KRONOS, ASÍ TE TRAICIONAN. EL ADN DE LA INMORALIDAD

El pasado 11 de marzo, la Sección Sindical de UGT os remitió un comunicado con asunto "Continuamos buscando soluciones para el proyecto KRONOS (Endesa)" donde os decían lo siguiente: ¿Pero qué hacen en realidad los delegados de UGT con respecto a KRONOS así como con otros problemas que atañen al conjunto de los trabajadores y de las trabajadoras de AYESA AT? Pues liquidar al Comité de Empresa, salvaguardar los intereses de la empresa y actuar de manera inmoral e impropia de lo que debe hacer un delegado del Comité de Empresa y un sindicalista. En lo que concierne a KRONOS, y que es extrapolable a otros proyectos que desarrolla la empresa, según la propia sección sindical de UGT, la sobreexplotación laboral —"sobrecarga de trabajo", "exceso de horas", "trabajo en fines de semana"…— afecta a la salud física y mental de los trabajadores y las trabajadoras, ocasionando numerosas bajas por estrés y ansiedad. Hay que recordar que: Cuando ASC ha denunciado esta realidad, ante la Inspección de Trabajo, Miguel Marín Rodríguez —presidente del comité de empresa de Sevilla (para vergüenza de los trabajadores y trabajadoras de esta empresa) y delegado de UGT— no dudó en salir en defensa de la Dirección de AYESA AT corroborando lo expresado por la responsable de Relaciones Laborales de AYESA de que "en AYESA AT los trabajadores y trabajadoras hacen horas de más por iniciativa propia y no porque les obligue la empresa a través de los jefes de proyecto", a lo que Miguel Marín Rodríguez (UGT) puso la guinda señalando que esa manera de actuar "está en el ADN de los informáticos". Por tanto, UGT como buena candidatura amarilla que es, no dudó ante la Inspección de Trabajo en ponerse de parte de la Empresa y, por consiguiente, en contra de los trabajadores. Como la propia UGT ha señalado en su propaganda, todo lo que ha realizado —y que en nuestra opinión únicamente ha sido defender a la Dirección de la Empresa y dejar a los compañeros y compañeras tirados a los pies de los caballos— lo ha hecho a espaldas de los trabajadores y del Comité de Empresa. De tal modo que el Comité de Empresa ha sido completamente inutilizado por la Empresa a través de CCOO y UGT como instrumento de defensa de los trabajadores y, en este caso concreto, en estos cuatro años no sólo no ha metido ninguna denuncia ante los juzgados, sino que la Empresa ha utilizado al presidente del comité de empresa —Miguel Marín Rodríguez de UGT— para que ante la Inspección de Trabajo siempre arremetiera contra las denuncias de ASC que defendían los intereses de los trabajadores y denunciaba los abusos de la Dirección de AYESA AT, como ha sido el caso de la ingente cantidad de horas extraordinarias que se realizan en la empresa donde se vulneran los derechos de los trabajadores y donde se camuflan, y ni tan siquiera se remuneran como corresponden, esa ingente cantidad de horas extraordinarias. El delegado del Comité de Empresa, y delegado de la Sección Sindical de UGT en AYESA AT, Gaspar Antonio Domínguez Camacho no solo es consciente de todo lo que acontece en KRONOS, sino que además no vacila en colaborar en ese escenario que describe UGT de precariedad que genera bajas por ansiedad y depresión. Pues bien, ese delegado del Comité de Empresa y de UGT, lejos de denunciar con la ingente cantidad de pruebas que él dispone, puesto que es partícipe en esa manera despótica de dirección del proyecto KRONOS, lo que hace es colaborar con la Empresa. Sin ir más lejos, el pasado sábado 20 de agosto este delegado del comité de Empresa y de UGT estaba trabajando, esto es, haciendo horas extraordinarias en un día, el sábado, que ni tan siquiera es laborable por nuestro calendario laboral, calendario impuesto por la Dirección de AYESA AT. De hecho, Gaspar Antonio Domínguez Camacho en los seis primeros meses de 2022 ha percibido unos emolumentos en los meses de enero, mayo y junio superiores en más de un 43% al salario que debiera percibir a tenor de su categoría y antigüedad. En los meses de febrero y marzo percibió unos emolumentos entre un 28,9% y un 34,61% superiores al salario que debiera percibir a tenor de su categoría y antigüedad. ¿A qué se debe que este delegado haya percibido esa demasía si, según la Dirección de RRHH, este delegado del comité y de UGT no ha hecho horas extraordinarias? Mientras a la mayoría de los trabajadores y de las trabajadoras de AYESA AT la empresa no reconoce su trabajo, porque no reconoce la clasificación profesional de los mismos a tenor de las funciones que realizan, al delegado de UGT y delegado del Comité de Empresa, Gaspar Antonio Domínguez Camacho la empresa lo ascendió en abril de este año promocionándolo profesionalmente. Es curioso comprobar cómo una empresa condenada en firme por reprimir sindicalmente a delegados de ASC no vacila en "mimar" a delegados del Comité de Empresa y de UGT que hacen dejación de sus funciones como representante de los trabajadores y colabora con la Empresa en que ésta viole los derechos de los trabajadores y la legislación en materia de horas extraordinarias. La función de un miembro del Comité de Empresa, o de un delegado sindical, debe ser la de exigir que los derechos de los trabajadores y trabajadoras se cumplan, debe ser un ejemplo de ética para sus compañeros y compañeras, de compromiso en la defensa de los trabajadores y de los intereses colectivos de la plantilla, debe ser una fuente de moral y de honradez para los trabajadores, pues un delegado del comité de empresa representa a todos los trabajadores y una actuación inmoral, una actuación individualista, una actuación indecente de éste debilita a todas las compañeras y compañeros y da un mensaje nítido a la Empresa, que no es otro, que la disposición de traicionar a la plantilla a cambio de cualquier migaja. UGT y CCOO son dos sindicatos amarillos en AYESA AT, creados por la Dirección de AYESA AT y al servicio de ésta, un instrumento más de la Dirección de la Empresa para vulnerar los derechos de los trabajadores. Los trabajadores y las trabajadoras de AYESA AT no nos merecemos delegados sindicales que adolecen de la más elemental ética, no nos merecemos sindicalistas que sirven a la Dirección de AYESA AT y actúan al dictado de ésta. Los trabajadores y trabajadoras de AYESA AT merecemos un comité de empresa decente compuesto por delegados decentes, por delegados honrados que no traicionen a los trabajadores ni a las trabajadoras. En manos de los trabajadores y trabajadoras de AYESA AT está el recuperar el comité de empresa para los trabajadores, en manos de los trabajadores y de las trabajadoras está el poner a unos delegados honrados y decentes. El próximo día 14 de septiembre se constituye la Mesa Electoral y se votará en octubre. En nuestras manos está el volver a tener un comité de empresa, en nuestras manos está el tener una representación decente y luchadora. La pelota está en nuestro tejado, rechaza a la Dirección de la Empresa y sus sindicatos amarillos e inmorales, fortalece el sindicalismo honesto de los trabajadores que en AYESA AT es ASC.

