Otro 1º de MAYO, de clase y combativo LA ORGANIZACIÓN Y LA LUCHA SON EL ÚNICO CAMINO

Un año más la clase obrera vamos a celebrar el PRIMERO DE MAYO, como lo que es, una jornada de reivindicación y de lucha por nuestros derechos frente a este sistema capitalista que nos oprime, frente a sus instituciones y a la derecha más reaccionaria (que cuentan además con el apoyo y/o la pasividad de los sindicatos del sistema, CC.OO y UGT) y cuyo único objetivo es liquidar todas nuestras conquistas y derechos, logradas durante años de luchas, que han costado conseguir a nuestra clase, esfuerzos, renuncias personales e incluso muertes. Por eso un año más saldremos a las calles, junto a otras muchas organizaciones y miles de trabajadores y trabajadoras para decir BASTA a la situación que estamos viviendo la clase obrera en todo el mundo. Porque el sistema, y sus aliados, siempre buscan y encuentran mecanismos para explotarnos más Y más cada día y hacernos pagar sus crisis. Eso ocurrió en la crisis "económica" de 2008, durante la pandemia del Covid 19, y ahora con la guerra en Ucrania protagonizada por la OTAN, EE. UU. y la Unión Europea (con España a la cabeza), y por otro lado Rusia. Es importante tener claro que, en todas y cada una de estas crisis, paga, como siempre y en cada país, la clase obrera. Porque mientras nuestra clase se empobrece cada vez más, las ganancias del capital, con las grandes empresas y los bancos a la cabeza, ganan miles de millones. Sólo las del Ibex 35 (Endesa Repsol, Iberdrola, BBVA, Banco Santander, Telefónica, Acciona…) han superado los 52.000 millones de ganancias el año 2022. Y frente a estas ganancias obscenas del capital: Cada vez más familias, personas mayores, niños y niñas, jóvenes están en riesgo de sufrir pobreza absoluta... la pobreza energética, debido a la subida de los carburantes, se ha instalado en las casas y son muchas donde no pueden encender la calefacción si quieren poder cocinar... los alimentos básicos solo el primer trimestre de este año han subido más de un 18%, que se suma a la inflación del año 2022 que superó con creces el 10%. La edad de jubilación se mantiene a los 67 años, se han elevado hasta 29 los años necesarios de cómputo para fijar la pensión de jubilación, y se afianzan los Planes Privados de Empresa, que detraen fondos del sistema público y proporcionan millones de euros a los sindicatos del sistema y traidores con la clase obrera, CC.OO y UGT y a las empresas. Se privatizan y deterioran cada día más todos los servicios públicos, la sanidad, la educación, los cuidados. No se garantiza el derecho a la vivienda y los desahucios se siguen haciendo cada día. Los gastos militares y armamentísticos se aumentan para alimentar una guerra, que luego utilizan como excusa para explotarnos y quitarnos derechos. Mientras, los salarios de miseria para la mayor parte de la población se mantienen, no se derogan las reformas laborales anteriores, y la nueva, propiciada por el "gobierno progresista", con el aplauso de los sindicatos amarillos y del sistema, es solo un lavado de cara, porque la precariedad, o el despido a criterio del empresario, entre otras muchas agresiones, también se mantienen, cuando no se profundizan o se empeoran. Es decir, cada vez nuestras condiciones económicas, laborales y sociales son más precarias, mientras el capital aumenta vergonzosamente sus beneficios a costa de nuestros derechos. Por todo lo anterior tenemos que organizarnos y luchar hasta conseguir: Puestos de trabajo fijos y de calidad, con salarios dignos y revalorizables automáticamente según el IPC real. Jornada Laboral de 35h semanales. Pensiones dignas e igualitarias. Jubilación a los 60 años sin merma económica. No a los Planes Privados de Empresa Derogación de TODAS las Reformas Laborales, incluida la de 2022, y de las Pensiones. Derogación de la Ley Mordaza Nacionalización de TODOS los sectores estratégicos de la producción (energia, agua, comunicaciones..) y de la Banca, que tienen que estar para beneficiar al pueblo y no para beneficio del capital, empresarios y banqueros. No a la privatización de los Servicios Públicos, como Sanidad, Educación, Cuidados, Residencias, Servicios Municipales, etc, ni a la gestión privada de los mismos. Derogación de la Ley 15/97 que permite privatizar la sanidad. Esta situación nos viene a confirmar que, dentro de este sistema, la clase obrera no puede vivir dignamente, sin sufrir explotación y miseria. Por eso es fundamental, desarrollar y fortalecer un sindicalismo de clase y combativo que defienda los intereses de la clase obrera, como el que representa ASC, para revertir esta situación con compromiso, unidad y lucha

