| En comunicados anteriores os hemos informado sobre cómo la concibe la Empresa la formación de sus empleados. De tal modo que para el año 2018, a tenor de la información aportada por la Empresa: |
|
| El artículo 4.2.b) del Estatuto de los Trabajadores señala: |
| "En la relación de trabajo, los trabajadores tienen derecho a la promoción y formación profesional en el trabajo, incluida la dirigida a su adaptación a las modificaciones operadas en el puesto de trabajo, así como al desarrollo de planes y acciones formativas tendentes a favorecer su mayor empleabilidad". |
| El artículo 23.1 del Estatuto de los Trabajadores establece: |
| "El trabajador tendrá derecho: |
| a) Al disfrute de los permisos necesarios para concurrir a exámenes, así como a una preferencia a elegir turno de trabajo, si tal es el régimen instaurado en la empresa, cuando curse con regularidad estudios para la obtención de un título académico o profesional. |
| b) A la adaptación de la jornada ordinaria de trabajo para la asistencia a cursos de formación profesional. |
| c) A la concesión de los permisos oportunos de formación o perfeccionamiento profesional con reserva del puesto de trabajo. |
| d) A la formación necesaria para su adaptación a las modificaciones operadas en el puesto de trabajo. La misma correrá a cargo de la empresa, sin perjuicio de la posibilidad de obtener a tal efecto los créditos destinados a la formación. El tiempo destinado a la formación se considerará en todo caso tiempo de trabajo efectivo." |
| El artículo 23.3 del Estatuto de los Trabajadores determina: |
| "Los trabajadores con al menos un año de antigüedad en la empresa tienen derecho a un permiso retribuido de veinte horas anuales de formación profesional para el empleo, vinculada a la actividad de la empresa, acumulables por un periodo de hasta cinco años. El derecho se entenderá cumplido en todo caso cuando el trabajador pueda realizar las acciones formativas dirigidas a la obtención de la formación profesional para el empleo en el marco de un plan de formación desarrollado por iniciativa empresarial o comprometido por la negociación colectiva. Sin perjuicio de lo anterior, no podrá comprenderse en el derecho a que se refiere este apartado la formación que deba obligatoriamente impartir la empresa a su cargo conforme a lo previsto en otras leyes. En defecto de lo previsto en convenio colectivo, la concreción del modo de disfrute del permiso se fijará de mutuo acuerdo entre trabajador y empresario." |
| El artículo 24.1 del Estatuto de los trabajadores, sobre los ascensos, dice: |
| "Los ascensos dentro del sistema de clasificación profesional se producirán conforme a lo que se establezca en convenio o, en su defecto, en acuerdo colectivo entre la empresa y los representantes de los trabajadores. |
| En todo caso los ascensos se producirán teniendo en cuenta la formación, méritos, antigüedad del trabajador, así como las facultades organizativas del empresario." |
| La Evaluación de Riesgos Psicosociales que ‒gracias a una denuncia de CSC a la Inspección de Trabajo‒ la Dirección de AYESA AT se vio obligada a realizar en junio de 2014, arrojó datos como: |
|
| Esta realidad, que seguramente se haya deteriorado más, tiene su reflejo en que cada vez se suceden más casos de estrés, ansiedad y depresión entre la plantilla, que los trabajadores se van de la empresa voluntariamente ante la voracidad y la falta de visión empresarial que les niega un futuro y que, para empezar, niega a todos el derecho a la formación y a la promoción profesional. |
| Para AYESA AT no sólo los planes de formación son papel mojado, lo son las leyes y los derechos de los trabajadores. |
| Mientras los trabajadores no nos organicemos y construyamos una fuerza que obligue a la Empresa a cumplir con sus obligaciones, y con nuestros derechos, todo lo escrito es papel mojado, y ahí tenéis un claro ejemplo en un aspecto de vital importancia en una profesión como la nuestra: la Formación Profesional, la cual pagamos los trabajadores con nuestras aportaciones económicas que nos detraen de las nóminas. Por ello, para que se cumplan nuestros derechos, nadie vendrá a salvarnos ni a solventarnos nuestros problemas. Te hacemos un llamamiento a que estés donde te corresponde, exigiendo que se cumplan tus derechos, exigiendo que la Empresa cumpla con sus obligaciones con respecto de los trabajadores y, sobre todo, exigiendo unas condiciones de trabajo dignas que es la manera de dignificarnos como trabajadores y como seres humanos libres. Por ello, ¡Fortalece el sindicalismo de clase! ¡Únete, organízate y afíliate a CSC! |
| ¡FORTALECE LA ORGANIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES, AFÍLIATE A CSC! |