¡FORTALECE LA ORGANIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES, AFÍLIATE A ASC! ¡NO a los abusos laborales! ¡NO a los retrocesos laborales! ¡NO a la represión sindical! SECCIÓN SINDICAL DE A.S.C. EN AYESA AT

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MÁS SOBRE LA COMPRA DE IBERMÁTICA

El único objetivo de los empresarios es obtener beneficio económico. Y este beneficio económico lo amasan a costa de sobreexplotar a los trabajadores. Cuanto más ricos sean los empresarios más pobres serán los trabajadores. El trabajador o la trabajadora que piense que el crecimiento de una empresa implica el crecimiento de él/ella como parte de esa empresa, está totalmente equivocado. El objetivo de toda sociedad de capital riesgo por medio de sus fondos de inversión no es otro que obtener la mayor rentabilidad económica en el menor tiempo posible y, para ello, no vacilan en lo absoluto en pasar por encima de la clase obrera demoliendo los derechos de los trabajadores. El pasado jueves 25 de agosto os remitimos el comunicado con asunto "ACERCA DE LA COMPRA DE IBERMÁTICA SA", donde os mostramos la política de depuración de sangre y de precarización de las condiciones laborales de los trabajadores en Ibermática aplicada desde 2013 por la sociedad de capital riesgo ProA Capital de Inversiones SGEIC SA. Política de relaciones laborales en la que, por otro lado, AYESA es experta. ¿El objetivo de ProA Capital de Inversiones SGEIC SA es hacer que vivan dignamente los trabajadores y trabajadoras, en este caso de Ibermática, que generan riqueza con su trabajo? NO, el objetivo es obtener rentabilidad, y cómo lo ha hecho: En el comunicado del pasado jueves 25 de agosto os dijimos que: De unos fondos propios de 79,79 millones de euros en 2013, según las cuentas anuales de esa empresa, su patrimonio neto pasó a los 33,38 millones de euros en 2019 y a los 23,29 millones de euros en 2020. Hay que decir que los fondos propios forman parte del patrimonio neto, con lo que el patrimonio neto siempre debe ser más amplio que los fondos propios. Sin duda, la gestión realizada por el fondo de inversión ha ido en la dirección de descapitalizar progresivamente la empresa, como muestran las cifras contables. Por el contrario, y en contraposición con el patrimonio neto que decrecía, la deuda de Ibermática fue creciendo. Sin ir más lejos, en 2019 su deuda total ascendía a 43,22 millones de euros y en 2020 la deuda total ascendía a 69,43 millones de euros. Por un lado, descapitalización y, por el otro, endeudamiento, y eso sí, si suculentos dividendos, como el que se repartieron en 2020, donde según BORME-C-2020-7088 se repartieron un dividendo extraordinario de 10,59 millones de euros. El pasado jueves 25 de agosto, el diario Expansión, señalaba: Por tanto, si en 2013 ProA Capital de Inversiones SGEIC SA desembolsó 32 millones de euros y, nueve años después, percibe 110,5 millones de euros (el 65% de 170 millones), unido a los dividendos anuales que se han repartido, el fondo de inversión ProA Capital ha obtenido un beneficio con la operación de compraventa de 78,5 millones de euros, o lo que es lo mismo, de un 345%. Y mientras el fondo de inversión ProA Capital se ha llenado los bolsillos, los trabajadores del sector TIC hemos perdido en este tiempo un 41,05% de poder adquisitivo. La fórmula aplicada, que es la que aplican todos los fondos de inversión, es clara: enriquecimiento máximo de los empresarios y empobrecimiento y precarización máxima para los trabajadores y las trabajadoras. Y todo ello lo hacen los empresarios con unas leyes promulgadas a tal efecto: enriquecer al empresario y empobrecer y precarizar al trabajador/a. Ten en cuenta que la situación de AYESA hoy es exactamente la misma que la de Ibermática en 2013, cuando la compró ProA Capital de Inversiones SGEIC SA. La diferencia es que ProA Capital de Inversiones SGEIC SA desembolsó 32 millones de euros en Ibermática, y A&M Capital según señalan va a desembolsar una cuantía muy superior, con lo que las tropelías que perpetre contra los trabajadores y trabajadoras será mucho mayor para obtener la rentabilidad prometida en el tiempo determinado. Rentabilidad y beneficio que, como todo en el capitalismo, emana de las espaldas de los trabajadores y de las trabajadoras. Tomad nota de lo acontecido en Ibermática, porque es el proceso que se está desarrollando ya en el grupo AYESA. Y a tenor de los números, AYESA AT es una empresa que tiene mucho recorrido para, por un lado, descapitalizar (ya que dispone de una cuantía importante de fondos propios) y por el otro para endeudarse, como curiosamente ocurre desde 2020, cuando ya se estaba muñendo la venta del grupo AYESA al fondo de inversión A&M Capital. Y es que mientras algunas empresas del grupo se deterioran, la empresa matriz del grupo AYESA, AYESA INVERSIONES SL va viento en popa y a toda vela en lo concerniente a beneficio y rentabilidad. La única salida que tenemos los trabajadores y las trabajadoras de AYESA AT es fortalecer la organización de los trabajadores —máxime cuando sin duda los dueños en la búsqueda de rentabilidad no vacilarán en destruir puestos de trabajo—, y eso pasa por fortalecer al único sindicato que no está entregado y manejado por la Empresa, o lo que es lo mismo, fortalecer a la Alternativa Sindical de Clase (ASC), y por recuperar al Comité de Empresa para los trabajadores y trabajadoras de AYESA AT arrebatándoselo a la Dirección de la Empresa que hoy lo maneja a su antojo a través de sus sindicatos amarillos CCOO y UGT, cosa que debemos hacer en estos dos meses con el concurso, participación y la implicación de todos vosotros y todas vosotras. Los trabajadores debemos organizarnos por nosotros mismos para defender nuestros intereses y nuestra dignidad ¡Es el momento y es necesario!

