¡ABRE LOS OJOS! AYESA PROSIGUE EN SU POLÍTICA CONTRA LOS TRABAJADORES

En el día de ayer, 20 de diciembre, el departamento de propaganda de AYESA, desde la cuenta de correo comunicacioncorporativa@next.ayesa.com (figurando como Ayesa. Información sobre la compañía), nos enviaron a los trabajadores y trabajadoras de las empresas del grupo su panfletillo cibernético "Ayesa Now". En dicha comunicación, donde hay múltiples artículos con los que la Dirección de la compañía pretende ganar la adhesión incondicional de los trabajadores y verter ideología corporativista, que es auténtico veneno ideológico para la clase trabajadora, hay dos artículos sobre los cuales debemos dar nuestra visión, desde una perspectiva de clase, de la clase trabajadora, para que todos los trabajadores y trabajadoras reflexionemos por dónde va AYESA y, consecuentemente, los derroteros de los empresarios, para que los trabajadores podamos organizarnos en la defensa de nuestros intereses. El primer artículo en el que queremos fijar nuestra visión es el que tiene el título "Creamos la Strategy & Digital Corporate Hub", donde AYESA nos habla de que en 2024 va a crear un "nuevo área impulsor y vector para el crecimiento y competitividad del grupo en todos sus negocios, y que denominamos Strategy & Digital Corporate Hub". La enésima área que crea en esa dirección, en la dirección de agudizar la sobreexplotación, de rebajar la masa salarial de los trabajadores así como los costes económicos de producción al objeto de ganar más a costa de empobrecer cada día más a los trabajadores y a las trabajadoras. Nos presentan a la nueva terna de directivos que se ponen a la cabeza de esa Área impulsora y columna "para el crecimiento y competitividad del grupo en todos sus negocios".

Es evidente que de esta "Santísima Trinidad" de directivos del Grupo AYESA los trabajadores no podemos esperar nada bueno. De hecho, en AYESA AT ya conocemos a algunos de ellos y, en base a los resultados obtenidos para la plantilla, lo único que podemos esperar es algo nocivo, como más explotación de los trabajadores, más despidos, empeoramiento de las condiciones de vida de los trabajadores y de las trabajadoras de AYESA, en general, y de AYESA AT en particular. Tras los anglicismos y una redacción con muchas palabras rimbombantes, escritas para vender humo a la plantilla, los trabajadores debemos hacer la lectura en términos de clase. Cuando señalan "Digital Corporate impulsará la adopción de tecnologías emergentes y estrategias innovadoras en los sistemas de información para mejorar la eficiencia, la productividad y la ventaja competitiva de la empresa", lo que realmente están señalando es que tratarán de exacerbar la automatización, multiplicando las horas anuales, automatización en detrimento de las horas/hombre, por tanto, esa mejora de la productividad estriba en producir más reduciendo costes laborales, reduciendo el número de horas de trabajo/hombre, reduciendo los tiempos de producción por la vía de dicha automatización. Cuando señalan "Innovation, por su parte, abarcará las tecnologías emergentes no sólo desde la perspectiva de la competitividad de nuestros sistemas de información sino igualmente con relación al mercado,...", lo que te están diciendo es que la automatización se realizará empleando la Inteligencia Artificial en los sistemas de información al objeto de satisfacer los objetivos establecidos en el párrafo anterior para rebajar los costes laborales y reducir los tiempos de trabajo. Es decir, es el cómo AYESA pretende implementar la forma de producir para ello. Inteligencia Artificial, que ahorra tiempos de producción y conocimiento, de tal manera que se simplifican las tareas reduciendo la necesidad de trabajadores con gran formación y, consecuentemente, rebajando los costes salariales que es el objetivo fundamental de AYESA Cuando señalan "Strategy asegurará que somos adaptables a cambios del entorno y fomentará la innovación para enfrentar desafíos, aprovechar oportunidades y mantener la relevancia en un mundo empresarial dinámico", lo que te están diciendo es que, por un lado, incrementarán la rotación en la plantilla. Como puedes constatar, la formación profesional brilla por su ausencia, como puedes ver por las cartas de despido la Empresa lejos de reubicar y formar a los trabajadores lo que hace es despedir y contratar en base a sus necesidades económicas en cada momento. Acentuar la rotación de la plantilla, provocando que cada año se vayan de la empresa –ya sea por baja voluntaria o por despido– 400 trabajadores y entren otros tantos, garantiza a la Empresa menores obligaciones con los trabajadores, reducción de costes (en formación profesional, en antigüedad, en costes de reestructuración de la plantilla…). Y en ello, en rebajar el número de horas hombre multiplicando las horas automatización, en rebajar los costes salariales y en liquidar derechos laborales es en lo que está la Empresa y, por ello, tiene razón AYESA cuando dice "Las tres áreas están ligadas se realimentan...", porque toda la actividad de la Dirección de AYESA se fundamenta en empobrecer al máximo a los trabajadores para enriquecerse lo máximo posible, esa es la fórmula general de AYESA, esa es la esencia del sistema capitalista y de los empresarios. El segundo artículo donde debemos detener nuestra mirada es el siguiente:

Señalando:

Como puedes ver, AYESA lo vuelca todo a la IA, la cual pretende acentuar. Por otro lado, este evento que agrupó a directivos de diversas empresas, ese fasto, se celebró en el hotel de lujo InterContinental de Madrid. AYESA, según la propia revista Forbes, era una de las colaboradoras:

Sería bueno que nos dijeran a los trabajadores y a las trabajadoras de AYESA cuánto han puesto, a escote con otros colaboradores, para la celebración de dicho sarao, donde parece ser que, más de uno, se lo pasaron pipa a tenor de la expresión de satisfacción de sus rostros:

¿Cuánto ha aportado AYESA para este fasto? ¿Para esta propaganda? Sería bueno saberlo para que los trabajadores y trabajadoras que ven que no llegan a final de mes, que no reciben formación profesional, a los que se les niega la posibilidad de ser padre o madre porque sus salarios les impide formar una familia, o a los que se les penaliza económicamente si quieren conciliar, comprueben lo poco valorados que somos los trabajadores por parte de la Empresa en comparación con la propaganda para la empresa, para los fastos de empresarios, para adquirir Inteligencia Artificial con el que minimizar los puestos de trabajo y maximizar sus insultantes beneficios a la par que los trabajadores y las trabajadoras cada día somos más pobres. ¿Van a informarnos a los trabajadores haciendo público "el plan estratégico We@26 que incluye toda una serie de ejes tractores, proyectos de transformación e iniciativas trasversales, en las cuáles también se incluyen obviamente el modelo de innovación y los sistemas de información"? ASC en el día de hoy demandará conocer íntegramente dicho Plan Estratégico, el cual tenemos derecho a conocer en tanto impacta en nuestra forma de trabajar, en nuestro empleo y en nuestras condiciones de vida. ¡Abre los ojos, compañero/a! AYESA quiere todo y quiere quitarte todo, tenlo en consideración. Organízate y lucha por avanzar, por defender tu derecho al trabajo y porque los ingentes beneficios que está consiguiendo los dueños de AYESA redunden también en la mejora de nuestras vidas, en la mejora de los trabajadores y de las trabajadoras de AYESA en general, y de AYESA AT en particular.

¡FORTALECE LA ORGANIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES, AFÍLIATE A ASC!

¡NO a los abusos laborales!

¡NO a los retrocesos laborales!

¡NO a la represión sindical!

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19 DE DICIEMBRE: DOS DESPIDOS EN AYESA AT

En el día de hoy, martes 19 de diciembre, la Dirección de RRHH ha notificado a la Sección Sindical de ASC el despido "objetivo" del compañero MANF, compañero del centro de trabajo de Madrid y del compañero ARP, compañero del centro de trabajo de Jaén. Ambos compañeros estaban encuadrados en el grupo profesional 3-E-II y ambos compañeros trabajaban en proyectos para ENDESA-ENEL. El compañero MANF trabajaba para el proyecto de facturación de la comercializadora ENEL-Francia y, el compañero ARP trabajaba para el proyecto Admiral de ENEL. AYESA AT está diciendo en las dos cartas de despido que en esta empresa no hay trabajo para personas pertenecientes al grupo profesional 3-E-II -el encuadramiento profesional más bajo del grupo 3 y en el que menos cobran los trabajadores- que trabajen con tecnologías SAP-BTP, JavaScript o ABAP, algo que, como es público y notorio, no se cree ni la propia empresa ejecutora de estas dos infamias en forma de despido "objetivo" que, objetivamente son una vergüenza. Estos compañeros despedidos tienen antigüedades de julio de 2022 el compañero MANF, y de marzo de 2023 el compañero ARP. La entrada en el capital social del fondo de inversión A&M Capital, unido al dinero desembolsado por éste en AYESA –hasta el momento 211 millones de euros en un préstamo dividido en 4 tramos– del cual espera su retorno unido a una alta rentabilidad saldrá de la reducción hasta la extenuación de la masa salarial, y si no sabes cómo se reduce la masa salarial te lo recordamos por si todavía no te has enterado: destruyendo empleo, haciendo contratos basura, rebajando salarios y liquidando salarios decentes. Hemos de señalar que, en Ibermática, en general, y para las categorías más bajas en particular los salarios son más bajos que en AYESA AT y la antigüedad no existe. Ya sabes por donde van a intentar agredirnos AYESA en el presente inmediato y, para ello, te hacemos un llamamiento a organizarte en ASC y a implicarte en la solución de los problemas del conjunto, la explotación y la voracidad de una empresa enemiga de los trabajadores y de las trabajadoras. Si eres de los, o las, que no hiciste huelga el pasado jueves 23 de noviembre, reflexiona qué parte de responsabilidad tienes en estos despido y en los que se producirán, que posiblemente pueda ser incluso el tuyo. Con esto no te culpamos de los despidos de los compañeros, pues el auténtico culpable es el que lo planifica y lo ejecuta de manera infame pensando únicamente en su avaricia, la Empresa, la dirigencia de AYESA; pero sí queremos hacer ver que nuestros actos individuales también tienen repercusión y nos afectan a todos, no solo a ti. El momento es de lucha: Por un lado AYESA pretende ganar más quitando condiciones económicas y de vida a los trabajadores y a las trabajadoras y, ya va siendo hora que los trabajadores empecemos a querer ganar más salario y a mejorar nuestras condiciones laborales, económicas y de vida, máxime cuando los dueños de AYESA cada vez obtienen más beneficio y cuando de manera obscena muestran su desarrollo y crecimiento a costa de la destrucción de empleo y del recorte a los trabajadores y trabajadoras. El momento es de ser dignos o seguir siendo individualistas y blandengues. La única manera de defender el puesto de trabajo y tener dignidad es pasar a la ofensiva. Y pasar a la ofensiva es subir los salarios (empezando por los más bajos que deben fijarse en 22.000 euros anuales), es bajar la jornada de trabajo a las 1.694 horas anuales, y es facilitar la conciliación de los trabajadores que somos los responsables del beneficio económico de los dueños de AYESA de la que cada vez estos se llevan una mayor tajada dejando para la plantilla bajos salarios, imposibilidad de conciliar y destrucción de los puestos de trabajo. Cuanto mayor sean los salarios de la plantilla menor margen de maniobra tendrá la Empresa para despedir a trabajadoras y a trabajadores. ¡Tenlo presente! ASC rechaza el despido de estos compañeros y nos ponemos a su disposición para la defensa de sus intereses y derechos. Asimismo, rechazamos frontalmente la política criminal de AYESA contra la plantilla, que se manifiesta en sobreexplotación, despidos y pobreza para los trabajadores, y tenemos claro que los trabajadores debemos ir a la lucha frontal contra esta empresa avara y enemiga de los trabajadores. Para ASC el momento es de lucha y no la vamos a eludir, por nuestra dignidad como trabajadores, por nuestras condiciones, por nuestro derecho al trabajo y a una vida digna. O damos un puñetazo en la mesa o AYESA te seguirá considerando un ser indigno y como tal te tratará. ¡Únete y fortalece el sindicalismo de clase! ¡Juntos y organizados lo somos todo, solos y acojonados no somos nada!