| ¡NO a los abusos laborales! |
| ¡NO a los retrocesos laborales! |
| ¡NO a la represión laboral! |
| ¡NO a la represión sindical! |
| ¡Readmisión de Luis Delgado! (con juicio en el TS favorable al trabajador por traslado discriminatorio) |
| SECCIÓN SINDICAL DE C.S.C. EN AYESA AT |
viernes, 28 de diciembre de 2018
AYESA AT Y LA PROMOCIÓN Y LA FORMACIÓN PROFESIONAL
viernes, 21 de diciembre de 2018
EL DUEÑO DE LA EMPRESA, Y SUS TÍTERES, FELICITAN LA NAVIDAD
| En el día de ayer tanto el dueño de la Empresa, mejor dicho su accionista mayoritario, así como la sección sindical amarilla y lacayuna de UGT nos remitieron sendos comunicados por el que, a su forma, nos "felicitan" las fiestas navideñas. |
| Empezaremos por lo más caricaturesco que es el comunicado de UGT. Entendemos que dicha sección sindical estaba confundida y se equivocó de día para remitir el comunicado, tal vez pensaban que ya era 28 de diciembre y debían trasladar a la plantilla un comunicado sandunguero o, sencillamente, piensan que la plantilla es tonta. Es posible también que se conjuguen ambas cosas, pues de esa Sección Sindical de UGT, que carece del más mínimo decoro, se puede esperar cualquier cosa nociva y contraria para los trabajadores. |
| Ya entrando en terrenos más importantes, pudimos leer el comunicado que remitió el Presidente del Grupo AYESA. Otro año más, el dueño del grupo, se volvió a dar un baño de autocomplacencia y de jactancia. Sin embargo, percibimos que en el comunicado de este año las dosis son, en nuestra opinión, menores y sus contradicciones mayores. |
| Percibimos su preocupación por la fuga de trabajadores. Se multiplican las bajas voluntarias en un periodo de crisis económica y precariedad laboral máxima, como consecuencia de un clima laboral irrespirable. Esta inquietud la manifiesta el Sr. Manzanares mostrando una contradicción, señalando que "tenemos la sensación de que aumenta entre vosotros el sentido de orgullo por pertenecer a una plantilla que despierta la admiración de nuestros rivales" para, posteriormente, decir: "Nos hemos convertido en foco de atracción para que todo el sector intente contratar a muchos compañeros nuestros. Para nosotros es un orgullo ver confirmada así nuestra trayectoria, y una satisfacción oír, de los labios de los que nos dejan, como nos echan de menos. Porque la competencia confirma enseguida lo buenos que son, pero también percibe como se sienten huérfanos de nuestra alma, imposible encontrar fuera de nuestra camiseta". Si los trabajadores tuvieran orgullo de pertenencia a AYESA no se irían voluntariamente de la empresa, como están haciendo. Y es que en los nueve primeros meses de 2018, solo en AYESA AT ha habido 231 bajas, que conozcamos. Y también conocemos que este mes de diciembre se ha producido un aluvión de comunicaciones de bajas voluntarias. |
| El Presidente del Grupo AYESA señala que "Ser de AYESA se está convirtiendo en un sello de identidad profesional de inteligencia, preparación, pertenencia a la elite intelectual y responsabilidad" y más adelante "Este ha sido un año en que hemos modernizado la casa y realizado un gran esfuerzo inversor para dotarnos de mejores herramientas corporativas que necesitamos para trabajar en la punta de lanza del saber. Si queremos ser los mejores afuera también lo tenemos que ser puertas adentro". Cosa que no se refleja en la formación, donde la Empresa ha incumplido el 80,1% del Plan de Formación que impuso de manera unilateral, y donde de media, el trabajador ha recibido 7,47 horas de formación al año, quedando muy lejos las 20 horas de formación al año mínimas que registra el Estatuto de los Trabajadores. |
| La falta de carrera profesional en la empresa, como consecuencia de la ausencia de formación, queda constatada en el escrito del Presidente de AYESA, cuando dice: "Todo el que aspire a alcanzar puestos directivos, convertirse en jefe de proyecto, centrarse en temas de innovación, trabajar en desarrollos de vanguardia o desarrollar una vida profesional internacional tiene las puertas abiertas para comunicarlo a RRHH donde recibirá la orientación pertinente. AYESA debe ser el trampolín profesional de todo el que quiera progresar". Lo que describe este párrafo no sólo demuestra la ausencia de una política real de formación y promoción profesional en la Empresa, sino que es la constatación de que: |