¡¡PARA AVANZAR AFILIATE A LA ALTERNATIVA SINDICAL DE CLASE, ASC!! ¡¡HACE FALTA YA UNA HUELGA GENERAL!! ¡¡VIVA LA LUCHA DE LA CLASE OBRERA!! ¡¡NO A LA GUERRA! ¡¡NO A LA OTAN!!

¡FORTALECE LA ORGANIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES, AFÍLIATE A ASC!

¡NO a los abusos laborales!

¡NO a los retrocesos laborales!

¡NO a la represión sindical!

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Primero de mayo

Un año más se acerca el Primero de Mayo, un día en el cual se conmemora la lucha de la clase obrera a lo largo de la historia. En este último año la clase trabajadora ha visto como su empobrecimiento se ha acelerado, con un encarecimiento de la vida que no ha ido acompañado de un aumento de los salarios. Una inflación generalizada que al principio nos vendían que era por la guerra en Ucrania, pero que con el tiempo se ha visto que los responsables no eran otros que los grandes empresarios. Así lo anunciaba el Banco de España, señalando que en el último año los beneficios empresariales han crecido más de un 90%, estando ya muy por encima de los beneficios anteriores a la pandemia. También reconocía hace poco esto mismo el Banco Central Europeo, dos organizaciones poco sospechosas de luchar por los intereses de la clase trabajadora.

Pero no nos puede extrañar que esto ocurra, ya que está en la propia naturaleza empresarial querer aumentar los beneficios al máximo. Unos beneficios que no pueden aumentar si a su vez se incrementan los salarios. Esto no es más que el reflejo de la lucha de clases, una lucha que sigue existiendo a pesar de que los grandes partidos y sindicatos del sistema (CCOO y UGT) no hablen de ella. Estas organizaciones, que a la hora de pedir el voto se llenan la boca con palabras en defensa de la clase trabajadora, no hacen más que aplicar medidas que para nada van en favor de la clase obrera, ya que en ningún momento atacan a la clase que nos oprime: la clase capitalista. Estas organizaciones se han "olvidado" de que las grandes victorias de la clase trabajadora no se han conseguido negociando con la patronal, si no con lucha, organización obrera y utilizando la mayor herramienta de los trabajadores: la huelga. Así, la jornada laboral de 8 horas, se consiguió tras 44 días de huelga en la conocida como La Canadiense. Así es también como la clase trabajadora francesa protesta frente al aumento de la edad de jubilación. Unas protestas a las cuales Pepe Álvarez, dirigente de UGT, ha tenido la poca vergüenza de asistir mientras que aquí firma el deterioro de las pensiones de la clase trabajadora. Frente al empobrecimiento de la clase trabajadora no cabe pactar con la misma clase que nos oprime, sino enfrentarnos a ella a través de un sindicato de clase, que en el Estado español está representado por Alternativa Sindical de Clase (ASC), sindicato de la Federación Sindical Mundial (FSM), y en base a lo que históricamente se ha demostrado como la herramienta más eficaz: lucha y organización obrera.

¡VIVA LA LUCHA DE LA CLASE TRABAJADORA!

¡ACUDE A LA CONCENTRACIÓN EN GLORIETA PRIMERODE MAYO A LAS 11:00 EN SEVILLA!

¡FORTALECE LA ORGANIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES, AFÍLIATE A ASC!

