jueves, 10 de junio de 2021

EL ROSTRO REAL DE LA DIRECCIÓN DE AYESA AT MIENTRAS OTROS LO BLANQUEAN

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El pasado lunes 31 de mayo, desde la Sección Sindical de CSC os informábamos en nuestro comunicado titulado "UN NUEVO DESPIDO EN AYESA AT" del despido de la compañera MLBB, compañera del centro de trabajo de Sevilla, que siempre estuvo en el cliente —servicios centrales del Servicio Andaluz de Salud de la Junta de Andalucía en la Avda. de la Constitución— y que, en la planificación del despido por parte de la Empresa, el último año y medio estuvo en ALIA. Decimos bien, un despido planificado y meditado por la Dirección de AYESA AT durante casi un año y medio. Y es que no te quepa la menor duda, los despidos que la Empresa hace están plenamente meditados y planificados, a excepción de alguno como el del compañero JVG —ejecutado el 30 de marzo de 2021—, que fue la respuesta a la activación del protocolo de acoso por parte del compañero, y lo hicieron sobre la marcha, en tres horas, como lo evidencia el contenido del burofax que le remitieron al compañero, en el que en dos párrafos hay más errores que letras.

Mientras UGT, CCOO y el Comité de Empresa de Sevilla han callado y han mirado hacia otro lado ante el despido de esta compañera, algo que no es novedoso por otra parte porque son los peleles amarillos de la Dirección de la Empresa, comprobamos cómo UGT no hace más que blanquear contándonos las "bondades" del Plan de Igualdad de traición que les impuso la Dirección de AYESA a través de Germán del Real y que MMR, como manijero de RRHH y voz de UGT y CCOO, se tragó entero, bajándose los pantalones hasta los tobillos, ensuciando la dignidad de los trabajadores aparte de nuestras condiciones.

Así pues, mientras para UGT, CCOO y el Comité de Empresa de Sevilla el despido de la compañera no merece ni tan siquiera una condena y tampoco merece que los trabajadores y trabajadoras de AYESA AT conozcáis lo que pasa en la Empresa y cómo machacan a nuestros compañeros y compañeras —sí han considerado, por el contrario, seguir blanqueando a la Dirección de AYESA AT y su Plan de Igualdad de traición—, desde CSC no sólo hemos condenado el despido y os hemos informado de lo que pasa y cómo la Empresa actúa, sino que hemos estado con la compañera en todo momento, y el pasado día 3 de junio estuvimos, junto con nuestros servicios jurídicos, trabajando por que la compañera recupere su puesto de trabajo. Sí, el 3 de junio, porque para CSC no hay festivos a la hora de defender los derechos, la dignidad y los intereses de los trabajadores, de nuestros compañeros y compañeras.

Mirad cómo actúa esta Empresa a la que CCOO y UGT le han firmado un Plan de Igualdad (para satisfacer los intereses de la Dirección), y mirad para lo que sirve el Plan de Igualdad a los trabajadores y trabajadoras. Los hechos ponen en su sitio a la Dirección de AYESA AT y a sus sindicatos amarillos (CCOO-UGT) que son un instrumento de la Dirección de la Empresa para engañar, dividir y agredir a los trabajadores y trabajadoras:

  1. La compañera despedida terminaba la reducción de jornada por cuidado de hijo/a menor de 12 años el 28 de abril de 2021.

  2. La Empresa, consciente de lo anterior, empezó a maniobrar para ejecutar su plan consistente en que, en cuanto la trabajadora dejara de tener el derecho a la reducción de jornada por hijo a cargo, echarla. En esta dirección, y siguiendo su planificación:

    1. En enero de 2020, la Dirección de AYESA AT saca a la compañera del proyecto del SAS donde estuvo trabajando siempre, en los servicios centrales del SAS, y la trasladó al edificio ALIA para trabajar en GERHONTE.

