EVALUACIÓN DE RIESGOS PSICOSOCIALES. “QUE NO SE ENTEREN LOS TRABAJADORES”

La Organización Internacional del Trabajo (OIT) ha definido los riesgos psicosociales como las interacciones entre el contenido, la gestión y la organización del trabajo y otras condiciones ambientales y organizativas, por un lado, y las competencias y necesidades de los trabajadores, por otro. Esas interacciones ejercen una influencia negativa en la salud de los trabajadores. Los riesgos psicosociales están estrechamente vinculados con el estrés relacionado con el trabajo. El estrés laboral es la respuesta de las personas ante unas demandas y unas presiones en el trabajo que no se corresponden con sus conocimientos y habilidades y que ponen en peligro su capacidad de resistencia. El Servicio de Prevención Mancomunado (SPM) del grupo mercantil periódicamente nos ilustra con alguna campaña didáctica de seguridad y salud, del mismo interés para los trabajadores que si hablara de cómo tratar un uñero. Así, nos invita a seguir una vida física y mentalmente saludable y a ser empáticos y asertivos en el trabajo. Nos ha ilustrado sobre cómo utilizar patinetes eléctricos y bicicletas, cómo adecuar el entorno para realizar el teletrabajo, etc. Sin embargo, ante la realización de una evaluación de riesgos psicosociales para conocer el efecto sobre la salud y la seguridad de los trabajadores, ha preferido permanecer mudo y ha pasado de puntillas. No ha realizado una campaña previa de información de lo que son los riesgos psicosociales ni de cómo va a ser el proceso para su evaluación. Al contrario, el lunes 31 de mayo se abrió la posibilidad de cumplimentar los cuestionarios de evaluación (solo durante tres días de forma presencial) y, seguramente ante la presión informativa de CSC a la plantilla mediante nuestros comunicados, el jueves 27 de mayo —apenas dos días laborables antes— el SPM informó de ello con un correo en el que ocultaba a los destinatarios —recordad que no todos recibisteis ese correo— y lo único que se limitaba a decir era: Los próximos días 31 de mayo, 1 y 2 de junio vamos a realizar un estudio de factores psicosociales y para ello precisamos de vuestra colaboración y participación mediante la cumplimentación de un cuestionario. El objetivo de este cuestionario es conocer la percepción que tenemos de determinadas condiciones de su trabajo. Por ocultar, incluso enmascara la evaluación con el término "estudio" (igual que la sección sindical de UGT). Además, para el SPM el objetivo es "conocer la percepción que tenemos de determinadas condiciones de su trabajo". O sea, que de conocer el efecto de esas condiciones sobre la salud de los trabajadores, nada de nada, ¿para qué? Es evidente que la Empresa es la primera interesada en que no salga a flote la situación real de la salud psicosocial y mental de la plantilla. Y ya ahondado en la legalidad del proceso, conviene considerar aquí el Decreto 39/1997, de 17 de enero, por el que se aprueba el Reglamento de los Servicios de Prevención, que dice: Artículo 1. Integración de la actividad preventiva en la empresa.     2. Los trabajadores y sus representantes deberán contribuir a la integración de la prevención de riesgos laborales en la empresa y colaborar en la adopción y el cumplimiento de las medidas preventivas a través de la participación que se reconoce a los mismos en el capítulo V de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales.     La participación a que se refiere el párrafo anterior incluye la consulta acerca de la implantación y aplicación del Plan de prevención de riesgos laborales de la empresa, la evaluación de los riesgos y la consiguiente planificación y organización preventiva en su caso, así como el acceso a la documentación correspondiente, en los términos señalados en los artículos 33 y 36 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales. CAPITULO II Evaluación de los riesgos y planificación de la actividad preventiva Sección 1.ª Evaluación de los riesgos Artículo 3. Definición.     1. La evaluación de los riesgos laborales es el proceso dirigido a estimar la magnitud de aquellos riesgos que no hayan podido evitarse, obteniendo la información necesaria para que el empresario esté en condiciones de tomar una decisión apropiada sobre la necesidad de adoptar medidas preventivas y, en tal caso, sobre el tipo de medidas que deben adoptarse.     Cuando de la evaluación realizada resulte necesaria la adopción de medidas preventivas, deberán ponerse claramente de manifiesto las situaciones en que sea necesario:     a) Eliminar o reducir el riesgo, mediante medidas de prevención en el origen, organizativas, de protección colectiva, de protección individual, o de formación e información a los trabajadores.     b) Controlar periódicamente las condiciones, la organización y los métodos de trabajo y el estado de salud de los trabajadores.     2. De acuerdo con lo previsto en el artículo 33 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, el empresario deberá consultar a los representantes de los trabajadores, o a los propios trabajadores en ausencia de representantes, acerca del procedimiento de evaluación a utilizar en la empresa o centro de trabajo. Como se observa y te estamos demostrando, se trata de una nueva imposición unilateral por parte de la empresa y de otra vulneración de la legalidad vigente. A la patronal —entre ellas Ayesa AT— con sus políticas antiobreras y antipreventivas, lo único que le interesa es exprimir a diario a los trabajadores y apropiarse de la plusvalía que generamos, importándole bien poco nuestra salud, y mucho menos los riesgos psicosociales derivados de la explotación de la clase trabajadora. ¡Así engaña la Empresa a los trabajadores con la inestimable colaboración de sus sindicatos amarillos CCOO y UGT!