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HAY QUE CORTAR TAJANTEMENTE LAS MENTIRAS DE LA EMPRESA

En el día de ayer te informábamos del infame despido objetivo, que objetivamente es una vergüenza, del compañero CMG. En dicha carta de despido la Empresa, que escribió de su puño y letra multitud de infamias e infundios, escribe una mentira de dimensiones colosales con la que pretende justificar un despido infame que demuestra que la Dirección de AYESA AT carece de la más elemental humanidad. Esta mentira es la siguiente: "COBOL ES UNA TECNOLOGÍA EN DESUSO". La Sección Sindical de UGT en el día de ayer, a las 9:37 horas en el comunicado con asunto "STOP DESPIDOS AYESA" decía lo siguiente:

Desde ASC nos vemos obligados a desmontar una mentira reiterada por la Empresa, la de que COBOL sea una tecnología que esté en desuso o anticuada, fundamentalmente por dos motivos: por defender los derechos de los compañeros y compañeras que trabajan en COBOL y porque prevalezca la verdad. En medios de comunicación informáticos podemos leer lo siguiente:

Otro artículo de la prensa informática especializada señala lo siguiente:

Hace poco más de un mes podíamos leer lo siguiente en la prensa:

Como puedes ver, COBOL goza de una buena salud, a tenor de lo que dicen los medios y las empresas relacionadas con la informática. El problema del despido de CMG no es que sea experto en COBOL, el problema del despido de este compañero no es la tecnología que explicaba pues, en el Convenio Sectorial, los grupos profesionales hablan de funciones y no de tecnologías. El problema del despido de CMG es que la Empresa busca rebajar la masa salarial de la plantilla y no quiere trabajadores ni trabajadoras que tengan salarios dignos, de tal modo que con lo que ganaba el compañero la empresa podrá contratar a más de dos trabajadores en su lugar. La rentabilidad prometida a los accionistas del Fondo de Inversión que ha comprado AYESA se va a conseguir así: machacando a la plantilla y ahí tenemos un ejemplo. El problema es que AYESA AT es lo que en el sector se denomina "cárnica", donde su función es enriquecerse a costa de generar precariedad laboral mediante la puesta a disposición de trabajadores y trabajadoras a clientes. Los trabajadores y las trabajadoras de AYESA AT llevamos un tiempo que no estamos donde deberíamos de estar: organizados, movilizados y confrontándonos como clase contra una Empresa que pisa cada vez más a la plantilla al comprobar que ésta no ha respondido como corresponde ante la agresión contra la plantilla, la represión, la precarización y la imposición de todo tipo de abuso y violación de derechos. La Empresa no puede respetarnos a los trabajadores y a las trabajadoras si los trabajadores no nos hacemos respetar y, con nuestra participación en las últimas elecciones y mostrarnos impávidos mientras la Empresa profanaba lo más sagrado que tenemos los trabajadores –nuestra democracia y nuestra forma de organizarnos– sigue avanzando en su despotismo. ¡Es hora de la movilización y de la organización! De lo contrario la Empresa seguirá machacándonos porque AYESA AT, al igual que todas las empresas tienen un egoísmo y una voracidad sin límites. A la Empresa le importa un pimiento despedir a un compañero que ronda los 55 años y que lleva más de 20 años trabajando para ella. Para la Empresa lo único importante es ganar dinero, y para ello no duda en pisotearnos a todos. La Empresa necesita mucha caña y se la tenemos que atizar entre todos. La única garantía que tenemos los trabajadores y las trabajadoras para frenar las arbitrariedades y el despotismo empresarial es la organización, la construcción de una fuerza de los trabajadores y de las trabajadoras que sea capaz de disuadir a la Empresa de agredir y pisotear a la plantilla. ¡ES MOMENTO DE ORGANIZARNOS PARA DEFENDER NUESTROS DERECHOS Y NUESTROS INTERESES COMO TRABAJADORES Y, SOBRETODO, PARA REIVINDICAR QUE SOMOS SERES HUMANOS DIGNOS Y QUE PASAREMOS POR ENCIMA DE TODO AQUÉL QUE NOS PISOTEE, INCLUIDA LA EMPRESA!