    2. El 11 de septiembre de 2020, la Dirección de AYESA AT en la propaganda que manda a los trabajadores y trabajadoras, con respecto de GERHONTE decía lo siguiente:

      Imagen

    3. A finales de año 2020 y tras haber conseguido el proyecto de GERHONTE por dos años y 6 millones de euros, la Dirección de AYESA AT, sin más razón que seguir su plan para despedir a la compañera cuando termine su reducción de jornada, la saca del área de Administración Pública y la pasa a un proyecto del área de UTILITIES, concretamente a un proyecto de ENDESA/ENEL, proyecto del que la han despedido porque, según la carta de despido, dicho puesto de trabajo desaparece como consecuencia de la automatización de las tareas. Motivo, además, falso.

  3. Justo un mes después de que terminara la reducción de jornada por hijo a cargo menor de 12 años, porque su hijo/a cumplió el 28 de abril los 12 años, la Empresa despide a la trabajadora.

  4. La Empresa en muchos despidos, como por ejemplo los que hizo en abril de este año, ha argumentado como motivo de despido la no existencia de trabajo en la misma área. Igual que la Empresa utiliza ese motivo, totalmente inadmisible, para despedir —que un trabajador del Área de Administración Pública no pueda pasar a otra área—, con su forma de actuar se demuestra no sólo que es falso, sino que es una forma para maquillar como despidos objetivos despidos que son discriminatorios, como el de esta compañera.

  5. La compañera en los más de 5 años que ha estado en la Empresa, proveniente de una subrogación de FUJITSU, NO HA RECIBIDO NI UN PUÑETERO CURSO DE FORMACIÓN.

Y mientras la Sección Sindical de UGT hace de portavoz de la Dirección de la Empresa y blanquea el Plan de Igualdad diciéndoos todas las traiciones que contiene el Plan de Igualdad, éste se demuestra en los hechos. ¡Ahí tenéis el Plan de Igualdad! ¡Ahí tenéis la igualdad en esta Empresa! Despedir a una madre, a una mujer de 47 años, y planificar concienzudamente el despido durante más de un año para que cuando la compañera termine con la reducción de jornada por hijo menor de 12 a cargo, despedirla. Mientras UGT blanquea a la Empresa silencia el quehacer criminal e infame contra las trabajadoras y trabajadores realizado por la Dirección de AYESA AT. ¡Ahí tienes la realidad y para lo que vale el Plan de Igualdad, recuérdalo cuando los esbirros amarillos de la Empresa de CCOO-UGT te escriban sobre el Plan de igualdad!

Este despido retrata la realidad: Una compañera de edad próxima a la cincuentena que tras varios años en la empresa ésta no duda en tirarla al paro sin haber recibido formación alguna. ¡Esta es la realidad! Y el Comité de Empresa de Sevilla, CCOO y UGT blanqueando a la Dirección de la Empresa y pensando en salvaguardar sus sucios culos. Son tan cobardes como traidores.

¿Cuántas denuncias ha interpuesto el Comité de Empresa de Sevilla desde junio de 2018 ante las autoridades pertinentes por la política formativa de AYESA AT? Ninguna.

¿Qué ha hecho UGT y CCOO durante estos tres años? Firmar toda traición a los trabajadores que la Empresa les ha puesto por delante y colaborar con la Dirección de AYESA AT en la política de ésta de acoso y derribo contra los trabajadores y CSC en lo concerniente al ejercicio de nuestros derechos sindicales.

Sin duda hay salida, la salida pasa por la implicación y la organización de los trabajadores en el único instrumento que tenemos en AYESA AT que defiende los derechos y los intereses de la plantilla. La salida pasa por fortalecer a CSC para que los trabajadores y trabajadoras demos una respuesta de clase y paremos los pies a la Dirección de AYESA AT, desbocada al tener el dominio del Comité de Empresa de Sevilla, el cual está arrodillado ante ella, gracias al pucherazo que dio en junio de 2018.

 

¡FORTALECE LA ORGANIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES, AFÍLIATE A CSC!

¡NO a los abusos laborales!

