Sin convocatoria de huelga en el sector, la negociación del Convenio TIC es una pantomima donde los trabajadores volveremos a perder derechos

El día 22 desde el Sector Federal de Oficinas y Seguros de UGT se emitió el comunicado nº 17 sobre las negociaciones del Convenio TIC, donde señalan el inicio de movilizaciones para presionar el estancamiento de más de 2 años en la negociación debido al escaso interés de la patronal en avanzar en la misma. En la misma hacen un llamamiento hipócrita a los trabajadores para que nos movilicemos, con el eslogan ¿Vas a hacer algo?. Hipócrita porque el verdadero papel de este sindicato es el de impedir la movilización. El eslogan no es más que un reproche a los trabajadores y, a su vez, es la manida excusa que ponen siempre para firmar retrocesos en nuestras condiciones laborales, según la cual la desmovilización de los trabajadores "les obliga" a firmar los retrocesos, a los que llaman "el mal menor". Además, es doblemente hipócrita por la sencilla razón de que convocan a una concentración en horario laboral, frente a la sede de un congreso de otro sector, el de Contact Center, sin convocar huelga, de forma que los trabajadores no puedan acudir, y así poder luego reprocharles el no haber sido parte activa y justificar la firma traidora de otro convenio al gusto de la patronal. Mientras, se ponen a ellos como protagonistas de una movilización que no es más que la teatralización de una presión fingida hacia una patronal que está encantada con que sus sindicatos engañen a los trabajadores haciéndoles creer que los defienden, y que es la fórmula con la que amordazar y maniatar a los trabajadores para que la verdadera presión, la que sí que le duele a la patronal, la huelga, nunca se produzca. Porque por mucho que digan estos sindicatos, es iluso pensar que con la negociación pacífica los empresarios van a reducir sus beneficios voluntariamente para ceder mejora alguna a los trabajadores, sin que les forcemos. La foto que buscan no es más que puro postureo para engañar a las plantillas, su vanidosa forma de decir que "ellos nos defienden a tope", pero sin hacer ningún rasguño a la patronal. Porque, por otro lado, cuando dicen: Lo que están planteando es la concentración como una cuestión de SU organización, para defender a los trabajadores, poniéndose así como agentes externos, intermediarios imprescindibles donde los trabajadores sean meros espectadores, para así vender que tenemos que delegar en ellos, y que mejor no nos metamos que ya se encargan. En el comunicado, responsabilizan a los trabajadores de la falta de avance de la negociación, cuando la realidad es que lo que más desmoviliza a los trabajadores es ver que continuamente son traicionados por esos sindicatos vendidos a la patronal, que cambian nuestros derechos por prebendas y subvenciones millonarias. La negociación de este XVIII Convenio, con su retraso acumulado de 2 años, sigue los mismos derroteros que el anterior XVII, que se dilató durante 8 años, gracias a la fórmula de la negociación sin presión marca de la casa de los dos sindicatos amarillos presentes en la mesa sectorial. Al igual que en la anterior negociación, para encubrir su complicidad en el retraso, UGT y CCOO hicieron comunicados criticando a la patronal en su postura, cuando en la práctica la estaban consintiendo, e hicieron llamamientos a la movilización, durante los 8 años, equivalentes a estos que ahora convocan: meras manifestaciones lúdicas e inocuas de delegados haciendo uso de horas sindicales, o fuera de horario laboral: Sólo a unos meses de la firma de aquel infame convenio, el actual ya caducado, se permitieron intensificar sus llamamientos con "la amenaza" de huelga, la cual nunca llegaría, pues no estaba entre sus pretensiones. En lugar de huelgas, lo que nos trajeron estos sindicatos fue un convenio al gusto de la patronal, plagado de retrocesos, donde los trabajadores no tuvimos parte ni en la movilización, ni en la negociación, ni refrendaron lo negociado, y donde en realidad fueron la moneda de cambio en una mesa de negociación compuesta por liberados sindicales, que entregaron a la patronal nuestros derechos a cambio de privilegios para sí mismos. Esto es todavía más evidente si atendemos a la plataforma de partida de negociación presentada por CCOO y UGT en la actual negociación del XVIII, donde se ve que la propuesta de máximo de la que parten estos sindicatos ya es una propuesta que podría aceptar gustosamente la patronal por toda la precariedad que incorpora, siendo la desregulación de la jornada la principal de ellas, el trabajo a turnos, en festivos y la nocturnidad, entregando la disponibilidad 24x7 de los trabajadores a la patronal. Una vez más, los sindicatos del régimen se apropian de la facultad de decidir por todos los trabajadores, y mientras esto siga siendo así, sólo nos quedará ir acumulando pérdidas de derechos y empobrecimiento. El XVIII convenio vendrá sin duda plagado de más precariedad. La única forma de evitar estos retrocesos es mediante la movilización y la huelga. Y para conseguir hacer huelga, los trabajadores debemos implicarnos y estar organizados en un sindicato combativo y de clase, y formar parte activa de la organización, decidiendo y ejerciendo la oposición en nuestros centros de trabajo a los sindicalistas que concurren bajo las siglas de CCOO y UGT, para barrerlos hasta que sean insignificantes. Con UGT y CCOO no habrá huelga Sin HUELGA no habrá mejoras En la negociación sin presión, nuestros derechos son la mercancía Sin el protagonismo de cada uno de nosotros en la lucha y en la organización, los corruptos se apropiarán de la negociación y venderán nuestros derechos Por una negociación donde los trabajadores decidan Organízate con la ASC