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LA EMPRESA SIGUE VULNERANDO LA LEY DEL TELETRABAJO

En el día de ayer, 18 de diciembre, se realizaron múltiples reuniones de proyectos convocadas por jefes de proyectos y gerentes, donde éstos trasladaron la decisión de la imposición unilateral de las condiciones que la dirección piensa establecer en el modelo de teletrabajo a partir de enero de 2024, vulnerando la legislación en materia de teletrabajo y negando los derechos sindicales de la plantilla, tanto el de la negociación colectiva como el del derecho a la información y consulta de los representantes unitarios de los trabajadores y de los sindicatos. Nuevamente, AYESA AT muestra su esencia ideológica reaccionaria pisoteando los derechos de los trabajadores y sus representantes legales y sindicales. Las reuniones mantenidas entre la Empresa y los equipos de trabajo, al margen de la representación sindical y negando nuestros derechos, han tenido el siguiente contenido: La justificación de la política que pretende imponer unilateralmente en materia de teletrabajo. AYESA AT se fundamenta en que "quieren unificar los criterios con las empresas del Grupo". Nos preguntamos, ¿también se va a unificar que los trabajadores de todas las empresas del grupo tengan cesta de Navidad? ¿O tal vez se va a unificar la jornada anual de 1.720 horas que trabajan en Ibermática a todas las empresas del grupo AYESA? Señala AYESA que de aquí al 31 de enero de 2024 se van a revocar todos los acuerdos de teletrabajo atendiendo a los siguientes criterios: Como norma general los "acuerdos" de teletrabajo serán del 60%: La empresa podría aceptar el 80% de teletrabajo para aquellos trabajadores que residan a más de 80 km del centro de trabajo. La empresa podría aceptar el 100% de teletrabajo para aquellos trabajadores que residan a más de 120 km del centro de trabajo. Para los criterios definidos por AYESA como "espacio disponible" o "circunstancias extraordinarias", será RRHH la que determine en cada caso. Como puedes ver, el teletrabajo no es una medida de conciliación, sino que atiende a los intereses económicos y organizativos de la Empresa, importándole un soberano pimiento a AYESA la situación de la plantilla y la necesidad de conciliación de los trabajadores y de las trabajadoras. Lo único que le importa a AYESA es su bolsillo, es su lucro económico a costa de la vida de los trabajadores y de las trabajadoras. RRHH, y su participación, garantiza la desigualdad y la política clásica del palo y la zanahoria. La negociación colectiva y la negociación individual es pasada por el arco del triunfo por parte de AYESA y, consecuentemente, no vacila en vulnerar la Ley 10/2021, de 9 de julio, de trabajo a distancia, actuando cual dictadorzuelo. Nuevamente AYESA trata a los trabajadores y a las trabajadoras como seres indignos. ASC rechaza plenamente esta política despótica de AYESA que desprecia a la plantilla. En AYESA, para empezar, hace falta una jornada anual de 1.694 horas, y subir los salarios, empezando por imponer un salario mínimo en AYESA de 22.000 euros anuales. Y para ello, hace falta que la Empresa empiece por respetar a los trabajadores y ello solo se consigue con movilización y organización de los trabajadores, construyendo una fuerza obrera que intercepte el despotismo de una dirección empresarial avara y dictatorial. De lo contrario nos seguirá tratando la empresa como seres sin dignidad y seguirá sometiéndonos ad infinitum.

