| | En el pasado jueves 23 de julio tuvieron lugar dos reuniones convocadas por la Dirección de la empresa para tratar dos asuntos que, por la urgencia de la convocatoria con dos días de antelación una de ellas y un día la otra, entendemos de gran importancia y trascendencia, claro está, para los intereses de la Dirección de la empresa. |
| | De hecho, cualquier otra cuestión que no le interese a la Dirección de la Empresa, como por ejemplo: |
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| | que no le interese a la Dirección de la Empresa es directamente ignorada por ésta. |
| | En la primera de las reuniones, la Dirección quiso abordar la supresión del Servicio de Prevención Propio de Ayesa AT por la incorporación de Ayesa AT a la cobertura del Servicio de Prevención Mancomunado (SPM) del grupo mercantil. A esta reunión únicamente fueron convocados la Sección Sindical de CSC y los dos delegados de prevención elegidos por el Comité de Empresa que forman parte de CSC: David Blanco y Eduardo Jiménez. |
| | En la segunda reunión, la Empresa pretendía abordar la incorporación al sistema de control de presencia RODAS de la funcionalidad de geolocalización, para evitar "distorsiones" en la utilización del acceso TVR cuando el trabajo se realiza en las oficinas en lugar de mediante teletrabajo o en cliente. A esta reunión fueron convocados las Secciones Sindicales de UGT y de CSC y el Comité de Empresa de Sevilla. |
| | La empresa se ha visto forzada a convocar ambas reuniones a raíz de los informes negativos que desde CSC hemos realizado, al no considerar adecuadas las medidas, ni ajustadas a derecho tanto en el fondo de las medidas como en las formas en las que se han llevado a cabo. |
| | También, como puedes comprobar, únicamente hemos sido convocados aquellos que hemos presentado informes negativos. Como puedes constatar, CCOO está totalmente de acuerdo con lo que impone la Empresa, pues no ha emitido informe alguno. Asimismo, tanto UGT como el Comité de Empresa miran para otro lado ante la forma en la que la Empresa pisotea los derechos de los trabajadores en el asunto de la incorporación de AYESA AT al Servicio de Prevención Mancomunado, donde la Empresa impunemente niega por completo los derechos de la representación sindical. |
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| | Servicio de Prevención Mancomunado (SPM) |
| | La premura de la convocatoria ha coincidido con la imposibilidad de asistir de los dos delegados de prevención de CSC —uno de vacaciones y otro en situación de baja médica— que evacuaron informe negativo a la medida de la Empresa, aparte dos compañeros de la Sección Sindical estaban citados como testigos ese mismo día a un juicio en los Juzgados, razón por la cual solicitamos un aplazamiento de la misma. La empresa en su prepotencia y falta de respeto, no ha considerado nuestra situación y, aun así, ha tenido lugar la reunión con la única presencia de la representación de la empresa, lo que permite deducir el interés y la urgencia de la Dirección por tenerla. |
| | La Empresa, para poder utilizar para sus propósitos dicha reunión, pese a nuestra más que justificada ausencia —y conocidos los motivos por aquélla con anterioridad a la citación que nos hizo— nos ha remitido una copia del acta de la misma en la que miente descaradamente, queriendo hacer entender que hemos estado presentes, lo que corrobora la intencionalidad de utilizarla como mero artificio en su defensa, con la que aparentar que cumple la ley sin cumplirla realmente. Así que, por los hechos, parece que no hay muy buena fe por parte de la Empresa en la convocatoria de esta reunión, pues, en nuestra opinión, su forma de actuar así lo acredita. |
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| | Geolocalización en el Rodas |
