre todo, más justas. Sin embargo, debe ver la plantilla que cada vez queda menos terreno, menos derechos, que defender, “gracias” a las continuas traiciones de los sindicatos de la Patronal, que certifican y legalizan el retroceso. No hay más que ver la reciente firma del XVII Convenio de nuestro sector, que ya es considerado el peor de la historia de nuestro sector y uno de los peores de la clase trabajadora. Más valía habernos quedado en ultraactividad con el anterior convenio que admitir los infames retrocesos que nos han impuesto estos traidores.

Por eso decimos siempre que es necesaria reforzar la organización de los trabajadores y la implicación activa de éstos, pero no para prostituir los intereses de los trabajadores y venderlos a los de los dueños de AYESA. Es necesaria la participación y la implicación de los trabajadores para solucionar los problemas. Si bien la fortaleza la dan los principios y la conciencia colectiva como trabajadores, cuanto mayor sea la organización, más manos y más recursos habrá para defenderlos. La fortaleza está en el conjunto, en la organización y no en la individualidad; por eso la Dirección de AYESA AT quiere acabar con ella y la combate de manera intolerable.

No podemos pedir a todo el mundo estar en la primera línea, pero reforzar a la organización se traduce de muchas maneras: proporcionar información para recabar documentación ante posibles ilegalidades, apoyando candidaturas que parten de los trabajadores y votándolas en unas elecciones de manera consciente, afiliándose para dotar de recursos económicos a la organización y poder defender de manera efectiva los derechos de la plantilla, etc. Cada uno dará lo que esté en su mano y que sus propias circunstancias particulares le permitan dar, pero debemos reflexionar y dar un paso adelante, de una manera u otra, para defender nuestros intereses. En nuestras manos -empezando por las tuyas- está revertir la situación, ¡contamos contigo!

¡FORTALECE LA ORGANIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES, AFÍLIATE A CSC!

“Pero característico de la victoria del fascismo, es precisamente la circunstancia de que esta victoria atestigua, por una parte, la debilidad del proletariado, desorganizado y paralizado por la política escisionista socialdemócrata de colaboración de clase con la burguesía. Pero, por otra parte, revela la debilidad de la propia burguesía, que tiene miedo a que se realice la unidad de lucha de la clase obrera”

Jorge Dimitrov.

NO  a los abusos laborales, NO a los retrocesos laborales, No a la represión laboral, No a la represión sindical. Readmisión de Fran Barjas.

¡Afíliate a CSC!

SECCIÓN SINDICAL DE C.S.C. EN AYESA AT

Leer más ...

SE CUMPLEN DOS AÑOS DEL DESPIDO DEL PRESIDENTE DEL COMITÉ DE EMPRESA

Hoy hace justo dos años que la Dirección de la Empresa despidió al presidente del Comité de Empresa, Fran Barjas, por firmar una carta aprobada por el Comité de Empresa a instancias de una propuesta de la Asamblea de Trabajadores.

Para conmemorar esta efeméride, CSC ha nombrado a Fran Barjas como nuevo delegado LOLS, junto al compañero Rafael Romero, mostrando a la plantilla que seguimos contando con el trabajo, la experiencia y la iniciativa del compañero ya que, como repetidamente os hemos recordado, la sentencia 44/2001 del Tribunal Constitucional le garantiza sus derechos mientras no haya sentencia firme.

Hoy se cumplen dos años del despido disciplinario del compañero y que fuera Presidente del Comité de Empresa, Francisco Barjas. Desde el 29 de mayo que se celebró el juicio -es decir, desde hace más de 6 meses-, está a la espera de sentencia.

El 4 de diciembre de 2015, la Dirección de la Empresa decidió lanzar un órdago a todos los trabajadores despidiendo a nuestro Presidente del Comité con la excusa de haber firmado una carta en nombre del Comité de Empresa (y por mandato de la asamblea de trabajadores), enviada a la Presidenta de la Junta de Andalucía. Y llega aún más allá, culminando con un segundo despido ad cautelam en abril de 2016 por trasladar la misma carta (y en el mismo día) a los grupos parlamentarios del Parlamento de Andalucía.

A Francisco Barjas no lo sancionan y despiden, como persona individual, sino precisamente por ocupar el cargo de Presidente del Comité de Empresa y ejercer una acción sindical firme y decidida defendiendo los intereses de los trabajadores de AYESA AT, cumpliendo y ejecutando los acuerdos del Comité en representación de la plantilla —como fue la carta entregada a la Presidenta de la Junta de Andalucía y a los grupos parlamentarios, acción promovida por los trabajadores en una asamblea—. No lo despiden alegando motivos relacionados con su trabajo. No lo despiden por incumplir normas. No lo despiden por bajar su rendimiento. No lo despiden, en definitiva, por ser un mal trabajador. Tampoco alegan causas económicas ni organizativas. Lo despidieron por firmar una carta en nombre del Comité de Empresa y cuya entrega fue aprobada por el órgano unitario, describiendo brevemente las atrocidades ocurridas en Ayesa AT en los últimos años, cada una de ellas con sentencia judicial que así lo corrobora.