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EL CONCEPTO DE IGUALDAD PARA LOS DUEÑOS DE AYESA O LA CESTA NAVIDEÑA

El pasado día 1 de diciembre, los trabajadores y las trabajadoras del grupo AYESA recibimos un correo electrónico con asunto "🌲¡Vuelve el Concurso infantil de Christmas Navideños de la #PequeTribuAyeser!", donde nos decían lo siguiente:

"Gran Familia de Ayesers", con este léxico y con estos mensajes burdos la Dirección de AYESA pretende ganarse la adhesión de los trabajadores y de las trabajadoras de AYESA en general, y de AYESA AT en particular. ¿Qué visión tiene la empresa de cada uno de nosotros y nosotras? Sin duda, la Dirección de AYESA hace su marketing pensando que los trabajadores y las trabajadoras somos estúpidos, eso es lo que piensan los dueños de AYESA de nosotros. Pero, ¿cuál es la realidad de esa "gran familia de Ayesers", empleando el lenguaje falsamente paternalista de los dueños de la Empresa? Salarios cada día más bajos que hacen que cada vez seamos más pobres. Establecimiento de jornadas de trabajo maratonianas, partidas, importándoles a los dueños de la Empresa un pimiento nuestros hijos, o como estúpidamente les denominan "#pequetribuayeser". Negando la adaptación de la jornada a los padres y madres trabajadoras para establecer la distribución de la jornada de manera que puedan conciliar su vida profesional y familiar y no tener que reducirse el salario, sin tener que ser penalizados económicamente con una reducción de jornada para poder conciliar, para poder criar a nuestros hijos y nuestras hijas. Dividiendo a la plantilla entre trabajadores y trabajadoras que cobren en 12 pagas y aquéllos que cobren en 14 pagas por el hecho de firmar sus contratos a partir del 1 de enero de 2024. No reconociendo el trabajo de los trabajadores, de tal modo que asignan trabajos de categoría superior a la que tenemos reconocida, pero nos pagan por unos grupos profesionales inferiores a las labores que realizamos. Incrementando la desigualdad salarial dentro de la plantilla, de tal modo que una pequeña parte ─fundamentalmente gerentes y directores─ cobran variables y primas que la inmensa mayoría de trabajadores no percibimos a pesar de ser los máximos responsables del beneficio empresarial que se forja con nuestro esfuerzo y con nuestro trabajo. Sobrecargando de trabajo a la plantilla, haciendo que compañeros y compañeras enfermen. No dudando después en despedirlos como, por ejemplo, hicieron con el compañero Guillermo el pasado 31 de octubre. Despidiendo sin piedad, ni vergüenza, a muchos compañeros y compañeras. Y mientras a los trabajadores y a las trabajadoras nos explotan y nos empobrecen cada día más, los dueños de la Empresa ganan y ganan sin cesar:

Obscenamente la Empresa habla de igualdad cuando en lo que es experta es en dividir a los trabajadores y a las trabajadoras. Sin esa división sería imposible la imposición de su tiranía contra el conjunto de los trabajadores. Este año, con la llegada de las fechas prenavideñas compañeros de AYESA AT han podido comprobar una nueva división. Han podido ver cómo llegaban lotes o cestas navideñas con el logotipo de AYESA y cómo éstas se repartían entre los compañeros de Ibermática, cosa que nos alegra (que los compañeros de Ibermática reciban sus merecidas cestas navideñas). En AYESA AT este año hemos visto pasar el lote o cesta navideña por delante de nuestras narices, y también hemos comprobado que este año AYESA, a pesar de sus pornográficos beneficios e incrementos en la cifra de negocio, ni tan siquiera ha ofrecido los 25 euros del aguinaldo del ticket de comida. Toma nota compañero/a, la no movilización, la docilidad, el individualismo, el egoísmo te lo remunera la Empresa de esa manera, ni tan siquiera te otorgan el indigno aguinaldo con el que premiaban tu docilidad. Compañero y compañera, el respeto se consigue con lucha, con confrontación contra una empresa avara y enemiga de los trabajadores, se consigue a base de fuerza y de huelgas, que es lo que verdaderamente afecta a la Empresa, el bolsillo. Pero para ello los trabajadores y las trabajadoras debemos romper con el individualismo y el miedo. Cuando te despidan, y no hagas huelga, te lo echarán en cara en tu juicio para mostrar ante el juez que ellos jamás querían hacerlo, pero no tienen más remedio, como ya han hecho con compañeras de esta empresa. Si piensas que te van a tratar mejor por no defender tus derechos, por ser sumiso a la empresa, ahí tienes la realidad. La salida es colectiva, y los trabajadores de AYESA AT debemos exigir lo que nos corresponde: MÁS SALARIO, UN CALENDARIO LABORAL QUE NOS PERMITA CONCILIAR, UNA JORNADA ANUAL POR DEBAJO DE LAS 1.700 HORAS, TRES MESES DE JORNADA INTENSIVA, PODER CONCILIAR SIN SER PENALIZADOS ECONÓMICAMENTE… La razón de ASC es luchar por eso, y para ello pedimos vuestro apoyo y participación en la lucha que hay que acometer contra esta empresa enemiga de los trabajadores y de las trabajadoras. Te pedimos que te comprometas contigo y con el resto de trabajadores y trabajadoras porque solo mediante la confrontación de la mayoría de la plantilla contra una empresa cicatera, que sólo piensa en arrebatarnos lo máximo para enriquecerse cada vez más, podremos avanzar y conquistar mejoras salariales y laborales que nos permitan vivir una vida digna, que es lo que realmente nos merecemos. La salida es colectiva, organizada con el sindicato de clase que hay en la Empresa (ASC) y el camino para conseguir lo que nos corresponde ─un salario digno, un horario digno, una vida digna─ es la movilización y la lucha. Contra la división, unidad. Contra el individualismo, organización. Contra el egoísmo, solidaridad y compromiso. Contra la avaricia de la Empresa, lucha para conquistar lo que por justicia nos corresponde. Juntos, organizados y movilizados somos más fuertes que la Empresa. ¡De ti depende! ¿Vamos a seguir permitiendo esta situación?

