CONTINÚA EL CONFINAMIENTO, CONTINUA EL TELETRABAJO

Como todos conocéis, el pasado Jueves Santo el Parlamento volvió a aprobar una prórroga de 2 semanas más, hasta las 0:00 horas del próximo día 26 de abril.

El Real Decreto-Ley 463/2020, así como el RD 8/2020 y el 9/2020, siguen en vigor y, por tanto, también el artículo 5 del RD 8/2020, que señala que:

En particular, se establecerán sistemas de organización que permitan mantener la actividad por mecanismos alternativos, particularmente por medio del trabajo a distancia, debiendo la empresa adoptar las medidas oportunas si ello es técnica y razonablemente posible y si el esfuerzo de adaptación necesario resulta proporcionado. Estas medidas alternativas, particularmente el trabajo a distancia, deberán ser prioritarias frente a la cesación temporal o reducción de la actividad.

Por tanto, tal y como incluso el Presidente del Gobierno señaló ayer en su intervención pública dirigida al país, el confinamiento continúa en las mismas condiciones existentes previo al Real Decreto-Ley 10/2020 de 29 de marzo y, por consiguiente, la situación en AYESA AT continua exactamente igual. De tal modo que se continuará teletrabajando en tanto el trabajo a distancia –teletrabajo– es preferente y prioritario al trabajo presencial, estando obligada la empresa a "adoptar las medidas oportunas si ello es técnica y razonablemente posible".

Por tanto, no tiene cabida apelar desde la Empresa a la voluntariedad del trabajador a realizar trabajo presencial en el centro de trabajo, debiendo la Empresa cumplir con lo establecido en el Real Decreto-Ley 8/2020, estando obligada a proporcionar el teletrabajo.

No queremos terminar este comunicado sin fijarnos en las palabras remitidas por el CEO de AYESA, en su comunicado del pasado 11 de abril y en las contradicciones en las que incurre. Por un lado, señala a la plantilla que "Estamos muy orgullosos de lo bien que estáis trabajando", para de manera inmediata señalar que "Desafortunadamente por mucho que queramos la productividad con teletrabajo al 100% no es la misma que la obtenida en circunstancias normales.". Es obvio que la desconfianza, infundada, de la Empresa para con los trabajadores es ilimitada, como lo acreditan estas manifestaciones que se reflejan en los múltiples controles y procesos de nuestra productividad con el teletrabajo, un control monstruoso.

Señala también el CEO de AYESA que "Como el teletrabajo al 100% no es sostenible para nuestra compañía, vamos a empezar a dar unos primeros pasos y de manera muy progresiva", abundando en que "De esta forma, podrán asistir a la oficina a partir de esta semana que para muchos empieza este lunes 13 de abril". Le recordamos al CEO de AYESA que el Real Decreto-Ley 8/2020, está vigente y que la Empresa está obligada a mantener el sistema de teletrabajo, como mínimo hasta el 26 de abril. Por ello, esperamos que en AYESA AT no se den los pasos que el CEO de AYESA expone en su correo electrónico de 11 de abril, pues, de hacerlo, se encontrarán con las acciones legales y sindicales de nuestro sindicato para impedirlo, para que se garantice la salud de los trabajadores y se garantice el confinamiento, para avanzar en una solución a este problema de salud pública que nos afecta a todos, a pesar de la irresponsabilidad de la Patronal -CEOE- a la que, por las declaraciones de sus dirigentes y los posicionamientos de dicha organización, lo único que les importa son sus bolsillos, sus beneficios y que el Estado les proporcione dinero público y les exonere, todavía más, de pagar impuestos, evidenciando una desvergüenza y un egoísmo enfermizo.

Dice el CEO de AYESA que "Ayesa está siendo un referente nacional de cómo trabajar en el confinamiento", deberá seguir siéndolo también, como mínimo, hasta el día 26 de abril, cumpliendo la Ley como todo hijo de vecino.

Seguiremos informando.

¡Fortalece el Sindicalismo de clase, afíliate a la Coordinadora Sindical de Clase (CSC)!