Debemos tener muy claro no se puede tolerar que la Dirección despida al Presidente del Comité de Empresa, elegido por los trabajadores, por ejecutar una acción solicitada por ellos en asamblea y ratificada por el Comité de Empresa como órgano colegiado. Con esta acción, la empresa —y de forma más general, la Patronal a la que AYESA pertenece— pretende ilegalizar, en la práctica, la acción sindical y acallar la verdad y la voz de los trabajadores de AYESA AT, y eso no lo vamos a tolerar, puesto que no vamos a renunciar a los derechos que con tanto esfuerzo, sangre, sudor y lágrimas conquistó la clase obrera de este país.

La Dirección de AYESA ha agudizado el conflicto contra los trabajadores y, en particular, contra sus representantes y contra este sindicato. Pero ha de saber que este conflicto abierto contra la plantilla se dirimirá en todos los frentes y la Coordinadora Sindical de Clase hará valer los derechos de la clase trabajadora y, en especial, la de los trabajadores de AYESA AT, allá donde considere que sea más efectivo.

Pero siempre hemos dicho que, aunque no estuviera físicamente todos los días en el centro de trabajo, Fran Barjas, lo que representa y las ideas que lleva consigo -que no son más que las que defiende el sindicalismo de clase que defiende la Coordinadora Sindical de Clase-, siempre estaban presentes y estuvieron presentes en la pasada campaña electoral. Por lo tanto, siendo coherentes y dando cabida a ellas, hemos nombrado en el día de hoy, 4 de diciembre de 2017, a Fran Barjas como nuevo delegado LOLS puesto que como no nos hemos cansado de informaros, mientras no haya sentencia firme que indique lo contrario, Fran Barjas no se le pueden negar sus derechos fundamentales, entre los que se encuentra el de ejercer las funciones sindicales, y así se lo hemos comunicado a la Dirección de RRHH en el día de hoy.

¡FORTALECE LA ORGANIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES, AFÍLIATE A LA CSC!

“Nuestro sacrificio es consciente; cuota para pagar la libertad que construimos”

Ernesto “Che” Guevara.

NO  a los abusos laborales, NO a los retrocesos laborales, No a la represión laboral, No a la represión sindical. Readmisión del Presidente del Comité.

¡Afíliate a la CSC!

SECCIÓN SINDICAL DE C.S.C. EN AYESA AT

Leer más ...

NUEVO VARAPALO JUDICIAL A AYESA AT, ESTA VEZ DEL TSJA

El Tribunal Superior de Justicia de Andalucía (TSJA) confirma la Sentencia del Juzgado de lo Social que anulaba plenamente la sanción de suspensión de empleo y sueldo por 30 días por falta muy grave impuesta a David B., miembro del Comité por CSC.

Únicamente los trabajadores organizados y luchando como conjunto, como clase, podremos acabar con la política extremista y nociva para los trabajadores de la Dirección de AYESA AT.

Al principio de esta semana hemos conocido la sentencia de la Sala Social del Tribunal Superior de Justicia de Andalucía por la que desestima el recurso interpuesto por la Dirección de AYESA AT y confirma la sentencia del Juzgado de lo Social número 5 de Sevilla que anulaba totalmente la falta muy grave y la sanción de 30 días de suspensión de empleo y sueldo impuesta por la Dirección de AYESA AT al delegado de CSC David B. por haber emitido nuestro sindicato un comunicado denunciando las palabras antiobreras expresadas en un medio de comunicación por el dueño del Grupo AYESA.

Una vez más, la Dirección de AYESA AT queda retratada en su faceta represora. Recordemos que esta es una de las sanciones que se impuso para dinamitar un proceso previo al de negociación del Plan de Igualdad, en septiembre de 2014. Aunque la empresa y sus sindicatos siempre han defendido que las sanciones eran asuntos, o bien aislados, o bien personales, les invitamos a que sigan explicando cómo mantener esa posición con los resultados judiciales en la mano. No hemos de olvidar que el mandato del actual Comité de Empresa se inició el 25 de octubre de 2013 y que desde la propia campaña electoral, en septiembre-octubre de 2013, la Dirección de AYESA AT ha estado reprimiendo a CSC demostrando el talante antidemocrático, represor y contrario a los derechos de los trabajadores de la Dirección de AYESA AT. Choca esta realidad con la de aquellos que, en horas de trabajo y sin pedir horas sindicales, se pasean buscando candidatos para sus candidaturas sin miedo alguno, pues se sienten amparados por la Dirección de AYESA AT sabiéndose peones de la misma y que están desarrollándole un trabajo, un trabajo sucio: hacerle la/s candidatura/s amarillas, las candidaturas de la Empresa.