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UGT SOLO SABE ENGAÑAR Y TRAICIONAR A LOS TRABAJADORES

En la mañana de hoy, 29 de agosto de 2022, la Sección Sindical de UGT os ha remitido un comunicado con el asunto "Algunos beneficios acordados en el Plan de Igualdad de 2019". Ese mismo comunicado os lo remitió la Sección Sindical de UGT ya el pasado día 21 de julio con el asunto "Flexibilización de la jornada y un tramo más para las vacaciones (Plan de Igualdad 2019)". Sin duda la Sección Sindical de UGT abraza la premisa goebbeliana de que "una mentira que se repite mil veces acaba convertida en verdad", ya que la razón de existir de UGT en AYESA AT no es más que la desorganización y la desmovilización de la plantilla y, para ello, el engaño es esencial, es su método. Así, pues, nuevamente procedemos a refutar las mentiras vertidas por UGT, como ya hicimos el pasado 22 de julio y tal como llevamos haciendo desde que esa Sección Sindical fue creada y constituida por el departamento de RRHH allá por el año 2009. El engaño de UGT, esta vez, es vender un trágala, como fue el plan de igualdad de 2019, de la Dirección de la Empresa por el que el conjunto de los trabajadores perdimos derechos. Y es que CCOO y UGT vendieron por la espalda a la plantilla. Dice la Sección Sindical de UGT lo siguiente: UGT miente cuando señala que las 1.760 horas anuales contempladas como jornada anual del calendario laboral en AYESA AT data de una Modificación Sustancial de Condiciones de Trabajo en el año 2012. Cuando PARATO2 (hoy organizados en ASC) tenía la mayoría en el comité de empresa de Sevilla en febrero de 2011 interpusimos una denuncia en los juzgados por la que el Comité de Empresa defendía una jornada anual de 1.752 horas —como correspondía en el año 2011—, cuando la empresa, engañó a la jueza haciendo ver que todos los trabajadores de SADIEL (hoy AYESA AT) estábamos adscritos al proyecto SIGEX II de Extremadura, que establecía una jornada anual de 1.760 horas para todos los técnicos. De hecho, en SADIEL (hoy AYESA AT), hasta entonces no existía realmente una jornada anual y fue la sentencia 416/2011 de 2 de septiembre de 2011 la que fijó la jornada anual en 1.760 horas, rechazando las 1.752 horas que defendíamos desde el Comité de Empresa en nuestra denuncia. Hemos de recordar que para UGT las 1.760 horas anuales se les antoja una jornada anual pequeña. Hemos de recordar que la Sección Sindical de UGT se posicionó en 2017 junto con la Dirección de AYESA AT y en contra de la denuncia interpuesta por el Comité de Empresa de Sevilla por la que denunciábamos que los trabajadores subrogados por AYESA AT desde SDS del Puerto de Santa María debían tener una jornada de 1.760 horas y no 1.769 horas como pretendía la Empresa y apoyaba UGT. Recordemos cómo UGT celebraba la derrota judicial del Comité de Empresa en octubre de 2017 y la victoria de la Dirección de AYESA AT en los juzgados, por la que los trabajadores subrogados de SDS trabajaban 9 horas más al año que los del resto de AYESA AT, a pesar de que esos trabajadores, al ser ya subrogados, eran de AYESA AT: UGT también señala lo siguiente en su comunicado: Lo primero que hemos de decir es que más que negociación lo que fue es una claudicación ante la Empresa. CCOO y UGT firmaron el trágala que les puso por delante la Empresa. Veamos el contenido de las actas de la supuesta negociación: En el acta de la 12 reunión de la Comisión negociadora del Plan de Igualdad, de 22 de febrero de 2019 se recoge lo siguiente: Conteniendo el punto 5) del texto al que hacen referencia los directivos de la Empresa el siguiente trágala: Germán del Real deja claro a CCOO y UGT que el Plan de Igualdad que plantea la Empresa son lentejas, o CCOO y UGT las comen o "la empresa considerará frustrado su intento de acordar un plan de igualdad (…) y daría por retiradas el conjunto de las propuestas de medidas que actualmente se comparte con la representación de los trabajadores". Trágala con el que, por supuesto, UGT y CCOO apechugaron, como no podía ser de otra manera y que veremos más adelante. Queda claro que de negociación nada, sometimiento, genuflexión y traición a los trabajadores de AYESA AT es lo que realmente hicieron CCOO y UGT. Por cierto, otra cosa que se le olvida a UGT es que CSC (hoy ASC) impugnó judicialmente el Plan de Igualdad de 2019 porque, entre otras cuestiones, era contrario a la Plantilla, y queremos recordar que dicha impugnación está pendiente en el Tribunal Supremo. Al igual que también ignora que el TSJA tumbó, gracias a una denuncia de CSC (hoy ASC), el calendario laboral de 2019 declarándose ilegal. ¿Mejoras o bajada de pantalones y traición? Veamos la primera mejora que nos vende UGT: Veamos la mejora: Según el acta de la 12 reunión de la Comisión negociadora de 22 de febrero de 2019 el Banco Social, esto es CCOO y UGT plantearon lo siguiente: A lo que la Dirección de la Empresa respondió: Los apesebrados mancebos amarillos de CCOO y de UGT respondieron: Y así se llega a la siguiente reunión de la Comisión negociadora del Plan de Igualdad, la número 13 el día 4 de marzo de 2019 donde el principal manijero de la Dirección de la Empresa, Miguel Marín Rodríguez toma la palabra para tragar con el trágala y traicionar a la plantilla. Así se redacta en el acta de la reunión número 13 este vergonzoso episodio: Como puedes ver te venden como una mejora una imposición de la Empresa que CCOO y UGT no vacilaron en firmar. Veamos la segunda mejora que nos venden: Para demostrar esta bajada de pantalones nos iremos a lo que decía UGT en su comunicado "Nuestro DECÁLOGO para mejorar AYESA AT" que os remitió ese sindicato el día 15 de junio de 2018, en campaña electoral: De "distribución flexible a favor de los trabajadores y bonificación extra por antigüedad" UGT pasó a firmarle a la Empresa los tramos de vacaciones. Ahí tenéis un nuevo engaño. UGT te dice una cosa en campaña electoral y después hace lo que le digan sus amos de la Dirección de la Empresa. Una vez más UGT no vacila en engañar a la plantilla. Y es que a los trabajadores y trabajadoras de AYESA AT UGT sólo le pueden ofrecer dos cosas: traición y engaño. El Plan de Igualdad ha recortado derechos a los padres y madres trabajadores que antes tenían el tiempo necesario para llevar a sus hijos al médico y ahora tienen una bolsa de 8 horas. Los trabajadores no hemos visto mejora alguna en nuestra conciliación con el plan de igualdad de traición suscrito por la Empresa y sus sindicatos amarillos (CCOO-UGT) y hemos visto cómo hemos perdido derechos. Sin embargo, es necesario recordar que ese Plan de Igualdad de traición se firmó en marzo de 2019. Pues bien, justo después, en los meses de mayo, junio, julio y agosto de 2019 el presidente del comité de empresa de Sevilla, y firmante de ese acuerdo por UGT, Miguel Marín, vio cómo sus salarios esos meses se vieron incrementados entre un 14,36% y un 28,72% según el mes sin motivo alguno que justificara dichos incrementos. En tus manos está elegir una representación de los trabajadores decente o poner a los sindicatos amarillos de la Empresa (CCOO-UGT) para que te traicionen impunemente. En un par de meses serán las elecciones, en tus manos está rescatar el Comité de Empresa y ponerlo en vuestras manos o permitir que siga en manos de RRHH. ¡Tú eliges!