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ESTADO DE ALERTA: ACTUALIZACIÓN DE LA SITUACIÓN EN AYESA AT

Como os informábamos en el día de ayer, hemos estado vigilantes para que se cumpliera con lo que nos había trasladado la Empresa en la reunión de urgencia que mantuvimos ayer.

Así, en el día de hoy, CSC se ha pasado por las instalaciones de ALIA y Torre Sevilla, que es donde están la mayoría de los trabajadores de la plantilla y, aunque hemos comprobado que la inmensa mayoría de los trabajadores ya no están en sus puestos de trabajo, sí hemos comprobado que aún permanecen trabajadores en las instalaciones, tal y como te mostramos en algunas imágenes que hemos tomado esta misma mañana.

Asimismo, nos ha informado personal que aún permanece en Torre Sevilla de que se han cerrado completamente dos plantas de las cuatro que está ocupando AYESA en la Torre. Al comprobar que, a día de hoy, aún hay trabajadores en las instalaciones de AYESA AT, hacemos un llamamiento a la responsabilidad y pedimos que la empresa desaloje a los trabajadores cuanto antes, para seguir las recomendaciones de seguridad y salud del Gobierno.

Os seguiremos informando.

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ANTE EL ESTADO DE ALARMA

Como bien conoces, el pasado viernes 13 de marzo, el Presidente del Gobierno anunció que se iba a declarar el Estado de Alarma en España. En el Consejo de Ministros de ayer se establecieron las condiciones de ese Estado de Alarma que se condensan en el Real Decreto 463/2020 que ha sido publicado en el Boletín Oficial del Estado.

A pesar de la improvisación del Gobierno en lo concerniente a esta crisis sanitaria, con el Estado de Alarma se restringe la libertad de movimientos y circulación de la población, ofrece al Gobierno la posibilidad de hacer requisas, forzar a la prestación personales obligatorias e intervenir y ocupar transitoriamente industrias, fábricas, talleres, explotaciones, hospitales privados, tanto en el sector de la sanidad como en el farmacéutico, entre otras medidas.

La situación hoy es más grave que el pasado viernes, como lo demuestran los hechos que han empujado al Gobierno a la declaración del Estado de Alarma. En el día de hoy en el periódico ABC de Sevilla sale un artículo con el título "«Ayesa implanta el teletrabajo en sus oficinas de Madrid, Sevilla y Barcelona por el coronavirus»" que podéis leer en el siguiente enlace:

https://sevilla.abc.es/economia/sevi-ayesa-implanta-teletrabajo-oficinas-madrid-sevilla-y-barcelona-coronavirus-202003150900_noticia.html

En esta noticia se indica:

"hemos constituido un comité de seguimiento, que se está reuniendo dos veces al día, para valorar constantemente la evolución de la situación y promover las acciones necesarias en cada momento". Desde el pasado viernes a hoy la situación ha evolucionado notablemente, sin embargo, la Dirección de AYESA comunica más al diario ABC que a los trabajadores y a sus representantes, los cuales no tenemos más información que, en la mayoría de los casos, acudir a la oficina el lunes ¿Acaso no es necesario promover medidas cuando la situación del viernes a hoy ha cambiado? Hemos de señalar que los representantes unitarios y sindicales de los trabajadores somos ajenos a dicho "comité de seguimiento". "Hemos tenido un comité de dirección virtual extraordinario este sábado y vamos a extremar las medidas de teletrabajo en todos nuestos centros de España —Sevilla, Madrid y Barcelona— desde el 16 de marzo". ¿Por qué no se informa a los representantes de los trabajadores ni a los trabajadores?

