| Los pasados días 11 y 12 de abril de 2018, hace menos de un mes, en numerosos medios de comunicación —Expansión, La Vanguardia, Europa Press, etcétera— e incluso en la web de la patronal AEC, apareció una noticia, emanada de una nota de prensa filtrada por la Empresa, que portaba el siguiente titular: |
| En dicha nota de prensa filtrada por AYESA, y publicada por diversos medios, hacía las siguientes referencias: |
| Hemos de recordar que tanto en el mes de enero como en febrero de este año, con respecto a los proyectos de Endesa/ENEL y la migración de los Sistemas Comerciales SAP IS-U y del CRM en Siebel a Salesforce, el Director de RRHH señaló que se iban a dar cursos a los trabajadores de los proyectos de ENDESA /ENEL tanto de SAP IS-U como de Salesforce. |
| Más concretamente, el pasado día 30 de enero el Director de RRHH señaló, entre otras cosas, que: |
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| A día de hoy, nuestra Sección Sindical tiene constancia de que únicamente 25 trabajadores que están en proyectos de ENDESA han tenido formación de SAP IS-U, y no tenemos constancia de que ningún trabajador haya realizado curso alguno de Salesforce. Asimismo, tampoco tenemos constancia de que próximamente se vayan a celebrar cursos ni de SAP IS-U ni de Salesforce. |
| Estamos en mayo y desconocemos el resultado del proceso de licitación previsto para marzo/abril de 2018 al que hacía referencia el Director de RRHH en enero (el que corresponde al Lote 2). Sin embargo, sí hemos tenido conocimiento de que a lo largo del mes de abril ENDESA le ha trasladado a AYESA AT que el servicio dado en el Lote 2 ha sido insatisfactorio. |
| También tenemos constancia de que AYESA AT ha dividido los proyectos correspondientes a ENDESA en dos organigramas diferentes: uno que agrupa los proyectos de ENDESA/ENEL para España en Utilities e Industria, y otro, que agrupa todos los proyectos de ENDESA/ENEL en el extranjero (Perú, Italia, Colombia, Chile y Brasil). |
| La trabajadora despedida el pasado jueves 3 de mayo, formaba parte del departamento de Industria y de la rama SAP, de la que era una de sus responsables. |
| Ni que decir tiene que la opacidad de la Empresa es superlativa: ni aporta copia de los contratos mercantiles, ni las cuentas anuales del ejercicio 2017 y, a regañadientes, aporta información relativa a formación (forzada por acciones que esta Sección Sindical ha realizado para que se cumplan con nuestros derechos a conocer dicha información). |
| Ya advertimos en noviembre de 2016 que la Empresa no estaba diciendo la verdad a los trabajadores de los proyectos de ENDESA con relación a las adjudicaciones de los Lotes 1 y 2. Os adjuntamos en el fichero pdf la respuesta que dimos al Director de BPO, del Sector Privado y de los Proyectos de ENEL fuera de España, el Sr. Requejo Sigüenza, el pasado 17 de noviembre de 2016 y a la que dio la callada por respuesta. |
| La Empresa no nos dijo la verdad en 2016, no lo está haciendo ahora y no está haciendo lo que el Director de RRHH dijo el pasado 30 de enero que iban a hacer. Hacemos un llamamiento a la plantilla a la unidad y la organización en torno a la Sección Sindical de CSC, única fórmula existente en la defensa de las condiciones y de los puestos de trabajo. |
| "Al fin y al cabo, somos lo que hacemos para cambiar lo que somos". |
| Eduardo Galeano. |
| ¡FORTALECE LA ORGANIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES, AFÍLIATE A CSC! |
| ¡NO a los abusos laborales! |
| ¡NO a los retrocesos laborales! |
| ¡NO a la represión laboral! |
| ¡NO a la represión sindical! |
| ¡Readmisión de Luis Delgado! (con juicio en el TS favorable al trabajador por traslado discriminatorio) |
| SECCIÓN SINDICAL DE C.S.C. EN AYESA AT |
martes, 8 de mayo de 2018
LO QUE NO NOS CUENTAN
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