¡FORTALECE LA ORGANIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES, AFÍLIATE A CSC! ¡NO a los abusos laborales! ¡NO a los retrocesos laborales! ¡NO a la represión sindical! SECCIÓN SINDICAL DE C.S.C. EN AYESA AT

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LA EVALUACIÓN DE RIESGOS PSICOSOCIALES Y EL OPORTUNISMO DE UGT

La sección sindical de UGT —la de CCOO no sabemos si todavía existe porque no da señales de vida— quiere ahora, haciendo gala del oportunismo que la define, sumarse al carro de promover la realización de la evaluación de riesgos psicosociales (ERP) y garantizar la confidencialidad del proceso. En lo que se refiere a la cuestión de fomentar la participación de la plantilla en la ERP dicen el pasado día 2 de junio de 2021 lo siguiente: ¿Hasta qué punto es cierto que es una "medida reclamada" por UGT y, sobre todo, en qué Comité de Seguridad y Salud lo ha hecho si éste no ha sido constituido desde las últimas elecciones sindicales celebradas en 2018 y, por tanto, no existe? De hecho, hemos de recordar que el 13 de noviembre de 2020, en el SERCLA, ante la papeleta de conciliación interpuesta por CSC previa a la vía judicial, el presidente del Comité de Empresa de Sevilla, MMR, reconocía que no se había constituido el Comité de Seguridad y Salud del centro de trabajo de Sevilla y se adhería a lo denunciado por CSC, como recoge el acta del SERCLA de dicho acto, cuyo párrafo te extractamos: Ya en nuestro comunicado del 26 de mayo os desgranábamos la historia que nos ha llevado a la realización de una ERP en 2021 desde la anterior de 2014 (y ésta gracias una denuncia de CSC en la Inspección de Trabajo). Os decíamos que, Desde CSC, la ERP la venimos pidiendo reiteradamente. Lo hicimos por escrito el 24-04-2018 y el 18-09-2018. La respuesta de la empresa siempre fue negativa. El 8-07-2019 interpusimos una denuncia en la Inspección de Trabajo (ITSS) en la que nos apoyábamos en un documento de la propia Dirección General de la ITSS por el que determina cuándo la ITSS debe desarrollar las actuaciones sobre riesgos psicosociales: evaluación realizada hace mucho tiempo (habían pasado ya 5 años) y continuos cambios organizativos (que todos hemos sufrido y padecemos). Resolvió la inspectora de Trabajo, la misma que el 14-10-2020, en plena pandemia era recibida cariñosamente a besos en el edificio Alía por la Dirección de RRHH, diciendo en su oficio haberse reunido el 31-10-2019 (previa citación del 08-09-2019) en las dependencias de la ITSS de Sevilla con Marta Aguiar Fernández, Técnico RRHH, Rocío Macías París, Responsable del Servicio de Prevención, y Luis María Piñero Vidal, Letrado. Y por la documentación que le presentaron (según la inspectora, "ejecución de todas las medida preventivas planificadas excepto el Plan de carrera y desarrollo personal", "actualización de ítems de la evaluación de riesgos psicosociales con el Plan de Igualdad" y "creación de la Comisión de Igualdad") no había necesidad de realizar una nueva ERP. ¡Menuda documentación la que debió aportar este trío! El 12-09-2019, es decir, 4 días después de la citación de la ITSS para tratar nuestra denuncia, la Responsable del Servicio de Prevención Rocío Macías declara el interés de la empresa en realizar una nueva evaluación de riesgos psicosociales en el primer semestre de 2020, y sin que eso sea fruto de la denuncia antes comentada, como aseguró Rocío Macías como respuesta a la pregunta de nuestros delegados LOLS. El primer semestre de 2020 se convirtió finalmente en el primer semestre de 2021 con la excusa de la pandemia. Como podéis comprobar, porque damos fechas y mencionamos hechos, UGT miente y blanquea a la Empresa. En cuanto a lo de arrogarse la facultad de ser garante del proceso, UGT pretende vincular la presentación de un escrito de su sección sindical con la ampliación durante tres días, y solo en modalidad online, del periodo para la cumplimentación de los cuestionarios. Ampliación comunicada por correo electrónico por el Servicio de Prevención no sabemos a quiénes porque oculta a los destinatarios (como ocurrió en el correo donde "informaba" de la apertura del proceso de evaluación). Esa es la transparencia que caracteriza a la Dirección y a su Servicio de Prevención: En nuestro comunicado del 1 de junio, de asunto "¿ASÍ COCINA LA DIRECCIÓN DE AYESA AT LA ENCUESTA DE RIESGOS PSICOSOCIALES PARA TENER UN RESULTADO A SU GUSTO?", os decíamos: Es decir, el lunes 31 de mayo ya enviamos un escrito a RRHH (entre otros que os desglosamos en ese comunicado), pero es UGT quien lo despacha todo en una mañana: presenta su escrito el 2 de junio e inmediatamente el Servicio de Prevención manda un correo de prórroga de la ERP. ¡"Qué gran poder de convicción tiene esta sección sindical"! Nuevamente funciona el tándem Dirección de la Empresa y su sindicato amarillo de UGT para engañar a la plantilla: UGT le blanquea a la Empresa la existencia de un no existente Comité de Seguridad y Salud del centro de trabajo de Sevilla y la Dirección pretende que UGT se anote un tanto que no le corresponde. Es la simbiosis entre la Empresa y su sindicato amarillo por excelencia. En cualquier caso, no es que la Sección Sindical de UGT se muestre como paladín del "estudio" (como dice, en lugar de evaluación) de riesgos psicosociales y de su confidencialidad, es que se salta a la torera, al igual que sus amos, la legislación vigente. Según el artículo 3.2 del Real Decreto 39/1997, de 17 de enero, por el que se aprueba el Reglamento de los Servicios de Prevención, el procedimiento de evaluación deberá ser objeto de consulta a los representantes de los trabajadores, de tal manera que proporcione confianza sobre su resultado. Como se observa, se trata de una nueva imposición por parte de la empresa y de otra vulneración de la legalidad vigente. ¿No tiene nada que decir "tu" sección sindical de UGT de la falta de negociación y transparencia en el proceso como marca la ley? ¿O es que acaso está apoyando el pucherazo en la encuesta de riesgos psicosociales, blanqueando el método online y consintiendo que la mayoría de los cuestionarios se hagan con este sistema, mucho más fácil de "cocinar" que el presencial, y donde es imposible garantizar que el proceso sea fiable, justo después de que la empresa ya se haya encargado de que presencialmente la hagan sólo unos pocos, sobre todo aquellos a los que ya ha premiado en la evaluación de desempeño? ¡Ahí tenéis a UGT blanqueando a la Dirección de AYESA AT tanto de cara al juicio del próximo martes 8 de junio por la no constitución del Comité de Seguridad y Salud del Centro de trabajo de Sevilla y blanqueando las vulneraciones de la Empresa en lo concerniente a la Evaluación de Riesgos Psicosociales! Nuevamente queda retratada la Sección Sindical amarilla de UGT. ¡Así engaña la Empresa a los trabajadores con la inestimable colaboración de sus sindicatos amarillos CCOO y UGT!