En el comunicado remitido por el CEO de AYESA el pasado viernes se nos decía lo siguiente:

"Soy plenamente consciente de que nuestra primera responsabilidad es preservar la salud de todos vosotros, evitando todos los riesgos potenciales, porque de ello dependerá también que mantengamos los servicios que nuestros clientes nos han confiado"

En base a esto, y siendo conocedores de que tanto los clientes, como las otras empresas del sector, han determinado la realización de teletrabajo durante este periodo excepcional de emergencia sanitaria por pandemia, pedimos a la Dirección de AYESA que remita una comunicación a la plantilla en el día de hoy, domingo 15 de marzo, donde:

Se libere a los trabajadores de acudir al puesto de trabajo, con permiso retribuido, mientras se hacen efectivas las medidas de teletrabajo. Hacer que los trabajadores acudan escalonadamente - en las proporciones que sirvan para cumplir con las indicaciones establecidas desde el Ministerio de Sanidad para evitar los contagios – únicamente a recoger las herramientas de trabajo para la realización del teletrabajo.

Asimismo, exigimos a la Empresa que a todos los becarios que están haciendo prácticas sin relación laboral sino existiendo una relación formativa, la Dirección de AYESA AT los exonere de acudir al centro de trabajo durante este periodo de emergencia sanitaria.

Si esto que demandamos no se produce, la Sección Sindical de CSC en el día de mañana hará de notario de la situación de la plantilla y de sus condiciones en los centros de trabajo y no dudaremos en adoptar todo tipo de medida legal para garantizar la salud de los trabajadores, que es garantizar también la salud de sus familias y de la población.

Seguiremos informándote.

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ANTE LA SITUACIÓN DE EMERGENCIA SANITARIA PROVOCADA POR EL CORONAVIRUS

Como bien conoces, en el día de ayer, el conjunto de las Comunidades Autónomas decidieron adoptar medidas como, por ejemplo, el cierre de las escuelas al objeto de evitar acumulaciones de personas y evitar la propagación del virus entre la población.

En AYESA AT, como bien conocéis, desde CSC hemos demandado a la Empresa que los trabajadores puedan hacer teletrabajo, así como otro tipo de medidas.

Somos conscientes que desde la Dirección de la Empresa, a día de hoy, y por la información que nos han ido suministrando muchos compañeros y compañeras, están reuniéndose y están comunicándose con los trabajadores, a través de los distintos jefes de proyecto, al objeto de cumplimentar datos necesarios para realizar teletrabajo.

Queremos agradecer a los compañeros y compañeras toda la información que nos han ido aportando durante todas estas frenéticas jornadas. Contrasta esta realidad con la actitud de la Dirección de AYESA AT, donde ve a la representación sindical de los trabajadores, y concretamente, a CSC como el enemigo a batir donde todo vale, entre otras cosas la vulneración de la propia ley y la negación del derecho a la información.

En este caso, sin duda, esta concepción ideológica de la Empresa de ningunear y eludir la intervención de los trabajadores en la vida y la realidad de la empresa, a través de sus instrumentos de representación unitaria y sindical, queda patente. Para la Dirección de AYESA AT, los trabajadores somos piezas de su engranaje, a los que nos niega nuestro derecho a la intervención, participación y a la defensa de nuestros intereses y derechos en la Empresa.

El correo electrónico remitido por el CEO de AYESA evidencia el grave error de ignorar a los representantes de los trabajadores y nuestras propuestas, en sintonía con las que se han ido adoptando por todas las empresas del sector, así como por las empresas clientes.

Sin duda, el coronavirus ha dejado bien patente la caótica forma en la que se dirige la Empresa, su falta de previsión y su falta de respeto hacia la plantilla que hacen que lo paguemos los trabajadores y nuestras familias. Pues los compañeros de Madrid ya llevan unos días sufriendo las medidas adoptadas por la Comunidad de Madrid para combatir el virus, soportando situaciones familiares límites como consecuencia de la improvisación y de la aversión que esta empresa tiene hacia la conciliación de la vida profesional y familiar. Ahora, nos dice el CEO de AYESA en su email que "Desde este mismo lunes se activarán las medidas de teletrabajo en nuestras oficinas de Madrid, y en pocos días más se irán implementando en el resto de nuestras oficinas en España" demostrando que van tarde en Madrid, y van tarde en el resto de centros de trabajo del Estado español, al igual que en el extranjero.