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24 FEBRERO: 2 POSITIVOS COVID-19 MÁS EN AYESA

El jueves 24 de febrero hemos recibido notificación de 2 positivos más en Ayesa, mediante un correo del Servicio de Prevención Mancomunado que decía lo siguiente: Buenos días, Os informo de los nuevos positivos informados en Ayesa: AIA, Sede Central Sevilla, Planta 1 Modulo 1: Tras contacto estrecho con un positivo ajeno a la empresa, se realiza prueba resultando esta positiva. La última vez que acudió a la oficina fue el 18/02/2022. No se identifican contactos estrechos. Se encuentra vacunado con pauta completa AAT, Torre Sevilla, Planta 8: Tras presentar síntomas, se realiza la prueba resultando esta positiva. La última vez que acudió a la oficina fue el 22/02/2022. No se identifican contactos estrechos. Se encuentra vacunado con pauta completa. Cualquier cosa a vuestra disposición. Servicio de Prevención Mancomunado de Ayesa Con estos nuevos positivos son ya 526 los contagiados desde el 17 de agosto de 2020. Cifra que no dudamos que pudiera ser superior, pues desde CSC hemos podido comprobar a lo largo de este tiempo que mucha de la información que aporta la Empresa a la Representación de los Trabajadores no se ajusta a la realidad. Teniendo en consideración los nuevos contagios que nos han sido notificados, hemos de decir que: Desde el 15 de diciembre de 2021 al 24 de febrero de 2022, se han notificado 349 casos positivos por COVID-19 y 189 contactos estrechos que han sido confinados. Queda claro que la empresa tiene una necesidad imperiosa de hacer propaganda para hacernos creer que las oficinas son espacios seguros frente a la COVID-19, cuando los números de contagios y contactos estrechos producidos en las oficinas (que pueden desencadenar a su vez en posteriores positivos) demuestran lo contrario. La empresa (mediante un marketing calculado al dedillo), pretende "normalizar" algo que no lo es, y tiene la imperiosa necesidad de hacernos ver a los trabajadores (y ante terceros), que las oficinas de la empresa son "seguras". Véase a modo de ejemplo, el certificado emitido por Bureau Veritas otorgando el distintivo de "Espacio Seguro" para las oficinas de Ayesa respecto a las Medidas Preventivas frente al COVID-19. Sin duda, los hechos y la realidad no solo tiran por los suelos el "prestigio" de Bureau Veritas, sino que demuestran que esas certificaciones que pagan las Empresas (no solo Ayesa AT) sirven para justificar falsamente que se cumple cuando, en realidad, las cifras demuestran lo contrario. Queda claro que la política de prevención contra la COVID-19 de la Empresa es paupérrima y ahí están los resultados (aunque pretenda enmascararlo con propaganda). Todas las medidas COVID-19 que la Empresa ha adoptado las ha hecho no teniendo en consideración a los trabajadores y sus representantes pues estamos excluidos desde donde la Empresa impone sus medidas, un Comité de Seguimiento donde sólo está la Dirección de AYESA. Con los datos aportados, desde CSC estamos convencidos de que hay contagio comunitario en los centros de trabajo y que la Empresa no investiga, ni hace absolutamente nada, a excepción de vulnerar los derechos de los trabajadores y sus representantes legales y sindicales. Resulta evidente que la política de salud de los bolsillos de los dueños de la Empresa es totalmente contraria a la salud de los trabajadores. Con el ahorro de costes en oficinas y la concentración de la plantilla en el edificio Alía (la cual también se ha podido constatar en las aglomeraciones producidas en el último simulacro de evacuación realizado en el edificio) han conformado un cóctel explosivo que está disparando el número de contagios. De la misma manera, tenemos que denunciar cómo quedan retratadas las medidas "antiprevención" dictadas por la Dirección a través del Servicio de Prevención Mancomunado, las cuales son blanqueadas y permitidas por UGT y CCOO. El Comité de Empresa de Sevilla ni está ni se le espera. Hemos de recordar que la Inspección de Trabajo dio la razón a CSC en la denuncia que realizamos ante dicho organismo reconociendo el Inspector que "existen deficiencias en materia de prevención e higiene frente al COVID-19", algo que ya te informamos en el comunicado con asunto "COVID-19: LA INSPECCIÓN DE TRABAJO RECONOCE QUE AYESA AT INCUMPLE". GRÁFICA CON LA EVOLUCIÓN DE POSITIVOS COVID-19 EN AYESA DESDE EL 17 DE AGOSTO DE 2020 Adjuntamos también el desglose mensual de casos positivos: Adjuntamos desglose desde noviembre del pasado año de los positivos producidos en las fechas indicadas (puedes hacer click en la imágen para verla más grande): La única salida que los trabajadores tenemos es implicarnos en la resolución de nuestros problemas, los cuales son colectivos y no individuales en lo que atañe al mundo del trabajo. Fortalecer el sindicalismo de clase, la Coordinadora Sindical de Clase (CSC), como instrumento de los trabajadores de AYESA AT para defender nuestros intereses colectivos y, también, para que los trabajadores recuperemos el Comité de Empresa de Sevilla, órgano de representación esencial de los trabajadores desde el que podemos ejercer una fuerza aún mayor en la defensa de los intereses y derechos del conjunto de la plantilla, hoy en manos de la Dirección de AYESA AT a través de sus candidaturas amarillas.

