27/01/2026: Reunión del Comité de Seguridad y Salud del centro de trabajo de Sevilla

 

Estimados compañeros y compañeras, el pasado día 27 de enero, nuestros delegados PRL (delegados de prevención de riesgos laborales) así como nuestros delegados LOLS de ASC acudieron a la reunión ordinaria del CSS (Comité de Seguridad y Salud) y os pasamos a informar sobre las cuestiones más destacadas:

Situación del CSS del centro de trabajo de Sevilla y del SPM de Ayesa tras la venta Se nos trasladó que el actual Servicio de Prevención Mancomunado (SPM) se iba a segmentar en dos, los cuales deben constituirse: Un SPM a constituir para la rama de Ayesa Digital Otro SPM a constituir para la rama de Ayesa Ingeniería

Desinversión en la seguridad y salud en general, y en particular en oficinas como la de Tenerife Este punto de la planificación de la actividad preventiva fue cardinal en el transcurso del CSS, pues: Nuestros delegados de prevención tuvieron constancia de deficiencias importantes detectadas y reflejadas en un informe realizado por el SPM para la oficina de Tenerife de fecha 02/12/2025, constancia que tuvimos no a través de la empresa, sino a través de nuestro delegado del comité de empresa que trabaja en la oficina de Tenerife. Ni el CSS del centro de trabajo de Sevilla ni sus delegados PRL fueron informados de las deficiencias detectadas en la oficina, ni se nos consultó ni se nos dió participación. Así mismo, al CSS del centro de trabajo de Sevilla, sus componentes y delegados PRL no se le había mandado la documentación correspondiente sobre el informe resultado de la visita e inspección de dicha oficina, ni de las mediciones higiénicas realizadas (condiciones de calidad del aire, evaluación de la iluminación, evaluación del confort acústico) y programadas en el PAP 2025 (planificación de la actividad preventiva para el año 2025). El informe recoge varias no conformidades importantes que requerían medidas inmediatas, y se daba como plazo la fecha del 31/12/2025, relacionadas con: Material obsoleto Escasa señalización e Incidencias con la iluminación de emergencia Falta de plan de emergencia y de evacuación del edificio Aparatos de climatización situados en el exterior afectados por suciedad provocada por palomas, lo cual podría afectar a la seguridad y salud de los propios trabajadores Sillas y pantallas PVD (monitores/pantallas de visualización de datos) sin cumplir con la aspectos ergonómicos necesarios Material del botiquín caducado Taquillas/mobiliario no anclados correctamente a la pared. Ascensores sin la señalización correspondiente en caso de emergencia etc… Indicamos que además, los monitores en nuestra opinión son muy deficientes (de 15"), cuando en otras oficinas son considerablemente mejores. Por lo que a modo de síntesis, con pruebas objetivas argumentamos que en Ayesa hay oficinas de 2ª o 3ª categoría como son las de Tenerife. Preguntamos por todo ello a la representación de la empresa (TDE - trabajadores designados por la empresa) los cuales decían desconocer lo acontecido en la oficina de Tenerife. Así mismo preguntamos sobre el estado de las diferentes deficiencias/no conformidades y no se nos aclaró cuál era el estado actual de las mismas por ninguno de los representantes de la empresa ni por los técnicos del SPM presente. Ante tales cuestiones, nuestros delegados PRL propusieron convocar un CSS extraordinario para conocer el estado de oficinas como la de Tenerife y la resolución de las no conformidades registradas en el Informe de visita a la oficina de Tenerife, cuestión que fue aprobada en el pleno del CSS.

Condiciones laborales de los trabajadores Finalmente, poco antes de finalizar la reunión, los delegados por ASC volvimos a poner de manifiesto que las condiciones laborales de todos los trabajadores están directamente vinculadas tanto a su salud física como mental (relacionándolo también con el asunto de la venta), y que en nuestra opinión las encuestas realizadas por la empresa no tienen como objetivo mejorar nuestras condiciones laborales. La empresa, desde hace bastantes meses ha incrementado su campaña de marketing para intentar dar una imágen que no se ajusta a la realidad, como son las encuestas de clima laboral y otros tipos de campañas que no sirven a los trabajadores para nada y cuyo objetivo es blanquear los incumplimientos de la empresa. Además indicamos que Ayesa, en nuestra opinión, desinvierte en seguridad y salud, creemos que se debería incrementar el nº de recursos y técnicos de prevención a nivel de la empresa y con recursos de seguridad y salud en las diferentes oficinas.

¡Seguiremos informándote!