Y todavía más delito tiene esta forma de actuar de la Empresa a lo largo de esta semana cuando los propios clientes le han dicho cosas como la siguiente:

"como consecuencia del avance de los contagios por el covid-19 en el grupo Enel se ha decidido que, salvo casos específicos donde no sea posible por requerimientos del servicio, los proveedores externos deben trabajar fuera de nuestras instalaciones. En nuestro caso, las actividades que desarrolláis se pueden desempeñar perfectamente fuera de nuestras oficinas ya sea en vuestras dependencias o mediante teletrabajo desde casa. De hecho, teniendo en cuenta la situación, parece que esta última opción sería la más aconsejable y por nuestra parte no habría ningún problema"

En Torre Sevilla, los trabajadores de CAIXABANK han teletrabajado ya hoy y, según conocemos, estas dos semanas harán teletrabajo, al igual que nos han informado que harán los trabajadores de Everis en la Torre desde el lunes.

Desde CSC hemos demandado una serie de informaciones, las cuales te adjuntamos en el presente correo electrónico. El próximo lunes acudiremos al Comité Extraordinario que se ha convocado en el día de hoy, Pleno que consideramos ya va tarde.

Los trabajadores no debemos pagar los errores ni las imprudencias de los empresarios, por ello, y mientras se adapta la estructura para hacer teletrabajo en los distintos centros de trabajo, demandamos a la Empresa que otorgue un permiso retribuido a los trabajadores con hijos a cargo, ancianos, y que tengan otros factores de riesgo como medida de protección para ellos, sus familias y la sociedad en general.

Os seguiremos informando.

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CORONAVIRUS: LA EMPRESA SIN PLAN DE CONTENCIÓN

Como ya sabrás, en el día de ayer hubo una reunión con la empresa en el centro de trabajo de Sevilla para conocer qué medidas se iban a aplicar en AYESA AT para contener y prevenir el contagio y la propagación del coronavirus COVID-19.

Esta reunión ha evidenciado muchas cosas, algunas que ya os veníamos diciendo en diversos comunicados y otras que, sinceramente, nos han dejado aún más preocupados que antes de realizarla.

El Comité de Seguridad y Salud en el centro de trabajo de Sevilla no existe, y ahí están los hechos para corroborarlo

En primer lugar, antes de comenzar la reunión, hicimos entrega de un documento a la representante de RRHH, Marta Aguiar, indicándole que no reconocemos ese Comité de Seguridad y Salud (CSS), pues desde las votaciones del pasado 27 de junio de 2018 no se ha constituido y no se ha aprobado ningún reglamento. Mucho menos, tras celebrarse los arbitrajes y con posibilidades reales de que se anulen las votaciones y, por consiguiente, el Comité emanado de ellas.

Pero no es ya que lo manifestemos nosotros, es que la propia empresa, en la práctica, es la que niega y ningunea a este órgano —que, como decimos, no ha sido constituido— tomando decisiones y acciones sobre la salud de los trabajadores sin tener en cuenta a los representantes legales de los trabajadores, tal y como indica el artículo 18.2 de la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL)

18.2. El empresario deberá consultar a los trabajadores, y permitir su participación, en el marco de todas las cuestiones que afecten a la seguridad y a la salud en el trabajo, de conformidad con lo dispuesto en el capítulo V de la presente Ley

Según los representantes de la empresa, estaban trabajando de forma unilateral, sin contar con los representantes de los trabajadores, en elaborar un protocolo —y no un Plan de Contingencia que, a día de hoy no existe— y que ya lo comunicaría a la plantilla, tal y como hizo en la tarde de ayer. Como podéis comprobar, la Dirección de la Empresa que alaba tanto al Comité de Empresa de Sevilla emanado de las urnas del 27 de junio de 2018 —al cual pone como ejemplo en los Juzgados—, no duda en despreciarlo al objeto de actuar de la manera en que la Empresa lo lleva en su ADN: mediante la imposición unilateral, actuando para ello de manera despótica y dictatorial.