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EXCEDENCIAS: UGT ES LA VOZ DE SU AMO, LA VOZ DE LA DIRECCIÓN DE AYESA AT

El pasado día 26 de agosto la Sección Sindical de UGT os remitió un comunicado con asunto "EXCEDENCIAS VOLUNTARIAS - Imposición y abuso" el cual, sin duda, es un ejercicio de trilerismo y de engaño más a las trabajadoras y a los trabajadores de AYESA AT. Queremos detenernos en este pasaje del comunicado de UGT: Ante ello debemos de indicar lo siguiente: La excedencia voluntaria, que es del tipo de excedencia de la que habla UGT, es un derecho que tienen los trabajadores y las trabajadoras con, al menos, 1 año de antigüedad en la empresa o que no hayan ejercitado su derecho a una excedencia voluntaria en los últimos cuatro años, según reza el artículo 46.2 del Estatuto de los Trabajadores. En el convenio del sector TIC, suscrito por CCOO y UGT, en lo concerniente a las excedencias se dirige al Estatuto de los Trabajadores, con lo que en nada mejora a éste. Por consiguiente, UGT no te está diciendo la verdad al respecto. Todo trabajador/a que tenga al menos un año de antigüedad, no sólo tiene "la plena libertad para solicitar la excedencia voluntaria" como dice UGT, sino que lo que la ley dice en el artículo 46.2 es que "tiene derecho a que se le reconozca la posibilidad de situarse en excedencia voluntaria por un plazo no menor a cuatro meses y no mayor a cinco años. Este derecho solo podrá ser ejercitado otra vez por el mismo trabajador si han transcurrido cuatro años desde el final de la anterior excedencia". Por tanto, una cosa es tener la "libertad de solicitar" y otra cosa es el derecho a ejercitar la excedencia voluntaria. En el siguiente ejemplo se ve muy claro: Un trabajador tiene la libertad de solicitar al empresario cobrar un millón de euros al mes, pero según la ley el empresario no está obligado a concederle ese salario. Sin embargo, si el trabajador tuviera derecho a percibir un millón de euros al mes, éste debería percibir ese salario, estando el empresario obligado a retribuirle, de lo contrario el trabajador o la trabajadora tendrían instrumentos legales para exigirles ese reintegro. Como puede verse, son cosas diferentes. Con respecto de la excedencia, el trabajador, verificando las precondiciones establecidas en el artículo 46.2, tiene derecho a pasar a excedencia voluntaria. Ciertamente un/a trabajador/a puede trabajar en otras empresas del sector y en la competencia estando en situación de excedencia voluntaria, a excepción de tener una cláusula de exclusividad o un pacto de no concurrencia. Pero en el caso de existir ese pacto, el trabajador/a debe percibir una compensación económica adecuada —que por supuesto debe ser acordada con el trabajador/a—, cosa que en esta empresa no existe. La Empresa cuando al trabajador o trabajadora que le comunica su decisión de ejercer su derecho a pasar a situación de excedencia voluntaria por un periodo inferior o igual a los cinco años, le señala que le tiene que remitir un documento redactado por ella que expresa lo que manifiesta en agosto de 2022 UGT, y que ya en mayo-junio de 2021 CSC (hoy ASC) denunció ante la plantilla. Lo que hace no es más que una ilegalidad puesto que pretende imponer al trabajador un pacto de no concurrencia violando lo establecido en el artículo 21 del Estatuto de los Trabajadores en dos aspectos: primero, en que la Empresa pretende imponer y no negociar y, segundo, porque la Empresa ni tan siquiera plantea la contraprestación económica adecuada para el caso de un pacto de no concurrencia o exclusividad tal y como expresamente estipula el 21.2.b) del Estatuto de los Trabajadores. Por tanto, la Empresa actúa de manera ilegal, en fraude de ley. El/la trabajador/a no debe firmar documento alguno más que su comunicación del ejercicio del derecho a pasar a la situación de excedencia voluntaria. Por último, UGT nos cuela de rondón el Plan de Igualdad de traición de 2019 y, como no puede ser de otra manera, no duda en engañarte. Nos señala: Sin embargo, el artículo 46.3 del Estatuto de los trabajadores, en su párrafo segundo, señala: Como puedes contemplar, si fallece el / la cónyuge de un/a trabajador/a, y éste/a tiene un familiar de hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad con las casuísticas consignadas en el citado párrafo —recordemos que los hijos/as son primer grado de consanguinidad— según el Estatuto de los Trabajadores, tiene derecho a una excedencia de hasta dos años con reserva del puesto de trabajo el primer año, y transcurrido el primer año la reserva quedará referida a un puesto de trabajo del mismo grupo profesional o categoría equivalente, plazos de reserva que se amplían en el caso que el progenitor/a forme parte de una familia que tenga reconocida la condición de familia numerosa. Y es que el hecho causal no es el fallecimiento del cónyuge como te quiere hacer ver la Dirección de la Empresa y sus tragaldabas amarillos de CCOO y UGT, sino en el caso de los hijos el que "por razones de edad (…) no pueda valerse por sí mismo, y no desempeñe actividad retribuida". ¡Fíjate qué plan de igualdad de traición tenemos en AYESA AT! ¡Fíjate cómo te engañan UGT y la Empresa! En el caso de que fallezca tu cónyuge y tengas hijos menores de edad tienes derecho a una excedencia de hasta dos años – siempre que tu hijo no pueda valerse por sí mismo y no desempeñe actividad retribuida. De hecho el Estatuto de los Trabajadores en el artículo 46.3 del Estatuto de los Trabajadores habla de que esa excedencia es cómo máximo de dos años "salvo que se establezca una duración mayor por negociación colectiva". Como el Plan de Igualdad de 2019 no fue una negociación colectiva sino una imposición de la Dirección de la Empresa que firmaron CCOO y UGT, en lugar de ampliarse la duración de esa excedencia en el Plan de Igualdad lo recortaron, algo que es a todas luces ilegal y que conculca el artículo 46.3 del Estatuto de los Trabajadores. Así pues, UGT te traiciona dos veces: La Primera cuando firma ese recorte de derechos y la segunda cuando pretende mostrarte como una conquista lo que es un recorte y una traición en toda regla. Merecemos un comité de empresa decente, merecemos unos sindicalistas honrados que estén para servir a los trabajadores y no para plegarse ante la Empresa, para ser marionetas de los dueños de la empresa y verdugos de los trabajadores y trabajadoras. El próximo 14 de septiembre se constituye la Mesa Electoral y se celebrarán elecciones en poco más de mes y medio. Es momento de que los trabajadores y las trabajadoras nos movilicemos para elegir un Comité de Empresa decente y honrado, un comité de Empresa que en estos últimos cuatro años no ha existido pues ha estado al servicio de la Dirección de RRHH y de los intereses de los dueños de la Empresa.