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CCOO Y UGT ROBAN REPRESENTATIVIDAD AL COMITÉ DE EMPRESA DE SEVILLA

En el día de hoy habéis recibido un comunicado que JAAL ha remitido, haciendo un mal uso clásico de la dirección de correo electrónico comiteempresasevilla@ayesa.com, en la que nuevamente faltan al respeto a la plantilla, manipulando para engañaros y donde demuestran que el Comité de Empresa de Sevilla ha dejado de ser el órgano unitario de representación de los trabajadores para convertirse en un instrumento de la Dirección de RRHH, donde CCOO y UGT le hacen el trabajo sucio a aquella, dirigiéndolo contra los trabajadores y trabajadoras y, fundamentalmente, contra CSC y el 35% de los delegados de ese propio Comité de Empresa de Sevilla. Ante ese comunicado remitido por el secretario del comité de empresa de Sevilla, desde CSC debemos decir lo siguiente: La convocatoria del pleno extraordinario celebrado el pasado día 21 de febrero vulnera los artículos 5.1 y 5.2 del Reglamento del Comité y, por consiguiente, vulnera la legalidad como consecuencia de la incompetencia y el sectarismo del presidente y del secretario del Comité de Empresa de Sevilla. El segundo punto del escrito remitido por JAAL, demostrando su sectarismo y su desprecio para con los trabajadores, señala: Con respecto de este párrafo, desde CSC hemos de señalar: El ámbito del Comité de Empresa de Sevilla es el centro de trabajo de Sevilla, pero el ámbito de negociación del Plan de Igualdad es toda la Empresa, un ámbito superior al centro de trabajo de Sevilla. Por tanto, CCOO y UGT, como sindicatos representativos en toda la Empresa, toman una decisión que pretenden camuflarla como una decisión del Comité de Empresa de Sevilla, el cual no tiene ámbito para ello. Y esta decisión la pueden tomar CCOO y UGT porque, sumando la representación de ambos sindicatos, superan el 50% en la Empresa, de lo contrario tampoco podrían hacerlo. Decisión que, aparte de camuflarla ante la plantilla como una decisión del comité de empresa de Sevilla, se hace en una convocatoria donde se incumple la legalidad. Todos los miembros del Comité de Empresa de Sevilla, así como todas las Secciones Sindicales, son conocedores del planteamiento y la designación de representantes de CSC desde el día 18 de febrero. La plantilla es conocedora desde el día 21 de febrero a las 8:37 horas, que os lo trasladamos en el comunicado con asunto "LA DIRECCIÓN DE AYESA AT UTILIZA A CCOO Y UGT PARA IMPEDIR UNA SANCIÓN", y la Dirección de AYESA AT es conocedora realmente desde el mismo momento que lo hacemos público a la plantilla, pero formalmente desde ese mismo día 21 a las 9:27 horas. CCOO y UGT han decidido que el Banco Social de la Comisión negociadora tenga 11 miembros y —camuflándolo en el Comité de Empresa de Sevilla (para eso ha quedado el Comité, para camuflar las ilegalidades de la Empresa y sus sindicatos amarillos CCOO y UGT)— han decidido, porque les han venido en gana, que al Centro de trabajo de Sevilla le corresponden 9 miembros, a Madrid 1 y a Barcelona otro. Ante ello, desde CSC señalamos: ¿Por qué UGT y CCOO quieren negar la participación de la parte social y reducen la composición de 13 delegados que permite la Ley a 11? ¿Por qué no os lo dicen? Está claro que CCOO y UGT quieren el mesacamilleo y la exclusión de los trabajadores y trabajadoras, como ya hicieron en 2018-2019. UGT y CCOO han decidido que la negociación se haga por órganos unitarios y que el Banco Social tenga solo 11 miembros. La consecuencia de esa decisión implica que al centro de trabajo de Sevilla le correspondan 10 asientos y no 9 y que al centro de trabajo de Barcelona —que tiene 18 trabajadores únicamente de un total de 1474, o sea, el 1,2% de la plantilla— no le correspondería ninguno. Ahí tenéis a los que manejan al Comité de Empresa de Sevilla arrebatándole representatividad a ese mismo órgano de representación unitaria. Esta composición irregular y errónea del Banco Social hecha por UGT y CCOO —enmascarándose falazmente tras el Comité de Empresa de Sevilla— ha sido puesta en conocimiento por CSC por escrito a todos los delegados del comité de empresa de Sevilla, a todas las secciones sindicales en la empresa y a la Dirección de la Empresa el pasado día 23 de febrero por escrito. Escrito donde CSC ha designado a los 5 miembros que, por esa composición, nos corresponden. CCOO y UGT no hacen más que una maniobra sucia, que pretenden atribuírsela al Comité de Empresa de Sevilla, sin tener la valentía de decirles a la plantilla la verdad, al objeto de robar un delegado del banco social al Comité de Empresa de Sevilla que, además, le corresponde a un delegado del Comité de CSC. ¡Ahí tienes la razón de esta manera de proceder tan sucia de CCOO y UGT! ¡Ahí tienes la buena fe en la que se está desarrollando la negociación del plan de igualdad desde el principio! Cuando JAAL remite ese comunicado a la plantilla es conocedor de toda la información que hemos arrojado aquí, al igual que lo conocen todos los delegados del comité de Sevilla, todas las Secciones Sindicales y la Dirección de la Empresa. Información que te omiten, dejando claro que el objetivo de la comunicación realizada por JAAL, secretario del comité, no es informar verazmente a la plantilla, sino manipularla para dirigir al Comité de Empresa de Sevilla contra CSC, precisamente lo que quiere la Dirección de RRHH. ¿Por qué te omiten información que tienen en sus manos compañeros/as? Porque no dudan en manipularte y engañarte. CCOO y UGT, como buenos sindicatos amarillos que son al servicio de RRHH, que es quien los ha creado y quien los alimentan, no dudan en: Omitirte información. Ocultarse tras el Comité de Empresa para justificar las maniobras sucias que CCOO y UGT realizan desde su ámbito y competencia, demostrando su cobardía. Negar el Comité de Empresa como órgano unitario de representación de TODOS LOS TRABAJADORES, imponiendo su sectarismo, excluyendo a la plantilla y al 35% de los delegados del Comité de Empresa —también votados por la plantilla y representantes de la totalidad de los trabajadores— y convertirlo en la zahúrda de CCOO y UGT. Si el presidente y el secretario del comité de empresa de Sevilla tuvieran una micra de decencia no dudarían en dimitir por engañar a la plantilla, por llevar al Comité de empresa de Sevilla a la ilegalidad, por incompetentes y por un largo etcétera. Desde CSC nuevamente les exigimos su dimisión por una mera cuestión de ética y de estética.