De hecho ayer, el delegado del Comité de Empresa por UGT, José María Pérez Montes, llegó a manifestar que "aquí el CSS no pinta nada". Siendo verdad ésto, entre otras cosas porque el CSS no existe, ya que ni la Empresa ni sus sindicatos amarillos —CCOO y UGT— lo han constituido, debemos destacar la indecencia en la forma de actuar de UGT que no duda en blanquear los atropellos y las vulneraciones de la legalidad cometidas por la Dirección de AYESA AT. De hecho si alguien se ha esforzado en blanquear ese supuesto "CSS", el cual no ha sido constituido y por tanto no existe, es José María Pérez Montes.

Y es que eso es UGT, el cinismo y el oportunismo máximo. Un par de horas antes de dicha reunión os manifestaba en un comunicado lo siguiente:

Y es que Roma no paga traidores. La Dirección de AYESA AT pone toda la carne en el asador por combatir a la única representación real de los trabajadores en la Empresa, CSC, y por ello no dudaron en hacer todo tipo de trampa y tropelía para que fructificase el pucherazo electoral de junio de 2018 al objeto de otorgar la mayoría a los sindicatos amarillos de la Empresa, CCOO y UGT. Pero una vez conseguido el control del Comité de Empresa por parte de la Dirección, a través de sus sindicatos, éstos no tienen otro papel que ser marionetas de la Dirección, que impone su ley:

Un Comité que se reúne a demanda e interés de la Dirección de la Empresa. Parecer que existe un CSS cuando no se ha constituido y, por tanto, no existe. Simular una negociación de un Plan de Igualdad cuando lo que ha habido es un sometimiento donde los sindicatos de la Empresa entregan sus firmas a aquello que les pone por delante la Empresa.

En definitiva, instituir la corrupción del Comité de Empresa, el cual deja de ser un instrumento al servicio y propiedad de los trabajadores para convertirse en un instrumento al servicio y bajo el control de la Dirección de la Empresa y sus intereses. Y esto ha quedado acreditado, nuevamente, en lo acontecido ayer.

A la empresa le preocupa más la relación con los clientes que tu salud

Nos gustaría informarte de que está todo controlado, que en caso de que haya cierre de colegios o medidas similares como las que se han dado en Madrid, exista un Plan de Contingencia, consensuado con la representación de los trabajadores, para actuar de manera inmediata y efectiva. Como habrás podido leer en el comunicado de la empresa, no existe un plan de actuación previsto y todo se deja a la improvisación, todo ello a pesar de que las medidas tomadas por las autoridades en los distintos lugares donde crece de manera exponencial el número de contagios están siendo IDÉNTICAS en todos los casos:

Suspensión de actos multitudinarios y con gran concentración de personas (más de mil personas) Cierre de centros lectivos Aislamiento y confinamiento de regiones y poblaciones enteras Cierre de comunicaciones etc.

Pues conociendo ya de antemano estas medidas, lo indignante es leer el bochornoso e indecente comunicado que han enviado a la plantilla en el que reconocen, literalmente, que "Como sabéis por los medios de comunicación la situación es cambiante y está siendo monitorizada para poder adoptar las medidas adecuadas en cada momento". ¿Pero qué medidas? ¿Alguno de vosotros las conocéis? ¿Qué medida se va a tomar si, por ejemplo, como en Madrid, se decide de un día para otro el cierre temporal de colegios, institutos y universidades? Como veis, la postura tomada por la dirección de AYESA AT es la improvisación. Ante las propuestas presentadas por CSC, los representantes de la empresa presentes nos contestaron que ellos no tenían capacidad para contestarlas, en un acto de irresponsabilidad total. ¡Esa es la preocupación que tiene la empresa por vuestra salud!