La Dirección de AYESA AT está dirigiendo la empresa vulnerando la legalidad, fundamentalmente vulnerando los derechos de la plantilla. La Dirección de AYESA AT está condenada por acoso laboral, está condenada por despedir a mujeres en situación de protección por maternidad, por despedir a trabajadores con reducción de jornada, por hacer traslados discriminatorios —falsos traslados que únicamente persiguen el despido del trabajador—, que está condenada por vulnerar los derechos a la información del Comité de Empresa, por vulnerar los derechos sindicales del sindicato CSC, por vulnerar el derecho a la negociación (obligándola a estar y pasar sin plan de igualdad), por reprimir a delegados sindicales —tumbándole las sanciones los juzgados—, por tener a muchos trabajadores en una situación contractual irregular, etcétera. Esta realidad, esta vulneración sistemática de los derechos de los trabajadores, sacada a la palestra por el trabajo fundamental de la plantilla junto con CSC, realizada por parte de la Dirección de AYESA AT tiene efectos entre los trabajadores, como lo acreditó la Encuesta de Riesgos Psicosociales, que no olvidemos la realizó la Dirección de AYESA AT por una imposición de la Inspección de Trabajo como consecuencia de una denuncia realizada por nuestra parte, o como lo acredita que permanentemente compañeros y compañeras pidan la baja voluntaria.

Nuevamente la Justicia ha reconocido que la Dirección de AYESA AT vulnera la ley, vulnera los derechos fundamentales de los trabajadores, demostrándose por enésima vez el despotismo empleado por una Dirección que pisotea los derechos de la plantilla a todos los niveles. Sin embargo, está en nuestras manos, en las manos de la plantilla, conquistar un escenario de futuro para los trabajadores, dar pasos hacia adelante para revertir esta situación y para ello es necesaria determinación de la plantilla, la única que tiene la capacidad para poner punto y final a esta situación desde la movilización, y fortalecer la organización de los trabajadores para que éstos jamás sean traicionados, y eso en AYESA AT es fortalecer la Sección Sindical de CSC e impedir que en el órgano unitario de los trabajadores —en el comité de empresa— haya delegados de la empresa, delegados que engañan a la plantilla, delegados que colaboran con la empresa para que se reprima, delegados que colaboran con la empresa en juicios para que esta derrote las demandas que exigen el respeto a los derechos de la plantilla, delegados que son palmeros de los atropellos de la empresa y eso pasa porque, en el comité, no puede haber ningún esbirro de la empresa.   

Hay una salida, tú formas parte de la solución, ejerce tus derechos, fortalece las filas del sindicalismo de clase, fortalece las filas de la CSC, implícate en la solución, es tu responsabilidad, es tu derecho, es tu deber moral.

¡FORTALECE LA ORGANIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES, AFÍLIATE A LA CSC!

“Aquel hombre que pierde la honra por el negocio, pierde el negocio y la honra”

Francisco de Quevedo.

NO  a los abusos laborales, NO a los retrocesos laborales, No a la represión laboral, No a la represión sindical. Readmisión del Presidente del Comité.

¡Afíliate a la CSC!

SECCIÓN SINDICAL DE C.S.C. EN AYESA AT

Leer más ...

VARAPALO DEL TRIBUNAL SUPREMO

OTRO VARAPALO DEL TRIBUNAL SUPREMO A AYESA AT.

Esta vez el Tribunal Supremo da firmeza a la sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Andalucía que determinaba ilegal, por discriminatorio, el traslado del compañero Luis D. a Tenerife.

Únicamente los trabajadores organizados y luchando como conjunto, como clase, podremos acabar con la política extremista y nociva para los trabajadores de la Dirección de AYESA AT.

Al final de la semana pasada conocimos que el Tribunal Supremo le ha vuelto a dar un nuevo revés a la Dirección de AYESA AT. Esta vez, el Tribunal Supremo ha inadmitido el recurso realizado por la Empresa contra la sentencia por la que el Tribunal Superior de Justicia de Andalucía (TSJA) decretaba nula la medida de trasladar al compañero Luis D. R. a Tenerife por “la vulneración de sus derechos fundamentales, ordenando la reposición de la situación del demandante al momento de producirse la lesión del derecho fundamental, con permanencia en el centro de trabajo de  origen”, esto es, Sevilla.