¡FORTALECE LA ORGANIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES, AFÍLIATE A ASC!

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19 DE ABRIL: DESPIDO INFAME EN AYESA AT

En el día de ayer, 19 de abril, AYESA AT nos entregó la carta de despido objetivo del compañero CMG, perteneciente al centro de trabajo de Sevilla. Este compañero estaba encuadrado en el grupo profesional 3-B-II. En realidad ha trabajado en AYESA AT más de 20 años, muchos de ellos como trabajador subcontratado en condiciones, según nuestra opinión, de cesión ilegal y, posteriormente, desde hace prácticamente 12 años, como trabajador contratado por AYESA AT. Hemos de recordar que la subcontratación, generalizada en SADIEL/AYESA AT hace unos años, fue duramente golpeada y prácticamente erradicada en AYESA AT gracias a la acción del Comité de Empresa cuando la mayoría absoluta estaba en manos de ASC. Según la carta de despido, AYESA AT justifica esta infame medida de la siguiente manera: Señala la Empresa que el despido atiende a causas "de índole productivas y organizativas". Esto significa que echa al compañero no porque la Empresa no tenga recursos económicos, de hecho, cada vez está ganando más dinero, sino que lo echa para ganar todavía más dinero destruyendo un puesto de trabajo con un salario y unas condiciones medianamente decentes. Señala AYESA AT para justificar el despido: Queda claro que AYESA AT, lejos de ser una Empresa de Ingeniería e Informática que tiene una actividad sustantiva como quiere mostrar de cara al exterior, no pasa de ser en realidad una Empresa que cede a trabajadores a empresas grandes, siendo realmente su negocio la precarización de las condiciones laborales de la clase trabajadora, de los trabajadores y las trabajadoras del sector, de la cual se lucra económicamente. Para mayor abundamiento de la desvergüenza de la Empresa, justifica el despido añadiendo: ¿La última de las medidas valoradas es el despido? Han echado al compañero un día antes incluso de que concluyera el "subproyecto" al que estaba adscrito, donde se han hecho horas extraordinarias a mansalva durante estos años que han afectado a la salud de muchos compañeros y compañeras. Por otro lado, la Empresa justifica este infame e inadmisible despido apelando a que no hay vacante para los proyectos vinculados al contrato marco con ENDESA que finaliza el próximo 1 de octubre de 2023. ¿Quiere decir la Empresa que el día 1 de octubre de 2023 es la fecha máxima de salida de la empresa de los compañeros y compañeras que hoy están en el LOTE 2 de los proyectos de ENDESA? Y decimos esto porque la política formativa de la Empresa ni está, ni se la espera, ni existe para los trabajadores con un encuadre profesional de 3-B-II hacia abajo. Concluye la justificación de esta agresión al compañero CMG y al conjunto la plantilla lo siguiente: El compañero despedido lleva trabajando para AYESA AT más de 20 años, siendo trabajador de plantilla desde hace prácticamente 12 años y, para justificar el despido, AYESA AT le arroja en la carta de despido que "no domina otra tecnología" y, además, manifiesta que el conocimiento en el negocio eléctrico, y concretamente, para ENDESA de nada le vale, procediendo a su destrucción en forma de despido. La Empresa no solo no vacila en violar lo expresado en el Convenio, donde se tipifican funciones y no tecnologías en las definiciones funcionales de los grupos profesionales, sino que está dejando bien claro a la plantilla que no existe política de formación alguna y que poco le importa perder conocimiento –por ejemplo en el negocio eléctrico–, demostrando que AYESA AT no es más que una empresa que pone a disposición de terceros trabajadores y que su negocio no es la tecnología ni la informática, sino la cesión de trabajadores a grandes clientes y la precariedad laboral. La realidad de este despido es que la Empresa despide a un trabajador, que ronda los 55 años, con un salario decente. Con este despido la Empresa no dudará en seguir contratando a trabajadores y trabajadoras en una situación de precariedad mayor, de tal manera que con el salario de este compañero despedido podrán contratar tres trabajadores en situación de mayor precariedad. Esta es la fórmula para garantizar la rentabilidad prometida por el Fondo de Inversión que compró AYESA a sus accionistas. Una rentabilidad que saldrá de las espaldas y de las condiciones de vida de la plantilla de AYESA AT. ASC rechaza el despido objetivo del compañero CMG, que es una agresión inadmisible contra el compañero y contra toda la plantilla. La única garantía que tenemos los trabajadores y las trabajadoras para frenar las arbitrariedades y el despotismo empresarial es la organización, la construcción de una fuerza de los trabajadores y de las trabajadoras que sea capaz de disuadir a la Empresa de agredir y pisotear a la plantilla. ¡ES MOMENTO DE ORGANIZARNOS PARA DEFENDER NUESTROS DERECHOS Y NUESTROS INTERESES COMO TRABAJADORES!