Es que, para mayor abundamiento, ni siquiera han sido capaces de adoptar medidas como el teletrabajo, aduciendo que "en muchos casos depende de los clientes". ¡Ahí lo tenéis! La empresa antepone sus intereses económicos y los compromisos con los clientes antes que la salud de los trabajadores. Y es que, con su postura, demuestra la empresa que el Plan de Igualdad fraudulento que firmaron en marzo de 2019 es una pantomima que, a la mínima de cambio y ante una situación real en la que se puede aplicar realmente la "medida de igualdad" del teletrabajo, la empresa hace lo que le venga mejor a sus intereses, demostrando así que lo firmado no es más que papel mojado. ¡Esos son los "logros" de UGT y CCOO!

Por esto la Dirección de AYESA AT se mete a sindicalista, hace candidaturas amarillas, no dudando en vulnerar los derechos de los trabajadores. Para esto la Dirección de AYESA AT se inmiscuye en las elecciones sindicales al objeto de que la coalición amarilla de la Dirección CCOO-UGT consiga la mayoría para que, a través de ellos, poder manejar el Comité de Empresa en base a los intereses de los dueños de la Empresa. De esto también tenemos responsabilidad la plantilla, no debemos permitir que la Dirección de la Empresa pisotee nuestros derechos, nuestra dignidad y se salga con la suya. Los trabajadores organizados bajo el sindicalismo de clase, en la Coordinadora Sindical de Clase (CSC), y movilizados conseguiremos avances; escondiendo la cabeza, siendo rehenes del miedo y apoyando a la Dirección de la Empresa y sus atropellos, no sólo perdemos nuestros órganos de representación -el Comité- sino también nuestra dignidad. Si quieres ser respetado como trabajador, nunca más te sometas a la Dirección de la Empresa, organízate e implícate en la lucha, la única forma en la que los trabajadores podremos avanzar, ejercer nuestros derechos y conquistar mejoras.

¡FORTALECE LA ORGANIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES, AFÍLIATE A CSC!

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EL CORONAVIRUS HACE AFLORAR LA MISERIA MORAL DEL SINDICALISMO AMARILLO

Como bien conoces, en el día de ayer, 10 de marzo, entregamos a la Empresa escrito por el que pedíamos que AYESA AT cumpla con las recomendaciones del Ministerio de Sanidad para los compañeros de Madrid, ante la situación de salud pública provocada por el coronavirus existente en dicha Comunidad Autónoma y la decisión de la Comunidad de Madrid de cerrar los colegios, institutos y universidades, de que los trabajadores puedan hacer teletrabajo. Así mismo, os mostramos cómo en otras empresas del Sector activaron medidas para hacer que los trabajadores de esas empresas hicieran teletrabajo de manera inmediata.

Un cuarto de hora después de entregar nuestro escrito, la empresa movió ficha y remitió un correo electrónico titulado "CONVOCATORIA EXTRAORDINARIA CSS- TEMA COVID-19 (CORONAVIRUS)" por el que convocan al supuesto CSS del centro de trabajo de Sevilla, donde cinco horas después aclaran la convocatoria , con otro correo electrónico, señalando que:

"La convocatoria es al Comité de Seguridad y Salud. Los Delegados Lols de las diferentes Secciones Sindicales están invitados a participar con voz pero sin voto."

Desde CSC, como os hemos informado ya en numerosas ocasiones, impugnaremos dicha reunión de un comité no existente en el centro de trabajo de Sevilla, pues no ha sido constituido dicho CSS desde que se celebraron las elecciones del pasado día 27 de junio de 2018.

El Coronavirus ha puesto encima del tapete la política nociva de la Empresa contra la plantilla y su falta de previsión. Pero, también, demuestra la veracidad de nuestras palabras durante todo este tiempo cuando hemos denunciado, como, por ejemplo, hicimos en nuestro comunicado titulado "LA DIRECCIÓN DE AYESA AT INUTILIZA TAMBIÉN AL CSS A TRAVÉS DEL CONTROL QUE EJERCE SOBRE EL COMITÉ DE EMPRESA" del pasado día 24 de enero donde decíamos:

"Este capítulo, nuevamente, refleja los tejemanejes que la Dirección de AYESA AT y sus sindicatos mantienen detrás de los trabajadores, y del Comité de Empresa. Se vio en la supuesta negociación del Plan de Igualdad, se ve en cómo funciona el Comité de Empresa ‒que incumple los derechos de los delegados del Comité, el Reglamento de funcionamiento del mismo y el Estatuto de los Trabajadores‒ y se ve en este supuesto CSS, que ni tan siquiera ha sido constituido tras las elecciones de junio de 2018, las cuales están impugnadas por CSC.