| | Respecto a la reunión sobre la inclusión de la geolocalización en el Rodas, el procedimiento ha sido el mismo. Como consecuencia del informe negativo emitido por nuestra sección sindical, y entendemos que también por el emitido por UGT y el Comité de Empresa, la Empresa ha querido de nuevo teatralizar una supuesta consulta, pero dejando claro en la reunión que sólo venían a resolver nuestras dudas, las cuales en ningún momento hemos tenido desde nuestra Sección Sindical. La Empresa niega por sistema todo tipo de negociación con los trabajadores, ella impone y punto, pero en su concepción dictatorial y reaccionaria de las relaciones laborales, por ello pretende liquidar el derecho a la negociación colectiva de los trabajadores aplicando el artículo 64 del Estatuto de los Trabajadores, del derecho a información, el cual tampoco cumple como lo acreditan diversas sentencias judiciales —todas ellas ganadas en los Juzgados por el Comité de Empresa cuando CSC tenía mayoría—, requerimientos de la Inspección de Trabajo como consecuencia de denuncias de CSC o como acredita la práctica de la Empresa. |
| | La Empresa quiere disponer de un nuevo mecanismo sancionador con el que reprimir, expedientar y sancionar, en definitiva someter mediante el miedo a una plantilla en la que no confía. De la misma forma que no confía en los trabajadores cuando realizan teletrabajo, razón por la que, incumpliendo la ley, lo está desmantelando, pese a las muestras de satisfacción que los clientes han expresado con este sistema de trabajo. Una desconfianza mutua, labrada por la dirección de RRHH, la cual ha demostrado desprecio absoluto con la salud de la plantilla. |
| | AYESA AT utiliza un método de dirección propiamente cortijero, donde, en lugar de sustentarlo en la confianza, en la flexibilidad en las tareas de los trabajadores y en la conciliación para aumentar su satisfacción laboral y para disponer de un entorno de trabajo productivo y creativo, utiliza la intimidación y la imposición constante, un clima de sometimiento, incertidumbre y vigilancia continuo típicamente carcelero. |
| | Lamentamos aquí la intervención que hizo durante la reunión el Secretario de la Sección Sindical de UGT, Miguel Marín, y presidente por pucherazo del Comité de Empresa, al que ha enterrado, dando la razón a la empresa en su necesidad de perseguir a los que fichan irregularmente cuando llegan a la oficina, a la vez que apuntando a los compañeros que lo hacen. Se ve a las claras el papel que desempeña UGT, y semejante personaje como portavoz, como infiltrados de la empresa entre los trabajadores. No nos cansaremos de aconsejaros que desconfiéis de comentar a los miembros de esa sección sindical cualquier cuestión relacionada con vuestro trabajo, supondrá de manera inmediata que caiga esa información en manos de RRHH y, por ende, de la Empresa. |
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| | La vía Judicial |
| | La Dirección, consciente de que no cumple la ley, ni el derecho de negociación colectiva, y que no está en su ADN cumplirla efectivamente por su ideología reaccionaria, se ha lanzado a entablar estas reuniones para hacerlas pasar como farsas de negociación y como que cumple el artículo 64 del ET sobre el derecho a la información de la RLT, auténticas reuniones con las que la Empresa pretende simular que cumple cuando, en realidad, incumple y miente. El propósito que persigue la Dirección de AYESA AT con este teatro es el de prepararse sus pruebas de cara a que puedan llegarle demandas de los Juzgados o de la Inspección de Trabajo. La forma de actuar de la Dirección de AYESA AT durante este tiempo ha acreditado tanto su prepotencia, arrogancia y desprecio a los derechos de los trabajadores por lo que, no nos cabe duda de que implantará todo lo que se proponga, pasando por encima de la Ley y de los derechos de los trabajadores. De hecho la Empresa ya lo ha hecho, por no cumplir no ha cumplido ni tan siquiera el artículo 64 que dice querer cumplir, pues nos consulta sobre aspectos impuestos ya, atendiendo a su política de hechos consumados. Como se puede ver es la Dirección de AYESA AT la responsable de la judicialización de las relaciones laborales en la Empresa, y que la estrategia que desde hace años sigue la Dirección de AYESA AT es la de los hechos consumados, de denúnciame si quieres, que ya la lentitud de la Justicia me permite ganar tiempo durante años, pero donde ya la empresa ha ganado violando la ley, y aunque finalmente pierda en sede judicial, igualmente en algunos casos ya no tendrá ningún efecto y pasarán impunes sus delitos o se habrá beneficiado de estos de manera gratuita. Una muestra palpable de esto es la sentencia favorable a la