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¡ATENCIÓN COMPAÑERO/A! DESENTRAÑANDO LA POLÍTICA DE CRECIMIENTO INORGÁNICO DE AYESA

Corren tiempos donde supuestas "verdades absolutas" que te han machacado desde los partidos políticos, los medios de comunicación del Capital, eminentes voceros etiquetados como expertos cuya inteligencia real cabe en una hez de paloma (como, por ejemplo, Juan Ramón Rallo y demás) y, cómo no, sindicalistas podridos de CCOO y UGT, se diluyen como un azucarillo y demuestran su falsedad al confrontarlas con la realidad objetiva. Llevan martilleándote el cerebro durante 40 años diciendo que hay que moderar los salarios, pues, de lo contrario, se desboca la inflación. Pero la realidad nos muestra que la inflación está desbocada a pesar de que los salarios están en caída libre desde hace más de una década. Por poner un ejemplo, los trabajadores del sector TIC hemos visto cómo nuestros salarios reales han caído en los últimos 11 años más de un 30%. También te han martilleado el cerebro desde que naciste, desde esos medios de comunicación propiedad de las grandes empresas donde se censura todo aquello que describe o denuncia con nitidez la podredumbre del sistema y su Estado, que el Empresario tiene que enriquecerse a costa de la explotación y miseria del pueblo porque es él el que arriesga el capital. En el caso de los trabajadores de AYESA AT, ayer SADIEL, no sólo el análisis de las cuentas anuales, donde os hemos demostrado que un trabajador suele generar, de media, tres veces más de lo que él se lleva de salario cada año, sino que hemos visto cómo una empresa como SADIEL, levantada por sus trabajadores y el pueblo andaluz —a través de la Junta de Andalucía—, fue prácticamente regalada a los dueños de AYESA en una operación, a todas luces, política del partido que gobernaba Andalucía en 2011, un Gobierno en el que abundaba la corrupción que salpicaba, entre otros, a UGT y a CCOO. Y decimos esto con fundamento. Basta engarzar los datos: El pasado día 7 de febrero decía la prensa económica capitalista lo siguiente (https://cincodias.elpais.com/cincodias/2022/02/05/companias/1644074348_792281.html) : Quiere decir esto que la práctica totalidad del negocio de AYESA en el Estado español proviene de AYESA AT, la antigua SADIEL. La mayor parte de la internacionalización del grupo AYESA se hace gracias al regalo hecho por la Junta de Andalucía con la venta a precio de saldo de SADIEL en el año 2011. El pasado día 16 de febrero, el diario Expansión señalaba lo siguiente: De esa caja neta positiva de 40 millones de euros, más de la mitad, según las cuentas anuales de 2020 de AYESA AT, corresponden a la antigua SADIEL (hoy AYESA AT) y esa tesorería fue engordada en base al endeudamiento por la vía de préstamos con vencimiento a 3 y 5 años, tal y como os informamos en el comunicado que os remitimos desde CSC el pasado día 20 de julio de 2021 con asunto "LA DIRECCIÓN DE AYESA AT SE ENDEUDA Y SE NIEGA A INFORMAR". Así pues, estos datos engarzados demuestran que eso de que el empresario arriesga es una milonga, una quimera. Otro engaño más. La verdad es que aquí alguien está capitalizando, en su favor, el fruto del esfuerzo de los trabajadores de SADIEL y del pueblo andaluz que fueron los que levantaron y desarrollaron la empresa y, ese alguien, además hoy ni tan siquiera ya radica su residencia en el Estado español, pues el accionista mayoritario es un fondo de inversión foráneo. En el artículo de Expansión del 16 de febrero de 2022, hay que fijarse en varios aspectos. Con respecto a la parte tecnológica dicen lo siguiente: Por un lado, dicen que tienen dos adquisiciones en España a la vista, por otro lado, dicen que quieren construir un "campeón nacional de los servicios TIC", circunscribiéndose al Estado español, pero a la par reconocen que ese "campeón nacional" ya existe en el Estado español, citando a INDRA. Por otro lado, señalan que el objetivo es medirse en el sector TIC a "gigantes de la talla de Capgemini, Accenture y ATOS", pero para ello tendrían que hacer un monopolio