El caso de Luis D. R., miembro de la Coordinadora Sindical de Clase y anterior Secretario del Comité de Empresa, con una reducción de jornada de un cuarto, con reducción de sueldo, por tener un hijo menor de 8 años y una hija menor de tres, fue trasladado a Tenerife donde, para más inri, no le daban carga de trabajo. Desde CSC exigimos la inmediata reincorporación en su puesto de trabajo del compañero Luis Delgado.

Nuevamente la Dirección de AYESA AT queda retratada en materia de derechos de los trabajadores y en materia de  igualdad y, con ella, sus sindicatos – UGT y CCOO - que se alinean abiertamente con una empresa que hace falsos traslados de padres y madres trabajadores con reducción de jornada por tener hijos pequeños – y que incluso engañan a los trabajadores, como hizo UGT con los trabajadores en los falsos traslados a Madrid por los proyectos UNBUILDING y DARWIN de ENDESA realizados en febrero de 2013, cuyo objetivo era desactivarles en las demandas y sacarle las castañas del fuego a su creador, la Empresa -, que despide a mujeres en situación de protección por maternidad y que reprime sindicalmente al Comité de Empresa, y fundamentalmente a su Presidente y Secretarios, todos ellos de CSC, por ejercer su trabajo y, cumpliendo los acuerdos del Comité de Empresa, denunciar esta realidad que los tribunales se encargan de certificar sentencia a sentencia.  

Ese es el rostro de la Dirección de AYESA AT, en el caso del compañero Luis D. R., tanto el TSJA como el Tribunal Supremo reconocen la vulneración de los derechos fundamentales del compañero, pero además, hemos de decir y denunciar ante la plantilla, que esta acción de la Empresa contra Luis D. debe circunscribirse en la cacería de la Dirección de AYESA AT contra el único sindicato de clase, de los trabajadores y dirigido por los propios trabajadores y que defienden abiertamente los intereses del conjunto de la clase, que es CSC, mayoría, alma y corazón del Comité de Empresa.

Nuevamente la Justicia ha reconocido que la Dirección de AYESA AT vulnera la ley, vulnera los derechos fundamentales de los trabajadores, demostrándose por enésima vez el despotismo empleado por una Dirección que pisotea los derechos de la plantilla a todos los niveles.

El pasado jueves la Sección Sindical de UGT - la misma creada desde Recursos Humanos, y más concretamente por el anterior Responsable de RRHH - decía con respecto a la próxima convocatoria de elecciones lo siguiente: “tienes la oportunidad de dar un giro de 180º en tu representación legal en la empresa”, y es cierto. Tienes la oportunidad de fortalecer al sindicalismo de clase, de los trabajadores y para los trabajadores, que es CSC, que pelea y no se vende, que defiende los principios y por ello somos reprimidos, que no dependemos en absoluto de la Dirección de AYESA AT y fuimos paridos y creados por la plantilla. O por el contrario, tienes la oportunidad de fortalecer a los sindicatos vendidos, a los sindicatos amarillos que vulneran las propias leyes prestando sus estructuras sindicales a los Recursos Humanos de las Empresas, como por ejemplo CCOO y UGT en AYESA AT, sindicatos que arremeten contra los trabajadores para obtener prebendas y que, incluso cuando les sancionan para blanquearlos, ni se dignan en denunciar dichas sanciones ante la justicia. En el corto plazo tienes la posibilidad de fortalecer todavía más a un sindicato que se parte la cara por los trabajadores y sus principios, o tienes la posibilidad de hacer que la Dirección de AYESA AT tenga más fuerza en el comité de Empresa para poder pisotear todavía más las leyes, los derechos de los trabajadores y pisotear, todavía más, a los trabajadores, algo a lo que CCOO y UGT nos tienen acostumbrados.    

Hay una salida, tú formas parte de la Solución, ejerce tus derechos, fortalece las filas del sindicalismo de clase, fortalece las filas de la CSC, implícate en la solución, es tu responsabilidad, es tu derecho, es tu deber moral.

¡FORTALECE LA ORGANIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES, AFÍLIATE A LA CSC!

“La vida es lucha”

Eurípides.

NO  a los abusos laborales, NO a los retrocesos laborales, No a la represión laboral, No a la represión sindical. Readmisión del Presidente del Comité.

¡Afíliate a la CSC!

SECCIÓN SINDICAL DE C.S.C. EN AYESA AT

Leer más ...