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INFORMACIÓN SOBRE SIMA Y EL CALENDARIO

En el día de ayer, 13 de diciembre, se celebró la mediación en el SIMA previa a la vía judicial sobre la impugnación que nuestro sindicato ha hecho sobre la imposición unilateral de un Plan de Igualdad por parte de AYESA AT. La empresa se niega a una negociación de igual a igual con la representación de los trabajadores, entendiendo la negociación como la imposición de las posiciones empresariales que los sindicatos debemos tragar y aplaudir. Te adjuntamos el fichero acta SIMA.pdf donde puedes leer el acta de no acuerdo. Como puedes comprobar, en la mediación estuvimos presentes ASC y UGT. CCOO no asistió a pesar de haber sido convocada en tiempo y forma por el SIMA. Es evidente que la única preocupación de CCOO en AYESA AT es serle de utilidad a la Dirección de RRHH. Por otro lado, la empresa respondió a nuestro informe negativo sobre su imposición del calendario laboral de 2024 ignorando por completo a los trabajadores y lo que sus representantes le trasladamos. Te adjuntamos la respuesta proporcionada por la empresa en su fichero 231213 Comunicación respuesta empresa.pdf. ASC no renuncia ni a la jornada anual de 1.694 horas, ni a la ampliación de la jornada intensiva, ni al calendario laboral que hemos planteado, el cual es justo. ASC rechaza la prepotencia, la soberbia y la ideología reaccionaria y antiobrera de la Dirección de AYESA. Compañero/a, AYESA y su Dirección te falta al respeto un día sí y otro también. La empresa teme enormemente que los trabajadores digamos basta, y de manera colectiva exijamos lo que nos corresponde. Los derechos vienen de la mano de la dignidad, y ambas cosas se conquistan con organización y lucha, huelga a huelga. AYESA ha demostrado a lo largo de todo este tiempo su despotismo y su desprecio para con el conjunto de la plantilla. Ya va siendo hora que los trabajadores hagamos que se lo traguen y que conquistemos derechos y parte de la gran riqueza que estamos generando y que los dueños de la Empresa se están quedando y reinvirtiendo para ganar más a costa de que nosotros cada vez seamos más pobres.

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SOLIDARIDAD CON LA COMPAÑERA LIMPIADORA EN TORRE SEVILLA

Muchos de vosotros conocéis a Manoli, la compañera limpiadora en Torre Sevilla. Manoli trabaja en la empresa INTEGRA, subcontratada por AYESA AT para limpiar la undécima planta de Torre Sevilla, donde se aloja AYESA AT. A esta compañera, AYESA le ha reducido el número de horas, de tal manera que AYESA ha exigido que sólo trabaje 3 horas diarias, en lugar de 5 como hizo hasta el 6 de diciembre. Esta forma de proceder con Manoli es diferente a lo que pasa en la octava planta, donde también está AYESA y no se han reducido el número de horas de limpieza. ¿Por qué esa forma diferente de actuar? Es simple, Manoli es delegada de personal por CCOO en su empresa INTEGRA, y tiene una gran relación con ASC y nuestros delegados, cosa que al parecer a AYESA no le hace gracia, en lo que claramente, en nuestra opinión, es un trato discriminatorio hacia la compañera. El sindicato de la compañera, CCOO-HABITAT de Sevilla, convocó en el día de ayer una concentración a las 11 horas de la mañana contra "una inaceptable persecución laboral debido a sus responsabilidades sindicales" frente a TORRE SEVILLA. ASC estuvo presente en dicha concentración en solidaridad con la compañera Manoli y contra la discriminación por motivo sindical que está sufriendo.