en el sector TIC a nivel mundial y no "un campeón nacional". Por contextualizar, CAPGEMINI tiene una plantilla de 300.000 trabajadores distribuidos en 50 países y en 2020 obtuvo unos ingresos globales de 16.000 millones de euros. El CEO de AYESA entendemos que sabe perfectamente el mundo en el que vive, por lo que debemos interpretar estas palabras como un mensaje que lanza de cara a la galería. ¿Una manera de distraer la atención y "tranquilizar" a los trabajadores que lean el artículo? En el artículo de Expansión se señala una cuestión más ajustada a la realidad que lo anterior, como es: Estos datos ya demuestran que eso de "medirse de tú a tú" con los grupos citados anteriormente es un brindis al sol. Pero lo importante aquí es que hay unos pactos firmados con el fondo de inversión A&M Capital Europe en los que se han fijado un plazo de dos años para hacer una Oferta Pública de Venta (OPV) para salir a Bolsa y que la venta de la mayoría accionarial se ha hecho, como es normal, con unas condiciones que los trabajadores y trabajadoras desconocemos. Si realmente se quiere tranquilizar a los trabajadores, lo mejor es que haya transparencia, cosa que no hay ni ha habido nunca en AYESA, por lo que los trabajadores no tenemos ningún motivo para estar tranquilos, sino todo lo contrario. Lo expuesto en el artículo de Expansión lo debemos contraponer con los objetivos de la estructura organizativa de AYESA 21/22 donde se señalan: Y ello se traduce en que esas compras de empresas implican una integración, y esa integración conlleva una reestructuración que se solventa siempre de la misma manera (orientada a resultados para los bolsillos del empresario, esto es, del fondo de inversión y sus accionistas): incremento de precariedad y reducción de la masa salarial resultante, liquidando los contratos de trabajo más estables y con mejores salarios al objeto de incrementar la plantilla con trabajadores en situación más precaria y salarios más bajos. Porque decir que la empresa quiere ganar tamaño no quiere decir que los trabajadores y trabajadoras que hoy estamos en la plantilla sigamos estando. Para estas reestructuraciones, el primer aliado que tienen los empresarios son los sindicatos amarillos CCOO y UGT, que no dudan en firmarles todos los EREs que les pongan por delante, despidos colectivos que abaratan y facilitan las reestructuraciones de plantilla a las empresas y que sirven para que los sindicatos firmantes (CCOO-UGT fundamentalmente) obtengan ingresos económicos mientras los únicos que perdemos somos los trabajadores, de tal manera que se destruye empleo medianamente decente y se crea empleo más precario y peor remunerado. Y es aquí donde entra la última reforma laboral del "Gobierno más progresista de la historia" y de sus sindicatos amarillos, puesto que, al dejar intactas las causas objetivas de los despidos y no blindar los puestos de trabajo estables, le permite a las empresas deshacerse fácilmente de los trabajadores con mejores condiciones para sustituirlos por otros con sueldos y condiciones más precarias. Este es el escenario en el que estamos, por ello es más importante que nunca que los trabajadores y trabajadoras de AYESA AT recuperemos el Comité de Empresa, que es sinónimo de fortalecer a CSC. El momento es de organización y de lucha, de lo contrario la Dirección de la Empresa nos barrerá y para ello es imprescindible que sus sindicatos amarillos —CCOO y UGT— sigan ostentando la mayoría en el Comité de Empresa para que les firmen todas las reestructuraciones que la Dirección de AYESA requiera. Es momento de organizarnos para hacer que los trabajadores de AYESA AT impongamos con fuerza nuestros intereses. Es momento de fortalecer el sindicalismo de clase y de recuperar el Comité de Empresa para los trabajadores y trabajadoras AYESA AT. Lo que está en juego es nuestra vida y nuestro trabajo. Solo la organización y la participación de los trabajadores defenderá nuestros puestos de trabajo y hará que nuestros salarios crezcan de manera real. No hay otro camino, no tenemos otra salida.