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ES DE CÍNICOS ALABAR LA AYUDA A LA BOLSA DE MATERIAL ESCOLAR

Todos conocéis el fraude que fue la farsa a la que llamaron negociación y que no fue más que la imposición de un Plan de Igualdad por parte de la Dirección de AYESA AT que implica un retroceso en derechos para los trabajadores. Farsa realizada a espaldas de la plantilla, donde ni los trabajadores ni el Comité de Empresa de Sevilla hemos pintado lo más mínimo, solo hay que ver las actas de la supuesta "negociación" del plan de igualdad, actas que nos negaron y solo pudimos acceder a ellas gracias a la demanda interpuesta por CSC (hoy ASC) impugnando el Plan de Igualdad. En sus mantras defendiendo el plan de igualdad impuesto por la empresa, te mienten, te intentan adoctrinar en unas supuestas mejoras o un avance inexistente. Y no puede ser de otra forma porque si no, dejaría claro, como así ha sido, la nefasta gestión del Comité de Empresa, por ejemplo, para los trabajadores (porque para la dirección de la empresa han sido unos gestores sobresalientes), con mayoría de CCOO-UGT en estos 4 años. Nos dice UGT en sus comunicados sobre la bolsa de material escolar, haciendo de palmero de sus amos de RRHH lo siguiente: La propia sección sindical de UGT os escribía en septiembre del año 2015 lo siguiente al respecto de "la bolsa de material escolar y/o vestuario": Llegados a este punto preguntamos: ¿En qué quedamos? ¿Se ha pasado de 20.000 euro brutos anuales a 23.000 euros brutos anuales como dice UGT en 2021 o se ha pasado de 22.000 brutos anuales a 23.000 el umbral para poder percibir dicha bolsa como se colige del comunicado que remitió UGT en septiembre de 2015? LA SECCIÓN SINDICAL DE UGT SÓLO PUEDE RECURRIR A LA MENTIRA PARA SOSTENER LA TRAICIÓN QUE FIRMÓ EN 2019, EL PLAN DE IGUALDAD QUE IMPUSO LA DIRECCIÓN DE AYESA AT. Pero los mantras más manidos por estas organizaciones amarillas (CCOO-UGT), con las que quieren engañan a los trabajadores son por ejemplo: ¿Qué avance ve la Sección Sindical de UGT? Ya en el comunicado con el asunto "4 años de Comité de Empresa presidido por UGT y dirigido por RRHH" del pasado 19 de julio hicimos un repaso de las "mejoras" y los "avances" con los que UGT intenta engañar y adoctrinar a los trabajadores. Pero lo que pone en su sitio a estas organizaciones amarillas como CCOO y UGT son los datos de la evolución de los salarios que os mostramos en el comunicado "SALARIOS, CINISMO E INMORALIDAD". Y todo esto con un IPC desbocado y que en el mes de julio de 2022 se situó en el 10,8%: En esta situación, que la Sección Sindical de UGT vaya mandando alabanzas sobre la irrisoria ayuda de la bolsa de material escolar, es un insulto a la inteligencia del trabajador, con 23.000 € anuales es una quimera tener hijos. CCOO y UGT no están por que los trabajadores avancen, están por engañarlos, están para servir a los empresarios y para que los trabajadores estemos desmovilizados y desorganizados, que es la garantía para que los empresarios se enriquezcan cada vez más a costa de las condiciones de vida de los trabajadores y las trabajadoras. La historia nos enseña que los trabajadores avanzamos y conquistamos derechos y salarios decentes que nos permitan vivir digna y holgadamente solo movilizados, organizados y confrontándonos a las políticas avaras de la Patronal. Y para ello es necesario acabar con aquellos que sirven y obtienen prebendas de los empresarios, es necesario acabar con el sindicalismo amarillo de CCOO y UGT, y construir una mayoría sindical diferente, de clase, combativa mediante la que se articule la organización de los trabajadores. Y ello se hace empresa a empresa. En AYESA AT se hace fortaleciendo el sindicalismo de clase, ASC, fortaleciendo la dignidad de los trabajadores y alejando a la Dirección de la Empresa de los órganos de representación de los trabajadores. Todos sabemos que en AYESA AT UGT es la candidatura amarilla por excelencia de la Dirección, y que CCOO son los descartes de la primera, en definitiva, son creaciones de la Dirección de RRHH.

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ACERCA DE LA COMPRA DE IBERMÁTICA SA