¡FORTALECE LA ORGANIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES, AFÍLIATE A ASC!

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18 DE ABRIL: OTRO DESPIDO DISCIPLINARIO EN AYESA AT

En el día de hoy, 18 de abril, la Dirección de RRHH comunicó a nuestra Sección Sindical que AYESA AT había procedido a despedir disciplinariamente, "por la comisión de faltas laborales muy graves" el compañero DRR, del centro de trabajo de Sevilla. Este compañero tenía un contrato de trabajo indefinido con antigüedad de 2 de noviembre de 2021, y estaba encuadrado en el grupo profesional 3-E-I. ASC rechaza el despido disciplinario del compañero, que es una agresión inadmisible contra el compañero y contra toda la plantilla. Nuevamente AYESA AT no vacila en usar la mentira para despedir disciplinariamente, demostrándose cómo los empresarios, con las leyes actuales, tienen impunidad absoluta para despedir. Y esto que decimos lo dice también la prensa del sistema, como se puede comprobar en este artículo de 10 de febrero de 2023 que señala:

AYESA AT actúa como dicta la Patronal demostrando que los empresarios actúan de manera unánime.

¡Tomemos nota los trabajadores y las trabajadoras para organizarnos y actuar como un único puño! Por ello, la única garantía que tenemos los trabajadores y las trabajadoras para frenar las arbitrariedades y el despotismo empresarial es la organización, la construcción de una fuerza de los trabajadores y de las trabajadoras que sea capaz de disuadir a la Empresa de agredir y pisotear a la plantilla.

¡FORTALECE LA ORGANIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES, AFÍLIATE A ASC!

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10 DE ABRIL: REUNIÓN DE LA MESA DE NEGOCIACIÓN DEL PLAN DE IGUALDAD

En el día de ayer, lunes 10 de abril, se celebró una nueva reunión de la comisión negociadora del Plan de Igualdad, tras la celebración de la conciliación en el SIMA en el pasado mes de marzo. La Empresa ha trasladado en la reunión que ya ha solicitado el registro del Plan de Igualdad en el Registro y Depósito de Convenios Colectivos, Acuerdos Colectivos de Trabajo y Planes de Igualdad (REGCON) dependiente del Ministerio de Trabajo y Economía Social. También ha dicho que remitirá a la representación sindical de la Mesa Negociadora el Plan de Igualdad que pretenden registrar y que espera que sea un registro provisional porque dice que "quieren acordar el Plan de Igualdad con la representación sindical". Por parte de la Representación Sindical, tanto ASC como UGT, hemos defendido que las reuniones de la Mesa Negociadora deben convocarse por mutuo acuerdo de las dos partes y no por imposición de la Empresa, como ha ocurrido en las dos últimas ocasiones. Tanto ASC como UGT hemos señalado que ni la Auditoría Retributiva ni el Registro Retributivo entregados por la Empresa cumplen con lo que establece la legislación, así como que únicamente disponemos de un Registro Retributivo ─y no como establece la legislación─, el correspondiente al año 2021, cuando, en realidad, deberíamos disponer de los registros retributivos de 2019, 2020, 2021 y 2022 tal y como establece la ley. Hay que decir que la representación sindical llevamos muchos meses denunciando estos incumplimientos, así, ASC denunció ante la Inspección de Trabajo a final de 2022 y, por lo que ha manifestado en la Mesa hoy, parece ser que UGT también ha denunciado a lo largo de este 2023. La Empresa ha incidido en el mensaje de que quiere negociar el plan de igualdad con la representación de los trabajadores, preguntándonos "¿Qué hace falta para llegar a un acuerdo que pueda ser alcanzable por la Empresa?". Es evidente que el argumento que la Empresa dio para acudir al SIMA, que te extractamos cae por su propio peso, como lo acredita esta reunión del día 10 de abril de 2023.