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23 FEBRERO: 3 POSITIVOS COVID-19 MÁS EN AYESA

El miércoles 23 de febrero hemos recibido notificaciones que suman un total de 3 positivos más en Ayesa La primera notificación mediante un correo de RRHH que decía lo siguiente: Buenos días Os informo del nuevo positivo informado ayer en Ayesa: AAT, Sede Barcelona Nápoles: Tras presentar síntomas, se realiza la prueba resultando esta positiva. La última vez que acudió a la oficina fue el 17/02/2022. No se identifican contactos estrechos. Se encuentra vacunado con pauta completa. Saludos, Recursos Humanos La segunda notificación mediante un correo del Servicio de Prevención Mancomunado que decía lo siguiente: Buenas tardes, Os informo del nuevo positivo informado en Ayesa: AAT, Sede Central Sevilla, Planta 1 Modulo 3: Tras presentar síntomas, se realiza la prueba resultando esta positiva. La última vez que acudió a la oficina fue el 15/02/2022. No se identifican contactos estrechos. Se encuentra vacunado con pauta completa. AAT, Torre Sevilla, Planta 11: Tras presentar síntomas, se realiza la prueba resultando esta positiva. La última vez que acudió a la oficina fue el 18/02/2022. No se identifican contactos estrechos. Se encuentra vacunado con pauta completa. Cualquier cosa a vuestra disposición. Servicio de Prevención Mancomunado de Ayesa Con estos nuevos positivos son ya 524 los contagiados desde el 17 de agosto de 2020. Cifra que no dudamos que pudiera ser superior, pues desde CSC hemos podido comprobar a lo largo de este tiempo que mucha de la información que aporta la Empresa a la Representación de los Trabajadores no se ajusta a la realidad. Teniendo en consideración los nuevos contagios que nos han sido notificados, hemos de decir que: Desde el 15 de diciembre de 2021 al 23 de febrero de 2022, se han notificado 347 casos positivos por COVID-19 y 189 contactos estrechos que han sido confinados. Queda claro que la empresa tiene una necesidad imperiosa de hacer propaganda para hacernos creer que las oficinas son espacios seguros frente a la COVID-19, cuando los números de contagios y contactos estrechos producidos en las oficinas (que pueden desencadenar a su vez en posteriores positivos) demuestran lo contrario. La empresa (mediante un marketing calculado al dedillo), pretende "normalizar" algo que no lo es, y tiene la imperiosa necesidad de hacernos ver a los trabajadores (y ante terceros), que las oficinas de la empresa son "seguras". Véase a modo de ejemplo, el certificado emitido por Bureau Veritas otorgando el distintivo de "Espacio Seguro" para las oficinas de Ayesa respecto a las Medidas Preventivas frente al COVID-19. Sin duda, los hechos y la realidad no solo tiran por los suelos el "prestigio" de Bureau Veritas, sino que demuestran que esas certificaciones que pagan las Empresas (no solo Ayesa AT) sirven para justificar falsamente que se cumple cuando, en realidad, las cifras demuestran lo contrario. Queda claro que la política de prevención contra la COVID-19 de la Empresa es paupérrima y ahí están los resultados (aunque pretenda enmascararlo con propaganda). Todas las medidas COVID-19 que la Empresa ha adoptado las ha hecho no teniendo en consideración a los trabajadores y sus representantes pues estamos excluidos desde donde la Empresa impone sus medidas, un Comité de Seguimiento donde sólo está la Dirección de AYESA. Con los datos aportados, desde CSC estamos convencidos de que hay contagio comunitario en los centros de trabajo y que la Empresa no investiga, ni hace absolutamente nada, a excepción de vulnerar los derechos de los trabajadores y sus representantes legales y sindicales. Resulta evidente que la política de salud de los bolsillos de los dueños de la Empresa es totalmente contraria a la salud de los trabajadores. Con el ahorro de costes en oficinas y la concentración de la plantilla en el edificio Alía (la cual también se ha podido constatar en las aglomeraciones producidas en el último simulacro de evacuación realizado en el edificio) han conformado un cóctel explosivo que está disparando el número de contagios. De la misma manera, tenemos que denunciar cómo quedan retratadas las medidas "antiprevención" dictadas por la Dirección a través del Servicio de Prevención Mancomunado, las cuales son blanqueadas y permitidas por UGT y CCOO. El Comité de Empresa de Sevilla ni está ni se le espera. Hemos de recordar que la Inspección de Trabajo dio la razón a CSC en la denuncia que realizamos ante dicho organismo reconociendo el Inspector que "existen deficiencias en materia de prevención e higiene frente al COVID-19", algo que ya te informamos en el comunicado con asunto "COVID-19: LA INSPECCIÓN DE TRABAJO RECONOCE QUE AYESA AT INCUMPLE". GRÁFICA CON LA EVOLUCIÓN DE POSITIVOS COVID-19 EN AYESA DESDE EL 17 DE AGOSTO DE 2020 Adjuntamos también el desglose mensual de casos positivos: Adjuntamos desglose desde noviembre del pasado año de los positivos producidos en las fechas indicadas (puedes hacer click en la imágen para verla más grande): La única salida que los trabajadores tenemos es implicarnos en la resolución de nuestros problemas, los cuales son colectivos y no individuales en lo que atañe al mundo del trabajo. Fortalecer el sindicalismo de clase, la Coordinadora Sindical de Clase (CSC), como instrumento de los trabajadores de AYESA AT para defender nuestros intereses colectivos y, también, para que los trabajadores recuperemos el Comité de Empresa de Sevilla, órgano de representación esencial de los trabajadores desde el que podemos ejercer una fuerza aún mayor en la defensa de los intereses y derechos del conjunto de la plantilla, hoy en manos de la Dirección de AYESA AT a través de sus candidaturas amarillas.