Ayer, 24 de agosto, los trabajadores y las trabajadoras de AYESA AT recibíamos un correo electrónico del CEO de AYESA con el asunto "Anuncio relevante: Ayesa acuerda la adquisición de Ibermática", así como también pudimos leer cómo los diferentes medios de comunicación se hacían eco del anuncio de esta operación mercantil de compra de un grupo empresarial —Ibermática— por otro, en este caso, AYESA. Así, pues, AYESA pretende engullir a un grupo empresarial que tiene, según señala el CEO de AYESA en su email, "4.700 trabajadores y una facturación de 276 millones de euros". Desde la Alternativa Sindical de Clase (ASC), antes de dar nuestra valoración inicial a este hecho, queremos mirar al año 2013 y siguientes y ver qué pasó con Ibermática. En octubre de 2013 la sociedad de capital de riesgo ProA Capital de Inversiones SGEIC SA se hizo con el 55% del capital del grupo Ibermática por unos 32 millones de euros. ProA Capital de Inversiones SGEIC SA adquirió ese 55% de las acciones de Ibermática comprándoselas a CaixaBank (10,99%), Banco de Sabadell (10,99%), Cajatrés (hoy Ibercaja) (10,99%) y Kutxabank (22,03%). Así pues, la sociedad de capital de riesgo ProA Capital se hizo con las acciones que determinados bancos vendieron en su política de desinversión de activos en empresas. ProA Capital de Inversiones, en 2013, adquirió la mayoría accionarial de un grupo empresarial que tenía 3.278 trabajadores y facturaba 247,6 millones de euros, con un beneficio antes de impuestos de 7,3 millones de euros y unos fondos propios de 79,79 millones de euros. Desde 2013 la política de personal aplicada en Ibermática ha sido la de la depuración de sangre y la de la precarización de las condiciones de trabajo que se ha traducido en: Despidos de trabajadores, precisamente los que más antigüedad y mejores condiciones económicas tenían. Creación de un clima laboral que invitase a los trabajadores y las trabajadoras a irse voluntariamente de esa empresa. Incremento de la contratación a través de empresas de trabajo temporal (ETT). Reducción de los equipos de trabajo y sobrecarga de trabajo sobre los trabajadores que, en palabras de los propios trabajadores de Ibermática, implican "presiones múltiples para finalizar el trabajo en plazos, lo que se traduce en jornada laborales ampliadas sin compensaciones (recordemos que «en Ibermática no se hacen horas extraordinarias»); jornadas que conllevan la imposibilidad de conciliar nuestra vida laboral con nuestras familias; todo ello acaba repercutiendo en nuestro estado de ánimo y afecta a nuestra salud en forma de estrés, que, finalmente, acaba afectando al desarrollo de nuestro trabajo y así vuelta a empezar". Os adjuntamos en pdf un informe realizado por los trabajadores de la oficina de San Sebastián de Ibermática para que evaluéis mejor la política de esa empresa en relación a los trabajadores. Represión sindical, siendo condenada Ibermática en firme por ello. Como podéis comprobar, la realidad de Ibermática, en lo que a los trabajadores concierne, es muy similar a la que los trabajadores y trabajadoras vivimos en AYESA en general, y en AYESA AT en particular. Así, pues, ante la futura adquisición de Ibermática SA por parte de AYESA, desde la Alternativa Sindical de Clase (ASC) señalamos: La gestión realizada por el fondo de inversión ProA Capital de Inversiones SGEIC SA ha sido la de agudizar la explotación de los trabajadores en este periplo de 8 años al objeto de incrementar la rentabilidad de los accionistas a los que sirven. Beneficios empresariales a costa de precariedad laboral y sobreexplotación. Recordemos que el Grupo AYESA hoy tiene como accionista mayoritario al grupo de inversión A&M Capital, cuyo objetivo es idéntico al que tenía ProA Capital de Inversiones SGEIC SA. Por tanto, lo acontecido en Ibermática SA estos 8 años es lo que pasará en AYESA, y de manera ampliada y acentuada, si los trabajadores no nos organizamos, nos fortalecemos en términos de clase y nos implicamos en la solución colectiva de nuestros problemas. Quien piense que la salida individual es el camino, no solo se está condenando él, sino también está condenando al conjunto de sus compañeros y compañeras. En AYESA, como en todas las empresas y grupos empresariales, quien tiene el poder político es quien ostenta la mayoría accionarial, el poder económico. No debemos fijarnos en las palabras que puedan salir de los antiguos accionistas mayoritarios, sino en las acciones del fondo de inversión que ostenta la mayoría accionarial y en la naturaleza y esencia de existencia de éste, de A&M Capital. Los fondos de inversión no están para garantizar el bienestar del pueblo ni la dignidad de la mayoría trabajadora, sino para hacer el trabajo necesario para garantizar sus beneficios, beneficios que se amasan a costa de la sobreexplotación, de la salud de la clase trabajadora y de la precarización de las condiciones de vida de los trabajadores y de las trabajadoras y de sus respectivas familias. Toda absorción de esta magnitud implica, dentro de la lógica capitalista, una reestructuración en las plantillas, pues el objeto de los dueños no es otro que maximizar sus beneficios, y para ello es esencial la sobreexplotación de los trabajadores. Nuevamente los medios de comunicación han quedado retratados no vacilando en publicar las notas de prensa que les mandan desde las empresas. Los medios hoy descalifican la noble profesión del periodismo convirtiéndose en correveidiles del poder económico que es a quien sirven. Os remitimos la composición de Ibermática, según ese propio grupo empresarial, a 31 de diciembre de 2021: Esta operación empresarial entre AYESA e Ibermática SA, o lo que es lo mismo, entre dos grupos de capital riesgo a través de sus fondos de inversión (A&M Capital y ProA Capital de Inversiones SGEIC SA), no atiende a los intereses de los trabajadores, sino únicamente a los intereses crematísticos de los inversores de ambos fondos de inversión. Intereses que estos holdings empresariales consiguen exprimiendo lo más posible a la clase trabajadora, agudizando la explotación, rebajando los salarios, destruyendo empleo estable y sustituyéndolo por trabajo basura, todo ello con el apoyo de los marcos normativos creados por el poder ejecutivo y legislativo, como es la actual Reforma Laboral —aplaudida por Patronal, CCOO y UGT— que consagra la de Rajoy y que es perniciosa para el conjunto de los trabajadores y de las trabajadoras de este país. Desde ASC nos vamos a oponer a todo tipo de traición, pasteleo y mercadeo de los intereses y los derechos de los trabajadores. Hacemos un llamamiento a todos los trabajadores y a todas las trabajadoras a organizarnos para defender nuestros derechos y nuestros intereses, siendo ésta la única fórmula posible para impedir que los explotadores y los especuladores nos arrebaten lo que nos corresponde. Estas operaciones empresariales realizadas por estos fondos de inversión únicamente buscan incrementar la rentabilidad económica de sus inversiones y satisfacer su voracidad a costa de empobrecer las condiciones de vida de la clase trabajadora. La única salida que tenemos los trabajadores y las trabajadoras de AYESA AT es fortalecer la organización de los trabajadores, y eso pasa por fortalecer al único sindicato que no está entregado y manejado por la Empresa, o lo que es lo mismo, fortalecer a Alternativa Sindical de Clase (ASC), y por recuperar al Comité de Empresa para los trabajadores y trabajadoras de AYESA AT arrebatándoselo a la Dirección de la Empresa que hoy lo maneja a su antojo a través de sus sindicatos amarillos CCOO y UGT, cosa que debemos hacer en estos dos meses con el concurso, participación y la implicación de todos vosotros y todas vosotras. Los trabajadores debemos organizarnos por nosotros mismos para defender nuestros intereses y nuestra dignidad ¡Es el momento y es necesario!

¡FORTALECE LA ORGANIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES, AFÍLIATE A ASC! ¡NO a los abusos laborales! ¡NO a los retrocesos laborales! ¡NO a la represión sindical! SECCIÓN SINDICAL DE A.S.C. EN AYESA AT

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APRENDAMOS LA LECCIÓN ¡RECUPEREMOS LA DIGNIDAD, RECUPEREMOS EL COMITÉ!