¡NO a los retrocesos laborales!

¡NO a la represión sindical!

SECCIÓN SINDICAL DE C.S.C. EN AYESA AT


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martes, 9 de marzo de 2021

Fondos europeos y piloto de jornada semanal de 4 días. Más rescate a los empresarios

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La formación socialdemócrata Más País, escisión de Podemos, en base a una propuesta de Compromís que hizo en la Comunidad Valenciana, elaboró una medida que terminó en acuerdo con el gobierno del PSOE-Unidas Podemos, según el cual, a cambio de apoyar el decreto de fondos europeos, se modifican los Presupuestos Generales para incluir una partida de 50 millones de euros para destinar a 200 empresas que se adhieran al proyecto piloto de reducción de la jornada laboral a 4 días semanales.

Los fondos europeos, así mismo, contemplan para España una transferencia a fondo perdido de 72.700 millones €, más otros 67.300 millones en préstamos que el país tendrá que devolver antes de 2059.

Al impacto mediático del volumen de las cifras anunciadas de los fondos europeos, y su supuesto beneficio para revitalizar la economía del país, se une la consigna publicitaria de la reducción de jornada laboral semanal a 4 días, con el propósito de engatusar al pueblo trabajador cuando en realidad supondrá un nuevo rescate a la empresa privada con dinero público. Es decir, una nueva socialización de pérdidas y entre todos los trabajadores volveremos a pagar a los empresarios el mantenimiento de sus vidas privilegiadas a costa de nuestra miseria, pero introducida con una campaña de márketing diseñada para evitar que tal transferencia de riqueza no repercuta en pérdidas de votos al actual Gobierno.

Al igual que el rescate a la banca de la anterior crisis de 2008, que nos ha supuesto la pérdida de 80 mil millones de euros públicos, el aumento de la deuda pública del 74% al 114% del PIB, así como la reducción de la protección social con las llamadas medidas de austeridad que han desmantelado la sanidad pública y recortado las pensiones, entre otras; la percepción de este otro rescate está condicionada a la realización de un Plan Nacional de Reformas para su aprobación por los socios europeos, que analizarán que estas estén en línea con las recomendaciones específicas por país (CSR por sus siglas en inglés) emitidas por el Ejecutivo comunitario para dicho Estado miembro, y que según las cuales, entre otras cuestiones, supondrá para España:

  • Al menos la desvinculación del IPC de las pensiones, y el empuje a una nueva reforma que aumentará la edad de jubilación.

  • Blindar la reformas laborales, con lo que tendrá que olvidarse el gobierno de derogarlas tal y como se comprometieron los socios del ejecutivo en el pacto de gobierno, cuando no tendrán que profundizar aún más en las reformas para aumentar la flexibilización de los despidos con su abaratamiento, que venderán como equiparación (a la baja) de las indemnizaciones entre los contratos fijos y temporales, y posiblemente vendrá de la mano de la implantación de la mochila austríaca.

  • El aval estatal de deuda de las empresas que en caso de impagos repercutirá en más incremento de deuda pública, cuyos intereses ya suponen el cuarto mayor gasto del presupuesto para 2021.

  • y en el medio plazo, la asunción de nuevas políticas de ajuste presupuestario para mantener el déficit, lo que traducido significa más políticas de austeridad, desmantelamiento del estado social, es decir menos dinero para los trabajadores, para su salud, su educación, más privatizaciones de empresas públicas, etc...

La guinda de este pastel podrido lo pone la medida del proyecto piloto para el estudio de la reducción de la jornada semanal a 4 días. Para ello el Estado sufragará con 50 millones el recorte de jornada a 32 horas semanales sin reducción de sueldo en 200 empresas recibiendo una media de 250.000€ cada una y que afectará a entre 3.000 y 6.000 trabajadores. Las ayudas podrán destinarlas las empresas para invertir en innovación, o formación, para así aumentar la productividad, o para la contratación adicional.