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| Muchos compañeros, que desarrollan un trabajo superior al de la categoría que tienen reconocida y que piden que la Empresa les reconozca su categoría real, comprueban en sus propias carnes como la Empresa les desprecia, no reconociendo su clasificación profesional porque ello implicaría un reconocimiento salarial mayor. En lo único que dice la verdad el Presidente de AYESA, en nuestra opinión, es que ". AYESA debe ser el trampolín profesional de todo el que quiera progresar" pues, en parte, en eso se ha convertido la empresa, en un trampolín donde entran compañeros y compañeras para, posteriormente, irse a otra empresa. Realidad que contradice al Sr. Manzanares cuando pretende mostrar a los trabajadores que AYESA es la vanguardia. |
| Pero si hasta ahora la ausencia de verdad es lo que ha predominado en la misiva del Presidente de AYESA, la mayor cantidad de humo la vende cuando se refiere a la "confesión" que le hacen los clientes "Me confiesan nuestros grandes clientes su sorpresa al ver nuestra imparable reconversión en una empresa ETC que da soluciones muy eficaces e innovadoras a los problemas que conlleva la transformación digital. Casi todos nuestros competidores continúan anclados en el pasado, ofrecen más de lo mismo, y carecen de nuestra colaboración inteligente entre ingeniería y consultoría para resolver los problemas que planea ya el futuro". Mientras AYESA se "reconvierte" en una empresa ETC conllevando a "la transformación digital", y sus "competidores continúan anclados en el pasado", estos competidores hace más de un año que crearon la Patronal DIGITALES, conformada por 30 compañías como, por ejemplo, Cellnex, Ericsson, EY, Euskaltel, Everis, HP, Huawei, IBM, Nokia, Orange, Telefónica, Accenture, Altran, Indra, NEC, Siemens o Cisco, entre otras, que podéis ver todas ellas en el enlace https://www.digitales.es/asociados, y donde no está AYESA. Esta patronal está compuesta por empresas que facturan 32.ooo millones de euros (un 3% del PIB), emplean a 105.000 trabajadores y pagan 8.000 millones de euros en impuestos, además de invertir 2.100 millones al año en I+D de verdad, no ALEJANDRIA. Ahí es donde están los grandes monopolios de la digitalización donde, desgraciadamente, AYESA está a años luz, por más humo que vendan. |
| Poco ha hablado de los mares lejanos, de la internacionalización, parecen que hay turbulencias que provienen allende los mares. Poco hablan de aquella oficina que abrieron en la City británica para conseguir financiación y conquistar el mercado norteamericano. Y es que AYESA siempre va uno o más pasos por detrás, siempre va tarde. |
| Poco ha hablado la Dirección de las vulneraciones de los derechos de los trabajadores, una empresa donde vergonzosamente se tienen que repetir unas elecciones sindicales, y en la repetición de éstas se hacen más trampas y vulneraciones aún que en las primeras que se tuvieron que repetir. Una empresa condenada por vulneración de los derechos sindicales. Una empresa que reprime a los sindicalistas – como llevan haciendo con el Presidente del Comité, el compañero Fran Barjas desde hace más de 5 años, y con otros compañeros –. Una empresa condenada por despedir a compañeros y compañeras con reducción de jornada. Una empresa condenada por cesión ilegal. Y un largo etcétera. Tampoco ha hablado el Presidente de AYESA de que el grupo salga permanentemente en Prensa por diversos casos de corrupción, por no hablar de los registros de la Policía Judicial y la Guardia Civil del mes pasado, que ha servido para dilapidar la imagen de la compañía. Se comprenden las palabras del Sr. Manzanares cuando afirman que han "realizado un importante esfuerzo en el terreno de la comunicación, tanto interna como externa". |
| La única vía de futuro que tenemos los trabajadores está en nuestra organización y nuestra lucha por conquistar lo que nos corresponde, que no es otra cosa que una vida digna fruto de nuestro trabajo. Los dueños de AYESA AT defienden lo que ellos consideran que es justo, que es una mayor obtención de plusvalía de nuestra trabajo, empobreciéndonos y precarizando nuestras condiciones de vida para ello. Las creaciones sindicales de la Empresa - CCOO y UGT – defienden los intereses de la Empresa y no dudan en, junto con la empresa, mentir sistemáticamente a la plantilla y dividirla para favorecer los intereses de la Empresa; ese es su papel. Por ello, apelamos a la plantilla a fortalecer la única organización sindical de los trabajadores en la Empresa, que es la Coordinadora Sindical de Clase. ¡Fortalece el sindicalismo de Clase! ¡Organízate, únete y afíliate a la CSC! |
| ¡FORTALECE LA ORGANIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES, AFÍLIATE A CSC! |
| ¡NO a los abusos laborales! |
| ¡NO a los retrocesos laborales! |
| ¡NO a la represión laboral! |
| ¡NO a la represión sindical! |
| ¡Readmisión de Luis Delgado! (con juicio en el TS favorable al trabajador por traslado discriminatorio) |
| SECCIÓN SINDICAL DE C.S.C. EN AYESA AT |
AYESA AT INCUMPLE SU PROPIO CALENDARIO