El próximo día 14 de septiembre se constituirá la Mesa Electoral. El proceso electoral ya está lanzado desde que se realizó el preaviso en el mes de julio. Una vez constituida la Mesa Electoral se establecerá un calendario electoral que concluirá con una votación que arrojará una composición del nuevo Comité de Empresa en base al sentido del voto emitido por los trabajadores y las trabajadoras. En AYESA AT nos encontramos ante el cuarto proceso electoral. En el año 2009 se celebraron las primeras elecciones sindicales, en 2013 las segundas, en 2017 se iniciaron las terceras elecciones sindicales que concluyeron en junio de 2018 pues debieron retrotraerse al punto donde la Dirección de la Empresa, manipulando a una Mesa Electoral subordinada y manipulada por el director de RRHH, violó el derecho sindical de dos compañeros de ASC, entonces CSC. En todos los procesos electorales, 2009, 2013 y 2017-2018, la Dirección de AYESA AT ha actuado sin pudor ni vergüenza, injerenciándose en los asuntos de los trabajadores y haciendo todo tipo de maniobra antisindical, y sucia, al objeto de dividir a los trabajadores y trabajadoras de AYESA AT para reventar el órgano unitario de representación de los trabajadores, que es el Comité de Empresa, y poder así imponer sus intereses sin obstáculos y garantizar la división y la atomización de los trabajadores y las trabajadoras que es la condición fundamental para que la Empresa imponga sus condiciones de explotación de manera impune y para que los trabajadores y trabajadoras perdamos siempre y veamos violados los escasos derechos que tenemos. No nos cabe la menor duda que, en 2022, la Dirección de la Empresa seguirá haciendo lo mismo que ha hecho siempre: Engañar, maniobrar, utilizar a sus cuadros de mando para tratar de dirigir el voto de los trabajadores/as a sus sindicatos amarillos – CCOO y UGT - imponiéndoles el miedo, tratando de negar el voto secreto y, como no, vilipendiando a ASC un deporte que la Dirección de la Empresa viene practicando desde hace muchos años. En 2009 los trabajadores y trabajadoras, organizados en PARATO2, hicimos una candidatura de manera clandestina durante más de seis meses al objeto de tener un comité de empresa en una empresa que cumplía 25 años y no había órgano de representación unitaria de los trabajadores. PARATO2 decidimos utilizar a CCOO para hacer elecciones sindicales siendo sabedores que la dirección de RRHH de SADIEL, en aquel momento, tenía cuadros de dirección afiliados a UGT. En las elecciones de 2009 RRHH hizo la candidatura de UGT, manejando la Empresa a ese sindicato de manera impúdica en lo que, sin duda, en nuestra opinión es una flagrante violación de la Ley Orgánica de la Libertad Sindical, al objeto de dividir al Comité de Empresa, al objeto de introducir la Dirección de la Empresa a sus representantes en el Comité de Empresa para que éstos no solo reventasen al Comité desde dentro, sino también para que el departamento de RRHH y, por ende la Dirección de la Empresa, conociera absolutamente todo lo que acontecía en el Comité de Empresa. UGT fue el primer instrumento de división y de delación de los trabajadores para con la Empresa. En ese año 2009 fueron reclutados por RRHH para la candidatura de UGT personajes que estos cuatro años han jugado un papel miserable, de traición y de ignominia para la plantilla como el presidente del comité de empresa, Miguel Marín Rodríguez, el secretario del comité de Empresa, Juan Antonio Angulo Lerena, u otros personajes como por ejemplo José María Pérez Montes, responsables de la liquidación del comité de Empresa y de la no constitución de órganos necesarios para la participación de los trabajadores como el Comité de Seguridad y Salud (CSS) que los trabajadores hemos pagado sus consecuencias en la pandemia. En el año 2011 la Junta de Andalucía, Endesa e Indra vendieron la mayoría accionarial de SADIEL al grupo AYESA. El Comité de Empresa, con mayoría de PARATO2, se opuso a la venta, se opuso a que el grupo AYESA se convirtiera en el accionista mayoritario de SADIEL. Mientras los trabajadores de SADIEL, hoy AYESA AT, y el Comité con mayoría de PARATO2 estábamos peleando en contra de la venta y por la conquista de un Convenio de Empresa, las cúpulas de CCOO y de UGT no dudaban en bendecir la venta de la Empresa a AYESA y pastelear con los dueños de AYESA, de tal modo que el Secretario General de COMFIA-CCOO en Andalucía no dudaba en pastelear públicamente en twitter con Arancha Manzanares ninguneando a un Comité de Empresa que, en aquel momento CCOO era mayoritario – pues éramos PARATO2 – en momentos donde los trabajadores estábamos sosteniendo huelgas en contra los ataques de la dirección de AYESA, que desde que entró en el accionariado de SADIEL, hoy AYESA AT, demostró tener una ideología profundamente contraria a los trabajadores. Es por ello que la mayoría de los delegados del Comité de SADIEL (los 17 delegados que conformábamos PARATO2), hoy AYESA AT, al ver que la Dirección de CCOO estaba con los dueños de AYESA ninguneando y traicionando a los trabajadores y trabajadoras, en 2011, decidimos romper con CCOO. Y es ahí donde PARATO2 empieza a tejer CSC. En esa ruptura el sindicato CCOO se lanza a los brazos de RRHH que, en 2013, colabora con ese sindicato para crear una nueva candidatura amarilla, la de CCOO. De tal modo que en las elecciones de 2013, la Dirección de AYESA AT participa en las elecciones sindicales con dos candidaturas amarillas: La de CCOO y la de UGT. A pesar de todas las trampas que la Dirección de RRHH hizo en 2013, arremetiendo públicamente contra CSC y saliendo en defensa de CCOO y de UGT, la Empresa perdió las elecciones pues CSC ganó la votación obteniendo mayoría absoluta, demostrando que la mayoría absoluta en SADIEL no la tenía CCOO sino PARATO2 que dio paso a CSC. La respuesta dada por la Dirección de AYESA AT a esa victoria electoral de los trabajadores, de CSC, fue multiplicar la represión sindical contra CSC. Fueron los expedientes disciplinarios, el acoso laboral contra el presidente del Comité de Empresa en aquel momento, el compañero Fran Barjas, y fue el doble despido disciplinario de este compañero. El objetivo número 1 de AYESA AT no fue otro que descabezar a CSC y a la organización de los trabajadores y en tan represiva y miserable labor la Dirección de AYESA AT nuevamente se retrató despreciando la libertad sindical y la libertad de expresión de los trabajadores. Por cierto, hay que recordar que AYESA AT ha sido condenada judicialmente por sentencias firmes por mobbing y por vulnerar la libertad sindical y la libertad de expresión, decretando nulo el despido disciplinario, del compañero Fran Barjas. Sin duda, en tan miserable labor de acoso y derribo, de persecución sindical, colaboraron con la Dirección de AYESA AT tanto CCOO como UGT que veían en esa operación represiva de la Dirección de AYESA AT la única manera de conquistar la mayoría del comité de Empresa, unido a todas las trampas que la Empresa hace desde las primeras elecciones en los procesos electorales que se han celebrado en esta empresa. Ahí están los escritos realizados a espaldas de los trabajadores y del Comité de empresa por CCOO que fueron utilizados en el juicio por la Dirección de AYESA AT contra el presidente del comité de empresa entre 2013 y 2018. Escritos que eran inmorales y traidores, además de falsos. Por no hablar