NUEVAMENTE UGT INCUMPLE Y DIVIDE

El pasado mes de noviembre pudimos comprobar cómo UGT incumplió un acuerdo del Comité de Empresa de Sevilla: el convocante de la huelga del día 24 fue UGT y no el Comité de Empresa de Sevilla, y no defendió lo que se acordó en dicho pleno extraordinario de rechazo pleno a los despidos (NO A LOS DESPIDOS), como quedó demostrado en el SERCLA de 20 de noviembre, donde de rechazar los despidos, UGT lo cambió por negociarlos, como lo delata el objeto de la conciliación planteada en dicho órgano de mediación y conciliación regional y que te extractamos del acta de dicha conciliación:

Y en sintonía con ese objeto planteado por Miguel Marín Rodríguez, éste señaló que una de las condiciones para desconvocar la huelga que UGT convocó era el reconocimiento por parte de AYESA AT de los despidos de GGC y JMGV como despidos improcedentes. Por tanto, UGT no cumplió con lo acordado en el pleno extraordinario del Comité de Empresa de Sevilla del 9 de noviembre –ni en la convocatoria ni en el objeto de la huelga–, dejando bien claro que la acción de UGT atendía a dividir a la plantilla, a boicotear la huelga del día 23 de noviembre convocada previamente por ASC, no dudando en utilizar de manera sucia al Comité de Empresa de Sevilla, siendo ese el papel que le toca jugar a dicho órgano controlado por UGT (apoyada por CCOO). A tenor de la falta de información, de la no conformación de un comité de huelga por parte del Comité de Empresa de Sevilla, y del fraude perpetrado por UGT a la plantilla de AYESA AT en general, y del centro de trabajo de Sevilla en particular, ASC que en principio también iba a secundar la huelga del 24 de noviembre, se desvinculó de la misma por culpa de los incumplimientos y de la manera sucia de actuar de UGT.

TRAS LA HUELGA, OTRO INCUMPLIMIENTO DE UGT En el mes de mayo de 2023, tras la imposición unilateral del Plan de Igualdad por AYESA AT no negociándolo con la representación sindical y su posterior registro en REGCON, tanto UGT como ASC acordamos presentar una única denuncia ante la Audiencia Nacional impugnando judicialmente el Plan de Igualdad en la que los dos sindicatos seríamos demandantes. El objetivo de ir juntos en la misma demanda era el de hacer más fuerza. CCOO, a quien se planteó también ir como demandante, decidió no sumarse a la denuncia. ASC y UGT acordamos que los servicios jurídicos de UGT harían una primera versión de la demanda y que dicho sindicato la remitiría a ASC para que nuestro sindicato, a través de nuestros servicios jurídicos, hiciera las aportaciones e inclusiones pertinentes, así como la colaboración entre ambos sindicatos y servicios jurídicos de los mismos al objeto de impugnar ambos sindicatos de manera unitaria. A lo largo de estos meses, las secciones sindicales de UGT y de ASC hemos tenido una comunicación con respecto a la interposición de esta demanda. Por parte de ASC hemos sido muy respetuosos con los tiempos, en nuestra opinión dilatados, que desde UGT necesitaban en base al argumento que nos trasladaban: "los tiempos de sus servicios jurídicos, ya que este asunto estaba en manos de los servicios jurídicos confederales que están en Madrid". El pasado día 27 de noviembre (esto es, tras la huelga en AYESA AT), UGT de manera unilateral interpone una papeleta de conciliación ante el SIMA, de tal manera que incumple con lo acordado con ASC, en tanto actúa de manera unilateral, en contra de lo acordado con ASC, y pretende erigirse como único denunciante, pretendiendo relegar a ASC a ser parte interesada (al igual que CCOO). El pasado día 28 de noviembre, el interlocutor por parte de la Sección Sindical de UGT con la Sección Sindical de ASC nos comunica que su sindicato ha introducido una papeleta de conciliación ante el SIMA. De hecho el compañero también nos señala que él ya no puede seguir siendo interlocutor con ASC con respecto de este asunto, pues desde ese momento es Miguel Marín Rodríguez quien lo maneja "con la parte confederal" de UGT. El pasado día 29 de noviembre, ASC interpone una papeleta de conciliación en el SIMA previo a la vía judicial impugnando la imposición unilateral del Plan de Igualdad. Pues, a pesar de que UGT trate de quitarnos como demandantes incumpliendo sus acuerdos, ASC va a ser demandante. El pasado día 4 de diciembre, ASC recibe del SIMA comunicación donde nos señala este organismo que ha decidido acumular ambos procedimientos de mediación –el de UGT y el de ASC–, de tal modo que ASC podrá seguir siendo demandante en la impugnación del Plan de Igualdad no negociado impuesto por AYESA AT. Te adjuntamos dicha comunicación íntegra en el fichero NS_4641_2869_8221_cita_a_ASC-2.pdf. Si no hubiéramos incluido nuestra papeleta de conciliación ante el SIMA, ASC no podría ser demandante por la maniobra, nuevamente desleal, de UGT. Nuevamente UGT ha demostrado que no tiene palabra, esta vez incumpliendo lo acordado con ASC con respecto de la impugnación judicial del Plan de Igualdad no negociado por AYESA AT. Como puedes comprobar, que en lugar de que haya una denuncia única de los dos sindicatos (UGT y ASC), haya una denuncia de cada sindicato que, posteriormente, serán unificadas o no según criterio de la Audiencia Nacional, es responsabilidad de UGT y no de ASC. Que UGT le diga a la plantilla qué piensa hacer, y tenlo en cuenta, compañero/a, cuando UGT te hable "de unidad", de palabra, acuerdos y demás cuestiones.

¡FORTALECE LA ORGANIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES, AFÍLIATE A ASC!

¡NO a los abusos laborales!

¡NO a los retrocesos laborales!

¡NO a la represión sindical!

SECCIÓN SINDICAL DE A.S.C. EN AYESA AT