Esta es la organización de los trabajadores que quiere la Dirección de AYESA AT: formalmente los trabajadores tienen un Comité, realmente ese Comité de Empresa está dirigido por la Dirección de la Empresa y, de manera, efectiva socava los derechos de participación de los trabajadores. Y esa sucia forma de actuar es posible porque los sindicatos amarillos de la Dirección de AYESA AT se entregan a fondo; siendo servidores de la Dirección de AYESA AT y enemigos jurados de los trabajadores"

Y esto que señalamos lo corrobora la propia Sección Sindical de UGT y la Empresa con su praxis. El pasado día 3 de marzo la Sección Sindical de UGT os remitía un comunicado titulado "Coronavirus COVID-19" donde decían lo siguiente con respecto de unas peticiones hechas por dicha sección sindical:

Es curioso que el sindicato amarillo UGT diga eso el día 3 de marzo cuando es el primero que blanquea la situación de simular la existencia de un CSS no constituido. Mientras CSC impugna este hecho de simulación de un CSS no constituido, UGT blanquea esa vulneración, e incluso en ese CSS del centro de trabajo de Sevilla simulado y no constituido dice ostentar la Presidencia, como señalan en las actas que hacen de dichas farsas que pretenden pasar por CSS:

Siendo así como quieren mostrar Empresa y sus sindicatos amarillos nos preguntamos lo siguiente:

¿Por qué la Sección Sindical de UGT que dice tener la Presidencia del CSS no convoca dicho comité el día 3 de marzo teniendo capacidad para ello?

¿Acaso no sería el CSS el lugar para abordar dichos asuntos?

La respuesta es obvia y la dio CSC: Esta es la organización de los trabajadores que quiere la Dirección de AYESA AT: formalmente los trabajadores tienen un Comité, realmente ese Comité de Empresa está dirigido por la Dirección de la Empresa y, de manera, efectiva socava los derechos de participación de los trabajadores.

La forma de actuar de UGT así lo acredita. Pero también la forma de actuar de la Empresa, que en palabra de la propia Sección Sindical de UGT les ignora el 3 de marzo y, sin embargo, ante nuestro escrito del día de ayer demandando a la Empresa el complimiento de las recomendaciones del Ministerio de Sanidad para los compañeros de Madrid no dudó en reaccionar moviendo ficha en hacer su teatrillo, convocando un CSS no constituido, como el del centro de trabajo de Sevilla, para abordar un asunto que fundamentalmente afecta al centro de trabajo de Madrid, ignorando así al CSS de dicho centro de trabajo, el cual sí está constituido. Acción a la que, sin duda, UGT y CCOO tratarán de blanquear, al igual que hacen ante todos los atropellos perpetrados por la Dirección de AYESA AT.

En el día de ayer los sindicatos CCOO y UGT remitieron una nota de prensa que podéis leer en el siguiente enlace https://www.ugt.es/ugt-y-ccoo-proponen-medidas-extraordinarias-para-abordar-el-problema-laboral-del-coronavirus y que lleva un documento adjunto que os enviamos en este comunicado propuestas_ccoo_ugt_incidencia_coronavirus_con_logos.pdf. En dicho documento señalan lo siguiente:

Sin duda nos parece indecente esta propuesta de CCOO y UGT de pretender seguir sacando tajada negociando y firmando ERE y ERTE. Por un lado, defienden los Planes de Retribuciones Flexibles –como, por ejemplo, en AYESA AT– que benefician a los empresarios, que se deducen impuestos fomentando, entre otras cosas, la sanidad privada, que después se quita de en medio y deja desamparados a los trabajadores ante enfermedades graves, como el cáncer, o ante el mismo coronavirus; y, por el otro, pretenden que los costes propiciados por el coronavirus lo paguemos los trabajadores y el Estado. ¿A quién sirven entonces CCOO y UGT? A la patronal, sin duda.