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¿OTRO PUCHERAZO, ESTA VEZ CON LA ENCUESTA DE RIESGOS PSICOSOCIALES?

Si en el comunicado de hoy, anterior a este, ya os informábamos de las irregularidades detectadas en la evaluación de riesgos psicosociales (ERP) y del vergonzoso silencio del Servicio de Prevención Mancomunado (SPM) y de RRHH a nuestras peticiones de información y a nuestra disconformidad con el proceso, que no garantiza la confidencialidad de los encuestados —desde el momento en que es el trabajador quien debe ser el que reserve lugar y hora para la evaluación, la empresa sabe quiénes son los que rellenarán el cuestionario—, ahora hay que sumar dos hechos más que destapan el hedor a pucherazo que emana del proceso de la ERP: No dejan de llegarnos quejas de compañeros y compañeras a los que no les ha llegado el ÚNICO correo "informativo" del SPM del jueves 27 de mayo (cuando el proceso se iniciaba el lunes 31 de mayo, ya veis el interés que tienen por conocer los riesgos psicosociales a los que estamos sometidos). A los que actualmente están realizando teletrabajo al 100% les han enviado un correo que, cuando menos, pone en duda la confidencialidad necesaria que debería tener una consulta a la plantilla. Dicho correo tiene el siguiente formato: Desde el momento en que el correo es personal y te proporcionan una clave para realizar la encuesta, si te apuntas, se sabrá quién y qué cuestionario es el que has rellenado. Os lo decíamos hoy y lo volvemos a repetir, la Dirección de AYESA AT está haciendo lo que puede por tratar de que la encuesta de riesgos psicosociales sea realizada por el menor número de trabajadores posible, y, sobre todo, que la hagan aquellos que sabe que no la van a defraudar porque tienen "sentimiento de pertenencia", o por qué creéis que se hizo antes la evaluación del desempeño que la de riesgos psicosociales. Da vergüenza comprobar cómo no les ha llegado la comunicación del SPM a muchos compañeros y compañeras y observar cómo determinados jefes de proyectos se vuelcan con los recientes "obsequiados" con tarjetas "GOLD" y "SILVER" en la pantomima insultante para los trabajadores de la evaluación del desempeño realizada por la empresa en febrero y comunicada en mayo, recordándoles tal obsequio e invitándoles a realizar ahora la evaluación de riesgos psicosociales. A la Empresa le salió bien el pucherazo de junio de 2018 con las elecciones sindicales y trata de reeditarlo ahora con la ERP. Pucherazo que, en nuestra opinión, se da desde que la Dirección deja fuera a la Representación Legal de los Trabajadores y a las secciones sindicales de la planificación de la encuesta de riesgos psicosociales. ¡Y a todo esto el Comité de Empresa de Sevilla ni está ni se le espera! Por último, os destacamos uno de los artículos de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de Riesgos Laborales: Compañeros y compañeras, la única salida que tenemos los trabajadores es organizarnos en torno al sindicalismo de clase, que en AYESA AT es la Coordinadora Sindical de Clase (CSC), y fortalecerla para que los trabajadores organizados y movilizados construyamos la fuerza suficiente para confrontar las políticas nocivas, antipreventivas y contrarias a los trabajadores de la Dirección a las que los esbirros (CCOO y UGT) no dudan en hacer seguidismo y darle cobertura, liquidando los instrumentos de representación de los trabajadores y blanqueando los atropellos de la Empresa.

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¿ASÍ COCINA LA DIRECCIÓN DE AYESA AT LA ENCUESTA DE RIESGOS PSICOSOCIALES PARA TENER UN RESULTADO A SU GUSTO?

