Ayesa tiene que ser absolutamente smart

El lunes 15 de octubre os informábamos de la reunión convocada por Juan de Dios Hermosín bajo el título "Evento sobre el área Smart Life" que tuvo lugar unos días antes, el jueves 11. En nuestro comunicado lanzamos una serie de preguntas, que por descontado nadie de la Dirección de Ayesa AT ha respondido, y que volvemos a reproducir aquí para que informen a la plantilla:

"AYESA AT tenía a 31 de diciembre de 2017 1.432 trabajadores. Según dijo el pasado jueves el Sr. Manzanares Japón, la parte de SMART LIFE debe ser la parte dominante. Teniendo en cuenta que esa parte tiene únicamente 105 empleados de AYESA AT, preguntamos directamente a la Empresa:

¿Qué pasa con los más de 1.320 trabajadores de AYESA AT que están fuera de SMART LIFE? ¿Quizás la Dirección está barajando particionar AYESA AT, quedándose con la parte de SMART LIFE y deshacerse del resto? ¿Tal vez por todo esto el Sr. Del Real Urbano puso tanto énfasis en la reunión del pasado jueves en que "es necesario cobrar los trabajos y facturar en los próximos 15 días, de lo contrario, los cobros no entrarán en este ejercicio económico del 2018"? "

El pasado lunes 22 de octubre, desde el departamento de Comunicación, o mejor dicho de "propaganda", de la Empresa se remitió un correo electrónico a toda la plantilla titulado "Ayesa.now 9 / Newsletter nº 9. Smart Life y Aniversario oficina de Perú" en el que hacía referencia a dicha reunión, del que extraemos el siguiente párrafo, la negrita y subrayado son nuestros:

"Durante el evento de presentación, el presidente de Ayesa, José Luis Manzanares Japón, recordó que desde los inicios Ayesa siempre ha tenido una vocación por la tecnología. Asimismo, apuntó a que en una década Ayesa tiene que "ser absolutamente Smart", por lo que Smart Life debe pasar de ser el área más pequeña a convertirse en la locomotora."

Unos días después, el miércoles 24 de octubre, los trabajadores que fueron convocados a aquel evento —recordemos, 105 de Ayesa AT y 30 de ACT Sistemas— son requeridos, vía correo electrónico, para que den a conocer sus "capacidades técnicas" mediante una hoja Excel adjunta en ese correo en la que deben indicar "Sí" o "No" en las columnas que incluye y que son:

Cobol Hibernate/Java Persistence API (JPA) Java EE Javascript MySQL PL/SQL Spring Otras Framework Java – Vaadin 8 Framework Java – Angular Mainframe AS400 – RPG Mainframe AS400 – REXX

Resulta extraño que se pregunte exclusivamente por las capacidades del personal en esas pocas tecnologías, unas que están a la vanguardia y otras que son más, por decirlo de una manera, de más largo recorrido temporal. Pero más sorprendente resulta aún que, sabiendo como sabe la empresa los proyectos en los que cada trabajador ha intervenido e incluso teniendo sus currículos, se les pregunte por ese yin/yang tecnológico.

Por tanto, nos reiteramos en lo que preguntábamos públicamente e insistimos: ¿Está la Dirección barajando particionar AYESA AT, quedándose con la parte de SMART LIFE y deshacerse del resto? ¿Qué pasa con los más de 1.320 trabajadores de AYESA AT que están fuera de SMART LIFE?

¡Fortalece el sindicalismo de clase, afíliate y organízate en CSC!

¡FORTALECE LA ORGANIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES, AFÍLIATE A CSC!

¡NO a los abusos laborales!

¡NO a los retrocesos laborales!

¡NO a la represión laboral!

¡NO a la represión sindical!

¡Readmisión de Luis Delgado! (con juicio en el TS favorable al trabajador por traslado discriminatorio)

SECCIÓN SINDICAL DE C.S.C. EN AYESA AT