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2 MARZO - ASAMBLEA SOBRE LA REFORMA LABORAL

Desde nuestro sindicato Alternativa Sindical de Clase (ASC) organizamos una nueva charla-coloquio que tendrá lugar el próximo miércoles 2 de marzo. En esta ocasión y por la relevancia del tema a tratar —la Reforma Laboral— le hemos dado carácter de asamblea informativa, a la que están invitados todos los trabajadores de cualquier sector productivo. Recientemente ha sido aprobada por el Parlamento una nueva reforma laboral que afecta directamente a toda la clase obrera. Lejos quedaron aquellas reivindicaciones —de derogar las anteriores reformas del PSOE y PP— de los mismos que hoy han aprobado esta nueva reforma laboral. La reforma no ataca lo más perjudicial de las anteriores que abrían el abanico de justificaciones por parte de la patronal para facilitar el despido. Así, no modifica la facilidad con las que las empresas pueden despedir "por causas organizativas y de la producción" legaliza el mecanismo para que las empresas puedan reducir las jornadas laborales de los trabajadores y trabajadoras, con la consiguiente disminución proporcional de sus salarios: el denominado mecanismo RED, que no es más que la continuación de los ERTE "subvencionados" por motivo de la pandemia de COVID-19. Nos han vendido que esta reforma laboral viene para acabar con la temporalidad, pero, sin poner obstáculos a las empresas para despedir, se convierte en un mero brindis al sol, por tanto, se seguirá destruyendo empleo con la misma facilidad que antes. La temporalidad solo se frena dificultando a las empresas que puedan despedir con la facilidad que lo están haciendo antes y después de la reforma. Muchas de estas cuestiones las desconocen los trabajadores y las trabajadoras y es por lo que el sindicato Alternativa Sindical de Clase (ASC) ha convocado una asamblea informativa en la sede de nuestro sindicato en Sevilla para explicar todas estas cuestiones y resolver las dudas que tengáis. Consideramos que un trabajador informado es más difícil de ser engañado. Por tanto, el objetivo de esta asamblea es que el trabajador o trabajadora tenga la información suficiente y pueda valorar y decidir con plena consciencia lo que significa para su futuro esta reforma laboral. Te esperamos. Asiste. Fecha: miércoles 2 de marzo de 2022 Hora: 19:00 Lugar: Edificio HYTASA 12, C/Pedro Muñoz Torres, 1. Planta 2, módulo 15.