Es curioso que, a pesar de ser convocada la concentración por CCOO-HABITAT, nadie de CCOO en AYESA AT ha dado señales de vida, ni ha aparecido, en solidaridad y en defensa de la compañera Manoli, que es delegada de su sindicato y que pertenece a su sindicato. A nosotros no nos sorprende en absoluto este hecho. CCOO en AYESA AT es una creación de RRHH y como tal actúa, y sólo atiende a lo que desde RRHH se les ordena. ¡Nada nuevo! CCOO en AYESA AT nunca ha movido un dedo contra la represión sindical, en todo caso ha colaborado con la empresa en dicha represión y ahí está el sucio papel que jugó cuando AYESA AT reprimió sindicalmente a los trabajadores de esta empresa, despidiendo al presidente del Comité de Empresa en AYESA AT en diciembre de 2015, donde CCOO colaboró con la Empresa y uno de sus delegados no dudó en mentir descaradamente en su declaración en una instrucción de un expediente disciplinario totalmente podrida, como dieron buena cuenta los tribunales de justicia, tumbando el doble despido disciplinario sufrido por nuestro compañero Fran Barjas, de ASC. En realidad CCOO en AYESA AT nunca ha movido un dedo para nada más que arremeter contra ASC, contra el único sindicato que en AYESA AT defiende los derechos, los intereses y la dignidad de los trabajadores y de las trabajadoras. Tampoco apareció por allí nadie de la sección sindical de UGT en AYESA AT. Pero al igual que CCOO, esa sección sindical en la empresa fue creada por la dirección de RRHH en 2009 y, desde entonces, su único objetivo es abatir a ASC y defender los intereses de la Dirección de AYESA, que es quien realmente parte el bacalao en dicha sección sindical. Desde ASC rechazamos la forma de actuar de AYESA contra la compañera Manoli y le trasladamos toda nuestra solidaridad y apoyo, quedando a su disposición para lo que necesite.

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SOBRE EL CALENDARIO LABORAL DE 2024

El pasado día 29 de noviembre la Dirección de RRHH remitió a la Sección Sindical de ASC en AYESA AT los calendarios laborales que la Empresa pretende imponer en los diferentes centros de trabajo. Nuestro sindicato ha emitido informe negativo, en tiempo y forma, rechazando tanto los calendarios impuestos por la Empresa como la imposición misma. Te adjuntamos en el fichero 20231211. ASC. Informe Negativo Calendario + Propuesta.pdf en el que expresamos la motivación que conduce a ASC a rechazar los calendarios que pretende imponer AYESA AT. Asimismo, en el fichero adjunto remitimos a la Empresa la propuesta de ASC de calendarios laborales para 2024 para los diferentes centros de trabajo. Como bien conoces, el Gobierno pretende de manera progresiva fijar la jornada laboral máxima en 37, 5 horas semanales en 2025, de tal manera que el primer paso va a ser rebajar dicha jornada a 38,5 horas semanales en 2024, todo ello sin reducción de salario. En base a esto, desde ASC hemos trasladado nuestra propuesta de calendario laboral en virtud de la intención manifestada por el Gobierno para el año 2024 de reducción de la jornada laboral sin reducción de salario, de tal modo que cada semana, de lunes a viernes (en jornada continua), la jornada se fije en las 38,5 horas, con la excepción de la jornada intensiva de verano, que planteamos se inicie el 17 de junio y concluya el 12 de septiembre, fijándose en ese período la jornada semanal en las 33,5 horas. Lo que haría una jornada anual de 1.694 horas. Este es el calendario laboral que queremos los trabajadores y trabajadoras de AYESA AT, y es el calendario laboral que defiende ASC.

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NUEVAMENTE UGT INCUMPLE Y DIVIDE

El pasado mes de noviembre pudimos comprobar cómo UGT incumplió un acuerdo del Comité de Empresa de Sevilla: el convocante de la huelga del día 24 fue UGT y no el Comité de Empresa de Sevilla, y no defendió lo que se acordó en dicho pleno extraordinario de rechazo pleno a los despidos (NO A LOS DESPIDOS), como quedó demostrado en el SERCLA de 20 de noviembre, donde de rechazar los despidos, UGT lo cambió por negociarlos, como lo delata el objeto de la conciliación planteada en dicho órgano de mediación y conciliación regional y que te extractamos del acta de dicha conciliación:

Y en sintonía con ese objeto planteado por Miguel Marín Rodríguez, éste señaló que una de las condiciones para desconvocar la huelga que UGT convocó era el reconocimiento por parte de AYESA AT de los despidos de GGC y JMGV como despidos improcedentes. Por tanto, UGT no cumplió con lo acordado en el pleno extraordinario del Comité de Empresa de Sevilla del 9 de noviembre –ni en la convocatoria ni en el objeto de la huelga–, dejando bien claro que la acción de UGT atendía a dividir a la plantilla, a boicotear la huelga del día 23 de noviembre convocada previamente por ASC, no dudando en utilizar de manera sucia al Comité de Empresa de Sevilla, siendo ese el papel que le toca jugar a dicho órgano controlado por UGT (apoyada por CCOO). A tenor de la falta de información, de la no conformación de un comité de huelga por parte del Comité de Empresa de Sevilla, y del fraude perpetrado por UGT a la plantilla de AYESA AT en general, y del centro de trabajo de Sevilla en particular, ASC que en principio también iba a secundar la huelga del 24 de noviembre, se desvinculó de la misma por culpa de los incumplimientos y de la manera sucia de actuar de UGT.