| El pasado lunes 17 de diciembre la "Dirección Corporativa de RRHH", con personal que ni tan siquiera pertenece a AYESA AT, se puso en contacto por correo electrónico con compañeras y compañeros de AYESA AT con contrato a tiempo parcial, más de 30, para señalarles que los días 24 y 31 de diciembre de 2018, para ellos, son laborables, de modo que deben elegir una de estas opciones: tomárselos de vacaciones, ir a trabajar o no ir a trabajar y recuperar las horas de esos días en enero y febrero de 2019. En ese correo electrónico les dicen a los compañeros y compañeras con contrato a tiempo parcial lo siguiente: |
| "Los contratos de los empleados a tiempo parcial, como es tu caso, son por un determinado número de horas semanales, independientemente de la jornada total anual establecida en convenio colectivo. |
| Debido a ello, los días 24 y 31 de diciembre, son laborables para el colectivo de trabajadores a tiempo parcial. |
| Los días 24 y 31 de diciembre son días no laborables para los compañeros con contrato a tiempo completo por compensación del exceso de horas anuales según convenio colectivo. |
| Para homogeneizar el calendario con los empleados a tiempo completo, se permitirá a los empleados a tiempo parcial no asistir a sus puestos de trabajo estos dos días de diciembre, compensando las horas no trabajadas en los días 24 y 31 de diciembre, durante los meses de enero y febrero de 2019." |
| Lo primero que debiera saber la Dirección Corporativa de RRHH es que los días 24 y 31 de diciembre en AYESA AT, según el calendario laboral que la propia Empresa impuso para 2018, se consideran días NO LABORABLES para toda la Plantilla, entre otras cosas, porque hay un exceso de horas anuales. |
| Para más inri, se da la coincidencia de que un gran número de compañeros y compañeras tienen contrato a tiempo parcial como consecuencia de que han necesitado reducir su jornada, y la Empresa, en lugar de hacerles una reducción de jornada respecto de su contrato, lo que les ha hecho es cambiar la modalidad contractual a contrato a tiempo parcial. Pero, incluso así, los trabajadores que a tiempo parcial tienen una jornada de un octavo, un cuarto o un medio menos de la jornada completa, tienen según el calendario laboral de 2018 un exceso de horas –contemplando literalmente el calendario laboral para 2018 impuesto por AYESA AT– tal y como ya denunciamos el 8 de febrero de 2018, y podéis leer en el fichero PDF adjunto. Esto quiere decir que, por ejemplo, un trabajador a tiempo parcial o con reducción de jornada de 1/8 con respecto de la jornada completa, contemplando los días 24 y 31 de diciembre como no laborables, hace 1,78 horas más en Sevilla, 0,87 horas más en Barcelona o 2,65 horas más en Tenerife. Exigimos a la Empresa a que se manifieste sobre cómo van a disfrutar los compañeros y compañeras esos excesos de horas que manifestábamos en febrero de 2018 y que no haga como siempre, mirar hacia otro lado y hacer mutis por el foro. |
| Aprovechamos para recordaros que tanto el 26 como el 27 de diciembre son días con jornada de 8 a 15 horas. Y también para advertir que los trabajadores con contrato a tiempo parcial tienen prohibido la realización de horas extraordinarias. |
| La Dirección de AYESA AT no sólo incumple sistemáticamente la legislación, sino que incumple incluso sus propias imposiciones unilaterales y su propio calendario. La única garantía que los trabajadores tenemos para que nuestros derechos se cumplan es la movilización y la organización. De nada sirven los derechos escritos si no construimos la fuerza para obligar a la Empresa a cumplirlos. Cuando la Empresa consigue imponer sus prácticas antisindicales, cuando ante la represión contra la plantilla y los representantes de los trabajadores no encuentra la reacción de la plantilla, la Empresa avanza mucho más en lo que es la represión y en liquidar los derechos de los trabajadores. ¡Fortalece el sindicalismo de clase, únete a la Coordinadora Sindical de Clase (CSC)! |
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| ¡NO a los abusos laborales! |
| ¡NO a los retrocesos laborales! |
| ¡NO a la represión laboral! |
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HORAS EXTRAS: UGT COMO SIEMPRE, AL SERVICIO DE LA EMPRESA
| En el día de hoy, UGT os ha remitido un comunicado hablando sobre las horas extras. Comunicado que perfectamente podría haber firmado la Dirección de AYESA AT. |
| No contentos con firmar un Convenio sectorial a espaldas de los trabajadores, donde nos han socavado derechos, los firmantes de dicho convenio de traición – UGT en este caso -, en lugar de exigir el cumplimiento del mismo, se lanza a distribuir entre los trabajadores la interpretación de la patronal que, además, no es lo que consta en el contenido del Convenio Sectorial. |