de la catadura moral de los delegados de CCOO que no dudaron en mentir en la instrucción del expediente disciplinario contra Fran Barjas otorgándole la conformidad de ese sindicato al despido del compañero. Por no hablar del esquirolaje y todo tipo de comunicado falsario donde se vilipendiaba al compañero Fran Barjas realizado tanto por CCOO como por UGT. La inmoralidad de CCOO y de UGT es patente, de tal manera que esos dos sindicatos, y el comité de empresa, no se han expresado por la condena firme de AYESA AT por violar la libertad sindical y la libertad de expresión del presidente del comité de empresa de AYESA AT entre 2013 y junio de 2018 a pesar que, supuestamente, un ataque a la libertad sindical y a la libertad de expresión – que son dos derechos fundamentales de los trabajadores – es un ataque contra el sindicalismo en su conjunto. ¿Cómo se iban a expresar si ellos – tanto CCOO como UGT – estaban encantados, e incluso colaboraron con la Dirección de AYESA AT en el despido de ese compañero? Sin duda la condena en firme no sólo es a AYESA AT, sino también a sus sindicatos amarillos, a CCOO y a UGT. Y así se llegó a 2017 primero, y posteriormente a 2018, pues las elecciones en 2017 fueron retrotraídas por la violación de los derechos de los trabajadores de una Mesa electoral que, como siempre, es un títere de la Dirección de AYESA AT que es quien realmente la responsable de la violación de los derechos de los trabajadores y de todas las injerencias y trampas que perpetran en las elecciones sindicales. PARATO2 antes, y CSC/ASC después, jamás firmamos, cuando tuvimos la mayoría absoluta, ningún retroceso. Mientras tuvimos la mayoría absoluta somos conscientes que sufrimos en nuestras carnes una gran represión pero, también, somos conscientes que evitamos muchas agresiones a la plantilla. Mientras PARATO2 antes, y CSC/ASC después, tuvo la mayoría absoluta jamás entregamos a la Empresa un milímetro de dignidad, y los trabajadores y las trabajadoras disponían del comité de empresa como un instrumento suyo de lucha donde ningún trabajador ni trabajadora estuvo abandonado, ni solo. Cuando PARATO2 antes, y CSC/ASC después, siempre implicamos a la plantilla en las decisiones colectivas, los trabajadores se expresaban y decidían en las asambleas de trabajadores que se celebraban, los trabajadores eran conscientes de que eran escuchados y tenían capacidad para decidir. La Dirección de AYESA AT no quiere que los trabajadores hablemos entre nosotros, no quiere que los trabajadores abordemos de manera colectiva nuestros problemas y busquemos soluciones colectivas desde la organización de los trabajadores. ¿Cuántas asambleas ha convocado el comité de Empresa manejado por la Dirección de AYESA AT, a través de CCOO y UGT, en estos 4 años? Ninguna, a pesar que estos personajillos amarillos reclutados por la Dirección de RRHH decían que venían a "dinamizar las asambleas". La Empresa a través de CCOO y de UGT en estos cuatro últimos años de triunfo de su pucherazo: han liquidado la asamblea de trabajadores; han convertido el Comité de Empresa en un instrumento de la Dirección de la Empresa contra los trabajadores; han liquidado el Comité de Empresa; no han constituido el Comité de Seguridad y Salud (CSS) para impedir que los trabajadores puedan participar a través de ese órgano paritario en lo concerniente a la salud laboral; han firmado retrocesos y traiciones como, por ejemplo, el Plan de Igualdad de Traición de 2019; han prostituido el comité de empresa hasta tales límites que el Presidente y el secretario del comité, ante las denuncias de CSC/ASC por la violación de las horas sindicales o del sistema de picadas, acudían a la Inspección de Trabajo o a los juzgados al objeto de tratar de salvar a la Dirección de AYESA AT y, por tanto, de dar impunidad a la Empresa en la vulneración de los derechos de los trabajadores tanto ante la Inspección de Trabajo como ante los jueces; han dejado tirados a los trabajadores y trabajadoras, sobre todo a los compañeros y compañeras agredidos, despedidos, donde uno de los casos más flagrantes ha sido el constatar como CCOO dejó tirada a una compañera afiliada suya, la compañera despedida MLB, que únicamente tuvo el apoyo incondicional de CSC/ASC, y ahí tenéis los comunicados de septiembre de 2021 que lo acreditan y la carta que os remitió la compañera; han mostrado la esencia reaccionaria del sindicalismo amarillo, donde CCOO, UGT y el comité de empresa manejado por la Dirección de la Empresa a través de esos dos sindicatos amarillos, no ha metido en estos cuatro años ninguna denuncia judicial contra la Empresa, a pesar de las múltiples violaciones de los derechos de los trabajadores por parte de la Dirección de AYESA AT, y no han vacilado en meterles querellas criminales a delegados de CSC/ASC, como hizo Miguel Marín Rodríguez contra el compañero Marcos Prado Fernández. Por cierto, querella criminal donde la sentencia dio la razón a Marcos Prado Fernández y le dijo al presidente del comité de empresa, que para vergüenza de los trabajadores/as de AYESA AT hemos tenido estos últimos 4 años, Miguel Marín Rodríguez que no criminalizara y judicializara la acción sindical en la empresa, esto es, instrumentalizar los juzgados para impedir la acción sindical de ASC/CSC. Y podríamos seguir con un largo etcétera de indignidad. Han pasado estos cuatro años y sabemos lo que es un Comité de Empresa en manos de la plantilla – desde 2009 a junio de 2018 – y lo que es un Comité de Empresa en manos de la Dirección de AYESA AT. Los trabajadores/as de AYESA AT tenemos en nuestras manos sucumbir a las maniobras y a las presiones de la Dirección de AYESA AT, y por tanto, sufriremos muchas más agresiones aún por parte de la Empresa, más desigualdad, enfermaremos más como consecuencia de una sobreexplotación mayor, nos socavarán más nuestros derechos y seremos más pobres y sobre todo le mandaríamos a la Empresa el mensaje de ser temerosos, pusilánimes ante una manera impropia, intolerable e indecente de actuar de la Empresa indicándoles que nuestro miedo pesa más que nuestra dignidad. Esto significa apoyar a la Empresa que es lo mismo que apoyar a CCOO o UGT pues ambos sindicatos amarillos son la misma cosa: RRHH. O por el contrario, los trabajadores/as de AYESA AT decimos basta y pegamos un golpe fuerte encima de la mesa movilizándonos y apoyando masivamente, y fortaleciendo, a ASC diciéndole a la Dirección de AYESA AT que hasta aquí hemos llegado, le decimos a la Empresa que se acabó su impunidad y que los derechos de los trabajadores deben respetarse y ampliarse. En tus manos compañero/a está recuperar el comité de empresa, está recuperar la dignidad de la plantilla, está el que los trabajadores nos organicemos colectivamente para conquistar soluciones colectivas y acabar con la arbitrariedad y el despotismo de la Empresa. ¡Por tu dignidad, por tu futuro! ¡Este es el momento de que los trabajadores nos movilicemos y participemos masivamente para fortalecernos! ¡No permitas que las trampas, los pucherazos, de la Dirección de la Empresa triunfen como pasó en junio de 2018!

¡FORTALECE LA ORGANIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES, AFÍLIATE A ASC! ¡NO a los abusos laborales! ¡NO a los retrocesos laborales! ¡NO a la represión sindical! SECCIÓN SINDICAL DE A.S.C. EN AYESA AT

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