Desde CSC exigimos a AYESA AT que cumpla con las recomendaciones del Ministerio de Sanidad para los compañeros de Madrid y les proporcione teletrabajo y, asimismo, le demandamos a la Empresa que ante esta situación provocada por el coronavirus para todos los centros de trabajo:

Permita el teletrabajo a los trabajadores. La adaptación de la jornada de los trabajadores en los términos previstos en el artículo 34.8 del Estatuto de los Trabajadores. Acabe con la jornada partida de los trabajadores al objeto de minimizar los tiempos de transporte de los trabajadores y, con ellos, reducir posibles infecciones. Todo tipo de medida que sirva para facilitar la conciliación laboral durante el cierre de los centros escolares.

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CSC PIDE A AYESA AT QUE CUMPLA LAS RECOMENDACIONES DEL MINISTERIO DE SANIDAD

En el día de hoy, tras el anuncio del Ministerio de Sanidad y la decisión de la Comunidad de Madrid de cerrar los colegios y universidades desde el día de mañana, 11 de marzo de 2020, hasta, como mínimo, el 26 de marzo, así como la recomendación del mismísimo Ministerio de Sanidad de realizar el teletrabajo para, así, prevenir una propagación mayor del coronavirus denominado COVID-19, hemos solicitado hoy mismo, y con carácter de urgencia –tras la petición de varios compañeros de la oficina de Madrid–, que la dirección de AYESA AT permita a todos los trabajadores de ese centro de trabajo con hijos menores de edad o con familiares mayores de 65 años a su cargo, poder teletrabajar desde sus casas y poder así conciliar la vida familiar y laboral ante una emergencia de este calibre. Te adjuntamos el escrito entregado.

Tal y como nos han indicado afiliados de CSC en otra empresa del sector, Sopra Steria, su dirección ya ha reaccionado inmediatamente ante esta situación y ha enviado un correo a toda la plantilla, como podéis ver a continuación, en el que ya tienen preparado el plan de contingencia.

Asimismo, los compañeros de CSC en Everis nos informan que la Dirección de Everis en Madrid han ordenado a su plantilla que trabajen desde casa. Sin embargo, la reacción de la Dirección de RRHH de AYESA AT ha sido la de realizar, justo 15 minutos después de haber entregado el escrito que te adjuntamos, una convocatoria del CSS ¡¡del centro de trabajo de Sevilla!! –por cierto, órgano que consideramos desde CSC que no se ha constituido tras las votaciones del 27 de junio de 2018–, para tratar el tema, cuando la emergencia inmediata se encuentra en el centro de trabajo de Madrid, ya que muchos trabajadores no saben aún dónde y con quién van a poder dejar a sus hijos y familiares dependientes. Mientras los trabajadores y trabajadoras de Madrid están devanándose los sesos y haciendo malabares para poder cuadrar sus compromisos y obligaciones familiares, se estará debatiendo ¡en Sevilla! qué se va a hacer en un supuesto "órgano" –decimos supuesto y entrecomillamos órgano porque no está constituido– que, en el caso de que existiera, no tiene dentro de su ámbito el centro de trabajo de Madrid.

Desde CSC nos parece indignante esta injustificable demora, tras la solicitud de nuestra sección sindical, que demuestra una dejadez de funciones de la Dirección de la Empresa. Esperamos y deseamos que la Dirección de RRHH no se demore más ante esta medida de urgencia y reaccione inmediatamente –a lo largo del día de hoy– para permitir a los trabajadores del centro de trabajo de Madrid teletrabajar y poder hacerse cargo de sus familiares en esta situación, así como para dar cumplimiento a las consideraciones realizadas por el Ministerio de Sanidad ante este problema de salud pública. Todo ello, independientemente de que la Dirección de RRHH se reúna con la Representación Legal de los Trabajadores.

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