Por parte de la representación de los trabajadores en general, y de ASC en particular, no hay bloqueo alguno, sino intención de negociar, algo que hemos manifestado con palabras y, sobre todo, con hechos. Desde ASC le hemos indicado a la Empresa que llevamos casi un año con la Mesa de Negociación abierta. En este año no son las palabras, sino los hechos de cada parte los que determinan nuestras intenciones y nuestra voluntad. En este último año la Empresa ha realizado imposiciones unilaterales al margen de la negociación de asuntos que se están tratando en la negociación del plan de igualdad ─imposición unilateral del sistema de roles que afecta a clasificación, promoción y formación profesional, o la imposición unilateral del Smart Job, por ejemplo─, ha agredido a trabajadores y trabajadoras con despidos de todo tipo mientras dice estar negociando de buena fe con los representantes de trabajadores que estamos siendo agredidos. Pero no solo eso, en este último año la Empresa no solo no ha aportado la información que se le ha demandado hace ya casi un año, y ni tan siquiera ha entregado el registro retributivo, la auditoría retributiva y la de puestos de trabajo tal y como establece la legislación. Desde ASC le hemos manifestado que la Empresa sabe perfectamente nuestras líneas rojas, y que los problemas de conciliación de la plantilla, los permisos retribuidos, la actualización económica de determinadas cuestiones contempladas en el plan de igualdad, etcétera, no se resuelven con literatura barata de cómo se tienen que escribir las ofertas de trabajo en la web, sino con voluntad expresada en medidas efectivas, negro sobre blanco, donde las trabajadoras y los trabajadores tengamos garantizados nuestros derechos y la Empresa no pueda escamoteárnoslos. ASC ha sido proactivo en la Mesa de Negociación, hemos articulado nuestras propuestas en un documento que toda la plantilla conoce porque ha participado en su elaboración, hemos realizado multitud de aportaciones y hemos entregado a la Empresa un documento razonado del porqué rechazábamos su propuesta. Hemos demostrado con hechos voluntad de negociación, como lo hicimos en el SIMA, como lo hemos hecho denunciando ante Inspección de Trabajo el no cumplimiento de la Empresa en la negociación para que aquélla interviniera y desatascara la situación de desconocimiento a la que la Empresa nos ha abocado por no actuar de buena fe cumpliendo los requerimientos jurídicos elementales propios de una negociación del Plan de Igualdad. Le hemos dicho a la Empresa que ASC quiere que la Empresa actúe con hechos, clarificando todas las cuestiones planteadas por el Banco Sindical, aportando los registros retributivos y la auditoría retributiva y de puestos de trabajo, tal y como establece la legislación, y desistiendo de registrar un Plan de Igualdad que no sale de la Mesa de Negociación, que no tiene el apoyo de los trabajadores y de las trabajadoras. Hace un mes decía la Empresa que la negociación estaba bloqueada por nuestra mala fe, ayer la Empresa dijo que quería negociar. Hace un mes dijo una cosa y ayer dijo su contraria, pero su forma de actuar no ha variado en lo absoluto y lo que nos definen no son las palabras, sino los hechos, y los hechos de la Empresa son los mismos que los de hace un mes y los de hace 10 meses: no querer negociar, no cumplir la legislación y tratar de imponer su Plan de Igualdad ignorando las pretensiones de los trabajadores y de las trabajadoras. A la empresa no podemos decirle más que lo siguiente: ¡Menos palabras y más hechos! Te seguiremos informando.