| El artículo 29 del Convenio Colectivo vigente en el Sector TIC señala, en su punto 1, lo siguiente: |
| "Las partes firmantes del presente Convenio acuerdan la conveniencia de reducir al mínimo indispensable la realización de las horas extraordinarias ajustándose en esta materia los siguientes criterios: |
| a) Horas extras habituales: Supresión. |
| b) Horas extraordinarias que vengan exigidas por la necesidad de reparar siniestros y otros daños extraordinarios y urgentes, así como en el caso de riesgo de pérdida de materias primas: Realización. |
| c) Horas extraordinarias necesarias para pedidos o periodos de punta de producción, ausencias imprevistas, cambios de turno y otras circunstancias de carácter estructural derivadas de la naturaleza de la actividad que se trate: Mantenimiento, siempre que no sea posible la utilización de las distintas modalidades de contratación temporal o parcial previstas en la Ley. |
| d) La Dirección de la empresa informará periódicamente a la Representación Legal de los Trabajadores sobre el número de las horas extraordinarias realizadas, especificando las causas y, en su caso, la distribución por secciones o departamentos. Asimismo, en función de esta información y de los criterios anteriormente señalados, la empresa y los representantes legales de los trabajadores determinarán el carácter y la naturaleza de las horas extraordinarias." |
| Como se puede comprobar, el Convenio TIC en su artículo 29.1. a) dice que las horas extras habituales deben SUPRIMIRSE. Eso es lo que firmaron la Patronal, y los sindicatos CCOO y UGT, en el XVII Convenio TIC. Esta realidad sustantiva contemplada en el Convenio ha sido omitida por UGT que, nuevamente engaña a los trabajadores para servir a los intereses de la Empresa, que es quién la creó. Porque, sin duda, cuando UGT dice que "A veces, por necesidades de trabajo, se nos solicita aumentar nuestro horario por encima de las horas diarias y semanales establecidas en calendario laboral" se está refiriendo a horas extras habituales, que según el Convenio no deben realizarse. |
| Las horas extraordinarias a las que se refiere el artículo 29.1. b) son aquéllas exigidas por una catástrofe natural y con el objetivo de salvaguardar los bienes materiales de la Empresa así como reparar daños y siniestros. |
| La Sección Sindical de UGT asume las horas extras habituales como horas extraordinarias estructurales. Pero según el Artículo 29 del XVII Convenio, el carácter estructural de las horas extras debe ser demostrado por la empresa, probando que se deriva de la naturaleza de la actividad que se trate y que le ha resultado imposible emplear fórmulas de contratación temporal o parcial. Además, todo ello debe ser aceptado por la representación legal de los trabajadores, cosa que la empresa no tiene en cuenta jamás. Nuevamente, UGT se retrata como lo que es: la empresa. |
| ¿Por qué la Empresa no justifica y acredita la naturaleza de las horas extras nunca? La encuesta de riesgos psicosociales realizada en 2014, ya demostró como riesgo muy elevado la sobrecarga de trabajo de los trabajadores, así como el incremento del ritmo de trabajo. El problema que se da, fundamentalmente, es que los equipos de trabajo requieren más personal, y ante esta realidad se sobrecargan a los trabajadores, de tal modo que la Empresa abusa de un tipo de horas que no deben existir, deben ser suprimidas. Por ello, la Empresa, no duda en tratar de enmascarar y ocultar las horas extras – al objeto de impedir la acción sindical de CSC - y, por supuesto, incumplir sistemáticamente la legislación. |
| Cada día se va voluntariamente, al menos, un trabajador como consecuencia de unas condiciones de trabajo leoninas. Con esta realidad está comulgando la Sección Sindical de UGT. |
| Nuevamente, UGT ha demostrado ser el portavoz de la Empresa, la Sección Sindical de la Dirección de RRHH, y así se ha expresado. AYESA AT ha sido varias veces sancionada por la Inspección de Trabajo en materia de vulneración de la jornada y de violar la legislación en materia de horas extras por demandas interpuestas por CSC. |
| Desde CSC, nuevamente, hacemos un llamamiento a la plantilla a no hacer ni una hora extraordinaria. A los trabajadores nadie vendrá a resolvernos la papeleta. Para exigir que se cumplan nuestros derechos debemos construir la fuerza que obligue a la Empresa a respetarlos y, como veis, hay sindicatos como UGT que sirven a la Empresa y no a los trabajadores ¡Fortalece el sindicalismo de clase! ¡Únete, organízate y afíliate a la Coordinadora Sindical de Clase (CSC)! |
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martes, 18 de diciembre de 2018
FORMACIÓN, ¡ASÍ NOS ENGAÑA AYESA AT!