Estos son los hechos: 20 de mayo, la responsable del Servicio de Prevención Mancomunado (SPM) comunicaba verbalmente a los delegados sindicales de CSC en los circos/farsas que convocan como simulación del inexistente CSS del centro de trabajo de Sevilla que la evaluación de riesgos psicosociales (ERP) se celebraría los días 31 de mayo y 1 y 2 de junio, es decir, se trataba de un anuncio realizado seis días laborables antes. 26 de mayo, debido a la nula información suministrada sobre el proceso, desde la sección sindical de CSC remitimos un escrito a RRHH en el que solicitábamos respuesta a las siguientes preguntas: ¿Se ha transmitido a las delegadas de prevención de Madrid y Barcelona que se va a celebrar la evaluación de Riesgos Psicosociales? ¿La evaluación de riesgos psicosociales será de aplicación a toda la plantilla de los diferentes centros de trabajo del Estado? ¿Cómo se va a garantizar la confidencialidad de la información tanto de los encuestados como de las encuestas? ¿Será la cumplimentación del cuestionario de evaluación exclusivamente presencial? Se va a realizar, aun con el escaso tiempo disponible (dos días laborables), una campaña informativa destinada a la plantilla sobre la evaluación de riesgos psico-sociales que se va a llevar a cabo? ¿Qué criterios se aplicarán para convocar a los trabajadores en general y, en particular, a aquellos que están en las dependencias de los clientes? ¿De cuánto tiempo van a disponer los trabajadores para la evaluación (incluyendo posibles desplazamientos porque estén en el cliente, teletrabajando…) y a qué proyecto deben imputar ese tiempo? ¿A dónde deben dirigir los encuestados las posibles dudas que les surjan del proceso? ¿Cómo se van a agrupar y estudiar los datos recopilados, por centro de trabajo, por categoría laboral, por línea de actividad…? ¿Cómo se va a presentar el resultado de la evaluación, totalizada por factores psicosociales, por grupos de estudio, por centros de trabajo…? ¿Quiénes intervendrán en la elaboración y puesta en marcha del programa de intervención de medidas preventivas que palíen los riesgos que se descubran? Ni que decir tiene que a día de hoy, 1 de junio, aún no hemos recibido respuesta. 27 de mayo, el Servicio de Prevención de Riesgos envía un correo electrónico, no sabemos a quiénes pues no figuran los destinatarios, por el que "daba a conocer" el procedimiento a seguir para acceder a la realización de la ERP: mediante la cumplimentación de un formulario online de cita (centro de trabajo y hora): 28 de mayo, desde la sección sindical de CSC enviamos escrito a RRHH mostrando nuestra disconformidad con el método. En concreto, dijimos: Por la presente queremos dejar constancia de nuestra disconformidad con el método, porque obliga al trabajador interesado en cumplimentar el cuestionario a tener que hacer una "reserva" de turno y, en ningún caso, se estaría preservando la confidencialidad, pues, aunque el cuestionario sea anónimo, se tendría constancia de quiénes no hacen la evaluación (los que no hacen la reserva) y los que posiblemente sí (los que reservan turno). A este escrito tampoco nos han dado respuesta. 31 de mayo, ante el conocimiento (porque os dirigís a la sección sindical de CSC) de que el correo del Servicio de Prevención del día 27 no ha llegado a todos los compañeros y compañeras de la plantilla y ante la desinformación generalizada (hay compañeros que estando trabajando semipresencialmente no saben cómo actuar si el día de su evaluación les coincide con uno de teletrabajo), enviamos un tercer escrito a RRHH para que se den instrucciones claras y se prorrogue el plazo de realización de la Encuesta de Riesgos Psicosociales. De momento, sin respuesta. Como podéis comprobar, además del comunicado del 25 de mayo —tras la farsa realizada por la Dirección de la Empresa en el que os comentábamos la notificación por parte de la responsable del SPM de que se iba a realizar la ERP—, desde la Sección Sindical de CSC os hemos enviado los siguientes cinco comunicados animándoos a participar en la Encuesta de Riesgos Psicosociales: El 26 de mayo, a las 8:35, de asunto DESPUÉS DE 7 AÑOS, EVALUACIÓN DE RIESGOS PSICOSOCIALES El 26 de mayo, a las 23:31, de asunto Seguridad y Salud. EVALUACIÓN DE RIESGOS PSICOSOCIALES El 27 de mayo, a las 14:01, de asunto EVALUACIÓN DE RIESGOS PSICOSOCIALES: MÉTODO FPSICO Y PARTICIPACIÓN DE LOS TRABAJADORES El 28 de mayo, a las 8:01, de asunto PARTICIPA EN LA EVALUACIÓN DE RIESGOS PSICOSOCIALES. ¡NOS JUGAMOS MUCHO EN ESTO! El 31 de mayo, a las 14:01, de asunto PARTICIPA EN LA EVALUACIÓN DE RIESGOS PSICOSOCIALES. ¡ES TU RESPONSABILIDAD! ¡NOS JUGAMOS MUCHO EN ESTO! ¿Cuál ha sido la campaña informativa de la empresa para conocer el estado de salud y bienestar de su plantilla? NINGUNA ¿Cuántos comunicados han enviado los palmeros amarillos de la Dirección? Solo uno, el 27 de mayo, de la sección sindical de UGT. Por su parte y como siempre, CCOO ni está ni se le espera y únicamente hablan cuando la Dirección les quita el bozal para que arremetan contra CSC o les escriben algo desde la sede de CCOO, a los que el Estado les ha proporcionado ahora un edificio en la Avda. de la Raza. Es evidente que la Dirección de AYESA AT está haciendo lo que puede por tratar de que la encuesta de riesgos psicosociales sea realizada por el menor número de trabajadores y trabajadoras posible, por ello la falta de promoción entre la plantilla. ¿Acaso teme la Empresa que los trabajadores y trabajadoras, masivamente y en libertad, puedan expresar la verdadera situación de los riesgos psicosociales en la Empresa? Y, puesto que esa es la idea de la Dirección, sus sindicatos amarillos (CCOO-UGT) no dudan en —para lo que nacieron y para lo que existen— hacerle el trabajo a la Dirección de la Empresa y pasar de puntillas ante la ERP. Sin duda, en estos tres años, la Dirección de AYESA AT, con la colaboración de los sindicatos amarillos CCOO-UGT, va a tratar de sacarle el máximo rendimiento al pucherazo dado en junio de 2018 y va a intentar blanquearse al máximo con un Plan de Igualdad —siendo enemiga acérrima de la igualdad—, y ahora con esta ERP que pretende que se desarrolle con nocturnidad y alevosía, tal y como hizo con el Plan de Igualdad. Compañeros y compañeras, la única salida que tenemos los trabajadores es organizarnos en torno al sindicalismo de clase, que en AYESA AT es la Coordinadora Sindical de Clase (CSC), y fortalecerla para que los trabajadores organizados y movilizados construyamos la fuerza suficiente para confrontar las políticas nocivas, antipreventivas y contrarias a los trabajadores de la Dirección a las que los esbirros (CCOO y UGT) no dudan en hacer seguidismo y darle cobertura, liquidando los instrumentos de representación de los trabajadores y blanqueando los atropellos de la Empresa.