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ESTA ES LA SITUACIÓN REAL DE LOS TRABAJADORES DE AYESA AT

Se acercan las elecciones sindicales en AYESA AT inexorablemente, de hecho en pocos meses habrá un nuevo comité. Sin duda alguna la Dirección de AYESA está muy interesada en mantener la mayoría del Comité de Empresa y, para ello, no vacilará en hacer todo tipo de porquería y trampa que beneficie a sus sindicatos amarillos —CCOO y UGT— y perjudique a la plantilla y su única opción, CSC. Es hora de vender mucho humo y tapar la cruda realidad de los trabajadores y la situación actual con ese humo que tanto la Dirección de AYESA AT como sus esbirros amarillos verterán por cantidades industriales. El Plan de Igualdad, obligatorio para la Empresa, le proporciona a la Dirección de AYESA AT, por un lado, la posibilidad de verter ese humo a través de sus títeres de CCOO y UGT y, por otro, pretende que el Comité emanado del pucherazo —y cuya legalidad se va a dirimir en los juzgados— le preste el último servicio y le firme un plan de igualdad —que ya tiene atado con sus esbirros— al objeto de que el nuevo comité de empresa que surja de las elecciones ya esté condicionado por lo que firmen las marionetas amarillas de CCOO y UGT. A la Dirección de AYESA AT le interesa que los trabajadores no estemos atentos, estemos lo más perdidos y despistados posible, y en esa labor infame CCOO y UGT no dudan en hacerle el trabajo sucio a la Dirección. Los dos problemas cardinales a los que los trabajadores tenemos que buscar una solución inmediata es a los siguientes: Salarios. Estabilidad en el trabajo. Salarios Mucho hemos hablado de este asunto desde CSC y seguiremos haciéndolo porque es uno de los dos objetivos fundamentales de nuestro sindicato, recuperar el salario que hemos perdido, que nos han robado los empresarios durante todos estos años con la firma de CCOO y de UGT. En los últimos 11 años los trabajadores del Sector TIC, entre los que nos encontramos los de AYESA AT, hemos perdido más de un 30% de poder adquisitivo: El año pasado el IPC ascendió al 6,5% y, en lo que vamos de año, en el mes de enero de 2022 el IPC está instalado en el 6,1%, y en la prensa salen publicadas estimaciones para el IPC interanual para este mes de febrero como la que se adjunta: Queda claro que con los salarios en retroceso, como por ejemplo en el sector TIC, que no están congelados —porque la congelación implicaría una subida idéntica al IPC—, sino en franco reflujo de más de un 30% en estos 11 años, hablar de moderación salarial para contener la inflación no es más que engañar y reírse de los trabajadores a la par que se nos roba a mano armada. Y es que la subida de los salarios no afecta a la inflación como se nos quiere hacer ver por parte de la patronal y sus sicarios —CCOO y UGT— como los datos están demostrando. Mientras las empresas se están forrando los trabajadores cada día somos más pobres. Mientras los salarios de los trabajadores de AYESA AT han perdido en los últimos 11 años más del 30%, mientras que un trabajador que ganaba 2.000 euros mensuales en 2010 constata que ha perdido cada mes 600 euros por la política salarial impuesta por la patronal y firmada por CCOO y UGT, mientras que nuestros hogares cada vez pasan más estrecheces, comprobamos leyendo la prensa de ayer, 16 de febrero, que: O los trabajadores de AYESA AT actuamos colectivamente para forzar una subida salarial donde recuperemos el poder adquisitivo perdido o ya sabéis cual es la tendencia con la salida individual y con los tejemanejes de la Patronal y sus sindicatos apesebrados (CCOO-UGT) en las "Mesas de negociación" donde apañan sus prebendas y degüellan a los trabajadores. Estabilidad en el trabajo El pasado 11 de febrero la Dirección de AYESA remitió su propaganda mediante un correo electrónico con asunto AYESA.NOW donde había un enlace a un fichero PDF titulado "AYESA ORGANIZACIÓN 21/22" fechado en septiembre de 2021. Entre los objetivos de esa reestructuración organizativa se encuentran: No hay que ser muy listo para saber que esto, en el argot empresarial, significa despidos y mayor precariedad. Y, sin duda, para ello la Dirección de AYESA sabe que puede contar con la firma traidora de CCOO y UGT, como ocurre con la ingente cantidad de EREs firmados en el Estado español durante todas estas décadas, donde mediante los despidos colectivos las empresas abaratan todavía más los despidos y, mediante esta fórmula, los sindicatos firmantes (CCOO-UGT fundamentalmente) obtienen ingresos económicos, siendo la clase trabajadora la única que pierde. La verdadera razón, lejos de cómo la empresa quiere dar a entender en sus correos propagandísticos AYESA.NOW de la existencia de procesos triplicados —todos vemos cómo se sobrecarga de trabajo a los trabajadores y cómo se nos sobreexplota y cómo el coste de esta sobreexplotación se traduce en una mala calidad del servicio prestado y, fundamentalmente, en triturar a la plantilla que cada día cae más en la depresión, la ansiedad y el estrés— está en cómo integrar las futuras empresas compradas, y sus plantillas, dejando claro que el objetivo de todo es el resultado, que no es otro que los accionistas se lleven el mayor beneficio económico posible a sus cuentas bancarias. Y, por tanto, las referencias que hace la Dirección de AYESA a la eficiencia, a la flexibilidad y al dinamismo no es otra cosa que facilidad para despedir barato, algo en lo que la Patronal y sus sindicatos amarillos (CCOO y UGT) son expertos como lo acreditan los EREs firmados en los últimos 40 años. Hemos de recordar que CSC rechaza los EREs y jamás ha firmado retroceso alguno, mucho menos el despido de ningún trabajador/a. CSC tiene prohibido por sus propios estatutos la liberación sindical y los ingresos de dineros públicos —ya sean subvenciones o de otro tipo— así como cualquier otro ingreso que no provenga de las cuotas de nuestros afiliados. Tras el humo que te van a vender la Dirección de AYESA y sus marionetas (CCOO-UGT) que venden sin escrúpulos y sin vergüenza a la clase obrera, el problema que tenemos los trabajadores en general, y en AYESA AT en particular, se llama vivir dignamente, que se traduce en poner fin al empobrecimiento de los salarios y exigir que se cumpla a rajatabla el derecho al trabajo, que es el derecho del trabajador a trabajar y a vivir dignamente del trabajo. Los empresarios lo quieren todo y lo consiguen incrementando la precariedad y rebajando los salarios, y AYESA, al igual que todas las empresas, no tiene otra salida que apostar por esta fórmula. Fórmula que los trabajadores tenemos que tumbar con lucha y organización y que los traidores y parásitos que corrompen a los trabajadores —ideológica y organizativamente— como el sindicalismo vertical existente en el Estado español en general, y en AYESA AT en particular, CCOO y UGT emplea como vía de financiación. Es momento de organizarnos para hacer que los trabajadores de AYESA AT impongamos con fuerza nuestros intereses. Es momento de fortalecer el sindicalismo de clase y de recuperar el comité de empresa para los trabajadores y trabajadoras AYESA AT. Lo que está en juego es nuestra vida y nuestro trabajo. Solo la organización y la participación de los trabajadores defenderá nuestros puestos de trabajo y hará que nuestros salarios crezcan de manera real. No hay otro camino, no tenemos otra salida.

¡FORTALECE LA ORGANIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES, AFÍLIATE A CSC! ¡NO a los abusos laborales! ¡NO a los retrocesos laborales! ¡NO a la represión sindical! SECCIÓN SINDICAL DE C.S.C. EN AYESA AT

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