| El pasado día 12 de diciembre -hace una semana prácticamente- os remitimos un comunicado titulado "SEGÚN LA EMPRESA DEBEMOS COMPETIR, ¿QUÉ NOS ESTÁN DICIENDO?" donde, entre otros aspectos, os señalamos lo siguiente sobre formación a tenor de un párrafo escrito por el dueño del Grupo AYESA: |
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| Como podéis leer, en 2018 se han impartido 38 cursos formativos, de los que 17 de ellos son de inglés. En total se han impartido 10.290 horas que, si las dividimos entre el número de trabajadores que hay en la empresa, corresponde una media de apenas 7 horas y media al año por trabajador. |
| Os adjuntamos el Plan de Formación para este año que termina que la Empresa nos entregó el pasado día 9 de abril de 2018 y que podéis ver y leer íntegro en el fichero 20180409_Formacion_2018.pdf. Según dicho documento, entregado por el Director de RRHH, D. Jaime Zubiría de Castro, el plan formativo consta de 15 páginas en las que, si no hemos contado mal, figuraban: |
|
| Lo que iban a ser 40 cursos de inglés, se han quedado en 17 y lo que iban a ser un total de 191 cursos, se han quedado solamente en 38, lo que significa que la Empresa no ha cumplido ni un 20% del Plan de Formación para el año 2018; dicho de otro modo, ha incumplido en más del 80% su propio Plan de Formación para este año. |
| Ahí tenéis plasmada la "política" formativa de la Empresa que, como se comprueba, no consiste en formar a los trabajadores, sino es exprimirlos, buscar la baja voluntaria de éstos y contratar a nuevos trabajadores en unas condiciones peores. Ahora entendemos por qué el Sr. Monzón, en la homilía que suele dar los viernes por el Skype empresarial a los compañeros de Utilities, señaló el pasado viernes que "el que quiera aprender que levante la mano que le ayudaremos. Pero aprender no es hacer cursos", estaba describiendo la política formativa de la Empresa. |
| Como podéis ver, los planes formativos de AYESA AT son solo papel mojado y su política formativa sencillamente es nefasta, paupérrima. La Empresa, sobre el papel, pone lo que le da la gana y, después, lo incumple como quiere. |
| Mientras los trabajadores no nos organicemos y construyamos una fuerza que obligue a la Empresa a cumplir con sus obligaciones y con nuestros derechos, todo lo escrito es papel mojado y ahí tenéis un claro ejemplo, en un aspecto de vital importancia en una profesión como la nuestra: la Formación Profesional, la cual pagamos los trabajadores con nuestras aportaciones económicas que nos detraen de las nóminas. Por ello, para que se cumplan nuestros derechos, nadie va a venir a salvarnos ni a solventarnos la papeleta. Te hacemos un llamamiento a que estés donde te corresponde, exigiendo que se cumplan tus derechos, exigiendo que la Empresa cumpla con sus obligaciones con respecto de los trabajadores y, sobre todo, exigiendo unas condiciones de trabajo dignas que es la manera de dignificarnos como trabajadores y como seres humanos libres. Por ello, ¡Fortalece el sindicalismo de clase! ¡Únete, organízate y afíliate a CSC! |
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lunes, 17 de diciembre de 2018
SEGÚN LA EMPRESA DEBEMOS COMPETIR, ¿QUÉ NOS ESTÁN DICIENDO?