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PARTICIPA EN LA EVALUACIÓN DE RIESGOS PSICOSOCIALES. ¡ES TU RESPONSABILIDAD! ¡NOS JUGAMOS MUCHO EN ESTO!

Compañero/a, hasta ahora la participación en la Evaluación de Riesgos Psicosociales está siendo baja. ¿Cuántas oportunidades más crees que vas a tener de dar tu opinión?. Tenemos la oportunidad y la responsabilidad de plasmar nuestra opinión ante el clima laboral irrespirable que padecemos en la empresa, y debemos aprovechar esta oportunidad que se nos abre y que ha sido fruto del trabajo realizado a lo largo de los años por CSC para que se reconociese cómo afecta la precarización de las condiciones de trabajo a la salud de la plantilla y los riesgos psicosociales derivados. Si la participación en este estudio es baja, el estudio no será significativo. ¿Sabéis lo que eso significa? Que aunque de todos los cuestionarios presentados se obtenga que el clima laboral es nocivo, genera estrés y supone un riesgo para nuestra salud, no servirá de nada. La empresa aducirá a que hay un porcentaje muy alto de personas que no ha querido participar y no se verá forzada a tomar medidas que reduzcan los riesgos psicosociales que padecemos. PARTICIPA EN LA EVALUACIÓN DE RIESGOS PSICOSOCIALES, ¡¡¡también es tu responsabilidad!!! Todos conocemos lo que ha empeorado (y sigue empeorando) nuestro entorno laboral, porque siempre te hemos informado de ello, y principalmente, porque lo estás sufriendo y padeciendo tú mismo. Compañeras y compañeros, es nuestro momento para opinar y manifestarnos ante estas cuestiones que tanto nos preocupan y que afectan directamente a nuestra salud. Apelamos a tu responsabilidad para que participes en las encuestas de riesgos psicosociales que se llevarán a cabo los días 31 de mayo y 1 y 2 de junio. Te recordamos que es fundamental que: Haya una muy alta participación de los trabajadores y trabajadoras a través de la encuesta de riesgos psicosociales. Con el fin de que la información que se obtenga sea útil, es necesario que contestes sinceramente a todas las preguntas. Para que el cuestionario pueda ser tenido en cuenta, es imprescindible que contestes a todas las preguntas. ¡Participa en la encuesta de riesgos psicosociales!

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PARTICIPA EN LA EVALUACIÓN DE RIESGOS PSICOSOCIALES. ¡NOS JUGAMOS MUCHO EN ESTO!

Como ya os informamos en nuestros anteriores comunicados sobre el nuevo proceso de evaluación de riesgos psicosociales en Ayesa AT, las encuestas sobre los riesgos psicosociales mediante la metodología FPSICO v3.0 se realizarán los días 31 de mayo y 1 y 2 de junio. Todos conocemos lo que ha empeorado (y sigue empeorando) nuestro entorno laboral, porque siempre te hemos informado de ello, y principalmente, porque lo estás sufriendo y padeciendo tú mismo. En los últimos meses, y concretamente en la última semana, te hemos ido informando del trabajo realizado a lo largo de los años por CSC para que se reconociese cómo afecta la precarización de las condiciones de trabajo a la salud de la plantilla y los riesgos psicosociales derivados. Además, el pasado 11 de mayo, desde CSC te remitimos un comunicado titulado "UNA FOTOGRAFÍA DE LA POLÍTICA DE CLASIFICACIÓN PROFESIONAL Y SALARIAL EN AYESA AT" en el cual analizamos y te mostramos una serie de estadísticas demoledoras, que muestran como dato determinante el deterioro de las condiciones laborales y su impacto en los trabajadores, y cómo en Ayesa AT los trabajadores no ven futuro y se van de la empresa voluntariamente (voluntariamente implica que se van sin ni siquiera una indemnización, y todo ello en un año de pandemia), porque no soportan el clima laboral irrespirable (cada vez hay más bajas por ansiedad, depresión y estrés, ...) ni el estancamiento profesional y formativo en el que llevan años. Según los datos facilitados por la propia empresa, en el centro de trabajo de Ayesa AT en Sevilla, en el año 2020 ha habido 242 ceses. De los 242 ceses, el 81% son salidas voluntarias de la empresa (59% por baja voluntaria + 22% por excedencia). Compañeras y compañeros, es nuestro momento para opinar y manifestarnos ante estas cuestiones que tanto nos preocupan y que afectan directamente a nuestra salud. Apelamos a tu responsabilidad para que participes en las encuestas de riesgos psicosociales que se llevarán a cabo los días 31 de mayo y 1 y 2 de junio. Te recordamos que es fundamental que: Haya una muy alta participación de los trabajadores y trabajadoras a través de la encuesta de riesgos psicosociales. Con el fin de que la información que se obtenga sea útil, es necesario que contestes sinceramente a todas las preguntas. Para que el cuestionario pueda ser tenido en cuenta, es imprescindible que contestes a todas las preguntas. ¡Participa en la encuesta de riesgos psicosociales!