TRAS LA HUELGA, OTRO INCUMPLIMIENTO DE UGT En el mes de mayo de 2023, tras la imposición unilateral del Plan de Igualdad por AYESA AT no negociándolo con la representación sindical y su posterior registro en REGCON, tanto UGT como ASC acordamos presentar una única denuncia ante la Audiencia Nacional impugnando judicialmente el Plan de Igualdad en la que los dos sindicatos seríamos demandantes. El objetivo de ir juntos en la misma demanda era el de hacer más fuerza. CCOO, a quien se planteó también ir como demandante, decidió no sumarse a la denuncia. ASC y UGT acordamos que los servicios jurídicos de UGT harían una primera versión de la demanda y que dicho sindicato la remitiría a ASC para que nuestro sindicato, a través de nuestros servicios jurídicos, hiciera las aportaciones e inclusiones pertinentes, así como la colaboración entre ambos sindicatos y servicios jurídicos de los mismos al objeto de impugnar ambos sindicatos de manera unitaria. A lo largo de estos meses, las secciones sindicales de UGT y de ASC hemos tenido una comunicación con respecto a la interposición de esta demanda. Por parte de ASC hemos sido muy respetuosos con los tiempos, en nuestra opinión dilatados, que desde UGT necesitaban en base al argumento que nos trasladaban: "los tiempos de sus servicios jurídicos, ya que este asunto estaba en manos de los servicios jurídicos confederales que están en Madrid". El pasado día 27 de noviembre (esto es, tras la huelga en AYESA AT), UGT de manera unilateral interpone una papeleta de conciliación ante el SIMA, de tal manera que incumple con lo acordado con ASC, en tanto actúa de manera unilateral, en contra de lo acordado con ASC, y pretende erigirse como único denunciante, pretendiendo relegar a ASC a ser parte interesada (al igual que CCOO). El pasado día 28 de noviembre, el interlocutor por parte de la Sección Sindical de UGT con la Sección Sindical de ASC nos comunica que su sindicato ha introducido una papeleta de conciliación ante el SIMA. De hecho el compañero también nos señala que él ya no puede seguir siendo interlocutor con ASC con respecto de este asunto, pues desde ese momento es Miguel Marín Rodríguez quien lo maneja "con la parte confederal" de UGT. El pasado día 29 de noviembre, ASC interpone una papeleta de conciliación en el SIMA previo a la vía judicial impugnando la imposición unilateral del Plan de Igualdad. Pues, a pesar de que UGT trate de quitarnos como demandantes incumpliendo sus acuerdos, ASC va a ser demandante. El pasado día 4 de diciembre, ASC recibe del SIMA comunicación donde nos señala este organismo que ha decidido acumular ambos procedimientos de mediación –el de UGT y el de ASC–, de tal modo que ASC podrá seguir siendo demandante en la impugnación del Plan de Igualdad no negociado impuesto por AYESA AT. Te adjuntamos dicha comunicación íntegra en el fichero NS_4641_2869_8221_cita_a_ASC-2.pdf. Si no hubiéramos incluido nuestra papeleta de conciliación ante el SIMA, ASC no podría ser demandante por la maniobra, nuevamente desleal, de UGT. Nuevamente UGT ha demostrado que no tiene palabra, esta vez incumpliendo lo acordado con ASC con respecto de la impugnación judicial del Plan de Igualdad no negociado por AYESA AT. Como puedes comprobar, que en lugar de que haya una denuncia única de los dos sindicatos (UGT y ASC), haya una denuncia de cada sindicato que, posteriormente, serán unificadas o no según criterio de la Audiencia Nacional, es responsabilidad de UGT y no de ASC. Que UGT le diga a la plantilla qué piensa hacer, y tenlo en cuenta, compañero/a, cuando UGT te hable "de unidad", de palabra, acuerdos y demás cuestiones.

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ATENTO A TU BOLSILLO, ¡ACTÚA!

El pasado día 14 de noviembre, te remitimos un comunicado, con asunto "¡¡ATENCIÓN!! AFECTA A TU BOLSILLO", donde te informamos de la intención de AYESA de pasar a pagarte en 14 pagas en lugar de 12 y te remitimos tanto el documento de la empresa como la respuesta dada por ASC rechazando la medida. Este conflicto, promovido por CCOO y UGT (que calla y no tiene el valor de deciros lo que dijo el pasado 28 de septiembre a la empresa) y ejecutado por la Dirección de AYESA, tuvo otro episodio del que te informamos el pasado 27 de noviembre de 2023 en el comunicado con asunto "INFORMACIÓN SOBRE COBRO EN 12 PAGAS", donde te remitimos el documento entregado por la empresa por el que manifiesta que los trabajadores con contrato en vigor anterior al 1 de enero de 2024 no tendrán que hacer nada para seguir cobrando en 12 pagas –teniendo que asumir lo indicado por ASC en nuestro escrito de rechazo del pasado 6 de noviembre– y que, a partir de esa fecha, todos los trabajadores que accedan a AYESA AT cobrarán su salario en 14 pagas, creando una división en la plantilla. ¿Esto significa que la Empresa desiste de su intención de imponer el pago del salario en 14 pagas en lugar de hacerlo en 12 como lleva haciendo desde siempre? NO, sino que pretende hacerlo de una manera escalonada. Te adjuntamos los datos de altas y bajas en AYESA AT entre los años 2021 y el mes de agosto de 2023:

Resulta que en estos 2 años y 8 meses estudiados, se han incorporado 1.474 trabajadores y 1.270 han salido de la empresa. Extrapolando estos datos, que reflejan la política laboral de AYESA cuyos efectos son la precariedad y una alta rotación laboral, resulta que en agosto de 2026 habría 1.474 trabajadores cobrando 14 pagas. Suponiendo que a 31 de diciembre de 2023 haya 1.700 trabajadores en AYESA AT, y extrapolando estos datos, en agosto de 2026 solo quedarían 430 trabajadores cobrando 12 pagas, o lo que es lo mismo, los trabajadores cobrando 14 pagas triplicarían a los que cobren 12. Esta es la forma en la que AYESA ha planificado la imposición de las 14 pagas y liquidar las 12. Como puedes comprobar, la división y la desigualdad de la plantilla como paso para debilitar las condiciones y los derechos del conjunto que la empresa siempre pretende homogeneizarlos por abajo, por las peores condiciones. Por ello, los trabajadores y las trabajadoras de AYESA AT debemos rechazar de plano esta medida. Porque la desigualdad y la división, tal y como lo está planteando la empresa, perjudica a los trabajadores que entren a partir del 1 de enero de 2024 y perjudica a los que ya estuviéramos antes del 31 de diciembre de 2023, pues todo se homogeneizará a la peor condición. La costumbre es una fuente del derecho, en AYESA AT jamás se ha cobrado en 14 pagas, la costumbre es la de cobrar en 12 pagas, como se ha hecho siempre, y no debemos permitir que esta brecha que nos pretende imponer la empresa se abra camino. Desde ASC tenemos una estrategia para oponernos e impedir que esta política de la desigualdad y del empeoramiento de las condiciones económicas de los trabajadores y de las trabajadoras se haga efectiva. En una primera etapa durante las próximas dos semanas vamos a pasar unas hojas de firmas para que la plantilla pueda rechazar esta medida, cuanto más firmas recojamos más fuerza tendremos para dar los siguientes pasos. Si no actuamos, ya sabes lo que vendrá, así que tú decides, no dudes y firma contra esta nueva agresión.

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29 DE NOVIEMBRE: OTRO DESPIDO EN AYESA AT

En el día de ayer, miércoles 29 de noviembre, la Dirección de RRHH notificó a la Sección Sindical de ASC que había despedido disciplinariamente al compañero LAFR, compañero del centro de trabajo de Jaén, perteneciente al grupo profesional 3-B-II, con contrato indefinido y antigüedad de 13 de febrero de 2023, o lo que es lo mismo, 9 meses y medio. La Empresa señala para justificar su última infamia en forma de despido disciplinario que:

En cumplimiento de lo previsto en lo dispuesto en el artículo 64.4.c) ET, les comunicamos a los efectos oportunos que hoy 29.11.2023, se ha procedido al despido disciplinario por la comisión de faltas laborales muy graves de D. LAFR, comunicado a través de burofax.

Hecha la ley, hecha la trampa y ahí tenemos la Reforma Laboral realizada por el Gobierno "progresista" con el apoyo de los empresarios y sus sindicatos amarillos (CCOO-UGT). Una reforma laboral que profundiza la nociva Reforma Laboral del corrupto Rajoy.

El pasado día 23 de noviembre se realizó una jornada de huelga en todos los centros de trabajo del Estado español convocada por ASC contra la política económica y laboral de AYESA consistente en la reducción de la masa laboral de la plantilla. Los despidos son expresiones de esa política y una de las maneras de reajustar las plantillas para rebajar la masa salarial y, consecuentemente, acumular más por parte de la Empresa, en este caso AYESA AT. La entrada en el capital social del fondo de inversión A&M Capital, unido al dinero desembolsado por éste en AYESA –hasta el momento 211 millones de euros en un préstamo dividido en 4 tramos– del cual espera su retorno unido a una alta rentabilidad que saldrá de la reducción hasta la extenuación de la masa salarial, y si no sabes cómo se reduce la masa salarial te lo recordamos por si todavía no te has enterado: haciendo contratos basura, rebajando salarios y liquidando salarios decentes. Si eres de los, o las, que no hiciste huelga el pasado jueves 23 de noviembre, reflexiona qué parte de responsabilidad tienes en este despido y en los que se producirán, que posiblemente pueda ser incluso el tuyo. Con esto no te culpamos del despido del compañero/a, pues el auténtico culpable es el que lo planifica y lo ejecuta de manera infame pensando únicamente en su avaricia, la Empresa, la dirigencia de AYESA; pero sí queremos hacer ver que nuestros actos individuales también tienen repercusión y nos afectan a todos, no solo a ti. La huelga hoy es más que necesaria, por un lado para defender nuestros derechos, intereses y dignidad y, por el otro, para enseñar a la Empresa que los trabajadores tenemos la fuerza suficiente y la formulación para dañarla lo suficiente como para obligarla a respetarnos al conjunto de los trabajadores, a nuestras condiciones y nuestras aspiraciones. Y en esta Empresa, de ideología profundamente reaccionaria y antiobrera, la huelga y la respuesta frontal todavía es más necesaria aún. Este despido, como toda agresión que la Empresa perpetre contra la plantilla tendrá respuesta de ASC, y de cada vez una mayor parte de la plantilla, asegurada, que no le quepa la menor duda.

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