| El pasado mes de noviembre el Departamento de Comunicación Corporativa y la Dirección General Corporativa sacaron a la luz el número 38 de la revista Ingenio. En dicho número, en su página 3, hay un artículo de la Presidencia titulado "Competir", en el que se lanza la arenga ideológica a la plantilla y, trazando una analogía entre el mundo del fútbol y el empresarial, llega a la conclusión de que los trabajadores debemos competir al máximo. Competir, pero, ¿contra quién? |
| En las cuentas anuales de 2017 de AYESA AT, las últimas que tenemos, AYESA AT participaba con otras empresas en unas 30 utes. Ha colaborado con empresas como EVERIS, Informática El Corte Inglés, ACCENTURE, GUADALTEL, TECNOCOM y CAYMASA (hoy INDRA), CLEVER, INDRA SISTEMAS, etcétera, demostrándose que entre ellas no sólo no compiten, sino que se unen. |
| Por otro lado, existe la Asociación Española de Empresas de Consultoría (AEC) que "agrupa a las principales firmas de consultoría en dirección y organización de empresas y de tecnología de información y comunicación (TIC) en España". Esta organización patronal es miembro de la Federación Europea de Asociaciones de Consultoría (FEACO), tal y como expresa en su web https://bit.ly/2SEzITN. Nuevamente, comprobamos que las Empresas, lejos de competir, se unen también para defender sus intereses como clase social en organizaciones empresariales, que suelen estar dirigidas por exministros, como, por ejemplo, la AEC, cuya Presidenta actual es Elena Salgado, exministra del PSOE, y antes fue Manuel Pimentel, exministro del PP, en un claro ejemplo de que las patronales, al igual que los consejos de administración de las empresas, constituyen unas de esas puertas giratorias donde políticos nefastos para el Pueblo que han hecho las políticas ordenadas por las Empresas tienen retiros dorados. |
| Lejos de la competencia, la realidad y los hechos muestran un auténtico escenario podrido, abonado para que la corrupción fluya y se prolifere. Es más, en la prensa nos topamos con noticias como esta https://bit.ly/2PwE6Co que señala: |
| "Pese a que la testifical de Pérez fue mucho menos incendiaria de lo esperado, sí alimenta los indicios de que las empresas Typsa y Ayesa pudieron haber realizado trabajos ligados al circuito antes de que fuese ni siquiera convocado el concurso para su diseño. Esto indicaría que la adjudicación posterior fue amañada (prevaricación) y pudo haber malversación de fondos". |
| O esta otra https://bit.ly/2rytLw6 que dice: |
| "La exasesora de Francisco Camps en la gestación, preparación y desarrollo de las pruebas de la Fórmula 1, Belén Reyero, ha declarado ante la jueza de Instrucción 17, que investiga las irregularidades en la construcción del circuito, que Camps era conocedor del presunto amaño de contratos con las consultoras Typsa y Ayesa." |
| Se deja entrever que, presuntamente, la competencia entre las empresas no es más que una quimera, mera verborrea de la Patronal para echar a competir a los trabajadores entre nosotros mismos. Competir en vender más barata la fuerza de trabajo para sacar un mayor beneficio de nuestra explotación, y que asumamos que lo lógico es lo irracional y lo injusto, esto es, que la Patronal se apropie de la riqueza que nosotros, los trabajadores, generamos. Para ello, las Empresas no dudan en gastar ingentes cantidades en propaganda en medios de comunicación desde donde se dispersa su ideología y que los trabajadores aceptemos ese pensamiento como propio y único posible. Unos medios de comunicación que hacen propaganda sufragada por el propio Estado, de sindicatos que van en contra de los trabajadores y benefician a la Patronal –como por ejemplo hace la Junta de Andalucía financiando espacios de propaganda de UGT en canales de radio como ONDA CERO–. Todo ello demuestra que la única competencia –en términos de contienda– que hay es la de los Empresarios contra los trabajadores, y para que los Empresarios puedan sostener su sistema y vencer esta contienda o cruzada contra los trabajadores, requieren de medios de comunicación, sindicatos a su servicio, en definitiva, de un Estado afín que, sin duda, es sufragado por el trabajo realizado por la clase trabajadora. ¡Fijaos cuántos viven a costa de lo que hacemos los trabajadores! |
| Dice el artículo de Ingenio al que hacemos referencia que "Nuestros seguidores son los clientes. Adjudican sus encargos a sus equipos favoritos. Saben que cuentan con su entrega y esfuerzo, confían ciegamente en su victoria y pagan la entrada al estadio, siempre que esté a precios de mercado, naturalmente. Cuando nos ven fracasar, no sienten que defendamos sus intereses, ni cumplimos sus expectativas, nos silban y dejan de ir al campo.". La realidad es que los clientes son otras empresas cuyo objetivo es la obtención del mayor lucro económico. Esa es la ley del capitalismo, o como decía el ladrón Rodrigo Rato, "ese es el mercado, amigo". Las adjudicaciones de los contratos se hacen, en la mayoría de los casos, atendiendo a criterios económicos consistentes en la máxima obtención de plusvalor, esto es, arrebatarle al trabajador el máximo valor producido por éste; aunque por lo que se puede leer en prensa, a veces, esas adjudicaciones atienden a otros criterios igual de espurios, pero censurables y punibles atendiendo a la legalidad establecida. |