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EVALUACIÓN DE RIESGOS PSICOSOCIALES: MÉTODO FPSICO Y PARTICIPACIÓN DE LOS TRABAJADORES

Estimados compañeros y compañeras, las encuestas de riesgos psicosociales se realizarán los días 31 de mayo, y 1 y 2 de junio. La evaluación de los riesgos psicosociales es un proceso que conlleva un conjunto de actuaciones interrelacionadas. En general, se pueden distinguir las siguientes fases en el proceso: Identificación de los factores de riesgo. Elección de la metodología y técnicas de investigación que se han de aplicar. Planificación y realización del trabajo de campo. Análisis de los resultados y elaboración de un informe. Elaboración y puesta en marcha de un programa de intervención. Cosa que no se hizo tras la evaluación de 2014. Seguimiento y control de las medidas adoptadas. Según el artículo 3.2 del Real Decreto 39/1997, de 17 de enero, por el que se aprueba el Reglamento de los Servicios de Prevención, el procedimiento de evaluación deberá ser objeto de consulta a los representantes de los trabajadores, o a los propios trabajadores en ausencia de estos, de tal manera que proporcione confianza sobre su resultado. La empresa, con sus decisiones unilaterales, como en tantísimas ocasiones, ha pasado de la representación legal de los trabajadores para imponer el método FPSICO como herramienta de la próxima evaluación de riesgos psicosociales. Como siempre, monta unos teatros-reuniones para informar de sus imposiciones a la representación legal de los trabajadores y después utiliza dichas reuniones ante terceros (jueces, auditores, inspectores, etc.) para decir que han sido fruto de una negociación con los representantes de los trabajadores. Método FPSICO Tiene como objetivo la obtención de información a partir de las percepciones de los trabajadores sobre distintos aspectos de su trabajo. Es también una lista de chequeo de la empresa, con un formato de preguntas con respuestas tipo escala de 3 a 5 rangos. Permite la evaluación de nueve factores psicosociales: Tiempo de trabajo. Este factor hace referencia a distintos aspectos que tienen que ver con la ordenación y estructuración temporal de la actividad laboral semanal y diariamente. Autonomía. Aspectos de las condiciones de trabajo referentes a la capacidad y posibilidad individual del trabajador para gestionar y tomar decisiones, tanto sobre aspectos de la estructuración temporal de la actividad laboral como sobre cuestiones de procedimiento y organización del trabajo Carga de trabajo. Nivel de demanda de trabajo a la que el trabajador ha de hacer frente. Se entiende que la carga de trabajo es elevada cuando hay mucha carga (componente cuantitativo) y es difícil (componente cualitativo). Demandas psicológicas. Se refieren a la naturaleza de las distintas exigencias a las que se ha de hacer frente en el trabajo. Tales demandas suelen ser de naturaleza cognitiva (procesamiento de información del entorno o del sistema de trabajo a partir de conocimientos previos, actividades de memorización y recuperación de información de la memoria, de razonamiento y búsqueda de soluciones, etc.) y de naturaleza emocional (situaciones en las que el desempeño de la tarea conlleva un esfuerzo que afecta a las emociones que el trabajador puede sentir). Variedad/contenido del trabajo. Este factor comprende la sensación de que el trabajo tiene un significado y utilidad en sí mismo, para el trabajador, siendo, además, reconocido y apreciado y ofertando al trabajador un sentido más allá de las contraprestaciones económicas. Participación/supervisión. Este factor recoge dos formas del control sobre el trabajo: el que ejerce el trabajador a través de su participación en diferentes aspectos del trabajo, y el que ejerce la empresa sobre el trabajador a través de la supervisión de sus quehaceres. Interés por el trabajador/compensación. Hace referencia al grado en que la empresa muestra una preocupación de carácter personal y a largo plazo por el trabajador (promoción, formación, desarrollo de carrera…), así como por la percepción tanto de seguridad en el empleo como de lo que el trabajador aporta y la compensación que por ello obtiene. Desempeño de rol. Considera los problemas que pueden derivarse de la definición de los cometidos de cada puesto de trabajo. Comprende tres aspectos: La claridad de rol. Esta tiene que ver con la definición de funciones y responsabilidades (qué se debe hacer, cómo, cantidad de trabajo esperada, calidad del trabajo, tiempo asignado y responsabilidad del puesto). El conflicto de rol. Hace referencia a las demandas incongruentes, incompatibles o contradictorias entre sí para el trabajador. La sobrecarga de rol. Se refiere a la asignación de cometidos y responsabilidades que no forman parte de las funciones del puesto de trabajo. Relaciones y apoyo social. Se refiere a aquellos aspectos de las condiciones de trabajo que se derivan de las relaciones que se establecen entre las personas en el entorno de trabajo. Es notorio cómo ha empeorado nuestro entorno laboral —y cómo se han visto afectados el familiar y el social— debido a: Medidas de control de presencia y tiempo que rayan en lo obsesivo Modificaciones de nuestras condiciones de trabajo que se saltan a la torera derechos adquiridos Despidos y traslados forzosos Aplicación de medidas durante la pandemia contrarias al sentido común y a las obligaciones y recomendaciones de las autoridades sanitarias. etc. Ha costado varios años —y más de una denuncia— que la empresa organice una nueva evaluación de riesgos psicosociales, NO LA DESAPROVECHEMOS. Para que no te coja de nuevas, te adjuntamos el cuestionario. Léelo y piensa las respuestas que vas a dar. Hazlo considerando cómo el trabajo y su organización te afecta a ti y a tu entorno familiar y social. Examina si presentas alguno de los siguientes síntomas y pregúntate por la causa: estrés, fatiga, insomnio, desbordamiento negativo en las relaciones personales o en la vida en el hogar, depresión, ansiedad, abuso de alcohol o de otras sustancias, migrañas, desórdenes gastrointestinales, problemas con los ciclos menstruales… En el cuestionario hay un apartado de observaciones. Escribe todo lo que consideres que puede ser de interés. No te calles nada. Tienes total libertad de expresión para decir lo que quieras. ¿Cuántas oportunidades más crees que vas a tener de dar tu opinión? Apelamos a tu responsabilidad para que participes en las encuestas de riesgos psicosociales que se llevarán a cabo los días 31 de mayo y 1 y 2 de junio. Te recordamos que es fundamental que: Haya una muy alta participación de los trabajadores y trabajadoras a través de la encuesta de riesgos psicosociales. Con el fin de que la información que se obtenga sea útil, es necesario que contestes sinceramente a todas las preguntas. Para que el cuestionario pueda ser tenido en cuenta, es imprescindible que contestes a todas las preguntas. ¡Participa en la encuesta de riesgos psicosociales!