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3 ABRIL: OTRO DESPIDO OBJETIVO EN AYESA AT

En el día de hoy, 3 de abril, AYESA AT nos ha entregado la carta de despido objetivo del compañero IMT, perteneciente al centro de trabajo de Sevilla. Este compañero estaba incardinado en el grupo profesional 3-E-I, y tenía una antigüedad en la Empresa de 1 año y 5 meses y su contrato era indefinido. El mes de marzo se cerraba con despidos y se abre el mes de abril con otro despido. Un despido objetivo que, objetivamente, es una soberana vergüenza y que ASC rechaza de plano. El motivo por el que la Empresa hace este infame despido se concentran en los siguientes párrafos que te extractamos de la carta de despido:

Como puedes comprobar, según lo escrito de puño y letra por la Empresa que retrata su política:

Laboral: AYESA AT no pasa de ser una empresa que pone a disposición de clientes – Administraciones Públicas y otras empresas privadas de gran tamaño – a trabajadores y a trabajadoras comportándose como lo que es: Un escalón más de precariedad, una subcontrata. Formativa y de carrera profesional: Una política formativa inexistente, de tal modo que en una empresa que, como dice en la carta de despido, "se dedica principalmente al desarrollo de actividades en el ámbito de las tecnologías de la información, la informática, la electrónica y las telecomunicaciones, incluyendo las actividades de investigación y desarrollo de nuevos productos, en diversas áreas de negocio o actividad", no sólo no tiene espacio para incardinar a un programador en otro lugar de ese supuesto abanico de actividades de gran espectro que realiza la Empresa – demostrándose que es una burda contrata, cada día más cerca de una ETT por la antigüedad de los compañeros despedidos – sino que apela a una falta de especialización tecnológica, para justificar el despido, que es la consecuencia de la inexistencia total de una política de formación, de tal modo que la Empresa vulnera el derecho de los trabajadores a la formación profesional y que esa vulneración de derecho, que se traduce en dinero que se embolsa la Empresa por la violación de nuestros derechos (concretamente a la formación profesional) y en la destrucción de puestos de trabajo. Como puedes contemplar, la política de la empresa es el encajonamiento del trabajador a un proyecto concreto. Inhumana: Para la Empresa los trabajadores y las trabajadoras no somos seres humanos con derechos, somos menos que una tuerca o un tornillo – decimos menos porque las Empresas pagan por un tornillo lo que vale, sin embargo, AYESA AT por ejemplo paga por norma general a trabajadores un salario inferior a las tareas que desarrolla ya que no se reconoce el encuadramiento profesional de un gran número de trabajadores -, y a AYESA AT le importa un pimiento las necesidades de los trabajadores, sus familias y sus derechos. Para la Empresa no hay personas, hay recursos disponibles, que son amortizados cuando a la empresa le viene en gana, estando todo subordinado al lucro económico de los dueños. ¡Ahí tienes el cómo van a garantizar la rentabilidad que hablaban a los accionistas del Fondo de Inversión dueño de la Empresa!

AYESA AT, en el colmo de la indignidad, dice:

AYESA AT miente como una bellaca. Sin ir más lejos, el pasado 15 de marzo de 2023 AYESA AT abría un proceso de selección de múltiples puestos de trabajo entre los que se encontraban cuatro puestos de trabajo idénticos al que hoy la Empresa dice que se ve forzada a amortizar. La consecuencia de que los trabajadores y las trabajadoras no estemos en nuestro sitio, no participemos activamente en luchar por nuestros intereses y derechos como clase, es que la Empresa tiene vía libre para actuar de manera despótica y para pisotear nuestros derechos, como la Dirección AYESA AT lleva haciendo sin miramientos desde que el pasado mes de octubre venció en las elecciones sindicales. La única garantía que tenemos los trabajadores y las trabajadoras para frenar las arbitrariedades y el despotismo empresarial es la organización, la construcción de una fuerza de los trabajadores y de las trabajadoras que sea capaz de disuadir a la Empresa de agredir y pisotear a la plantilla.

¡FORTALECE LA ORGANIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES, AFÍLIATE A ASC!

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