demanda interpuesta por CSC contra el calendario laboral de 2019, el cual el Tribunal Superior de Justicia ha dado nulo en 2020, por negar la Empresa la negociación del mismo con la RLT. Tenemos la razón pero la Justicia llega tarde. Por tanto, los trabajadores y trabajadoras aquí deberíamos reflexionar y constatar que somos los únicos, mediante nuestra organización y la huelga, los que podemos obligar a que se haga Justicia con nosotros los trabajadores, imponiéndola por la fuerza de nuestra movilización, paralizando la producción que, en nuestro caso, es no prestando servicio a los clientes. Para ello es necesario que desterremos todo tipo de hipocresía, egoísmo, individualismo y demás valores que nos inocula la Dirección de la Empresa, sus sindicatos amarillos, en definitiva, el sistema actuar como un solo puño. Es la fórmula con la que los trabajadores hemos avanzado históricamente, es la fórmula en la que nos han respetado a los trabajadores, por tanto, todos nosotros también tenemos que reflexionar pues también tenemos una parte de responsabilidad en esta situación indigna e inadmisible en la que nos encontramos los trabajadores. La Justicia para los trabajadores sólo puede venir de la lucha y la organización de los trabajadores, así es como se construye y se impone nuestra Justicia. |
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| | La negociación sin presionar a la Dirección supone pérdidas para los trabajadores |
| | Cuando esto ocurre, que la Dirección de la empresa quiera sentarse a hablar con los trabajadores de manera voluntaria sin que la forcemos a hacerlo mediante presión y, sobre todo, con urgencia, no tenemos más remedio que vigilar el bolsillo y nuestras libertades, porque ya ha dejado meridianamente claro que la empresa sólo se sienta delante de una mesa siempre que sabe que va a sacar algo de provecho, que sin duda será robándoselo a los trabajadores. |
| | Esto lo hemos visto, entre otros casos, con la imposición unilateral de la desescalada y las medidas de prevención de riesgos, impuestas por la Dirección de la Empresa donde los trabajadores y sus representantes estábamos fuera de donde se manejaba la información y donde se tomaban las decisiones, y mientras tanto los sindicatos amarillos abonaban el terreno a esta forma despótica de actuación con la no constitución del Comité de Seguridad y Salud, el objeto de todo esto es claro, la Empresa impone aquéllo que le interesa para llenarse sus bolsillos importándoles un pimiento la salud de los trabajadores. |
| | También padecimos esta misma situación en la farsa o negociación del Plan de Igualdad, donde la Empresa incumplidora y sin Plan de Igualdad —recordemos que tanto la Audiencia Nacional como el Tribunal Supremo dieron la razón a CSC en sendas sentencias que tumbaron el Plan de Igualdad impuesto unilateralmente por AYESA AT en 2014 por no negociarlo con la Representación de los Trabajadores dándole un guantazo tanto a la Empresa como a los sindicatos amarillos de CCOO y UGT colaboradores en esta fechoría con la Empresa, como ya os demostramos— una vez perpetrado el golpe de Estado, o pucherazo, simuló una farsa negociadora, donde prevaleció la opacidad y la desvergüenza y el desconocimiento máximo de los trabajadores (la ignominia es tal que no dudan tanto la Empresa como el Comité de Empresa en ocultar las supuestas actas de negociación del Plan de Igualdad), cuyo resultado lo tenéis condensado en el Plan de Igualdad, que fue un cheque en blanco que los sindicatos amarillos CCOO y UGT firmaron a la Empresa que sirve para que ésta justifique que cumple en materia de igualdad cuando, en realidad, ni cumple y el Plan de Igualdad no hace más que recortar derechos y niega la conciliación de los trabajadores, como lo acreditan los hechos: denuncias ante los Juzgados porque la Empresa niega la adaptación de Jornada a los trabajadores, liquidación del permiso retribuido por el tiempo necesario para llevar a tus hijos o personas que tuteles al médico a cambio de una cochina bolsa de 8 horas para ello o, sin ir más lejos, esta crisis de la COVID-19 demuestra que el Plan de Igualdad es un cheque en blanco para la empresa, no vale para nada a los trabajadores. ¡Por mucha maniobra y juegos sucios de la Empresa y sus sindicatos amarillos la basura —que es el Plan de Igualdad en este caso— ha salido a la superficie como lo que es, basura para los trabajadores y una herramienta que sirve a la Empresa para engañar a todo el mundo! |