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Seguridad y Salud. EVALUACIÓN DE RIESGOS PSICOSOCIALES

La Ley 31/1995 de prevención de Riesgos Laborales define riesgo laboral como "la posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño [físico o psíquico] derivado del trabajo". En la calificación de un riesgo se valoran conjuntamente la probabilidad de que se produzca el daño y su gravedad. La AESST (Agencia Europea para la Seguridad y la Salud en el Trabajo) considera que los riesgos psicosociales son consecuencia de una deficiente configuración de los aspectos del trabajo relativos a su organización, contenido de la tarea y gestión, que pueden producir resultados psicológicos, físicos y sociales negativos, como el estrés laboral, el agotamiento o la depresión. Pone como ejemplos de condiciones que entrañan riesgos psicosociales los siguientes: cargas de trabajo excesivas exigencias contradictorias y falta de claridad de las funciones del puesto falta de participación en la toma de decisiones que afectan al trabajador y falta de influencia en el modo en que se lleva a cabo el trabajo gestión deficiente de los cambios organizativos, inseguridad en el empleo comunicación ineficaz, falta de apoyo por parte de la dirección o los compañeros acoso psicológico y sexual, violencia ejercida por terceros Como respuesta a una denuncia de CSC en la Inspección de Trabajo, ésta emitió un requerimiento a AYESA AT para que llevara a cabo una evaluación de los riesgos psicosociales de la plantilla. En abril de 2014 la empresa inició el proceso de evaluación, que finalizó en junio de 2014. El informe de resultados de dicha evaluación puso de manifiesto que, de los 9 factores analizados, 4 estaban catalogados con un RIESGO MUY ELEVADO (superior al 85%), en concreto: carga de trabajo, participación/supervisión, interés por el trabajador/compensaciones y desempeño de rol. Además, dos de esos cuatro factores se presentaban en todos los grupos de trabajadores analizados. El informe proponía una serie de medidas preventivas. Dichas medidas, además de ser insuficientes, nunca fueron puestas en marcha, por lo que en septiembre de 2014 nuestros delegados de prevención presentaron una nueva denuncia en la Inspección de Trabajo. A esta denuncia respondió la Inspección con un oficio en el que expresaba: "los delegados de prevención deben tener acceso a la información sobre dicha evaluación de riesgos (Art. 36.2.b) LPRL) y deben ser consultados sobre las medidas que se pueden adoptar como resultado de la evaluación (Art. 36.1.c) LPRL)". Y concluía: "Recientemente la empresa, a través del técnico de prevención propio, Francisco Castillo, y del responsable de recursos humanos, Ramón Gil, ha puesto de manifiesto su voluntad de cumplir los requerimientos verbales realizados en la reunión del 14 de abril [de 2015]". Cosa que nunca sucedió, los riesgos muy elevados detectados en la evaluación de 2014 no han sido corregidos. Basta comprobar el gran número de bajas y excedencias voluntarias producidas en los últimos años como elemento verificador de lo expresado o el creciente número de casos de baja por ansiedad, estrés, depresión, etc. Durante los 7 años que han transcurrido desde la evaluación de riesgos psicosociales, Se han sucedido numerosos cambios organizativos en la empresa que todos conocéis porque son comunicados por el grupo de correo "Comunicación Corporativa". Se incumple reiteradamente en materia de jornada laboral: exceso de horas, trabajos en fines de semana, guardias (elemento no contemplado en el XVII convenio colectivo), etc. Estos son elementos suficientes para realizar una nueva evaluación de riesgos, no porque lo diga CSC, sino porque lo dice la propia Inspección de Trabajo y Seguridad Social (ITSS) en su "GUÍA DE ACTUACIONES DE LA INSPECCIÓN DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL SOBRE RIESGOS PSICOSOCIALES", documento NIPO: 270-12-061-2, que describe cómo se deben desarrollar las "actuaciones proactivas (por iniciativa o campaña)" de la ITSS. En la primera fase de actuación de la ITSS, COMPROBACIÓN DE LA GESTIÓN DE LOS RIESGOS PSICOSOCIALES POR LA EMPRESA, habla de la siguiente situación: b) Cumplimiento parcial de la obligación de evaluar los riesgos psicosociales La empresa ha efectuado la Evaluación de Riesgos Psicosociales de modo defectuoso o parcial. Estos pueden ser algunos de los supuestos más típicos: Se hizo la Evaluación hace mucho tiempo y no se han efectuado controles periódicos ni actualizaciones respecto a los cambios organizativos habidos desde entonces. Desde la Coordinadora Sindical de Clase venimos pidiendo reiteradamente que se realice una nueva evaluación de riesgos psicosociales. Lo hemos hecho en nuestros comunicados y lo hemos solicitado por escrito (el 24-04-2018 y el 18-09-2018). La respuesta por parte de la empresa ha sido negativa. Cumpliéndose esas dos premisas comentadas antes (evaluación realizada hace mucho tiempo y continuos cambios organizativos), desde CSC interpusimos una nueva denuncia el 8 de julio de 2019 para que desde la Inspección se instara a Ayesa AT a realizar una nueva evaluación de riesgos psicosociales. En el oficio de contestación al escrito de esta denuncia, la inspectora Silvia Molina dice haberse reunido el 31 de octubre de 2019 (previa citación del 8 de octubre de 2019) en las dependencias de la ITSS de Sevilla con: "Dña. Marta Aguiar Fernández, Técnico RRHH, Dña. Rocío Macías París, Responsable del Servicio de Prevención Propio, y D. Luis