| No queríamos terminar sin reflexionar sobre tres frases del citado escrito. Señala: |
|
| Cuando el empresario habla a los trabajadores de competir, lo que nos está realmente diciendo es que debemos acceder a todas las rebajas en nuestras condiciones de vida y derechos que él considere, y le venga en gana, al objeto de mantener o incrementar su beneficio; lo que nos está diciendo es que la vida de los trabajadores y sus familias deben subordinarse a los intereses del propio empresario, cuyo único fin no es otro que enriquecerse a costa de nuestra pobreza material y espiritual. |
| Los trabajadores lo generamos todo y, por tanto, tenemos derecho a todo. Tenemos derecho a tener una formación profesional digna, que para eso la pagamos con lo que nos detraen de nuestras nóminas; tenemos derecho a vivir dignamente con unos salarios que así lo permitan, para eso trabajamos y generamos valor; y, sobre todo, tenemos derecho a ser dignos, libres y dueños de nuestras vidas anteponiendo nuestros intereses a los intereses egoístas de la Patronal. |
| Para defender nuestros intereses como trabajadores, para apuntillar a la desigualdad y acabar con la explotación, ¡Fortalece el sindicato de clase, únete y organízate a la Coordinadora Sindical de Clase! |
| ¡FORTALECE LA ORGANIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES, AFÍLIATE A CSC! |
| ¡NO a los abusos laborales! |
| ¡NO a los retrocesos laborales! |
| ¡NO a la represión laboral! |
| ¡NO a la represión sindical! |
| ¡Readmisión de Luis Delgado! (con juicio en el TS favorable al trabajador por traslado discriminatorio) |
| SECCIÓN SINDICAL DE C.S.C. EN AYESA AT |
jueves, 13 de diciembre de 2018
OTRO REVÉS PARA AYESA AT POR NO CUMPLIR CON LO DICTAMINADO EN SENTENCIA FIRME
| Estimadas compañeras y compañeros, |
| En noviembre de 2015 desde la Coordinadora Sindical de Clase os informábamos (correo con asunto "Nuevo revés jurídico para AYESA AT: Se declara nula la sanción a David Blanco") de que, tras la celebración del juicio, "Se declara nula la sanción impuesta, todo ello con los efectos y consecuencias legales y oportunos". Significando un nuevo revés jurídico para AYESA AT. También os comentábamos que la sentencia era recurrible, y la empresa la recurrió. |
| En septiembre de 2017 el compañero recibió sentencia dictada por el TSJA (Tribunal Superior de Justicia de Andalucía) que falla "Con desestimación del recurso de suplicación interpuesto por la representación letrada de la empresa Ayesa Advanced Technologies, S.A., contra la sentencia dictada en los autos nº 1108/14 por el Juzgado de lo Social número cinco de los de Sevilla", esto es, nuevamente la Justicia le dió un nuevo revés a AYESA ADVANCED TECHNOLOGIES SA. |
| Además, la sentencia "condena a la empresa recurrente, al pago de las costas de este recurso, en las que sólo se comprenden –por no constar la reclamación de otros gastos necesarios– los honorarios al impugnante de su recurso en cuantía de 500.-euros más IVA". |
| La empresa no recurrió, por lo que la sentencia del TSJA es firme. |
| El compañero David Blanco, tras la sentencia, tuvo que presentar denuncia ante la Inspección de Trabajo y Seguridad Social –ya que es el procedimiento legal establecido– para solicitar que la empresa regularizase sus cotizaciones a la Seguridad Social. |
| En diciembre de 2018 el compañero ha sido notificado mediante carta de la Inspección Provincial de Trabajo y Seguridad Social de Sevilla, donde ésta requiere a la empresa lo siguiente: "Con objeto de dar cumplimiento a la citada Sentencia, la funcionaria actuante requiere a la citada mercantil para que curse el alta del citado trabajador por el periodo comprendido entre el 25 de septiembre al 24 de octubre de 2014 e ingrese las cotizaciones correspondientes en la Tesorería General de la Seguridad Social". Esto quiere decir que AYESA AT, tras un año largo con una sentencia condenatoria firme, no la ha acatado, debiendo el compañero David tener que interponer una denuncia ante la Inspección de Trabajo para que ésta requiera a la Empresa a cumplir con sus obligaciones. |
| Ésta es la forma de actuar de AYESA AT, únicamente con firmeza y organización de la plantilla podremos conseguir no sólo avances, sino exigir que la Dirección de la Empresa cumpla con sus obligaciones. ¡Fortalece el sindicalismo de clase, únete y organízate con la Coordinadora Sindical de Clase (CSC)! |
| ¡FORTALECE LA ORGANIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES, AFÍLIATE A CSC! |
| ¡NO a los abusos laborales! |
| ¡NO a los retrocesos laborales! |
| ¡NO a la represión laboral! |
| ¡NO a la represión sindical! |
| ¡Readmisión de Luis Delgado! (con juicio en el TS favorable al trabajador por traslado discriminatorio) |
| SECCIÓN SINDICAL DE C.S.C. EN AYESA AT |
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