Haciendo unos sencillos números puede verse el beneficio económico que conlleva para las empresas acogidas: unos 11 mil euros por trabajador para que trabajen unas 380 horas menos al año, un 20% de reducción, lo que para el sueldo medio supondría a la empresa unos 5 mil euros.

Igualmente lamentable han sido las declaraciones oportunistas de UGT sobre esta medida, señalando que "defenderán que las horas reducidas se dediquen a la formación de los trabajadores", posicionándose en favor del empresario pidiendo que los trabajadores se formen fuera de su horario laboral, entregando de vuelta el tiempo reducido a las empresas, lo único que gana el trabajador, e intentando arañar parte del dinero de este piloto para beneficio de su sindicato, que además ya se ha visto en anteriores ocasiones involucrado lucrándose fraudulentamente con los cursos de formación, siendo ésta una de sus fuentes de financiación y pago a sus traiciones, a parte de las generosas partidas directas que el gobierno incrementa para comprar su silencio ante los atropellos que estamos viviendo los trabajadores.

Lo que en esencia se consigue con esta medida es nuevamente beneficiar a las empresas privadas con inversión pública para mejorar los procesos productivos por la vía de la automatización con lo que después podrán deshacerse de trabajadores fruto de la reducción de horas necesarias ganadas por el avance de la técnica y de la tecnología.

Tanto el rescate a través de los fondos europeos, como las ayudas a la productividad son costeadas por el Estado, que en esencia se nutre de impuestos pagados por los trabajadores, pues las política fiscales permiten a los empresarios esquivar su contribución.

Con estas medidas se está destinando dinero público para aumentar las riquezas de los empresarios, que conlleva aumentar el desempleo y la explotación para los trabajadores. Y como no, se incrementa la deuda pública en esa transferencia de riqueza que se le roba al pueblo y se entrega a los empresarios, la cual es pagada por los trabajadores en forma de recortes y de incrementos de impuestos, fundamentalmente los indirectos, que afectan fundamentalmente a la clase obrera.

Todo ello sin que los empresarios arriesguen su dinero, como continuamente nos venden "liberales" y socialdemócratas, pues ni son ellos los que invierten su dinero para mejorar la productividad, ni los que pagan impuestos, ni lo pierden ellos cuando vienen las crisis, pues el Estado se encarga de rescatarlos a la par que azota a los trabajadores. Queda clara la nula aportación de los empresarios a la producción de riqueza del país, lo que los hace totalmente prescindibles en esta sociedad, así como en evidencia clara cómo el Estado, independientemente del signo del gobierno, es un instrumento al servicio de los grandes capitales y sus propietarios, los cuales controlan al mismo para redistribuir la riqueza que producimos los trabajadores y acapararla para su beneficio exclusivo.

La productividad que se consigue con la tecnología actual aplicada a los procesos productivos ya permite la reducción de la jornada laboral, pues ésta es de varios órdenes de magnitud superior a la tecnología existente hace más de 100 años, cuando se conquistó mediante la lucha obrera la jornada laboral de 8 horas "aún vigente". La contradicción no resuelta en el capitalismo reside en que tal aumento de productividad sólo redunda en el beneficio de una minoría propietaria de los medios de producción, a la par que el desempleo y la precariedad en los trabajadores y sus condiciones de vida. Cuanto más y mejor se produce, menos tiene el pueblo trabajador, que menos puede consumir, originándose cíclicas crisis de superproducción - cada vez más frecuentes - indicadoras del agotamiento del capitalismo como sistema de producción que impide el progreso y la satisfacción de las necesidades de la población. Podemos afirmar que el obstáculo para que la riqueza se distribuya está en la existencia misma de esa clase propietaria que nada aporta y todo lo acapara, así como que los trabajadores nada podemos esperar de las instituciones del estado, ni políticos, ni jueces, ni leyes,y que únicamente nos tenemos a nosotros mismos, para organizados poder defendernos de esa clase social enemiga que continuamente precariza nuestras vidas.

 

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