| | Otro ejemplo lo comprobamos en el mismo convenio colectivo, que sólo ha servido para arrebatar derechos a los trabajadores. Para facilitar esa indecente labor a la patronal se prestan diligentemente los sindicatos UGT y CCOO, y como hemos podido comprobar, las secciones sindicales de estos sindicatos en Ayesa AT son más serviles a ésta que a las direcciones de sus propios sindicatos. Cuestión lógica pues su creación es fruto e invención de RRHH, para dinamitar la organización de los trabajadores desde dentro en AYESA AT. Por eso nacieron y para eso sirven, para que la Empresa avance y para que los trabajadores perdamos. |
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| | Enseñanzas que debemos extraer de todo esto |
| | Ya antes os hemos expresado que "la Justicia para los trabajadores sólo puede venir de la lucha y la organización de los trabajadores, así es como se construye y se impone nuestra Justicia". |
| | Así, pues, la verdadera justicia para los trabajadores sólo puede ser obra de nuestra acción y de nuestra organización, que en realidad es nuestra fuerza; y es que únicamente nuestra fuerza de clase es la que puede traernos la justicia a los trabajadores, nadie vendrá de fuera para imponer justicia a la relación entre empresarios y trabajadores. En la sociedad en la que vivimos, todo lo que no sea del trabajador, todo lo que no le favorezca a éste, es del Empresario y le beneficia a éste. La empresa ilustró muy bien el tablero de juego en una mesa de negociación del I Convenio de SADIEL a finales de 2011, negociación que la Empresa y su sindicato amarillo de UGT dinamitaron, cuando señalaba el abogado de la Empresa: "a nosotros nos parece muy bien los derechos de los trabajadores pero esos derechos me cuestan dinero, y aquí hay una bolsa de dinero donde el dinero que os llevéis los trabajadores no se los lleva la empresa". El Poder Judicial es un poder del Estado, y como hemos visto el actual Estado obedece a los intereses de la Patronal, de los empresarios, que es la clase social que dirige y domina dicho Estado. Es por ello que los procesos judiciales se desarrollan bajo los parámetros actuales de lentitud y de benevolencia con el Empresario, pues éste aun perdiendo comprueba como sus atropellos no son castigados fuertemente, teniendo en la práctica impunidad en sus vulneraciones y desfachateces. De hecho, la Empresa juega con esos tiempos de la Justicia y en que la multas o castigos por las infracciones son tan bajas que le es más rentable a la Empresa violar la ley que cumplirla. Es por ello que los trabajadores tenemos una responsabilidad de lo que pasa, pues debemos romper con la división y la desorganización y construir una fuerza que permita la defensa de nuestros derechos y la imposición de la justicia en nuestro favor. Y ello sólamente puede ser obra de nosotros, los trabajadores. |
| | También debemos extraer otra enseñanza, que no es más que la empresa defiende sus intereses de manera prepotente y caciquil, por encima de todo, incluso de la salud de su plantilla. Y, si queremos que nuestra situación laboral mejore y se tengan en cuenta nuestras necesidades, no nos queda más remedio que organizarnos colectivamente en torno al sindicalismo de clase que representa la CSC, para poder presionar contundentemente a la empresa, y defender nuestros intereses como clase, no individualmente, sino conjuntamente con el resto de trabajadores organizados del país, de igual forma a como hace la Dirección organizada en la patronal junto con el resto de empresarios. Cualquier otra alternativa va a suponer perder gradualmente todo derecho y mantenernos a merced de una Dirección y de todo el abuso que quiera infligirnos, mientras impone nuevos modelos productivos (Smart Job) de forma coordinada, a nivel internacional, que modifican las relaciones laborales para aumentar su margen de ganancias. |
| | ¡Fortalece el sindicalismo de clase, afíliate a la Coordinadora Sindical de Clase (CSC)! |
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