María Piñero Vidal, Letrado, a efectos de aportar la documentación previamente requerida.". No citó a nadie de los denunciantes como hace siempre esta inspectora. En el oficio, la inspectora concluye: Resulta extraño que, si todo va como la seda gracias a: la puesta en práctica del Plan de Igualdad, la "planificación de las medidas preventivas que [la empresa] considera necesarias" (las cuales desconocemos) la "Comisión de Igualdad" (órgano del que desconocemos su existencia porque nunca ha sido tratado en el Comité de Empresa) se haya encargado del "cumplimiento de las medidas propuestas y adoptadas", y que según UGT no se reúne, demostrando que el "Plan de Igualdad" que los amarillos (CCOO-UGT) firmaron a sus amos, el 12-09-2019, es decir, 4 días después de la citación de la ITSS para tratar nuestra denuncia, la Responsable del Servicio de Prevención nos informara del interés de la empresa de realizar una nueva evaluación de riesgos psicosociales en el primer semestre de 2020, y sin que eso sea fruto de la denuncia, como aseguró Rocío Macías como respuesta a la pregunta de nuestros delegados LOLS. En los teatrillos que hace la Empresa bajo la falsa etiqueta del Comité de Seguridad y Salud —y decimos esto porque el CSS del centro de trabajo de Sevilla no existe en tanto no ha sido constituido tras las últimas elecciones celebradas en junio de 2018— celebrados: El 12-sep-2019 la responsable del Servicio de Prevención Rocío Macías comunicaba a los presentes la intención de la Empresa de realizar una evaluación de riesgos psicosociales en el primer semestre de 2020. El 13-dic-2019, Rocío Macías dijo que los presupuestos para la realización de una evaluación de riesgos psicosociales ya estaban "presentados y solicitados a la Dirección para poder ser realizada en el primer semestre de 2020". El 24-ene-2020, la responsable del Servicio de Prevención, a preguntas de nuestros delegados LOLS, indicó que se había solicitado presupuesto a dos empresas (Cualitis y Aspy) y que la metodología de evaluación que se emplearía será la misma que se utilizó en 2014: FPSICO, recomendada por el Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo (el INSST, anteriormente INSHT). El 26-jun-2020, comentó la responsable del Servicio de Prevención el resultado de la auditoría del Sistema de Gestión Integrado (Calidad, Gestión Ambiental, Seguridad y Salud en el Trabajo) diciendo que no han tenido ninguna "no conformidad", aunque sí tres observaciones, una de ellas por la suspensión de la evaluación de riesgos psicosociales anunciada para el primer semestre de 2020. El 18-sep-2020, la responsable del Servicio de Prevención ya no habla de la realización de una nueva evaluación de riesgos psicosociales, sino de una "revisión de la evaluación de la realizada en 2014", además, anuncia que NO se va a hacer, justificando tal decisión con argumentos tan absurdos como "Los resultados no tendrían nada que ver con lo que realmente estamos buscando" o "Lo que buscábamos era identificar, con la situación anterior [antes de la pandemia], qué había empeorado con respecto a la evaluación realizada en 2014". El 18-feb-2021, la responsable del Servicio de Prevención dice que la evaluación de riesgos psicosociales se va a realizar en el primer semestre de 2021 y que ella tiene mucho interés en que se lleve a cabo, que está aprobado el presupuesto con la empresa Aspy y que se realizará cuando estemos en una "situación de normalidad". El 20-may-2021, la responsable del Servicio de Prevención dice que la evaluación de riesgos psicosociales se va a realizar los días 31 de mayo y 1 y 2 de junio y que la realizará la empresa Aspy con la metodología FPSICO del INSST. Según el artículo 3.2 del Real Decreto 39/1997, de 17 de enero, por el que se aprueba el Reglamento de los Servicios de Prevención, el procedimiento de evaluación deberá ser objeto de consulta a los representantes de los trabajadores, o a los propios trabajadores en ausencia de estos, de tal manera que proporcione confianza sobre su resultado. Como se observa, se trata de una nueva imposición por parte de la empresa y de otra vulneración de la legalidad vigente. Ya veis el interés de la empresa por evaluar los riesgos psicosociales y conocer el estado de salud de los trabajadores y trabajadoras, cuando cada vez hay más bajas por ansiedad, depresión y estrés, más "deserciones" (bajas voluntarias, excedencias voluntarias, etc.) porque no soportan el clima laboral irrespirable ni el estancamiento profesional y formativo en el que llevan años. ¡Así engaña la Empresa a los trabajadores con la inestimable colaboración de sus sindicatos amarillos CCOO y UGT! Apelamos a tu responsabilidad para que participes en las encuestas de riesgos psicosociales que se llevarán a cabo los días 31 de mayo y 1 y 2 de junio. Te recordamos que es fundamental que: Haya una muy alta participación de los trabajadores y trabajadoras a través de la encuesta de riesgos psicosociales. Con el fin de que la información que se obtenga sea útil, es necesario que contestes sinceramente a todas las preguntas. Para que el cuestionario pueda ser tenido en cuenta, es imprescindible que contestes a todas las preguntas. ¡Participa en la encuesta de riesgos psicosociales!

¡FORTALECE LA ORGANIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES, AFÍLIATE A CSC! ¡NO a los abusos laborales! ¡NO a los retrocesos laborales! ¡NO a la represión sindical! SECCIÓN SINDICAL DE C.S.C. EN AYESA AT

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